Aplicacion ds 67

APLICACIÓN

D.S. Nº 67/1999

TEMARIO

Introducción a la Ley Nº 16.744 Aplicación D.S. Nº 67

Ejemplo evaluaciónCartas de notificación

Conceptos Metodología de calculo Resultado proceso 2005

DS

671999

LEY N° 16.744

DS 1011968

DS 1091968

DS 401969

DS 541969

DS 5941999

REG. ENF. PROFESIONALES

REG. PREV. DE RIESGOS PROF.

REG. COMITÉS PARITARIOS

REG. COND. SANIT. Y AMBIENTE.

REG. APLICACIÓN

LEY Nº 16.744SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE

ACCIDENTES DEL TRABAJO YENFERMEDADES PROFESIONALES



CARACTERISTICAS

OBLIGATORIODE PARTE DELEMPLEADOR

SOLIDARIO EN SUFINANCIAMIENTO

AUTOMATICIDADDE LAS

PRESTACIONES

COBERTURA

TRABAJADORES DEPENDIENTES

ESTUDIANTESD.S. Nº 313

INDEPENDIENTESINCORPORADOS

POR LA LEY





COBERTURA

ACCIDENTES DEL TRABAJO

A CAUSA O CON OCACION DEL TRABAJO

ENFERMEDADPROFESIONALA CAUSA DIRECTA

DEL TRABAJO

ACCIDENTE DE TRAYECTO





PRESTACIONES

PREVENTIVASPREVENTIVASMEDICASMEDICAS

ECONOMICASECONOMICAS





MULTASMULTAS

COTIZACIONES

BÁSICA 0.95% MÁS ADICIONAL DIFERENCIADA

POR ACTIVIDAD

Y RIESGO

COTIZACIONES

BÁSICA 0.95% MÁS ADICIONAL DIFERENCIADA

POR ACTIVIDAD

Y RIESGO

FINANCIAMIENTOART. 15°

DS 67DS 67

DS 110TABLA ACT. ECONÓMICA

COT. ADICIONALPRESUNTA

DS 110TABLA ACT. ECONÓMICA

COT. ADICIONALPRESUNTA





LEY Nº 16.744LEY Nº 16.744

ALZASALZAS

EXENCIÓNEXENCIÓN

REBAJASREBAJAS

FINANCIAMIENTOART. 16°

RECARGOS POR

FALTA DE PREVENCIÓN

RECARGOS POR

FALTA DE PREVENCIÓN

DS 67SINIESTRALIDAD

EFECTIVA

DS 67SINIESTRALIDAD

EFECTIVA

ADMINISTRADORES DEL SEGUROADMINISTRADORES DEL SEGURO

ORGANISMOS PRIVADOS

MUTUALIDADES DE EMPLEADORES

ADMINISTRADORES DELEGADOS

ORGANISMOS ESTATALES

SERVICIOS DE SALUD

DECRETO SUPREMO NÚMERO 67

D.S. Nº 67

EJEMPLO:

Evaluación empresa “Tres Palos”

Notificación Inicio Proceso

Notificación de Resolución

EJEMPLO:

Remuneración mensual total imponible: $ 2.644.001

DS N° 67SINIESTRALIDAD

EFECTIVA

SISTEMA AUTOMÁTICODE EXENCIÓN, REBAJAS

Y RECARGOS

INCORPORA INCAPACIDADESPERMANENTES

Y MUERTES

a) CARACTERÍSTICAS GENERALES

EVALUACIÓN UNIVERSAL Y SIMULTÁNEA A TODOS LOS EMPLEADORES, EXCEPTO INDEPENDIENTES Y

EMPLEADORES DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR.

¿QUIÉNES DETERMINANLAS REBAJAS, ALZAS

Y EXENCIÓN?LOS SEREMI DE SALUD

CON LA INFORMACIÓN

PROPORCIONADA

POR EL INP SECTOR ACTIVO

A LAS EMPRESAS

ADHERIDAS A ESTE

ORGANISMO

ADMINISTRADOR Y

CON ADM. DELEGADA

200.000 EMPRESAS

LAS MUTUALIDADES

DE

EMPLEADORES A SUS

EMPRESAS

ADHERIDAS

70.000 EMPRESAS

a) CARACTERÍSTICAS GENERALES

b) DEFINICIÓN DE CONCEPTOS ELEMENTALES

INCAPACIDADES:Incapacidad temporal, que produce efectos transitorios, se contabiliza en función de los días perdidos.

INVALIDEZ (Incapacidades Permanentes): Que produce una incapacidad presumiblemente irreversible, es graduada por las Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez de cada Servicios de Salud (COMPIN), y se considera para el DS N° 67 sobre un 15%. Cabe señalar que de un 15% a un 40% da derecho a indemnización global y sobre el 40% a pensión, sin perjuicio de las prestaciones médicas y subsidios.

Invalidez parcial: 15% a 69%Invalidez total: 70% o másGran invalidez: Requiere de auxilios de otras personas para actos elementales.

MUERTES: Dan derecho a prestaciones por supervivencia.

PERÍODO ANUAL:El lapso de doce meses comprendido, entre el 30 de junio de un año y el 01 de julio del año

precedente, siendo para este proceso los siguientes:

Primer período del 30.06.2007 al 01.07.2006

Segundo período: del 30.06.2006 al 01.07.2005

Tercer período: del 30.06.2005 al 01.07.2004

Si la empresa tiene una existencia inferior a tres períodos, se considerarán solo dos, si tiene menos tiempo no es evaluada y mantiene la misma tasa de cotización adicional

hasta el proceso siguiente.

b) DEFINICIÓN DE CONCEPTOS ELEMENTALES

c) TASA DE SINIESTRALIDAD EFECTIVA

Elementos que conforma la Tasa de Siniestralidad Efectiva

CONSIDERACIONES PARA CALCULO DE TASA

Promedio anual de trabajadores Días perdidos Incapacidades temporales Incapacidades permanentes Muertes

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIÓN E HIGIENE

CASO DE MUERTE POR FALTA DE PREVENCIÓN

OTROS MOTIVOS DE RECARGOS CONTEMPLADOS

e) PROCESO DE EVALUACIÓN INP / SEREMI SALUD

INP Sector ActivoSEREMI

DE SALUD

ENTIDADEMPLEADORA

PREPARACIÓN

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIÓN 2007

1° JulioInicio del Proceso

Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

15 JulioSEREMI Entregan

subsidios

15 AgostoINP entrega

informe fundado aSEREMI

INPPrepara informea los SEREMI

SEREMI Envían notificacióninicio proceso, antecedentes

de la evaluación y tasa probable

30 SeptiembreFecha tope para remitir

información a empresas, éstastienen 15 días para solicitar

rectificación.

Empresas acreditanantecedentes paraacceder a rebajas

31 OctubreFecha tope para que las

empresas acrediten requisitos para rebaja

SEREMI Notifican a lasempresas resolución con fijación de tasas.

31 DiciembreFecha tope adicional para

que las empresas acrediten requisitos para rebaja

01.01.08 a 31.12.09

rigen nuevastasa

Empresas tienen 15 días para

reconsideración ante SEREMI y 90 días para

reclamación ante SUSESO

PROCESO DE EVALUACIÓN INP / SEREMI SALUD

INP prepara segundo informe

CRONOGRAMA HOJA

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Health & Medicine

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