Aplicaci n Decreto Supremo N 67 - Prevención de Riesgos · PDF fileAlgunos conceptos...

APLICACIÓN DEL DECRETO SUPREMO N° 67

DS 1091968

DS 401969

DS 541969

DS 5941999

REG. ENF. PROFESIONALES

REG. PREV. DE RIESGOS PROF.

REG. COMITÉS PARITARIOS

REG. COND. SANIT. Y AMBIENTE .

LEY N°16.744

DS 1011968

1968 REG. ENF. PROFESIONALES

REG. APLICACIÓN

OBLIGATORIODE CARGO

DEL

SOLIDARIOEN SU

FINANCIAMIENTO

AUTOMATICIDADDE LAS

PRESTACIONES

CARACTERÍSTICAS

LEY 16.744 SEGURO SOCIALCONTRA RIESGOS

ACCIDENTES DEL TRABAJO YENFERMEDADES PROFESIONALES

DEL EMPLEADOR

ESTUDIANTES

INDEPENDIENTESINCORPORADOS

POR LEY

TRABAJADORES DEPENDIENTES

COBERTURA



ESTUDIANTES

ENFERMEDAD PROFESIONAL,A CAUSA DIRECTA

DEL TRABAJO.

ACC. DE TRAYECTO,DIRECTO ENTRE LA CASA HABITACIÓN Y EL LUGAR

DE TRABAJO Y VICEVERSA.

ACCIDENTESDEL TRABAJO

A CAUSA O CON OCASIÓN

DEL TRABAJO

COBERTURA



ECONÓMICAS MÉDICAS

PREVENTIVAS

PRESTACIONES



APLICACIÓNDERECHOA REPETIR

MULTAS

COTIZACIONESBÁSICA 0.95%

MÁS ADICIONAL DIFERENCIADA

POR ACTIVIDAD Y RIESGO

FINANCIAMIENTOART. 15°

UTILIDADES FONDO

RESERVA

DS 67

DS 110TABLA ACT. ECONÓMICA

COT. ADICIONALPRESUNTA



DS 67

FINANCIAMIENTOART. 15°

924930 SALAS DE BILLAR, BOWLING, POOL Y JUEGOS ELECTRONICOS 0,00

924940 CONTRATACION DE ACTORES PARA CINE, TV, Y TEATRO 0,00

924990 OTROS SERVICIOS DE DIVERSION Y ESPARCIMIENTOS N.C.P. 0,00

Otras actividades de servicios

930100 LAVADO Y LIMPIEZA DE PRENDAS DE TELA Y DE PIEL, INCLUSO LAS LIMPIEZAS EN SECO 0,85930100 LAVADO Y LIMPIEZA DE PRENDAS DE TELA Y DE PIEL, INCLUSO LAS LIMPIEZAS EN SECO 0,85

930200 PELUQUERIAS Y SALONES DE BELLEZA 0,00

930310 SERVICIOS FUNERARIOS 3,40

930320 SERVICIOS EN CEMENTERIOS 3,40

930390 OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS FUNERARIOS Y OTRAS ACTIVIDADES CONEXAS 3,40

ALZASEXENCIÓN

REBAJASFINANCIAMIENTO

ART. 16°

RECARGOS POR

FALTA DE PREVENCIÓN

LEY 16.744

DS 67SINIESTRALIDAD

EFECTIVA

DS 67SINIESTRALIDAD

EFECTIVA

APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIÓNDE ARTICULOS 15 Y 16 DE LA LEY N°16.744,SOBRE EXENCIONES, REBAJAS YRECARGOS DE LA COTIZACION ADICIONALDIFERENCIADA.Publicado en el Diario Oficial el 07 demarzo de 2000

EVALUACIÓN UNIVERSALY SIMULTÁNEA A

TODAS LAS EMPRESAS

SISTEMA AUTOMÁTICODE EXENCIONES, REBAJAS

Y RECARGOS

INCORPORA INCAPACIDADESPERMANENTES

Y MUERTES

SE ESTABLECE MEDICIÓN BAJO EL CONCEPTO DE SINIESTRALIDAD EFECTIVA

¿QUIÉNES DETERMINAN LAS REBAJAS, ALZAS Y EXENCIONES?

LOS SERVICIOS DE SALUDCON LA INFORMACIÓN

PROPORCIONADA LAS MUTUALIDADES DE PROPORCIONADA POR EL ISL

A LAS EMPRESAS ADHERIDAS AL ISL Y

CON ADM. DELEGADA180.000 EMPRESAS

LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES A SUS

EMPRESAS ADHERIDAS70.000 EMPRESAS

Algunos conceptos que debemos conocer:

INCAPACIDADES:Incapacidad temporal: que produce efectos transitorios, se contabiliza en funciónde los días perdidos.

Invalidez: que produce una incapacidad presumiblemente irreversible, es graduadapor las Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez de cada Servicios de SaludCOMPIN, y se considera para el DS 67 sobre un 15%. Cabe señalar que de un 15%COMPIN, y se considera para el DS 67 sobre un 15%. Cabe señalar que de un 15%a un 40% da derecho a indemnización global y sobre el 40% a pensión, sin perjuiciode las prestaciones médicas y subsidios.- Invalidez parcial: 15% a 69%- Invalidez total: 70% o más- Gran invalidez: Requiere de auxilios de otras personas para actos elementales.

MUERTES: Dan derecho a prestaciones por supervivencia.


SINIESTRALIDAD EFECTIVA ENTIDAD EMPLEADORAENTIDAD EMPLEADORA

A EVALUAR

PROCESO DE EVALUACIÓN PERÍODO DE EVALUACIÓNPROMEDIO ANUAL

TRABAJADORES

PERIODO ANUAL:El lapso de doce meses comprendido, entre el 30 de junio de un año y el 01 de julio del año

precedente, siendo para este proceso los siguientes:

Primer período del 30.06.2011 al 01.07.2010

Segundo período: del 30.06.2010 al 01.07.2009

Tercer período: del 30.06.2009 al 01.07.2008Si la empresa tiene una existencia inferior a tres períodos, se considerarán solo dos, si tiene menos tiempo no es evaluada y mantiene la misma tasa de cotización adicional

hasta el proceso siguiente.


RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGUR IDAD, PREVENCIÓN E HIGIENE

CASO DE MUERTE POR FALTA DE PREVENCIÓN

•La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo;

•La falta de cumplimiento de las medidas de prevención exigidas por los OrganismosAdministradores (ISL o Mutuales de Empleadores).

•La comprobación del uso en los lugares de trabajo de sustancias prohibidas porla Autoridad Sanitaria o por alguna autoridad competente, mediante resolución oreglamento.

•La comprobación que la concentración ambiental de contaminantes químicos haexcedido los límites permisibles señalador por el reglamento respectivo, sin que laentidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgoentidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgodentro del plazo que le haya fijado el organismo competente.

•La comprobación de la existencia de agente químicos o de sus metabólitos en lasmuestras biológicas de los trabajadores expuestos, que sobrepasen los límites detolerancia biológica, definidos en la reglamentación vigente, sin que la entidadempleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentrodel plazo que le haya fijado el organismo competente.

CASO DE MUERTE POR FALTA DE PREVENCIÓN:Los organismos administradores deben investigar las causas en caso de fallecimiento de untrabajador y si se formare la convicción de que se originó por falta de prevención por parte delempleador, la tasa de cotización resultante del Proceso de Evaluación se elevará al porcentajeinmediatamente superior de la tabla contenida en el DS 67

Etapas del proceso de evaluación:

•Consignar nómina de trabajadores en planilla de dec laración y pago de cotizaciones.

•Llenar apropiadamente planilla de pago de cotizacio nes:•Llenar apropiadamente planilla de pago de cotizacio nes:- RUT- Dirección y comuna.- Actividad económica principal (si tiene 2 o más, e s

aquella donde laboran más trabajadores).

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIÓN 2011

1°JulioInicio del Proceso

30 SeptiembreFecha tope para remitir

información a empresas, éstastienen 15 días para solicitar

rectificación.

31 OctubreFecha tope para que las

empresas acrediten requisitos para rebaja

31 DiciembreFecha tope adicional para que las empresas acrediten

requisitos para rebaja

Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

Empresas acreditanantecedentes paraacceder a rebajas

01.01.06 a 31.12.07

rigen nuevastasaEmpresas tienen

15 días para reconsideración ante SEREMI y

90 días parareclamación ante

SUSESO

Etapas del proceso de evaluación ISL / SS:

RECURSOS ANTE RESOLUCIÓN FIJANDO TASA:

Si el empleador no esta de acuerdo con la tasa de cotización adicional fijada puede interponer los siguientes recursos:

Reconsideración:Ante el Servicio de Salud que le notificó, para lo cual tiene un plazo de 15 días desde recibida la notificación, debe aportar antecedentes fundados y el Servicio tiene 30 días para responder.

Reclamación:Ante la Superintendencia de Seguridad Social, para lo cual tiene un plazo de 90 días hábiles desde recibida la notificación por parte del Servicio de Salud o desde recibida la respuesta a una reclamación ante dicho servicio.

A tener en cuenta:

Nominar a los trabajadores que están protegidos por el seguro contra riesgos laborales en el ISL

Llenar en forma adecuada la planilla de pago para así evitar posteriores errores de datos en los procesos de evaluación. Cotizar por Internet.

Promover el uso de las D.I.A.T y D.I.E.P cuando ocurran siniestros de tipolaboral, ya que estos documentos pueden ser usados como prueba en caso quese le imputen días perdidos por accidente de trayecto al empleador evaluado.

Informarse de los beneficios y procedimientos propios del organismoadministrador al que pertenece la entidad empleadora.

Hacer uso de los plazos que permiten al empleador rectificar los datos mediante los cuales se les esta evaluando.

Conocer las instancias de descargo que posee el empleador tanto frente aServicio de Salud como frente a la Superintendencia de Seguridad Social, conrelación a la fijación de la tasa de siniestralidad efectiva.

Es importante:

Procurar que las entidades empleadoras cuenten con los requisitos mínimos que hacen posible la rebaja de la tasa de cotización adicional y que son sus obligaciones mínimas en prevención de riesgos:

- Pago de Cotizaciones al día.

- Reglamento de Higiene y Seguridad ( DS Nº 40)- Reglamento de Higiene y Seguridad ( DS Nº 40)

- Obligación de Informar ( DS Nº 40)

- Comités Paritarios de Higiene y Seguridad ( DS Nº 54)

- Departamento de Prevención de Riesgos (DS Nº 40)

Exclusiones:

- Las incapacidades y muertes originadas por accidentes del trayecto y por los accidentesdel trabajo sufridos por los dirigentes sindicales.

- Las incapacidades permanentes y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridoscon anterioridad al 1 de abril del 2000.

- Las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos en unaentidad empleadora distinta de la evaluada o por enfermedades profesionales contraidascomo consecuencia del trabajo realizado en una entidad empleadora distinta de la evaluada,cualquiera que fuese la fecha de diagnóstico o del dictamen de incapacidad. En materia deenfermedades profesionales (letra "a" del artículo 2°), será necesario que la respectivaenfermedades profesionales (letra "a" del artículo 2°), será necesario que la respectivaCOMPIN determine la fecha en que se contrajo la afección y la entidad empleadora en laque se desempeñaba a la misma, a fin de que las entidades empleadoras que conposterioridad contraten al trabajador enfermo, pero sin que éste expuesto al riesgo, seacojan a esta exclusión.

- Las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos en la entidadempleadora evaluada o enfermedades profesionales contraidas en la misma, siempre queello haya ocurrido con antelación a los 5 años anteriores al 1° de julio del año en que seefectúa el Proceso de Evaluación Letra "a" del artículo 2°).

Elementos que conforman la tasa de siniestralidad efectiva:

:.

TASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES:Es el cuociente entre el total de días perdidos en un período anual y el promedio anual de trabajadores,

multiplicado por 100. Donde finalmente el resultado de esta ecuación es ponderada por el nº de períodos considerados para el cálculo.

FACTOR DE INVALIDECES Y MUERTES (FIM):Es la suma de los valores correspondientes a todas las incapacidades de cada Período Anual, multiplicada por 100 y

dividido por el Promedio Anual de Trabajadores.

Promedio de Factores Tasa de Siniestralidad

TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES:

Al valor promedio de los Factores de Invalideces y Muertes de los años considerados en el Período de

Evaluación, se le denomina Tasa de siniestralidad por invalideces y muertes, señalado en la tabla.

Promedio de Factores Tasa de Siniestralidad 0 a 0,10 00,11 a 0,30 350,31 a 0,50 700,51 a 0,70 1050,71 a 0,90 1400,91 a 1,20 1751,21 a 1,50 2101,51 a 1,80 2451,81 a 2,10 2802,11 a 1,40 3152,41 a 2,70 3502,71 y más 385

Ejemplo de cálculo tasa incapacidades temporales:

Períodos Anuales

1 2 31.7.04 al 30.6.05 1.7.05 al 30.6.06 1.7.06 al 30.6.07

Masa trab. acumulada período 15000 15840 15600

Promedio Anual de Trabajadores (15000/12)= 1.250 1320 1300

Días Perdidos 2,875 2838 2600

TSIncapacidades Temporales (2.875/1.250)= 230 215 200

TS Incapacidades Temporales = (230+215+200) = 2153

Ejemplo de cálculo tasa siniestralidad invalideces y muertes:

Masa Acumulada 15000 15840 15600Promedio Anual de Trabajadores 1,250 1320 1300

Incapacidades Permanentes Valor Cantidad Cantidad Cantidad15% a 25% 0.25 2 3 1

27,5% a 37,5% 0.5 1 2 140% a 65% 1 170% o más 1.5

Gran Inválido 2 1 1Muerte 2.5 1Muerte 2.5 1

Suma de Valores 2 3.75 5.25Paso 1:Valor obtenido dividido por promedio trab. 2/1250 =0,0016 3.75/1320 =0,028 5.25/1300 = 0,0040

Paso 2: El resultado anterior por 100 0,0016 x 100 = 0,028 x 100 = 0,0040 x 100 =

Factor de Invalideces y Muerte 0.16 0.28 0.4

Factor Promedio Invalideces y Muerte = (0.16+0.28+0 .4) = 0.283


Suma Valores incapacidades permanentes0.25 X 2 = 0,500.5 x 1 = 0,500.5 x 1 = 0,501 x 1 = 1,00TOTAL = 2,99


Factor Promedio Invalideces y Muerte = (0.16+0.28+0 .4) = 0.283

PROMEDIO DE FACTORES DE TASA DE SINIESTRALIDAD PORINVALIDECES Y MUERTES INVALIDECES Y MUERTES

0,00 a 0,10 00,11 a 0,30 350,31 a 0,50 700,51 a 0,70 1050,51 a 0,70 1050,71 a 0,90 1400,91 a 1,20 1751,21 a 1,50 2101,51 a 1,80 2451,81 a 2,10 2802,11 a 2,40 3152,41 a 2,70 3502,71 y más 385

Tasa de siniestralidad por invalideces y muertes = 35

Ejemplo de cálculo tasa siniestralidad total:

Tasa de Siniestralidad Promedio por Incapacidades T emporales 215

Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes 35

Tasa de Siniestralidad Total 250

Tsiniestralidad total = TS incap. Temp. + TS Invalideces y Muertes

Tasa Siniestralidad total = 250

Ejemplo de cálculo tasa cotización adicional

Tasa Siniestralidad total = 250Tasa de Siniestralidad Total Cotización Adicional ( %)

0 a 32 0,0033 a 64 0,3465 a 96 0,6897 a 128 1,02

129 a 160 1,36161 a 192 1,70193 a 224 2,04225 a 272 2,38

A la tasa de Siniestralidad total = 250,le correspondeuna tasa de cotización225 a 272 2,38

273 a 320 2,72321 a 368 3,06369 a 416 3,40417 a 464 3,74465 a 512 4,08513 a 560 4,42561 a 630 4,76631 a 700 5,10701 a 770 5,44771 a 840 5,78841 a 910 6,12911 a 980 6,46

981 y más 6,80

cotizaciónadicional de

2.38%

¿Cuánto debe pagar la empresa?

La empresa debe pagar:

•Cotización básica 0.95 %

•Cotización adicional diferenciada•Cotización adicional diferenciadapor riesgo efectivo: 2.38%

Total a pagar 3.33%

De las remuneraciones de todos sus trabajadores.

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