ANALIZAR LOS RIESGOS FÍSICOS Y QUÍMICOS EN...

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA

VICERRECTORADO ACADÉMICO

COORDINACIÓN GENERAL DE PREGRADO

COORDINACION DE PASANTIAS

PROYECTO DE CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL

ANALIZAR LOS RIESGOS FÍSICOS Y QUÍMICOS EN EL

ÁREA DE PRODUCCIÓN DE LOS DESENGRASANTES

INDUSTRIALES DE LA EMPRESA QUÍMICA DEL SUR, C.A.,

UBICADA EN LA UD-321, ZONA INDUSTRIAL MATANZAS,

ESTADO BOLÍVAR.

ELABORADO POR:

TCLGO. SALAZAR G, LILIANA DEL R.

CI: 15.520.922

CIUDAD GUAYANA NOVIEMBRE DEL 2011

QUIMICA DELSUR, C.A.










ESTADO BOLÍVAR.


ING. MARIELA BRITO

TUTOR INDUSTRIAL.

DR. LEONIR GOMEZ

TUTOR ACADEMICO.











ESTADO BOLÍVAR.


INGENIERO INDUSTRIAL

SALAZAR LILIANA


INDICE GENERAL

Pág.

DEDICATORIA……………………………………………………………. I

AGRADECIMIENTO……………………………………………………… II

INTRODUCCION………………………………………………...………... 1

CAPITULO I: EL PROBLEMA…………………………………………... 4

Planteamiento del problema……………………………………………. 5

Objetivo General………………………………………………………... 7

Objetivos Específicos…………………………………………………... 7 Justificación…………………………………………………………….. 8 Alcance…………………………………………………………………. 9

CAPITULO II MARCO TEORICO……………………………………… 11

Reseña de la Empresa……...……………………………........................ 12

Misión……………...…………………………………………………… 13

Visión…………………………………………………………………... 13

Política de calidad……..………………………………………............... 14

Productos……………………………………………………………….. 14

Bases Teóricas………………………………………………………….. 16

CAPITULO III MARCO METODOLOGICO…………………………...

31

Tipos de Investigación………………………………………………….. 32

Población……………………………………………………………….. 34

Muestra………...……………..………………………………………… 35

Técnicas de recolección de datos……………………………………….. 36


CAPITULO IV RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN…………….

37

Descripción de las tareas en el área de producción de los desengrasantes……………………………………………………….

38

Identificación de los agentes de riegos ocupacionales en cada área de trabajo…………………………………………………..

44

Elaboración de mapas de señalización de riesgos y las Medidas preventivas ……………………………………………………

58

Medida preventiva y de evacuación……………………………………. 62

Plan de contingencia……………………………………………………. 64

Estructura general del manual………………………………………… 73

CONCLUSIONES……………………………………………..…………….

115

RECOMENDACIONES……………………………………..…………….

116

BIBLIOGRAFIA……….……………………………………..…………….

118

ANEXOS……………….……………………………………..…………….

121

I


DEDICATORIA

Dedico este trabajo de investigación a todas las personas que me han apoyado

y hecho posible su realización:

A Dios por permitirme lograr las metas que hasta ahora me he trazado.

A mis PADRES, Oscar y Arelis con especial afecto por toda la fortaleza brindada,

paciencia, cariño y comprensión.

A mi HIJA QUERIDA, Liarnys de los Ángeles por darme la Fuerza que necesito cada

día para seguir luchando por ella y por nuestro bienestar.

A mis HERMANOS, Leonardo, Miguel, María, Zulma y Oscarelis por su ayuda y

cariño en los momentos difíciles.

A mis SOBRINOS Y CUÑADOS, que me han impartido su alegría haciendo posible

recobrar mis fuerzas y por su apoyo y afecto desinteresado.

A NORELSIS LABADY, por haber estado conmigo en parte de esta lucha y haber

contribuido al logro de parte de mis metas.

A mis TUTORES, por todo el conocimiento y estimulo impartido, permitiendo

convertirme en la tecnólogo de hoy.

Al personal de QUIMICA DEL SUR, C. A., por sus instrucciones, ayuda y respeto.

Para todos ustedes

Liliana Salazar

II


AGRADECIMIENTO

Les agradezco sinceramente a todos mis familiares, amigos, compañeros y

profesores por todo su apoyo, interés, colaboración y afecto a lo largo de mi camino

académico, haciendo posible la obtención del título de Ingeniero Industrial, pero

quiero agradecer con especial afecto y orgullo a:

A nuestro Dios todo Poderoso por ser un apoyo espiritual en mi vida

profesional y personal.

A mis padres Arelis de Salazar y Oscar Salazar, por guiarme, amarme y ser la

base de quien soy, por su apoyo, confianza y fortaleza. Gracias por creer

siempre en mí.

A mi familia, amigos y compañeros, por el apoyo que me han brindado para

realizar este proyecto institucional.

A la empresa QUIMICA DEL SUR, C.A. y mi tutor industrial Ing. Mariela

Brito, por su colaboración y disposición de ayuda en todo momento. A mi

tutor Académico Dr. Leonir Gómez, que con su ayuda y apoyo fue una guía

hacia todos los objetivos que me había planteado.

Muchas gracias…

Liliana Salazar

1


INTRODUCCION

La seguridad y la higiene tuvieron sus inicios en el siglo XIV y sus primeros

pasos se dieron por la asociación de artesanos europeos quienes propusieron normas

para proteger y regular sus profesiones. Posteriormente, fue creada una especialidad

llamada medicina del trabajo por el Dr. Bernardo Ramazzini en el año de 1700,

constituyéndose en el precursor de la higiene en el trabajo a través de las

repercusiones laborales, económicas, sociales y a nivel del propio individuo. En 1905

se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo

especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira,

luego para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo se

comenzaron a establecer leyes sobre la prevención de accidentes. Finalmente, para

terminar de tener un marco legal que permitiera ejercer las normas de higiene y

seguridad industrial que sirvan de apoyo para la protección de trabajadores y

acondicionarlos a un seguro medio ambiente de trabajo se crea en 1986 la ley

orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo. (Mahecha, 1999)

El desarrollo y el alto rendimiento de las organizaciones, dependen en gran

parte de la eficacia y eficiencia, así como también de la adaptación, colaboración y la

respuesta de sus empleados con la empresa que está basada en la percepción que

tengan de la misma, es por ello que cada día son más las organizaciones que aportan

tiempo y dinero a la seguridad y prevención de accidentes que ocurren en los lugares

de trabajo. A nivel mundial cualquier tipo de empresa de servicio o manufacturera

debe contar con un adecuado plan de control de riesgos laborales, es por ello, que las

empresas tanto en los grandes países del mundo, así como en la República

Bolivariana de Venezuela, han prestado siempre atención especial a la seguridad de

sus recursos humanos, instalaciones y a la conservación y protección del medio

ambiente, manteniendo excelentes estadísticas en materia de seguridad.

2


No obstante, en los últimos años se han incrementado los accidentes laborales

en las grandes y pequeñas empresas, lo cual puede ser proporcional al tipo de

actividad a la cual se dedican, independientemente de su rama. Ante esta situación,

las empresas emprendedoras se han abocado a desarrollar planes dirigidos a la

prevención y control de riesgos asociados al proceso, y así disminuir la ocurrencia de

eventos indeseados que de suceder, la severidad de estos no ocasionen daños de

consideraciones

En virtud a lo anterior, la empresa QUIMICA DEL SUR, C. A., cuya es

función fabricar productos Químicos Industriales, se ha propuesto llevar a cabo un

proceso de cambio, a través de acciones planificadas y sistematizadas en sus procesos

de producción, para apoyar en las funciones de Seguridad Industrial, donde se

necesita realizar planes, estudios y mejoras enfocados a la ejecución de trabajos

seguros, esto con el fin de cumplir con el principio de Ecoeficiencia, que se rigen por

un principio que define en sus procesos productivos la preservación del ambiente, la

salud y el bienestar de sus trabajadores así como los de su entorno, tomando en

cuenta los instrumentos legales relacionados con la seguridad e higiene industrial, que

representan factores indispensables para incrementar así los niveles de seguridad

personal.

De acuerdo a lo mencionado anteriormente, el presente trabajo pretende

describir y dar a conocer cuáles son las posibilidades de riesgo que conlleva la

ejecución de las funciones de la empresa y de esta manera se propone comprender la

descripción de la actividades realizadas por el personal en el área de producción,

identificación y cuantificación de los riesgos ocupacionales presentes en el área de

producción, elaboración de mapas de riegos físicos y físicos, plan de medidas

preventivas y actualización del Manual de Higienes y Seguridad de la empresa

Química del Sur, C. A., cumpliendo con lo establecido en la “ley orgánica de

3


prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo” (LOPCYMAT), y demás

normas establecidas en esta materia.

Este trabajo se estructura en cuatro capítulos:

Capítulo I: Abarca el problema objeto de estudio, es decir el planteamiento,

los objetivos encargados de explicar lo que se quiere lograr y finalmente la

justificación y alcance del estudio.

Capítulo II: Expone el marco de referencia del estudio, reseñando en su

marco teórico la descripción de cada uno de los elementos de la teoría

utilizados y las bases legales bajo las cuales se rige.

Capítulo III: Analiza los lineamientos metodológicos, enfocando el tipo de

investigación, diseño, población, técnicas y recolección de datos,

procesamiento de la información y procedimiento del estudio.

Capítulo IV: Que expresa los resultados obtenidos.

Por último, se presentan las conclusiones, referencias bibliográficas y anexos.

5


CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

1.1.- Planteamiento del Problema:

Química del Sur C. A., (QUISUR C.A), es una empresa privada, creada con

la misión de fabricar productos químicos industriales de manera eficiente,

competitiva y rentable, para que los clientes tengan la confianza necesaria en sus

capacidades de producción. Cuenta con varios años de experiencia en el sector de los

productos químicos, desempeñándose como un proveedor confiable y seguro de los

productos que fabrica. Estos productos son de aplicaciones múltiples tanto en la

industria petrolera como en las empresas básicas de la zona, logrando gran aceptación

por parte de las empresas mencionadas anteriormente. Se encuentra ubicada en la

zona industrial Matanzas UD-321 Puerto Ordaz, Municipio Autónomo Caroní,

Estado Bolívar, tiene como objetivo fundamental, la fabricación y distribución de sus

productos químicos al sur-oriente del país, cumpliendo con los requisitos de los

clientes en términos de cantidad, calidad, entrega oportuna y bienestar integral de sus

empleados y trabajo.

Desde su fundación la empresa ha venido implementando una serie de

sistemas, normas y procedimientos donde la calidad y seguridad de sus procesos

productivos constituye el soporte más amplio, con el objeto de poder lograr de

manera eficiente su producción. También sufre periódicamente cambios bajo la

filosofía de mejoramiento continuo, para poder lograr un modelo de calidad y

seguridad total, cuyo objeto principal es el desarrollo de una política de mejoramiento

continuo que le permita mantener con los proveedores y clientes, relaciones de

mutuos beneficios a largo plazo, protegiendo la integridad física de sus trabajadores,

las instalaciones y el ambiente.

6


El proceso operativo de la planta implica riesgos inherentes, debido al manejo

de productos químicos, derivados de hidrocarburos altamente inflamables, teniendo

como base la probabilidad de ocurrencia de accidentes catastróficos en los que

pueden ser perjudicados sus trabajadores. Entre los riesgos presentes en el área de

producción se pueden diferenciar los ocasionados por factores físicos y los

ocasionados por factores químicos, los cuales podrían incidir en la ocurrencia o

aparición de patologías de origen ocupacional, además de otros factores como el

desconocimiento del personal de los riesgos a los que se encuentran expuestos. La

presencia constante de estos riesgos crea condiciones y ambientes de trabajo

inseguros que a su vez pueden afectar de forma directa la salud de los trabajadores y

en consecuencia incidir en la eficiencia y productividad de las operaciones.

En vista de lo anteriormente descrito en la empresa Química del Sur C. A., ha

surgido la preocupación por desarrollar planes, programas, estudios y mejoras del

Manual de Higiene y Seguridad existente, enfocados a la realización de trabajos

seguros, esto con el fin de cumplir con las normas establecidas por programa de

higiene y seguridad, logrando dar cumplimiento a lo exigido por el Instituto Nacional

de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), Leyes, Programas,

Reglamentos y Normas nacionales en materia de seguridad e higiene laboral que en

resumen buscan “Garantizar a los trabajadores…condiciones de seguridad, salud y

bienestar en un medio ambiente de trabajo…” (Art. 1 de la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, LOCYMAT), lo cual es un

requisito indispensable en las empresas de hoy en día.

El Manual de Higiene y Seguridad que posee la empresa debe ser sometido a

una exhaustiva revisión y por consiguiente actualizarlo, de forma que se adapte y

satisfaga los requerimientos en esta materia, orientado a garantizar condiciones

personales y materiales de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los

7


trabajadores, así como desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos,

prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

Basándose en la documentación antes descrita se tiene la necesidad de

actualizar y mejorar el Manual de Higiene y Seguridad de la Empresa Química del

Sur C. A., bajo los procedimientos normados por las leyes y reglamentos existentes

en nuestro país en materia de seguridad (LOPCYMAT e INPSASEL), con la

finalidad de garantizar el bienestar físico y mental de sus trabajadores, así como

también la prevención de accidentes de trabajos.

1.2.- Objetivo General

Analizar los riesgos físicos y químicos en el área de producción de los

desengrasantes industriales de la empresa Química del Sur, C.A., ubicada en la

UD-321, Zona Industrial Matanzas, Estado Bolívar, a fin de actualizar el

manual de higiene y seguridad, acorde a la norma establecida en materia de

seguridad y salud laboral vigente del país.

1.3.- Objetivo Específicos

Describir de las tareas que realiza el personal en cada área del proceso de

producción del desengrasante industrial de la empresa.

Cuantificar los agentes de riesgos ocupacionales inherentes a cada área de

trabajo de producción de desengrasante base a las normas LOPCYMAT

vigentes.

8


Elaborar mapas de riesgo físicos y químicos en el área de producción de los

desengrasantes industriales.

Diseñar un plan de medidas preventivas y de control ante los riesgos físicos y

químicos identificados.

Desarrollar un plan de contingencia en la empresa Química del Sur, C. A., en

caso de algún accidente.

Actualizar los procedimientos del Manual de Higiene y Seguridad, según la

Normativas establecida por LOPCYMAT conjuntamente a los reglamentos

establecido por la INPSASEL.

1.4.- Justificación:

En la empresa Química del Sur C. A., se ha venido diseñando un sistema de

calidad y seguridad total en todas sus áreas, con el objeto de mejorar continuamente

sus funciones. Aquí surge la necesidad por desarrollar actividades controladas,

estudios y programas enfocado a realizar los trabajos de forma segura, cuya finalidad

es cumplir con lo establecido en las Normas LOPCYMAT y tomar esto como base

para garantizar la seguridad integral de sus trabajadores.

Básicamente la planta cuenta con cuatros departamentos que son:

Coordinación de Administración, de Ventas, Control de la Calidad y de Producción.

En esta área de trabajo se encuentran la presencia de factores físicos y químicos que

podrían generar la aparición de enfermedades profesionales y/o accidente laboral, por

lo que se hace perentorio la necesidad de implementar, por parte de la empresa

programas de seguridad laboral y protección al medio ambiente, con el objetivo de

9


encontrar la información y herramientas necesaria que permitan la prevención y

reducción de los riesgos laborales de sus trabajadores.

En el área mencionada, adicionalmente se realizan una cantidad de procesos

que deben seguir los procedimientos normados por las leyes y reglamentos existentes

en nuestro país en materia de seguridad (LOPCYMAT e INPSASEL). El

cumplimiento de estas normas obliga a desarrollar programas, manuales e

instrumentos de seguridad dirigidos a todo el personal que labora en la empresa, con

el fin de mantener informados de manera clara y sencilla de los riesgos a los que se

encuentran expuestos los trabajadores, permitiendo un desempeño seguro en sus

actividades y un uso eficiente de los recursos materiales.

Debido a esta situación es necesario mejorar las condiciones de trabajo en la

empresa Química del Sur C. A., actualizando el Manual de Higiene y Seguridad

acorde con las normas establecidas en materia de seguridad vigente del país. Con esto

se busca lograr la creación de un ambiente de trabajo seguro, productivo y bajo

normas, que es un factor clave que contribuye a la calidad de la producción, haciendo

del conocimiento al trabajador la importancia de tener un control de las actividades y

de las acciones inspeccionadas, reflejándose así las condiciones y lineamientos a

llevar a cabo en él, con el fin garantizar a sus empleados las condiciones adecuadas

para poder trabajar de forma segura dentro del área de producción.

1.5.- Alcance:

Por medio del desarrollo de esta investigación se le dio alcance a las siguientes

metas:

1. Determinar los diferentes niveles de riesgos ocupacionales en la gama de

productos de los desengrasantes industriales.

10


2. Suministrar información, al personal, de los riesgos a los cuales se encuentran

expuestos, lo que permitirá una disposición de parte de los mismos a seguir

las medidas preventivas al realizar sus tareas cotidianas y de esta forma

sensibilizar al personal sobre el uso de los implementos de seguridad

establecidos para el ingreso y permanencia en el área de producción.

3. Los procedimientos de evaluación descritos y/o manual, servirán de guía para

elaborar evaluaciones de riesgo en otras áreas de la empresa.

4. Dar a conocer a otras áreas de producción de la empresa la necesidad de

contar con un mapa de riesgo que permita identificar y notificar los riesgos

existentes en el área de trabajo.

12


ºCAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO

2.1.- Química del Sur C. A. (Quisur C. A.)

2.1.1 Reseña histórica de la empresa:

Química del Sur C. A., es una empresa privada, con personalidad jurídica

propia, con fines de lucro, creada el 22 de mayo de 1979 con la misión de fabricar

productos químicos industriales de manera eficiente, competitiva y rentable para que

los clientes tenga la confianza necesaria en la capacidad en el suministro de la calidad

deseada.

Se encuentra Ubicada en la zona Industrial Matanza, UD 321, transversal H,

parcela 11-17, Puerto Ordaz-Estado Bolívar. Teléfono: 0286-9941995, Fax: 0286-

9943881. E-mail: [email protected].

El servicio consiste en el suministro y venta de los productos solicitados por el

cliente mediante órdenes de compra de productos terminados, a las diversas empresas

básicas y petroleras de la región oriental. Para el suministro de los productos

químicos se requiere previamente de la solicitud del pedido vía telefónica o emisión

de orden de compra por la cantidad de productos necesarios, y la empresa lo

despachará y entregará en el lugar y hora acordada, sin necesidad que los clientes se

desplacen hasta la planta.

En materia de calidad, todos los servicios prestados se cumplen de acuerdo a

las exigencias de la norma COVENIN ISO 9001/2000 y de las especificaciones de

los clientes y usuarios, apoyando de esta manera su Política y Objetivos de la

Calidad.

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Es importante destacar que Química del Sur C. A., mantiene buena relación

con el banco: PROVINCIAL. Así como también con proveedores tales como:

HOLANDA DE VENEZUELA, QUÍMICA VENOCO C.A, INDUSTRIAS

METALGRAFICAS, S. A., THINNER, C.A. , VENECOM C.A., AS-

CHEMICAL C. A., PROQUIM C.A, FLEXSOURCE DE VENEZUELA C.A,

FABRAS CHEMICAL, ETC. Como empresa fabricante y distribuidora de

productos químicos industriales dentro de sus principales clientes se pueden destacar:

PDVSA PETROLEO, S. A., C.V.G. ALCASA, C.V.G. VENALUM, C. A.,

SIDOR C.A., SIDERURGICA DEL TURBIO, S. A. , C.V.G. BAUXILUM, C.

A., C.V.G. Ferrominera ORINOCO, C. A., ETC. Y dentro de sus clientes futuros

espera poder ofrecer nuestros servicios a: AMERIVEN, PROYECTO SINCOR,

BENTON-VINCLER, CONSORCIO TERRANOVA, PROYECTO CERRO

NEGRO, ETC.

2.1.2 Misión de Química del Sur C. A.:

“Desarrollar y producir productos químicos de manera eficaz y eficiente bajo la

supervisión de sus directivos, cumpliendo con las normas de calidad, seguridad y

medio ambiente que permitan el bienestar integral de sus trabajadores, clientes y

proveedores”

2.1.3 Visión de Química del Sur C. A.:

“Liderizar el mercado regional y nacional de productos químicos industriales

mediante la adecuada planificación e investigación de nuevos productos y

tecnologías, incorporando continuamente acciones que permitan el mejoramiento

continuo del sistema de gestión de la calidad de la empresa”

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2.1.4 Política de calidad de Química del Sur C. A.:

“Química del Sur c. a., se compromete a ofrecer productos químicos industriales

que cumplan con los requerimientos y satisfacción de sus clientes, en cuanto a

calidad y oportunidad, garantizando el mejoramiento continuo del sistema de

gestión de la calidad y el bienestar de sus trabajadores, mercado, medio

ambiente, y comunidad; con una investigación continua de nuevos productos y

expansión de su mercado.”

2.1.5 Productos:

La empresa posee una gran variedad de productos y cada uno de ellos tiene su

respectiva gama, de los cuales el de mayor mercado son los desengrasantes

industriales. Entre estos se encuentran:

Solventes Dieléctricos

Solvente Dieléctrico de Alta Seguridad.

Solvente Siliconado para Motores Eléctricos.

Solvente Dieléctrico (25.000 voltios)

Solvente Dieléctrico (18.000 voltios).

Desengrasantes

Desengrasante y limpiador neutro.

Desengrasante desodorizado.

Desengrasante para maquinarias pesadas.

Desengrasante para limpiador de pisos.

Emulsificantes de asfalto y petróleo.

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Crema Desengrasante para las manos.

Jabones Y Shampoo

Shampoo para lavados de vehículos.

Shampoo para alfombras y tapicerías.

Jabón líquido para las manos.

Limpiadores Ácidos

Limpiador de aluminio.

Removedor de cemento e incrustaciones.

Limpiador de cerámicas y porcelanas.

Desoxidantes- fosfatizante.

Desoxidantes y desincrustante.

Limpiadores Alcalinos

Limpiador de uso general.

Limpiador desinfectante.

Desinfectantes

Limpiador desinfectante y desodorizante floral.

Limpiador desinfectante y desodorizante limón.

Limpiador desinfectante y desodorizante manzana

Limpiador desinfectante y desodorizante lavanda

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Controlador de malos olores

Misceláneos

Destapador de cañerías y redes

Disolventes / petróleo

Bactericida

2.2.- Bases Teóricas

El presente marco está enfocado a las normas y bases teóricas relacionados con

la investigación a realizar.

2.2.1 Programa de higiene y seguridad industrial.

Para COVENIN (1992, p. 3) un programa de higiene y seguridad industrial es

definido como un conjunto de objetivos de acciones y metodologías establecidas para

prevenir y controlar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

2.2.2. Higiene industrial.

La norma COVENIN 2260-88 define la higiene industrial como “la ciencia y

el arte dedicados al conocimiento, evaluación y control de aquellos factores

ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del trabajo y que

puede ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar

significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad”.

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La higiene industrial, tiene como finalidad principal la conservación de la

salud de los trabajadores, lo cual requiere básicamente de un programa de protección

de salud, prevención de accidentes y enfermedades profesionales y forzosamente se

extiende más allá de los límites de la mera prevención, incluyendo el aspecto más

amplio de la salud total del trabajador. Es por esto que naturaleza del medio ambiente

de trabajo da origen por si mismo, a muchos de los problemas, como ocurre con los

materiales tóxicos dispersos en el aire, la temperatura, la humedad excesiva, la

iluminación defectuosa, los ruidos, el amontonamiento y todo lo referente a este

respecto. También se debe incluir consideraciones tales como; jornadas excesivas de

trabajo, fatiga producida por factores personales o ambientales, enfermedades

transmisibles en la fábrica, salud mental e higiene personal.

En este sentido, el comité conjunto de expertos en seguridad ocupacional de la

Organización Internacional de Trabajo y la Organización Mundial de la Salud afirma

que la higiene industrial tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado

de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones,

protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos,

ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes tanto

fisiológicas como psicológicas y en suma adaptación, cada hombre a su trabajo.

2.2.3. Seguridad industrial.

Según la norma Venezolana COVENIN 2260-88, seguridad industrial “es el

conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es el de

controlar el riesgo de accidentes y daños, tanto a las personas como a los equipos y

materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva”.

El control de los daños en cualquier sector de la actividad humana requiere

centrarse en el control y vigilancia de los factores de riesgos capaces de originar

18


patología en la población expuesta. Esto en forma colectiva constituye una especie de

disciplina, que suministra la base para obtener las metas correspondientes a otras

especialidades relacionadas con la seguridad.

Cabe destacar, que el hombre experimenta la sensación de seguridad cuando

se encuentra en su estado natural, lo que significa que se encuentra en equilibrio

físico, psíquico y social con el medio ambiente que le rodea. En este sentido, la Ley

Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo define el medio

ambiente de trabajo, no solo como el lugar, local o sitio donde las personas realicen

sus actividades habituales de trabajo, sino que incluye las circunstancias socio-

cultural y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre-

trabajado condicionando la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Así

mismo se consideran los terrenos situados alrededor de la unidad productiva y que

formen parte de la misma.

2.2.4. Condiciones físicas.

Por otra parte, se explica que los principales agentes físicos son los

traumáticos y el ruido. Los traumáticos ocurridos en el lugar de trabajo se pueden

prevenir en la mayoría de los casos, mientras que el ruido en el medio laboral es una

de las principales causas de incapacidad ocupacional ya que provoca la pérdida de

audición o la sordera permanente. (Ledo, 1997).

Al respecto, la misma autora indica que el ruido es una señal acústica,

eléctrica o electrónica formado por una mezcla aleatoria de longitudes de onda. La

contaminación acústica debida al ruido es un gran problema medio ambiental, sobre

todo si se considera que los niveles de sonido superiores a una determinada

intensidad pueden causar daños físicos, que es lo que se denomina “Contaminación

Acústica”.

19


En cuanto al calor, se tiene que desde el punto de vista físico, se trata de

transferencias de energías de una parte a otra parte de un cuerpo, o entre diferentes

cuerpos en virtud de una diferencia de temperatura. Es decir, que es una energía de

tránsito que fluye siempre de una zona de menor temperatura, con lo que eleva la

temperatura de la misma, segunda y reduce la de la primera, siempre que el volumen

de los cuerpos se mantengan constantes.

Asimismo se hace referencia que la temperatura depende de la energía

cinética media o promedio de las moléculas de una sustancias, y en este orden de

ideas, se tiene que según la teoría cinética, la energía puede corresponder a las

partículas de una sustancia. Sin embargo, la temperatura solo depende del

movimiento de traslación de las moléculas. (Holzbock, 1998).

Otro factor que interviene en el proceso de higiene industrial es de la

ventilación, la que como factor ambiental, tiene que ver directamente con la

calefacción, la ventilación y el sistema de aire acondicionado, que son usados para

procesos relativos a la regulación de las condiciones ambientales con propósito

industriales o para hacer más confortable el clima.

Los sistemas de ventilación controlan el suministro y la salida del aire, de

forma independiente o en combinación con los sistemas de calefacción o aire

acondicionado, para proporcionar el oxigeno suficientes a los ocupantes del lugar y

eliminar olores.

Los sistemas de aire acondicionados controlan el ambiente del espacio

interior: temperatura, humedad, circulación y pureza del aire, para la comodidad de

sus ocupantes o para conservar los materiales que ahí se manejan o almacenan.

20


Por su parte, la iluminación eléctrica, juega un papel muy importante en los

factores que interviene en el sistema de higiene de una organización empresarial. Los

tipos de dispositivos de iluminación eléctrica utilizados con mayor frecuencia son las

lámparas incandescentes, las lámparas fluorescentes y los distintos modelos de

lámparas de arco y de vapor por descarga eléctrica. Lo fundamental, es que propicien

un ambiente adecuado para que los trabajadores realicen las operaciones propias a su

labor.

2.2.5. Riesgos.

Según la norma COVENIN 2260-88 un riesgo “es la probabilidad de

ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional”.

Según Malpica (1990, p. 157), el riesgo “es la probabilidad de que se

produzcan víctimas mortales, heridos o daños a la salud o a bienes, como

consecuencias de un peligro”. Y el riesgo ocupacional “son los factores o agentes

agresivos que inciden negativamente sobre la salud del trabajador y que se encuentra

presente en el ambiente de trabajo”.

Según lo expuesto por Chiavenato (1994, p.383), se define los riesgos como

“una ocurrencia imprevisible, pero probable”.

Por otra parte, Dentamara (1998, p. 63), recomienda hacer un análisis

sistemático de los riesgos, es decir, de la probabilidad de que ocurran los eventos no

deseados junto con la medida de sus consecuencias adversas. Dicho análisis debe

contemplar dos etapas, la identificación de los riesgos y la evaluación de estos.

A continuación, y siguiendo el citado autor se exponen cada una de las dos etapas

señaladas:

21


Identificación de los riesgos: Este análisis tiene como objetivo encontrar o

detectar los riesgos presentes en una organización, en sus procesos, para lo

que debe hacerse uso de técnicas de identificación (inspecciones de seguridad

listas de verificación, evaluación de técnicas de seguridad industrial, estudios

de riesgos y operatividad).

Evaluación de riesgos: Una vez identificado, los riesgos deben ser evaluados

con el objeto de determinar hasta donde se debe ir en su control o en la

protección contra ella, definiendo las medidas más pertinentes de corrección.

2.2.5.1. Tipos de riesgos.

Una vez abarcados los lineamientos que en materia de denominación de

riesgos se han efectuado, se hace importante resaltar los tipos de riesgos, ya que estos

pueden tener una naturaleza física, química, biológica y ergonométrica.

• Riesgos físicos.

Entre estos riesgos se pueden encontrar: las caídas, tanto las que se producen a

un mismo nivel como aquellas originadas por superficies de trabajo que tengan las

suficientes características y que ocasionen caídas a un mismo nivel y resbalones

(pisos resbaladizos por grasa, aceite, lodo y coeficiente de fricción bajo); desniveles

(obstáculos en la vía congestionamiento de materiales); y las caídas a otro nivel, es

decir, aquellas que son causadas por condiciones como: ausencias de pasamanos y

basadas, suspensión inadecuada, falta de anclaje, resistencias de materiales

inadecuados, huecos en la vía, fallas de diseño en las escaleras, escaleras en mal

estado e uso inadecuado del equipo para izar o levantar.

22


Otros riesgos físicos lo constituyen las quemaduras, provenientes del contacto

con temperaturas extremas así como alta de aislamiento o protección que pudieran

causar contacto directo con agentes líquidos, sólidos o gases, los incendios por fugas

o derrames de productos y por la mezcla de productos inflamables.

A este tipo de riesgos, siguen el viento ocasionado por la presencia de fuente

de ignición en áreas peligrosas tales como: equipos eléctricos o de fuerza motriz,

superficies calientes y trabajos con equipos que produzcan chispas, llama o calor con

la energía suficiente para iniciar una combustión, electricidad estática (rayos); y las

explosiones, como accidentes ocasionados por derivados de almacenaje, proceso,

transporte en espacios confinados de sólidos, líquidos y gases combustibles que bajo

las condiciones o presencia de fuentes ignición, pueden dar origen a explosiones,

recipientes presurizados (cilindros con gases o vapores de aguas violentos, acetileno o

par de carbono).

La presión atmosférica normal, constituye otro tipo de riesgos físicos que

deben analizarse e incluyen, el trabajo de buceo y aquellos realizados con aire

comprimido.

A este tipo de riesgo sigue: las radiaciones electromagnéticas (radiaciones

ionizantes, térmicas, lumínicas, láser, microondas); los golpes y los contactos con

corrientes eléctricas estos últimos son derivados de las explosiones accidentales o

descargas eléctricas, debido a ausencias de conexiones a tierra, herramientas

inadecuadas, falta de procedimiento, falta o defecto de rompe circuito; y aislamiento

defectuoso, insuficiente o ausencia de este.

Igualmente han de considerarse en los análisis de riesgos, aquellos originados

por factores ambientales, los que comprenden desde los niveles de ruido exceso, la

iluminación inadecuada, hasta la mala ventilación y la temperatura efectiva

23


inadecuada; la asfixia, ya sea por inmersión o por sofocación (falta de oxigeno); y los

riesgos por transito; flujo de transito en las instalaciones, vehículos, peatones,

conductores, vías, condiciones ambientales, vías de acceso a las instalaciones, medios

de evacuación y señalamiento.

• Riesgos químicos.

Son todos aquellos constituidos por sustancias o materiales químicos tóxicos y

que en concentraciones y tiempo de exposición mayores que los permisibles, pueden

causar daños a la salud del trabajador (intoxicaciones, dermatosis, quemaduras por

inhalación, entre otro).

• Riesgos biológicos.

Son aquellos derivados de la exposición a hongos, virus, bacterias o parásitos.

• Riesgos ergonométricos.

Son aquellos derivados de la fatiga, lo monotonía, y la sobre carga física y

mental, debido a la inadecuada adaptación de los sistemas o los medios de trabajo al

trabajador o viceversa y, por consecuencia estos riesgos son capaces de originar una

disminución en el rendimiento laboral.

2.2.5.2. Análisis de riesgos en el trabajo (ART).

El Manual de Normas y Procedimiento de Protección integral (1999, p. 37),

señala que el proceso para examinar los métodos de trabajo y descubrir los riesgos

propios asociados a lo que está expuesto un trabajador durante su relación, bien sea

24


de naturaleza mecánica, ergonómica, química o física, así como las ocasiones o actos

de las que podrían derivar un accidente o enfermedad profesional, en general, busca

descubrir riesgos que hayan podido pasarse por alto. El ART se realiza mediante la

descomposición ordenada de pasos y secuencias de cada uno de ellos, los cuales

describen lo que se debe hacer en cada momento. Es recomendable no incurrir en dos

errores muy comunes:

Hacer una descomposición muy minuciosa del lugar, lo que incurriría en

retrasar el proceso.

Hacer una descompensación tan general que no recoja los pasos básicos.

El ART permitirá dar recomendaciones para la eliminación o control de

riesgos observados. Estos consistirán en la realización de cambios físicos que

controlen el peligro como: la colocación del resguardo sobre las piezas móviles

expuesta de la maquina, o en la adaptación de los procedimientos de trabajo que

elimine o reduzca el riesgo.

• Finalidad de un análisis de riesgo en el trabajo (ART).

ART observa la forma en que un trabajador realiza cada uno de los pasos

dividiéndose la labor y encuentra las desviaciones posibles, para corregir los errores

de operaciones que puedan causar accidentes.

En consecuencia busca:

Detectar de peligros y riesgos en las actividades.

Detectar actos inseguros.

25


Involucrar al trabajador en la prevención de peligros.

Mejorar métodos de trabajo y reducir la accidentalidad.

Facilitar el adiestramiento a nuevos empleados.

Ayudar a la investigación de accidentes, entre otros.

• Pasos básicos para seleccionar a los empleados a quienes se les practicará

el ART.

Para seleccionar a los trabajadores y establecer el orden de análisis, la supervisión

debe guiarse por los siguientes factores:

Frecuencia de accidentes.

Producción de lesiones incapacitantes.

Gravedad potencial.

Los nuevos trabajadores.

Descomposición del trabajo.

Desarrollo de soluciones.

2.2.6. Programa de higiene y seguridad industrial.

Son muchos los autores que han planteado conceptualizaciones relacionadas

con esta variable, entre los cuales se analiza a: Cáceres, Dentón, Grimaldi y Simoyde.

Según Cáceres (1990, p. 336), el programa de higiene y seguridad industrial

“es el proceso donde las metas y métodos se juntan para suprimir los actos y

condiciones inseguras, así como los riesgos de enfermedades profesionales”.

26


En este orden de ideas el autor enfatiza en el uso de recursos internos de la

organización para enfrentar los posibles riesgos que se puedan originar en la empresa

y que atentan contra el bienestar de los trabajadores.

Así también Dentón (1996, p. 1), opina que los programas de higiene y

seguridad industrial “son actividades organizadas con el fin de crear un medio seguro

dentro de la organización para la protección del trabajador”.

En este concepto destaca la importancia que el autor le asigna a las

actividades organizadas para conformar un sitio seguro dentro de la empresa, que

garantice el bienestar de los trabajadores, de allí, que el fondo de la conceptualización

vaya dirigido a la participación de las personas vinculadas, a la institución como

fuente determinante para lograr la higiene y seguridad industrial.

Grimaldi y Simoyds (1999, p. 136), señalan que el programa de higiene y

seguridad industrial “es un proceso que tiene como objetivo principal la disminución

de las lesiones de los trabajadores a una mínima expresión“.

Estos autores enfocan su definición sobre la reducción de las lesiones para

evitar el sufrimiento de los trabajadores, la perennidad de las lesiones y las

consecuencias económicas generadas por los tratamientos médicos producidos por

daños ocasionados a la integridad física del individuo.

Finalmente, según la norma Venezolana COVENIN 2260-88 (Programa de

Higiene y Seguridad Industrial o PHSI. Aspectos generales), el PHSI “es el conjunto

de objetivos, acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”.

27


Cabe destacar que este estudio se sustentará en la definición presentada por la

norma COVENIN 2260-88 y no solo eso, también se regirá bajo sus lineamientos

para realizar la actualización del Manual de Higiene y Seguridad de la empresa

Química del Sur, C. A.

2.2.6.1. Enfoque del programa de higiene y seguridad industrial.

Lloyd (1997, p. 520), señala que el núcleo de cualquier programa de seguridad

de una empresa es la prevención de accidentes. Obviamente es mucho mejor prevenir

accidentes que reaccionar ante ellos “Unos de los principales objetivos de cualquier

programa de seguridad es hacer que los empleados piensen en la seguridad”. Por ende

la mayoría de los programas están señalados para que los empleados no olviden la

seguridad y la prevención de accidentes.

2.2.6.2. Funciones de un programa de higiene y seguridad industrial.

En cualquier contexto estructural de la organización, se pretende que el

programa de higiene y seguridad industrial normalmente cumpla con las siguientes

funciones:

De lo expuesto anteriormente, Cáceres (1990, p.334), opina que un programa

de higiene y seguridad industrial debe ser un factor principal para la educación de los

trabajadores en todo lo relacionado con los actos y las condiciones que les

proporcione a todos los trabajadores bienestar laboral.

Así también, el programa de higiene y seguridad industrial implantado debe

incluir la revisión de los proyectos anteriores, relacionado con la construcción o

ampliación de obras, que garanticen que luego de instaladas las maquinas no se

perjudique a los empleados.

28


Así pues, Cáceres (1990), también señala que la organización debe planificar

lo relativo a la defensa contra emergencias o siniestros. Y también se debe procurar

la normalización del suministro de los equipos de protección personal, controlando la

adquisición, y el consumo y uso de los mismos.

2.2.7 Accidente de Trabajo.

Es todo suceso no deseado que produce una lesión funcional o corporal,

permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la acción

violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso

de trabajo.

2.2.8 Enfermedad Profesional.

Estado patológico contraído con ocasión del o exposición al medio en que el

trabajador se encuentra obligado a trabajar, y aquellos estados patológicos imputables

a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, meteorológicas, agentes

químicos, agentes biológicos, factores psicológico y emocionales, que se manifiestan

por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicas, trastornos emocionales

o desequilibrio mental, temporal o permanente contraído en el ambiente de trabajo.

2.2.9 Acto inseguro.

Es la violación de una norma o practica que comúnmente se ha aceptado como

segura, esta violación provoca un determinado tipo de accidente.

2.2.10 Condiciones.

29


Son todas aquellas situaciones que se pueden presentar en un lugar de trabajo

capaz de producir un accidente de trabajo. (Chiavenato, 1994).

2.2.11 Condición Insegura.

Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se

desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente

de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador. (Chiavenato, 1994).

2.2.12 Lesión de Trabajo.

Es el daño o detrimento físico o mental inmediato o posterior como

consecuencia de un accidente de trabajo o de una exposición prolongada a factores

exógenos capaz de producir una enfermedad profesional.

2.2.13 Comité de Higiene y Seguridad Industrial,

Son organismos paritarios (igual cantidad de trabajadores y patrones)

encargados de asesorar, cooperar y vigilar la ejecución de programas de higiene y

seguridad industrial. Todo establecido por la norma COVENIN 2270-88.

2.2.14 Equipos de Protección Personal.

Son elementos de uso individual, destinados a dar protección al trabajador

contra el riesgo de accidentes y enfermedades.

2.2.15 Señales de Seguridad.

30


Son figuras que han adoptado formas y colores convenientes para cada una de

las actividades a realizar, aceptado internacionalmente y regido por ISO.

2.2.16 Señal de Seguridad.

Es la señal que a través de la combinación de una forma geométrica, color, un

símbolo o un texto, proporciona una información determinada y relacionada con la

seguridad (Según norma COVENIN). Las señales de seguridad vigentes se muestra

en la tabla Nº1:

Tabla 1:

Señales de Seguridad:

Nombre del

color. Significado Ejemplo de aplicación.

ROJO Prohibición,

parada e incendio.

Señal de prohibición, equipos contra

incendios y su ubicación.

VERDE Condiciones de

seguridad.

Medios de escapes, ubicación de equipos de

emergencias y primeros auxilios.

AMARILLO Precaución, zona

de peligro.

Indicadores de riesgos, equipos energizados,

fuego, explosión, tóxicos, corrosión,

demarcación de zonas.

AZUL Obligación. Obliga al uso de equipos de protección

personal. Nota. Fuente: Liliana Salazar. Química del Sur, C. A. (2011).

32


CAPÍTULO III

MARCO METODÓLOGICO

3.1.- Tipo de Investigación.

• La investigación a realizar es del tipo descriptiva:

De acuerdo con la información encontrada en este estudio, se presenta el

proyecto dentro de una investigación de tipo descriptiva, conforme a las

características que la envuelven. Debido a que se logró describir los fenómenos tal

cual como ocurren en el proceso, ésta estará diseñada bajo la perspectiva de campo,

con una revisión documental; apoyada en la modalidad de un proyecto factible, ya

que se pretende con esta investigación en establecer una propuesta con el objeto de

buscar una solución al problema planteado.

Montemayor (2006), define la investigación descriptiva, como:

La que comprende registros, análisis e interpretación de la naturaleza

actual y la composición o procesos de los fenómenos. El enfoque se hace

sobre conclusiones dominantes y sobre como una persona, grupo o cosa, se

conduce o funciona en el presente. La descripción descriptiva trabaja sobre

realidades de hechos y su característica fundamentalmente es la de

presentarnos una interpretación correcta. (p. 73)

De esta manera, este trabajo reúne las condiciones iniciales de un proyecto

factible, porque es una posible solución al problema que tiene la empresa Química del

Sur C.A., de actualización del Manual de Higiene y Seguridad acorde con las normas

establecidas en materia de seguridad vigente del país.

33


• La Estrategia Metodológica:

La Revisión Bibliográfica o Documental:

Según Sánchez, B. (1982)…, define la revisión bibliográfica o documental

como: “como aquella información disponible en textos, folletos o cualquier otro

material que contenga información referente al tema que se investiga”. (p.44).

La Investigación presente es de Tipo Documental, basada en la revisión

bibliográfica, normas, procedimientos y técnicas relacionadas con la identificación y

evaluación de riesgos presente en la empresa.

• Área de investigación:

Se desarrolló en las instalaciones de la empresa Química del Sur C.A.,

conjuntamente con los departamentos de administración, de calidad y de producción,

esta es una empresa del sector privado y se encuentra ubicada en la UD-321, Zona

Industrial Matanzas, Estado Bolívar, por su ubicación estratégica de las empresas

básicas la hace una empresa competitiva en el mercado.

• Investigación de Campo:

Debido a que el levantamiento y recopilación de información se llevó a cabo

de forma directa en el ambiente laboral de la empresa, a través de observaciones e

inspecciones a las áreas a ser consideradas para el estudio, permitiendo la

identificación de los riesgos ocupacionales asociados o inherentes al proceso de

producción.

34


3.2.- Población:

En esta sección se expone lo relativo a la población que se utilizó en este

estudio. La noción de la expresión población para efectos de una investigación, es

concebida como el conjunto de todos los individuos (personas o cosas) de un grupo

bien definido, de los cuales se encuentran datos para resolver una interrogante.

En este sentido, Méndez, (1992, pág. 365) plantea:

“El universo o población es el grupo total de cosas que los investigadores desean

estudiar y acerca de las cuales se precisa hacer generalizaciones (...), es

determinada exclusivamente por los objetivos de la investigación del estudio

especifico de que se trate.”

De acuerdo con esta conceptualización de universo o población, se establece

que a los efectos de este estudio la población se constituyo por la totalidad del

personal que labora en el área de producción de la empresa Química del Sur C.A.,

El universo de este estudio estuvo constituido por 3 personas que ejecutan las tareas

relacionadas con la producción de la planta.

En consecuencia, la población para este estudio es homogénea y presenta las

características esenciales siguientes:

1. La población que fue estudiada en el proceso de fabricación de

Desengrasante, está constituida por: un Jefe de producción, un Jefe de

Laboratorio y un Ayudante d Producción.

2. La formación académica de la población abarca áreas de la Ingeniería

Industrial, TSU en Química Industrial y Bachiller.

35


3.3.- Muestra:

A los efectos de este estudio, por las características antes mencionadas sobre

la población correspondiente y dado su reducido tamaño, la muestra que fue

seleccionada está constituida por la totalidad de la población. Por esto no se aplica

técnica de muestreo, ni se diseñó un plan preciso para determinar el tamaño de la

muestra. En este caso se usó lo que Kerlinger (1975, Pág.135) llamó muestreo no

probabilístico intencional.

Según Kerlinger, es intencional ya que se caracteriza por el empleo de

criterios y de un esfuerzo deliberado para obtener muestras representativas, mediante

la inclusión de áreas típicas o grupos supuestamente típicos de la población".

Además, según el mismo autor, también es accidental porque, de hecho, aprovecha

las muestras disponibles.

Para efectos de este estudio se estipuló como criterio para la selección de la

muestra que los miembros de dicha muestra deben pertenecer al área de producción y

hacen las tareas de trabajo que allí se presentan durante la elaboración del

Desengrasante industrial.

3.4.- Técnicas de Recolección de Datos.

Para la recolección de los datos se utilizaron las siguientes técnicas:

3.4.1.- Observación por el área de trabajo

El recorrido por las áreas se realiza con la finalidad de familiarizarse con las

mismas. Consiste con observar directamente el proceso de elaboración del

desengrasante industrial y las actividades realizadas en las instalaciones, lo cual

permitirá identificar los riesgos existentes en las diferentes áreas.

36


3.4.2.- Entrevistas no estructuradas

Consistió en obtener información de los trabajadores sobre las actividades que

realizan, los riegos a los cuales están expuestos y las causas de los mismos para la

identificación de riesgos.

3.4.3.- Análisis documental

Este consistió en la revisión detallada de las leyes, normas y reglamentos que

rigen en materia de Seguridad e Higiene Industrial, las cuales sirven de guía y

referencia para el desarrollo del estudio.

3.4.4.- Inspecciones de las áreas de trabajo

Se realizaron con el fin de identificar las posibles causas de accidentes,

riesgos ocupacionales y las condiciones de trabajo que rodean al personal cuando

realizan sus actividades.

3.4.5.- Técnica de identificación de riesgos

Esta técnica se desarrolla en las siguientes etapas:

• Identificación general de los riesgos.

• Evaluación de los riesgos.

• Evaluación específica de riesgos que complementa la anterior en los casos en

que la evaluación exija la realización de medidas ambientales de

contaminantes.

• Planificación de las acciones preventivas necesarias para evitar, reducir o

controlar los riesgos anteriormente evaluados.

38

QUIMICA DEL

CAPÍTULO IV

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

4.1.- Descripción de las Tareas en el Área de Producción de los

Desengrasantes:

La fabricación de los diversos tipos de desengrasantes son los que más inciden

en el proceso productivo de la empresa, este proceso implica grandes horas hombres

en su producción implicando a su vez la existencia de riesgos laborales y prácticas

que en algunas ocasiones no son las más adecuadas para la salud integral de sus

trabajadores.

El proceso de fabricación de los diversos desengrasantes está conformado por

cinco etapas que se describen a continuación:

4.1.1 Recepción de materia prima en el área de producción

El personal de producción emite el requerimiento de materia prima en

cantidad y tiempo, la cual se encuentra almacenada en contenedores plásticos de 1000

litros y tambores metálicos con capacidad para 208 litros, ubicados sobre tarimas.

Estos son colocados en montacargas para su traslado hasta el área de recepción de

materia prima para la producción, donde son vaciados en tanques cilíndricos de fibra

de vidrio con capacidad para 12.000 litros (figuras 1 y 2), para su respectiva

utilización en la elaboración del desengrasante.

Se muestra a continuación el patio de tanques de recepción de materia prima

desde el almacén:

39

QUIMICA DEL

Figura 1: Tanque N°1 de Recepción de Materias. Fuente: Liliana Salazar. Química del Sur, C. A. (2011).

Figura 2: Tanque N°2 de Recepción de Materias. Fuente: Liliana Salazar. Química del Sur, C. A. (2011).

4.1.2 Premezclado de materia prima.

115


CONCLUSIONES

Del análisis y los resultados obtenidos en esta investigación se generaron las

siguientes conclusiones:

• Se realizó el análisis de riesgo en las diferentes etapas de producción en la que

se identificaron los diferentes tipos de riesgos, con las causas, medidas

preventivas y recomendaciones asociadas.

• Se elaboraron los mapas de señalización de riesgos y medidas preventivas

permitiendo obtener una visión más profunda en referencia a los factores

denominados higiene y seguridad.

• Se elaboró un plan de contingencia para establecer instrucciones precisas con

respecto a las acciones de ejecución inmediata en caso de emergencias,

incluyendo primeros auxilios, llamado a los cuerpos de seguridad, entre otras

acciones.

• La actualización del Manual de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa

Química del Sur, C. A., permitiendo al personal conocer todos los

reglamentos y programas existente en materia de seguridad vigentes, logrando

disminuir considerablemente la incertidumbre ante una eventualidad y

convirtiéndose a su vez en una excelente herramienta para la optimización de

los procesos de producción.

116


RECOMENDACIONES

Los resultados del presente estudio tienen importantes implicaciones para el

mejoramiento del desarrollo seguro de las actividades que se realizan en el área de

producción, por ello se recomienda:

• Mantener el orden y limpieza en las instalaciones, con el fin de evitar los

riesgos físicos (caídas y/o golpes).

• Concientizar a través de charlas de seguridad al personal que permanece en el

área acerca de los riesgos a los cuales están expuestos, con el fin de que

utilicen el equipo de protección personal adecuado durante su estadía en

planta.

• Identificar los productos químicos peligrosos e inflamables, utilizados en la

empresa, por medio de una etiqueta que contengan toda la información

necesaria para advertir a los trabajadores que manipulan los mismos de los

riesgos a que se encuentran expuestos.

• Dotar de equipos de protección personal a todo los trabajadores que laboran

en el área de producción, esto con el fin de disminuir accidentes al cual están

expuestos.

• Utilización constante de los mapas de señalización de riesgos y medidas

preventivas permitiendo obtener una visión más profunda del área y lograr un

trabajo seguro.

117


• Adiestrar al personal en la implementación del plan de contingencia,

facilitando el conocimiento de las funciones para los roles asignados,

disminuyendo las probabilidades de fracaso en caso de presentarse una

emergencia en la empresa.

• Se debe revisar y actualizar constantemente el contenido de el manual de

Higiene y Seguridad Industrial de la empresa, ya que es de vital importancia

para su correcto funcionamiento, siendo parte integral de las operaciones del

control de accidentes, mejorando su estructuración para estar a la par con

aquellas modificaciones en materia de seguridad.

118

QUIMIC

BIBLIOGRAFIA

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Paraguay. Editorial La Ley Paraguaya S.A.

• Cáceres, J. M. (1990). Programa Higiene Seguridad Industrial. Editorial

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• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Según gaceta

oficial, Nº 36860 Extraordinario, del 30.12.1999.

• Chiavenato, Idalberto. (1998). Administración de Recursos Humanos.

Editorial Mc Graw-Hill. Colombia. Limuza.

• Dentamara, M. (1998). Accidentes Industriales: Casos de riesgo y

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• Denton, K. (1996). Seguridad Industrial. Administración y

método. Editorial McGraw Hill. México.

• Grimaldi, S. (1990). Higiene y Seguridad Industrial. Editorial McGraw Hill.

México.

• Guía Técnica de Prevención, LOPCYMAT articulo 18 numeral quinto:

Delegados o Delegadas de Prevención.

• Holzbock, Werner G. (1.998). Instrumentación para medición y control.

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• KERLINGER, F. N. (1975). Investigación del comportamiento. Técnicas y

Metodología. Interamericana, México.

• Ledo de Medina. (1997). Condiciones Físicas de Trabajo, Editorial

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• Ley Orgánica del Trabajo. (LOT) Según gaceta oficial, Nº 5125

Extraordinario, del 19.06.1997.

• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

(LOPCYMAT) Según gaceta oficial, Nº 38236 Extraordinario, del

26.07.2005.

• Lloyd, L. (1997). Administración de Recursos Humanos. Editorial

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Editorial. Bogotá.

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Paraguaya S.A. Paraguay.

• Méndez, Carlos. (1995) Metodología. Guía para Elaborar Diseños de

investigación. Santa Fe, Colombia. Editorial Mc Graw Hill.

• Norma Venezolana COVENIN 2260-1988: Programas de Higiene y

Seguridad Industrial. Aspectos Generales.

• Norma Venezolana COVENIN 2226-85: Guía para la elaboración de planes

para el control de Emergencias.

• Norma venezolana COVENIN 2239-1:1991: Materiales Inflamables y

Combustibles. Almacenamiento y Manipulación. Parte I: Líquidos.

• Norma venezolana COVENIN 2239-2:1985: Materiales Inflamables y

Combustibles. Almacenamiento y Manipulación. Parte II: Materiales

Comunes. Almacenamiento en Interiores y Exteriores.

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• Norma Venezolana COVENIN 2670:2007: Materiales Peligrosos. Guía de

Respuestas a Emergencias a Incidentes ó Accidentes.

• Norma Venezolana COVENIN 3061:2002: Materiales Peligrosos. Guía para

el adiestramiento de personas que manejan, almacenan y/o transportan

materiales.

• Norma Venezolana COVENIN 3060:2002: Materiales Peligrosos.

Clasificación, Símbolos y Dimensiones de Señales de Identificación.

• Reglamento de la LOPCYMAT 15_01_2007: Comité de Seguridad y Salud

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• Sabino, Carlos. (2000). El proceso de Investigación. El Panapo, Caracas.

• Sanchez, B. (1982). Método de Investigación. Editorial Litho-Mundo.

Colombia.

QUIMICA DEL SUR, C.A.

ANÁLISIS DE RIESGO POR ETAPAS

ANEXO I: Tabla N° 1: Riesgos y medidas preventivas relacionadas con la recepción de materia prima en el área de producción.

RIESGO CAUSAS MEDIDAS

PREVENTIVAS RECOMENDACIONES

Exposición al contacto con sustancias irritantes y/o tóxicas. Exposición a gases y/o vapores.

Salpicaduras y/o derrames al manipular los tambores.

Utilizar los equipos de protección personal (guantes, lentes, mascarilla, delantal, zapatos de seguridad).

• Precaución al momento de destapar los tambores.

• Precaución al momento de izar la manguera de trasegado.

• Evitar movimientos bruscos.

Incendio y/o explosión Presencia y manipulación de materiales inflamables.

Disposición adecuada de extintores.

• Precaución al momento de realizar mezclas.

• Verificar periódicamente el estado de los extintores.

Caídas a un mismo nivel Superficie resbalosa. Mantener orden y limpieza en el área de trabajo.

• Evitar movimientos bruscos al desplazarse.

• Utilizar zapatos adecuados.

Caídas a diferente nivel Trabajo en altura sin la debida protección.

Mantener orden y limpieza en el área de trabajo.

• Utilizar arnés de seguridad. • Revisar periódicamente el estado de

barandas y escaleras.

Golpes por manejo inadecuado de herramientas

Durante el ajuste de la manguera.

Utilizar herramientas adecuadas y en buen estado.

• Evitar movimientos bruscos. • Verificar que la herramienta esté bien

posicionada al momento de usarla.

Golpeado por caída de objetos Manipulación de herramientas en altura.

Utilizar las herramientas de forma adecuada y mantenerlas limpias.

• Utilizar implementos de seguridad. • Precaución al desplazarse por el área de

trabajo.

Atrapado en/ entre/ por Manipulación de la tapa del tanque.

Evitar movimientos bruscos al retirar la protección. • Utilizar las herramientas adecuadas.


ANEXO II: Tabla N° 2: Riesgos y medidas preventivas relacionadas con el premezclado de materia prima.

RIESGO CAUSAS MEDIDAS PREVENTIVAS RECOMENDACIONES

Exposición al contacto con sustancias irritantes y/o tóxicas. Exposición a gases y/o vapores.

Salpicaduras y/o derrames durante el proceso de premezclado. Contacto durante la adición de materiales.


• Precaución al momento de destapar los tambores.

• Precaución al momento de izar la manguera de trasegado.


Exposición al contacto con superficies calientes.

Calentamiento del tanque y mangueras por reacción de los materiales.

Precaución al momento de acercarse al tanque y sus componentes cuando está procesando. Evitar el contacto.

• Utilizar implementos de seguridad adecuados.









Caídas a diferente nivel Trabajo en altura sin la debida protección.




Golpes por manejo inadecuado de herramientas

Durante ajustes de componentes del tanque.


• Evitar movimientos bruscos. • Verificar que la herramienta esté bien

posicionada al momento de usarla.

Golpeado por caída de objetos Durante el agregado de componentes.

Tener cuidado al manipular recipientes y herramientas.

• Utilizar implementos de seguridad. • Precaución al desplazarse por el área

de trabajo. Atrapado en/ entre/ por Al retirar la tapa del tanque. Evitar movimientos bruscos. • Utilizar herramientas adecuadas.


ANEXO III: Tabla N° 3: Riesgos y medidas preventivas relacionadas con el proceso de mezclado y producción.


Exposición al contacto con sustancias irritantes y/o tóxicas.

Salpicaduras de materiales nocivos durante el la toma muestras y agregado de materiales.


• Precaución al momento de introducir equipos de ensayo o al agregar materia prima.


Exposición a gases y/o vapores.

Emanaciones registradas durante el proceso de producción.




Exposición al contacto con superficies calientes.

Calentamiento del tanque y mangueras por reacción de los materiales.




Incendio y/o explosión Presencia y manipulación de materiales inflamables. Disposición adecuada de extintores.






Caídas a diferente nivel Trabajo en altura sin la debida protección. Superficie resbalosa.




Golpeado por caída de objetos

Durante el agregado de componentes.

Tener cuidado al manipular recipientes y herramientas.

• Utilizar implementos de seguridad. • Precaución al desplazarse por el

área de trabajo.

Estrés por calor

Falta de ventilación adecuada.

Regular la realización de actividades y el período de permanencia en la plataforma superior durante el período de producción.

• Acondicionar ventanas. • Ubicar ventiladores adecuados.


ANEXO IV: Tabla N° 4: Riesgos y medidas preventivas relacionadas con el proceso de Vaciado del producto.

RIESGO CAUSAS MEDIDAS

PREVENTIVAS RECOMENDACIONES

Aprisionamiento. Golpeado por tambores

Al trasladar los tambores a las tarimas.

Utilizar equipos de protección.

• Evitar movimientos bruscos. • Verificar el estado de tarimas y tambores.

Golpeado por herramienta y/o manguera.

Al conectar la manguera al tanque.


• Verificar que la herramienta se encuentre bien posicionada al momento de utilizarla.


Golpeado por la bomba y/o herramientas.

Durante el período de preparación de la bomba.

Utilizar equipos adecuados para su traslado, así como los debidos implementos de seguridad y herramientas.

• Evitar movimientos bruscos. • Asegurar la bomba antes de iniciar el traslado.

Exposición al contacto con sustancias irritantes y/o tóxicas.

Salpicaduras y/o derrames durante el llenado de los tambores.

Precaución durante el trasegado del producto a los tambores de almacenamiento

• Utilizar equipos de protección. • Evitar distracciones durante el llenado. • Evitar movimientos bruscos.

Exposición a gases y/o vapores.

Emanación de gases desde el interior de los tambores durante el llenado.

Precaución durante el trasegado del producto a los tambores de almacenamiento.

• Utilizar implementos de seguridad. • Evitar distracciones durante el llenado. • Evitar movimientos bruscos.

Exposición al contacto con sustancias calientes.

Calentamiento de los tambores de almacenamiento durante el trasegado.

Precaución al momento de acercarse a los tambores durante el proceso de llenado. Evitar el contacto directo.

• Utilizar implementos de seguridad adecuados. • Evitar movimientos bruscos.


• Evitar movimientos bruscos al desplazarse. • Utilizar zapatos adecuados.



• Precaución al momento de realizar mezclas. • Verificar periódicamente el estado de los

extintores.


ANEXO V:Tabla N° 5: Riesgos y medidas preventivas relacionadas con la etapa de etiquetado y embalaje.


Aprisionamiento. Golpeado por tambores y/o tarimas.

Traslado de tambores y tarimas.

Utilizar equipos de protección personal.

• Evitar movimientos bruscos. • Verificar el estado de tarimas y

tambores.

Caídas al mismo nivel.

Traslados a través de espacios reducidos, sobre tarimas. Presencia de dos alcantarillas.

Evitar movimientos bruscos. Utilizar los equipos de protección personal.

• Mantener el área de trabajo limpia y en orden.

• Estudiar la factibilidad de reubicar las alcantarillas.

• Aumentar ligeramente el espacio entre tarimas.

Exposición a sustancias tóxicas.

Emanaciones producidas al aplicar pintura en aerosol.

Utilizar equipos de protección personal.

• Solo permanece el en área de pintado el personal encargado de realizar la tarea.

Estrés por calor.

Ejercicio físico repetitivo, realizado a temperatura ambiente sin la debida ventilación.

Disponer equipos de ventilación en puntos adecuados.

• Revisar los niveles de ventilación presentes en el área de trabajo.

INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín. La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve

CÓDIGO DE IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO

PLANILLA PARA EL REGISTRO DE COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL I.- DATOS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

1. DENOMINACIÓN DEL COMITÉ 2. FECHA DE CONSTITUCIÓN

3. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

NOMBRES Y APELLIDOS CÉDULA DE IDENTIDAD CÓDIGO DE DELEGADO O DELEGADA

DE PREVENCIÓN FIRMA

4. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR O EMPLEADORA NOMBRES Y APELLIDOS CÉDULA DE IDENTIDAD CARGO FIRMA

II.- DATOS DE LA EMPRESA / INSTITUCIÓN / COOPERATIVA/ CONTRATISTA/INTERMEDIARIA U OTROS 5. DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA / INSTITUCIÓN / COOPERATIVA / CONTRATISTA / INTERMEDIARIA / OTROS * 6. NÚMERO DEL RIF * 7. NIL * 8. NÚMERO DE TRABAJADORES * 9. NÚMERO DE IVSS * 10. NÚMERO DE INCE * 11. DIRECCIÓN * 12. ESTADO * 13. MUNICIPIO * 14. PARROQUIA * 15. TELÉFONO * 16. FAX 17. E-MAIL 18. ACTIVIDAD ECONÓMICA * 19. CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA*

III.- DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO / ESTABLECIMIENTO / UNIDAD DE EXPLOTACIÓN 20. NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO / ESTABLECIMIENTO / UNIDAD DE EXPLOTACIÓN * 21. NÚMERO DEL RIF * 22. NIL * 23. NÚMERO DE TRABAJADORES * 24. NÚMERO DE IVSS * 25. NÚMEMRO DE INCE * 26. DIRECCIÓN * 27. ESTADO * 28. MUNCIIPIO * 29. PARROQUIA * 30. TELÉFONO * 31. FAX 32. E-MAIL 33. ACTIVIDAD ECONÓMICA * 34. CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA*

IV.- DATOS DEL CONTRATO DE OBRA (Sólo en caso de Comité de Intermediarios o Contratistas) 35. DENOMINACIÓN DE LA OBRA O DEL CONTRATO 36. OBJETO DEL CONTRATO 37. NÚM/CÓDIGO DEL CONTRATO 38. VIGENCIA Desde: Hasta:

V.- DATOS DEL FUNCIONARIO O FUNCIONARIA DE REGISTRO 39. NOMBRE Y APELLIDO 40. CÉDULA DE IDENTIDAD 41. FIRMA 42. SELLO 43. FECHA

Inscripción □ Renovación □


INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DE LA PLANILLA

REGISTRO DE COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o bien utilizando una máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras CÓDIGO DE IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO: Será para el uso exclusivo del Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales (Inpsasel).

Sección I. Datos del Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Todos los campos deben ser llenados obligatoriamente).

1. DENOMINACIÓN DEL COMITÉ: Se debe colocar el nombre del Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Ej.

Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Cooperativa “Victoria”).

2. FECHA DE CONSTITUCIÓN: Se deben colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año en que se

constituyo el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

3. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: Se debe(n) colocar el o los nombre(s) y

apellido(s) de(l) o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención, el o los número(s) de la Cédula de Identidad, el

o los Código(s) de Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención asignado por el Inpsasel al momento de su registro

y la o las firma(s) del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención, respectivamente.

4. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR O EMPLEADORA: Se debe(n) colocar el o los nombre(s) y apellido(s)

de(l) o los representante(s) del Empleador o Empleadora, el o los número(s) de la Cédula de Identidad, el Cargo

que Ocupa dentro de la organización y la o las firma(s) del o los representante(s) del Empleador o Empleadora,

respectivamente.

Sección II. Datos de la Empresa/Institución/Cooperativa/Contratista/Intermediaria u Otros. (Los campos señalados con * deben ser llenados obligatoriamente).

5. DENOMINACIÓN O RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA / INSTITUCIÓN / COOPERATIVA/ CONTRATISTA INTERMEDIARIAS U OTROS: Se debe colocar el nombre o razón social de la Empresa, Institución,

Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros. 6. NÚMERO DEL RIF: Se debe colocar el número correspondiente al Registro de Información Fiscal. (ej. J-

12345678-1).

7. NIL: Se debe colocar el Número de Identificación Laboral, otorgado por el Ministerio del Trabajo y Seguridad

Social, para mayor información ingrese al portal Web del Mintrass: www.mintra.gov.ve

8. NÚMERO DE TRABAJADORES: Se debe colocar la cantidad de trabajadores y trabajadoras que laboran en la

Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros.

9. NÚMERO DE IVSS: Se debe colocar el número de inscripción patronal ante el Instituto Venezolano de los

Seguros Sociales (IVSS).


10. NÚMERO DE INCE: Se debe colocar el número de inscripción ante el Instituto Nacional de Cooperación

Educativa (INCE).

11. DIRECCIÓN: Se debe colocar la dirección Fiscal de la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista,

Intermediario u Otros. 12. ESTADO: Se debe colocar el nombre del Estado en el cual está instalada la Empresa, Institución, Cooperativa,

Contratista, Intermediario u Otros.

13. MUNICIPIO: Se debe colocar el nombre del Municipio en el cual está instalada la Empresa, Institución,

Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros.

14. PARROQUIA: Se debe colocar el nombre de la Parroquia en el cual está instalada la Empresa, Institución,

Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros. 15. TELÉFONO: Se debe colocar el número telefónico de la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista,

Intermediario u Otros.

16. FAX: Se debe colocar el número del fax de la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u

Otros.

17. E-MAIL: Se debe colocar la dirección electrónica de la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista,

Intermediario u Otros.

18. ACTIVIDAD ECONÓMICA: Se debe colocar la denominación de la actividad económica que realiza la Empresa,

Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros, establecido en el clasificador Industrial Internacional

Uniforme (CIIU). para mayor información ingrese al portal Web del Inpsasel: www.inpsasel.gov.ve

19. CODIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: Indique el código de la actividad económica según el (CIIU)

Sección III.- Datos del Centro de Trabajo/Establecimiento/ Unidad de Explotación. (Campos para ser llenados cuando el comité de seguridad y salud laboral a registrar pertenezca a un Centro de Trabajo/Establecimiento/ Unidad de Explotación) (Los campos señalados con * deben ser llenados obligatoriamente).

20. NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO / ESTABLECIMIENTO / UNIDAD DE EXPLOTACIÓN: Se debe

colocar el nombre o razón social de Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotación.

21. NÚMERO DEL RIF: Se debe colocar el número correspondiente al Registro de Información Fiscal. (ej. J-

12345678-1).

22. NIL: Se debe colocar el Número de Identificación Laboral, otorgado por el Ministerio del Trabajo y Seguridad

Social, para mayor información ingrese al portal Web del Mintrass: www.mintra.gov.ve

23. NÚMERO DE TRABAJADORES: Se debe colocar la cantidad de trabajadores y trabajadoras que laboran en el

Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotación.

24. NÚMERO DE IVSS: Se debe colocar el número de inscripción patronal ante el Instituto Venezolano de los

Seguros Sociales (IVSS).

25. NÚMERO DE INCE: Se debe colocar el número de inscripción ante el Instituto Nacional de Cooperación

Educativa (INCE).


26. DIRECCIÓN: Se debe colocar la dirección completa y exacta del Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad

de Explotación.

27. ESTADO: Se debe colocar el nombre del Estado en el cual está instalado el Centro de Trabajo, Establecimiento

o Unidad de Explotación.

28. MUNICIPIO: Se debe colocar el nombre del Municipio en el cual está instalado el Centro de Trabajo,

Establecimiento o Unidad de Explotación.

29. PARROQUIA: Se debe colocar el nombre de la Parroquia en el cual está instalado el Centro de Trabajo,

Establecimiento o Unidad de Explotación. 30. TELÉFONO: Se debe colocar el número telefónico del Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de

Explotación.

31. FAX: Se debe colocar el número del fax del Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotación.

32. E-MAIL: Se debe colocar la dirección electrónica del Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de

Explotación.

33. ACTIVIDAD ECONÓMICA: Se debe colocar la denominación de la actividad económica que realiza la Empresa,

Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros, establecido en el clasificador Industrial Internacional

Uniforme (CIIU). para mayor información ingrese al portal Web del Inpsasel: www.inpsasel.gov.ve

34. CODIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: Indique el código de la actividad económica según el (CIIU)

Sección IV. Datos del Contrato de Obra (Campos para ser llenados cuando el comité de seguridad y salud laboral a registrar pertenezca a una Contratista o Intermediaria). (Todos los campos deben ser llenados obligatoriamente).

35. DENOMINACIÓN DE LA OBRA O DEL CONTRATO: Se deberá identificar la obra en la que se va a ejecutar o

prestar el servicio por parte de la contratista. (Ej. Línea 3 Metro de Caracas- Estación El Valle).

36. OBJETO DEL CONTRATO: Se debe(n) colocar el o los objetivo del Contrato. (ej. Soldadura).

37. NÚM/CÓDIGO DEL CONTRATO: Se debe colocar el número con el cual está identificado el contrato.

38. VIGENCIA: Se debe colocar la fecha de duración del contrato.

La sección V estará destinada para el uso exclusivo del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel).

ACUERDO FORMAL DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD LABORAL (ARTÍCULO 69 Y 73, NUMERAL 2, LITERAL “C” DEL REGLAMENTO PARCIAL

DE LA LOPCYMAT)

En el día de hoy, siendo las ___(1)____, del día _____(2)_______ del mes

________(3)__________ del año ___(4)____ quienes suscriben por una parte el o los Delegado(s)

o Delegada(s) de Prevención:__________(5)__________________________________________,

Cedula de Identidad No. ___________(6)___________________________________ y por otra

parte los representantes del empleador:____________(7)_____________________________

Cedula de Identidad No. _______________________(8)_________ de la (9) Empresa

Cooperativa Contratista Institución Otros: Nombre o Razón Social:

________________________(10)______________________, Rif: ________(11)________, Nil:

______(12)_________, IVSS: _______(13)________, Ubicada en

________________(14)__________________, Teléfono: _______(15)_________ Fax:

______(16)________, Correo Electrónico: _________(17)___________, cuya Actividad Económica

es: _________________________(18)__________________________________, donde labora

una nómina de ______________(19)_____________________ trabajadores y trabajadoras.

Hemos acordado constituir por primera y única vez un Comité de Seguridad y Salud Laboral que se

regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. DENOMINACIÓN: La denominación del Comité de Seguridad y Salud Laboral será:

Comité de Seguridad y Salud Laboral de: la (20): _____________________________________

SEGUNDA. DURACIÓN: La existencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral en la

Empresa/Institución/Cooperativa/Contratista/Intermediaria/Otros, será por tiempo indefinido desde

la fecha de su creación.

TERCERA. ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Serán

atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes:

1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará, antes de su puesta en

práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos

en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías,

organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control, así como de

recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y

Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa

protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y

organización de la formación en la materia.

2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las

condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la

corrección de las deficiencias detectadas.

CUARTA. FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Serán facultades

del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes:

1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la

vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación

relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la

promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación,

utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la

infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que

estime oportunas.

3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.

4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y

trabajadoras.

5. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean

necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad

del servicio de prevención, en su caso.

6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su

seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y

proponer las medidas preventivas.

8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

QUINTA. ATRIBUCIONES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN: Serán

atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes:

1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el

Comité de Seguridad y Salud Laboral.

2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los

programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que

formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de

Seguridad y Salud Laboral para su solución.

3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora

de la acción preventiva y de promoción de seguridad y salud en el trabajo.

4. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la

normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.

5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y

vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.

6. Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación convocados por

el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales.

7. Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando ejerzan su derecho

a rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o

actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral, de conformidad con el

numeral 5 del artículo 53 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo.

8. Presentar informe mensual sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones

y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

SEXTA. FACULTADES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN: Serán

facultades de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes:

1. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a

los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones

del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación,

descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del

trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el

cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen

oportunas.

2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en la Lopcymat, a la información y

documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de

sus funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el

respeto de la confidencialidad y el secreto industrial.

3. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los

trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos,

pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las

circunstancias de los mismos.

4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos

encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de

los organismos competentes.

5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso,

para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo,

pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada

con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.

6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo

y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y

trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral

para su discusión en el mismo.

SÉPTIMA. ESTATUTOS: Para su funcionamiento, el Comité de Seguridad y Salud Laboral

elaborará y aprobará los estatutos de su funcionamiento y organización del mismo. La aprobación

de dicho estatutos se hará por mayoría de (2/3) de sus integrantes.

En dichos estatutos no se establecerán normas que vulneren o limiten las facultades y atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención.

OCTAVA. ORGANIZACIÓN: El Comité de Seguridad y Salud Laboral se organizará para cada

reunión designando a un director de debate y un relator.

Las funciones del director de debates, serán las siguientes:

1. Coordinar, planificar y orientar la reunión.

2. Canalizar las propuestas que hagan los miembros del Comité, para organizar la agenda de la

reunión.

3. Hacer arreglos para la logística de la reunión.

4. Presentar los invitados a la reunión, indicando el motivo de su presencia y cual representación

realiza la invitación.

Las funciones del relator, serán las siguientes:

1. Levantar al final de la reunión el acta correspondiente.

2. Elaborar conjuntamente con los miembros del Comité y enviar o entregar, el informe mensual

que debe ser presentado ante el Inpsasel.

3. Leer actas y correspondencias durante al reunión.

4. Redactar y enviar o entregar la correspondencia aprobada por los integrantes del Comité.

La designación de este director y este relator se hará de conformidad a lo establecido en el Artículo

75 de Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo.

NOVENA. ACTUALIZACIÓN DEL COMITÉ: El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá

presentar ante la Diresat correspondiente, cualquier cambio o rotación que se produzcan de sus

integrantes dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a los mismos.

Firman al final en señal de conformidad:

(21) INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención:

Nombre y Apellido C.I. Firma

Representante (s) del Empleador o Empleadora:



INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL

ACUERDO FORMAL DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ

El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o bien utilizando una computadora o máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras.

(1). Se deben colocar los dígitos correspondientes a la hora y minutos (militar) en el cual fue realizado el acuerdo formal de constitución del comité.

(2). Se debe colocar el día (en números) en el cual fue realizado el acuerdo formal de constitución del comité.

(3). Se debe colocar el mes (en letras) en el cual fue realizado el acuerdo formal de constitución del comité.

(4). Se debe colocar el año (en números) en el cual fue realizado el acuerdo formal de constitución del comité.

(5). Se debe(n) colocar el o los Nombre(s) y Apellido(s) de los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención.

(6). Se debe colocar el o los números de la Cédula de Identidad de los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención.

(7). Se debe(n) colocar el o los nombre(s) y apellido(s) del o los representantes del empleador designado(s) ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

(8). Se debe colocar el o los números de la cédula de identidad del o los representantes del empleador designado(s) ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

(9). Se debe marcar con una “X” el tipo de organización: Empresa, Cooperativa, Contratista, Intermediaria, Institución u otros.

(10). Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Intermediaria, Institución u otros.

(11). Se debe colocar el número correspondiente del Registro de Información Fiscal. (12). Se debe colocar el Número de Identificación Laboral. otorgado por el Ministerio del

Trabajo y Seguridad Social. (13). Se debe colocar el número de inscripción patronal ante el Instituto Venezolano de

los Seguros Sociales. (14). Se debe colocar la dirección completa y exacta del Centro de Trabajo, Obra o

Frente de Trabajo correspondiente a la Empresa, Cooperativa, Contratista, Intermediaria o Institución donde se está constituyendo el Comité.

(15). Teléfono: Se debe colocar el teléfono de la Empresa, Cooperativa, institución, Contratista, intermediaria u otros.

(16). Fax: Se debe colocar el número de fax de la Empresa, Cooperativa, Contratista. (17). Correo Electrónico: Se debe colocar la dirección electrónica de Empresa,

Cooperativa, institución, Contratista, intermediaria u otros. (18). Actividad Económica: Se debe colocar la denominación de la actividad

económica que realiza la Empresa, Cooperativa, Contratista, Intermediaria, Institución u otros, de acuerdo a lo establecido en Clasificador Industrial Internacional Uniforme (CIIU), el cual lo consigue en nuestro portal Web.

(19). Se debe colocar la cantidad (en número) de trabajadores y trabajadoras que laboran en la Empresa, Cooperativa, institución, Contratista, Intermediaria, Otros.

(20). Se debe colocar el nombre del comité. Ejemplo Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Cooperativa “Victoria”.

(21). Se debe colocar el Nombre y Apellido de los Delegados y Delegadas de Prevención. Al igual que el de los representantes del empleador o empleadora y sus respectivos números de Cedula de Identidad.

ACUERDO FORMAL DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

(ARTÍCULO 69 Y 73, NUMERAL 2, LITERAL “C” DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)

En el día de hoy, siendo las _________, del día ______________ del mes _________________

del año __________ quienes suscriben por una parte el o los Delegado(s) o Delegada(s) de

Prevención:_____________________________________________________________, Cedula

de Identidad No. _________________________________________________ y por otra parte los

representantes del empleador:_____________________________________________ Cedula de

Identidad No. _______________________________________ de la Empresa Cooperativa

Contratista Institución Otros: Nombre o Razón Social:

_____________________________________________________, Rif: ___________________,

Nil: _______________________, IVSS: _______________________, Ubicada en

_______________________________________________, Teléfono: ____________________

Fax: _________________, Correo Electrónico: _______________________, cuya Actividad

Económica es: _____________________________________________________________, donde

labora una nómina de _____________________________________ trabajadores y trabajadoras.

Hemos acordado constituir por primera y única vez un Comité de Seguridad y Salud Laboral que se

regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. DENOMINACIÓN: La denominación del Comité de Seguridad y Salud Laboral será:

Comité de Seguridad y Salud Laboral de: la _____________________________________

SEGUNDA. DURACIÓN: La existencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral en la

Empresa/Institución/Cooperativa/Contratista/Intermediaria/Otros, será por tiempo indefinido desde

la fecha de su creación.

TERCERA. ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Serán

atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes:

3. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará, antes de su puesta en

práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos

en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías,

organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control, así como de

recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y


protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y

organización de la formación en la materia.

4. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las

condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la

corrección de las deficiencias detectadas.

CUARTA. FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Serán facultades

del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes:

9. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la

vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

10. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación

relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la

promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación,

utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la

infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que

estime oportunas.

11. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.

12. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y

trabajadoras.

13. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean

necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad

del servicio de prevención, en su caso.

14. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su

seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

15. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y

proponer las medidas preventivas.

16. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

QUINTA. ATRIBUCIONES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN: Serán

atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes:

9. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el

Comité de Seguridad y Salud Laboral.

10. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los

programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que

formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de

Seguridad y Salud Laboral para su solución.

11. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora

de la acción preventiva y de promoción de seguridad y salud en el trabajo.

12. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la

normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.

13. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y

vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.

14. Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación convocados por

el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales.

15. Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando ejerzan su derecho

a rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o

actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral, de conformidad con el

numeral 5 del artículo 53 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo.

16. Presentar informe mensual sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones

y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

SEXTA. FACULTADES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN: Serán

facultades de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes:

7. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a

los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones

del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación,

descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del

trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el

cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen

oportunas.

8. Tener acceso, con las limitaciones previstas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo, a la información y documentación relativa a las condiciones de

trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser

suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto

industrial.

9. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los

trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos,

pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las

circunstancias de los mismos.

10. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos

encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de

los organismos competentes.

11. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso,

para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo,

pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada

con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.

12. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo

y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y

trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral

para su discusión en el mismo.

SÉPTIMA. ESTATUTOS: Para su funcionamiento, el Comité de Seguridad y Salud Laboral

elaborará y aprobará los estatutos de su funcionamiento y organización del mismo. La aprobación

de dicho estatutos se hará por mayoría de (2/3) de sus integrantes.

En dichos estatutos no se establecerán normas que vulneren o limiten las facultades y atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención.

OCTAVA. ORGANIZACIÓN: El Comité de Seguridad y Salud Laboral se organizará para cada

reunión designando a un director de debate y un relator.

Las funciones del director de debates, serán las siguientes:

5. Coordinar, planificar y orientar la reunión.

6. Canalizar las propuestas que hagan los miembros del Comité, para organizar la agenda de la

reunión.

7. Hacer arreglos para la logística de la reunión.

8. Presentar los invitados a la reunión, indicando el motivo de su presencia y cual representación

realiza la invitación.

Las funciones del relator, serán las siguientes:

5. Levantar al final de la reunión el acta correspondiente.

6. Elaborar conjuntamente con los miembros del Comité y enviar o entregar, el informe mensual

que debe ser presentado ante el Inpsasel.

7. Leer actas y correspondencias durante al reunión.

8. Redactar y enviar o entregar la correspondencia aprobada por los integrantes del Comité.

La designación de este director y este relator se hará de conformidad a lo establecido en el Artículo

75 de Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo.

NOVENA. ACTUALIZACIÓN DEL COMITÉ: El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá

presentar ante la Diresat correspondiente, cualquier cambio o rotación que se produzcan de sus

integrantes dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a los mismos.

Firman al final en señal de conformidad:

INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención:


Representante (s) del Empleador o Empleadora:


Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros

CARTA SUSCRITA POR LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

(ARTICULO 73, NUMERAL 2 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT) (1)Fecha: ____/__/____

Director (a) Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat) Su Despacho

Quienes suscriben, actuando con el carácter de representantes del Comité de Seguridad y

Salud Laboral de la (2) Empresa Institución Cooperativa Contratista

Intermediarias u otros_______________________________________________ de

Nombre o Razón Social: ___________________(3)________________________, solicitamos

ante el Inpsasel el registro formal de nuestro Comité de Seguridad y Salud Laboral; para lo cual

consignamos la siguiente documentación: (4)

1. Planilla para el Registro de Comités de Seguridad y Salud Laboral

2. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona. (Copia)

3. Registro Mercantil actualizado o en caso de Cooperativa Acta constitutiva debidamente registrada ante el Registro Subalterno y Sunacoop (Copia)

4. Carta de designación del o los representante(s) del patrono o patrona ante el CSSL. (Original) 5. Carta de aceptación del o los representante(s) del patrono o patrona ante el CSSL. (Original)

6. Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al comité de la beneficiaria, de ser el caso. (Anexar acta de asamblea de trabajadores) (Original)

7. Estatutos Interno del CSSL con membrete de la empresa. (Original)

8. Libro de Acta para las reuniones del CSSL.

9. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención. (Copia)

10. Acuerdo formal de Constitución del CSSL con membrete de la empresa. (Original) Nota: Se presentan originales de las copias fotostáticas para la vista y devolución Sin más a que hacer referencia,

Atentamente,

(5) INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención:

Nombre y Apellido C.I. Firma Representante (s) del Empleador o Empleadora:



INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA CARTA SUSCRITA POR LOS INTEGRANTES DEL COMITE DE

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o bien utilizando una computadora o máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras.

(1). Fecha: Se deben colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año de la constitución del comité.

(2). Se debe marcar con una “X” especificando el tipo de organización: Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u otros. En otro caso especificar el tipo de organización; ejemplo: una Asociación Civil

(3). Nombre o Razón Social: Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratistas, Intermediaria u otros.

(4). Documentación: Será para el uso exclusivo del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel).

• Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona. • Registro Mercantil actualizado o en caso de Cooperativa Acta constitutiva

debidamente registrada ante el Registro Subalterno y Sunacoop. • Carta de Designación de los representantes del patrono o Patrona ante el

Comité de Seguridad y Salud Laboral. • Carta de aceptación de los representantes del patrono o patrona en el Comité

de Seguridad y Salud Laboral. • Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al

comité de la beneficiaria, de ser el caso. Anexar (Acta de Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras para su incorporación al Comité de Seguridad y Salud Laboral).

• Estatutos Internos del Comité de Seguridad y Salud Laboral con membrete de la empresa.

• Libro de Acta para las reuniones del CSSL. • Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención. • Acuerdo Formal de Constitución del Comité.

(5) Integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral: Se debe colocar el Nombre y Apellido del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención, representante(s) del empleador o empleadora, los números de Cédula de Identidad correspondientes a cada uno y firma.

CARTA SUSCRITA POR LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

(ARTICULO 73, NUMERAL 2 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT) Fecha: ____/__/____

Director (a) Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat) Su Despacho

Quienes suscriben, actuando con el carácter de representantes del Comité de Seguridad y

Salud Laboral de la Empresa Institución Cooperativa Contratista Intermediarias

u otros_______________________________________________ de Nombre o Razón

Social: ___________________________________________, solicitamos ante el Inpsasel el

registro formal de nuestro Comité de Seguridad y Salud Laboral; para lo cual consignamos la

siguiente documentación:

11. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona. (Copia)

12. Registro Mercantil actualizado o en caso de Cooperativa Acta constitutiva debidamente registrada ante el Registro Subalterno y Sunacoop (Copia)

13. Carta de designación del o los representante(s) del patrono o patrona ante el CSSL. (Original) 14. Carta de aceptación del o los representante(s) del patrono o patrona ante el CSSL. (Original)

15. Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al comité de la beneficiaria, de ser el caso. (Anexar acta de asamblea de trabajadores) (Original)

16. Estatutos Interno del CSSL con membrete de la empresa. (Original)

17. Libro de Acta para las reuniones del CSSL.

18. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención. (Copia)

19. Acuerdo formal de Constitución del CSSL con membrete de la empresa. (Original) Nota: Se presentan originales de las copias fotostáticas para la vista y devolución Sin más a que hacer referencia,

Atentamente,

INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención:

Nombre y Apellido C.I. Firma Representante (s) del Empleador o Empleadora:



Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros CARTA DE DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO O PATRONA ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

(ARTÍCULO 71, ÚLTIMO PARRAFO DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)

(1) Fecha: ____/____/____ Ciudadano (2) Nombre y Apellido de la Persona Designada por la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros Presente.-

Por medio de la presente, yo ______________(3)___________________ titular de

la Cedula de Identidad Nº ______(4)___________, actuando en mi carácter de

Representante Legal de la (5) Empresa Cooperativa Contratista

Institución Otros: ______________________________, de Nombre o Razón

Social: _____________________(6)______________________________,

ubicada en: ___________________________________(7)__________________,

me dirijo a usted con la finalidad de informarle que ha sido designado para que me

represente ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del Centro de Trabajo o

Unidad de Explotación: _______________(8)________________, dando así

cumplimiento a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en concordancia con el

Artículo 71 de su Reglamento Parcial.

Sin más a que hacer referencia,

Atentamente,

________________(9)________________

Firma y Sello del Representante Legal

de la Empresa/Institución/Cooperativa


INSTRUCTIVO DE LLENADO CARTA DE DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO O PATRONA

ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL


1. Fecha: Se deben colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año de la elaboración de la carta.

2. Se debe colocar el nombre y apellido de la persona a designar como representante del patrono o patrona ante el Comité de Seguridad y Salud de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros.

3. Se debe colocar el nombre y apellido del representante legal de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros.

4. Se debe colocar el número de la cédula de identidad del representante legal de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros.

5. Se debe marcar con una “X” especificando el tipo de organización: Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros. En otro caso especificar el tipo de organización; ejemplo: una Asociación Civil

6. Nombre de la Razón Social: Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros.

7. Ubicación: Se debe colocar la dirección completa y exacta de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros.

8. Se debe colocar el nombre del centro de trabajo. 9. Se debe colocar la firma del representante legal de la Empresa, Cooperativa,

Contratista, Institución, Intermediaria u otros.

CARTA DE DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO

O PATRONA ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (ARTÍCULO 71, ÚLTIMO PARRAFO DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)

Fecha: ____/____/____ Ciudadano Nombre y Apellido de la Persona Designada por la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros Presente.-

Por medio de la presente, yo ___________________________________ titular de

la Cédula de Identidad Nº ____________________, actuando en mi carácter de

Representante Legal de la Empresa Cooperativa Contratista Institución

Otros: ______________________________, de Nombre o Razón Social:

____________________________________________________, ubicada en:

________________________________________________________, me dirijo a

usted con la finalidad de informarle que ha sido designado para que me represente

ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del Centro de Trabajo o Unidad de

Explotación: _________________________________, dando así cumplimiento a

lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y en concordancia con el Artículo 71 de su

Reglamento Parcial.


Atentamente,

__________________________________

Firma y Sello del Representante Legal

de la Empresa/Institución/Cooperativa



CARTA DE ACEPTACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO O PATRONA PARA INTEGRAR EL COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD LABORAL (ARTÍCULO 73, NUMERAL 2, LITERAL “B” DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)

(1) Fecha: ____/____/____ Ciudadano (2) Nombre y Apellido del Representante Legal de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros Presente.- Por medio de la presente, yo ___________(3)__________ titular de la Cédula de

Identidad Nº _______(4)______, desempeñándome con el cargo de:

__________(5)____________________, en la (6) Empresa Cooperativa

Contratista Institución Otros: ______________________, de Nombre o

Razón Social: _______________________(7)____________________________,

Ubicada en: ____________________(8)_________________________________,

me dirijo a usted con la finalidad de informarle que acepto ser su representante


explotación: _____________(9)_____________________, dando así

cumplimiento a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) en concordancia con el

Artículo 73, Numeral 2, Literal “b” de su Reglamento Parcial.


Atentamente,

________________(10)________________

Firma de la Persona Designada por la Empresa/Institución/Cooperativa


INSTRUCTIVO DE LLENADO CARTA DE ACEPTACIÓN DEL REPRESENTANTE DEL PATRONO

O PATRONA PARA INTEGRAR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL


(1) Fecha: Se debe colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año de la elaboración de la carta.

(2) Se debe colocar el nombre y apellido del Representante Legal de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros.

(3) Se debe colocar el o los nombre(s) y apellido(s) del o los designado(s) ante la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros.

(4) Se debe(n) colocar el o los número(s) de la cédula de identidad del o los designado(s) ante la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros.

(5) Se debe colocar el cargo que posee el designado. (6) Se debe marcar con una “X” el tipo de organización: Empresa, Cooperativa, Contratista,

Institución, Intermediarias u otros. en este caso debe especificar. (7) Nombre de la Razón Social: Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa,

Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros. (8) Ubicación: Se debe colocar la dirección completa y exacta de la Empresa, Cooperativa,

Contratista, Institución, Intermediarias u otros. En otro caso especificar el tipo de organización; ejemplo: una Asociación Civil

(9) Se debe colocar el nombre del centro de trabajo o unidad de explotación. (10) Se debe colocar la firma del designado por la Empresa, Cooperativa, Contratista,

Institución, Intermediaria u otros como señal de aceptación.

CARTA DE ACEPTACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO O PATRONA PARA INTEGRAR EL COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD LABORAL (ARTÍCULO 73, NUMERAL 2, LITERAL “B” DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)

Fecha: ____/____/____ Ciudadano Nombre y Apellido del Representante Legal de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros Presente.- Por medio de la presente, yo ________________________ titular de la Cédula de

Identidad Nº ________________, desempeñándome con el cargo de:

______________________________, en la Empresa Cooperativa

Contratista Institución Otros: ______________________, de Nombre o

Razón Social: _____________________________________________________,

Ubicada en: _______________________________________________________,

me dirijo a usted con la finalidad de informarle que acepto ser su representante


explotación: ____________________________________, dando así cumplimiento

a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) en concordancia con el Artículo 73,

Numeral 2, Literal “b” de su Reglamento Parcial.


Atentamente,

__________________________________

Firma de la Persona Designada por la Empresa/Institución/Cooperativa


ACUERDO FORMAL DE DECISIÓN DE INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE LA BENEFICIARIA, DE SER EL CASO (CONTRATISTAS o INTERMEDIARIAS)

(ARTÍCULO 73, NUMERAL 2, LITERAL “C” DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)

Quienes suscriben, Delegados y/o Delegadas de Prevención de la (1) Contratista Intermediaria

Rif: _______(2)___, Nil: _____(3)______, IVSS: _____(4)_________, ubicada en:

_______________________________(5)____________________________________________, y

quien actualmente ejecuta trabajos bajo contrato para la empresa beneficiaria cuya Razón Social

es: ________________(6)_____________________, Rif: _______(7)___________, luego de

haber realizado la consulta a que se refiere el Artículo 68 del Reglamento Parcial de la

LOPCYMAT, hemos decidido incorporarnos al Comité de Seguridad y Salud Laboral de dicha

beneficiaria, el cual se encuentra registrada ante el Inpsasel bajo el No:

____________________(8)____________________.

Acuerdo que realizamos para dar cumplimiento a lo establecido en el Artículo 50 de la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en

concordancia con los Artículos 68 y 73 de su Reglamento Parcial.

En _______(9)_____, a los ____(10)_________ días del mes de ____(11)______ de 200 __(12)__

(13) Delegados y/o Delegadas de Prevención que suscriben

Nombre y Apellido C.I. Cargo en la Organización Firma



INSTRUCTIVO DE LLENADO ACUERDO FORMAL DE DECISIÓN DE INCORPORACION AL COMITÉ DE LA

BENEFICIARIA, DE SER EL CASO (CONTRATISTAS o INTERMEDIARIAS)


(1) Se debe marcar con una “X” especificando el tipo de organización: Contratista o Intermediaria.

(2) Se debe colocar el número de Registro de Información Fiscal. (3) Se debe colocar el número de Identificación Laboral, otorgado por el Ministerio del Trabajo

y Seguridad Social. (4) Se debe colocar el número de inscripción ante el Instituto Venezolano de los Seguros

Sociales. (5) Se debe colocar la dirección completa y exacta donde la contratista o intermediaria presta

el servicio. (6) Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa a la cual la contratista presta

servicio. (7) Se debe colocar el número de Registro de Información Fiscal de la empresa, cooperativa

o institución a la cual la contratista o intermediaria presta el servicio.

(8) Se debe colocar el número del Registro asignado por el Inpsasel al Comité de la Empresa

a la cual la contratista presta servicio.

(9) Se debe colocar la ciudad donde fue realizado el acuerdo.

(10) Se debe colocar el día (en números) en que fue realizado el acuerdo.

(11) Se debe colocar el mes (en letras) en que fue realizado el acuerdo.

(12) Se debe colocar el año (en números) en que fue realizado el acuerdo.

(13) Se debe colocar el Nombre y Apellido, Cédula de Identidad, Cargo que ocupa en la

Organización y firma correspondiente de los Delegados y Delegadas de Prevención de la

empresa contratista que suscriben.

ACUERDO FORMAL DE DECISIÓN DE INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE LA

BENEFICIARIA, DE SER EL CASO (CONTRATISTAS o INTERMEDIARIAS) (ARTÍCULO 73, NUMERAL 2, LITERAL “C” DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)

Quienes suscriben, Delegados y/o Delegadas de Prevención de la Contratista Intermediaria

Rif: ____________, Nil: ______________, IVSS: ________________, ubicada en:

_____________________________________________________________________________, y

quien actualmente ejecuta trabajos bajo contrato para la empresa beneficiaria cuya Razón Social

es: ________________________________________, Rif: ____________________, luego de

haber realizado la consulta a que se refiere el Artículo 68 del Reglamento Parcial de la

LOPCYMAT, hemos decidido incorporarnos al Comité de Seguridad y Salud Laboral de dicha

beneficiaria, el cual se encuentra registrada ante el Inpsasel bajo el No:

__________________________________________.

Acuerdo que realizamos para dar cumplimiento a lo establecido en el Artículo 50 de la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en

concordancia con los Artículos 68 y 73 de su Reglamento Parcial.

En ______________, a los _______________ días del mes de ____________ de 200 _______

Delegados y/o Delegadas de Prevención que suscriben

Nombre y Apellido C.I. Cargo en la Organización Firma


ACTA DE ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARA SU INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE LA BENEFICIARIA, DE SER

EL CASO (CONTRATISTAS o INTERMEDIARIAS)

(ARTÍCULO 68 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)

(Solamente para ser utilizado en caso de la incorporación al Comité de Seguridad y Salud Laboral existente de una beneficiaria)

Nosotros, los abajo firmantes en calidad de trabajadores y trabajadoras de la (1) contratista /

intermediaria razón social_____________________(2)________________________ de

acuerdo con lo establecido en el Artículo 50 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y el Artículo 68 del Reglamento Parcial de la Lopcymat;

hemos decidido el día de hoy: (3)__/___/___ _ incorporarnos al Comité de Seguridad y Salud

Laboral de la (4) Empresa Institución Cooperativa cuya razón social es

_____________________________(5)___________________________________, ubicada en

___________________(6)____________,

7) A continuación firman todos en señal de conformidad:

Nombre y Apellido C.I. Cargo Firma

Nota: En caso que el número de firmas supere el recuadro establecido, se debe reproducir el formato las veces que sean necesarias para cubrir la totalidad de las firmas.

Membrete de la Empresa Contratistas o Intermediarias


INSTRUCTIVO DE LLENADO

ACTA DE ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARA INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE LA BENEFICIARIA, DE SER EL CASO (CONTRATISTAS o

INTERMEDIARIAS)



(1) Se debe marcar con una “X” especificando el tipo de organización: Contratista, Intermediaria.

(2) Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la empresa contratista o intermediaria. (3) Se deben colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año de la incorporación de

los trabajadores y trabajadoras de la contratista al comité de la Empresa, Cooperativa, Institución.

(4) Se debe colocar marcar con una X el tipo de organización Empresa, Institución o Cooperativa.

(5) Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa, Cooperativa, Institución. (6) Se debe colocar la dirección donde está instalada la Empresa, Cooperativa,

Institución. (7) Se debe colocar el Nombre y Apellido, Cédula de Identidad, Cargo que Ocupa en la

Organización y Firma correspondiente de la mayoría de los trabajadores y/o trabajadoras asistentes a la asamblea, la cual debe ser mayoría simple (50% + 1 ) de la nómina de la contratista o intermediaria.

Nota: En caso que el número de firmas supere el recuadro establecido, reproducir el formato las veces que sean necesarias para cubrir la totalidad de las firmas

ACTA DE ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARA SU INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE LA BENEFICIARIA,

DE SER EL CASO (CONTRATISTAS o INTERMEDIARIAS)

(ARTÍCULO 68 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)


Nosotros, los abajo firmantes en calidad de trabajadores y trabajadoras de la contratista /

intermediaria razón social_______________________________________________ de

acuerdo con lo establecido en el Artículo 50 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y el Artículo 68 del Reglamento Parcial de la Lopcymat;

hemos decidido el día de hoy: __/___/____ incorporarnos al Comité de Seguridad y Salud

Laboral de la Empresa Institución Cooperativa cuya razón social es

___________________________________, ubicada en

_________________________________,

A continuación firman todos en señal de conformidad:

Nombre y Apellido C.I. Cargo Firma

Nota: En caso que el número de firmas supere el recuadro establecido, se debe reproducir el formato las veces que sean necesarias para cubrir la totalidad de las firmas.

Membrete de la Empresa Contratistas o Intermediarias


CERTIFICADO DE REGISTRO DE LOS DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN

Paso 1.- Los Trabajadores y Trabajadoras se organizan y eligen a los Delegados y/o Delegadas de Prevención que los representarán siguiendo las orientaciones emitidas en la Lopcymat su Reglamento Parcial y la Guía Técnica de Prevención (GTP)1: Delegados o Delegadas de Prevención, colocada en la página Web del Inpsasel (www.inpsasel.gov.ve) Paso 2.- Los Delegados y Delegadas de Prevención, se dirigen a las Sala de Registro de la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat) competente llevando los recaudos requeridos; y solicitarán formalizar su registro y emisión de la Certificación correspondiente. Recaudos requeridos para Registrar a los Delegados o Delegadas de Prevención: 1. Original o copia de la notificación realizada por los trabajadores o sus

representantes al Inspector del Trabajo (Anexo 1 GTP 1). 2. Nombramiento de la comisión electoral (Anexo 6. GTP 1). 3. Original de Acta de Apertura de Mesa (Anexo 7. GTP 1). 4. Original del Cuaderno de Votación (Anexo 8. GTP 1). 5. Original del Acta de Escrutinio (Anexo 9. GTP 1). 6. Planilla para el Registro del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención

(Anexo 10 GTP 1). 7. Nómina de los trabajadores suministrada por la empresa. 8. Copia de la Cedula de Identidad de los Delegados y Delegadas de Prevención

electos. Los Delegados y Delegadas de Prevención deberán solicitar al Jefe de la Sala de Registro la emisión del Certificado de Registro por duplicado, la Convocatoria al empleador o empleadora para que realice las actuaciones necesarias para constituir y registrar el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y copia del presente documento,

ANALIZAR LOS RIESGOS FÍSICOS Y QUÍMICOS EN...

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