FEMECON INFORMA

AÑO XX- Nro. 242 Febrero 2015

Organo Oficial de la Federación Médica del Conurbano

editorial Pág. 2

Págs. 6 y7

IOMA: Al Convenio lo defendemos entre todos. No al cobro indebido.

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entrevista

entrevista Acuerdo salarial en la Provincia para el

sector salud

“Trabajamos en el fortalecimiento de la formación de anestesistas y de médicos generalistas”

Dr. Alejandro Salvador Costa, Subsecretario de Planificación de la Salud

Planificación estratégica y capacitación son dos puntos cru-ciales sobre los que se basa el trabajo de las subsecretaría a cargo del Dr. Alejandro Costa, quien resalta la importancia de aplicar estrategias en recursos humanos, coordinar accio-nes y evaluar las políticas públicas para mejorar los resulta-dos.

gremialesImportante conquista

Femecon inicia negociaciones con el

IOMA

Recursos Humanos en Salud

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“Con las instituciones médicas hay un trabajo y una visión compartida”

Cuáles son las perspectivas de la cartera sanitaria provincial para este año y cómo contri-buyen las entidades médicas en la construcción de las po-líticas sanitarias son algunos de los temas que abordó el Ministro de Salud de la pro-vincia de Buenos Aires, Dr. Alejandro Collia.

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Dr. Alejandro Collia, Ministro de Salud de la Provincia de Buenos Aires

Presidente: Dr. Marcelo Suárez

Vicepresidente: Dr. Oscar Pafundi

Secretario General: Dr. José Lago

Pro Secretario: Dr. Edmundo Filippo

Tesorero: Dr. Marcelo Maucci

Pro Tesorero: Dr. Adrián Balbín

Secretaria Gremial: Dra. Marta Franco

Secretario de Actas: Dr. Jorge Pianelli

Vocal 1: Dr. Roberto Scarsi

Vocal 2: Dr. René Vidal

Vocal 3: Dr. Jorge Palmieri

Vocal 4: Dr. Carlos Grebín

Vocal 5 : Dr. Alejandro Vallejo

Vocal 6: Dr. Silvio Temnik

Vocal 7: Dr. Jorge Callegari

Vocal 8: Dr. Augusto Fulgenzi

Vocal 9: Dra. Rosario Vidal Próspero

Vocal 10: Dr. Celso Lazo Amaya

Miembros Titulares

1. Dr. Abelardo Di Ludovico

2. Dr. Héctor Sainz

Miembros Suplentes

1. Dr. Carlos Vázquez de Novoa

2. Dr. Raúl Ainstein

Miembros Titulares

1. Dr. Roberto Pinto

2. Dr. Pedro Deambrogio

3. Dr. Omar Marucco

Miembros Suplentes

1. Dr. Oscar Corrado

2. Dr. Daniel Koffman

3. Dr. Norberto Pedreira

Director

Dr. Marcelo Suárez

Jefe de Redacción

Dr. Abelardo Di Ludovico

Redactores

Dr. Héctor Sainz

Dr. Carlos Vázquez de Novoa

Redacción General

María José Ralli

Diseño Gráfico

Verónica Spitznagel

Consejo DirectivoFEMECON

Comisión Revisora de Cuentas

Informamos a los colegas nuestra página de internet y dirección de e-mail :

www.femecon.comsecretaria@femecon.org.arpara publicar en Femecon informa:femeconinforma@femecon.org.ar

Federación Médica del ConurbanoMoreno 794 - Piso 8 - Cap. Fed.Tel.: 4343-3554/3645

Asociación de Médicos de Gral. San Martíny Tres de FebreroAyacucho 2366(1650) - Gral. San Martín - Bs. As.Tel.: 4753-9300 (lineas rotativas)

Asociación Médica de Almirante BrownMacias 443 - (1846) - Adrogué - Bs. As.Tel.: 4293-0857/1833

Círculo Médico de MatanzaAv. de Mayo 743 - (1704) - Ramos Mejía - Bs. As.Tel.: 4464-2900/04

Círculo Médico de Lomas de ZamoraColombres 420(1832) Lomas de Zamora - Bs. As.Tel.: 4244-1080/1089/9485

Círculo Médico de Morón, Hurlingham e ItuzaingóRep. Oriental del Uruguay 327(1708) Morón - Bs. As.Tel.: 4489-7500/7501/7502

Círculo Médico de San IsidroAlsina 167(1642) San Isidro - Bs. As.Tel.: 4006-2300

Círculo Médico de Vicente LópezD. F. Sarmiento 1755Vicente López - Bs. As.Tel.: 4796-1313

Agremiación Médica de EzeizaPravaz 200 - Ezeiza - Bs. As.Tel.: 4232-1036

Círculo Médico de Esteban EcheverríaRobertson 75 - Monte Grande - Bs. As.Tel.: 4290-1910

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Federación Médicadel Conurbano

editorial

FEMECON INFORMA

Tribunal de Honor

Uno de los desafíos más importantes a nivel mundial en materia de salud es la formación de recursos humanos.

La articulación de esa formación debe apuntar a generar espacios para el desarrollo personal de cada individuo, para la docencia, la investigación y la formación de servicios sanitarios que lleguen a todo el territorio del país con un alto nivel de calidad.

Vastas zonas de nuestra nación no se hallan alcanzadas por asistencia sanitaria ni tan siquiera de mínimo nivel.

Estos problemas se vienen padeciendo desde hace muchos años y una de las causas es la falta de una planificación a nivel provincial y nacional de los recursos con que se cuenta.

Sabemos que en algunas profesiones hay superabundancia de oferta en algunas zonas y una de las premi-sas del estado sería establecer una normativa a nivel nacional para tratar de paliar este problema.

Esto se debería hacer en conjunto con las facultades de todas las profesiones de la salud, con las escuelas de enfermería y tecnicaturas terciarias diseminadas en todo el país.

Se deben mejorar las condiciones de trabajo para todos los integrantes de los equipos de salud, no sólo en el interior sino en los centros urbanos, fortaleciendo la posibilidad de desarrollo de los profesionales para la mejor calidad de atención de los pacientes, creando lugares de trabajo dignos y seguros con remu-neraciones adecuadas que permitan la realización del ser humano y su familia.

No es trayendo profesionales de fuera del país como se mejora esta situación como pretenden hacer en algunas provincias.

Nuestro país a nivel salud produce excelentes profesionales altamente conceptuados en todo el mundo.

A esos profesionales solamente tenemos que brindarle la posibilidad de crecimiento y esa es la función de las autoridades sanitarias de planificar junto con las facultades las carreras de pre y postgrado que se necesiten, escuelas de enfermería etc., articulando en todas las provincias la creación de servicios sanitarios de alta calidad equitativos, igualitarios y al alcance de toda la población.

El recurso humano en salud lo tenemos y es de alto nivel. Sepamos usarlo.

Recursos Humanos en Salud

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En la paritaria llevada a cabo el 8 de enero se logró una larga reivindicación para todos los profesionales. El médico ascendía en antigüedad hasta los 25 años para su remuneración pero la jubilación se obtenía recién a los 35 años de servicios.Diez años de trabajo quedaban sin aumento salarial. Ahora se incorporaron dos nuevas categorías: de 25 años a 30 de servicio un beneficio remunerativo del 6 por ciento del sueldo básico y otra de 30 años a 35 con un beneficio del 11 por ciento del sueldo básico.

gremiales

Importante conquista

Se traspasan 10 puntos porcentuales las bonificacioones no remunerativas de planta y guardia a remunerativas.Se otorga para los profesionales de Hospital A y para los Directores Ejecutivos una bonificación remunerativa no bonificable, del 6% del sueldo básico en los casos de que la antigüe-

dad del agente sea de 25 años o más y menor a 30 y de 11% del sueldo básico para los agentes cuya antiguedad sea de 30 o más años.Se alcanza un salario de bolsillo para el asistente en 36 horas del personal de planta sin antigüedad de $9.652.00.

Grilla de SueldosAcuerdo salarial entre provincia y el sector salud

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Acuerdo salarial en la Provincia para el

sector saludEl pasado 8 de enero se logró un acuerdo salarial para los trabajadores profesionales y no profesionales del sector de la salud que otorga un incremento promedio del 8 por ciento para los meses de enero y febrero.

La Federación Médica del Conurbano inició ne-gociaciones con el Instituto de Obra Médico Asis-tencial con el objetivo de actualizar el convenio con la entidad.

En sintonía con el aumento salarial ofrecido por el gobierno provincial y aceptado por los gremios para los meses de enero y febrero de un incremento del 7% en promedio en la grilla de sueldos, FEMECON dialoga con e IOMA para lograr un acuerdo en el mismo sentido a la brevedad posible.

Femecon inicia

negociaciones con el IOMA

El acuerdo consiste a partir del 1 0 de enero de 2015, en:

1.-Incrementar los sueldos bási-cos en un 7%, ello como conse-cuencia del incremento del sueldo básico de la categoría 16 de la Ley N O 10430, que es de acuerdo a la Ley N O 10471 la regla de re-ferencia (luego de la modificación del artículo 29 operada a partir del año 2014).

2.- Incrementar la Bonificación Remunerativa por Escalafón De-creto N O 1446/13 Art. 30 y mo-dificatorio (Decreciente) C082 en 12% respecto a diciembre 2014, quedando en $2.891,28 para el Asistente, $2.173,77 para el Agre-gado, $1.456,36 para el Profesio-nal de Hospital “C”, $1.097,64 para el Profesional de Hospital “B”, $738,94 para el Profesional de Hospital “A” y Director Ejecu-tivo.

3.- Incrementar la Bonifica-ción Remunerativa por Escalafón Decreto N O 1446/13 Art. 20 y modificatorio (Creciente) C098 en 8% respecto a diciembre 2014, quedando en $1.305,56 para el Asistente, $1.968,34 para el Agre-gado, $2.611,08 para el Profesio-nal de Hospital “C”, $3.273,90 para el Profesional de Hospital “B”, $3.916,64 para el Profesional de Hospital “A” y Director Ejecu-tivo. Traspasar en 10 puntos por-centuales las Bonificaciones No

remunerativas de Planta y Guardia a Remunerativa:

4.- Otorgar a los Profesionales de Hospital “A” y Directores Eje-cutivos una Bonificación remune-rativa No Bonificable equivalente al 6% del suel-do básico en los casos que la antigüedad del agente sea de 25 años o más y menor a 30, y de 11% del sueldo básico para los agentes cuya antigüedad sea de 30 ó más años. Luego del a-cuerdo, el Vi-ceministro de Salud de la cartera provin-cial, Sergio Ale- jandre destacó que “para el personal no pro-fesional se in- corporó la re-categorización, que hacía mu-cho tiempo no se modificaba, llegando hasta escalas de 6 catego-rías, recomponiendo la pirámide salarial”, y agregó que “se estimula así la profesionalización y la mejora

de la calidad del empleo público”.Desde el Ministerio de Econo-

mía de la provincia de Buenos Aires resaltaron que la discusión integral de la política salarial no termina aquí, y se reunirán el próximo 4

de febrero a las 11 horas para con-tinuar escuchando y analizando las demandas de los trabajadores por parte de sus representantes,

“buscando discutir con el tiempo suficiente en virtud de las distintas modalidades de consulta que tienen las representaciones gremiales, resal-

tando que este primer tramo no es de manera alguna un cierre o un condicionamiento a la negociación salarial.”

Dr. Sergio Alejandre y Dr. Claudio Ortiz

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Reclamo del Foro Nacional de Instituciones MédicasLas entidades médicas representadas por el Foro Nacional de Instituciones Médicas

elevaron una carta al Ministro de Salud de la Provincia de La Pampa para que aclara-ra sus dichos con respecto a la falta de profesionales en esa provincia y la ocupación de esos puestos de trabajo por profesionales de otro país. El Ministro mantuvo una reunión con el Presidente de la COMRA. Hubo una carta de respuesta.

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entrevista Por María José Ralli

Femecon Informa: ¿Cómo en-cara desde su área de trabajo este 2015?

Dr. Costa: Desde el punto de vista de la gestión sanitaria en el área de Planificación se pueden dividir las perspectivas en aquellas relacionadas con la planificación exclusivamente y aquellas que se relacionan con a capacitación.

En cuanto a la planificación, el Ministerio viene desarrollando un proceso gradual de incorporación de la evaluación de las políticas públicas que ha dado como re-sultado el desarrollo de un plan quinquenal 2011-2015 con 409 metas que viene siendo monito-reado anualmente. En base a ca-pacitaciones que se llevaron a cabo para los tomadores de decisiones hospitalarias y regionales, se ela-boraron en 51 hospitales planes estratégicos y operativos de ges-tión de manera participativa con directores, jefes de servicio, como así también, doce agendas regio-nales planificadas. En este campo, las perspectivas son en primer lu-gar, continuar con lo realizado en los hospitales. Muchos de ellos ya están en condiciones de iniciar los procesos de planificación de su gestión estratégica y operativa en áreas de Recursos Humanos o en gestión económica y financiera, gestión de atención clínica y de atención de pacientes y de calidad. Por otro lado, está la planificación a nivel municipal. Luego de haber iniciado pruebas piloto en algunos municipios necesitamos avanzar en la planificación de hospitales

“Trabajamos en el fortalecimiento de la formación de anestesistas y de médicos generalistas”Planificación estratégica y capacitación son dos puntos cruciales sobre los que se basa el trabajo de la subsecretaría a cargo del Dr. Alejandro Costa, quien resalta la importan-cia de aplicar estrategias en recursos huma-nos, coordinar acciones y evaluar las políti-cas públicas para mejorar los resultados.

Dr. Alejandro Salvador Costa, Subsecretario de Planificación de la Salud

municipales en aquellos que ten-gan hospitales de mediana y alta complejidad y una población ma-yor de cien mil habitantes. Tam-bién llevamos a cabo otro tipo de planificación, que es la general, con una asistencia técnica en mu-nicipios que tienen entre 20 y 100 mil habitantes, brindamos la asis-tencia para armar planes globales sanitarios que incluyen primer y segundo nivel de atención.

Femecon Informa: Hay una fuerte participación de los ac-tores de salud en el proceso de planificación...

Dr. Costa: Se busca tener con la participación de los trabajadores, un proyecto hospitalario que guíe la toma de decisión de las autori-dades, la asignación de recursos, de acuerdo a las características de cada establecimiento. Para esto he-mos desarrollado equipos técnicos propios capacitados para traba-jar como asistentes técnicos bajo herramientas que son utilizadas en todos los hospitales para que los planes tengan una estructura básica similar pero obviamente, la conversación que se genera en cada hospital va detectando deter-minados problemas y determina-das soluciones.

Femecon Informa: ¿Cómo mi-den los resultados?

Dr. Costa: Para nosotros es muy importante la evaluación de las políticas públicas. Después de haber desarrollado un gran impac-to en la implementación y en la

planificación, creció mucho este último paso, la evaluación. Mo-nitoreamos el plan quinquenal, monitoreamos los planes hospi-talarios y también los regionales municipales.

Hoy, en forma innovativa, esta-mos trabajando a nivel nacional con el Ministerio de Salud, en el marco del Plan Nacer-Sumar, en la posibilidad de generar incenti-vos a los hospitales por logros de metas de gestión y logro de metas clínico-asistenciales. Ambos pla-nes hoy les permite a los estable-cimientos de salud la posibilidad de facturar prestaciones para de-terminados grupos poblacionales. Esto genera un monto de trans-ferencia a los hospitales que pue-den utilizar para reconocimiento económico. Nosotros planteamos que además de metas asistenciales, buscamos evaluar el logro de in-dicadores de resultados como por ejemplo, el aumento de la tasa de vida neonatal, o la reducción de la tasa de infecciones; sumado al logro de metas de gestión estable-cidas en los planes estratégicos y operativos, que generaría un reco-nocimiento para las instituciones y así poder avanzar a la gestión por resultados, pensando en la ca-lidad de asistencia al paciente y la calidad de trabajo para el recurso humano profesional y no profe-sional.

Femecon Informa: En cuanto a la capacitación, ¿cuáles son las innovaciones para este año?

Dr. Costa: A partir de este año

estamos trabajando en el fortale-cimiento de la formación de anes-tesistas y de médicos generalistas. Nos proponemos incrementar la cantidad de anestesistas en for-mación, algo que ha surgido del diálogo entre autoridades minis-teriales y sociedades de Anestesia. Con todas aquellas que tienen participación en la provincia de Buenos Aires hemos acordado ir en esta línea de capacitación. Sin duda será un gran avance cuanti-tativo y necesario y es una de las principales metas para este 2015.

En cuanto a los médicos gene-ralistas, creemos en un sistema de salud en el cual el principal refe-rente poblacional sea este profe-sional, que con sus conocimientos clínicos, pediátricos y su mirada social pueda luego ser un coor-dinador que establezca cuándo hay que derivar al paciente a un

especialista o hacia otro nivel de atención.

Femecon Informa: ¿Cómo van a trabajar con las residencias en este aspecto?

Dr. Costa: La provincia hoy tiene un esquema de formación de residentes que establece que de las 1350 vacantes que ofre-ce actualmente, el 10 por ciento está destinada exclusivamente a medicina general. Sin embargo es nuestro objetivo incrementar la cantidad de vacantes y el nivel ocupacional de las mismas. Mien-tras el porcentaje general de va-cantes de residencias en promedio en todas las disciplinas incluyen-do farmacia, bioquímica, terapia ocupacional, etc. , es de un 80 por ciento, el porcentaje de ocupación de medicina general ronda el 55 por ciento. Con lo cual, tenemos un volumen de residencias para ser ocupadas. La innovación que queremos llevar a cabo incluye un plan por radicación, capacitación e incorporación laboral. Las ma-yores necesidades en esta área se dan en el interior de la provincia de Buenos Aires entonces esta-mos trabajando con directivos regionales y posteriormente con secretarios de salud y avalados por las intendencias municipales, en la posibilidad de generar un plan que favorezca la adjudicación de la vacante, la radicación en el interior de la provincia, que el

“Tenemos con la par-ticipación de los tra-

bajadores, un proyecto hospitalario que guíe la toma de decisión de

las autoridades y la asignación de recur-sos, de acuerdo a las

características de cada establecimiento”

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El titular de la cartera sanitaria provincial adelantó cuáles son los principales objetivos en materia de política sanitaria para este año, y señaló que “la prioridad absolu-ta es la búsqueda de la pendiente decreciente de la mortalidad in-fantil”.

Femecon Informa: ¿Cuáles son los indicadores que quiere mejorar este año la provincia en materia sanitaria?

Dr. Collia: Uno de los temas más importantes para esta carte-ra es la mortalidad infantil. Hoy la provincia de Buenos Aires tie-ne la cifra más baja de su historia, con 10,9 fallecimientos cada mil nacidos vivos, con un incremento importante de las tasas de super-vivencia de los grupos de mayor riesgo como los chicos de menor peso al nacer o los que padecían cardiopatías congénitas al nacer. El trabajo de las áreas que tie-nen intervención en la población materno infantil, tanto desde lo preventivo como desde lo asisten-cial, es algo que va a continuar en máximo relevancia este año.

Femecon Informa: ¿Con qué herramientas van a contar para seguir esta política?

Dr. Collia: Para mejorar este indicador tan importante vamos a seguir trabajando en la cantidad y la calidad de los recursos tanto

profesional pueda capacitarse vía web a distancia y que el munici-pio pueda brindar alojamiento al médico y su familia, y posterior-mente un acuerdo que le garanti-ce la inserción laboral al finalizar la residencia.

Femecon Informa: ¿Cómo si-gue el plan de capacitación en enfermería?

Dr. Costa: Para este año tam-

bién pensamos que generarán un gran impacto los pos títulos en enfermería. Hemos observado la necesidad de la especialización que requería inicialmente la ca-pacitación en cuidados críticos y neonatales. De esta manera, habrá una gran expansión de las carreras destinados a enfermeras y enfer-meros profesionales y a licenciados en enfermería. Buscamos que esto se ponga en práctica en las regio-

nes sanitarias para poder generar perfiles especiales de acuerdo a las necesidades.

Femecon Informa: Finalmen-te, se viene trabajando en la formación de cuadros sanitarios a nivel provincial. ¿Van a conti-nuar con esta línea?

Dr. Costa: Sí, por supuesto. Va-mos a seguir trabajando en la for-mación de cuadros sanitarios, algo

que venimos haciendo cuatro años y por donde pasaron más de 280 profesionales de la salud que ob-servamos que tienen la vocación de ser dirigentes sanitarios. Desde el Ministerio les ofrecemos una formación de macro gestión sa-nitaria e institucional. El objetivo es que se conviertan en empren-dedores y transformadores de las realidades que sabemos que hay que mejorar.

entrevista Por María José Ralli

Dr. Alejandro Collia, Ministro de Salud de la Provincia de Buenos Aires

“Con las instituciones médicas hay un trabajo y una visión compartida”Cuáles son las perspectivas de la cartera sanitaria provincial para este año y cómo contribuyen las entidades médicas en la construcción de las políti-cas sanitarias son algunos de los temas que abordó el Ministro de Salud de la provincia de Buenos Aires, Dr. Alejandro Collia.

humanos como tecnológicos y es-tructurales a través de los planes de innovación e incorporación de equipamiento, así como continuar con la incorporación del recurso humano necesario tanto profesio-nal como no profesional. En estos últimos años los recursos huma-nos se incrementaron en un 45 por ciento. Nos propusimos desde el inicio de la gestión respetar los marcos legales existentes y encarar nuevas mejoras. Desde hace cuatro años tenemos concursos de pases y funciones. La idea es continuar

claramente en ese camino.

Femecon Informa: ¿Cómo es la relación entre el Ministerio y las entidades médicas?

Dr. Collia: Con las instituciones médicas hay un trabajo y una vi-sión compartida que es destacable. Le damos mucho valor a lo que se observa desde las entidades médi-cas y al compromiso que tienen con la salud pública a la hora de concretar acciones. En el trabajo conjunto hay aspectos que se están fortaleciendo, como es el tema de

la información sanitaria. Contar con información que se desarro-lla en el campo privado a través de las entidades y del IOMA, nos ha permitido avanzar. Hoy contamos con el camino allanad para seguir teniendo mayor cali-dad en la información y tomar así mejores decisiones.

Femecon Informa: Hoy en-tonces hay un complemento entre el sector público y el pri-vado en salud...

Dr. Collia: Sí, es importante

destacar la coordinación prestacio-nal. El hecho de poder seguir me-jorando la capacidad de relacionar-nos desde el punto de vista de la complementariedad prestacional, es algo que nos sirve para brindar atención a un paciente cuando es necesario en el ámbito privado, donde las asociaciones a nivel pro-vincial nos prestan muy buena co-laboración, y por otro lado, el tra-bajo que tenemos con perspectivas a futuro, de ir progresivamente de manera conjunta planificando a dónde se va a instalar determina-da oferta prestacional para que no exista superposición y seamos más eficientes en la administración y utilización de recursos.

“Habrá una gran ex-pansión de posgrados de las carreras desti-nados a enfermeras y enfermeros profesio-nales y a licenciados en enfermería, para

poder generar perfiles especiales.”

“Le damos mucho va-lor a lo que se observa

desde las entidades médicas y al compro-miso que tienen con la salud pública a

la hora de concretar acciones.

En el trabajo conjun-to hay aspectos que se

están fortaleciendo.”

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Esta Comisión tiene como ante-cedente la convocatoria realizada en 1995 por el entonces Decano de la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Nacional de La Plata, Prof. Dr. José Carlos Fassi, a las instituciones oficiales y pri-vadas relacionadas con la atención médica y a los organismos de go-bierno que nuclean a los médicos y a otros profesionales de la salud, de donde surgió la Declaración de La Plata.

La CIDCAM obtuvo la Perso-nería Jurídica en noviembre de 1999; desde entonces, nuclea a Instituciones Privadas de Salud, al Ministerio de Salud Pública de la Provincia de Buenos Aires, Establecimientos Públicos, Médi-cos, Bioquímicos y Odontólogos, además de otros profesionales de la salud.

Al compromiso asumido por FE-CLIBA, FEMEBA, FEMECON, ACLIFE, FABA, FOPBA y la

Femecon y la Calidad de la Atención Médica

La Comisión Interinstitucional para el Desarrollo de la Calidad de la Atención Médica (CIDCAM), en conjunto con la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Nacional de La Plata y otras entidades, colabora desde hace años, con Instituciones de Salud y Profesionales para lograr mayor calidad en la Atención Médica. FEMECON participa desde sus inicios en forma permanente y activa.

Argentina participa desde el lu-nes 26 de enero y hasta el 3 de fe-brero de la 136ª reunión del Con-sejo Ejecutivo de la Organización Mundial de la Salud (OMS) cuya sede funciona en Ginebra, para establecer, entre otros asuntos, el orden del día de la Asamblea Mundial de la Salud prevista para mayo próximo y a la que asisten representantes de 194 países.

Durante la reunión, los inte-grantes del Consejo Ejecutivo de la OMS debaten en torno a seis ejes prioritarios: enfermedades transmisibles y no transmisibles; promoción de la salud a lo largo del ciclo de vida; preparación, vigilancia y respuesta; sistemas de salud; cuestiones relacionadas con el programa, el presupuesto, la gestión y la gobernanza; y fi-nalmente sobre una reforma de la

Agremiación Médica Platense, se suma el sustento académico que como Ente asesor brinda el Cen-tro INUS de la facultad de Cien-cias Médicas de la Universidad Nacional de La Plata.

Los objetivos trazados en su creación y cumplidos a lo largo de ésta década fueron:

Colaborar con las instituciones de atención médica públicas y pri-vadas y a su solicitud, en el logro de la calidad de la atención médi-ca brindada por las mismas.

Colaborar con las instituciones de atención médica públicas y pri-vadas y a su solicitud, en el logro del uso racional de la capacidad instalada y una mayor eficiencia prestacional.

Crear un ámbito objetivo, cien-tífico, participativo y comprome-tido con la calidad, favoreciendo la implementación de un proceso de autoevaluación continuo.

Proponer y aplicar estándares de

evaluación de calidad y su perma-nente perfeccionamiento.

Participar en el apoyo a redes Nacionales e Internacionales para la promoción de la calidad de la atención médica.

En América Latina y el Caribe, desde hace años, existe una impor-tante tendencia vinculada al desa-rrollo de programas de Garantías de Calidad. Durante el año 1991 la Organización Panamericana de la Salud (OPS) y la Federación Latinoamericana de Hospitales (FLH), propiciaron varias reunio-nes y conferencias en las que se dis-cutió el tema y de los cuales surgió el documento “Manual de Acredi-tación de Hospitales para América Latina y el Caribe” en el cual se describió el panorama de la región y se propusieron un conjunto de estándares para la acreditación de hospitales. Dentro de éste contex-to y contando con importantes antecedentes de distintas entidades

se ubica la experiencia que se llevó a cabo en nuestro país, dónde el sector privado, la seguridad social y las sociedades científicas impul-saron la creación de la “Comisión Mixta para el Desarrollo de la Ca-lidad de la Atención Médica en la Argentina (CONCAM).

A lo largo de todos estos años, la metodología propuesta por la CIDCAM, que es la “Autoevalua-ción Participativa” desarrollada a partir de indicadores que reflejan la estructura, los procesos y los resultados, ha dado respuesta a la demanda de instituciones públicas y privadas que la han solicitado en forma voluntaria para construir su propio cuadro de situación, sobre cual es la calidad y eficiencia de la atención médica que brindan.

A través del tiempo, estamos convencidos, que esta metodolo-gía ha sido muy valiosa para al-canzar la tan ansiada Calidad de la Atención Médica y el paso nece-

sario para llegar a la Acreditación de las instituciones que atienden la salud.

FEMECON por medio de su represente tiene a cargo la Secre-taría de la Comisión, participa de todas las reuniones, dirige el Boletín Informativo, organiza y coordina las Jornadas de Calidad y Acreditación que se llevaron a cabo hasta la fecha y tiene la res-ponsabilidad de la confección de la página web.

El año que se comienza está col-mado de proyectos, que estamos seguros se llevarán a cabo si se si-gue manteniendo el mismo espíri-tu de trabajo que lo viene caracte-rizando desde sus inicios.

Dr. Héctor Emilio RalliSecretario de la CIDCAM

Representante de la FEMECON

Argentina participa en la 136 Reunión del Consejo Ejecutivo de la OMS en Ginebra

Argentina integra ese Consejo, el Comité de Programa, Presupuesto y Administración, y preside una instancia sobre calidad de produc-tos médicos.

Organización.La delegación argentina está in-

tegrada por la subsecretaria de Re-laciones Sanitarias e Investigación, Andrea Carbone, y por el director nacional de Relaciones Interna-cionales, Pedro Kremer.

El Consejo Ejecutivo de la OMS está integrado por 34 miembros técnicamente calificados en el campo de la salud. Argentina es Miembro del Consejo Ejecutivo y del Comité de Programa, Presu-puesto y Administración (PBAC, por sus siglas en inglés) pertene-ciente a este Consejo.

Argentina ejerce asimismo la presidencia del “Mecanismo de los Estados Miembros sobre pro-ductos médicos de calidad sub-estándar, espurios, de etiquetado engañoso, falsificados o de imita-ción”, tema que también se trata

en la 136º reunión del Consejo Ejecutivo. Esa instancia fue crea-da para fomentar la colaboración internacional en las estrategias contra la falsificación de medica-mentos desde la perspectiva de la salud pública y con exclusión de consideraciones relacionadas con el comercio y la propiedad inte-lectual..

Además, la delegación de nues-tro país participa en una reunión extraordinaria del Consejo Ejecu-tivo dedicada a la respuesta a la enfermedad por el virus del Ébola en África occidental. En este sen-tido, se analiza un informe sobre la situación epidemiológica actual y la respuesta dada por la OMS con el objetivo de brindar infor-mación actualizada sobre investi-gación, terapias y vacunas.

Durante la 136ª reunión, el

Consejo aborda, entre otros te-mas, la labor desarrollada por una comisión de alto nivel sobre obesidad infantil; los progresos en la prevención y control de las enfermedades no transmisibles; los logros alcanzados en relación con los Objetivos del Milenio en materia de salud; los resultados de la Conferencia de la OMS sobre salud y clima de agosto de 2014, y los progresos realizados en rela-

ción con la mujer y la salud desde la Declaración de Beijing (1995).

También se evalúa un proyec-to de estrategia técnica mundial sobre paludismo para después de 2015 y los elementos de una estrategia mundial para prevenir y controlar el dengue. Además evaluarán un informe sobre los progresos realizados para alcanzar los objetivos mundiales de inmu-nización.

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Algunos de los temas de salud pública más destacados sobre los que la Organización Panameri-cana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) ha jugado un papel importante junto con sus Estados Miembros, para prevenir enfermedades y sal-var vidas fueron:

1- Avances hacia el acceso y la cobertura de salud para todos:

En América Latina y el Caribe, 30% de la población no tiene ac-ceso a atención de salud por moti-vos económicos. En septiembre de este año, las máximas autoridades sanitarias de la región acordaron en la OPS/OMS revertir esta situa-ción y trabajar para que el acceso y la cobertura de salud sean univer-sales. “Hemos acordado una hoja de ruta para el avance progresivo para que todas las personas y las comunidades tengan acceso a los servicios de salud que necesitan, cuando los necesitan y sin temor a dificultades financieras”, señaló Carissa Faustina Etienne, Directo-ra de la OPS/OMS.

2- Chikungunya, un nuevo vi-rus que afectó a un millón de per-sonas en las Américas:

La fiebre chikungunya, transmi-tida por mosquitos e importada de África, registró su primer caso autóctono en la región en diciem-bre de 2013 en una isla del Cari-be. En 2014, el virus se diseminó por las Américas infectando a un estimado de más de un millón de personas. La OPS/OMS ha brin-dado asistencia a los países para que puedan vigilar la enfermedad,

Temas infectológicos y de Salud Pública destacados en 2014 en la región de las Américas

Logros, retos y desafíosEl 2014 ha sido otro año marcado de logros y desafíos para la salud pública en las Américas. Los países de la región han avanzado hacia metas que incluyen el acceso y la cobertura universal de salud, la expansión de la vacunación y el asegurar que menos bebés nazcan con VIH. Pero también han enfrentado nuevos retos como la introducción del virus Chikungunya y la posible llegada de casos de enfermedad por el virus del Ébola.

identificar y manejar los casos, y preparar y organizar sus servicios de salud. Eliminar los criaderos de mosquitos reduce las posibilidades de transmisión.

3- Preparando a América Latina y el Caribe para la posible intro-ducción de la EVE:

En agosto de 2014, la OMS de-claró que el brote de enfermedad por el virus del Ébola (EVE) en África Occidental constituía una emergencia de salud pública de importancia internacional. Desde entonces, la OPS/OMS ha estado trabajando con los países de la re-gión para asegurar una respuesta rápida ante la posible importación de un caso y evitar la disemina-ción de la enfermedad. “Evitar la transmisión local es el principal objetivo”, afirmó Marcos Espinal, director del Departamento de En-fermedades Transmisibles y Análi-sis de la Salud de la OPS/OMS.

4- Disminuyen las muertes por dengue en las Américas:

La letalidad por dengue en las Américas disminuyó en más de 28% en los últimos tres años, de 0,07% a 0,05%, una reducción que se atribuye al mejor manejo clínico de los pacientes a partir de 2010, cuando se comenzaron a utilizar las nuevas guías de la OPS/OMS. Según estimaciones de la OPS/OMS, unos 1.500 fa-llecimientos fueron pre-venidos el año pasado debido a una mejor atención. Sin embargo, los casos de dengue se quintuplicaron en las Américas entre 2003 y 2013. Este año, la campaña de la OPS/OMS

del Día Mundial de la Salud llamó la atención sobre las enfermedades transmitidas por vectores o peque-ños insectos, como el dengue, y que ponen en riesgo la salud de la población.

5- Más tratamiento antirretrovi-ral, menos bebés infectados y nue-vas metas 2020:

En 2014, un informe de la OPS/OMS arrojó que el número de personas con VIH que reci-ben la medicación que salva vidas en América Latina y el Caribe se multiplicó casi cuatro veces entre 2003 y 2013. Otro nuevo estudio de la OPS/OMS y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) mostró que el número de bebés que nacen con el virus se redujo 78% entre 2001 y 2013, resultado de un mayor acceso a los servicios de salud, al testeo, conse-jería y tratamiento. Durante 2014, los Estados Miembros de la OPS/OMS y socios establecieron nue-vas metas para controlar la epide-mia, conocidas como ‘90-90-90’. Estas buscan aumentar, para 2020, a 90% la proporción de personas con VIH que conocen su diagnós-tico, a incrementar a 90% aquellas bajo tratamiento antirretroviral, y a que 90% bajo tratamiento tenga carga viral suprimida.

6- La vacunación y la Copa Mundial de Fútbol:

Ante la celebración de la Copa Mundial de Fútbol 2014 en Bra-sil, la OPS/OMS lanzó su Semana de Vacunación con un llamado a vacunarse contra el sarampión y la rubéola, con el objetivo de evitar

la reintroducción de estas enfer-medades eliminadas en la región. Este año, la OPS/OMS apoyó también la campaña de vacuna-ción contra el cólera en Haití y la campaña contra el virus del papi-loma humano en Brasil, cuya in-troducción amplió el acceso a esta va-cuna a poco más de 80% de las niñas adolescentes de las Américas.

En otro hecho relacionado con la vacunación, la Organización dis-tinguió a Ciro de Quadros (1940-2014), pionero de la erradicación de la poliomielitis, como Héroe de la Salud Pública.

Dr. Héctor Emilio RalliMédico Infectólogo Universitario

Círculo Médico de San Isidro

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Fuentes del Ministerio de Salud de la Nación informaron que por un cambio en la formulación de la vacuna antigripal para 2015, ésta estará disponible en todo el hemis-ferio sur a partir del mes de abril, De esta manera, Argentina comen-zará a vacunar durante ese mes a todas las personas comprendidas en los grupos de riesgo en forma pública, gratuita y obligatoria.

El ministro de Salud de la Na-ción, Juan Manzur, aseguró que “desde el ministerio a mi cargo brindaremos información opor-tuna sobre la disponibilidad de la vacuna”, y agregó que “esta-mos planificando la vacunación de la población objetivo a partir de abril para alcanzar una elevada cobertura de vacunación durante el otoño y principios de invierno, para así cumplir con nuestro obje-tivo sanitario de cuidar la salud de los grupos de riesgo de presentar complicaciones y fallecer a causa del virus de la influenza”.

Jaime Lazovski, secretario de Promoción y Programas Sanita-rios, explicó que cada año la Or-ganización Mundial de la Salud (OMS) “evalúa todas las cepas de los virus de influenza que circulan en el hemisferio norte y en el he-misferio sur”, los que son enviados por los países que forman parte de la Red Global de Vigilancia de

Vacuna antigripal: disponible desde abril

Todos los años, en septiembre, la OMS recomienda las tres cepas (dos cepas de influenza A y una cepa de influenza B) que debe contener la vacuna antigripal a aplicar en el hemis-ferio sur.

Influenza. La OMS efectúa en-tonces una estimación sobre cuá-les pueden ser las cepas del virus cuya circulación predomine en la temporada siguiente y define la recomendación de las tres cepas del virus de la gripe que contendrá la vacuna para el año próximo. La recomendación de la OMS para el hemisferio sur es emitida en sep-tiembre y para el hemisferio norte en febrero.

La actualización periódica de las cepas incluidas en las vacunas antigripales es necesaria para que éstas sean eficaces, teniendo en cuenta la evolución y pequeñas mutaciones constantes de los virus Influenza.

La recomendación emitida en septiembre de 2014 para todo el hemisferio sur –que incluye a nuestro país–, determinó un cam-bio en dos de las tres cepas corres-pondientes a Influenza A H3N2 e Influenza B, y mantiene la cepa Influenza A H1N1, incluida en la composición de las vacunas des-pués de la pandemia de 2009.

“La formulación de la vacuna antigripal puede cambiar todos los años, en función de la circu-lación de la temporada previa. En septiembre de 2014, la OMS realizó el anuncio de cepas para la temporada de vacunación 2015 del hemisferio sur, y consistió en

el cambio de dos de las tres cepas (H3N2 y B), con la particularidad que es la primera vez que las mis-mas forman parte de la vacuna”, explicó Carla Vizzotti, quien es responsable del Programa Nacio-nal de Control de Enfermedades Inmunoprevenibles de la cartera sanitaria nacional.

“Por este motivo se debe iniciar la producción de cada antígeno y disponer de los reactivos que mi-den el rendimiento de los mismos, para luego iniciar el proceso de formulación y liberación de la va-cuna. Esta es la razón por la cual contaremos con la vacuna en el mes de abril en todo el hemisferio sur”, precisó la funcionaria.

Y como es la primera vez que es-tas cepas estarán disponibles en la industria, significa que debe hacer-se todo el proceso de fabricación de la vacuna desde cero. “Por eso decimos que estamos ante una si-tuación global que interesa a todo nuestro hemisferio en relación con la producción de la vacuna anti-gripal”, aseguró Lazovski.

¿Por qué cambian las cepas?En la superficie del virus hay

moléculas (glicoproteínas) que facilitan la replicación y a la vez cambian periódicamente su com-posición, lo que le permite al virus evadirse del control del sistema in-

mune. Estos cambios determinan nuevas cepas que deberán estar incluidas en la vacuna de la tem-porada correspondiente para pro-teger eficazmente a la población.

Vizzotti subrayó que la vacu-na con la que contará nuestro país contiene la cepa de influenza H3N2 que está circulando actual-mente en Estados Unidos, que provocó un número importante de casos e internaciones y que no está contenida en la formulación de la vacuna antigripal que actualmente se está aplicando en el hemisferio norte.

Cabe precisar que el 94,8% de los virus de influenza tipificados en Estados Unidos fueron atribui-dos a la cepa Influenza A H3N2. El 35% de ellos correspondieron a la cepa que está incluida en la va-cuna disponible para el hemisferio norte pero el 65% correspondió a la cepa que estará incluida en la va-cuna para el hemisferio sur, y por lo tanto para la Argentina, para la temporada 2015.

“Es muy importante contar con la vacuna que contenga la cepa H3N2 que está circulando en Estados Unidos generando enfer-medad e internaciones, y que no está contenida en la vacuna que se está aplicando en ese país, por lo que estamos trabajando con las 24 jurisdicciones para implementar

la vacunación durante el otoño e invierno con el objeto de alcanzar elevadas coberturas de vacunación con la vacuna que cubra las cepas que se estima circularán en nues-tro país”, sostuvo Vizzotti.

La vacuna antigripal fue incor-porada en 2011 al Calendario Na-cional de Vacunación de nuestro país. Todos los años la deben re-cibir las personas que tienen más riesgo de sufrir complicaciones y fallecer, como el personal de sa-lud, las embarazadas en cualquier mes de gestación y las puérperas hasta el egreso de la maternidad, máximo 10 días del parto si no la recibieron durante el embarazo.

Todos los niños de 6 a 24 meses deben recibir dos dosis separadas de al menos cuatro semanas.

En nuestro país las vacunas están disponibles en los vacunatorios de la red pública de todas las jurisdic-ciones (nacional, provincial y mu-nicipal). La vacuna antigripal debe aplicarse todos los años pues otor-ga inmunidad por 6 a 12 meses.

En 2011, el Ministerio de Salud de la Nación adquirió siete millo-nes de dosis de la vacuna contra la gripe. El año pasado incremen-tó la compra a nueve millones de dosis. La vacunación oportuna es la herramienta de mayor eficacia e impacto en la prevención de la salud.

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Banfield - Alsina 647 - 4202-6509Cañuelas - Basavilbaso 453 - (02226)431311Caseros - Av. San Martín1746 - 4750-5100Ciudadela - Av. Rivadavia 12400 - 4486-3920Laferrere - E. Echeverria 5946 - 4457-9667Hurlingham - Solís 1307 - 4452-1888Ituzaingó - Las Heras 423 - 4661-1978Lanús - Margarita Weild 1349 - 4241- 2912 Lomas de Zamora - Sáenz y Acevedo - 4292-9000Lomas de Zamora - Lomas Center - Av. Frías y Antártida Argentina - 4109-9000L DZ- Suc. Quilmes - Moreno 793 - 4253-5008Luis Guillón - Boul. Buenos Aires 1306 - 4290-6133Monte Grande - Las Heras 607 - 4290-8100Monte Grande - Av. E. Santamarina 175 - 4296-1100

Adrogué - Esteban Adrogué 1052 - 4293-3030/30310800-333-6763 de Lunes a Viernes de 8 a 18 hs.Burzaco - Av. Espora esq. Almafuerte - 4238- 4875Ezeiza - Pravaz y Vte. López 280 - 4232-4250Laferrere - Piedrabuena 6134 - 4457-9667Lanús - O’Higgins 2077 - 4241-2912Rafael Calzada - Av. San Martín 3156 - 4219-0131Matanza - Av. De Mayo 780- R. Mejía- 4469-6500San Justo - Almafuerte 2933 - 4651-2073/4484/7173San Vicente - 25 de Mayo 109 - 02225-483264

Villa Madero - Av. Crovara 1014 - 4454-6770

Morón - R. O. del Uruguay 327 - 4489-7500/7501/7502Matanza - Av. De Mayo 743 - R. Mejía - 4469-6600Martínez - Av. Santa Fe 1717 - 4512-2730Pacheco - La Pampa 3 - 4835-0105 Rafael Calzada - Av. San Martín 3156 - 4219-0131San Isidro - Alsina 167- 4006-2300/2312/2316San Justo - Almafuerte 2933 - 4651-2073/4484/7173San Martín - Ayacucho 2350 - 4753-9300San Vicente - 25 de Mayo 109 - (02225)483264 Vicente López - D. F. Sarmiento 1755 - 4796-1313

OSMEcON SALUD Sami Salud

Florida - D. F. Sarmiento1755 - 4796-1313Villa Ballester - Buenos Aires 4809 – 4767-4587

cmsalud

Tierra floja y suelta que moja-da es greda espesa, con paredes sin revoques por fuera y pisos de baldosones de concreto con ladri-llos rotos y polvo de estos entre los mismos por dentro, fue el escena-rio original hoy mejorado junto a los conocidos piletones.

Ir y venir en días de insoporta-bles calores intercalados con otros de extremos fríos, solo lo pueden hacer organismos especiales, do-tados física y mentalmente de un generoso y obstinado esfuerzo, que hace de coraza y permite llegar al objetivo propuesto, íntimamente resguardado

En nuestro mundo existen y existieron personajes a los que di-rigimos nuestras miradas y recuer-dos, y admiración y no dejamos de tenerlos en cuenta, aunque en la realidad, nos resulta imposible imitarlos porque son especiales e indudablemente tuvieron y tienen la protección y apoyo de un ser su-perior (Dios?) que observa y vigila

Caminos de tierra y paredes sin revoques

la enorme humanidad que ellos poseen.

Entre miles de millones de seres que habitamos este planeta, hubo cientos de miles que ética, apa-sionada y solidariamente llegaron a la cúspide de sus objetivos sin pretender para sí mismos valores y reconocimientos especiales.

El presente es uno de ellos, es una mujer, que respondió con palabras sencillas una serie de pre-guntas, en un auditorio complejo y políticamente variado. Durante la respuesta y en la medida que ex-plicaba sus intenciones, el silencio de los panelistas fue llamativo.

Como sabemos cuando esto su-cede, en la mente de cada uno de ellos, se me ocurre al igual que en la mía, imaginábamos la ardua ta-rea que la citada mujer realizaba.

La humildad de su vestimenta y sus expresiones, contrastaba con la colosal gestión que en nombre

de quienes carecen de afectos y po-seen sed de hambre (como alguien una vez dijo). Contrasentidos que originaban el silencio del audito-rio al mismo tiempo que crecía el respeto y la imagen presente de la persona que respondía.

En mi conciencia, se entre cruza-ban en la medida que escuchaba su relato las ideas del inevitable cre-yente admirador y las del descreído ignorante de aquello que suelen no creer en los seres elegidos.

Como es lógico tratando de abrirse un camino entre ambas posiciones, la realidad aplasto el improbable intento de la igno-rancia, al mencionar la increíble mujer, que en la actualidad deba de comer diariamente a 2300 per-sonas, incluyendo a niños, adultos y ancianos.

Como calificar a MARGARITA BARRIENTOS de quien se trata este articulo, que de la nada, con un puñado de dinero por aquel

entonces hoy sigue con el ritmo de un hormiga pero con la mira-da de lo que vendrá cumpliendo su cometido de ayudar al que no tiene.

Nos une a esta mujer la vida y el poder que a todos se nos ha conferido, pero estoy convencido, que nos falta el impulso, el sen-timiento de ayudar en la medida que ella lo hace, la valentía de apostar su vida en beneficio del otro, la importancia de crear su propio espacio, teniendo en cuen-

ta que detenerse es una manifesta-ción del fracaso lo cual perjudica al que no tiene.

No vi en sus manos y en sus muñecas el brillo de anillos ni pul-seras de metales preciosos, por los que otras mujeres cometen erro-res, si vi la impronta del esfuerzo que deja de muchos años de duros trabajos, (ver editorial del perio-dista Leuco).

Dr. Carlos Vázquez de Novoa

FEMECON INFORMA

AÑO XX - Nro. 241 Febrero 2015

Organo Oficial de la Federación Médica del Conurbano

CARTELERA

El Círculo Médico de Lomas de Zamora, mediante su Co-misión de Docencia, Investigación y Cultura (CODIC) y la Fundación Médica Lomas de Zamora invitan a visitar:

MUSEO DE LA MEDICINA DE LOMAS DE ZAMORA

“La memoria de los pueblos del mundo es de vital importancia en la preserva-ción de las identidades culturales, en la vinculación del pasado y presente y en la configuración del futuro”

- UNESCO -

HistoriaA mediados del año 2006 Diana Waipan Beccari presenta a la Comisión Di-

rectiva por intermedio de la CODIC el proyecto de formación de un museo de medicina, es aprobado y comienza su instrumentación.

La colección se forma con donaciones de la familia médica y vecinos.Fue fundado el 21 de septiembre de 2007 e inaugurado al público el 24 de abril

de 2008El objetivo es la preservación del Patrimonio y la memoria de la medicina y sus

médicos en Lomas de Zamora.El hombre debe tener como uno de sus derechos fundamentales el reconoci-

miento y el goce espiritual de sus raíces.Los elementos materiales del patrimonio cultural son el soporte de un mensaje

espiritual que trascendió a su momento histórico, es la memoria que da forma a las raíces del árbol que necesita crecer.

Proyecto- Formación de un Museo y archivo documental- Política de rescate, preservación y defensa del acervo cultural.- Armado de la Colección basada en donaciones de particulares e institucio-

nes- Respeto a las normas Deontológicas del ICOM- Incorporación de un Museo Virtual a la Página de internet de Circulo Médico

de Lomas de Zamora.- Valoración y aprovechamiento del Patrimonio vivo volcando sus aportes me-

diante entrevistas.- Hacerlo participativo, mediante módulos de museo, para visitas escolares.

Circulo Médico de Lomas de Zamora

Festival del AmorPara festejo de los espectadores y

enamorados, se realizará la cuarta edición del Festival del Amor. El festival estará integrado por un total de cinco obras especialmente seleccionadas para el ciclo, junto con una charla introductoria de los artistas participantes –con par-ticipación del público- que dará comienzo a la semana de los ena-morados. Un encuentro donde los

Cartelera del Centro Cultural de la CooperaciónAv. Corrientes 1543 (C1042AAB) Ciudad Autónoma de Buenos Aires -

www.centrocultural.coopInformes: (011) 5077-8000 - Boletería: (011) 5077-8077

autores y directores de las cinco obras contarán cómo los inspiró el amor en la creación de cada uno de los hechos artísticos.

[MIE 11] Inauguración. Sala Osvaldo Pugliese.19:30 hs[JUE 12] El corazón del Incauto. Sala Osvaldo Pugliese [PB] 20:30.[VIE 13] Te quiero hasta la luna. Sala Osvaldo Pugliese [PB] 20:30.[SAB 14] Doble función: Amorar, Sala Osvaldo Pugliese [PB] 20:30. Muñeca, Sala So-

lidaridad [2º S] 22:15.[DOM 15] Con un tigre en la boca. Manual de los amantes. Sala Osvaldo Pugliese [PB]

20:30.

Comedia futurista. Autores: Eduardo Calvo y Gastón Troiano. Actor: Eduardo Calvo. Puesta en escena y dirección general: Gastón Troiano -“El mundo está hecho pelota…” es la frase con la que abre la conferencia o encuentro un eximio científico sobre los rastros de un virus descubierto, que pro-voca sonidos extraños, denomina-do R.I.S.A”, perteneciente a un planeta que existió hace miles de años, llamado Tierra. Este efecto

Fenómeno (Un espectáculo futurista “in vitro”)

de indagar, a través de algunos vestigios humorísticos mutantes llamadosSandrini, Pepe Biondi, Copí, Gila, relativos a un país que antiguamente fue llamado

“Argentina”, motiva el encuentro intergaláctico con personajes notables de otros planetas presentes en el público. Domingos 20:30. Sala Osvaldo Pugliese [PB].

Tragedia griega nacional sobre el amor no corres-pondido.Versión de Pompeyo Audivert de la obra de Armando Discépolo, con incrustaciones de tex-tos de Marosa Di Giorgio. Dirección: Pompeyo Au-divert y Andrés Mangone. Con: Pompeyo Audivert, Pablo Díaz, Mosquito Sancineto, Abel Ledesma, Ivana Zacharski, Diego Veggezzi, Fernando Kha-bie, Gustavo Durán y Carlos Correa. úsico: Claudio Peña. Muñeca es un mecanismo teatral, un sistema de representación fracturado, se trata del intento desesperado de una clase social en decadencia por reconstruir su aliento y su perspectiva.

[Reestreno: 13/02] Viernes y Sábados. Sala Soli-daridad [2º S] 22:15.

Muñeca