Aspectos Juridicos Reintegro Laboral

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MARCO LEGALANTECEDENTES

Recomendación99 de 1955

Convenio 159/1983

Recomendación 168 de 1983

“ ADAPTACION , READAPTACION Y FOMENTO DELEMPLEO DE PERSONAS INVALIDAS “

RECOMENDACIONES Y CONVENIOS

O.I.TReadaptación, rehabilitación

y recuperación

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Decreto Ley 2351 de 1965 :Decreto Ley 2351 de 1965 :“ Reinstalación en el empleo al término de la

incapacidad” (artículo 16) Condición: Dictamen médico de viabilidad y/o reubicación de acuerdo a aptitudesConsecuencia por incumplimiento: Despido Injusto

LEGISLACION ACTUALLEGISLACION ACTUAL

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�� Ley 82 de 1988:Ley 82 de 1988:Aprueba el Convenio 159 de la OIT sobre Readaptación Profesional de Inválidos

� Constitución Política de Colombia:Artículos 13, 47, 54 y 68

�� Ley 100 de 1993 :Ley 100 de 1993 :“Prestaciones Médico asistenciales”(Artículo 254 )� Decreto 1295 de 1994 :“ Organización y Administración del Sistema General de

Riesgos Profesionales”

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�Ley 361 de 1997 Mecanismos de Integración Social de Personas con

Limitaciones FísicasTítulo I: Principios Generales

• Artículo 5:Calificación como limitadas en los carnet de afiliado SSS ya sea contributivo o subsidiado.Debe especificarse el grado de limitación: Leve, Moderada o Severa.Comité consultivo nacional de las personas con limitación.

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�Ley 361 de 1997 Mecanismos de Integración Social de Personas con

Limitaciones FísicasCapítulo IV: Integración Laboral:

• Artículo 24:�Descuentos e incentivos tributarios por contratación

de discapacitados:1. Trato preferencial y en igualdad en procesos

licitatorios y de contratación pública (10% de los empleados)

2. Prelación en otorgamiento de créditos y subsidios estatales

3. Beneficios arancelarios para la importación de maquinaria y herramienta

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�Continuación Ley 361 de 1997 • Artículo 31:

�Deducción del 200% de impuesto de renta y complementarios del valor de los salarios y prestaciones sociales canceladas (IPP no < 25%)

�Disminución del 50% de los aprendices que deben ser contratados si IPP no < del 25%

� Artículo 32:�Talleres de trabajo protegido, salario no < al 50%

SMLMV�Si esta aún en terapia, no < al 75% del SMLMV

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�Continuación Ley 361 de 1997 • Artículo 33:

�Protección a los pensionados por invalidez: Reincorporación laboral sin pérdida de su pensión.

Excepción: Si implica doble asignación del tesoro público.

� Artículo 34:�Créditos blandos del IFI para creación o

funcionamiento de empresas para limitados o práctica recreativa o deportiva de éstos.

�Planta de personal no < al 80% de limitados

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PRESTACIONESASISTENCIALES

( Artículo 5)

PRESTACIONESASISTENCIALES

( Artículo 5)

REINCORPORACION AL TRABAJO(Artículo 39)

REINCORPORACION AL TRABAJO(Artículo 39)

REUBICACION DEL TRABAJADOR

(Artículo 45)

REUBICACION DEL TRABAJADOR

(Artículo 45)

SISTEMA GENERAL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDE RIESGOS PROFESIONALES

DECRETO 1295 DE 1994DECRETO 1295 DE 1994

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Artículo 4 de la Ley 776 de 2002

Reincorporación al Trabajo:

“Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el

cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la

misma categoría”.

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Artículo 8 Ley 776 de 2002Reubicación Laboral:

“Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo

compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal

que sean necesarios”

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Obligaciones Contractuales del Empleador :

1. Deber de Seguridad.2. Deber de Conservar la Salud del

Trabajador.3. Deber de Suministrar

Elementos de ProtecciónPersonal.

4. Garantizar la remuneración a quehaya lugar.

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