ASUNTO: DEPOSITO DE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

SECRETARIA DE TRABAJO, PREVISIÓN SOCIALY PRODUCTIVIDAD EN EL ESTADO DE VERACRUZ. }DEPARTAMENTO DE REGISTRO DE CONTRATOS COLECTIVOS í ;

Y REGLAMENTOS INTERIORES DEL TRABAJO,CON RESIDENCIA EN XALAPA.VER.

P R E S E N T E :

C. HÉCTOR CRUZ CAMACHO, Representante Patronal y CC. MARÍA GUADALUPEHERRERA LÓPEZ MARÍA DE LOURDES ZARATE GUTIÉRREZ Representantes de lostrabajadores, de la NEGOCIACIÓN UBICADA EN PONIENTE 13 NUMERO 153, DEORIZABA, VER., DENOMINADA PASTELERÍA MAYITA DE ORIZABA, S.A DE C.V.,venimos en este acto en nombre y representación de la parte patronal y trabajadorestal y como consta en el acta de la formación de la Comisión Mixta de fecha 02 deenero del año dos mil dieciséis, señalando como domicilio para oír y recibir toda clasede notificaciones y documentos el ubicado en los estrados de estas oficinas con todorespeto comparecemos a exponer:

Que con fundamento en lo dispuesto por los artículos 423 y 424 DE LA LEYFEDERAL DEL TRABAJO venimos a Depositar ante esta Secretaria el ReglamentoInterior de Trabajo que a partir de esta fecha regirá en la NEGOCIACIÓN UBICADAEN PONIENTE 12. NUMERO 153, DE ORIZABA, VER., DENOMINADA PASTELERÍAMAYITA DE ORIZABA, S.A DE C.V., y para tal efecto anexamos lo siguiente:

1.- ACTA DE DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES YEMPLEADOS AL SERVICIO DE LA EMPRESA PARA LA FORMULACIÓN DELREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE APLIQUE EN LA FUENTE DE TRABAJO.

2,- ACTA DE INSTALACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA PARA FORMULAR ELREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

3.- ACTA DE APROBACIÓN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LACOMISON MIXTA PARA FORMULAR EL REGLAMENTO INTERIOR DE^RAPAflT—"

4.- PADRÓN DE TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA NEGOCIACIÓN

5.-REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE REGIRA EN LA

6. COPIA DEL RFC DEL PATRÓN, EN DONDE CONSTA EL DOMICILIO DE LANEGOCIACIÓN.

Por lo anteriormente expuesto y fundado a esta H: Junta, atentamente pedimos:

?^NICO: Visto lo solicitado nos tenga por presentados depositando elinto Interior de Trabajo que regirá en la NEGOCIACIÓN UBICADA ENTE li NUMERO 153, DE ORIZABA, VER., DENOMINADA PASTELERÍA

'ADEORIZABA,S.ADEC.V.

Atentamente

Los representantes de los "Trabajadores"

MARÍA GUADALUPE HERRERA LÓPEZ

MARÍA DE LOURDES ZARATE GUTIÉRREZ

El Representante Patronal:

CAMACHO

V•v.

PASTELERÍA MAYITA DE DRIZABA S.A DE CM

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO'

ÍNDICE

CAPITULO IDEL INGRESO

\O II ¿

DE LOS PERIODOS DE CONTRATACIÓN

CAPITULO IIIDISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO IVDE LA LIMPIEZA

CAPITULO VPRESTACIÓN DE SERVICIOS

(HORARIOS DE TRABAJO, INICIO DE LABORES,AUSENCIAS, DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.)

CAPITULO MIDÍAS, HORAS Y FORMA DE PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS

CAPITULO VIIDEL SERVICIO MEDICO

CAPITULO VIIIHIGIENE, SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO

CAPITULO IXDE LAS LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS

\O X

DE LA MATERNIDAD

CAPITULO XIVACACIONES Y PRIMA VACACIONAL

CAPITULO XIIDE LAS SANCIONES Y DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS

CAPITULO XIIIOBLIGACIONES DE LOS CHOFERES

CAPITULO XIV

DEL DEPARTAMENTO DE VENTASOBLIGACIONES GENERALES

CONTIENE DISPOSICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO PARALA NEGOCIACIÓN DENOMINADA PASTELERÍA MAYITA DE DRIZABA,S.A DE C.V. UBICADA EN PONIENTE 12 NUMERO 153 DE LA CIUDADDE DRIZABA, VERACRUZ Y SUS TRABAJADORES EN EL DESARROLLODE LA PRESTACIÓN DE SU SERVICIO LABORAL.

ESTE REGLAMENTO ES FORMULAD© CON ESTRICTAOBSERVANCIA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE; ESOBLIGATORIO Y REGULARA LAS PRESTACIONES DE SERVICIOS,DESARROLLO DE LABORES COMPORTAMIENTO DE SUSTRABAJADORES CUALESQUIERA QUE SEA SU CATEGORÍA QUEPf ESTÉN SUS SERVICIOS EN LA NEGOCIACIÓN DENOMINADA

&TELERIA MAYITA DE DRIZABA. S.A DE c.v., UBICADA EN12 NUMERO 1?3 DE LA CIUDAD DE DRIZABA, VERACRUZ EN

CUAL ES FORMULADO EL DÍA 04 DE ENERO DEL AÑO 2016,REPRESENTADA LA NEGOCIACIÓN POR EL C. HÉCTOR CRUZ CAMACHOY- POR LAS CC. MARÍA DE LOURDES ZARATE GUTIÉRREZ Y MARÍAGUADALUPE HERRERA LÓPEZ EN REPRESENTACIÓN DE LOSTRABAJADORES DE DICHA NEGOCIACIÓN.

PARA MAYOR FACILIDAD Y COMPRENSIÓN DEL PRESENTE DOCUMENTO, SEADOPTAN LAS SIGUIENTES

D E F I N I C I O N E S

I

•

EMPRESA: "PASTELERÍA MAYITA DE ORIZABA S.A. DE C.V."LEY: LA LEY FEDERAL DEL TRABAJOTRABAJADOR: LAS PERSONAS FÍSICAS QUE PRESTAN SUS SERVICIOSSUBORDINADOS A LA EMPRESA.JEFES: ' LOS GERENTES, JEFES Y DEMÁS PERSONAS A QUIENES LAEMPRESA TIENE ASIGNADAS FUNCIONES DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA YFISCALIZACIÓN.CONTRATO:- AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJODEPENDENCIAS: LOS DEPARTAMENTOS EN QUE SE DIVIDE LA EMPRESA.MATERIALES: TODO LO QUE GENERALMENTE SE USA PARA EL DESARROLLODE LOS TRABAJOS NÓRMALES DE LA EMPRESA.

ESTE REGLAMENTO TIENE POR OBJETO REGULAR LAS RELACIONESLABORALES ENTRE LA EMPRESA Y SUS TRABAJADORES SIN DISTINCIÓN DEESPECIALIDADES Y REGIRÁ EN TODOS SUS ESTABLECIMIENTOS POR LO QUETODOS SUS "TRABAJADORES", CUALQUIERA QUE SEA SU CATEGORÍA Y QUEPRESTE SUS SERVICIOS A "LA EMPRESA", ESTÁN OBLIGADOS Y SUJETOS ALAS PRESCRIPCIONES CONTENIDAS EN EL PRESENTE REGLAMENTO.

CAPITULO I

DEL INGRESO

ARTICULO 1° LA EMPRESA SE RESERVA EL DERECHO DE ADMISIÓN YCONTRATACIÓN.

ARTICULO 2° CONTRATO DE TRABAJO.- TODOS LOS "TRABAJADORES" QUEPRESTEN SU SERVICIO-PARA LA "EMPRESA" DEBERÁN HACERLO PREVIA LAFIRMA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO RESPECTIVO. HACIÉNDOSEEXTENSIVO ESTE MANDATO TANTO PARA LOS "TRABAJADORES" QUEACTUALMENTE PRESTAN SUS SERVICIOS COMO PARA LOS QUE LO HAGANEN EL FUTURO, SIENDO ESTE EL ÚNICO DOCUMENTO PARA QUE EL "PATRÓN"RECONOZCA COMO SU TRABAJADOR A LA PERSONA QUE AHÍ LABORA

ARTICULO 3° PARA INGRESAR AL SERVICIO DE LA EMPRESA, LOSTRABAJADORES CUMPLIRÁN CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

/\) PROPORCIONAR CON VERACIDAD LOS DATOS REQUERIDOS PARA SUINGRESO.

J^sS))3) PRESENTAR SOLICITUD CON FOTOGRAFÍA.*"" - fc) PRESENTAR EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

d) REUNIR LOS SIGUIENTES COMPROBANTES, LOS CUALES TIENEN QUESER ENTREGADOS ANTES DE INICIAR SU PERÍODO DE CONTRATACIÓN:

I. EXAMEN MÉDICO EXPEDIDO POR LA S.S.A (CENTRO DE SALUD) AV.COLON OTE., ESQUINA. SUR 23,

1. ANÁLISIS COPROPARASITOLÓGICO.2. ANÁLISIS DE EXUDADO FARÍNGEO.

II. COMPROBANTE DE DOMICILIO.III. COPIA DEL ACTA DE NACIMIENTp.IV. DOS CARTAS DE RECOMENDACIÓN.V. COPIA DE CREPENCIAL DE ELECTOR ACTUALIZADA.

e) PORTAR UNIFORME BLANCO DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO.f) PELO CORTO (EN EL CASO DE LOS HOMBRES), PELO RECOGIDO (EN EL

CASO DE MUJERES)g) TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ SER ENTREGADA DENTRO DE UN

FOLDER TAMAÑO OFICIO COLOR AZUL.h) QUEDARÁ SUJETO A UN PERÍODO DE CONTRATO DE PRUEBA POR

VEINTIOCHO DÍAS, PARA DEMOSTRAR QUE SE TIENE LA CAPACIDAD,APTITUD Y FACULTADES SUFICIENTES PARA EL TRABAJO QUE VA ADESEMPEÑAR. DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA EL TRABAJADORDISFRUTARÁ DEL SALARIO, LA GARANTÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL YDE LAS PRESTACIONES DE LA CATEGORÍA O PUESTO QUE DESEMPEÑE.AL TÉRMINO DEL PERIODO DE PRUEBA, DE NO ACREDITAR ELTRABAJADOR QUE SATISFACE LOS REQUISITOS Y CONOCIMIENTOSNECESARIOS PARA DESARROLLAR LAS LABORES, A JUICIO DELPATRÓN, TOMANDO EN CUENTA LA OPINIÓN DE LA COMISIÓN MIXTADE PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN LOS

\j

*\S DE ESTA LEY, ASÍ COMO LA NATURALEZA DE LA CATEGORÍA

O PUESTO, SE DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO, SINRESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN,

i) FIRMAR CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

ARTICULO 4° COMPROMETERSE DURANTE EL TIEMPO EN QUE PRESTE SUSSERVICIOS A LA EMPRESA A NO TRABAJAR EN EL MIS.MO RAMO DEPRODUCTOS O SERVICIOS YA SEA POR CUENTA PROPIA O EN CUALQUIEROTRA EMPRESA.

ARTICULO 5° LEER Y FIRMAR DE ENTERADO Lt& REGLAS GENERALESAPLICADAS A CADA DEPARTAMENTO DE ACUERDO AL CUAL HAYA SIDOASIGNADO

C A P I T U L O I I

DE LOS PERIODOS DE CONTRATACIÓN

ARTICULO 6° ÉL TRABAJADOR PODRÁ SER CONTRATADO EN LOSSIGUIENTES'TÉRMINOS:

TIEMPO DETERMINADO.fcfcUAL SERÁ POR DISTINTOS PERIODOS DE ACUERDO AL DESARROLLO DE

FUNCIONES.|Í INICIAL DE 28 DÍAS." SEGUNDO DOS MESES

TERCERO 90 DÍASCUARTO 1 AÑOIV.

ASIGNADOS DE ACUERDO AL BUENSE CONSIDERAN LOS PERIODOSDESEMPEÑO DE SUS LABORES.AL TÉRMINO DE CADA UNO DE ESTOS EL TRABAJADOR RECIBIRÁ SULIQUIDACIÓN QUE COMPRENDA LOS SIGUIENTES CONCEPTOS: VACACIONES,PRIMA VACACIONAL, AGUINALDO PRIMA DE ANTIGÜEDAD PROPORCIONAL ALOS DÍAS TRABAJADOS.

C A P I T U L O III

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 7° TODA PERSONA QUE PRESTE SUS SERVICIOS A LA EMPRESA,ESTA OBLIGADA A SUJETARSE A LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN ESTEREGLAMENTO. CONTRA LA OBSERVACIÓN DEL PRESENTE REGLAMENTO NOPODRÁ ALEGARSE IGNORANCIA, DESCONOCIMIENTO O PRÁCTICA ENCONTRARIO DE LAS DISPOSICIONES EN ÉL CONTENIDAS.

ARTICULO 8° EL PERSONAL DEBERÁ OBEDECER LAS ÓRDENES QUE RECIBA,CON RELACIÓN AL TRABAJO ASIGNADO CUMPLIENDO CON ELLAS EN FORMAINMEDIATA.

ARTICULO 9° CADA DEPENDENCIA ESTARÁ BAJO LAS ORDENES DE UN JEFE,EL CUAL SERÁ RESPONSABLE ANTE LA DIRECCIÓN DE LA ,EMPRESA, DELORDEN DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD EN LA DEPENDENCIA A SU CARGO, ASÍ-COMO LA DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO Y DEL RENDIMIENTO DEL MISMO POREL PERSONAL A SUS ORDENES.

*ARTICULO 10° TODA ORDEN RELACIONADA CON EL TRABAJO ASIGNADO ALTRABAJADOR, DADA POR LOS JEFES O REPRESENTANTES DIRECTOS DE LAEMPRESA, EN LOS RESPECTIVOS DEPARTAMENTOS, SERÁ ACATADA POR LOSTRABAJADORES, QUIENES SE SUJETARAN EN TODO A LAS INSTRUCCIONESQUE PARA EL CASO RECIBAN, YA SEA EN FORMA VERBAL O ESCRITA.

ARTICULO 11° EL PERSONAL SERÁ RESPONSABLE EN EL DESEMPEÑO DE SUTRABAJO DE LOS ERRORES, PÉRDIDAS Y AVERÍAS O, QUE POR DESCUIDO ONEGLIGENCIA COMETA.

ARTICULÓ Í2° LA EMPRESA PROPORCIONARA A SUS TRABAJADORES, LASHERRAMIENTAS, MATERIALES Y ÚTILES NECESARIOS PARA EL DESEMPEÑODE SUS LABORES Y ESTOS A SU VEZ QUEDAN OBLIGADOS A PROCURAR IACONSERVACIÓN DE LOS. MISMOS SIENDO RESPONSABLES POR LOS DAÑOSQUE OCASIONEN POR NEGLIGENCIA O DESCUIDO EN EL MANEJO Y USO DEELLOS, SIN QUE EN NINGÚN CASO LES SEA ATRIBUIBLE EL DESGASTENATURAL QUE SUFRAN.

TICULO 13° LA EMPRESA TIENE EL DERECHO DE LLEVAR A CABO ENDO TIEMPO, UNA REVISIÓN GENERAL DE LA HERRAMIENTA, MATERIALES,

TILES DE TRABAJO Y EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE OBRE EN PODER DE LOSTRABAJADORES, A QUIENES DESCONTARÁ EL IMPORTE DEL MATERIAL OEQUIPO QUE FALTE SI NO COMPRUEBAN LAS CAUSA JUSTIFICADA DE ELLO.ASÍ COMO REVISAR AL FINALIZAR SU TURNO, (SALIDA DEL PERSONAL DE LAEMPRESA) LOS MALETINES, BOLSAS, MALETA DEL TRABAJADOR, PARASEGURIDAD DE LA EMPRESA Y DE LOS PROPIOS TRABAJADORES, SI ELTRABAJADOR SE NIEGA A ESTA REVISIÓN SE LEVANTARÁ UNA ACTA CONDOS TESTIGOS.

ARTICULO 14° CADA TRABAJADOR SERÁ RESPONSABLE DE LOSINSTRUMENTOS DE TRABAJO QUE LA EMPRESA LE PROPORCIONE, ESTANDOOBLIGADO A ENTREGARLO A LA PERSONA QUE PARA TAL EFECTO DESIGNE LAEMPRESA, CUANDO YA NO SEAN UTILIZADOS.

ARTICULO 15° NINGUNA PERSONA AL SERVICIO DE LA EMPRESA PODRÁOCASIONAR A ÉSTA GASTOS DE CARÁCTER PERSONAL, NI UTILIZAR EN SU

PROVECHO LOS SERVICIOS DEL PERSONALNEGOCIACIÓN.

QUE LABORE EN LA

ARTICULO 16° EL PERSONAL DEBERÁ UTILIZAR TODO SU TIEMPOLABORABLE, EXPERIENCIA Y CAPACIDAD AL DESEMPEÑO DEL TRABAJO QUESE LE HAYA ENCOMENDADO.

ARTICULO 17° SOLAMENTE EN CASOS DE EMERGENCIA, SE PERMITIRÁ PORLA EMPRESA EL USO DEL TELÉFONO A LOS TRABAJADORES.

ARTICULO 18° LA EMPRESA PODRÁ ASIGNAR A EOS TRABAJADORES ENCUALQUIER DEPARTAMENTO DE LA MISMA, RESPETANDO SALARIO YANTIGÜEDAD.

ARTICULO 19° EN FORMA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, SONOBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:I. EFECTUAR SU TRABAJO CON LA DEBIDA INTENSIDAD, CUIDADO Y

ESMERO.II. EVITAR PÉRDIDA DE TIEMPO EN EL TRABAJO Y DAR AVISO DE

INMEDIATO A SU JEFE RESPECTIVO, CUANDO POR CUALQUIER MOTIVONO .PUEDA CONTINUAR REALIZÁNDOLO, O CUANDO SE TERMINE LALABOR-ENCOMENDADA.

III. COMUNICAR A SU JEFE TODAS LAS OBSERVACIONES QUE REALICE YPUEDA TENER CONSECUENCIA EN MEJORAR EL TRABAJO, EL EVITARPELIGRO AL PERSONAL O EL CONSERVAR LOS INTERESES DE LAEMPRESA.GUARDAR LOS SECRETOS TÉCNICOS LOS SISTEMAS DE FABRICACIÓNDE PRODUCTOS DE LA EMPRESA A CUALES LABORES CONCURRAN YDE LAS CUALES TENGAN CONOCIMIENTO POR RELACIÓN DIRECTA DELTRABAJO QUE DESEMPEÑEN Y DE TODOS LOS DEMÁS SIN EXCEPCIÓNALGUNA.COMUNICAR EN FORMA INMEDIATA A SU JEFE DIRECTO O AL JEFE DELDEPARTAMENTO RESPECTIVO, TODOS LOS INFORMES SOBREDESPERFECTOS E IRREGULARIDADES EN LAS INSTALACIONES YEQUIPO TAN PRONTO SEAN ESTOS DE SU CONOCIMIENTO.

VI. CUIDAR LA CONSERVACIÓN DE LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES DELA EMPRESA.

VII. PROPORCIONAR A LOS JEFES INMEDIATOS TODA AQUELLAINFORMACIÓN QUE SOBRE SU TRABAJO, DESARROLLO DEL MISMO.ETC., LE SEA SOLICITADO.

VIII. PRESTAR AUXILIO CUANDO EN LOS CASOS DE SINIESTRO O FUERZAMAYOR ESTÉN EN PELIGRO LAS VIDAS DE SUS COMPAÑEROS O LOSINTERESES DE LA EMPRESA.

IX. USAR EN EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES LOS APARATOS, EQUIPO DEPROTECCIÓN PERSONAL, R'OPAS- ESPECIALES, UNIFORMES, BATAS,GORRAS Y CALZADO PROPORCIONADO POR LA EMPRESA,MANTENIÉNDOLOS EN PERFECTO ESTADO.

X. OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUEACUERDEN LAS AUTORIDADES EN LA COMISIÓN DE HIGIENE YSEGURIDAD, ASÍ COMO LAS QUE INDIQUE LA EMPRESA PARASEGURIDAD Y PROTECCIÓN DE SUS TRABAJADORES.

XI. TENER EN PERFECTO ESTADO DE LIMPIEZA Y TRATAR CON ESMERO YCUIDADO IAS MÁQUINAS, EQUIPO, HERRAMIENTA Y ÚTILES QUE LEFACILITEN PARA EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO.

XII. TRATAR A SUS COMPAÑEROS Y JEFES CON TODA CORTESÍA YEDUCACIÓN.

XIII. OBSERVAR BUENA CONDUCTA, EDUCACIÓN Y COSTUMBRES DURANTEEL DESARROLLO DE SU TRABAJO. . #

XIV. PRESENTARSE A SUS LABORES SIEMPRE EN PERFECTO ESTADO DEASEO.

XV. CHECAR DIARIAMENTE SU TARJETA A LA HORA DE ENTRADA Y SALIDA.EL PERSONAL DEBERÁ MARCAR SU TARJETA DE ASISTENCIACORRESPONDIENTE, AL INICIAR SUS LABORES Y AL DAR PORTERMINADA LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO Y FIRMAR LA MISMA.

XVI. DEPOSITAR LOS RESIDUOS DE COMIDA, PAPELES Y DESPERDICIOS ENGENERAL EN LOS LUGARES DESTINADOS PARA TAL EFECTO.

XVII. AVISAR LOS CAMBIOS DE DOMICILIO.XVIII. TOD^S AQUELLAS QUE LES IMPONGAN LA LEY, LOS CONTRATOS O LOS

REGLAMENTOS VIGENTES.

ARTICULO 20° TAMBIÉN EN FORMA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA QUEDAPROHIBIDO AL PERSONAL DE ESTA EMPRESA:I. EJECUTAR ACTOS QUE PUEDAN PONER EN PELIGRO LA VIDA DE SUS

COMPAÑEROS O AFECTAR LOS INTERESES DE LA EMPRESA.DAÑAR LOS IMPLEMENTOS DE TRABAJO.ESTORBAR EL TRABAJO DE SUS COMPAÑEROS EN CUALQUIER FORMAQUE SEA.DORMIR DURANTE LAS HORAS DE LABORES.SUSPENDER SUS LABORES ANTES DE LA HORA INDICADA.ABANDONAR SU PUESTO O IR DE UNA DEPENDENCIA A OTRA SINMOTIVO.

VII. CAMBIAR DE PUESTO U OCUPACIÓN SIN LA AUTORIZACIÓNCORRESPONDIENTE.

VIII. PROVOCAR DIRECTA O INDIRECTAMENTE EL DESORDEN O LAINDISCIPLINA EN EL CURSO DE SUS LABORES.

IX. DESTRUIR, - OCULTAR, MODIFICAR O CAMBIAR CUALQUIERDOCUMENTO, MECANISMO DE COMPROBACIÓN O INFORMACIÓN(VALES DE PEDIDO, DE MATERIALES, ORDENES DE TRABAJO, ETC).MEDIDAS, SISTEMAS, PROCEDIMIENTOS Y DISPOSICIONES DETRABAJO.

X. ALTERAR ANUNCIOS, SEÑALES, INSTRUCTIVOS, ETC., ASÍ COMODISTRIBUIR Y PONER NOTAS EN LOS TABLEROS SIN LAAUTORIZACIÓN DE LA EMPRESA.

XI. DAÑAR US PAREDES O PISOS DE LAS DISTINTAS DEPENDENCIAS DELA EMPRESA O BIEN MUEBLES O EQUIPOS DE LA MISMA.

XII. SACAR DE LA EMPRESA MATERIAS PRIMAS, MERCANCÍAS, ÚTILES,HERRAMIENTAS, PAPELERÍA ADMINISTRATIVA PROPIEDAD DE LAEMPRESA ETC., SIN TENER LA DEBIDA AUTORIZACIÓN LA QUE ENTODOS CASOS DEBERÁ CONSTAR POR ESCRITO.

XIII. DISPONER DE LOS ÚTILES QUE SEAN PRpPIEDAD DE LA EMPRESA,DE SUS COMPAÑEROS SIN LA AUTORIZACIÓN CORRESPONDIENTE.

XIV. FUMAR FUERA DE-LOS LUGARES AUTORIZADOS PARA ELLOXV. PRESENTARSE A SU TRABAJO EN ESTADO DE EBRIEDAD O BAJO

INFLUJO DE DROGAS ENERVANTES-O NARCÓTICAS.XVI. INTRODUCIR A U EMPRESA PERSONAS EXTRAÑAS O FAMILIARES SIN

LA AUTORIZACIÓN CORRESPONDIENTE, ASÍ COMO BEBIDASALCOHÓLICAS, DROGAS, ENERVANTES, ETC.

XVIL DAR CUALQUIER CLASE DE INFORMACIÓN A PERSONAS AJENAS A ESTAEMPRESA.

XVIII. ABANDONAR AL TERMINAR EL TRABAJO, MATERIALES, EQUIPO,HERRAMIENTAS Y ÚTILES DE TRABAJO.

XIX. DEJAR MATERIALES INFLAMABLES, CÁUSTICOS O EXPLOSIVOS FUERADE LOS DEPÓSITOS CORRESPONDIENTES O MANEJARLOS CON TALDESCUIDO QUE PUEDAN OCASIONAR INCENDIOS, EXPLOSIONES OCUALQUIER OTRO DAÑO.

XX. LA LECTURA DE PERIÓDICOS, LIBROS O CUALQUIER CLASE DEPUBLICACIONES QUE NO ESTÁN RELACIONADOS CON TRABAJO.

XXI. PORTAR CUALQUIER CLASE DE ARMAS EN HORAS DE TRABAJO.XXII. EFECTUAR COLECTAS, RIFAS Y EN GENERAL TODA CUSE DE

TRANSACCIONES DE CARÁCTER MERCANTIL EN HORAS DE TRABAJO YDENTRO DEL PERÍMETRO DE U PLANTA, SALVO QUE EXISTAAUTORIZACIÓN DE LA EMPRESA.

XXIII. MARCAR U TARJETA DE ASISTENCIA DE OTRO TRABAJADOR DE UEMPRESA.

XXIV. TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA DE LOS LUGARES ASIGNADOS EN ESTAPUNTA, DE ACUERDO AL HORARIO DE TURNO Y DEPARTAMENTO.

XXV. REALIZAR DENTRO DE US DISTINTAS'DEPENDENCIAS DE U EMPRESAY EN HORAS DE TRABAJO, US UBORES DE ASEO Y ARREGLOPERSONAL.

XXVI. CAMBIARSE DE ROPA FUERA DE LOS VESTIDORES O ESTARINCONVENIENTEMENTE VESTIDOS.

XXVII.PERMANECER EN EL RECINTO DE LA EMPRESA DESPUÉS DE U HORADE SALIDA,-EXCEPTO CUANDO ESTÉ AUTORIZADO PARA ELLO OCUANDO SE TRATE DE TRABAJO EN TIEMPO EXTRAORDINARIO.

XXVIII. INTERRUMPIR DE MODO PROPIO EL TRABAJO ASIGNADO.XXIX. EL USO DE LENGUAJE, SEÑAS O TÉRMINOS OFENSIVOS.XXX. CONSUMIR O SACAR CUALQUIER ALIMENTO QUE SE PREPARE PARA SU

VENTA DENTRO DE U EMPRESA.

ARTICULO 21° EL PERSpNAL DE LOS DISTINTOS DEPARTAMENTOS DE UEMPRESA SIN DISTINCIÓN DE CATEGORÍA, DEBERÁ ABSTENERSE DE-

\¿

í\R EN EL TRABAJO QUE SE DESARROLLE EN OTROS

DEPARTAMENTOS DISTINTOS A LAS QUE ESTÁN A SU CARGO, SALVO QUEALGÚN JEFE LO SOLICITE.

ARTICULO 22<> LOs REPRESENTANTES DE LA EMPRESA DEBERÁN TRATAR ALPERSONAL A SUS ORDENES CON TODA CORTESÍA Y EDUCACIÓNABSTENIÉNDOSE DE MAL TRATO DE PALABRA U OBRA.

ARTICULO 23° TODO EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA EMPRESA NO TIENENINGÚN TIEMPO DE TOLERANCIA A LA HORA DE ENTRADA DE SUS LABORES.

ARTICULO 24« y^ HORAS DE ENTRADA, SE REFIEREN AL MOMENTO QUE ELTRABAJADOR OCUPE EFECTIVAMENTE A SU LUGAR DE TRABAJO, Y POR LOTANTO, AUNQUE EL TRABAJADOR HAYA MARCADO SU TARJETA DE TIEMPOOPORTUNAMENTE, PODRÁ SER SUSPENDIDO POR ESE DÍA, SI NO INICIA ELTRABAJO EXACTAMENTE A LA HORA QUE INICIA SU JORNADA DE TRABAJO,SALVO JUSTIFICACIÓN.

ARTICULO 25« EL PERSONAL DE LABORES CONTINUAS QUE SE ENCUENTRATRABAJANDO, QUEDA OBLIGADO A ESPERAR A SU RELEVO LOS CINCOMINUTOS DE TOLERANCIA, SIN PERCIBIR POR ELLO PAGO ADICIONAL.

C A P I T U L O I V

DE LA LIMPIEZA

A FIN DE EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO.

ARTICULO 26o LOS TRABAJADORES ESTÁN OBLIGADOS A MANTENERLIMPIA Y ORDENADA SU ÁREA DE TRABAJO.a) EL TRABAJADOR QUE TENGA A SU CARGO EQUIPO, DEBERÁ CONSERVARLO

ASEADO, DEBIENDO LA EMPRESA 'PROPORCIONAR LOS MEDIOSNECESARIOS PARA EL ASEO.

b) EN LAS SECCIONES O ÁREAS DONDE SE REALICEN REPARACIONES PORCUALQUIER PERSONAL DE INGENIERÍA, SERÁ EL PROPIO PERSONAL DEESTE DEPARTAMENTO EL QUE SE ENCARGUE DE LA LIMPIEZA DEL LUGAR.

CAPITULO VPRESTACIÓN DE SERVICIOS

(HORARIOS DE TRABAJO, INICIO DE LABORES,AUSENCIAS, DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.)

ARTICULO 27° LA JORNADA DE TRABAJO DIURNA SERÁ DE 48 HORAS, 45HORAS LA JORNADA MIXTA Y 42 HORAS LA JORNADA NOCTURNA, DIVIDIDASEN LOS DÍAS HÁBILES DE LA SEMANA.

1

ARTICULO 28° LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS CUENTAN CONHORARIOS, BAJO LOS CUALES EL "TRABAJADOR", SE OBLIGA A ESTARDISPONIBLE PARA PRESTAR SUS SERVICIOS A LA "EMPRESA" EN LAINTELIGENCIA QUE DICHOS HORARIOS PODRÁN INTERCALARSE ENTRE SI,SIEMPRE Y CUANDO NO SE EXCEDA DE LA JORNADA LEGAL, ASÍ TAMBIÉNRECORTAR LA JORNADA LABORAL POR DISPOSICIONES Y NECESIDADES LOCUAL A CONTINUACIÓN SE DETALLAN:HORARIOS:LOS HORARIOS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS TRABAJADORES EN CADADEPARTAMENTO SERÁ COMO SIGUE; *

DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN :

DE LUNES A SÁBADO DE 6:00 a 14:00 HORAS

DE LUNES A SÁBADO DE 7:00 a 15:00 HORAS

DE LUNES A SÁBADO DE 8:00 a 16:00 HORAS

DE LUNES^ SÁBADO DE 9:00 a 17:00 HORAS

DE LUNES A SÁBADO DE 10:00 a 18 : 00 HORAS

DEPARTAMENTO DE VENTAS:

DE LUNES A SÁBADO DE 7:00 15 00 HORAS

ES A SÁBADO DE 9:00 a 17:00 HORAS

RTAMENTO ADMINISTRATIVO :

LUNES A SÁBADO DE 9:00 a 17 : 00 HORAS

A).- LOS HORARIOS ESPECÍALES, SE SUJETARÁN DE ACUERDO A LOPREVISTO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.B).- LA OBSERVANCIA DE LAS HORAS DE ENTRADA Y SALIDA SE TOMARÁN ENCUENTA PRECISAMENTE EN EL LUGAR DONDE HABITUALMENTE ELTRABAJADOR DESEMPEÑA SUS LABORES. POR CONSIGUIENTE LOSTRABAJADORES DEBERÁN ESTAR PUNTUALMENTE EN SUS PUESTOSCORRESPONDIENTES CON EL EQUIPO NECESARIO PARA INICIAR SUS'ACTIVIDADES.

ARTICULO 29° LA "EMPRESA" CONCEDERÁ MEDIA HORA DE DESCANSO ENCASO DE JORNADA CONTINUA DE TRABAJO PARA QUE LOS "TRABAJADORES"TOMEN DENTRO DE LA MISMA SUS ALIMENTOS Y REPOSO. ESTOS 30

10

N

MINUTOS SE CONSIDERAN COMO TIEMPO EFECTIVO DENTRO DE LA JORNADADE TRABAJO.

ARTICULO 30° LA "EMPRESA", QUEDA FACULTADA A CAMBIAR DICHOHORARIO DE LABORES SEGÚN LAS NECESIDADES DEL SERVICIO,OBLIGÁNDOSE A COMUNICAR POR ESCRITO DICHO CAMBIO A LOS"TRABAJADORES".

ARTICULO 31° TODOS LOS "TRABAJADORES", DEBERÁN REGISTRARPERSONALMENTE SUS HORAS DE ENTRADA Y SALIDA EN LA LIBRETA DECONTROL, (TARJETAS DE TIEMPO, TARJETAS MAGNÉTICAS, LISTAS DEASISTENCIA, ETC.), QUE PARA TAL EFECTO ESTABLEZCA LA "EMPRESA",DICHO CONTROL DE TIEMPO ES LA ÚNICA PRUEBA DE LA PUNTUALIDAD YASISTENCIA AL TRABAJO, Y LA FALTA DE DICHO REGISTRO O MARCA SERÁCONSIDERADA COMO FALTA INJUSTIFICADA SIN EFECTO DE PAGO DESALARIO. QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO A LOS "TRABAJADORES",REGISTRAR O MARCAR LOS CONTROLES DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA DESUS COMPAÑEROS "TRABAJADORES".

ARTICULQ 32 ° - LOS "TRABAJADORES", DEBERÁN INICIAR LAS LABORES ALAS HORAS SEÑALADAS EN EL LUGAR DE TRABAJO, LAS HORAS DE ENTRADAY SALIDA DE LOS "TRABAJADORES", SERÁN DETERMINADASEXCLUSIVAMENTE POR LA "EMPRESA" , LA QUE PODRÁ MODIFICARSE SEGÚNCONSIDERE NECESARIO PARA LA DEBIDA Y MEJOR MARCHA Y DESARROLLODE LAS LABORES.

ARTICULO 33° QUEDA PROHIBIDO ESTRICTAMENTE LABORAR TIEMPOEXTRAORDINARIO, SOLAMENTE PODRÁN HACERLO, CUANDO LO SOLICITE ONOTIFIQUE LA "EMPRESA" (ESTO EN CASO DE EXCEDER LAS 48 HORAS DELEY). LAS HORAS EXTRAS NO SERÁN RECONOCIDAS NI PAGADAS POR ELDEPARTAMENTO RESPONSABLE, SI NO HAN SIDO VERIFICADAS EN LOS

TROLES DE ASISTENCIA Y AUTORIZADAS CON LA FIRMA DE LARESA".

CULO 34° SE TRABAJARA TIEMPO EXTRAORDINARIO CUANDO LASSÍDADES DE LA OPERACIÓN LO REQUIERAN Y LO AUTORICE LA

EMPRESA" ADECUÁNDOSE A LO PREVISTO EN LA LEY FEDERAL DELTRABAJO.

ARTÍCULO 35°' EN LAS LABORES DONDE EXIGEN CONTINUIDADININTERRUMPIDA, EL TRABAJADOR DEBERÁ ESPERAR HABER SIDOSUSTITUID'O POR EL TRABAJADOR DEL SIGUIENTE TURNO, O LA PERSONA*QUE DESIGNE LA EMPRESA.

ARTÍCULO 36° CONCLUIDA LA JORNADA SE PERMITIRÁ AL TRABAJADORPERMANECER EN LA EMPRESA EL TIEMPO NECESARIO PARA SU ASEOPERSONAL, SIN QUE ESTE COMPUTE COMO TIEMPO TRABAJADO.

V

11

ARTICULO 3?o CUANDO EL "TRABAJADOR" PREVIAMENTE HAYA ACEPTADOLABORAR EN CUALQUIER DÍA DE DESCANSO, QUEDARÁ OBLIGADO AHACERLO; SU INASISTENCIA AL TRABAJO SERÁ MOTIVO DE UNAAMONESTACIÓN.

ARTICULO 38° LA AUSENCIA POR ENFERMEDAD SOLO SERÁ JUSTIFICADACON LAS INCAPACIDADES QUE EXPIDA EL SEGURO SOCIAL Y ALGUNADEPENDENCIA MEDICA Y/O PARTICULAR, QUE EXPLIQUE LOS MOTIVOS DEAUSENCIA, Y EXPIDA UNA CONSTANCIA EXPLICANDO EL PORQUE DEBEPERMANECER INACTIVO EL "TRABAJADOR".

*ARTICULO 39° UN "TRABAJADOR" QUE SEA INCAPACITADO POR EL SEGUROSOCIAL, DEPENDENCIA MEDICA Y/O PARTICULAR, DEBE NOTIFICARLOINMEDIATAMENTE A LA "EMPRESA" Y ENTREGARLE EL CERTIFICADO DEINCAPACIDAD Y/O CONSTANCIA FIRMADA Y SELLADA, EL MISMO DÍA QUESEA EXPEDIDO, SI ESTO NO ES POSIBLE PODRÁ ENVIAR DICHA CONSTANCIAO INCAPACIDAD CON ALGÚN COMPAÑERO DE TRABAJO O VECINO, DE OTRAMANERA DEBE NOTIFICAR A LA "EMPRESA", DENTRO DEL MISMO DÍA QUESEA CONSIDERADO INACTIVO PARA LABORAR, Y PUEDE SER DE MANERATELEFÓNICA EN CASO DE NO CONTAR CON LOS MEDIOS PARA REALIZARLOPERSONALMENTE. .

ARTICULO 40° PARA EVITAR QUE UNA AUSENCIA SE. CONSIDERE COMOINJUSTIFICADA Y QUE LA "EMPRESA" LO SANCIONE, EL "TRABAJADOR"DEBERÁ CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

1. EN CASO DE PERMISO: OBTENER LA FORMA CORRESPONDIENTE PARAAUSENTARSE, LA QUE DEBERÁ ESTAR AUTORIZADA POR LA"EMPRESA".

ARTICULO 41.- LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO SERÁN:a) 01 DE ENEROb) EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DEL 05 DE

FEBREROEL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIÓN DEL 21 DE MARZO01 DE MAYO16 DE SEPTIEMBREÉL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIÓN DEL 20 DENOVIEMBRE01 DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA A LATRANSMISIÓN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL25 DE DICIEMBRE .LOS' QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALESELECTORALES, EN EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS PARAEFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL.

C A P I T U L O V IDÍAS, HORAS Y FORMA DE PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS

9)

O

vS

ARTICULO 42<> EL SUELDO ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGARSE AL"TRABAJADOR" A CAMBIO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS.

ARTÍCULO 43° LOS PAGOS DE SALARIOS SE HARÁN POR SEMANASVENCIDAS, CONSIDERADAS ESTAS DE VIERNES A JUEVES.

ARTICULO 44° EL PAGO DE LOS SALARIO SE HARÁ EN LA OFICINA DEPAGOS ESTABLECIDA, LOS DÍAS JUEVES DE CADA SEMANA DE ACUERDO ALHORARIO ESTIPULADO, SI EL DÍA DE PAGO COINCIDE CON UN DÍA DEDESCANSO OBLIGATORIO, SE PAGA EL DÍA HÁBIL INMEDIATO ANTERIOR OEL QUE SE DETERMINE PREVIAMENTE. *

EL PAGO SE REALIZARÁ POR MEDIO DE TRANSFERENCIA ELECTRÓNICA ENTARJETA DE NÓMINA TRAMITADA AL EFECTO POR EL PROPIO" TRABAJADOR".

ARTÍCULO 45<> AL RECIBIR SU SALARIO EL "TRABAJADOR" DEBERÁ FIRMARIA CONSTANCIA DE RECIBO CORRESPONDIENTE.

EN CASO DE DIFERENCIAS EN EL PAGO DE SU SALARIO O SUELDO, ELINTERESADO DEBERÁ COMUNICARLO INMEDIATAMENTE AL COORDINADORRESPONSABLE DE SU ÁREA PARA QUE SE CORRIJAN LOS ERRORES O SEHAGAN LAS ACLARACIONES NECESARIAS.

ARTÍCULO 46° CUANDO EL "TRABAJADOR" NO PUEDA ASISTIRPERSONALMENTE A FIRMAR EL RECIBO CORRESPONDIENTE POR ESTARIMPOSIBILITADO, PODRÁ AUTORIZAR MEDIANTE INSTRUMENTO NOTARIAL OCARTA PODER NOTARIADA A UNA PERSONA QUE LO HAGA EN SU NOMBRE,DE PREFERENCIA UN FAMILIAR. ÉSTA AUTORIZACIÓN DEBERÁ SER POR

Y LLEVAR EL VISTO BUENO DEL JEFE DE RECURSOS HUMANOS.

47° SOLO PODRN HACERSE RETENCIONES, DESCUENTOS OA SUELDO DE LOS "TRABAJADORES", CUANDO SE TRATE:.

a) POR CONCEPTO DE ANTICIPOS POR PAGOS HECHOS EN EXCESO.b) DE LOS DESCUENTOS ORDENADOS POR LA AUTORIDAD

JUDICIAL COMPETENTE, PARA CUBRIR ALIMENTOS QUE FUERENEXIGIDOS AL "TRABAJADOR".

c) POR DESCUENTOS DE INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL.d) DE IMPUESTOS A CARGO DEL "TRABAJADOR" Y QUE LA "LEY"

RESPECTIVA ASÍ LO ESTABLEZCA.

ARTICULO 48° LA EMPRESA ENTREGARA AL "TRABAJADOR" UNCOMPROBANTE DEL RECIBO DE LOS SALARIOS, EN QUE CONSTARA ELDETALLE DEL PAGO Y DE LAS DEDUCCIONES QUE SE HAGAN,

ARTICULO 49° LOS PAGOS SOLO SERÁN HECHOS AL INTERESADO. SOLO ENCASOS ESPECIALES SE PODRÁ HACER LA ENTREGA DEL SALARIO A OTRAPERSONA, PREVIA AUTORIZACIÓN DEL "TRABAJADOR".

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ARTICULO 50° LAS ACLARACIONES REFERENTES A LOS PAGOS DE SALARIODEBERÁN SER POR CONDUCTO DEL JEFE DE PERSONAL A LA BREVEDADPOSIBLE, EN EL MOMENTO MISMO EN QUE RECIBE SU SOBRE EL"TRABAJADOR*.

C A P I T U L O V I I

DEL SERVICIO MEDICO

ARTICULO 51° ADEMÁS DEL RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO ALINGRESAR A LA "EMPRESA", TAMBIÉN QUEDAN OBLIGADOS LOS'TRABAJADORES" A SUJETARSE A TODOS LOS DEMÁS RECONOCIMIENTOSMÉDICOS QUE ORDENE LA "EMPRESA".

ARTICULO 52<> CUANDO ALGÚN "TRABAJADOR" SE ENCUENTREINCAPACITADO PARA TRABAJAR POR CAUSAS DE ENFERMEDAD DEBERÁ DARAVISO A LA "EMPRESA" SIN DEMORA EL MISMO DÍA O 24 HORAS DESPUÉS,AL JEFE DE PERSONAL SI NO CUMPLE CON ESTA OBLIGACIÓN, LA FALTA SECONSIDERARA INJUSTIFICADA CON EXCEPCIÓN DE LOS CASOS GRAVES DEIMPOSIBIÉDAD MATERIAL PARA SU CUMPLIMIENTO Y QUE EL "TRABAJADOR"DEBA COMPROBAR OPORTUNAMENTE.SOLO SERÁN JUSTIFICADAS LAS FALTAS POR ENFERMEDAD QUE VENGANACOMPAÑADAS DE UNA INCAPACIDAD EXPEDIDA POR EL INSTITUTOMEXICANO DE SEGURIDAD SOCIAL.

JICULO 53° EN L9S CASOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO, LOSBAJADORES" ESTÁN OBLIGADOS A SUJETARSE A LOSNOCIMIENTOS MÉDICOS DEL IMSS, PARA QUE SEA DETERMINADA LA

"CAPACIDAD PRODUCIDA POR EL RIESGO DE ACUERDO CON LA LEY.

ARTICULO 54° EL "TRABAJADOR" DE QUIEN SE SOSPECHE PADEZCAALGUNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA, QUEDA OBLIGADO A SOMETERSE A UNEXAMEN, MEDICO A PETICIÓN DE LA "EMPRESA".

C A P I T U L O VIII.

HIGIENE, SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO

ARTICULO 55° LA COMISIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD CONSTITUIDA DECONFORMIDAD CON EL ART. 509 DE LA LEY, SERÁ INTEGRADA POR TRESREPRESENTANTES DE LA "EMPRESA" Y TRES "TRABAJADORES" TENIENDO'ENTRE OTRAS LAS SIGUIENTES FUNCIONES:

a) OBSERVAR QUE SE CUMPLA DENTRO DE LAS LABORES LASDISPOSICIONES DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DENTRODEL TRABAJO, VIGILANDO SE CUMPLAN LAS MEDIDAS PREVENTIVASCONTRA ACCIDENTES DE TRABAJO.

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N3

b) OBSERVAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE LABORESINSALUBRES O PELIGROSAS PARA LAS MUJERES Y MENORES.

c) VIGILAR £L CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIASSOBRE PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DÉ TRABAJO Y SEGURIDAD DE LAVIDA Y SALUD.DE LOS TRABAJADORES.

ARTICULO 56° SON OBLIGACIONES DE LOS "TRABAJADORES" DECUALQUIER CATEGORÍA LAS SIGUIENTES:a) CONOCER Y CUMPLIR EN SU PARTE CORRESPONDIENTE LAS

DISPOSICIONES SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD DICTADAS POR LASAUTORIDADES COMPETENTES POR LA EMPRESA. ^

b) COOPERAR CON SUS JEFES INMEDIATOS O SUPERIORESPROPORCIONÁNDOLES LOS INFORMES QUE LES DEN Y CUALQUIER OTRODATO QUE LE PIDAN, ASÍ COMO HACIENDO SUGERENCIAS QUE TIENDANA EVITAR ACCIDENTES.

c) COMUNICAR A SUS JEFES INMEDIATOS O SUPERIORES LAS VIOLACIONESO FALTAS DE APLICACIÓN DE LAS DISPOSICIONES A QUE SE REFIERE ELINCISO A)

d) MANEJAR CON PRECAUCIÓN CUALQUIER SUSTANCIA O MATERIAL QUE SEUSE-EN LA "EMPRESA"

e) USAR >fLQS UNIFORMES Y EQUIPO DE TRABAJO Y SEGURIDADPROPORCIONADOS POR LA EMPRESA.

f) COMUNICAR A SUS JEFES INMEDIATOS O SUPERIORES ÉL HABERCONTRAÍDO UNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA O ESTAR EN CONTACTODIRECTO CON PERSONAS AFECTADAS POR DICHOS PADECIMIENTOS.

57° SON PROHIBICIONES DE LOS "TRABAJADORES" LAS

.fffljNDER CERILLOS, ENCENDEDORES O CUALQUIER MATERIAL5LE EN EL INTERIOR DE LA FABRICA, SALVO EN LAS ZONAS

•DRIZADAS.VEHÍCULOS PROPIEDAD DE LA EMPRESA SIN AUTORIZACIÓN

"EXPRESA" DE LA MISMA,c) OPERAR MAQUINARIA Y EQUIPOS CUYO MANEJO NO CORRESPONDA A SUS

ACTIVIDADES NORMALES.d) EJECUTAR ACTO ALGUNO QUE PONGA EN PELIGRO SU PROPIA

SEGURIDAD, LA DE SUS COMPAÑEROS O DE CUALQUIER PERTENENCIA DELA "EMPRESA".

e) FUMAR

ARTICULO 58° TODO "TRABAJADOR" QUE SUFRA UN ACCIDENTE O EL QUELO PRESENCIE DEBERÁ NOTIFICARLO AL JEFE INMEDIATO QUE PUEDA SERLOCALIZADO LO MAS PRONTO POSIBLE, CON EL OBJETO DE QUE SE PRESTELA ATENCIÓN CORRESPONDIENTE.

ARTICULO 59° ES REQUISITO INDISPENSABLE LA PARTICIPACIÓN DETODOS LOS "TRABAJADORES" PARA MANTENER Y MEJORAR EN FORMA

PERMANENTE LA LIMPIEZA, HIGIENE Y ORDEN ADECUADOS EN LAMAQUINARIA, INSTALACIONES, OFICINAS, HERRAMIENTAS, PISOS,EDIFICIOS, SERVICIOS SANITARIOS Y COMEDORES BUSCANDO SIEMPRETENER UNA ACTITUD CONSTANTE AL RESPECTO.

EN CONSECUENCIA, ÚNICAMENTE SE PERMITIRÁ GUARDAR, CALENTAR,PREPARARSE E INGERIR ALIMENTOS EN EL COMEDOR.

ARTÍCULO 60° TODOS LOS "TRABAJADORES" DIARIAMENTE Y DURANTE LAJORNADA DE LABORES DEBERÁN COLABORAR PARA MANTENER SU ÁREA DETRABAJO, MAQUINARIA, APARATOS Y EQUIPO DENTRO DEL MEJOR ORDEN YLIMPIEZA POSIBLE.

ARTÍCULO 61<> LA "EMPRESA" CONSERVARÁ EN BUEN ESTADO E HIGIENE ELCOMEDOR, BAÑO, SERVICIO SANITARIO Y LAVABO, ORDENANDO SEANASEADOS CON LA DEBIDA FRECUENCIA. POR SU PARTE LOS TRABAJADORES-ESTÁN OBLIGADOS A CONSERVARLOS EN LAS MEJORES CONDICIONES DE..HIGIENE, ORDEN, LIMPIEZA Y PRESENTACIÓN.

"tíCULO 62° CON EL FIN DE REDUCIR A SU MÍNIMO LOS RIESGOS DE«LA "EMPRESA" SE OBLIGA A PROPORCIONAR A SU PERSONAL, Y

A USARLO, EL EQUIPO ESPECÍFICO DE SEGURIDAD QUE SEAI'ÉCESARIO, COMPROMETINÉNDOSE AMBOS A ADOPTAR LAS MEDIDAS

PREVENTIVAS QUE ACUERDE LA COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE,DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS.

ARTÍCULO 63° A EFECTO DE EVITAR ACCIDENTES, Y PARA LOGRA MAYORORDEN, SEGURIDAD E HIGIENE, EN LOS DEPARTAMENTOS, ES IMPORTANTECUMPLIR LAS SIGUIENTES RECOMENDACIONES:

A) NO INTERVENIR EN EL ARREGLO DEL EQUIPO MECÁNICO Y ELÉCTRICO,CON EXCEPCIÓN DE PERSONAL AUTORIZADO PARA ELLO,

B) NO EFECTUAR COMPOSTURAS O REPARACIONES EN MAQUINARIA OEQUIPO QUE SE ENCUENTRA EN MOVIMIENTO.

C) NO INTRODUCIR O INGERIR BEBIDAS EMBRIAGANTES, DROGASENERVANTES, ALUCINÓGENOS, MATERIALES INFLAMABLES Y ARMASDE CUALQUIER CLASE. SE EXCEPTÚAN DE LO ANTERIOR, LOSIMPLEMENTOS Y MATERIALES QUE PROPORCIONE LA EMPRESA, COMOEQUIPO DE HERRAMIENTA DE TRABAJO.

D) TOMAR ALIMENTOS ÚNICAMENTE EN EL COMEDOR.E) NO OPERAR MÁQUINAS, EQUIPO, MONTACARGAS, ETC. CON

EXCEPCIÓN DEL PERSONAL AUTOIZADO.F) NO JUGAR O CORRER DENTRO DE LAS INSTALACIONES YA SEA EN

HORAS DE TRABAJO O DURANTE LOS PERÍODOS DE DESCANSO.G) NO PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ, BAJO DE

ALGÚN NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE EXISTA

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PRESCRIPCIÓN MEDICA, EN CUYO CASO DEBERÁ HACERSE DEL

CONOCIMIENTO DEL JEFE INMEDIATO, PRESENTANDO LA RECETASUSCRITA POR EL MÉDICO.

H) SE DARÁ EL CORRECTO USO A LOS ÚTILES, SUSTANCIAS OHERRAMIENTAS SUMINISTRADAS POR LA EMPRESA, PARA EL OBJETO AQUE ESTÁN DESTINADOS, PROHIBIÉNDOSE UTILIZARLOS DE MODODISTINTO.

I) DURANTE EL DESEMPEÑO EN SUS LABORES, EVITAR EL USO DE LOSIGUIENTE:

• ANILLOS• MEDALLAS CON CADENA• CORBATAS O BUFANDAS• CABELLO LARGO• ESCLAVAS O PULSERAS• O CUALQUIER OTRA PRENDA DE VESTIR O DE ADORNO

PERSONAL QUE REPRESENTE UN RIESGO PARA LA PROPIA¿ SEGURIDAD.

J).- NO ABANDONAR SU PUESTO Y TRATAR ASUNTOS PERSONALESRANTE LAS HORAS DE SERVICIO (JORNADA DE TRABAJO) SIN PERMISO

REPRESENTANTE DE LA "EMPRESA".

K).- NO ESCRIBIR LEYENDAS EN LAS PAREDES PUERTAS DE LOS BAÑOSY SERVICIOS SANITARIOS, EL "TRABAJADOR" DEBERÁ REPORTAR ARECURSOS HUMANOS, SI SORPRENDE A ALGUIEN HACIENDO LO ANTERIOR.

ARTÍCULO 64°.EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, POR LEVE QUESEA, EL ACCIDENTADO DEBERÁ PONERLO EN CONOCIMIENTO DE SUCOORDINADOR EN FORMA INMEDIATA, QUIEN DARÁ LAS INSTRUCCIONESNECESARIAS PARA QUE RECIBA LOS PRIMEROS AUXILIOS. EN CASO DE QUEEL ACCIDENTADO ESTÉ IMPOSIBILITADO DE HACERLO, LOS TRABAJADORESQUE SE ENCUENTREN MÁS PRÓXIMOS DEBERÁN INFORMAR INMEDIATAMENTEA SU JEFE INMEDIATO PARA QUE SE LE PROPORCIONE LA ATENCIÓN Y ELAUXILIO QUE REQUIERAN.

ARTICULO 65° .DURANTE EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES, TODO ELPERSONAL DEBERÁ ADOPTAR LAS PRECAUCIONES NECESARIAS PARA EVITARSUFRIR ALGÚN ACCIDENTE; ASI MISMO INFORMAR OPORTUNAMENTE A SU-COORDINADOR INMEDIATO, AL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS O A LACOMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE ACERCA DE LAS CONDICIONES YACTOS INSEGUROS QUE PUEDAN MOTIVAR ALGÚN RIESGO.

ARTICULO 66° AL PERSONAL QUE SE LE HAYA DOTADO DE UNIFORME DETRABAJO TIENE LA OBLIGACIÓN DE UTILIZARLO DIARIAMENTE EN FORMACOMPLETA Y EN LAS MEJORES CONDICIONES DE HIGIENE Y PRESENTACIÓN.

ARTICULO 67« EL PERSONAL DEBERÁ ASISTIR A LOS CURSOS DECAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO QUE EN MATERIA DE SEGURIDADINDUSTRIAL Y DE MANIOBRAS CONTRA INCENDIO ORGANICE LA "EMPRESA".

ARTÍCULO 68° PARA PREVENIR ACCIDENTES DE CUALQUIER TIPO, QUEDAPROHIBIDO FUMAR EN EL INTERIOR DE LA PLANTA.

sfARTICULO 69° TODOS LOS "TRABAJADORES", ESTÁN OBLIGADOS AFAMILIARIZARSE CON EL USO DE LOS EXTINTORES Y DE LOS LUGARES ENQUE ESTOS SE ENCUENTREN. PREVIA INSTRUCCIÓN QUE RECIBAN SOBRE ELPARTICULAR POR PARTE DEL DEPARTAMENTO DE PROTECCIÓN CIVIL.

ARTICULO 70°.» EL "PATRÓN" NO PROPORCIONARA EMPLEOMENOR DE DIECIOCHO AÑOS.

A NINGÚN

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~ C A P I T U L O I X

DE LAS LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS

ARTICULO 71° SE CONSIDERAN LABORES PELIGROSAS O INSALUBRES LASQUE DEFINEN LOS ARTÍCULOS 166 Y 167 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,MAS AQUELLAS QUE LLEGAREN A ESTABLECER EN LO FUTURO LASAUTORIDADES COMPETENTES.DICHAS LABORES NO PODRÁN SER DESEMPEÑADAS POR LAS MUJERES.

CAPITULO X

DE LA MATERNIDAD

72° LAS EMPLEADAS QUE ESTANDO TRABAJANDO EN LACON ANTERIORIDAD, ESTÉN EMBARAZADAS, TENDRÁN DERECHI

AL PERIODO CORRESPONDIENTE DE INCAPACIDAD POR MATERNIDAD ANTESY DESPUÉS DEL PARTO; SEGÚN LO MARCADO EN LA LEY FEDERAL DELTRABAJO Y LA LEY DEL SEGURO SOCIAL. LAS AUSENCIAS FUERA DE ESTEPERIODO SE CONSIDERARAN COMO FALTAS INJUSTIFICADAS.

ARTICULO 73° SE CONSIDERA PERIODO DE LACTANCIA DENTRO DE LAEMPRESA, LOS SEIS MESES POSTERIORES A PARTIR DE LA FECHA EN QUE LAEMPLEADA REANUDE SUS LABORES AL TERMINO DE SU INCAPACIDAD PORPARTO. DURANTE ESTE TIEMPO LA EMPLEADA GOZARA DE DOS PERIODOS DEMEDIA HORA CADA UNO PARA ATENDER A SU HIJO

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CAPITULO XI

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL

ARTICULO 74° LAS VACACIONES DEBEN CONCEDERSE A LOSTRABAJADORES DENTRO DE LOS 6 MESES SIGUIENTES AL CUMPLIMIENTODEL AÑO DE SERVICIO DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 76DE LA LEY LABORAL VIGENTE, O DEJAR DE LABORAR DE FORMA CONJUNTA,DENTRO DE UN PERIODO QUE NO PERJUDIQUE EL DESARROLLO DE LADEPENDENCIA.

^* ASI MISMO SE CUBRIRÁN A LOS "TRABAJADORES" LA PRIMA

VACACIONAL CORRESPONDIENTE.

» EN CASO DE SER NECESARIO Y/O EN TODO CASO SE DEJARANGUARDIAS EN LAS RESPECTIVAS POSICIONES QUE DETERMINENTOMAR LAS VACACIONES QUE LES CORRESPONDAN.

CAPITULO XII

DÉ LAS SANCIONES Y DISPOCICIONES DISCIPLINARIAS

ARTICULO 75° LAS CAUSAS QUE DE ACUERDO CON LA LFT. O DELPRESENTE REGLAMENTO NO AMERITEN DESPIDO JUSTIFICADO YA SEA PORVIOLACIONES A ESTE REGLAMENTO, A LA LEY O A LAS DISPOSICIONES DE LA"EMPRESA" SERÁN SANCIONADAS DE LA SIGUIENTE MANERA:AMONESTACIÓN, Y SUSPENCIÓN TEMPORAL EN EL TRABAJO.

ARTICULO 76° LA AMONESTACIÓN POR ESCRITO O PERSONAL SE APLICARÁA LOS TRABAJADORES, CUANDO PROCEDA, QUE TENGAN TRES RETARDOS EN

ÍM MES Y PARA QUIENES POR PRIMERA VEZ FALTEN A LAS DISPOSICIONESTABLECIDAS EN ESTE REGLAMENTO.

TICÜLO 77° LA SUSPENCIÓN EN EL TRABAJO POR UN DÍA SIN GOCE DELARIO SE APLICARÁ A LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN EN LOS

CASOS SIGUIENTES:a) POR TRES RETARDOS EN UN MES.b) CUANDO POR PRIMERA VEZ DESOBEDEZCAN LOS INCISOS.

I,II,II,VI,V,VII,VIII, DEL ARTÍCULO 134° DE LA LFT, ASÍ COMO LOSSEÑALADOS EN LOS INCISOS ni,IV,V,VI,VII,Vm,IX,XI,XII,XIV,XVIII, DELARTICULO 19° DE ESTE REGLAMENTO.

LA MISMA SANCIÓN SE APLICARÁ A LOS TRABAJADORES QUE INFRINJANLOS INCISOS VII, IX Y X DEL ARTÍCULO 135° DE LA LFT.c) LOS "TRABAJADORES" QUE - FALTEN A SUS LABORES

INJUSTIFICADAMENTE LOS DÍAS VIERNES, SÁBADOS Y DOMINGOS SERÁNSANCIONADOS EN TÉRMINOS DE LEY, CON UN DÍA DE SUSPENSIÓN.

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ARTICULO 78» £N EL CASO DE REINCIDENCIA POR PARTE DEL"TRABAJADOR" EN LO SEÑALADO EN EL ARTÍCULO ANTERIOR, O INCURRANEN LAS FALTAS SEÑALADAS EN EL ARTÍCULO 20° DE ESTE REGLAMENTO, LA"EMPRESA" PUEDE APLICAR LA SUSPENSIÓN POR TRES HASTA OCHO DÍAS ENEL TRABAJO SIN GOCE DE SALARIO.

ARTICULO 79° SERÁN CAUSA DE RESCISIÓN DEL CONTRATO, SINRESPONSABILIDAD PARA LA "EMPRESA", LAS QUE ENUMERA EL ARTÍCULO 47DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SUS RELATIVOS SI ÉSTE LLEGARE AMODIFICARSE.

srARTICULO 80° CUANDO UN "TRABAJADOR" NO REPORTE ALGÚN PEDIDO OALGUNA NOTA PARA SU ELABORACIÓN AL DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN,NO ELABORE EL PEDIDO, OCASIONANDO PROBLEMAS A TERCEROS(CLIENTE), SE LE SUSPENDERÁ POR UN DÍA SIN GOCE DE SUELDO CUANDOASÍ LA "EMPRESA" LO CONSIDERE CONVENIENTE.

CAPITULO XIII

OBLIGACIONES DE LOS CHOFERES

ARTICULO 81° ESTE APARTADO DE IAS OBLIGACIONES A LOS"TRABAJADORES" QUE DESEMPEÑEN EL PUESTO DE ."CHOFER" ESTÁNPENSADAS PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DEL TRABAJO DEL CONDUCTOR YCON EL PROPÓSITO DE DAR UN MEJOR SERVICIO AL CLIENTE. ASÍ COMO DEPROPORCIONAR SEGURIDAD E HIGIENE AL PRODUCTO QUE SE MANEJA. LADESOBEDIENCIA A ESTAS REGLAS PUEDE SIGNIFICAR LA SUSPENSIÓNPARCIAL O TOTAL DE LA RELACIÓN LABORAL CON LA "EMPRESA".

ARTICULO 82° TODOS LOS CHOFERES DEBERÁN RESPETAR INTEGRAMENTEEL REGLAMENTO DE LA LEY DE TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL PARA ELSTADO DE VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE Y/O EL REGLAMENTO DERANSITO MUNICIPAL QUE RIGA EN EL LUGAR QUE TRANSITEN CON MOTIVO

DESEMPEÑO DE SU TRABAJO, EN CASO CONTRARIO, EL CHOFER TENDRÁLA OBLIGACIÓN DE CUBRIR LA MULTA O MULTAS QUE LE SEAN APLICADASPOR DICHO INCUMPLIMIENTO.

MODO DE CONDUCIR LA UNIDAD:

1. DEBERÁ DE SER DE MODO CONSTANTE Y A UNA VELOCIDAD MODERAD;EVITANDO FRENAR BRUSCAMENTE YA SEA CARGADA CON EL PRODUCTO ODE VACÍO.

2. EL CONDUCTOR NO PODRÁ BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA DESVIARSEDE LA RUTA DE REPARTO.

3. ESTA PROHIBIDO DAR "AVENTONES" O DETENERSE DURANTE ELTRAYECTO HACIA UN SERVICIO.

4. CUANDO SEA NECESARIO CAMBIAR LA RUTA DEBERÁ PEDIRAUTORIZACIÓN POR EL RADIO A CENTRAL.

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5. AL LLEGAR A CADA LOCAL, DOMICILIO O SERVICIO, EL CONDUCTORREPORTARA LA LLEGADA VÍA RADIO POR LA CLAVE (85-A),ASÍ COMO SUSALIDA DE LA MISMA POR LA CLAVE (85-B).

6. ESTA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO: FUMAR, MASTICAR CHICLE, COMER OUSAR AUDÍFONOS, USAR TELÉFONO CELULAR DURANTE EL HORARIO DETRABAJO.

7. EL CONDUCTOR DEBERÁ RESPONDER INMEDIATAMENTE CUANDO SE LESOLICITE VÍA RADIO,

8. DEBERÁ CHECAR LAS CONDICIONES DEL PRODUCTO ASÍ COMO DEBERÁCONTAR QUE ESTE TODO CUANTO SE LE ANOTE EN LA REMISIÓN YA QUETODO LO QUE SUCEDA AL PRODUCTO DURANTE EL TRASLADO SERÁRESPONSABILIDAD DEL CONDUCTOR.

9. AL RECIBIR CADA UNIDAD QUE LE SEA ASIGNADA DEBERÁ EXAMINARLADETALLADAMENTE DE QUE NO TENGA NINGÚN GOLPE O RALLADURA YAQUE AL CONDUCTOR QUE SE LE ENCUENTRE EL DAÑO SE LE SANCIONARAEN TÉRMINOS DE LEY,

10.SI RAYA LA UNIDAD O LE DAN UN GOLPE DEBERÁ NOTIFICARLOINMEDIATAMENTE POR ESCRITO A LA PERSONA QUE ESTA EN ESEMOMENTO EN EL RADIO DE LO CONTRARIO SE TOMARA COMO UN ACTODE MALA FE, EN CASO DE SER RESPONSABLES DEBERÁN DE PAGAR ELDAÑO.

II. CADA VEZ QUE RECIBA DINERO, NOTAS, PAPELES, SOBRES, MAQUINAS OCUALQUIER OBJETO QUE TENGA UN VALOR DEBERÁ FIRMAR DE RECIBIDOY DEBERÁ HACER FIRMAR A LA PERSONA QUE LO ENTREGA CON FECHA YHORA, Y DEBERÁ GUARDARLO PARA POSTERIORES ACLARACIONES.

12.EL CHOFER DEBERÁ SUBIR LAS TABLAS DESOCUPADAS A SU CAMIONETATODA VEZ QUE LO SOLICITEN LAS EMPLEADAS DEL LOCAL.

EL RADIO SE PODRÁN SOLO HABLAR COSAS RELACIONADAS CON ELTIÍABAJO Y UTILIZANDO LAS CLAVES.

PROHIBIDO FALTAR EL RESPETO A SUS COMPAÑERAS.

ERA HACER LIMPIEZA DE LA UNIDAD QUE UTILICE TANTO DENTROMO POR FUERA ASÍ COMO LOS ANAQUELES DE LA MISMA DEBERÁN

ESTAR LIBRES DE TODA CLASE DE OLORES.

16.ESTA PROHIBIDO PONERLE TODA CLASE DE ODORIZANTES EN CUALQUIERDE SUS PRESENTACIONES, PUES ESTOS CONTIENEN SUSTANCIAS QUEPUEDEN DAÑAR EL PRODUCTO.

17.EL UNIFORME ES TODO BLANCO Y DEBERÁ ESTAR SIEMPRE LIMPIO, NO SEPERMITIRÁ TRABAJAR SIN EL UNIFORME.

18.NO SE PERMITIRÁ USAR PANTALONES DE MEZCLILLA, PANTALONESCORTOS NI ROTOS.

19. AL LLEGAR A TRABAJAR SE DEBERÁN CHECAR LOS NIVELES DE LÍQUIDOS(AGUA, ACEITE, ANTICONGEWNTE, AGUA DE LIMPIADORES,GASOLINA,ETC), ASÍ COMO PRESIÓN DE AIRE; TODO ESTO POR ESCRITOEN SU BITÁCORA PERSONAL.

20.PARA PODER TRABAJAR DEBERÁN PRESENTAR SU LICENCIA ACTUALIZADA,TODOS LOS DÍAS.

21,DE PREFERENCIA SE DEBERÁ CONDUCIR CON LOS CRISTALES SUBIDOSPARA EVITAR EL PASO DE HUMO, POLVO, Y SUSTANCIAS CONTAMINANTESAL INTERIOR DEL VEHÍCULO. ?

22,DURANTE EL PRIMER TURNO CONTARA CON 30 MINUTOS PARADESAYUNAR EN EL ÁREA DESIGNADA PARA ELLO EN LA FABRICA.

23.LA CAMIONETA ES PARA USO EXCLUSIVO DE LA EMPRESA, LA PERSONAQUE SEA SORPRENDIDA DÁNDOLE OTRO USO LE SERÁ RESCINDIDO SUCONTRATO BAJO EL CARGO DE ABUSO DE CONFIANZA.

CAPITULO XIV

DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS

ARTICULO 83° EL PRESENTE APARTADO SERÁ APLICADO EXCLUSIVAMENTEA LOS "TRABAJADORES" DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS:

ARTICULO 84° NO SE DEBE DAR DINERO A NINGUNA PERSONA EXCEPTOCUANDO:A) SOLO SE PUEDE DAR DINERO A;

- JOSÉ DE JESÚS CRUZ CAMACHO.- HÉCTOR CRUZ CAMACHO.- MARÍA CLAUDIA CRUZ CAMACHO-- ANA LAURA CRUZ CAMACHO.

B) CUANDO SE HAGA UN VIAJE DE CISNE, A EL CHOFER DE LA "EMPRESA",EN ESTE CASO SE HARÁ POR TRIPLICADO, Y NO SERA VALIDO SI NO TIENEU.FIRMA DEL CHOFER.Cj-iCUANDO POR INSTRUCIONES DE LA "EMPRESA" DE LOS DUEÑOS, YA SEA

TELEFONO O POR RADIO DE COMUNICACIÓN DEN LA AUTORIZACIÓN ENCASO POR ESCRITO EN UN PAPEL O FACTURA O POR UNA PERSONA

O DESCONOCIDA QUE SE DIGA AMISTAD DE LOS DUEÑOS DE NOSER ESTOS TRES INCISOS, SI EL PERSONAL DE VENTAS, LLEGA A DARDINERO LE SERA DESCONTADO EN SU TOTALIDAD DE SU SUELDO.

ARTICULO 85° NO DEBERÁN DE TRAER DINERO, ALHAJAS U OBJETOS DE-VALOR, LA "EMPRESA" NO SE HACE RESPONSABLE, SI DESAPARECEN COSASDE VALOR DEL PERSONAL.ARTICULO 86° PROHIBIDO TENER DINERO DE SU PROPIEDAD DENTRO DELOS MANDILES O EN LUGARES CERCANOS A LA CAJA REGISTRADORA,MOSTRADORES O ANAQUELES DE LA EMPRESA, SI SE ES ENCONTRADO ALPERSONAL CON DINERO EN ALGUNO DE ESTOS LUGARES ANTES

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MENCIONADOS, EL DINERO ENCONTRADO SE CONSIDERARA DENTRO DELCORTE DIARIO DE CAJA.

ARTICULO 87° EN NINGÚN MOMENTO EL PERSONAL DE VENTAS ESTAAUTORIZADO A PRESTAR A LA "EMPRESA" DINERO PARA PODER DAR CAMBIOA AL CLIENTE, TODO EL DINERO ENCONTRADO EN CAJA, SERA TOMADOCOMO CORTE DEL DÍA.

ARTICULO 88° QUEDA PROHIBIDO GUARDAR ALGUNA PERTENENCIA UOBJETO QUE NO SEAN PROPIEDAD DE LA EMPRESA, YA SEA DE AMISTADES OFAMILIARES DEL PERSONAL DE VENTA, O CLIENTE O CUALQUIER OTRAPERSONA.

ARTICULO 89° SOLO SE PODRA HACER DESCUENTOS, REBAJAS ODEVOLUCIONES EN NUESTROS PRODUCTOS CON LA AUTORIZACIÓN DE LOSDUEÑOS "INCISO A" PREVIA AUTORIZACIÓN POR ESCRITO, ADEMAS DEBERÁDE SER CONFIRMADA EXCLUSIVAMENTE POR LLAMADA TELEFÓNICA ACENTRAL POR SISTEMA DE RADIO DE COMUNICACIÓN.-

ARTICULO 90° EL PERSONAL QUE DESEE ADQUIRIR ALGÚN PRODUCTODEDERÁ BE. PEDIR AUTORIZACIÓN A CENTRAL, EN NINGÚN CASO ELTRABAJADOR PODRA SACAR AL FINAL DE SU TURNO PRODUCTOS DE SUCORTE DE CAJA, SI DESEA ADQUIRIR UN PRODUCTO TENDRÁ QUECOMUNICARLO A CENTRAL, PARA QUE DESDE LA FABRICA SE LE ENVIÉ ELPRODUCTO DESEADO CON RESPECTIVA NOTA DE PEDIDO Y REQUISITADA ENNOTA DE TRASLADO

ARTICULO 910 LOS "TRABAJADORES" DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS ALELABORAR UNA NOTA AL CLIENTE DEBE DE REPETIRLE TODOS LOS DATOSAL CLIENTE Y DESPUÉS HACERLO FIRMAR PARA NO TENER PROBLEMAS AFUTURO CON EL PASTEL. Y PREGUNTARLE AL CLIENTE SI REQUIERE FACTURA

SUS DATOS FISCALES EN LA LIBRETA ASIGNADA PARA ELLO, YPRODRÁ SER SOLICITADO ÚNICAMENTE EL DÍA QUE LEVANTE AL, ADEMAS DE ANOTAR EN EL PEDIDO DE QUE SE TRATE QUE EL

TE REQUIERE SU FACTURA.

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ICULO 92° ENCARGADA DEL LOCAL O SUCURSAL; ES LA RESPONSABLERECTA DE EL CORTE DE CAJA DIARIO TENIENDO COMO OBLIGACIÓN

ELABORARLE UN PRECORTE AL REGRESAR DE COMER,CHECARLO ENCOMPAÑÍA DE SU AUXILIAR Y DETERMINAR EL RESULTADO. SI NOELABORARA EL PRECORTE QUEDA IMPLÍCITO SU RESPONSABILIDAD ALFINALIZAR LAS LABORES DEL DÍA.

ARTICULO 93° CUANDO UNA ENCARGADA DEL LOCAL ES LA ÚNICAAUTORIZADA PARA MANEJAR LA CAJA REGISTRADORA EN NINGÚN MOMENTOPODRAN MANEJARLA SUS AUXILIARES, DENTRO DEL TURNO DE LAENCARGADA, CUALQUIER ANOMALÍA REPORTARLA INMEDIATAMENTE ACENTRAL

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ARTICULO 94° CUANDO UN AUXILIAR ESTE CUBRIENDO EL DESCANSO DELA ENCARGADA DEL LOCAL, CONTRAERÁ LAS MISMAS OBLIGACIONES YRESPONSABILIDADES DE LA ENCARGADA.

ARTICULO 95° LAS AUXILIARES ESTÁN OBLIGADAS A OBEDECER A LAENCARGADA DEL LOCAL EN LAS TAREAS DE LIMPIEZA,ATENCION DECLIENTES,TRANSPORTES DE PRODUCTO,DECORACION DEL LOCAL Y PARADISPONIBILIDAD DE EFECTURA PRECORTES.

ARTICULO 96° LAS AUXILIARES AL EFECTUAR UN^PRECORTE,SERAN LASRESPONSABLES DIRECTAS DE ESE LAPSO EN QUE ESTUVO MANEJANDO ALCAJA REGISTRADORA,POR ESO LA IMPORTANCIA DE CONTAR SUMERCANCÍAS INICIAL Y EFECTIVO.ANOTAR TODAS SUS OPERACIONES YCONTAR SU EXISTENCIA FINAL DE MERCANCÍA Y SU EFECTIVO ENTREGADOA LA ENCARGADA DEL LOCAL.

ARTICULO 97° EN NINGÚN MOMENTO EL PERSONAL DE VENTAS PODRA DARA CRÉDITO LA MERCANCÍA A OTRO "TRABAJADOR" DE LA EMPRESA PARAPAGAR AL FINAL DEL TURNO, SI LO HICIESE SE LE DESCONTARA A EL DE SUSUELDO. ¿

ARTICULO 98° LA ENCARGADA DEL LOCAL O SUS AUXILIARES DETECTEN UNSOBRANTE DE MERCANCIA,UNA ALTERACIÓN EN LA NOTA DE TRASLADO,UNAENTREGA EQUIVOCADA- DE MERCANCIA.DEBRA DAR AVISO INMEDIATO ACENTRAL DE LO CONTRARIO SE LE HARÁ RESPONSABLE DEL ERROR.

ARTICULO 99° TODA REVISTA O CUALQUIER DOCUMENTO NO^-^RELACIONADO CON EL TRABAJO, SE RECOGERÁ AL PERSONAL Y NO SERA

OBLIGACIONES GENERALES

ICULO 100° EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. DETERMINANORMAS, OBLIGACIONES, DERECHOS Y VIOLACIONES AL QUE TODO

--•^TRABAJADOR" Y LA "EMPRESA" DE LA NEGOCIACIÓN TIENEN Y SECOMPROMETEN DE MANERA GENERAL.

ARTICULO 101° EL DICHO REGLAMENTO HA SIDO CREADO DE COMÚNACUERDO ENTRE LA "EMPRESA" Y LOS "TRABAJADORES".

ARTICULO 102° EL PRESENTE REGLAMENTO SERA ENVIADO A IMPRIMIR YDISTRIBUIDO A TODO EL PERSONAL CON EL FIN DE DAR ACONOCER O ENSU DEFECTO SERA PUBLICADO EN LUGARES VISIBLES DE LA NEGOCIACIÓN.

ARTICULO 103° EL PRESENTE REGLAMENTO ENTRARA EN VIGOR EL DÍASIGUIENTE DE SU DEPOSITO ANTE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN YARBITRAJE QUE EL COMPETA.

--tv

ARTICULO 104° ESTE REGLAMENTO PODRA SER MODIFICADO OCOMPLEMENTADO DE COMÚN ACUERDO ENTRE LAS PARTES Y NOTIFICADOOPORTUNAMENTE A LAS AUTORIDADES RESPECTIVAS ASI COMO A LOS"TRABAJADORES" DE LA NEGOCIACIÓN.

POR LOS "TRABAJADORES"

MARÍA GUADALUPE HERRERA LÓPEZ

MARÍA DE LOURDB5 ZARATE GUTIÉRREZ

POR LA "EMPRESA"

HÉCTOR CRUZ CAMACHO

25

STPSPSECRETARÍA DE TRABAJO,

PREVISIÓN SOCIALY PRODUCTIVIDAD

DEL ESTADO DE VERACRUZ

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN YARBITRAJE DEL ESTADO.

Departamento de Contratos Colectivos yReglamentos Interiores de Trabajo

XALAPA-ENRIQUEZ, VERACRUZDIECISÉIS.

EXPEDIENTE: R.I.T.-32/2016.PASTELERÍA MAYITA DEDRIZABA, S.A. DE C.V.YMARÍA GUADALUPE HERRERALÓPEZ Y OTRA.REPRESENTANTES OBREROS.ORIZABA, VER.

A DIECIOCHO DE MAYO DE DOS MIL

Por recibido de Oficialía de Partes de este Tribunal, en veintiséis de febrero del añoen curso, el REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplica en la Empresadenominada: PASTELERÍA MAYITA DE ORIZABA, S.A. DE C.V,, con domicilio sito en:PONIENTE 12 #153 E/E NORTE 3 Y 5, ORIZABA, VER., representada por HÉCTOR CRUZCAMACHO en su carácter de representante legal, conforme el Testimonio Notarial 3,828de 10 de agosto de 2005 pasado ante la fe del Lie. José Gregorio García Juárez, Titular dela Notaría Pública Número Siete con residencia en la Ciudad de Orizaba, Ver., del que seagrega copia cotejada en autos, personalidad que se le reconoce de conformidad con lodispuesto por el articulo 692 fracción II y 693 de la Ley Federal del Trabajo,

Reglamento formulado por la COMISIÓN MIXTA integrada por HÉCTOR CRUZCAMACHO en su carácter de representante patronal, y MARÍA GUADALUPE HERRERALÓPEZ Y MARÍADE LOURDES ZARATE GUTIÉRREZ por parte de los trabajadores,conforme se advierte de acta de 02 de enero del presente año, personas que se identificanplenamente con las credenciales para votar con fotografía expedidas por el I.F.E., cuyascopias se contienen en autos.

Consecuentemente y habiendo dado cumplimiento a lo dispuesto por los artículos132 fracciones XVIII, XXVIII, 422, 423 424,425, 616 Fracción V, 692 y 693 de la nueva LeyFederal del Trabajo, SE DECRETA EL DEPOSITO del REGLAMENTO INTERIOR DETRABAJO que aplicará en la fuente de trabajo y domicilio referido, se REGISTRA bajo elnúmero: R.IJ.-32-/2016, mismo que surte efectos a partir del 26 de febrero de 2016,

Entregúese a los representantes de la comisión mixta dos tantos del ReglamentoInterior registrado, debiendo la patronal imprimir, fijar en lugar visiblemente y difundir en lafuente de trabajo donde se presta el servicio, las disposiciones contundentes delReglamento Interior que nos ocupa,

NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE. ASÍ LO PROVEYÓ Y FIRMÓ LA JUNTA LOCAL DECONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO, PRESIDIDA POR,CORTES VARGAS DANDO FE EL SECRETARIO GENERAL/OEVÍCTOR MANUEL SALAS REBOLLEDO EN UNIÓN DEL

fcTOS COLECTIVOS Y REGLAMEI(RANO MUÑO;

DEPARTAMENT(TRABAJO LIC.LIC.A

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