TALLER APRESTO LABORAL 2012

Derechos y deberes del trabajador y del empleador

Los derechos y deberes de los trabajadores son los siguientes:

Derechos básicos de los trabajadores: Dentro de este grupo podemos distinguir:

El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

El derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a

la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y

organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se

trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e

Institutos Militares).

Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y

empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios

colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.

A la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses

(colectivos) de los trabajadores y empresarios.

El derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.

Derecho de reunión.

El derecho de información, consulta y participación en la empresa.

Derechos y deberes derivados del Contrato de trabajo

a) Derechos

Derecho a la ocupación efectiva que impone la correlativa obligación al

empresario de procurar la ejecución del trabajo en todo caso.

A la promoción y formación profesional en el trabajo, esto es, la facultad de

acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores

expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a

obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.

A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez

empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados

por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas

políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de

lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón

de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para

desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. Con ello

nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al

conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la

actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del

trabajo.

Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,

comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico,

religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso

sexual y al acoso por razón de sexo.

A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos.

Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su

contrato de trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus

derechos e intereses.

b) Deberes de los trabajadores: Los trabajadores tienen como deberes básicos:

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad

a las reglas de la buena fe y diligencia.

Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado

con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos

laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.

A cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus

funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda

sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de

aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.

Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este

caso, una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la

diligencia debida.

Los derechos y deberes del empresario son:

Derechos del empresario

El poder de dirección. Supone la facultad para dictar órdenes sobre el modo,

tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad del

mismo.

El poder de variación. Es la facultad que tiene el empresario para modalizar, variar,

transformar la ejecución del trabajo con el fin de adaptar la prestación laboral a

los cambios en la cualificación profesional del trabajador debido a la movilidad ya

sea funcional o geográfica, o a la modificación sustancial de las condiciones de

trabajo.

El poder disciplinario. Consiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecución del

trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones, así como la

facultad de imponerle la oportuna sanción en caso de no cumplir sus deberes.

Deberes del empresario

Deberes profesionales: igualdad de trato, promoción profesional y respeto a la

categoría profesional del trabajador. Deber de informar, en el plazo de dos meses

a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral, por escrito al

trabajador los datos suficientes acerca de los elementos esenciales del contrato

de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.

Deberes morales o éticos: respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador.

Deberes físicos: adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.

Deberes económicos: deber de pago del salario y de la cuota del trabajador a la

Seguridad Social.

Cómo hacer un buen CURRICULUM VITAE

El CV es tu carta de presentación a la hora de buscar trabajo. Por lo mismo, es muy

importante confeccionarlo adecuadamente y hacer que despierte el interés de quien

recluta. No existe un único modelo de CV, pero es importante considerar los principales

ítems que un seleccionador debería encontrar en el tuyo.

No puedes olvidar:

* El CV debe ser claro, legible y estructurado.

*Debe tener tres secciones: tus datos personales, aspectos importantes de tu educación y

formación y tus experiencias y proyecciones laborales.

* Te recomendamos no utilizar muchos términos técnicos, dificultan la lectura del CV.

*No inventes actividades profesionales u extra-profesionales, los reclutadores la remarcan

rápidamente.

*Aunque tengas una gran experiencia trata que tu CV esté contenido en una página.

*El CV no es una biografía. Escribe únicamente las experiencias que consideras

importantes.

* Trata de ser creativo en la presentación.

No debes hacer:

* Incluir certificados de estudio ni de notas.

* Incluir cartas de recomendaciones.

* Incluir referencias, éstas se entregan en la entrevista si te las solicitan.

* Usar pronombres como yo, nosotros o ellos.

* Información personal (gustos, salud, afiliaciones políticas o religiosas).

* Dejar lagunas de tiempo.

Cómo hacer tu CV, en tres etapas

Datos Personales

En esta sección debes incluir: tu nombre completo, rut, dirección, e-mail y principalmente

tus teléfonos de contacto, es fundamental que éstos sean los correctos ya que es la

primera vía de contacto que tiene el reclutador para contarte la oferta y posteriormente,

citarte a una entrevista.

Educación y Formación

En esta parte debes mencionar el o los colegios donde estudiaste y los años en que

cursaste la enseñanza básica y media.

En cuanto a tu formación profesional, debes incluir carrera, universidad o instituto y los

años en que estudiaste.

Aquí debes destacar tus diplomas, cursos, ayudantías, nivel de informática, qué

programas manejas e idiomas extranjeros, precisando el nivel y estadías en el extranjero.

Experiencias laborales:

- Debes tener en cuenta que tu CV lo leerán en 30 segundos, por lo mismo

debes resaltar tus experiencias profesionales, principalmente, aquellas que

son de mayor importancia para el cargo al que estás postulando. Para esto

te puede servir recuperar frases de la oferta para mostrar que cumples con

los requisitos.

- Para aquellos que no tienen experiencia, les recomendamos ofrecer su

potencial.

- En esta etapa debes incluir la empresa donde trabajaste, el puesto

ocupado, la misión realizada y el tiempo durante el cual desempeñaste

esa función. Los logros o metas alcanzadas le dan mayor peso al CV.

- En esta sección te recomendamos incluir aquellos trabajos temporales que

realizaste mientras estudiabas porque reflejan iniciativa y motivación.

Siempre debes comenzar desde la experiencia más reciente hasta la más

antigua.

- Al final de tu CV, puedes incluir aptitudes no profesionales que entregan

características de tu personalidad y le permiten al lector conocerte en otro

aspecto.

- También debes incluir una carta de presentación, breve y clara,

explicándole al seleccionador por qué te interesa participar en este

proceso y cuál sería tu aporte real a la empresa.

- Ya tienes listo tu CV, revísalo y si puedes, te recomendamos que un tercero

lo lea para tener una crítica objetiva.

Los 10 errores más comunes de un CV y que tú no debes cometer

Presta atención a los siguientes tips.

Hacer un CV demasiado largo.

Olvidar enviar tu carta de presentación adjunta al CV, ya sea por correo ordinario

o vía e-mail.

Tener tu CV desorganizado o mal presentado.

Que la información contenida en tu CV sea excesiva en detalles o demasiado

vaga.

Errores por descuido, cuidado con la gramática y la ortografía.

No olvides incluir un objetivo profesional

EVITA LAS MAYÚSCULAS. Es casi como gritarle a la persona que lo está leyendo.

Se positivo. Céntrate en tus puntos fuertes, no utilices términos que denoten

negatividad.

No olvides actualizar tu CV de forma regular.

Y por supuesto, lleva siempre una copia contigo, hay que estar preparado.

CURRICULUM VITAE

Datos Personales:

Nombre:

Rut:

Edad:

Fecha de Nacimiento:

Estado Civil:

Dirección:

E-mail:

Teléfono:

Educación y Formación

De: año A: año: Colegio, escuela, etc.

De: año A: año: oficio, carrera, instituto, universidad.

De: año A: año: diplomas, cursos, charlas, etc.

Experiencias y proyecciones laborales:

De año A: año: empresa, cargo y sus responsabilidades.

Otros comentarios:

ENTREVISTAS

Cómo se debe enfrentar una entrevista laboral.

La entrevista de trabajo es la herramienta de selección de personal por excelencia, clave

del proceso de selección. El objetivo principal de esta instancia es conocerte y evaluar tus

capacidades para el puesto al que optas.

Al momento de enfrentar una entrevista de trabajo debes tener en cuenta que se busca

un perfil determinado, no al mejor, sino al más adecuado.

¿Cómo debes enfrentar una entrevista de trabajo?

A la hora de enfrentar una entrevista de trabajo, hay que tener en mente que ese puede

ser uno de los momentos más importantes de tu carrera profesional. Es la instancia donde

alguien con poder de decisión te evaluará y podrá decidir si eres o no la persona idónea

para el cargo.

Es recomendable prepararse para la entrevista y aumentar así tus opciones de causar una

buena impresión. De esa forma, es importante pesquisar todo lo que puedas respecto a la

empresa, y prepararte para responder a las preguntas más típicas, como por ejemplo

¿Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades?

¿Qué cosas es recomendable hacer durante una entrevista?

o Saber escuchar y ser paciente. Dejar que el entrevistador pregunte y

responder sólo lo que te han preguntado. El entrevistador es quien debe hacer las

preguntas. Limítate a responderlas.

o Siempre responder a las interrogantes “dónde”, “cómo” y “cuándo”.

o Brindar información precisa y atingente a lo que te están preguntando.

o Preguntas que tengas respecto a la empresa, la renta, el cargo, etc. debes

realizarlas al final de la entrevista. Es bueno estar preparado con unas 5 ó 6 preguntas,

para ocasionalmente hacer 2 de ellas, ya que muchas son respondidas por el

entrevistador durante la entrevista.

o Si le piden que describa a usted mismo, de una respuesta corta y resalte

aspectos que crees que podrán ser importantes para el perfil del cargo que buscan.

¿Cuáles hay que evitar?

o No hablar con groserías, ni exceso de modismos

o No comer o mascar chicle durante las entrevistas.

o No contestar el celular. Apagarlo antes de la entrevista, si suena, pedir

perdón y apagarlo inmediatamente.

o El exceso de confianza con el entrevistador no es bien evaluada.

o Mostrarse muy desinformado o muy poco seguro acerca de sus

preferencias e intereses no es bueno.

o No inventar nada, ni siquiera respecto a su hobbie o pasatiempo, pues eso

puede decir mucho sobre usted.

¿De qué forma se puede dejar una buena impresión en el entrevistador?

o Ser educado y cordial.

o Responder claramente a lo que le es preguntado.

o No demostrar exceso de confianza en usted mismo.

o Demostrar interés por la empresa y el cargo. Demostrar que conoce la

empresa, sus productos y su competencia.

o Pesquisar el rango de sueldo que se paga para el cargo al que está

postulando, para, en el caso de ser preguntado sobre sus expectativas, poder decir algo

como “Yo sé que el rango de mercado está entre “0.0000” y “0.0000”, para ese tipo de

cargo. Pero mi mayor interés es sin duda trabajar en la empresa “xxxxxxxxx”

o Avisar en caso de no poder acudir a la entrevista.

¿Qué se recomienda en cuanto a presentación personal?

o Mantener una postura erguida, pero no rígida. No apoyar los codos sobre

la mesa, no echarse en la silla.

o No ponerse en un nivel superior ni inferior a la persona que le está

entrevistando.

o No descuidar detalles de higiene.

¿Cómo hay que ir vestido?

o Vestirse formalmente, pero no como para una fiesta. Con colores sobrios.

o No usar mucho maquillaje.

o Si es una entrevista para un cargo en un banco por ejemplo, vestir traje. Si

es para un cargo más informal, puede ser pantalón y camisa.

¿Cómo saludar y cómo despedirse?

o Saludar formalmente.

o Estrechar la mano.

o Se puede tratar de “tú” al entrevistador dependiendo de la edad de éste y

de la situación.

REDES DE CONTACTOS:

Las recomendaciones son realizadas por personas que conocen al postulante y en

consecuencia dan fe de su capacidad e idoneidad. Para merecer ser recomendado es

necesario mantener una actualizada "Red de contactos", que es una de las fuentes de

reclutamiento menos tenida en cuenta por parte de quienes tratan de insertarse

laboralmente.

Organizar una red de contactos exige algunas precisiones. Si bien parece fácil de realizar

requiere tiempo, compromiso y esfuerzo. La red no se improvisa ni se organiza de un día

para otro, por el contrario demanda largo tiempo de relación y conocimiento mutuo

entre el futuro recomendado y quién lo recomiende.

En primer lugar trate a los demás como le gustaría ser tratado, en segundo término los

contactos deben mantenerse a través del tiempo mediante el afianzamiento de las

relaciones. Y finalmente, la red debe ampliarse constantemente. ¿Quiénes pueden

integrar esa red de contactos? Un primer grupo puede estar integrado por familiares,

amigos, conocidos y vecinos. Otro grupo por profesionales, profesores y ex jefes, colegas o

compañeros de trabajo. Otro más por ejecutivos de empresas y dirigentes de entidades.

Resulta conveniente hacer correr a voz de que se está buscando trabajo: gran cantidad

de personas obtienen empleo mediante sus contactos personales.

Lista de Contactos personales:

APELLIDO,

NOMBRE

EMPRESA U

ORGANIZACIÓN

CARGO

TELÉFONO

EMAIL

BOLSA NACIONAL DE EMPLEO

Qué es la BNE?

Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una iniciativa del Ministerio del Trabajo y

Previsión Social (MINTRAB) y del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

(SENCE). La Ley del Seguro de Cesantía Nº 17.928 en su artículo Nº 61 establece la

creación de la BNE, que tiene por objetivo aumentar la reinserción laboral de los

trabajadores cesantes afiliados al seguro de cesantía.

El nuevo sistema BNE comienza a funcionar en el primer semestre del 2011.

BNE no es sólo una bolsa electrónica de trabajo. A través del portal los/as

usuarios/as acceden a información sobre programas y cursos de capacitación,

orientación laboral y otros contenidos vinculados al ámbito laboral. Así mismo, es

una herramienta de gestión usada por las Oficinas Municipales de Información

Laboral (OMIL) para desarrollar las funciones establecidas en la Ley N° 19.518 (Ley

SENCE) y realizar el proceso de certificación de beneficios del Fondo de Cesantía

Solidario, enmarcado en la Ley N° 17.928 (Ley Seguro de Cesantía).

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA BNE:

Mayor Accesibilidad:

Permite que las personas se inscriban directamente sin necesidad de acudir

a una oficina de empleo (OMIL).

Permite que las empresas publiquen directamente sin necesidad de acudir

a una oficina de empleo (OMIL).

Es de acceso completamente gratuito para personas afiliadas al seguro de

cesantía y empresas.

Mayor Cobertura.

La nueva BNE se constituye en la bolsa electrónica de trabajo más grande de

Chile, considerando que están disponibles las ofertas que publican directamente

las empresas y las ofertas que se gestionan a través de las 323 Oficinas Municipales

de Información Laboral (OMIL) constituidas a nivel nacional.

Interoperabilidad.

La nueva BNE está conectada en línea a los sistemas SENCE, Sistema de

Información Laboral (SIL) de Subsecretaría del Trabajo, información de la

Administradora de Fondos de Cesantía (AFC Chile), información del Servicio de

Registro Civil e Identificación, e información del Ministerio de Desarrollo Social.

Para el caso de los sistemas SENCE, todas las personas que hayan aprobado cursos

de formación SENCE, verán en forma automática cargada esa información en sus

CV, como una forma de mejorar sus condiciones para emplearse.

En lo referido a AFC Chile, se valida la condición de afiliación al seguro de

cesantía, requisito para inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo, y se integra el

módulo de certificación de beneficios del Fondo de Cesantía Solidario. Dicho

proceso está definido en circulares N° 1593 y N° 1785 de la Superintendencia de

Pensiones.

A través del Servicio de Registro Civil e Identificación, se valida el rut, nombre y

fecha de nacimiento de las personas que se registran.

Por último, la información del Ministerio de Desarrollo Social, se incorpora dentro

del módulo de gestión que utilizan las OMIL, como una forma de identificar

potenciales beneficiarios/as de programas y líneas de intermediación laboral.

Referencias:

www.sence.cl

http://mph.trabajando.com/noticia.cfm?noticiaid=3682

http://www.entrevistadetrabajo.org/