Seguimiento, evaluación y fortalecimiento de políticas descentralizadas de inclusión social de las personas con discapacidad en Chile

Antecedentes EstadísticosAntecedentes Estadísticos

De la población presenta discapacidad en Chile (1 de cada 3 hogares)

12,9%

En edad productiva tienen trabajo remunerado

29%

Fuente ENDISC 2004

Tiene dificultades para desplazarse

33%

Corresponde a los grupos socioeconómicos de menores recursos

20%

Estudio estadístico integrado sobre discapacidad en Chile

ENDISC Sello Chile InclusivoReconocimiento otorgado por el Estado a organizaciones que adopten prácticas Inclusivas hacia las PcD

Plan nacional de acción de inclusión social de personas con discapacidad 2012-2020

PLANDISC

Líneas del ProyectoLíneas del Proyecto

Solución: se trabaja en base a la CASEN 2011, por su actualización, cantidad de variables y registros

Base de datos dinámica

Descriptores e indicadores de tendencias 2010-2020

Línea ENDISCLínea ENDISC

Estimación de prevalencias y características de PcD

Proyecto inicial

Dificultades encontradas

Medición de brechas de accesoINE señala que la discapacidad tiene una baja prevalencia, lo que impide realizar una proyección confiable

Las bases estadísticas del Estado tienen metodologías disímiles entre encuestas

Objetivo: Proporcionar información sobre prevalencias, categorías, causales y variables socio-económicas de la discapacidad

Establecer recomendaciones al Estado sobre las metodologías de medición

Línea ENDISCLínea ENDISC

Objetivos: Medir brechas de inclusión y acceso a partir de estudios del INE

Proyecto final:Estudio Estadístico Integrado de la Discapacidad

Brechas a medir

Establecer recomendaciones al Estado sobre la conceptualización de éstas mediciones

Inclusión laboral

Acceso a la Salud

Inclusión educacional

Accesibilidad Universal

Acceso a la justicia

Participación política y social

Cultura, recreación y deporte

Creación de la variable discapacidad en los instrumentos del Estado que poseen preguntas relacionadas con la CIF

Línea ENDISCLínea ENDISC

Se modifica la pregunta que mide discapacidad en el Censo 2012

Valor agregado

Proyecciones del estudio

Se aumentan de 5 a 13 preguntas que miden discapacidad en la CASEN 2011

Incorporar la variable discapacidad en diversas encuestas del Estado

Fuentes de información transversal en el ámbito de la discapacidad, tanto para la ciudadanía como para el Estado

Línea PLANDISCLínea PLANDISC

Etapas

Ago. – Oct. 11: Planificación

Nov. 11-Jun. 12: Recolección

Jul.-Oct. 12: Implementación de la estrategia de intervención

Nov.-Dic. 12: Definición del PLANDISC y su sistema de monitoreo

Dic. 12: Aprobación del PLANDISC

Objetivos

Diseñar un sistema de monitoreo institucional y ciudadano de la Política Pública en Discapacidad y su Plan de Acción.

Elaborar un Plan de Acción Interministerial de la Política Pública en Discapacidad, que permita instalar la “discapacidad” en la gestión pública.

Dotar al Estado de un instrumental de gestión en materia de discapacidad, para el reconocimiento y ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad.

Específico 1 Específico 2General

Línea PLANDISCLínea PLANDISC

Realización de Jornadas Regionales de Diálogos Participativos.

Levantamiento de la Oferta Pública en Discapacidad.

Realización de Mesas Técnicas con Ministerios y Servicios Públicos para la definición de compromisos.

Elaboración de la Política Pública en materia de Discapacidad.

Elaboración de Catálogo sobre oferta pública en discapacidad

Elaboración de Proyecto para la aplicación de encuestas online dirigidas a organizaciones de y para PcD (oferta privada) y municipalidades del país (gestión comunal de la discapacidad).

Se instala la variable discapacidad en la gestión de los organismos públicos del Estado.

Se dispone de un catastro de la oferta pública en materia de discapacidad.

SENADIS cuenta con instrumentos que permiten su definición como Servicio (anteriormente Fondo).

Acciones programadas (principales)

Acciones no programadas

Resultados Esperados

Línea PLANDISCLínea PLANDISC

Línea Sello Chile InclusivoLínea Sello Chile Inclusivo

Dotar al Estado de Chile de un mecanismo para reconocer públicamente la inclusión de las personas con discapacidad en espacios públicos y privados

Objetivo General

Desarrollar la Inclusión de personas con discapacidad dentro de la gestión de las organizaciones.

Reconocer públicamente a las instituciones frente a sus clientes, trabajadores y sociedad en general, respecto de su esfuerzo en este ámbito.

Sentar las bases para una gestión integral inclusiva dentro del desarrollo organizacional en Chile.

Promover las experiencias exitosas a través de un Banco de Buenas Prácticas Inclusivas.

Objetivos específicos>>>

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>11

+

Elaboración de 4 nuevas Normas Chilenas sobre Discapacidad con el INN

Desarrollo de un sistema de reconocimiento a organizaciones públicas y privadas

Elaboración de un plan de medios de difusión

Guía Sello Chile Inclusivo

Diseño e implementación página Web

SelloChileInclusivo.cl

Sistema de Autoevaluación en Línea

Informe de retroalimentación Final

Banco de buenas prácticas

Se instala la variable discapacidad en la gestión de los organismos públicos y privados

SENADIS (El Estado) cuenta con un respaldo normativo y un sistema de reconocimiento público a organismos públicos y privados inclusivos

Acciones programadas (principales)

Acciones no programadas

Resultados Esperados

Línea Sello Chile InclusivoLínea Sello Chile Inclusivo

Necesidad de sumar esfuerzos institucionales para apropiación de los resultados del Proyecto y asegurar su sostenibilidad (DO)

Generar una Política Pública que enmarque los resultados del Proyecto

Fuente ENDISC 2004

Lecciones Aprendidas del Proyecto Proyecto

Asegurar la participación y el dialogo social de los beneficiarios del Proyecto (demandas sociales)

Gestión del conocimiento adquirido (Guías, procesos, planes de formación, estudios)

Empoderar a los profesionales que participan en la ejecución del Proyecto (Desarrollo de Capacidades)

Asegurar las competencias técnicas, habilidades y liderazgo del Jefe de Proyecto (factor clave para el éxito o fracaso del Proyecto)

Fuente ENDISC 2004

Lecciones Aprendidas del Proyecto Proyecto

Establecer mecanismos de monitoreo y evaluación que permitan la sostenibilidad y replicabilidad del proyecto

Necesidad de contar con evaluaciones externas rigurosas del avance del Proyecto

Establecer mecanismos que aseguren la continuidad de los profesionales del Proyecto (Planes de RRHH)

Asegurar mecanismos de retroalimentación de los avances del Proyecto con todos los profesionales involucrados

Lecciones Aprendidas del Proyecto Proyecto

Asegurar la asesoría de expertos europeos en la ejecución del Proyecto (esto no debería ser opcional)

Intercambio de experiencias y buenas prácticas con otras instituciones ejecutoras

Muchas gracias

“No es la discapacidad lo que hace difícil la vida,sino los pensamientos y acciones de los demás” Stephen W Hawking