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ANÁLISIS DE ENCUESTA MUJERES EN LA INDUSTRIA MINERA
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ANÁLISIS DE ENCUESTA MUJERES EN LA INDUSTRIA MINERA
1 24 de septiembre de 2018
Introducción
La incorporación de la mujer al mundo laboral ha ido en aumento en América Latina, sin embargo, en
nuestro país este proceso ha sido mucho más lento en comparación a la región1. Este camino no sólo
ha sido lento, sino que también ha sido difícil para las mujeres, pues la incorporación al trabajo no les
ha significado dejar sus roles en la crianza de los niños y labores domésticas. En este contexto, aún
queda mucho por descubrir y construir para el camino de la equidad en el mercado laboral, pues
todavía se mantiene la división sexual en el mercado, incorporando a la mujer principalmente en
trabajos como servicio doméstico, servicios, comercio y en una escala menor en el sector
manufacturero. Estos últimos siempre marcados por una brecha significativa tanto en las condiciones
laborales como salariales, en comparación con sus pares hombres.
Este creciente aumento de la participación de la mujer en el mundo laboral ha llevado a que múltiples
sectores realicen diferentes estudios con el fin de conocer como se ha desarrollado este proceso de
inserción y como incentivar el mismo.
En nuestro país, la minería es la segunda industria con menor participación femenina, llegando a penas
al 8%, encontrando solo en la construcción un porcentaje menor de representación. Si bien a nivel
latinoamericano supera a otros países de la región, a nivel global está lejos de los índices de países más
desarrollados, donde la mujer ocupa cerca del 17% de los puestos laborales.
Vantaz y Women in mining, con el objetivo de potenciar la participación de la mujer en la industria,
han realizado una encuesta a mujeres que desempeñan labores en la minería, para conocer sus
características y en base a ellas desarrollar estrategias que permitan abrir el campo laboral para que
más mujeres se interesen y desarrollen sus capacidades en la industria.
En la primera parte del informe se desarrolla, en base a los resultados de la encuesta, un perfil de la
mujer que se desempeña en la industria minera. En la segunda parte se postulan los desafíos y las
recomendaciones para el desarrollo de políticas de capacitación y de igualdad de género, entre otras.
En la parte final se presentan los datos obtenido de la encuesta.
Metodología
Con el propósito de conocer e identificar el perfil de las mujeres que se encuentran insertas en el
campo de la industria de la minería, se solicitó mediante correo electrónico a las 1432 socias de
Women in mining Chile, responder una encuesta de 25 preguntas disponible en un formulario online,
entre el 23 de Agosto y el 3 de Septiembre de 2018. De ellas, 375 socias respondieron.
Posteriormente se categorizaron los datos obtenidos y se realizaron análisis descriptivos de las
variables con el fin de conocer el perfil de la mujer minera. La metodología utilizada corresponde a un
análisis estadístico multivariado.
1 La mujer y el trabajo, Dirección de Trabajo
2 24 de septiembre de 2018
Perfil
Un primer acercamiento a los datos nos entrega la siguiente propuesta tentativa.
La mujer que se desempeña en la minería proviene mayoritariamente de la Zona Central (V a VII
Regiones) y tiene entre 25 y 44 años. Posee estudios Universitarios completos o de postgrado y su área
de estudio se define mayoritariamente dentro de las Ciencias Físicas y Matemáticas (Ingenierías Civiles
y Geología).
En promedio tienen 1 o 2 hijos y se definen mayoritariamente como soltera. En cuanto a la crianza de
sus hijos y las labores del hogar, la mayoría indica contar con el apoyo de sus parejas, pero hay un
porcentaje no menor que se apoya en redes familiares, servicio doméstico o que no cuenta con red de
apoyo.
Su experiencia laboral es principalmente, de más de 13 años, aunque su experiencia en la industria es
entre 8 y 12 años, es importante señalar que, pese a los años de experiencia, hay un porcentaje
destacado que lleva menos de un año en la industria. La mayoría se desempeña directamente en la
empresa minera o en consultorías/asesorías, y han llegado a la industria pese a que no estudiaron una
carrera minera. La mayoría se proyecta a futuro en la minería pues les apasiona la industria y creen
que les permitirá crecer profesionalmente.
Ocupan mayoritariamente cargos de Jefatura/Coordinadora/Supervisora o como Profesional de
proyectos, un porcentaje importante de ellas dice tener personal bajo su responsabilidad, pero estos
no superan los 11 trabajadores. Llegaron a sus actuales puestos de trabajo principalmente por
procesos de postulación abiertos o fueron convocadas en base a su experiencia profesional.
El área de desempeño es principalmente en los conglomerados de proveedores mineros, lo que se
correlaciona con que el gran porcentaje de las encuestadas realiza sus funciones en empresas de
Ingeniería / Consultoras / Asesorías.
Cuando se analiza el impacto de la minería en su vida cotidiana, la mayoría de las encuestadas indica
que les ha impactado positivamente, principalmente porque les ha permitido acceder a bienes y
servicios que otro sector no les brindaría. En la contraparte, la lejanía de la familia y el sistema de
jornada laboral son vistos como factores no tienen un impacto positivo.
3 24 de septiembre de 2018
Desafíos
Un desafío importante que ayudaría a complementar y a fomentar el trabajo de la mujer en la minería,
sería la flexibilización de los horarios y sistema de turnos, pues se observa en las respuestas obtenidas
que, pese a que ingresar a la industria minera les ha permitido poder brindar confort a sus familias,
también las ha alejado de ellas, principalmente por el sistema de trabajo. Este proceso se observa
mayoritariamente en aquellas trabajadoras que desempeñan labores en faena, pues en mujeres que
realizan trabajos de orden administrativo no se menciona como factor negativo.
Desarrollar políticas que apunten a la entrega de herramientas que faciliten el trabajo y el
fortalecimiento emocional de las trabajadoras, puede generar un impacto positivo en ellas,
disminuyendo los factores de riesgo que afecten la permanencia de estas en la industria minera.
De los datos obtenidos, se infiere que las mujeres que trabajan en la industria de la minería tienen un
alto grado de especialización y de años de estudios, pues el 80% de las encuestadas señala tener
estudios superiores universitarios, mientras que solo 0,53% de las encuestadas señala solo tener
estudios de educación media. Lo anterior no se refleja en los cargos que ocupan, pues la mayoría se
desempeña como profesional de proyecto o en cargos de rango medio. Por otra parte, si se analizan
los cargos que conllevan un mayor grado de responsabilidad dentro de la industria, se observa una
disminución de la participación de las mujeres, lo que deja ver una fuerte división sexual en los cargos
de trabajo, evidencia de una industria altamente masculinizada. Es éste punto donde se deben apuntar
las políticas o los cambios organizacionales de la industria, con el fin de equiparar la brecha de división
sexual, este cambio puede modificar la percepción de la industria e incentivar así la incorporación de
más mujeres a la minería, sus posibilidades de ascenso y evitar además la fuga de capital humano
avanzado. Dentro de este contexto, es importante dar oportunidades para que más mujeres lideren
áreas de desarrollo, equipos de trabajo especializado o con trabajadores bajo supervisión.
Los datos respecto de la cantidad de hijos tienen una relación positiva con la tasa de natalidad de
nuestro país en los últimos años, pues la tendencia es que cada año las mujeres dedican más años a
estudiar y reducen el número de hijos, esto como consecuencia también de la creciente incorporación
de la mujer al mercado laboral.
Por último, se sugiere desarrollar un plan de incentivo a la inserción de mujeres provenientes de la
zona Sur, pues los datos arrojan que muy pocas mujeres provienen de dicha Zona, en ese sentido se
podría establecer un plan de pasantías o charlas que motiven la participación femenina en la industria
recalcando el aporte femenino al desarrollo de las labores mineras y como este campo laboral podría
contribuir a la autonomía profesional y económica de las mujeres.
4 24 de septiembre de 2018
Encuesta a la Mujer Minera 2018
Pregunta: Ciudad Donde Creció
La mujer minera 2018 proviene mayoritariamente de la Zona Centro (Región V, VI, VII y Metropolitana)
con un 51,7%, seguida de mujeres que vivieron en la Zona Norte (Región I, II, III, IV) con un 27,1 %, y en
menor porcentaje por mujeres que han vivido en la Zona Sur de nuestro país, 11,5%. Cabe destacar
que la participación de la mujer en la minería también se ve potenciado por mujeres extranjeras.
Pregunta: Edad
El rango de edad de las encuestadas se concentra mayoritariamente entre los 35 a 44 años, con un
42,39% seguido de aquellas que se encuentran entre 25 y 34 años con 32,3%, un 16,8% corresponde a
aquellas que tienen entre 34 y 54 años, mientras que solo un 5,4% señala tener 18 a 24 años.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Zona Norte Zona Centro Zona Sur Extranjero NR
27,0%
51,1%
11,5% 7,8%
2,7%
Ciudad donde creció
5,4%
32,3%
42,4%
16,8%
3,0%
Rango de edad
18 a 24 años
25 a 34 años
35 a 44 años
45 a 54 años
55 a más
5 24 de septiembre de 2018
Pregunta: Estado civil
Del total de las encuestadas, el 52,5% señala ser soltera, mientras que el 32,80% están casadas, el 11%
restante señala o estar separada o divorciada, mientras que menos del 1% de las encuestadas se
encuentra viuda.
Pregunta: Nivel educacional
Sobre la variable de nivel educacional de las mujeres que integran la industria de la minería, podemos
señalar que gran porcentaje de ellas curso estudios Universitarios pues un 49,3% señala tener estudios
superiores, seguidos de un porcentaje no menor de trabajadoras que se han especializado a través de
posgrados, un 32,3%. Las mujeres que cursaron estudios en algún CFT o Instituto superior solo están
representadas con un 5,1%
52,5%
32,8%
0,3% 6,4%
4,5% 3,5%
Estado civil
Soltera
Casada
Viuda
Divorciada
Separada
NR
0,5% 5,1%
49,3% 32,3%
3,5% 9,3%
Nivel de estudios
Educación Media
CFT o Instituto Superior
Universitario
Posgrado
Estudiante
NR
6 24 de septiembre de 2018
Pregunta: Área de Estudio
Las profesionales con mayor presencia en la encuesta son del área de la Ingeniería civil y Geólogas con
un 63,69%, seguida de carreras del área de Economía y Negocios, como Ingeniería Comercial, con un
12, 10%, el área que se encuentra menos representada es el área de las comunicaciones con un 0,64%.
Pregunta: Años de experiencia
Con relación a los años de experiencia de las encuestadas, el 55% de las encuestadas que integra la
industria de la minería lleva entre 8 y 20 años inserta en el mundo laboral, seguidas de aquellas que
dicen estar en el mercado hace más de 21 años con el 15%. El restante 22% señala tener un rango de
experiencia menor a 4 años.
9,6%
12,1%
63,7%
1,3%
0,6%
1,3%
11,5%
Área de estudio
Ciencias Sociales
Ciencias Economicas y Negocios
Ciencias Fisicas y Matematicas
Geografia- Cartografia
Comunicaciones
Ciencias de la Salud
Otra
12,0% 10,1%
8,6%
24,7%
30,0%
14,6%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Menos de un año Entre 2 y 4 años Entre 5 y 7 años Entre 8 y 12 años Entre 13 y 20 años Más de 21 años
Años de experiencia laboral
7 24 de septiembre de 2018
Pregunta: Experiencia en la industria minera
Los porcentajes cambian cuando se pregunta por los años de experiencia en la industria de la minería,
si bien se mantiene el mayor porcentaje entre los 8 y 20 años de experiencia con un total de 48%, se
observa una disminución de las encuestadas que señalan llevar más de 21 años de experiencia en la
industria con un 4,2%, en contraste, aumenta el porcentaje de encuestadas que señalan tener menos
de un año de experiencia laboral con un 19,4%, al igual de aquellas trabajadoras que señalan tener
entre 5 y 7 años de experiencia con un 17,5%
Pregunta: Tiene hijos
De las 375 mujeres encuestadas el 57,5% señaló tener hijos, mientras que el 42,5% señaló no tener
hijos.
19,4%
11,0%
17,5%
28,1%
19,8%
4,2%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
Menos de un año Entre 2 y 4 años Entre 5 y 7 años Entre 8 y 12 años Entre 13 y 20 años Más de 21 años
Años de experiencia en la minería
57,5%
42,5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Si No
Porcentaje de trabajadoras con hijos
8 24 de septiembre de 2018
Pregunta: Cantidad de hijos
De las encuestadas que respondió tener hijos, el 80% tiene uno o dos hijos, mientras que un 14,2%
señala tener 3 hijos y solo un 4,9% señalo tener 4 o más hijos.
Pregunta: Crianza compartida
De acuerdo con la pregunta, sobre si las trabajadoras en su labor de madre comparten las labores del
hogar y la crianza de los niños con sus parejas, un 65% señaló que comparte esta función, mientras
que solo un 18,9% señala no compartir estas funciones con sus parejas.
Por otra parte, el 17,6 % de las mujeres que integran la industria de la minería señala contar con una
red de apoyo, distinta a la pareja, con la cual comparte estas labores.
39,7% 41,2%
14,2%
4,9% 0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
1 Hijo 2 hijos 3 Hijos 4 o más hijos
Porcentaje según n° de hijos
64,4%
18,1% 17,6%
Si No Otra
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Crianza compartida y labores del hogar
9 24 de septiembre de 2018
Pregunta: Otra red apoyo
De las encuestadas que señaló utilizar otra red de apoyo en las labores de crianza y del hogar, el 54,5%
indica no tener redes de apoyo para llevar a cabo estas tareas, mientras que el 33,3% señala que el
cuidado y las funciones domésticas las comparte con familiares cercanos (padres, hermanos o hijos) y
solo el 12,1 % de las encuestadas dice utilizar el servicio doméstico como apoyo.
Pregunta: Impacto positivo de trabajar en la industria
Al considerar los factores positivos que trae consigo trabajar en la industria de la minería, las
encuestadas señalan en un 57% el acceso a bienes y/o servicios para la familia representa, otro 40%
señala que es positivo en todos los aspectos, mientras que solo un 3% lo relaciona con el desarrollo
personal o profesional.
33,3%
12,1%
54,5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Apoyo familiar Servicio doméstico No tiene red de apoyo
Otra red de apoyo en la crianza
39,6% 56,9% 3,5%
Impacto positivo de trabajar en la industria
Positivo en todos los aspectos
Acceso a bienes y/o servicios para la familia
Positivo en cuanto al desarrollo personal y/oprofesional
10 24 de septiembre de 2018
Pregunta: Impacto negativo de trabajar en la industria
Es importante reconocer que el 77% de las encuestadas no respondieron esta pregunta, solo el 15%
señala que el distanciamiento y ausencia en la familia, producto de los sistemas de turno y largas
jornadas laborales es un aspecto negativo de estar inserto en la industria.
Si realizamos un acercamiento a los datos obtenidos en la encuesta, considerando sólo a aquellas que
indicaron un impacto negativo, podemos observar que el distanciamiento y la ausencia en las familias,
producto de los sistemas de turnos y largas jornadas laborales, es la gran problemática que aqueja a
las trabajadoras con un 69,41%.
15,7%
2,9%
4,0% 77,3%
Impacto negativo de trabajar en la minería
Distanciamiento y ausencia en mi familia, productode los sistemas de turnos y largas jornadas laborales
Problemas de pareja o familiar
Problemas de salud o asociados
NR
69,4%
12,9%
17,6%
Impacto negativo de trabajar en la minería
Distanciamiento y ausencia en mi familia, producto delos sistemas de turnos y largas jornadas laborales
Problemas de pareja o familiar
Problemas de salud o asociados
11 24 de septiembre de 2018
Pregunta: Trabaja en la industria minera
De las encuestadas, el 59,2% indica que actualmente trabaja en la industria, mientras que el 21,07%
señala no hacerlo.
Pregunta: Empresa para la que trabaja
De aquellas encuestadas que actualmente trabajan en la industria, el 24,1% lo hace directamente en
una empresa minera, mientras que un 30,2% se desempeña en empresas proveedoras. Es importante
señalar que un gran porcentaje no respondió la pregunta.
59,2%
21,1% 19,7%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Si No NR
Trabaja actualmente en la industria
24,1%
30,2%
1,6%
1,9%
42,2%
Empresa para la que trabaja
Empresas Mineras
Provedores Mineros
Sector Público
Mundo Academico
NR
12 24 de septiembre de 2018
61,1%
15,9%
23,0%
Proveedores mineros
Empresas Ingeniería Consultoras y Asesoría
Empresas Servicios Minería
Grandes Proveedores de la Minería
Tipo de proveedores mineros
De aquellas mujeres que trabajan en proveedores mineros, la mayoría (61,1%) lo hace en empresas
consultoras o de asesoría, mientras que un 23% se desempeña en grandes proveedores.
Pregunta: Qué te llevo a optar por la minería
Sobre las motivaciones que llevaron a las encuestadas a trabajar en la minería, el 24,1% indicó el
campo laboral y el desarrollo profesional como principal motivación, sin embargo, es interesante
observar que hay un porcentaje importante de mujeres con una formación profesional diferente, pero
que han sido requeridas por la industria (26,7%).
Es importante realizar un cruce de variables y ver que estas modalidades cambian de acuerdo con la
zona en las que se formó la encuestada.
24,1%
3,5%
8,6%
16,8% 3,2%
26,7%
17,1%
Qué la llevo a optar por la minería
Campo laboral y desarrollo profesional
Beneficios monetarios que se obtienen de la industria
Existencia de una cultura minera en la familia
Existencia de un interés por la ciencia y la ingeniería
Modalidad de trabajo (Salidas a Terreno, Faenas)
No estudie una carrera minera, pero trabajo en la industria
NR
13 24 de septiembre de 2018
Las encuestadas de la zona norte tienen una marcada tendencia motivacional, cerca del 50% señala la
existencia de una cultura minera dentro de la familia, en cambio las encuestadas de la zona centro sus
principales motivaciones tienen que ver con el beneficio económico que se obtiene de la minería 61%
seguido de un atractivo por la modalidad de trabajo que se desarrolla en la industria.
Pregunta: Cargo Actual
De las mujeres encuestadas, la mayoría se encuentra en cargos de Jefaturas/Coordinación/Supervisión
o como profesional de apoyo, mientras que la menor participación la encontramos en cargos de
operarios. También es importante mencionar el bajo porcentaje de mujeres que se encuentran en
cargos directivos 3,2%.
Pregunta: Tiene trabajadores a cargo
De acuerdo con la pregunta, en relación con su actual cargo de trabajo ¿tiene trabajadores bajo su
supervisión? el 30,4% de las encuestadas señala tener trabajadores bajo su responsabilidad, mientras
un 25,6% señala no tener personal a cargo. Un 44% de las encuestadas no respondió a esta pregunta.
3,7% 2,1%
15,5%
7,2%
3,2%
17,1%
4,3% 4,0%
42,9%
Cargo actual
Administrativo
Operarios
Jefaturas-Coordinador-Supervisor
Sub Gerencia y Gerencia
Directorio
Profesional de apoyo
Consultores
Otros
NR
30,4%
25,6%
44,0%
Tiene trabajadores bajo su responsabilidad
Si
No
NR
14 24 de septiembre de 2018
Pregunta: Cuántas personas tiene a su cargo
Dentro del 30% de las encuestadas que señaló tener trabajadores bajo supervisión, un 68,7% indica
tener entre 1 a 10 personas bajo su responsabilidad, mientras que solo el 4,3% señala tener más de 81
trabajadores bajo su supervisión.
Pregunta: Cómo llego a su cargo actual
Cerca del 75% de las encuestadas indica que obtuvo su caro actual debido a un proceso de postulación
abierto, en base a su experiencia en el rubro y su trayectoria profesional o a una recomendación
directa de amigos o cercanos, mientras que sólo el 10% señala la promoción interna como motivo de
llegada a su cargo actual.
68,7%
15,7%
6,1%
5,2% 4,3%
Cantidad de trabajadores bajo supervisión
1 a 10 trabajadores
11 a 25 trabajadores
26 a 50 trabajadores
51 a 80 trabajadores
Más de 81 trabajadores
21,1%
22,5%
31,6%
0,5%
5,3%
3,8%
10,0%
5,3%
Cómo llego a su cargo actual
Recomendaciones de un cercano
Experiencia en el rubro y trayectoria profesional
Procesos de postulación o concursos abiertos(página Web de la compañía)Practica laboral y posterior contratación
Programa de Graduados
Redes Sociales (LinkedIn)
Promoción Interna Carta Oferta
Otro
15 24 de septiembre de 2018
Pregunta: Proyección en el Campo Laboral de la minería
El 60% de las encuestadas se proyecta en la minería porque les gusta la industria y creen que les
permitirá crecer profesionalmente, mientras que un 21% se proyecta por lo que la industria les ofrece
para su calidad de vida. Es importante rescatar que solo un 1,44% de las encuestadas señalan no
proyectarse, porque es un rubro el cual no les permite crecer en el ámbito profesional, producto de la
poca equidad de género.
21,6%
60,6%
7,2%
4,8% 1,4% 4,3%
Proyección en minería
Si, es un campo laboral que me permite manteneruna mejor calidad de vida que otro sector
Si, me apasiona el rubro de la minería, y mepermitirá crecer profesionalmente
Si, me proyecto, pero bajo otra modalidadlaboral, la que me permita un horario flexible(Part Time, Freelance, No Faenas)No, las jornadas laborales son incompatibles conproyecto de familia
No, porque es un rubro que no te permite crecerprofesionalmente y no existe equidad de genero
Aun no lo tengo definido
