Aspace, sektoreko lan hitzarmenaren alde azaltzen den lehenengo enpresa elkartea

Komiteei, lan hitzarmenak jasotzen dituen eskubide guztiak errespetatzeko, aplikatzeko eta hurrengo urtetarako hobekuntza ekonomikoak biltzeko bere konpromisoa erakusten duen komunikazio bat helarazi zien Aspacek astelehenean, apirilaren 7an. LABek borondate hau ziurtatu du zuzenean.

Aspaceko bi komiteek, zentroetako zuzendaritzari eta Fundazioari, lan hitzarmenaren sinadura sustatzeko konpromisoak eskatu eta bi astetara, erantzuna jaso dugu. Aspaceko zuzendaritzak, ondorengoa proposatu digu: sektoreko hitzarmenean jasota dauden eskubide guztien bermeen, zein ordain-sarietan datozen urteetarako igoerak adosteko bideak (sektoreko langileen konpromisoa eta profesionalitatea eskertuz), jasoko dituen dokumentu bat idazteko proposamena luzatu digu, sektoreko hitzarmenarekin bere konpromisoa erakusteko. Akordioaren truke, Aspacen sindikatuok lanuzteen deialdia bertan behera uztea eskatzen digute.

LABek positiboki baloratzen du Aspacek eman berri duen pausoa, bertan behera geratu ezean, patronaleko elkarteen artean distantziak ezar ditzakeena, SAR Quavitae eta Adacenen aurrean, beren zentruetan ere bai onargarriak liratekeen parametroak erakutsiz. Gure borondate ona eskaini nahi dugu, eduki zehatzak akordio batean jasoak izan daitezen. Balizko akordioaren edukiak adosteke ditugu, gatazka honetan inplikatuak gauden bi alderdien artean noski. Eta honek, enpresak eta langileok, bertatik nahi dugun onuren oreka lor dezagun, lan handia eskatzen du, enpresaren proposamena definiziorik gabekoa baita oraindik. Baina alde bien esfortzua ezinbestekoa den arren, elkar ulertzea posiblea

ikusten dugu egun. Adostasunera iristen lagunduko gaituen dokumentua, apirilaren 14ko sindikatu arteko bileran landuko dugu.

Aspace, langileon eskakizunei egokitutako akordio bat sinatzeko prest egongo balitz, lan hitzarmen sektorial duin bat sinatzetik hurbilago egongo ginateke. Gauzagarria den erreferentzia hau lortzea, aurrerapauso handia litzateke, gainontzeko enpresek, ezezkoa zailtasunez mantendu ahalko luketelarik. Parametro berdinak helarazi beharko genizkieke Adacen eta SAR Quavitaeri, EANAn gehiengoa duen enpresari. Enpresa guztiak ezezkoaren jarrera berean ez mantentzea, azkartasunez probestu behar dugun egoera bat da. Zerbait argi geratu bazaigu prozesu honetan guztian, izan da ANAPen eskutik enpresa guztiek tratu berdina jasotzen dutela, beraz, ondoriozta dezakegu, Aspacek egin ahal badu, SARek eta Adacenek ere bai, posible dutela.

Hurrengo egunetarako deituak dauden mobilizazio eta paroetan parte hartzeak ezinbesteko garrantzia du egoera hau bultzatzeko, eszenatoki berri hau ziurtatzeko, eta Aspacerekin balizko akordioaren edukiak zehazteko. Sindikatuok, seriotasunez esploratu beharko genuke aukera hori, eta akordioaren bila pausoak lehenbailehen ematen hastea.

LABen jarrera hau da. Apirilak 14ko intersindikalaren ondoren beste sindikatuena ezagutuko dugu.

Hitzarmenari buruzko informazio gehiago: http://centrosdiscapacidadlabinformatzen.blogspot.com.es/

Aspace, primera de las empresas en dar un paso hacia el convenio sectorial

Aspace ha trasladado el lunes 07 de abril a los comites de empresa de la asociación, una comunicacion en la que muestra su compromiso de respetar todos los derechos recogidos en el convenio sectorial, asegurar su viculación al mismo y su disposición a hablar para añadir mejoras económicas para los próximos años de vigencia. LAB también ha confirmado directamente esta voluntad.

Dos semanas después de que los comités de empresa de Aspace dirigieran una invitación a la Fundación, pidiendo más que palabras, compromisos escritos para impulsar la firma del nuevo convenio, hemos recibido respuesta a la misma. En ella, la dirección de Aspace traslada su deseo de recoger en un documento su compromiso de cumplir con todo lo recogido en el convenio, y establecer subidas salariales para los proximos años, reconociendo el compromiso y profesionalidad de la plantilla.

LAB valora de manera positiva el paso hacia adelante dado por Aspace, paso que si no cae en saco roto, puede ayudar a marcar distancias entre asociaciones patronales y establecer para Adacen y SAR Quavitae parámetros de negociación a priori asumibles también para sus centros. LAB queremos mostrar por ello, nuestra disposición para intentar consensuar los contenidos concretos que deba recoger el posible acuerdo. Eso si, el detalle del mismo debe satisfacer a trabajadoras/es, y ante la falta de concreccion de las propuestas de la empresa, quedan todavia mucho trabajo que hacer al respecto. En LAB pensamos que el escenario de entendimiento con Aspace es posible. Esta es la postura que defenderemos cuando en la intersindical analicemos la propuesta recibida.

La intersindical donde trabajaremos el documento para tratar de acercar posturas, se ha fijado para el próximo lunes 14 de abril.

Si Aspace acepta unas condiciones adecuadas a las demandas de la parte social, las trabajadoras/es del sector daríamos un gran paso adelante en pro de firmar un convenio sectorial digno. Teniendo referencias de lo asumible por una parte de las empresas gestoras, dificilmente las otras podrán mantener su negativa por alcanzar el mismo acuerdo. Que las empresas no estén enrocadas juntas en el no, es un escenario que debemos aprovechar y explorar a la mayor celeridad. Si algo está claro, es que la ANAP trata por igual a las diversas empresas gestoras, por lo que si Aspace puede, Adacen y SAR también.

Que las personas de las plantillas de Aspace y el resto de centros del sector, sigamos activas participando en las movilizaciones y paros convocados en los próximos días, será clave para asegurar y concretar los contenidos del eventual acuerdo con Aspace, aunque los sindicatos debemos tratar esta posibilidad con la seriedad que requiere, y dar pasos lo más rápidos posibles en busca del acuerdo.

Esta es la postura de LAB, el 14 en la intersindical, veremos cual es la del resto de sindicatos.

Más información sobre el convenio: http://centrosdiscapacidadlabinformatzen.blogspot.com.es/