Asociación de funcionarios profesionales universitarios de la DT - Sindicalización

8/11/2019 Asociacin de funcionarios profesionales universitarios de la DT - Sindicalizacin

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SINDICALIZACION

AUTOCAPACITACION APU

REGION DE LOS LAGOS

2014


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DERECHO DE SINDICALIZACIN

Reconcese a los trabajadores del sector

privado y de las empresas del Estado,

cualquiera sea su naturaleza jurdica, el

derecho de constituir, sin autorizacin previa,las organizaciones sindicales que estimen

convenientes, bajo condicin de sujetarse a la

ley y a sus estatutos. (Art. 212)


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Los trabajadores de las empresas del Estadodependientes del Ministerio de Defensa

Nacional o que se relacionen con el gobierno a

travs de dicho ministerio, tienen derecho a

constituir sindicatos de conformidad con lasnormas del citado Cdigo, junto con reconocer

este derecho, se deja expresamente establecido

la prohibicin de negociar colectivamente que

afecta a estos trabajadores, contenida en elartculo 304 del Cdigo del Trabajo.


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CARACTERISTICAS DE LA AFILIACION A UNAORGANIZACIN SINDICAL

A. Es nica en funcin de un mismo

empleador.

B. Es personal, no puede delegarse.


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CARACTERISTICAS DE LA AFILIACION A UNAORGANIZACIN SINDICAL

C. Es voluntaria, nadie puede ser obligado a

afiliarse a una organizacin sindical para

desempear un empleo o actividad. Tampoco

podr impedirse su desafiliacin.

D. Ningn trabajador puede pertenecer

simultneamente a ms de 1 sindicato, en

virtud de un mismo empleo (caducidadafiliacin anterior-caducidad de ambas en caso

de duda).


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FINALIDADES DE LOS SINDICATOS

Son Fines principales de las organizaciones

sindicales:

A. Representar a los afiliados en lasdistintas instancias de la negociacin

colectiva.

B. Representar los trabajadores en elejercicio de los derechos emanados de los

contratos individuales de trabajo, cuando

sean requerido por los asociados


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C. Velar por el cumplimientos de las leyesdel trabajo o de la seguridad social,

denunciar sus infracciones ante las

autoridades administrativas o judiciales,

actuar como parte en los juicios oreclamaciones a que den lugar la aplicacin

de multas u otras sanciones.


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D. Actuar como parte en los juicios o

reclamaciones, de carcter judicial oadministrativo, que tengan por objeto

denunciar prcticas desleales. En general,

asumir la representacin del inters social

comprometido por la inobservancia de lasleyes de proteccin, establecidas en favor de

sus afiliados, conjunta o separadamente de

los servicios estatales respectivos.


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E. Prestar ayuda a sus asociados y promover

la cooperacin mutua entre los mismos,

estimular su convivencia humana e integral y

proporcionarles recreacin.

F. Promover la educacin gremial, tcnica y

general de sus asociados.


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G. Canalizar inquietudes y necesidades de

integracin respecto de la empresa y de sutrabajo.

H. Propender al mejoramiento de sistemas de

prevencin de riesgos de accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales, sin

perjuicio de competencia de los Comits

Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo

adems, formular planteamientos y peticiones

ante stos y, exigir su pronunciamiento.


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I. Constituir, concurrir a la constitucin oasociarse a mutualidades, fondos u otros

servicios y participar en ellos. Estos servicios

pueden consistir en asesoras tcnicas,

jurdicas, educacionales, culturales, depromocin socioeconmica y otras.

J. Constituir, concurrir a la constitucin o

asociarse a instituciones de carcterprevisional o de salud, cualquiera sea su

naturaleza jurdica y participar en ellas.


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K. Propender al mejoramiento del nivel del

empleo y participar en funciones de

colocacin de trabajadores.

L. En general, realizar todas aquellas

actividades contempladas en los estatutos y

que no estuvieren prohibidas por ley.


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SINDICATO

CONCEPTO:

Podemos definir sindicato como la

organizacin que agrupa a trabajadores,constituida para el logro de los fines

generales, colectivos e individuales

establecidos en la ley y en sus estatutos.

(no existe definicin general en el Cdigodel Trabajo)


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TIPOS DE SINDICATOS

No existe una enumeracin taxativa, el artculo

N 216, presenta una enumeracin por vaejemplar; a saber:

SINDICATO DE EMPRESA

SINDICATO INTEREMPRESA (dos a msempleadores distintos)

SINDICATO DE TRABAJADORESINDEPENDIENTES (No dependientes deempleador alguno )


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TIPOS DE SINDICATOS

SINDICATO DE TRABAJADORESEVENTUALES O TRANSITORIOS(dependencia y subordinacin-perodos cclicos

o intermitentes).

Por lo tanto las organizaciones sindicales se

constituirn y denominarn en consideracin alos trabajadores que afilien.


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LA CONSTITUCION DE SINDICATOS

Para determinar el nmero de trabajadores

necesarios para constituir una organizacinsindical, es necesario distinguir el nmero

de trabajadores que labora en la empresa:


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QUORUM Y PORCENTAJE DE

CONSTITUCION

A.- Empresas con ms de 50 trabajadores:Se requerir de un mnimo de 25

trabajadores, que representen, al menos, el

10% del total de trabajadores de la empresa.

B.- Empresas con ms de 50 trabajadores,

donde no existe sindicato vigente: El

sindicato podr constituirse con un mnimode 8 trabajadores, sin importar el porcentaje

que representen del total de la empresa.

(art. 227, inc. 2del Cdigo del Trabajo).


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Constituido el sindicato, sin reunir el qurum,

se impone el deber de reunirlo en el plazo

mximo de 1 ao, desde la asamblea

constitutiva.

Si en el plazo de 1 ao no se completa el

qurum de 25 trabajadores, la personalidad

jurdica del sindicato caducar por el slo

ministerio de la ley, es decir, no requiere queesa caducidad sea declarada ni administrativa

ni judicialmente.


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C.- Empresas con 50 o menos trabajadores:

Podrn constituir sindicato 8 de ellos, sin la

exigencia que representen un porcentaje delos trabajadores de la empresa.

D.- Empresas con establecimientos: Si laempresa tuviere ms de 1 establecimiento

podrn constituir sindicato los trabajadores

de cada uno de ellos, con un mnimo de 25

trabajadores que representen, a lo menos, el30% de los trabajadores de dicho

establecimiento.


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E. Sindicatos con 250 o ms socios:

Cualquiera sea el porcentaje de trabajadores

que representen, podrn constituir sindicatos

250 o ms trabajadores de una misma

empresa.

F. Otros sindicatos: Para constituir un

sindicato que no sea de los mencionados

precedentemente, se requerir del concurso deun mnimo de 25 trabajadores.


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Qurum para Constitucin

Ejemplo 1:

Empresa con

120trabajadores

10 %

12

Constituye con

25


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Qurum para Constitucin

Ejemplo 2:

Empresa con

450trabajadores

10 %

45

Constituye con

45


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ASAMBLEA DE CONSTITUCIN

En votacin secreta, ante Ministro de Fe,

se aprobarn los estatutos del sindicato y

se proceder a elegir su directorio. De laasamblea se levantar acta, en la cual

constarn las actuaciones indicadas en el

inciso precedente, la nmina de los

asistentes, y los nombres y apellidos delos miembros del directorio.


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AVISO AL EMPLEADOR

El directorio sindical comunicar por

escrito a la administracin de la empresa,

la celebracin de la asamblea deconstitucin y la nmina del directorio y

quienes dentro de l gozan de fuero,

dentro de los tres das hbiles laborales

siguientes al de su celebracin. (S.Interempresa y Delegado Sindical por

carta certificada)


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DEPSITO DE ESTATUTOS EN I.P.T.

El directorio deber depositar en laInspeccin del Trabajo el actaoriginal de constitucin y doscopias de su estatuto certificadaspor el Ministro de Fe actuante,dentro del plazo de 15 das corridoscontados desde la fecha de la

asamblea.


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OBSERVACIONES A LOS ESTATUTOS

La Inspeccin del Trabajo podr,

dentro del plazo de 90 das corridos

contados desde la fecha del depsito

del acta, formular observaciones si los

estatutos no se ajustaran al Cdigo del

Trabajo.


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CUMPLIMIENTO DE OBSERVACIONES

El sindicato deber corregir lasobservaciones formuladas por la

Inspeccin del Trabajo dentro del plazo

de 60 das corridos contados desde su

notificacin

, o dentro del mismo plazo,reclamar de esas observaciones ante el

Juzgado correspondiente.

Si no se corrige dentro deplazo se caduca la

personalidad jurdica de la

Organizacin.


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FUERO

Los directores sindicales gozarn del fuero

laboral establecido en el artculo N174 delCdigo del Trabajo, el cual seala que el

empleador, no podr poner trmino al

contrato sino con autorizacin previa del

juez competente, quien podr concederlo en

los casos de las causales sealadas en los

nmeros 4 y 5 del artculo N159 y en las

del artculo 160, del mismo cuerpo legal.


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FUERO DE LOS DIRECTORESSINDICALES

Los miembros de la directiva sindical gozarn

de fuero desde el instante en que son elegidosy se extiende hasta 6 meses despus de haber

cesado en el cargo.


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FUERO EN LA CONSTITUCIONSINDICAL

Para los trabajadores que concurran a la

constitucin de un sindicato de empresa, de

establecimiento de empresa, o de un sindicato

interempresa, se establece fuero laboral.

Se extiende desde los 10 das anteriores a la

celebracin de la respectiva asamblea de

constitucin y hasta 30 das despus derealizada esta asamblea.


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La misma normativa consigna que para

el nacimiento y extensin de este fuero,

las siguientes limitaciones;

Expresamente se limita la extensin deeste fuero a un mximo de 40 das.

Este fuero slo podr invocarse 2 veces

en cada ao calendario, lo cual importa

limitar la reiteracin indefinida de

asambleas constitutivas.


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Tratndose a trabajadores eventuales otransitorios, gozarn de fuero desde los

10 das anteriores a la celebracin de la

asamblea de constitucin y hasta el da

siguiente de dicha asamblea. El fueropara estos trabajadores no podr exceder

de 15 das.

Este fuero tambin podr invocarse 2veces en cada ao calendario.


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FUERO CANDIDATOS AL DIRECTORIO

Gozarn de fuero laboral desde lacomunicacin, por escrito al empleador y a

la Inspeccin del Trabajo, de la fecha en que

deba realizarse la eleccin y hasta la fecha

en que esta se efecte.

La comunicacin de la eleccin al empleador,

deber enviarse con una anticipacin no

superior a 15 das desde la fecha de laeleccin.


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FUERO CANDIDATOS AL DIRECTORIO

Se limita el fuero que pueden invocar los

candidatos al directorio slo a 2 veces al

ao.

La reforma laboral elimin la norma, segn

la cual, la falta de comunicacin al

empleador no daba lugar al nacimiento del

fuero.


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37/85

Los mecanismos de modificacin del

estatuto o de fusin del sindicato

El rgimen disciplinario interno

El valor de la cuota sindical

QUE DEBE INCLUIR UN ESTATUTO


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El Estatuto deber disponer

expresamente las medidas de

garanta de los socios de acceso a la

informacin y documentacin

sindical.

QUE DEBE INCLUIR UN ESTATUTO


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PUBLICIDAD DE LOS ESTATUTOS

Los estatutos de las organizaciones

sindicales son de carcter pblico, de

lo que se concluye que pueden ser

conocidos por terceros ajenos a laorganizacin respectiva, sin que esto

importe un menoscabo a su autonoma

sindical.


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EL DIRECTORIO SINDICAL

NUMERO DE DIRECTORES

Los sindicatos sern dirigidos por un Directorio

compuesto por un nmero impar de

integrantes , el cual ser fijado libremente enlos Estatutos de la organizacin, salvo que sta

cuente con menos de 25 socios, en cuyo caso,

sern dirigidos por 1 Director, el que actuar

como presidente y gozar de fuero.


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EL DIRECTORIO SINDICAL

No obstante lo anterior, el fuero y los

permisos sindicales, que la ley concede a los

directores sindicales, solamentecorrespondern a las ms altas mayoras,

segn el nmero de socios de la

organizacin; por tanto, el nmero de

directores que gozarn de fuero y permisos,

son los siguientes:


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1 DIRECTOR MENOS DE 25 AFILIADOS

3 DIRECTORES 25 A 249 AFILIADOS

5 DIRECTORES 250 A 999 AFILIADOS

7 DIRECTORES 1.000 A 2.990 AFILIADOS

9 DIRECTORES 3.000 O MAS AFILIADOS

11 DIRECTORES

3.000 O MAS AFILIADOS.

SINDICATO CON PRESENCIA EN

2 MAS REGIONES


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Los directores sindicales que gozan del permisoque les reconoce el artculo N249 del Cdigo del

Trabajo, pueden cederlo, total o parcialmente, a

los miembros del directorio que no les

corresponde este beneficio. Se impone si laobligacin de comunicar al empleador con 3 das

hbiles de anticipacin, la cesin de estos

permisos.


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DURACION DEL MANDATO DE LOSDIRECTORES SINDICALES

No menos de 2 aos ni ms de 4 aos,pudiendo ser reelegidos indefinidamente.

Los Estatutos debern contemplar la forma en

que se reemplazar a los Directores que handejado de tener esa calidad. En todo caso, el

artculo 235, impone la obligacin de renovar

el Directorio, en los casos que el nmero de

Directores disminuya a una cantidad tal queimpida el funcionamiento del directorio


45/85

REQUISITOS PARA SER DIRECTORSINDICAL

Los requisitos para ser Director sindical

son los que fijen los Estatutos de la propia

organizacin, no contemplando la ley

exigencia alguna.


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47/85

LAS ELECCIONES SINDICALES

Si los Estatutos omitiesen regulaciones en esa

materia, se estar a lo que subsidiariamente

establece la ley. Al respecto, sta dispone que

las candidaturas debern presentarse por

escrito ante el secretario del Directorio no antes

de 15 das, ni despus de 2 das anteriores a la

fecha de la eleccin. El secretario deber

comunicar por escrito a la Inspeccin del

Trabajo, la circunstancia de haberse

presentado una candidatura,


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Las normas antes sealadas no se aplicarn

a la primera eleccin del Directorio; En ese

caso, sern considerados candidatos todos

los trabajadores que concurran a la

asamblea constitutiva y que renan los

requisitos contemplados en los Estatutos

para ser Director sindical.


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Los candidatos electos sern los que obtengan

las ms altas mayoras relativas. A igualdad

de votos se estar a lo dispuesto en losEstatutos; Si stos nada sealaran, deber

practicarse una nueva eleccin entre los

empatados.


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ELECCION DEL DIRECTORIO

Las votaciones que deban realizarse paraelegir el Directorio, sern secretas y debern

practicarse ante un Ministro de Fe. El da de

la votacin no podr llevarse a efecto

asamblea alguna del sindicato respectivo.

Los Estatutos establecern los requisitos de

antigedad para la votacin de eleccin del

Directorio sindical. Al igual que el nmero devotos al que tendr derecho cada trabajador.


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CENSURA DEL DIRECTORIO

Podrn participar slo aquellos trabajadoresque tengan una antigedad de afiliacin no

inferior a noventa das, salvo que el sindicato

tenga una existencia menor.

La censura afectar a todo el directorio, ydeber ser aprobada por la mayora absoluta

del total de los afiliados al sindicato con

derecho a voto, en votacin secreta ante

ministro de fe, previa solicitud de, a lo menos,el veinte por ciento de los socios, y a la cual se

dar publicidad con no menos de dos das

hbiles anteriores a su realizacin.


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MINISTROS DE FE

Para la constitucin de un Sindicato, sern

Ministros de Fe:

Los Inspectores del Trabajo.

Los Notarios Pblicos. Los Oficiales Del Registro Civil.

Los funcionarios de la administracin del

estado que sean designados, en esa calidad,

por la Direccin del Trabajo.


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MINISTROS DE FE

En los dems casos en que la ley requiera

genricamente un ministro de Fe, tendrn

tal calidad los sealados anteriormente, y si

sta nada dispusiere, sern Ministros de Fequienes el Estatuto del sindicato determine.


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ASAMBLEAS SINDICALES

ORDINARIAS: Se celebrarn con la frecuencia y

oportunidad establecidas en los Estatutos,

citadas por el presidente o quien los Estatutos

determinen.

EXTRAORDINARIAS: Sern convocadas por el

presidente o por el 20% de los socios.


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ASAMBLEAS SINDICALES

Las reuniones ordinarias o extraordinarias se

efectuarn en cualquier sede sindical, fuera de

las horas de trabajo y tendrn por finalidadtratar entre sus asociados materias

concernientes a la respectiva entidad.


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Se entender tambin por sede sindical todorecinto dentro de la empresa en que

habitualmente se rena la respectiva

organizacin.

Podrn, sin embargo, celebrar dentro de la

jornada de trabajo las reuniones que se

programen previamente con el empleador o sus

representantes.


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En los sindicatos constituidos por gente de

mar, las asambleas o votaciones podrn

realizarse en los recintos sealados

anteriormente y, en la misma fecha, en las

naves en que los trabajadores se encuentren

embarcados, a los que podr citarse mediante

avisos comunicados telegrficamente.

PERMISOS SINDICALES


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PERMISOS SINDICALES

PERMISO COMUN: No inferior a 6 horas

semanales por cada Director sindical, ni a8 horas en el caso de Directores de

organizaciones sindicales con 250 o ms

trabajadores.

Acumulables por cada Director dentro del

mes calendario y podrn cederse entre los

miembros del Directorio total o

parcialmente, comunicndolo previamente

por escrito al empleador.

PERMISOS SINDICALES


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PERMISOS SINDICALES

El tiempo empleado por los Directores

sindicales para cumplir con las citaciones

practicadas por autoridades pblicas, no

se computan con las antes sealadas.

PERMISOS SINDICALES


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PERMISOS SINDICALES

El tiempo de los permisos se entiendentrabajados para todos los efectos legales ,

siendo de cargo del Sindicato respectivo, el

pago de las remuneraciones beneficios y

cotizaciones previsionales de cargo delempleador, durante el tiempo de permiso;

No obstante , por negociacin entre las

partes, pueden convenirse que tales

conceptos sean de cargo del empleador.


61/85

PERMISOS ESPECIALES:

1. Los Directores sindicales, con acuerdo dela asamblea sindical, adoptado de

conformidad a sus estatutos, podrn

excusarse enteramente de su obligacin de

prestar servicios a su empleador porperodos no menores a 6 meses y hasta el

total del tiempo de su mandato. El

trabajador comunicar al empleador por

escrito y con 10 das de anticipacin a lomenos, el hecho de hacer uso de esta

franquicia.


62/85

Ser obligacin del empleador conservar el

empleo y se entender cumplida esta obligacin

cuando terminado el perodo, asigne al

trabajador otro cargo de igual grado yremuneracin al que desempeaba con

anterioridad al permiso.


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2. El Dirigente de un sindicato interempresa

podr excusarse por un lapso no superior a 1

mes con motivo de la negociacin colectiva quetal sindicato efecte. Aviso al empleador , a lo

menos, 10 das antes.


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3. Los dirigentes pueden hacer uso de 1

semana de permiso en el ao calendario de

acuerdo a los Estatutos de su organizacin, afin de realizar actividades indispensables para

el cumplimiento de sus funciones o para su

capacitacin como tales.

Este tiempo se entender laborado para todos

los efectos legales, aviso al empleador a lo

menos 10 das antes.


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4. El empleador puede acordar con el

Directorio sindical otro tipo de licencias sin

goce de remuneraciones para uno o msdirigentes.

EL PATRIMONIO SINDICAL


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EL PATRIMONIO SINDICAL

ESTARA COMPUESTO POR:

1. Las cuotas o aportes ordinarios y

extraordinarios que la asamblea imponga a

sus asociados , de conformidad a los

estatutos de la organizacin.

2. El aporte de los adherentes a un

instrumento colectivo y de aquellos a

quienes el empleador les haga extensivo susbeneficios.


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7. El producto que generan las actividadescomerciales, de servicios, asesoras y otras

de carcter lucrativas que la organizacin

desarrolle de conformidad a sus finalidades

estatutarias.

8. Las dems fuentes de ingresos que

prevean sus estatutos.


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CUOTAS Y COTIZACIONES SINDICALES

Son obligatorias para los afiliados , pueden

ser ordinarias y extraordinarias. Las

cuotas extraordinarias deben aprobarse enasamblea, mediante voto secreto, por la

mayora absoluta de los afiliados y slo

pueden destinarse a financiar proyectos o

actividades previamente determinados.


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71/85

El patrimonio de una organizacin sindical es

de su exclusivo dominio y no pertenece, entodo, ni en parte, a sus asociados. Ni an en

caso de disolucin, los bienes del sindicato

podrn pasar a dominio de alguno de sus

asociados.

Los bienes de las organizaciones sindicales

debern, precisamente utilizados en los

objetivos sealados en la ley y los estatutos.


72/85

Disuelta una organizacin sindical, su

patrimonio pasar a aquella que sealen

sus Estatutos. A falta de esa mencin, el

Presidente de la Repblica, determinar la

organizacin sindical beneficiaria.


73/85

DEPOSITOS:

Los fondos del Sindicato deben depositarse

en una cuenta corriente o de ahorro,abierta a su nombre en un banco de la

localidad, a medida que se perciban. Esta

obligacin no rige para los sindicatos con

menos de 50 trabajadores.

GIROS:

Contra los fondos del sindicato deben

girar, conjuntamente, es decir, girar

ambos, el Presidente y el Tesorero.

REGISTROS CONTABLES


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Los sindicatos no tendrn la obligacin de

confeccionar anualmente un balance. Elartculo 232, entrega a los Estatutos la

regulacin de los mecanismos de control y de

cuenta anual que el Directorio sindical deber

rendir a la asamblea de socios.

Asimismo, la normativa dispone que la cuenta

anual, en lo relativo a la administracin

financiera y contable, deber contar con elinforme de la Comisin Revisora de Cuentas.


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REGISTROS CONTABLES

Adems, el Estatuto deber contemplar las

medidas y garantas para que los afiliados

puedan acceder a la informacin y

documentacin sindical.

INVERSION DE FONDOS SINDICALES Y


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INVERSION DE FONDOS SINDICALES YENAJENACION DE BIENES RAICES

La inversin del patrimonio sindical slo

puede destinarse a los fines previstos en los

Estatutos.

Las organizaciones sindicales podrn adquirir,

conservar y enajenar bienes de toda clase a

cualquier ttulo.


77/85

El enajenamiento de bienes races que

formen parte del Patrimonio sindical,

deber ser tratada en asamblea citada para

tal efecto por la Directiva, quedando

entregada esta materia a lo que fijen los

Estatutos de la organizacin.


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79/85

DELEGADOS


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DELEGADOS

A. SINDICAL

Los trabajadores de una empresa que estn

afiliados a un sindicato interempresa o de

trabajadores eventuales o transitorios, siempre

que sean ocho o ms y que no se hubiereelegido a uno de ellos como director del

sindicato respectivo, podrn designar de entre

ellos a un delegado sindical, el que gozar del

fuero a que se refiere el artculo 243

DELEGADOS


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DELEGADOS

A. SINDICAL

Si fueren veinticinco o ms trabajadores,

elegirn tres delegados sindicales. Con todo, si

fueren 25 o ms trabajadores y de entre ellos

se hubiere elegido como director sindical a doso uno de ellos, podrn elegir, respectivamente,

uno o dos delegados sindicales. Los delegados

sindicales gozarn del fuero a que se refiere el

artculo 243

DELEGADOS


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DELEGADOS

B. DEL PERSONAL

En las empresas o establecimientos en que

sea posible constituir uno o ms sindicatos

en conformidad a lo dispuesto en el artculo

227, podrn elegir un delegado del personal

los trabajadores que no estuvieren afiliados

a ningn sindicato, siempre que su nmero

y porcentaje de representatividad les

permita constituirlo de acuerdo con la

disposicin legal citada.

DELEGADOS


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DELEGADOS

B. DEL PERSONAL

El delegado del personal deber reunir los

requisitos que se exigen para ser director

sindical; durar dos aos en sus funciones;

podr ser reelegido indefinidamente y gozar

del fuero a que se refiere el artculo 243.

(Comunicacin por escrito al empleador y a la

Inspeccin del Trabajo, acompaando una

nmina con sus nombres completos y sus

respectivas firmas.)

DELEGADOS


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DELEGADOS

B. DEL PERSONAL

Respecto del fuero de los delegados del

personal contratados por plazo fijo o por obra

o servicio determinado regir la misma normadel artculo 243 inciso final (hasta que termine

plazo o faena)


85/85

GRACIAS

TOTALES

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