Analista de sistemas vs Gestor

de Información

Analista de sistemas

• Nace en la revolución industrial.

• Ingenieros centrados en el sistema de fabricación eficaz.

• Mejoran el uso de recursos informáticos.

• Satisfacen requisitos de procesos de información.

Analista de sistemas

• Persona que comprende tanto las necesidades de la empresa como de la tecnología informática.

• Proveen soluciones técnicas basadas en ordenadores.

• Combina:▫ Recursos humanos,▫ Procesos,▫ Datos,▫ Comunicaciones y▫ Tecnología.

Analista de sistemas

Sistemas de empresa Sistemas de información

• Apoyan,

• Autorizan

• Actividades diarias de la empresa.

• Genera la información que ayuda a los directivos a resolver problemas y tomar decisiones inteligentes.

Analista de sistemas

Perfil Funciones

• Mejorar los conocimientos en tecnología y sistemas de información.

• Experiencia y dominio en la programación informática.

• Conocimientos generales de la empresa.

• Capacidad para resolver problemas.

• Técnicas de comunicación interpersonal.

• Capacidad de relación interpersonal.

• Flexibilidad y capacidad de adaptación.

• Carácter y Ética.

• Consultor.

• Especialista de apoyo.

• Agente de cambio.

Responsabilidades

• Evaluar viabilidad de proyectos.• Llevar a cabo acciones de

investigación de hechos.• Documentar y analizar

operaciones de los sistemas actuales.

• Definir necesidades de usuarios para mejorar sistemas.

• Capacitar usuarios de sistemas.

Gestor de Información

• La gestión de información ocurre en todos los niveles de la organización (Vertical y horizontal).

• No sólo se da dentro de la organización.

• La organización se nutre del ambiente externo.

Gestor de información

Funciones

• Desarrollar, implementar, mantener, realzar y operar:

▫ Sistemas de información.

▫ Planes de apoyo estratégico y operacional de la tecnología.

• Opera facilidades computacionales, equipos y redes de datos.

• Desarrolla, mantiene y disemina información a través de la web.

• Maneja archivos institucionales.

• Maneja servicios fotográficos.

• Provee una dirección administrativa y política de los elementos organizacionales que le están subordinados.

Gestor de información

Funciones

Atender lo relativo a:• Fuentes documentales e informacionales.• Sus medios y canales.• Su tratamiento.• Necesidades de información y satisfacción.• Desarrollo de ofertas para sus usuarios.• Plataformas web.• Auditoría informacional.• Contribuir en proyectos de:

▫ Innovación.▫ Gestión de competencias.▫ Cambio de la cultura informacional de la organización.▫ Gestión del conocimiento.

Gestor de información

Perfil

• Búsqueda incesante de nuevos caminos.

• Capacidad de aprender y desaprender.

• Orientado a la solución de problemas que asume como suyos .

• Actúan con disciplina e independencia.

• Flexibles.• Se anticipan a los hechos.• Emplean la gestión de proyectos

de información (costo-beneficio).

Gestor de información

• Maneja las raíces de los componentes de los sistemas y requiere una formación integral que le permita influir en el comportamiento de la información, sus canales y sus herramientas.

• No se trata de manejar redes de ordenadores y de comunicación exclusivamente.

Gestor de información

-E

Conceptuales

Sociales

Estratégicos

Habilidades

Conocimientos

Gestor de información

• El mejor gestor de información es el máximo nivel de la organización: Director, Presidente o Gerente General.

• Mientras funcione a un nivel más alto, mejor actuará.

• Esta función se delega a una persona que organiza un equipo e incluye en sus actividades a todos los miembros de la organización.