“APUNTANDO ALTO”

ENADE2005

Hernán Somerville Senn

Presidente

Confederación de la Producción y del Comercio

ENCUENTRO CON UN NUEVO

MUNDO

Chile Hoy

• Cultura del compromiso constructivo

• Exitoso proceso evolutivo de reformas

• Importantes logros económicos y sociales

• Extraordinaria inserción internacional

1ª Ronda de Reformas Económicas

Años 70´ y 80´

• Liberalización de precios

• Disciplina fiscal

• Apertura unilateral

• Privatizaciones

• Reforma previsional

2ª Ronda de Reformas Económicas

Desde Años 90´

• Apertura de la cuenta de capitales

• Superávit estructural

• Tratados de Libre Comercio

• Concesiones de obras públicas

• Reformas al mercado de capitales

Clave del Éxito (Spencer)

• Liberalización de precios Apertura cuenta capitales

• Disciplina fiscal Superávit estructural

• Apertura unilateral Tratados de Libre Comercio

• Privatizaciones Concesiones de obras públicas

• Reforma previsional Reformas mercado capitales

Principales Logros Económico - Sociales

• Crecimiento alto y sostenido

• Inflación baja y controlada

• Cuentas fiscales equilibradas

• Economía altamente competitiva

• Mercado de capitales desarrollado

• Notable reducción de la pobreza

• Buenos indicadores sociales

• Difusión del espíritu empresarial

Todos tenemos derecho a estar

orgullosos y optimistas ...Pero esto no implica

complacencia

DESAFÍOS DE LA ECONOMÍA CHILENA:

3ª RONDA DE REFORMAS

El Nuevo Mundo

• Globalización y sus desafíos

• Primacía del factor humano

• Revolución tecnológica

• Tendencia a la concentración

El Nuevo Chile

• Economía Social de Mercado consolidada

• Transición política exitosamente concluida

• Grandes consensos • Período presidencial de 4 años

Principales Instrumentos

• Alianzas Público-Privadas

• Diálogo Social

• Asociatividad de Pequeñas-Grandes Empresas

“La mayoría de los hombres gasta más tiempo y

energías en hablar de los problemas

que en afrontarlos”

(Henry Ford)

Nuestros Talones de Aquiles

Educación y Empresa

• Estrechar la relación entre educación y trabajo

• Aportar expertise empresarial a gestión escolar

• Fomentar el emprendimiento en la escuela

• Formar más y mejores técnicos

• Desarrollar habilidades para la globalización

Investigación y Desarrollo (I+D)

• Potenciar I+D en la educación

• Estrechar vínculos universidad-empresa

• Reforzar protección a propiedad industrial

• Difundir políticas de I+D en empresas

• Establecer incentivos a la inversión en I+D

Ni grande ni fuerte...eficiente y moderno

Modernización del Estado

• Descentralizar efectivamente al país

• Profundizar racionalización del gasto público

• Perfeccionar la designación de funcionarios

• Mejorar gobiernos corporativos públicos

• Simplificar y acortar trámites ante el Estado

• Mejorar niveles de transparencia

Relaciones Laborales

• Fomentar una cultura de Diálogo Social

• Perfeccionar el sistema de capacitación

• Avanzar hacia una legislación pro-empleoDisminuir la informalidad

• Brindar justicia laboral eficiente y equitativa

• Privilegiar la fiscalización pedagógica

Flexibilidad Laboral (I)

• Facilitar formas de trabajo no tradicionales

• Legalizar el contrato a prueba

• Diferenciar el salario mínimo por edad

• Flexibilizar el permiso y fuero maternal

Flexibilidad Laboral (II)

• Anualizar o mensualizar la jornada de trabajo

• Reforzar la protección del seguro de cesantía y reducir la indemnización por años de servicio

• Permitir reducciones de jornada en las crisis

• Ampliar la libertad en la negociación colectiva

Sistema Previsional

• Incrementar la cobertura

• Eliminar los incentivos negativos a cotizar

• Dar más flexibilidad a inversiones de fondos

• Establecer la pensión mínima graduada

• Aumentar número de pensiones asistenciales

Medioambiente

• Imponer estándares según nivel de desarrollo

• Aplicar reglas claras y estables

• Hacer efectivo el principio de ventanilla única

• Aplicar más instrumentos de mercado

• Mejorar coordinación entre fiscalizadores

El objetivo no es achicar a los grandes,

sino agrandar a los chicos

Pymes

• No hay empresarios chicos o grandes

• Son las empresas las que tienen tamaño

• Considerar el tamaño en la regulación

• Considerar el tamaño en la fiscalización

• El tamaño es un concepto dinámico

Plan de Impulso Empresarial: Avances

• Reforma a la Ley de Quiebras (Despachada)• Proyecto Tribunales Tributarios (Reactivado)• Proyecto Soc. Garantías Recíprocas

(Acelerado)• Fortalecimiento de las Pymex (En vigencia)• Facturas en Bolsa de Productos (En vigencia)• Trámites Empresariales On-Line (En vigencia)• Fondo de Patentamiento (Por salir)• Contabilidad Simplificada (Desde 2006)• Acciones Varias de Difusión (Realizadas)

Medidas a favor de las Pymes: Pendiente

• Proyecto MK2 - Capital de Riesgo • Establecer Nuevos Trámites On-line• Central de Garantías• Eliminar Impuesto de Timbres y Estampillas• Diferenciar Tasa Máxima Convencional por

Producto• Crear una Central Electrónica de Poderes• Incentivar la Incorporación de Tecnología• Modernizar la Comisión de Distorsiones• Flexibilizar las Normas Laborales• Modernizar el Sistema de Capacitación

El problema no es queunos pocos tengan mucho,sino que muchos tengan

poco...y tan poco

Relación Crecimiento - Pobreza

Fuente: Casen y Banco Central

Pobreza

PIB

0%

20%

40%

1987 2003

Po

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laci

ón

0

25.000

50.000

Mil

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os

Distribución del Ingreso

• Mejorar la educación

• Mejorar la salud

• Aumentar cantidad y calidad del empleo

• Focalizar el gasto público

• Descentralizar el país y las regiones

• Mejorar la seguridad ciudadana

Debemos Estar Atentos…

• Tipo de cambio

• Precio del petróleo

• Neo-proteccionismo

• Problemática como país inversor

• Ruido en materia tributaria

• Posible fracaso de la plataforma de negocios

“Un mar calmo nunca logrará

un marinero competente“

(Anónimo)

“El peor peligro no es quenuestra meta sea muy alta

y no la alcancemos...sino que sea baja

y la logremos”

(Miguel Ángel)

“APUNTANDO ALTO”

ENADE2005

Hernán Somerville Senn

Presidente

Confederación de la Producción y del Comercio