Artículo MacClelland Evaluar competencias
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Vamos a explicar los estudios y observaciones desde los cuáles demostró que los métodos tradicionales en donde se evalúa al empleado haciendo referencia únicamente a sus estudios, años de experiencia, qué responsabilidades tenía, qué puestos obtuvo, de qué universidad se gradúo, título obtenido, etc NO SON BUENOS PREDICTORES DEL DESEMPEÑO LABORAL.Si bien es cierto las pruebas psicológicas de inteligencia tienen sus aportes en la selección de personal, ha estado sobregeneralizado su uso y peor aún cuando se utiliza como único modelo de prueba psicológica para determinar si una persona es apta para un puesto laboral.Igualmente se comienza a exponer en este audio las opciones más asertivas en la evaluación de personal que expuso MacClelland desde 1973.
Transcript of Artículo MacClelland Evaluar competencias
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Artculo MacClelland Evaluar competenciasEvaluar la competencia en lugar de la inteligencia.El presente audio resume el artculo de David MacClelland llamado Evaluar la competencia en lugar de la inteligencia de Enero de 1973 y perteneciente a Harvard University. .
Descarga Audio Aqu. . Entrate de nuevos audios y recibe nuestro boletn mensual al suscribirte gratuitamente en: http://www.psicologialaboral.net Vamos a explicar los estudios y observaciones desde los cules demostr que los mtodos tradicionales en donde se evala al empleado haciendo referencia nicamente a sus estudios, aos de experiencia, qu responsabilidades tena, qu puestos obtuvo, de qu universidad se grado, ttulo obtenido, etc NO SON BUENOS PREDICTORES DEL DESEMPEO LABORAL. Si bien es cierto las pruebas psicolgicas de inteligencia tienen sus aportes en la seleccin de personal, ha estado sobregeneralizado su uso y peor an cuando se utiliza como nico modelo de prueba psicolgica para determinar si una persona es apta para un puesto laboral. Igualmente se comienza a exponer en este audio las opciones ms asertivas en la evaluacin de personal que expuso MacClelland desde 1973.
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