AsturiesInforme discapacitados - SEPE · Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007...

ZONA DE PHASING OUT

INFORME DEL MERCADO DETRABAJO DE LAS PERSONAS

CON DISCAPACIDAD

2008

Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias - 2 -

PRESENTACION 3

Metodología y fuentes 3

INTRODUCCIÓN 4

Características generales de las personas con discapacidad 6

I.-CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

8

1.- Personas con discapacidad que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007

8

2.- Contratación realizada a las personas con discapacidad durante el año 2007

10

II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 13

1.- Personas con discapacidad que demandan empleo 13

2.- Contratos realizados a personas con discapacidad 14

III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 15

1.- Características específicas de las personas con discapacidad demandantes

15

2.- Características específicas de los contratos realizados a personas con discapacidad

17

3.- Movilidad de los trabajadores y trabajadoras 20

4.- Ámbito ocupacional 21

IV.- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL 27

V.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS 29

VI.- CONCLUSIONES 32

ANEXOS 34



PRESENTACIÓN

En distintas disposiciones de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, se establecen diferentes medidas a desarrollar en relación con las personas con discapacidad.

En este marco se ha elaborado este informe de la evolución reciente del mercado de trabajo de las personas con discapacidad, que aporta algunas referencias que pueden ser de utilidad en este sentido.

El marco geográfico de este informe es la provincia de Asturias. A efectos de que se puedan establecer comparaciones con otras provincias, la presentación y realización son homogéneas, aunque el informe de cada una de ellas pueda contener algunas oportunas variaciones que permiten clarificar particularidades.

Las páginas que siguen parten de una exposición de planteamientos generales que afectan a las personas con discapacidad, subrayando los aspectos que más interesan en el campo de la inserción laboral. Previamente al análisis del mercado de trabajo, se hace una breve radiografía a los condicionantes del colectivo. Desde ahí se pasa a la descripción de las características y evolución de su demanda de empleo, de la contratación, su distribución territorial y otras características personales. En cuanto a características laborales, se analiza la medida del paro, la experiencia laboral de los demandantes, sectores y actividades de mayor contratación, su estabilidad, la evolución de sus diferentes modalidades, la movilidad interprovincial de los trabajadores y trabajadoras y un pequeño estudio de las ocupaciones que les afectan. Posteriormente, se presentan datos sobre formación para el empleo y otra información sobre las demandas y contratación a nivel municipal. Finalmente, se resumen y aportan las conclusiones a las que se ha llegado a lo largo del informe. En las últimas páginas se han incorporado otros aspectos que se consideran de interés para una información más eficiente de las personas con discapacidad en cuanto al mercado de trabajo.

Metodología y fuentes

A partir de una labor de síntesis bibliográfica y de diversas fuentes, se ha pasado a un análisis empírico de los datos de demanda de empleo y de contratación registrada en los servicios públicos de empleo, además de los de Formación para el empleo, haciendo uso de diversos procedimientos gráficos, estadísticos, de comparación y otros.

Los datos de demanda de empleo, contratación y Formación para el empleo que representan el grueso de la información presentada y analizada proceden del Datawarehouse, Sistema de Análisis de la Información del Servicio Público de Empleo Estatal.

Para la caracterización general del colectivo se ha partido de diversas operaciones realizadas por el Instituto Nacional de Estadística, junto a sus análisis correspondientes.

Una pequeña selección de bibliografía especializada, en formato electrónico, ha permitido enmarcar el conjunto del informe en una perspectiva que pretende poder ser de interés a los diferentes actores sociales que desarrollan su actividad en relación a las personas con discapacidad y su inserción laboral.



INTRODUCCIÓN

Marco de referencia La Organización Mundial de la Salud en la Clasificación Internacional de Deficiencias, Discapacidades y Minusvalías de 1980 definía la discapacidad a partir de una triple división: deficiencias a nivel orgánico, discapacidades a nivel de la persona, minusvalías como desventajas sociales. Posteriormente, en la Clasificación Internacional del Funcionamiento, Discapacidad y Salud (ICF) de 2001 se concibe ésta como “cualquier alteración en la condición de salud de un individuo que puede generar dolor, sufrimiento o interferencia con las actividades diarias”; insistiéndose en los factores contextuales que en ella inciden. Se considera ahora como una compleja relación entre condición de salud y factores personales con factores externos: como consecuencia de alteraciones de salud, las discapacidades tendrían efectos a nivel corporal (deficiencias), a nivel individual (limitaciones) y a nivel social (restricciones sociales) (Colectivo Ioé, 2003: 10, 12). Diversos cambios demográficos, sociales y culturales han venido repercutiendo en la visión que se tiene hoy por hoy de este hecho social: baste citar como ejemplo el incremento de la esperanza de vida, o una mayor preocupación no tanto en la cantidad de ésta sino en su calidad; o en su parte negativa, el aumento de la siniestralidad en el tráfico (INE, 2005: 11-13). Así, desde enfoques biomédicos y asistencialistas se ha ido evolucionando hacia “el diagnóstico de los elementos que concurren en cada caso y de los apoyos que necesitan dichas personas para conseguir la mejor inserción posible”. Simultáneamente a la extensión del asociacionismo de las personas afectadas y su entorno, se han ido desarrollando centros de salud y equipos multiprofesionales. Se parte ahora de planteamientos sobre “el origen social de las discapacidades, acentuándose la necesidad de inclusión y normalización escolar y laboral con los apoyos necesarios, definiéndose éstas por su contexto, teniendo en cuenta las limitaciones pero también las capacidades”. (Colectivo Ioé, 2003: 9). En el Estado español, una nueva etapa se inauguró con la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) de 1982. Con posterioridad, se ha venido subrayando aspectos como la rehabilitación y la normalidad, con una visión de las deficiencias no como anormalidad sino como diferencia, acentuando políticas activas, corrección de barreras, la eliminación de prejuicios y otros factores (Colectivo Ioé, 2003: 14-15). “Reducir los niveles de desempleo de personas con discapacidad, la mejora de las condiciones laborales y la eliminación de barreras físicas y psicológicas” fueron los objetivos del Año europeo de las personas con discapacidad (2003) (INE, 2003: 1). Esto se tradujo en un nuevo impulso legislativo que se ha visto acompañado de la regulación de organismos como el Consejo Estatal de las Personas con Discapacidad o, más recientemente, la creación del Observatorio Estatal de la Discapacidad (2007). Paralelamente y a nivel estadístico, se han ido promoviendo diversas operaciones: la Encuesta de Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud 1999 (EDDS); el Módulo de Personas con discapacidad y su relación con el empleo de la Encuesta de Población Activa (2º trimestre 2002, EPA2002 en adelante); actualmente, el Instituto Nacional de Estadística se encuentra realizando la Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia. Un breve repaso a las dos primeras nos permitirá relacionar conceptos y realidades sociales.

Deficiencias y discapacidades

Las directrices europeas y nacionales señalan como uno de sus objetivos prioritarios el prestar especial atención a los colectivos con especiales dificultades para su inserción en el mercado de trabajo. Este colectivo de discapacitados, especialmente sensible, ocupa un lugar preferente. En Asturias su presencia se cifra en 3.319 demandantes de empleo, el 4,81% del total, aumentando paulatinamente.

Def iciencias del lenguaje, hab la y voz

1,11%

Def iciencias sensoriales

35,97%

Def iciencias f í sicas40 ,57%

Def iciencias mentales11,09%

Otras def iciencias

11,25%

Relacionarse con o t ras personas

5,47%

Comunicarse4 ,86%

A prender, ap licar

conocimientos y desarro llar

tareas5,50%

Cuidar de sí mismo7,51%

Oír9 ,29%

V er9 ,69%

Ut ilizar brazos y manos10,54%

Desp lazarse11,83%

Realizar las t areas del

hogar15,15%

Desplazarse fuera del hogar

20,16%

EDDS 1999 (elaboración propia de la agrupación de deficiencias y % en ambos gráficos)



En el gráfico anterior, después de las deficiencias manifestadas, se presentan las proporciones detectadas en 1999 a partir de 36 discapacidades agrupadas: la media por persona era de 6. De lo cual se puede deducir que cada persona podía ejercitar las 30 restantes actividades: “las discapacidades representan limitaciones parciales y que no tienen por que impedir una inserción social y laboral normalizada” (INE, 2005: 20). En cuanto a las deficiencias y sus principales causas, eran en 20021 las enfermedades comunes -42,6%-, las enfermedades congénitas o por complicaciones en el parto -11,9%- y las enfermedades laborales -11,0%- (no conociéndose su origen en el 22,3% de los casos) (INE, 2003: 4). Otro aspecto a tener en cuenta es la concurrencia de determinados factores en la probabilidad de verse afectado por una discapacidad: “Las personas con escasos estudios o analfabetas, con bajos ingresos, con unas condiciones de salud malas y con actividades sedentarias, multiplican la probabilidad de ser personas con discapacidad. Y estos atributos se prodigan más entre las personas de edad” (INE, 2005: 99). En cuanto al tratamiento, se pueden distinguir (Colectivo Ioé, 2003: 47) la rehabilitación médico-funcional, la rehabilitación ocupacional, las prestaciones y la ayuda familiar.

Inserción social y laboral Está inserción suele producirse más que por la vía laboral, por la de las pensiones: en 1999, ésta última (43%) se entrecruzaba con el trabajo domestico (27%) y el trabajo remunerado (24%) –empleo protegido en 1/5 parte y del cual se critica su “efecto segregador”- (Colectivo Ioé, 2003: 58-59, 86). En ello influye obviamente un mercado de trabajo segmentado: en condiciones poco favorables, el sector secundario se convierte en destino habitual (Colectivo Ioé, 2003: 107) (este último aspecto se contrastará en diversos puntos de este informe, en cuanto a ocupaciones). Cabe señalar el esfuerzo legislativo que en los últimos años se ha desarrollado para paliar esta situación. Así, el Plan Nacional de Reformas de España 2005 en su sexto Eje, punto 6, viene definido por una serie de “Medidas para favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad”, desplegándose a partir de normas como la Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo u otras –regulándose enclaves laborales, unidades de apoyo, empleo selectivo, cuota de reserva, empleo con apoyo, etc. (v. Anexo)-. Se indican a continuación las principales vías de inserción laboral y medios para activar su funcionamiento.

Empleo protegido Los Centros Ocupacionales que, sin establecer una relación laboral, tienen como finalidad “asegurar los servicios de terapia ocupacional y ajuste personal” (Colectivo Ioé, 2003: 86). Los Centros Especiales de Empleo (CEE) (entre otra normativa específica básica: RD 1368/1985, RD 2273/1985, Orden de 16/10/1998, RD 427/1999), cuyo objetivo es el de proporcionar la realización de un trabajo productivo y renumerado, como paso a la integración en el mercado de trabajo ordinario.

Mercado de trabajo ordinario Las medidas de fomento del empleo en éste ámbito2 son: incentivos a la contratación (bonificaciones -v. Anexo- y subvenciones), contratación específica indefinida y temporal, de formación, en prácticas, de interinidad, empleo selectivo (readmisión de los trabajadores con discapacidad) y promoción del autoempleo. La cuota de reserva del 2% (regulada en su actual forma desde la LISMI, recientemente en el RD 364/2005), de la cual se había dicho que “la efectiva aplicación de esta medida sólo garantizaría alrededor de 80.000 empleos en toda España [...] tan sólo 11.500 trabajadores con discapacidad reconocen haber accedido al empleo por esa vía, lo que se debe a que la reserva de plazas es sistemáticamente incumplida tanto por las empresas privadas como por la administración” (Colectivo Ioé, 2003: 88-89)3. Los enclaves laborales (RD 290/2004) son contratos entre una empresa y un CEE para facilitar el acceso de las personas con discapacidad a labores del mercado ordinario de trabajo (Rius Bonjoch, 2005: 54-55). Empleo con apoyo (RD 870/2007) es un conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado (formativas, prospección del mercado de trabajo, colocación y seguimiento posterior en el puesto de trabajo)... entre trabajadores con discapacidad y preparadores laborales (Rius Bonjoch, 2005: 81).

1 El modulo de la EPA2002 (que se ajusta a la Encuesta Comunitaria de Fuerza de Trabajo de la UE) entendía por “discapacidad toda limitación en el desarrollo de las tareas diarias”, aunque se reconocía que el concepto usado en la encuesta era más próximo al de deficiencia de la ICF, referente “a la pérdida, anomalía o disfunción de los órganos y estructuras del cuerpo.” (INE, 2003: 1). 2 Ver SPEE – INEM (2007, a, b y c). Se puede consultar las bonificaciones establecidas a partir de la mencionada Ley 43/2006, las vías de inserción laboral y normativa laboral citada. . 3 En este mismo sentido se expresan otros autores. En Rius Bonjoch (2005: 61-64) se citan algunas de estas opiniones.



EDDS 1999 EPA 2002

Características generales de las personas con discapacidad Si bien otros colectivos cuentan con fuentes estadísticas que permiten la completa desagregación provincial y autonómica actualizada, en este informe únicamente las citadas operaciones de 1999 y 20024 son las que a nivel estatal pueden ofrecerse para introducir los datos provinciales del mercado de trabajo.

Población

En 1999, 3.528.222 personas (9% de la población total) estaban afectadas por algún tipo de discapacidad. De ellas un 58,3% eran mujeres. La mayor proporción de mujeres aumentaba con la edad: representaban un 64,6% de los mayores de 64 años (v. pirámide adjunta). En 2002, la población en edad laboral (16-64 años) afectada se elevaba a 2.364.000 personas (8,6%); de ellas, 45,81% eran mujeres*. En cuanto a las tasas por cada 100 habitantes: el 9,4% de los hombres y el 8% de las mujeres estaban afectados por alguna discapacidad; la de los hombres era superior a la de las mujeres en todos los grupos de edad; a mayor edad, mayor tasa de discapacidad. En cuanto a la duración, el 41,4% llevaba afectado por la discapacidad 10 ó más años (llegando al 55,1% los de 16-24 años); el 19,2%, de 5 a 10 años. En 1999, en zonas rurales (municipios de menos de 10.000 h.) la tasa era 11,1%, en zonas urbanas (10.000-500.000 h.) de 8,1%, en las macrourbanas (más de 500.000 h.) era de 8,4%. La diferencia entre ámbito rural y urbano puede deberse al mayor envejecimento en el primero, menor nivel de renta e instrucción y menor facilidad de acceso a servicios sociosanitarios (INE, 2005: 57); la mayor proporción en las grandes ciudades puede deberse principalmente a efectos de envejecimiento de la población, y “de una mayor propensión a padecer trastornos y disfunciones [...] como consecuencia de unas condiciones de vida (contaminación, estrés, etc.) menos saludables” (Colectivo Ioé, 2003: 35). En relación a la distribución territorial, teniendo en cuenta siempre las diferencias entre las dos fuentes estadísticas, se puede percibir a grandes rasgos dos zonas: una con menores tasas entre el norte y el este, otra con mayor prevalencia de las personas con discapacidad entre el sur y el oeste. Esto se atribuye a diversos factores: envejecimiento de la población, nivel de renta (Colectivo Ioé, 2003: 31), además de la carencia de “factores de dotación, infraestructuras de servicios, etc.” (INE, 2005: 57). Así en 1999, 23 provincias y 8 comunidades estaban por debajo de la media estatal, con casos anómalos en esa distribución por zonas como Catalunya. En 2002* y para la población de 16-64 años, las comunidades del Eje del Ebro, las del litoral cantábrico (menos Galicia) y Madrid, estarían por debajo de la media.

4 Datos de la EDDS (INE, 2005) para 1999. Datos de EPA2002 en INE (2003) para el siguiente año, excepto los puntos señalados con asterisco (*) que, procediendo de esa misma encuesta, han sido reelaborados con metodología EPA-2005, extraídos de INE (2008). Por otro lado y en cuanto a diferencias, se ha de tener en cuenta que, mientras que la EDDS de 1999 se refería a personas que llevaban afectadas por una discapacidad desde hacía más de un año, la población a que hacía referencia la EPA2002 eran personas con discapacidad -incluyéndose aquí también personas con problemas de salud- desde hacía más de 6 meses. V. INE (2003: 2).

200.000 100.000 0 100.000 200.000 300.000 400.000

0-56-9

10-1516-19

20-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960-6465-6970-7475-7980-84

85-mas

Hombres Mujeres

16-25 25-44 45-64

% del total 6,2 31,7 62,2 Tasa por 100 h. 2,9 5,7 16,1

Tasa Hombres 3,4 6,2 17,4 Tasa Mujeres 2,4 5,2 14,8



Condiciones socioeconómicas En cuanto al nivel de instrucción cabe señalar que algunas deficiencias que afectan a la capacidad de aprendizaje (mentales, sensoriales, del lenguaje) “implican una dificultad añadida” (INE, 2003: 7). Además, otros factores como el handicap que supone la propia discapacidad para la integración escolar (INE, 2003: 8-9), se traducen en “una considerable falta de estudios y de alfabetización” (INE, 2005: 349).

Así, en 2002 el número de personas con discapacidad sin estudios seguía siendo importante con respecto al de las personas sin discapacidad (14% respecto al 2% del total de población en 1999); en estudios primarios duplicaban a las personas sin discapacidad; si se tienen en cuenta la segunda etapa de estudios secundarios más los estudios superiores, el primer colectivo se hallaba por debajo de la mitad del porcentaje del segundo. Además, cabe señalar que la edad también incidía negativamente en este aspecto.

Personas (%) con

disc.sin

disc.Sin estudios 7,5 0,6 Primaria 51,3 25,2 Secundaria 1ª. et. 22,1 29,3 Secundaria 2ª. et. 10,4 21,2 Superiores 8,7 23,7 Secundarios 2ª. + Superiores 19,2 44,9

En 1999, se observaba que la proporción de trastornos se correspondía con cada tramo de ingresos: el número de personas discapacitadas se triplicaba en los estratos sociales más pobres respecto a los más ricos. Condiciones de vida menos saludables, mayor riesgo de enfermedades y accidentes, menores posibilidades de inserción y rehabilitación al disponer de recursos económicos más reducidos, bajos niveles de renta en las personas mayores... originarían esta tendencia (Colectivo Ioé, 2003: 30-31).

Actividad, empleo y paro

En 2002, las tasas de actividad, empleo y paro se evidencian claramente negativas en el colectivo de personas con discapacidad. Se destaca como las diferencias entre sexos son menos importantes en este último: “la discapacidad atenúa las diferencias de género en materia de desempleo” (INE, 2003: 11). Por otro lado, la tasa de paro de los hombres discapacitados era inferior a la de las mujeres sin discapa-cidad: “una mujer sin discapacidad tiene más dificultades para

encontrar empleo por el hecho de ser mujer que un hombre por tener discapacidad” (INE, 2003: 11). Mas, esto se ha poner en relación con la diferente tasa de actividad de cada grupo. Estar enfermos o incapacitados era la causa de no buscar empleo en los 2/3 de los casos, además del 16,7% de la jornada parcial que realizaban los que tenían un empleo de ese tipo. El pequeño porcentaje de los que se beneficiaban en 2002 de medidas para el fomento del empleo era superior en hombres y jóvenes. En cuanto a restricciones en el trabajo, se veían más afectados los hombres, las personas de más de 45 años y los inactivos. Solo un 5% de los ocupados recibía asistencia. En ocupaciones, si bien en los hombres no se observaba diferencias importantes entre colectivos, las mujeres con discapacidad se ocupaban en trabajos menos cualificados. Las diferencias entre sexos en los grupos ocupacionales superiores era menor en discapacitados (INE, 2003: 13, 19).

Restricciones en el trabajo: causa y % personas

con discapacidad afectadas

Por Tipo de trabajo

Total 75,3

Hombres 73,9

Mujeres 65,8

16-24 60,6

25-44 71,1

45-64 79,0

Ocupados 54,6

Parados 69,6

Inactivos 84,7 Por cantidad de trabajo

Por desplazamiento

66,2 42,9 necesitarían asistencia en el trabajo 19,6

p. con empleo que la reciben 5,4

Personas con discapacidad Total Hombres Mujeres

Tasa de actividad 33,7 39,3 27,1 de empleo 28,5 34,3 21,7

de paro 15,3 12,8 19,7 Personas sin discapacidad

Total Hombres MujeresTasa de actividad 70,0 84,4 55,8

de empleo 62,4 78,1 48,7 de paro 11,0 7,5 16,2

Medidas de fomento del Empleo. % personas con discapacidad beneficiadas Total Hombres Mujeres 16-24 25-44 45-6411,6 12,2 10.7 18,1 15,8 7,4



I.- CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

1.- Personas con discapacidad que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007

Total demandantes de empleo: 69.041

Personas con

discapacidad4,81%

Tipos de discapacidad

Demandantes de empleo

% Var. interanual

Sin disc. declarada 175 10,76

Físicas 1.875 4,92

Psíquicas 785 8,73

Sensoriales 468 4,93

Del lenguaje 16 45,45

Evolución de los demandantes

Evolución anual (2003-2007)

2.833

3.319

2.500

2.600

2.700

2.800

2.900

3.000

3.100

3.200

3.300

3.400

2003 2004 2005 2006 2007

Evolución mensual durante 2007

3.013

3.344

2.800

2.900

3.000

3.100

3.200

3.300

3.400

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

A diciembre de 2007, los demandantes discapacitados registrados en el Servicio Público deEmpleo asturiano alcanzan la cifra de 3.319, que representa el 4,81% del total de losdemandantes de la provincia. Por tipo de discapacidad, el grupo de discapacitados físicosconcentra el mayor número de demandantes con 1.875, que representan el 56,49% del total,con un aumento con respecto al año anterior del 4,92%. El colectivo de discapacitados dellenguaje es el que más ha crecido en variación interanual (45,45%), pasando de 11 a 16demandantes. Por localidades, Avilés es el municipio con mayor número de demandantesdiscapacitados con 351 (6,41%), seguido de Mieres con 258 (6,86%) y Langreo con 197(5,73%).

A lo largo del año 2007 se registraron 7.155 contratos, siendo el municipio con mayor númerode contratos a personas con discapacidad Avilés, con 815 contratos (2,77% de tasa), seguido deSiero (540 contratos y 2,69% de tasa) y Llanera (452 contratos y el 3,39%). La evolución anual2003-2007 registra un incremento en valores absolutos de 2.021 contratos a personas condiscapacidad.



Localización geográfica

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

1,3

4,81

6,572,76

0 1 2 3 4 5 6 7

Tasa Estatal

Tasa de Asturias

Tasa Máxima

Tasa Mínima

Municipios con mayor tasa de demandantes de empleo con discapacidad

Localidades (1) Nº de demandantes

Porcentaje sobre total provincial

Tasa de demandantes

(2) Avilés 351 10,58% 6,41% Mieres 258 7,77% 6,86% Langreo 197 5,94% 5,73% Siero 134 4,04% 4,90% San Martín del Rey Aurelio 116 3,50% 7,83% Castrillón 70 2,11% 5,23% Corvera de Asturias 69 2,08% 6,29% Aller 67 2,02% 6,28% Lena 57 1,72% 6,54% Laviana 53 1,60% 5,78% Piloña 19 0,57% 5,19% Vegadeo 16 0,48% 6,78% Allande 5 0,15% 5,75% Boal 5 0,15% 8,62% Bimenes 4 0,12% 5,56% Total ASTURIAS 3.319 100% 4,81% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa provincial de demandas del colectivo (2) La tasa de demandantes discapacitados es respecto al total del municipio

Personas con discapacidad demandantes extranjeras

Porcentaje de personas con discapacidad extranjeras: 0,96%

Personas con discapacidad extranjeras

1%

Demandantesno extranjeros


Tipos de discapacidad

Demandantes de empleo

Sin disc. declarada 1 Físicas 21

Psíquicas 6 Sensoriales 4 Del lenguaje 0

PRINCIPADO DE ASTURIAS Nº demandantes: 3.319



Nacionalidades destacables

País de Nacionalidad Personas con discapacidad demandantes extranjeras % provincia % Var. interanual

Portugal 11 0,33% 120% Ecuador 3 0,09% 0% Ucrania 3 0,09% 50% Colombia 2 0,06% 100% Cuba 2 0,06% -33,33% Alemania 1 0,03% 0% Angola 1 0,03% 0% Argentina 1 0,03% -50% Botswana 1 0,03% 100% Italia 1 0,03% 0% Total 26 0,96% 23,08%

2.- Contratación realizada a las personas con discapacidad durante el año 2007

Nº de contratosPersonas

contratadas

Personas condiscapacidad

Contratación general

320.223

150.501

7.1553.487

Tipos de discapacidad*

*Contratos % Var.

interanual

Sin disc. declarada 190 8,57

Físicas 2.222 9,89

Psíquicas 776 23,76

Sensoriales 602 15,77

Del lenguaje 20 -13,04 * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda.

Evolución de los contratos

Evolución anual (2003-2007)

5.134

7.155

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

2003 2004 2005 2006 2007

Evolución mensual durante 2007

766

456

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic



Localización geográfica de los contratos

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

0,88

2,23

4,3

0,59

0 1 2 3 4 5

Tasa Estatal

Tasa de Asturias

Tasa Máxima

Tasa Mínima

Municipios con mayor tasa de contratos a personas con discapacidad

Localidades (1) Nº de contratos

Porcentaje sobre total provincial

Tasa de contratos

(2) Avilés 815 11,39% 2,77% Siero 540 7,55% 2,69% Llanera 452 6,32% 3,39% Mieres 424 5,93% 4,91% Langreo 305 4,26% 3,16% Lena 95 1,33% 4,74% Aller 75 1,05% 4,64% San Martín del Rey Aurelio 75 1,05% 3,42% Pravia 65 0,91% 4,36% Laviana 52 0,73% 3,76% Valdés 50 0,70% 2,89% Cangas del Narcea 39 0,55% 2,41% Salas 26 0,36% 2,77% Morcín 13 0,18% 4,25% Coaña 12 0,17% 2,41% Total ASTURIAS 7.155 100% 2,23% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa provincial de contratos del colectivo (2) La tasa de contratos de discapacitados es respecto al total del municipio.

PRINCIPADO DE ASTURIAS Nº contratos: 7.115



Contratos a personas con discapacidad extranjeras

Porcentaje de personas con discapacidad

extranjeras: 0,88%


57

Demandantes no extranjeros


Tipos de discapacidad *

Contratos

Sin disc. declarada 3

Físicas 25

Psíquicas 1

Sensoriales 10

Del lenguaje 2 * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda.

Nacionalidades destacables

País de Nacionalidad Contratos a personas con discapacidad extranjeras % provincia % Var. interanual

Portugal 11 0,15% -35,29% Colombia 9 0,13% 200% Italia 8 0,11% 100% Senegal 6 0,08% 600% Polonia 5 0,07% 400% Argentina 3 0,04% 0% Cuba 3 0,04% 200% Ecuador 3 0,04% 200% Francia 2 0,03% 200% Marruecos 2 0,03% 0% Total 52 0,88%



II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES

1.- Personas con discapacidad que demandan empleo

Según sexo y grupos de edad

95

347

540

526

181

66

270

427

539

328

De 16 a 24 años

De 25 a 34 años

De 35 a 44 años

De 45 a 54 años

Mayor de 54 años

Hombres Mujeres

Según nivel académico *

73

34

1.391

304

275

83

74

4

843

235

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

* No se incluye Indeterminado (3)

Del total de demandantes de empleo discapacitados, que alcanzan la cifra de 3.319, el 50,89%son hombres, frente al 49,11% de las mujeres. Los tramos de edad con mayor número dedemandantes, corresponde en el caso de los hombres, al comprendido entre los 35 a 44 años(31,97%) y en las mujeres el tramo de 45 a 54 años (33,07%).

Los discapacitados con titulación de Estudios Secundarios Obligatorios (ESO) suman 1.391demandantes, que supone el 41,91%; les siguen los que tienen ESO sin titulación, con 843personas y un porcentaje del 25,40%.

De los 7.155 contratos realizados a los discapacitados, un 52,05% corresponde a la contrataciónmasculina y un 47,95% a la femenina. Respecto al nivel formativo, la contratación se realizó adiscapacitados con Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) con titulación, con un total de 3.328contratos (46,51%), seguidos de los que poseen ESO sin titulación, con 1.517 contratos y unporcentaje del 21,20%.



2.- Contratos realizados a personas con discapacidad

Según sexo y grupos de edad

1.050

1.183

1.115

810

1.000

1.133

354155

221 134De 16 a 24 año s

De 25 a 34 año s

De 35 a 44 año s

De 45 a 54 año s

Mayo r d e 5 4 año s

66

56

574

659

241

130

7

3.328

1.517

577

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Hombres Mujeres

Según nivel académico



III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES

1.- Características específicas de las personas con discapacidad demandantes

Personas con discapacidad paradas No

Paradas1.112

33,50%

Paradas2.207

66,50%

Tipos de discapacidad Paradas No paradas

Sin disc. declarada 68 107

Físicas 1.144 731

Psíquicas 646 139

Sensoriales 335 133

Del lenguaje 14 2

En lo que respecta a las características laborales de las personas demandantes de empleo condiscapacidad, el 66,50% corresponde a parados y el 33,50% a no parados. El mayor porcentajede parados se concentra en el tramo de los discapacitados físicos con 1.144 demandantes(51,83%), siguiéndole el grupo de los discapacitados psíquicos con 646 demandantes y el29,27%.

También se señala que 2.868 discapacitados demandantes de empleo tienen experiencia laboralprevia, lo que representa el 86,41% frente al 13,59% de los demandantes discapacitados sinempleo anterior, con 451.

Por antigüedad de la demanda de empleo, 950 tienen una antigüedad superior a 24 meses, loque representa el 28,62%; con un tiempo de 1 a 3 meses de antigüedad se encuentran 566,con un porcentaje del 17,05% y 516 demandantes discapacitados tienen una antigüedad de 13a 24 meses, con el 15,55%.

De los 7.155 contratos registrados a lo largo del año 2007, 851 (11,89%) fueron indefinidos y6.304 (88,11%) temporales. Comparando la contratación con el año 2006, los contratosindefinidos descienden en 52 (5,76%) mientras que los temporales aumentan en 832 (15,20%).La variación quinquenal (2003-2007) refleja un incremento tanto en la contratación indefinidacomo temporal, con 285 contratos más (50,35%) y 1.736 contratos más (38%)respectivamente.

Por su duración, los contratos temporales de duración indeterminada, con el 39,92% fueron losmás numerosos; les sigue los contratos por un periodo de menos o igual a un mes con el30,03% y de 1 a 3 meses alcanzan el 12,42% de los contratos.

Por sectores, la contratación con mayor número de discapacitados se concentra en el SectorServicios, con el 82,85% del total. Las actividades más relevantes por tasa de contratos seregistran en la Industria textil; Fabricación de maquinaria y material eléctrico; Agricultura,ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas y AdministraciónPública, Defensa y Seguridad Social Obligatoria.



Experiencia laboral

Sin empleo anterior

45113,59%

Con empleo anterior2.868

86,41%

Antigüedad de la demanda de empleo

Tramos de antigüedad

Sin disc. declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del

lenguaje Menor o igual 1 mes 19 165 69 58 2

De 1 a 3 meses 49 308 130 79 3

De 4 a 6 meses 25 278 97 57 4

De 7 a 12 meses 41 262 134 76

De 13 a 24 meses 21 274 147 70 4

Más de 24 meses 20 591 208 128 3

313

566

461 513 516

950

Menor o igual1 mes

De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12meses

De 13 a 24meses

Más de 24meses

Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda

Menor o igual a 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Personas con discapacidad demandantes

9,43 17,05 13,89 15,46 15,55 28,62

Total provincial 14,05 22,94 17,14 13,12 12,63 20,10



2.- Características específicas de los contratos realizados a personas con discapacidad

Contratación según sectores económicos

Servicios82,85%

Agricultura1,19%

Construcción 7,14%

Industria8,82%

Actividades económicas en las que la contratación de Personas con discapacidad es más relevante

Actividades Económicas (1) Contratos a

personas con discapacidad

Tasa de contratos

Industria textil 32 24,62%

Fabricación de maquinaria y material eléctrico 170 19,10%

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 64 5,51%

Administración Pública, Defensa y Seguridad Social obligatoria 422 4,54%

Otras actividades empresariales 2.916 3,59%

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos a motor 252 2,94%

Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores 92 2,84%

Actividades asociativas 71 2,80%

Correos y telecomunicaciones 184 2,75%

Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 496 2,54%

Actividades anexas a los transportes, actividades de agencias de viaje 85 2,49%

Transporte terrestre, transporte por tuberías 171 2,34%

Actividades inmobiliarias 38 2,23% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (2,23%)

Contratación según tipología

Estabilidad en la contratación

Contratos Indefinidos

85111,89%

Contratos Temporales

6.30488,11%

Contratación % Var. interanual

% Var. quinquenal

Indefinida -5,76 50,35 Temporal 15,20 38,00



Modalidades de contratación

Tipo de contrato* Contratos Porcentaje % Var. interanual

% Var. quinquenal

Indefinido Ordinario (Bonif./No Bonif.) 62 0,21 Indefinido Ordinario (No Bonif.) (2006) 51,22 47,62

Indefinido Fomento Contratación (FCI) 98 0,33 Indefinido Fomento Empleo (FCI+Bonif.) (2006) -20,32 -12,5

Indefinido Minusválidos Ordinarios 78 0,26 Indefinido Minusválidos FCI 428 1,45

Indefinido Minusválidos (2006) -16,41 33,75 Conversión Ordinaria 44 0,15 Conversión FCI 141 0,48

Conversión (2006) -37,88 53,26 Obra o Servicio 1.996 6,77 22,91 46,55 Eventual Circunstancias de la Producción 2.426 8,23 12,94 65,94 Interinidad 1.243 4,22 18,72 40,45 Temporal Minusválido 519 1,76 1,96 83,89 Relevo 14 0,05 180,00 0,00 Practicas 8 0,03 -33,33 14,29 Formación 64 0,22 -9,86 -68,78 Otros 24 0,08 -50,00 -83,78 Adscripción Colaboración Social 10 0,03 42,86 0,00 Total 7.155 100 12,23 3,94 *Con el objeto de poder valorar los efectos de las modificaciones introducidas por la Ley 43/2006, se calculan variaciones interanuales y quinquenales agrupando las actuales modalidades de contratación respecto a las vigentes en 2006 y 2003.

Duración de los contratos temporales

1.893

783 405

664

42

2.517

Menor o igual 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12meses

Más de 12meses

Duraciónindeterminada

Duración de los contratos temporales por tipología*

Contratos temporales Sin disc. declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del

lenguaje

Menor o igual 1 mes 31 518 173 132 3

De 1 a 3 meses 20 279 108 93 3

De 4 a 6 meses 15 159 71 41 1

De 7 a 12 meses 27 267 92 80 3

Mas de 12 meses 2 16 5 3 0

Duración indeterminada

63 711 282 203 9

* Agrupación en relación a la primera discapacidad, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda.



Rotación de los contratos en el colectivo

Contratos por persona Contratos Personas

contratadas1 contrato 2.203 2.203 2 contratos 1.226 613 3 contratos 810 270 4 contratos 492 123 5 a 10 contratos

1.447 215

11 a 15 contratos

537 42

Más de 15 440 21

1 contrato

2 contratos

3 contratos

4 contratos

5 a 10 contratos

11 a 15 contratos

Más de 15



3. Movilidad de los trabajadores y trabajadoras

Movilidad interprovincial de los trabajadores y trabajadoras. Saldo

Nº de contratos a personas con

discapacidad, que entran Nº de contratos a personas con

discapacidad, que salen Saldo

118 345 -227

Principales flujos provinciales

PROCEDENCIA Contratos a personas con discapacidad que

entran

DESTINO Contratos a personas con discapacidad que

salen

Provincias Nº de contratos % total Provincias Nº de

contratos % total

León 20 16,95% Madrid 79 22,90%

Cantabria 14 11,86% León 59 17,10%

Madrid 11 9,32% Pontevedra 35 10,14%

Coruña A 10 8,47% Cantabria 27 7,83%

Lugo 6 5,08% Barcelona 21 6,09%

Palencia 6 5,08% Coruña A 12 3,48%

Pontevedra 5 4,24% Lugo 11 3,19%

Tarragona 4 3,39% Vizcaya 10 2,90%

Valencia 4 3,39% Sta. Cruz de Tenerife 6 1,74%

Barcelona 3 2,54% Tarragona 6 1,74%

Vizcaya 3 2,54% Baleares (Islas) 5 1,45%

Ourense 2 1,69% Valencia 5 1,45%

Salamanca 2 1,69% Alicante 3 0,87%

Alicante 1 0,85% Guipúzcoa 3 0,87%

Cádiz 1 0,85% Valladolid 3 0,87%

Sevilla 1 0,85% Málaga 2 0,58%

Valladolid 1 0,85% Navarra 2 0,58%

Zaragoza 1 0,85% Murcia 1 0,29%

En cuanto a la movilidad provincial, la contratación al colectivo de discapacitados presenta unsaldo negativo de 227 contratos.

Los contratos a personas discapacitadas, procedentes de otras comunidades, alcanzaron la cifrade 118, siendo las provincias más importantes León (16,95%), Cantabria (11,86%), Madrid(9,32%) y A Coruña (8,47%).

Por lo que se refiere a los contratos a discapacitados asturianos realizados en otras provincias,fueron un total de 345, cuyos destinos principales han sido Madrid (22,90%), León (17,10%),Pontevedra (10,14%) y Cantabria (7,83%).



4.- Ámbito ocupacional

En el ámbito ocupacional, el mayor número de demandas por Grupo Ocupacional, se concentraen el grupo de Trabajadores no cualificados (42,72% del total) que son a su vez, los gruposocupacionales con mayor número de contratos (56,44% del total) y Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores en los comercios (17,35% del total de demandas y 12,68% del total de contratos).

El mayor número de demandantes se concentran en las ocupaciones de Ordenanza, con un total de 1.080, Conserjes de edificios, con 836; Personal de limpieza, hoteles (camareras de piso) yotros establecimientos con 812; Peones de industrias manufactureras con 778 y Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados con 693, representando estas ocupaciones el 35,45% del total.

Con discapacidades físicas, las ocupaciones con mayor número de demandantes son Ordenanza(707), Conserjes de edificios (554) y Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscosy mercados (429) que representan el 25,42% del total de demandantes con discapacidades físicas.

De las discapacidades psíquicas, las ocupaciones con mayor número de demandantes sonOrdenanzas (190), Peones de industrias manufactureras (258) y Peones agrícolas (153) que son el 20,86% del total de discapacitados psíquicos demandantes de empleo.

Con discapacidades sensoriales, las ocupaciones con más demandantes son Ordenanzas (139), Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos (149) y Peones de industrias manufactureras (128), que representan el 24,25% del total de demandantesdiscapacitados sensoriales.

De las discapacidades del lenguaje, las ocupaciones con más demandantes son Peones de industrias manufactureras (5), Taquígrafos y mecanógrafos (5) y Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines (4), que son el 45,16% del total de demandantesdiscapacitados del lenguaje.

De los contratos tramitados a este colectivo, destacan las ocupaciones que han superado los 100contratos anuales y que son: Personal de limpieza, con 808 contratos; le sigue en importancia con 333 contratos Peones de industrias manufactureras; en tercer lugar con 144 contratos Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados y a continuación los Peones del transporte y descargadores con 123 contratos y los Peones de la construcción de edificios con 120, representando estas ocupaciones el 40,10% del total.

Con discapacidades físicas, las ocupaciones con mayor número de contratos son Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares (421), Peones de industrias manufactureras (151) y Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscosy mercados, (90) que representan el 29,79% del total de contratos a personas con discapacidades físicas.

De las discapacidades psíquicas, las ocupaciones con mayor número de contratos son Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares (215), Peones de industrias manufactureras (88) y Peones del transporte y descargadores (44) que son el 44,71% del total de los contratos a discapacitados psíquicos.

Con discapacidades sensoriales, las ocupaciones con más contratos son Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares (145), Peones de industrias manufactureras (79) y Vendedores ambulantes (30), que representan el 42,19% del total de contratos a discapacitados sensoriales.

De las discapacidades del lenguaje, las ocupaciones con más contratos son Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares (7), Conductores de camiones (3) y Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construccionessimilares (4), que son el 70% del total de contratos a discapacitados del lenguaje.



Demandas y Contratos según Gran Grupo Ocupacional

Código Gran Grupo Ocupacional Demandas Contratos

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 5 26

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 120 324

3 Técnicos y profesionales de apoyo 170 517

4 Empleados de tipo administrativo 475 1.027

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 576 1.715

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 119 137

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria 289 1.105

8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 147 1.042

9 Trabajadores no cualificados 1.418 7.634

Ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad

Ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad demandantes

Ocupaciones Sin disc. declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del

lenguaje Total

Ordenanzas 44 707 190 139 0 1.080

Conserjes de edificios 41 554 139 102 0 836

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos 38 393 230 149 2 812

Peones de industrias manufactureras 38 349 258 128 5 778

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 30 429 134 96 4 693

Taquígrafos y mecanógrafos 18 299 94 69 5 485

Peones del transporte y descargadores 16 133 119 75 3 346 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 23 116 151 46 4 340

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados

6 219 53 52 0 330

Peones agrícolas 13 106 153 52 3 327

Vigilantes, guardines y asimilados 20 194 44 31 0 289 Empleados de información y recepcionistas en oficinas

9 183 62 31 0 285

Telefonistas 7 194 43 24 0 268

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 19 180 36 30 1 266

Peones de la construcción de edificios 11 89 87 36 2 225

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 13 143 33 25 0 214

Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares

8 91 75 37 0 211

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)

6 142 36 25 1 210

Empleados para el cuidado de niños 8 121 47 30 0 206

Asistentes domiciliarios 10 90 41 25 0 166

Cocineros y otros preparadores de comidas 6 88 38 33 0 165

Barrenderos y asimilados 5 52 47 16 0 120

Lavanderos, planchadores y asimilados 2 59 34 22 0 117

Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 6 55 37 15 1 114

Auxiliares de enfermería hospitalaria 4 64 30 12 0 110



Ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad*

Ocupaciones Sin disc. declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del

lenguaje Total

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

20 421 215 145 7 808

Peones de industrias manufactureras 14 151 88 79 1 333

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 11 90 20 23 0 144

Peones del transporte y descargadores 18 43 44 18 0 123

Peones de la construcción de edificios 8 55 35 21 1 120

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 8 70 11 8 0 97

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 0 83 8 1 0 92

Vendedores ambulantes 4 48 5 30 0 87

Camareros, bármanes y asimilados 1 59 15 8 0 83

Conserjes de edificios 3 55 14 7 0 79

Auxiliares de enfermería hospitalaria 0 51 10 13 0 74

Conductores de camiones 4 58 6 2 3 73


3 36 11 19 4 73

Albañiles y mamposteros 3 41 13 9 0 66

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 0 32 31 2 0 65

Vigilantes, guardianes y asimilados 9 45 5 5 0 64

Cocineros y otros preparadores de comidas 1 38 6 16 1 62

Taquígrafos y mecanógrafos 4 38 5 12 0 59

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público 0 42 7 10 0 59

Operados de grúas, camiones montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales

0 57 0 2 0 59

Ordenanzas 3 27 8 11 0 49

Peones agrícolas 4 16 19 9 0 48

Telefonistas 3 28 9 7 0 47

Asistentes domiciliarios 0 24 16 3 0 43 Limpiabotas y otros trabajadores de oficios callejeros 4 17 20 2 0 43

*Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda



Ocupaciones en las que la presencia de personas con

discapacidad es más relevante Las 25 ocupaciones que solicitan mayor

proporción de personas con discapacidad (1) Las 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación a personas con discapacidad (2)

Ocupaciones Demandantes Tasa Ocupaciones Contratos Tasa

Conserjes de edificios 836 28,98% Vendedores ambulantes 148 35,84%

Vigilantes, guardines y asimilados 289 24,98% Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 21 12,00%

Ordenanzas 1.080 22,18% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 74 11,84%

Telefonistas 268 14,81% Limpiabotas y otros trabajadores de oficios callejeros 50 8,76%

Barrenderos y asimilados 120 14,20% Conserjes de edificios 126 8,31%

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 340 13,15%


2.319 7,32%

Peones agrícolas 327 11,62% Ordenanzas 63 6,32% Ayudas de cámara y asimilados 55 10,89% Peones agrícolas 57 6,21% Empleados de información y recepcionistas en oficinas 285 10,07% Lavanderos, planchadores y asimilados 24 5,97%

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 266 9,51% Encargado de sección dentro de un

comercio y asimilados 15 5,45%

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 330 9,28% Telefonistas 91 5,19%

Grabadores de datos 73 9,00% Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 150 5,01%

Lavanderos, planchadores y asimilados 117 8,26% Vigilantes, guardianes y asimilados 120 4,27%

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 214 7,78% Barrenderos y asimilados 20 4,08%


211 7,78% Encargados y jefes de equipo en obras estructurales de la construcción 37 3,68%

Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 114 7,58% Fotógrafos y operados de equipos de

grabación de imagen y sonido 16 3,22%

Peones de industrias manufactureras 778 7,19%Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares

96 3,19%

Peones del transporte y descargadores 346 6,73% Peones de industrias manufactureras 536 3,04%

Electricistas de construcción y asimilados 56 6,63% Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 141 2,90%

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 46 6,01% Asistentes domiciliarios 88 2,63%

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 42 5,76% Panaderos, pasteleros y confiteros 30 2,60%

Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 88 5,66%

Operadores de grúas, camiones montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales

69 2,58%

Fontaneros e instaladores de tuberías 56 5,54% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 58 2,42%


812 5,51% Taquígrafos y mecanógrafos 84 2,29%

Asistentes domiciliarios 166 4,81% Auxiliares administrativos con tareas de atención al público 81 2,29%

(1) 25 ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad demandantes y cuyas tasas superan la tasa provincial de demandas (4,81%) (2) 25 ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad y cuyas tasas superan la tasa provincial (2,23 %)



Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Personas con discapacidad contratadas

Índice de rotación

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos 2.319 734 3,2

Peones de industrias manufactureras 536 378 1,4 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y almacenes 263 190 1,4 Peones del transporte y descargadores 213 145 1,5 Peones de la construcción de edificios 163 135 1,2 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 150 116 1,3 Vendedores ambulantes 148 77 1,9 Camareros, bármanes y asimilados 142 96 1,5 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 141 27 5,2 Conductores de camiones 126 90 1,4 Conserjes de edificios 126 78 1,6 Vigilantes, guardianes y asimilados 120 88 1,4 Auxiliares de enfermería hospitalaria 103 42 2,5 Albañiles y mamposteros 99 84 1,2 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 96 73 1,3

Telefonistas 91 55 1,7 Cocineros y otros preparadores de comidas 88 61 1,4 Asistentes domiciliarios 88 35 2,5 Taquígrafos y mecanógrafos 84 76 1,1 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público 81 68 1,2 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 74 65 1,1 Operadores de grúas, camiones montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales 69 14 4,9

Ordenanzas 63 57 1,1 Peones agrícolas 57 54 1,1 Limpiabotas y otros trabajadores de oficios callejeros 50 49 1,0



Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Las 25 ocupaciones con mayor contratación temporal

Las 25 ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos Temporales

Var. Inter-anual

Ocupaciones Contratos Indefinidos

Var. Inter-anual


2.205 7,88 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

114 39,02

Peones de industrias manufactureras 483 23,21 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 62 40,91

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 201 19,64 Peones de industrias manufactureras 53 -25,35

Peones del transporte y descargadores 180 -17,43 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 42 2,44

Peones de la construcción de edificios 150 10,29 Peones del transporte y descargadores 33 -15,38

Vendedores ambulantes 138 2,99 Camareros, bármanes y asimilados 32 -13,51 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 137 226,19 Representantes de comercio y técnicos

de ventas 31 24,00

Conserjes de edificios 118 131,37 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

26 136,36

Camareros, bármanes y asimilados 110 -20,29 Conductores de camiones 26 -27,78 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 108 36,71 Taquígrafos y mecanógrafos 22 -46,34

Vigilantes, guardianes y asimilados 102 54,55 Cocineros y otros preparadores de comidas 22 -4,35

Auxiliares de enfermería hospitalaria 100 -3,85 Vigilantes, guardianes y asimilados 18 12,50

Conductores de camiones 100 -3,85 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente

15 114,29


91 -4,21 Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 14 -44,00

Albañiles y mamposteros 90 -15,09 Panaderos, pasteleros y confiteros 13 85,71

Asistentes domiciliarios 86 82,98 Peones agrícolas 13 -18,75

Telefonistas 82 26,15 Peones de la construcción de edificios 13 -18,75 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 69 76,92 Encargados y jefes de equipo en obras

estructurales de la construcción 12 -14,29

Operadores de grúas, camiones montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales

69 213,64 Vendedores ambulantes 10 -60,00

Cocineros y otros preparadores de comidas 66 -2,94 Telefonistas 9 0,00

Taquígrafos y mecanógrafos 62 -4,62 Albañiles y mamposteros 9 -25,00 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 57 42,50 Carpinteros (excepto carpinteros de

estructuras metálicas) 8 -46,67

Ordenanzas 56 16,67 Conserjes de edificios 8 -11,11 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

55 44,74 Encargado de sección dentro de un comercio y asimilados 7 600,00

Otros diversos profesionales de la enseñanza 53 26,19 Fontaneros e instaladores de tuberías 7 16,67



V- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL

Alumnos formados según resultados del curso (año 2007)

Resultados del curso Alumnos con discapacidad

Total alumnos

Abandona por colocación

82 1.667

Abandona por otras causas

101 1.363

Termina con evaluación negativa

75 648

Termina con evaluación positiva

709 11.066

Total 967 14.744

Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: 11.066

Alumnos con

discapa-cidad

53,92%

Resto alumnos 93,59%

Inserción profesional de la formación para el empleo

Alumnosformados Alumnos

contratados

Personas condiscapacidad

Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción

Total provincial 13.132 9.581 72,96

Personas con

discapacidad 676 349 51,63

(1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2006 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 2007

En este apartado de la formación para el empleo se destaca que, del total de los 14.774alumnos formados en el año 2007, en Asturias, 967 alumnos (6,56%) eran discapacitados, delos que 709 alumnos finalizaron sus estudios con evaluación positiva que representan el 73,32%del colectivo. Respecto los 676 alumnos discapacitados, formados a lo largo del año 2006, hansido contratados en el año 2007 un total de 349, que representan el 51,63%.

Por especialidades formativas el mayor porcentaje de inserción corresponde a los cursos deTelemarketing, Albañil, Administrativo contable, Conductor de camión pesado, Auxiliar técnicode topografía, Camarero/a de restaurante-bar, Monitor socio-cultural y Operador de máquinasherramientas, que superan el 75% de inserción.



Especialidades de Formación para el empleo de mayor inserción

Especialidad Formativa (*) Alumnos formados

Alumnos contratados % inserción

Telemarketing 8 8 100%

Albañil 4 4 100%

Administrativo contable 7 6 85,71%

Conductor de camión pesado 6 5 83,33%

Auxiliar técnico de topografía 5 4 80%

Camarero/a de restaurante-bar 5 4 80%

Monitor socio-cultural 5 4 80%

Operador de máquinas herramientas 9 7 77,78%

Carpintero 4 3 75%

Diseño y modificación de planos en 2D y 3D 10 7 70%

Técnico de sistemas microinformáticos 9 6 66,67%

Secretariado de dirección 3 2 66,67%

Operador de armado y montaje de carpintería y mueble 3 2 66,67%

Higienista dental 3 2 66,67%

Cuidador de discapacitados físicos y psíquicos 3 2 66,67%

Telefonista/recepcionista de oficina 23 15 65,22%

Empleado de oficina 22 14 63,64%

Aplicaciones informáticas de gestión 24 15 62,50%

Diseño mecánico de modelado paramétrico de piezas 5 3 60%

Técnico en información turística 5 3 60%

Auxiliar de ayuda a domicilio 5 3 60%

Mecánico de vehículos ligeros 5 3 60%

Jardinero 29 17 58,62%

Horticultor 7 4 57,14%

Auxiliar de enfermería en geriatría 9 5 55,56% (*) Cursos que superando el 51,63 % de inserción, han tenido más de 2 alumnos en 2006



VI.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS

Personas con discapacidad demandantes de empleo. Tasas municipales de demanda

Localidad Sin disc. declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del

lenguaje Total demandas

de empleo Tasa de

demandaALLANDE 3 2 0 0 0 5 5,75% ALLER 6 46 11 4 0 67 6,28% AMIEVA 0 0 1 0 0 1 4,17% AVILÉS 17 204 69 59 2 351 6,41% BELMONTE DE MIRANDA 0 1 0 0 0 1 1,47% BIMENES 0 2 2 0 0 4 5,56% BOAL 0 2 2 1 0 5 8,62% CABRALES 1 1 1 0 0 3 3,30% CANDAMO 0 2 0 2 0 4 4,08% CANGAS DE ONÍS 0 6 4 1 1 12 2,75% CANGAS DEL NARCEA 3 21 8 2 0 34 3,74% CARREÑO 2 13 2 0 0 17 2,76% CASO 0 2 0 2 0 4 8,33% CASTRILLÓN 1 38 16 15 0 70 5,23% CASTROPOL 0 1 2 0 0 3 1,95% COAÑA 2 1 0 2 0 5 3,97% COLUNGA 1 4 1 0 0 6 4,58% CORVERA DE ASTURIAS 4 39 15 11 0 69 6,29% CUDILLERO 0 5 3 0 0 8 2,87% DEGAÑA 0 2 0 0 0 2 1,79% FRANCO, EL 0 0 1 0 0 1 0,67% GIJÓN 57 509 222 135 3 926 4,60% GOZÓN 0 9 2 1 0 12 2,34% GRADO 6 11 6 1 0 24 3,92% GRANDAS DE SALIME 0 1 0 0 0 1 2,86% IBIAS 0 0 1 0 0 1 1,02% ILLANO 0 1 0 0 0 1 4,55% LANGREO 5 119 52 17 4 197 5,73% LAVIANA 3 25 16 9 0 53 5,78% LENA 6 31 15 5 0 57 6,54% LLANERA 0 21 3 5 0 29 4,07% LLANES 2 2 1 2 0 7 0,91% MIERES 9 140 73 35 1 258 6,86% MORCÍN 0 1 2 2 0 5 2,79% MUROS DEL NALÓN 0 4 1 1 0 6 4,65% NAVA 0 5 3 2 0 10 4,29% NAVIA 1 6 3 4 0 14 3,50% NOREÑA 0 5 3 0 0 8 3,11% OVIEDO 33 355 137 84 1 610 4,31% PARRES 0 4 3 2 1 10 3,09% PEÑAMELLERA BAJA 0 0 0 1 0 1 1,39% PILOÑA 3 6 6 3 1 19 5,19% PRAVIA 0 14 4 3 0 21 4,12%

Analizando los datos de los municipios, la mayor tasa municipal de demandas de discapacitados,que superan el 7%, se encuentran en Taramundi (18,18%), Proaza (11,11%), San Martín deOscos (11,11%), Boal (8,62%), Caso (8,33%), San Martín del Rey Aurelio (7,83%) y San Tirsode Abres (7,14%).

Por su parte, los municipios con una tasa inferior al 2% de demandantes discapacitadoscomprende a los concejos de Castropol (1,95%), Degaña (1,79%), Ribadesella (1,71%), Riberade Arriba (1,54%), Belmonte de Miranda (1,47%), Peñamellera Baja (1,39%), Riosa (1,36%),Ibias (1,02%), Llanes (0,91%) y El Franco (0,67%).

En cuanto a las tasas municipales de contratación, los municipios que superan el 4% son Mieres(4,91%), Lena (4,74%), Aller (4,61%), Pravia (4,35%), Morcín (4,25%) y San Martín de Oscos(4,08%). Los municipios que no llegan al 0,75% de contratación son Ribadedeva (0,69%), Onís(0,66%) e Ibias (0,56%).




lenguaje Total demandas

de empleo Tasa de

demandaPROAZA 0 2 1 0 0 3 11,11% REGUERAS, LAS 1 1 0 0 0 2 2,86% RIBADESELLA 1 4 0 1 0 6 1,71% RIBERA DE ARRIBA 0 1 0 1 0 2 1,54% RIOSA 0 2 0 0 0 2 1,36% SALAS 2 4 1 0 0 7 3,65% SAN MARTÍN DE OSCOS 0 0 0 0 1 1 11,11% SAN MARTÍN DEL REY AURELIO 1 58 37 20 0 116 7,83% SAN TIRSO DE ABRES 0 0 1 0 0 1 7,14% SARIEGO 0 2 0 1 0 3 6,25% SIERO 1 81 28 23 1 134 4,90% SOBRESCOBIO 0 0 0 2 0 2 6,06% SOTO DEL BARCO 0 7 1 3 0 11 4,25% TAPIA DE CASARIEGO 0 3 0 0 3 2,04% TARAMUNDI 0 2 0 0 0 2 18,18% TEVERGA 1 0 1 0 0 2 2,47% TINEO 2 15 3 3 0 23 4,31% VALDÉS 0 14 10 1 0 25 4,63% VEGADEO 1 7 7 1 0 16 6,78% VILLAVICIOSA 0 9 4 1 0 14 2,47% VILLAYÓN 0 2 0 0 0 2 3,39%

Contratos a personas con discapacidad. Tasas municipales de contratación


lenguaje Total contratos Tasa de contratos

ALLANDE 1 4 0 1 0 6 1,58% ALLER 1 27 13 10 0 51 4,61% AVILÉS 27 271 69 72 2 441 2,78% BELMONTE DE MIRANDA 0 1 0 0 0 1 1,09% BIMENES 0 1 1 1 0 3 1,62% BOAL 1 0 0 0 0 1 1,16% CABRALES 0 5 3 0 0 8 2,27% CANDAMO 0 2 0 0 0 2 1,99% CANGAS DEL NARCEA 8 7 3 1 0 19 2,41% CANGAS DE ONÍS 2 11 3 0 0 16 0,89% CARAVIA 0 1 0 0 0 1 0,87% CARREÑO 6 29 4 15 0 54 2,21% CASO 0 0 0 1 0 1 1,77% CASTRILLÓN 1 16 5 6 0 28 1,54% CASTROPOL 0 4 1 1 0 6 1,11% COAÑA 1 5 0 3 1 10 2,39% COLUNGA 0 11 2 2 0 15 1,28% CORVERA DE ASTURIAS 6 23 8 4 0 41 1,85% CUDILLERO 0 10 1 0 0 11 1,02% DEGAÑA 0 3 1 1 0 5 2,56% FRANCO, EL 0 4 4 1 0 9 2,93% GIJÓN 38 589 223 152 7 1009 2,00% GOZÓN 0 10 5 7 0 22 1,80% GRADO 1 5 2 1 0 9 1,42% GRANDAS DE SALIME 0 1 0 0 0 1 1,74% ILLAS 0 0 0 1 0 1 2,63% LANGREO 1 110 51 24 1 187 3,16% LAVIANA 0 23 5 6 0 34 3,76% LENA 2 33 19 5 0 59 4,74% VALDÉS 2 14 6 4 0 26 2,88% LLANERA 11 116 24 37 2 190 3,39% LLANES 2 17 1 3 0 23 0,88% MIERES 5 118 57 27 0 207 4,91% MORCÍN 3 3 2 0 0 8 4,25% MUROS DEL NALÓN 0 3 1 0 0 4 2,56% NAVA 0 0 0 1 0 1 0,98% NAVIA 4 12 5 4 0 25 1,37% NOREÑA 0 7 1 3 0 11 1,44% OVIEDO 39 458 180 127 4 808 1,92% PARRES 0 12 0 3 0 15 1,19% PEÑAMELLERA BAJA 2 1 0 0 0 3 2,72%




lenguaje Total contratos Tasa de contratos

PILOÑA 1 0 1 5 0 7 0,76% PRAVIA 0 18 3 16 0 37 4,35% PROAZA 0 2 0 0 0 2 2,73% RIBADEDEVA 0 4 0 0 0 4 0,69% RIBADESELLA 4 5 0 3 0 12 1,30% RIBERA DE ARRIBA 0 1 1 2 0 4 1,82% RIOSA 0 0 1 0 0 1 1,47% SALAS 2 12 0 1 0 15 2,77% SAN MARTÍN DEL REY AURELIO 1 26 9 8 0 44 3,41% SAN MARTÍN DE OSCOS 0 1 0 0 1 2 4,08% SANTA EULALIA DE OSCOS 0 1 0 0 0 1 1,43% SARIEGO 0 1 1 0 0 2 1,23% SIERO 15 138 48 37 0 238 2,69% SOTO DEL BARCO 0 6 2 0 0 8 1,63% TAPIA DE CASARIEGO 0 3 2 1 0 6 0,90% TARAMUNDI 0 2 0 0 0 2 2,26% TEVERGA 1 0 0 1 0 2 2,06% TINEO 0 9 0 1 1 11 1,55% VEGADEO 0 4 4 2 1 11 1,95% VILLAVICIOSA 2 22 4 1 0 29 1,17%



VII.- CONCLUSIONES

Del total de demandantes de empleo en Asturias (69.041) un total de 3.319 demandantes (4,81%) corresponden al colectivo objeto de este estudio. En la evolución del periodo 2003-2007, el incremento del número de demandantes discapacitados alcanza el 17,15%. La evolución mensual indica que el mayor número de demandantes corresponde a los primeros meses del año, con un pico en el mes de febrero (3.344 demandantes) y un descenso paulatino a lo largo del año, siendo más significativo en el periodo estival, con el punto más bajo en el mes de julio (3.013 demandantes); la diferencia entre un mes y otro llega a los 331.

Los extranjeros, que en su mayoría proceden de Portugal, Ecuador y Ucrania, alcanzaron la cifra de 32 y suponen el 0,5% de los demandantes discapacitados. Haciendo una comparativa con el año anterior, se registra un incremento de los demandantes discapacitados procedentes de Portugal, Colombia y Ucrania, con excepción de Argentina y Cuba, que descienden un 50% y un 33% respectivamente. Es significativa la variación interanual de algunos países como Portugal, con un aumento del 120%, pasando de 5 demandantes en 2006 a 11 en 2007; otros países con subidas significativas son Botswana y Colombia (100%) y Ucrania (50%).

El 50,89% del colectivo de demandantes discapacitados son hombres (1.689 personas) y el 49,11% son mujeres (1.630 personas).

El 0,88% de los contratos del colectivo corresponde a discapacitados extranjeros, con subidas significativas respecto al año anterior, de algunos países de procedencia como: Senegal, pasando de 0 en 2006 a 6 contratos en 2007; Polonia (pasa de 1 a 5 contratos) o Colombia (de 3 a 9 contratos).

El total de la contratación de este colectivo (7.115) distribuida por sexos, corresponde el 52,05% a los hombres (3.724) y el 47,95% a las mujeres (3.431) y con respecto a la estabilidad en la contratación, 851 contratos, el 11,89%, son indefinidos y 6.304 contratos. el 88,11%, son temporales.

Por sectores económicos, el Sector Servicios alcanza el 82,85% del total con 5.928 contratos, seguido de la Industria con 631 contratos y un porcentaje del 8,82%. En cuanto al saldo de movilidad de los trabajadores es negativo en 227 contratos, con 118 contratos a demandantes discapacitados que entran en la provincia y 345 contratos a discapacitados que salen de Asturias. Comparando las cifras de contratos entre provincias de destino y de procedencia, hay un saldo negativo en todas ellas, siendo los más significativos en el caso de Madrid (68), León (39) y Pontevedra (30).

Del ámbito ocupacional, comparando las ocupaciones con mayor número de demandantes y contratos a discapacitados, se encuentran en posiciones destacadas Peones de industrias manufactureras, con 778 demandas y 333 contratos; Personal de limpieza, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos con 812 demandas y 808 contratos; Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y almacenes con 693 demandas y 144 contratos.

En cuanto a la temporalidad en la contratación por ocupaciones, hay variaciones interanuales importantes, con algunas ocupaciones en las que aumenta la contratación temporal e indefinida: Personal de limpieza, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos (7,88 la contratación temporal y 39,02 la indefinida); Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y almacenes (19,64 los contratos temporales y 40,91 la indefinida); en otras ocupaciones disminuyen ambas contrataciones: Peones del transporte y descargadores (-17,43 los contratos temporales y -15,38 los indefinidos) y Camareros, bármanes y asimilados (-20,29 en la contratación temporal y -13,51 la indefinida). En cuanto a la ocupación de Peones de industrias manufactureras la variación es positiva en los contratos temporales (23,21) y negativa en la indefinida (25,35).



Del total de alumnos que participaron en curso de Formación para el empleo, el 6,56% corresponde a discapacitados, siendo el porcentaje de inserción de este colectivo del 51,63%, inferior en 21,33 puntos al provincial, que alcanza el 72,96%.

En cuanto a la información municipal detallada, los municipios con mayor número de demandantes discapacitados y tasa son: Gijón, con 926 demandantes y una tasa del 4,60%; Oviedo con 610 demandantes y el 4,31% de tasa; Avilés con 351 demandantes y el 6,41% de tasa; Mieres con 258 demandantes y una tasa del 6,86%; Langreo con 197 demandantes y el 5,73% de la tasa y Siero con 134 demandantes y una tasa del 4,90%.

Por contratos, los municipios con mayor número de contratos a personas con discapacidad y tasa son: Gijón, con 1.009 contratos y una tasa del 2%; Oviedo con 808 contratos y una tasa del 1,92%; Avilés con 441 contratos y 2,78% de tasa; Siero con 238 contratos y una tasa del 2,69%; Mieres con 207 contratos y el 4,91% de tasa; Llanera con 190 contratos y una tasa del 3,39% y Langreo con 187 contratos y el 3,16% de tasa.



ANEXOS

Organismos públicos, entidades y fuentes de información

SPEE - INEM Empleo discapacitados http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/discapacitados/ MTAS - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Secretaría de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad

http://www.mtas.es/sec_as/es/ http://www.mtas.es/inicioas/discapacidad.htm http://www.mtas.es/sgas/

IMSERSO - Instituto de Mayores y Servicios Sociales http://www.seg-social.es/imserso/ Servicio de Información sobre Discapacidad http://sid.usal.es/

Busc@pacidad http://sid.usal.es/buscapacidad.asp Mapa de Servicios de discapacidad http://sid.usal.es:8080/MapaNacional.asp

Real Patronato sobre Discapacidad http://www.rpd.es/ CEDD – Centro Español de Documentación sobre Discapacidad http://www.cedd.net/

Guía de Entidades http://www.cedd.net/guia_entidades/guia_ent.jsp Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia http://www.saad.mtas.es/

CEAPAT-Centro Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas http://www.ceapat.org/

Unión Europea - Comisión Europea

Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales Integración de las Personas con Discapacidad

http://ec.europa.eu/employment_social/disability/

Naciones Unidas

Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad

http://www.un.org/spanish/disabilities/convention/

Organización Mundial de la Salud

Discapacidades http://www.who.int/topics/disabilities/es/

International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF) (inglés)

http://www.who.int/classifications/icf/en/ http://www.who.int/classifications/icf/site/icftemplate.cfm

Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud (castellano) – Servicio de Información sobre Discapacidad

http://sid.usal.es/mostrarficha.asp?ID=3428&fichero=8.4.1

Organización Internacional del Trabajo

Discapacidad y Trabajo http://www.ilo.org/public/spanish/employment/skills/disability/

Organización Mundial de Personas con Discapacidad http://v1.dpi.org/lang-sp/ CERMI

Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad

http://www.cermi.es/

Fundación ONCE http://www.fundaciononce.es/

DISCAPnet - Solidaridad Digital http://solidaridaddigital.discapnet.es/ Fundosa Social Consulting http://www.fsc.es/fsc/

FEACEM

Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo

http://www.feacem.es

ASODIS

Acuerdo Social para la Ocupación del Discapacitado http://www.asodis.com/

MERC@DIS

Mercado de empleo para personas con discapacidad http://www.mercadis.com/

disc@pnet

Portal de las personas con discapacidad http://www.discapnet.es/



Normativa básica seleccionada5

• Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos. • Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio, por el que se regulan diversas medidas de fomento del empleo. • Orden de 16 de marzo de 1983 por la que se establecen las condiciones que han de reunir las empresas protegidas, los Centros Especiales de Empleo y los Centros Especiales de Iniciación Productiva para obtener su calificación e inscripción en el registro correspondiente de la secretaria general de la unidad administradora del fondo nacional de protección al trabajo y para ratificar la situación registral de las empresas protegidas y Centros Especiales. • Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos. • Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. • Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el articulo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social del minusválido. • Orden de 22 de marzo de 1994 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones de los programas de «promoción de empleo autónomo» y de «integración laboral de los minusválidos en Centros Especiales de Empleo y trabajo autónomo», reguladas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 21 de febrero de 1986. • Orden de 16 de octubre de 1998 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en Centros Especiales de Empleo y trabajo autónomo. • Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. • Orden de 17 de junio de 1999 por la que se crea el Consejo Estatal de las personas con discapacidad • Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores. • Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. • Real Decreto 946/2001, de 3 de agosto, por el que se aprueba el Estatuto del Real Patronato sobre Discapacidad. • Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social. • Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. • Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma económica. • Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidad y de modificación del Código Civil, de la Ley de Enjuiciamiento Civil y de la Normativa Tributaria con esta finalidad. • Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. • Ley 52/2003, de 10 de diciembre, de disposiciones específicas en materia de Seguridad Social. • Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo público de discapacitados. • Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. • Real Decreto 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos. • Real Decreto 177/2004, de 30 de enero, por el que se determina la composición, funcionamiento y funciones de la Comisión de protección patrimonial de las personas con discapacidad. • Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. • Real Decreto 364/2004, de 5 de marzo, de mejora de las pensiones de orfandad en favor de minusválidos. • Real Decreto, de 6 de septiembre, por el que se regula el Consejo Nacional de la Discapacidad • Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. • Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad. • Ley 8/2005, de 6 de junio, para compatibilizar las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva con el trabajo remunerado. • Real Decreto 1226/2005, de 13 de octubre, por el que se establece la estructura orgánica y funciones del Instituto de Mayores y Servicios Sociales. • Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo.

5 Se ha seleccionado normativa específica a partir de 2003, Año Europeo de la Discapacidad, y otra normativa básica anterior. No se ha tenido en cuenta las diferentes disposiciones que se publican anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.



• Ley 6/2006, de 24 de abril, de modificación de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del impuesto sobre el valor añadido (IVA), para la clarificación del concepto de vehículo destinado al transporte de personas con minusvalía contenido en la misma Ley. • Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo. • Real Decreto 918/2006, de 28 de julio, por el que se regula la concesión directa de subvenciones a ayuntamientos para proyectos de acción social a favor de las personas mayores en situación de dependencia. • Real Decreto 1417/2006, de 1 de diciembre, por el que se establece el sistema arbitral para la resolución de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad por razón de discapacidad. • Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. • Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideración de persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. • Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. • Real Decreto 504/2007, de 20 de abril, por el que se aprueba el baremo de valoración de la situación de dependencia establecido por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. • Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. • Ley 27/2007, de 23 de octubre, por la que se reconocen las lenguas de signos españolas y se regulan los medios de apoyo a la comunicación oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas. • Real Decreto 1468/2007, de 2 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1865/2004, de 6 de septiembre, por el que se regula el Consejo Nacional de la Discapacidad • Real Decreto 1494/2007, de 12 de noviembre, por el que se aprueba el reglamento sobre las condiciones básicas para el acceso de las personas con discapacidad a las tecnologías, productos y servicios relacionados con la sociedad de la información y medios de comunicación social. • Real Decreto 1544/2007, de 23 de noviembre, por el que se regulan las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los modos de transporte para personas con discapacidad. • Ley 49/2007, de 26 de diciembre, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Comunidad Autónoma del Principado de Asturias • Ley4/1982, de 28 de diciembre, de concesión de un crédito extraordinario a la sección 16 de los Presupuestos Generales del Principado de Asturias para el Ejercicio Económico de 1982. • Ley 5/1987, de 11 de abril, de servicios sociales. • Ley 5/1995, de 6 de abril, de promoción de la accesibilidad y supresión de barreras.

Medidas para la inserción laboral

Programa de Fomento de Empleo. Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo.

Fuente: SPEE – INEM (2007b) y SPEE – INEM (2007c)

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Personas con discapacidad (art. 2.2). Contratación inicial o transformación de contrato temporal de

fomento o formativos celebrados con trabajadores con discapacidad

Varones menores de

45 años

Mujeres con discapacidad (art. 2.2.3).

Personas mayores de 45 años con

discapacidad (art. 2.2.3).

Duración

-En general (art. 2.2.1). 4.500 5.350 5.700 -En caso de discapacidad severa (art. 2.2.2). 5.100 5.950 6.300

Toda la vigencia del contrato

BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

Personas con discapacidad contratadas mediante el contrato

temporal de fomento del empleo (art. 2.2.4).

Varones menores de

45 años

Varones mayores de

45 años

Mujeres menores de 45

años

Mujeres mayores de 45 años Duración

- En general 3.500 4.100 4.100 4.700 - En caso de discapacidad severa 4.100 4.700 4.700 5.300

Toda la vigencia del contrato

Otras situaciones incentivadas

CONTRATACIÓN TEMPORAL INCENTIVOS Y DURACIÓN

Contratados en interinidad

Desempleados con discapacidad que sustituyan a trabajadores con discapacidad en I.T. (D.A.9ª Ley 45/2002)

100% de la cuota empresarial por todas las contingencias, durante toda la vigencia del contrato

Personas con discapacidad

Contratos formativos celebrados con personas con discapacidad (D.A .2ª del E.T.)

Prácticas: 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes hasta 2 años (tiempo completo y parcial).

Formación: 50% de la cuota de formación durante toda la vigencia del contrato

TRABAJADORES AUTÓNOMOS INCENTIVOS Y DURACIÓN

Autónomos con discapacidad (Ley 45/2002) 50% de la cuota correspondiente a la base mínima de autónomos, durante 5 años



Fuentes y bibliografía COLECTIVO IOÉ (2003). La inserción laboral de las personas con discapacidades [online]. Barcelona, Fundació La Caixa. Disponible en http://www.nodo50.org/ioe/investigaciones_libros.php?op=libro&id=46. [Consulta: febrero 2008]. CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (2004). Informe 4/2003. La situación de las personas con discapacidad en España [online]. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.ces.es/informes/2003/inf0403.pdf . DIRECCIÓN GENERAL DE COORDINACIÓN DE POLÍTICAS SECTORIALES SOBRE DISCAPACIDAD (2007). “El observatorio estatal de la discapacidad inicia su actividad” [online]. Minusval, 166. Octubre/Noviembre, 2007. Disponible en http://sid.usal.es/idocs/F8/8.2.1.2-139/166/166observatorio.pdf. [Consulta: febrero 2008]. GOBIERNO DE ESPAÑA (2005). Programa Nacional de Reformas de España [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/inicial/pdf/PNR_2005.pdf. INE (2003). Las personas con discapacidad y su relación con el empleo. Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2002 [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.mtas.es/uafse/equal/descargas/discapacidad_empleo.pdf. INE (2005). Encuesta sobre Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud, 1999. Informe General. [online]. Madrid. Disponible en http://www.ine.es/prodyser/pubweb/disc_inf05/discapa_inf.htm [Consulta: febrero 2008]. INE (2008). Módulo año 2002. Personas con discapacidad y su relación con el empleo (Metodología EPA-2005) [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.ine.es/inebmenu/mnu_salud.htm . RIUS BONJOCH, M. (2005). Recerca sobre les persones amb discapacitat contractades a l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Anàlisi de la incidència de la inserció laboral en diferents dimensiones de la vida dels treballadors amb discapacitat psíquica. [online] Tesis Doctoral. Directora: María Pallisera Díaz. Girona: Universitat de Girona. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.tdx.cbuc.es/. SPEE – INEM (2007a). Empleo discapacitados [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/discapacitados/. SPEE – INEM (2007b). Cuadro 1. Programa de Fomento de Empleo. Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/bonificacion.pdf. SPEE – INEM (2007c). Cuadro 2. Otros colectivos y situaciones incentivadas [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/otros_colectivos.pdf. SPEE – INEM (2008). Base de datos Datawarehouse. Datos extraídos en febrero de 2008.

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