¿Quiénes Somos?

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Impulso es una Compañía de Coaching y De-

sarrollo Organizacional dedicada a aumentar la

eficiencia y rentabilidad de las Empresas poten-

ciando su recurso más importante: su Gente. Me-

diante servicios de Coaching Ejecutivo y de Equi-

pos, así como talleres y capacitaciones, Impulso

aumenta el desempeño de individuos, equipos

de trabajo y organizaciones completas.

La Trayectoria: El Grupo Impulso se nutre

de la experiencia de profesionales en el área de

la psicología, negocios, pedagogía y Coaching;

un enfoque interdisciplinario que le permite hal-

lar el balance entre el desarrollo personal y la

rigurosidad del entorno de negocios, permaneci-

endo relevantes tanto al individuo como a la

empresa. La experiencia combinada de 8 años

en desarrollo empresarial, 14 años en Coaching

profesional y 8 años en industrias de servicio

al cliente, de los diferentes miembros del grupo

dan respaldo al trabajo de Impulso.

¿Por qué Habilidades Sociales y Emociona-les? Las habilidades sociales y emocionales, también conocidas como “soft-skills” han se han convertido en parte indispensable de los pro-gramas de desarrollo de talento en las empresas de Fortune 500 como IBM, McDonald’s, Procter and Gamble, UPS, Intel, Hewlett Packard, Coca Cola, Nestlé; mientras que decenas de investiga-ciones han probado que son estas competencias las que predicen de mejor forma un alto desem-peño en las organizaciones. En posiciones de liderazgo por ejemplo, donde el trabajo es en es-encia lograr que los demás tengan un buen des-empeño, donde el trabajo es en esencia

III. Productos y Soluciones

1. Desarrollo de Liderazgo. Soluciones enfocadas mayoritariamente en trabajo individual con toma-dores de decisiones o grupos gerenciales peque-ños, en modalidades de Coaching Ejecutivo y Coaching de Equipos.2. Eficiencia Organizacional. Abordajes de trabajo grupal para equipos y departamentos, en mo-dalidades de talleres y capacitaciones, que en su mayor parte tienen asociado un proceso de seguimiento de 3 meses para apoyar la imple-mentación de nuevas prácticas.3. Estrategia e Innovación. Serie de soluciones dirigidas a pequeña y mediana empresa en temas de gestión empresarial, implementación tecnológica, mercadeo por medios alternativos, ventas y diseño de procesos, en modalidades de consultoría, talleres y coaching de equipos.

lograr que los demás tengan un buen desempe-ño, las habilidades interpersonales y emociona-les dan cuenta del 90% de la diferencia entre los buenos líderes y aquellos deficientes. Conforme se sube en la jerarquía de una organización, el trabajo deja de ser menos individual y operativo (donde las habilidades cognitivas técnicas inci-den más sobre los resultados) para ser más rela-cional y directivo, donde cuentan más las destre-zas interpersonales y comunicativas.

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Liderazgo Primario:Liderando efectivamente a través de Inteligencia Emocional

Sacando lo mejor de la gente:Implementando métricas de Desempeño

Culturas tribalesIdentidad y valores que producen organizaciones comprometidas con la ex-celencia

La empresa co- creativaRelaciones Públicas reemplazando a la Publicidad

Culturas de servicio:Diseño de procesos a partir de todos los eslabones de la cadena de valor

Nuestros productos son los siguientes:

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Equipos inteligentes:La Organización Horizontal

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Coaching Ejecutivo. Un proceso de acompa-ñamiento uno a uno donde se cierra la brecha entre lo que la persona que es hoy y lo que desea ser. Se parte de un diagnóstico sobre las fortalezas y debilidades, se definen el estado que se desea alcanzar y se traza un plan trabajo para desarrollar las habilidades que se requi-eran para lograrlo. Los tomadores de decisio-nes encuentran en el Coach retroalimentación constructiva, enfoque en metas y motivación para impulsar el cambio. El período mínimo es de 3 meses y se programan sesiones semana-les para brindar feedback y dar seguimiento a la agenda de aprendizaje, aunque el contacto

telefónico y electrónico es constante.

Talleres y Seminarios. Talleres prácticos de 12 horas donde se enfatiza la experiencia como medio de aprendizaje. Pueden realizarse en 2 o 3 sesiones. Existen versiones de 4 horas de algunos de nuestros talleres..

Soluciones a la Medida. Para empresas que desean ahondar en el mejoramiento or-ganizacional, Impulso diseña programas a la medida que involucran diagnósticos individuales para líderes y grupales para equipos (que son gratuitos), Coaching y talleres según lo que se requiera, seguimiento periódico e implement-ación de métricas para medir resultados..

.Coaching de Equipos. Serie de talleres que procuran llevar a los equipos por el proceso de mejora brindándoles seguimiento y medición periódica de resultados. Se inicia con un taller donde se da un diagnóstico del equipo, se define las áreas de mejoramiento y se crea una agenda de trabajo que será monitoreada en talleres de seguimiento un mes y dos meses posteriormente.

V. Modalidades