Principales factores que componen el salario en Colombia.

Podríamos definir inicialmente salario como una relación de intercambio entre una organización y sus trabajadores, es decir prestamos un servicio a cambio de una remuneración o sueldo, en Colombia tanto en la actualidad como en todas sus épocas el desacuerdo siempre va a existir con el salario básico independientemente del aumento que por ley haga el gobierno siempre va a existir inconformidad por parte de cada uno de nosotros.

Por tal motivo en muchas empresas se presentan oportunidades para sus trabajadores para lograr obtener un salario de acuerdo a sus capacidades y desempeño laboral, esto se logra por medio de ascensos, normas de rendimiento o un aumento de sueldo por merito personal. Por otro lado existe la explotación laboral que siendo realista se presenta en una gran mayoría del sector empresarial, ya que muchos colombianos se quejan por el no pago de horas extras no pagan nocturnas y los hacen trabajar más de la jornada acordada por el mismo salario sin recibir un incentivo para lograr una motivación del empleado. Muchos colombianos permiten están injusticias por conservar su trabajo ya que la tasa de desempleo es muy alta.