Analisis y Comentarios a La Ley de Sst y Su Reglamento

8/16/2019 Analisis y Comentarios a La Ley de Sst y Su Reglamento

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COMENTARIO SOBRE LA LEY DESEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Y SU REGLAMENTO

Dr. Gernán Críspin FernándezSuperis!r Inspe"#!r de $%Dire""i&n Oper%#i% deInspe""i&n de$ Tr%'%(!



) OBJETO DE LA LEY ) AMBITO DEA*LICACI+N-

*OLITICANACIONAL ENSEGURIDAD YSALUD EN ELTRABAJO.

- CONSEJONACIONAL DESEGURIDAD YSALUD EN ELTRABAJO

- SISTEMA DEGESTION DESEGURIDAD YSALUD EN ELTRABAJO

- OTROS CAMBIOSDE LA LEY



OBJETO DE LA LEY *ROMO,ER UNA CULTURA

DE *RE,ENCION DERIESGOS LABORALES EN EL

*AIS

ESTADOEM*LEADORESTRABAJADORES

ORGANI-ACIONES SINDICALES

DIALOGO

SOCIAL

*ROMOCIONDIFUSION Y

CUM*LIMIENTO

DE LANORMATI,A DESST



MBITO DE A*LICACI+N/

REGIMEN*RI,ADO

REGIMEN*UBLICO

FUER-AS

ARMADAS Y *OLICIA

NACIONAL DEL*ERU

A TODOSLOS

SECTORESECONOMICOS0

EM*LEADORES Y

TRABAJADORES



LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

LEY DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJOLEY Nº 2978319-08-2011

CONSTRUCCIONADECUADO AL 009

G-050, D.S. Nº 010-2009-

VIVIENDA

TRANSPORTES

HIDROCARBUROS

ADECUADO AL 009

D.S. Nº043-2007-EM

INDUSTRIAS !SERVICIO

" COMERCIO#$

D.S. Nº 42-%

MINERIAADECUADO AL 009

D.S. Nº 055-2010-EM

ELECTRICIDADADECUADO AL 009

R.M. Nº 1&1-2007-MEM'DM

PESCA

D.S. Nº 010-73-PEAGRICULTURA

Los Reglamentos sectoriales queestablezcan obligaciones !erec"os

su#eriores a los conteni!os en la Le elReglamento$ #re%alecer&n sobre 'stos(



*OLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

*ONE EN*RACTICA

FORMULALA

*OLITICA

REE1AMINA

ESTADO

OBJETO/ *reenir $!s %""iden#es0 $!s d%2!s %

$% s%$ud 3ue se%n "!nse"uen"i%0 4u%rdenre$%"i&n ! s!'reen4%n dur%n#e e$ #r%'%(!0redu"iend! %$ 5íni5!0 en $% 5edid% en 3uese% r%z!n%'$e 6 7%"#i'$e0 $%s "%us%s de $!sries4!s in8eren#es %$ 5edi! %5'ien#e de

#r%'%(!.

El ree)amen #eri*!ico$ total o #arcial$ !ebe realizarse #or lo menosuna +1, %ez al ao(

El e)amen global o un e)amen sectorial !e la situaci*n !e la.eguri!a! .alu! en el /rabao$ en unci*n !e las #riori!a!esestableci!as en la oltica Nacional !e .eguri!a! .alu! en el

/rabao$ !ebe realizarse con una #erio!ici!a! no maor !e 02 aos

4na #oltica !e../ gua lasacciones( 4na!eclaraci*n !e#oltica in!icael gra!o !ecom#romiso!el Esta!o conla ../(



OBJETO: 5arantizar la #rotecci*n !e to!os lostrabaa!ores en el &mbito !e la seguri!a! salu! en el trabao(

INSTANCIAS/a, El 6onseo Nacional !e .eguri!a! .alu! enel /rabao(

b, Los 6onseos Regionales !e .eguri!a! .alu! en el /rabao(

SISTEMA NACIONAL DESEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO



Es7er%s de %""i&n de $% *!$í#i"%N%"i!n%$ en Se4urid%d 6 S%$ud en

e$ Tr%'%(!a, e!i!as #ara combatir los riesgos #roesionalesen el origen$ !iseo$ utilizaci*n mantenimiento!e los lugares !e trabao$ "erramientas$

maquinaria equi#o$ agentes qumicos$biol*gicos sicos$ o#eraciones #rocesos(

b, e!i!as #ara controlar e%aluar los riesgos #eligros !e trabao en las relaciones e)istentesentre los materiales !e trabao las #ersonasque lo eecutan o su#er%isan(

c, e!i!as #ara la ormaci*n

!, e!i!as !e comunicaci*n coo#eraci*n

e, e!i!as #ara garantizar la com#ensaci*n ore#araci*n !e los !aos



CONSEJO NACIONAL DESEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

- Ins#%n"i% 5%9i5% de"!n"er#%"i&n en SST

- Trip%r#i#%- Ads"ri#% %$ MT*E

- Un represen#%n#e de$ MT*E- D!s represen#%n#es de$

MINSA- Un represen#%n#e de

ESSALUD- Cu%#r! represen#%n#es de$!s e5p$e%d!res.

- Cu%#r! represen#%n#es de$!s #r%'%(%d!res

NATURALE-A

COM*OSICIO

N



FUNCIONES DEL

CONSEJO NACIONAL DE

SST

Garantizar el desarrollo deservicios de SST, fomentar la

universalización del SCTR

Formular, aprobar y efectuarseguimiento de aplicación de la política

Articular laresponsabilidad yfunciones en SST

lantear modificacionesnormativas así como laaplicación o ratificación

de instrumentosinternacionales

Fortalecer el sistema nacionalde registro y notificación deaccidentes y enfermedades

ocupacionales

Coordinar la información y difusión, velar por el cumplimiento de lanormativa y fiscalizar el cumplimiento de la política nacional

Coordinarcapacitación,formación de RR!""!,

e investigacióncientífica

#mplementarCultura deprevención



SISTEMA DE GESTI+N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El em#lea!or !ebe a!o#tar un enoque !esistema !e gesti*n en el &rea !e seguri!a! salu! en el trabao$ !e conormi!a! con los

nstrumentos !irectrices nternacionales lalegislaci*n %igente(Los em#lea!ores que tienen im#lementa!ossistemas integra!os !e gesti*n o cuentan concerticaciones internacionales en seguri!a!

salu! en el trabao !eben %ericar que 'stascum#lan$ como mnimo$ con lo seala!o en la Le$el #resente Reglamento !em&s normasa#licables(La acre!itaci*n !e su .5../ es %oluntaria bao

su res#onsabili!a!$ no im#i!e el eercicio !e la



ETA*AS DEL SGSST

AUDITORIA DELINEA BASE

POLITICA

OBJETIVOS

IMPLEMENTACIÓN

¿COMO ESTAMOS?

MANTENIMIENTOY MEJORACONTINUA

PLANIFICACIÓN

DISEÑODIAGNOSTICO

IPER DOCUMENTOS

REGISTROS

VERIFICACIÓN Y

ACCIÓNREVISIÓN POR LA

DIRECCIÓN

MEJORAMIENTOCONTINUO

AUDITORIASEXTERNAS

¿QUE HAREMOS? ¿COMO LO HAREMOS? ¿COMO Y PARA QUE?

) Es#ru"#ur% 6 resp!ns%'i$id%d) Ap$i"%"i&n de$ Re4$%5en#! In#ern!) Dese5pe2! C!5i#: de Se4.) Me(!r% de pr!"es!s) Cr!n!4r%5% de A"#iid%des) Respues#% % E5er4en"i%) Cr!n!4r%5% de Inersi!nes

) Ad3uisi"i!nes 6 C!n#r%#%"i!nes) Audi#!ri%s In#ern%s) Audi#!ri%s E9#ern%s

I ETAPAII ETAPA

2&

17



Se debe

dar en

$a consulta, información

y capacitación en SST

P A

R T I C I P A C I O

N

D E L O S

T R A B A J A D O R E S E N

E L

S G S S T

Convocatoria aelecciones, la elección yel funcionamiento del

comit% de SST

&n el reconocimiento delos representantes de los

traba'adores parasensibilizarlos y

comprometerlos con el

SGSST

&n el #&R al interior decada unidad empresarialy en el mapa de riesgos



M E D I D A S D E P R E V

E N C I O N

D E L

S I S T E M A

D E G E S T

I O N

D E S S T

&liminación de los peligros y riesgos, combatir y controlar losriesgos en su origen en el medio de transmisión y el traba'adorprivilegiando el control colectivo al individual

Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgosadoptando medidas t%cnicas o administrativas!

(inimizar los peligros y riesgos, con sistemas de traba'o seguroy disposiciones administrativas de control

rogramar la sustitución progresiva de los procedimientos,t%cnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por a)uellos

)ue produzcan un menor o ning*n riesgo al traba'ador

Facilitar e)uipos de protección personal y asegurarse de )ue lostraba'adores los utilicen y conserven en forma correcta!



a, .er es#ecca #ara la organizaci*n a#ro#ia!a a su tamao a la naturaleza !e sus

acti%i!a!es:

b, .er concisa$ estar re!acta!a con clari!a!$estar ec"a!a "acerse eecti%a me!iante larma o en!oso !el em#lea!or o !el

re#resentante !e maor rango conres#onsabili!a! en la organizaci*n:

c, .er !iun!i!a &cilmente accesible a to!aslas #ersonas en el lugar !e trabao:

!, .er actualiza!a #eri*!icamente #onerse a

*OL;TICA DEL SGSST

El em#lea!or$ en consulta con los trabaa!ores sus re#resentantes$e)#one #or escrito la #oltica en materia !e .eguri!a! .alu! en el

/rabao$ que !ebe<



a, La #rotecci*n !e la seguri!a! salu! !e to!oslos miembros !e la organizaci*n me!iante la#re%enci*n(

b, El cum#limiento !e los requisitos legales#ertinentes en materia !e ../$ !e los #rogramas%oluntarios$ !e la negociaci*n colecti%a en ../$ !eotras #rescri#ciones que suscriba la organizaci*n:

c, La garanta !e que los trabaa!ores susre#resentantes son consulta!os #artici#anacti%amente en to!os los elementos !el .5../(

!, La meora continua !el !esem#eo !el .5../(

e, El .5../ !ebe ser com#atible con los otrossistemas !e gesti*n !e la organizaci*n$ o estar

*RINCI*IOS DE LA *OL;TICA DEL SGSST

nclue$ los siguientes #rinci#ios obeti%os res#ecto !e los cuales laorganizaci*n e)#resa su com#romiso<



OTROS CAMBIOS

EN LA LEY

Ad'untar al contrato de traba'ola descripción de las

recomendaciones de SST

$os empleadores con + o mas traba'adoresconstituyen un comit% y elaboran su R#SST

Con menos de +traba'adores son ellos )uienesnombran al supervisor

$os traba'adores eli'en asus representantes ante&l comit%, el sindicato mas

representativo llama a elecciones

&l empleador debe realizar no

menos de - capacitaciones ala.o sobre SST

/rindar facilidades económicas y licencias con goce de 0aber para laparticipación de los traba'adores en cursos sobre SST y elaborar mapasde riesgos con participación del sindicato, delegados y el comit% de SST

$os traba'adoresmiembros del comit%

contaran condistintivo )ue los

identifi)ue

$os miembros delcomit% y el supervisorgozan de licencia con

goce de 0aber yprotección contra el

despido



CONFORMACION DEL COMITE DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• El número de personas que componen el Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendoser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (!) miembros" Entre

otros criterios# se podr$ considerar el ni%el de riesgo y el número de

trabajadores"

• & falta de acuerdo# el número de miembros del Comité no es menor

de seis (') en los empleadores con m$s de cien () trabajadores#agreg$ndose al menos a dos (!) miembros por cada cien ()

trabajadores adicionales# asta un m$*imo de doce (!) miembros"

• a) El +residente# que es elegido por el propio Comité# entre los

representantes"

• b) El Secretario# que es el responsable de los Ser%icios deSeguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comité

elegido por consenso"

• c) ,os miembros# quienes son los dem$s integrantes del Comité"



• Cuando el empleador cuente con %arios centros de

trabajo# cada uno de éstos puede contar con unSuper%isor o Subcomité de Seguridad y Salud en el

Trabajo# en funci-n al número de trabajadores"

• El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y

apoya las acti%idades de los Subcomités o del Super%isorde Seguridad y Salud en el Trabajo# de ser el caso"

• ,a elecci-n de los miembros del Sub Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo est$ sujeta al mismo

procedimiento pre%isto para el Comité de Seguridad ySalud en el Trabajo# dentro del $mbito de su competencia"

*LURALIDAD DE CENTROS DE TRABAJO



LIBRO DE ACTAS DEL COMITE DE SEGURIDAD Y



• El acto de constituci-n e instalaci-n3 as2 como#

toda reuni-n# acuerdo o e%ento del Comité deSeguridad y Salud en el Trabajo# deben ser

asentados en un ,ibro de &ctas# e*clusi%amente

destinado para estos fines"

• El Super%isor de Seguridad y Salud en el

Trabajo debe lle%ar un registro donde consten

los acuerdos adoptados con la m$*ima

autoridad de la empresa o empleador"

LIBRO DE ACTAS DEL COMITE DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO



FORMACION/CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• La ormaci*n !ebe estar centra!a<

a, En el #uesto !e trabao es#ecco o en la unci*n que

ca!a trabaa!or !esem#ea$ cualquiera que sea lanaturaleza !el %nculo$ mo!ali!a! o !uraci*n !e sucontrato(

b, En los cambios en las unciones que !esem#ee$ cuan!o'stos se #ro!uzcan(

c, En los cambios en las tecnologas o en los equi#os !etrabao$ cuan!o 'stos se #ro!uzcan(

!, En las me!i!as que #ermitan la a!a#taci*n a lae%oluci*n !e los riesgos la #re%enci*n !e nue%os riesgos(

e, En la actualizaci*n #eri*!ica !e los conocimientos(

• L% "%p%"i#%"i&n puede ser d%d% dire"#%5en#e p!r e$e5p$e%d!r ! % #r%:s de #er"er!s.

• 6uan!o en el contrato !e trabao no conste #or escrito la!escri#ci*n !e las recomen!aciones !e seguri!a! salu!en el trabao$ 'stas !eber&n entregarse en orma sica o

!igital$ a m&s tar!ar$ el #rimer !a !e labores(



SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOMICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

• La =utori!a! =!ministrati%a !e /rabaoestablece me!i!as es#eciales !e asesora#ara la im#lementaci*n !e sistemas !egesti*n !e la seguri!a! salu! en el

trabao(• ara la ca#acitaci*n !e los trabaa!ores la

=utori!a! =!ministrati%a !e /rabao brin!aser%icios gratuitos !e ormaci*n enseguri!a! salu! en el trabao(

• El inisterio !e /rabao romoci*n !elEm#leo establece un sistema sim#lica!o

!e !ocumentos registros



INDEMNI-ACI+N*OR DA=OS A LA

SALUD EN ELTRABAJO

• El incum#limiento !el em#lea!or !el !eber !e#re%enci*n$ genera la obligaci*n !e #agar lasin!emnizaciones a las %ctimas o a sus!erec"o"abientes$ !e los acci!entes !e trabao

!e las enerme!a!es #roesionales(• En el caso en que #ro!ucto !e la %a ns#ecti%a

se "aa com#roba!o e"acientemente el !ao altrabaa!or$ el inisterio !e /rabao romoci*n!el Em#leo !etermina el #ago !e lain!emnizaci*n res#ecti%a(

Ñ



DETERMINACION DEL DAÑO

• ,a imputaci-n de la responsabilidad al empleador por incumplimiento de su

deber de pre%enci-n requiere que se acredite que la causa determinante

del dao es consecuencia directa de la labor desempeada por eltrabajador y del incumplimiento por parte del empleador de las normas de

seguridad y salud en el trabajo"

• Cuando la 5nspecci-n de Trabajo constate el incumplimiento de una norma

de seguridad y salud en el trabajo# el inspector debe acreditar que dico

incumplimiento a originado el accidente de trabajo o enfermedad

profesional# consignando ello en el acta de infracci-n"• Culminado el procedimiento sancionador# el e*pediente se remite a la

/irecci-n 6eneral de 5nspecci-n del Trabajo para la determinaci-n del

dao"

• +ara la determinaci-n del dao# a solicitud de la /irecci-n 6eneral de

5nspecci-n del Trabajo# el Centro de Conciliaci-n y &rbitraje de laSuperintendencia 7acional de &seguramiento en Salud 8 CEC97&:

remitir$ un listado de peritos de su :egistro Especiali.ado" ,a /irecci-n

designar$ los peritos que correspondan# de acuerdo al caso concreto# para

que emitan la e%aluaci-n pericial del caso" El costo del peritaje es de cargo

del empleador"

Ñ



DETERMINACION DEL DAÑO

• En el caso !e los trabaa!ores que no est&nsuetos al .eguro 6om#lementario !e /rabao !eRiesgo$ la >irecci*n 5eneral !e ns#ecci*n !el

/rabao emite resoluci*n con base al e)amen#ericial al e)#e!iente !e ins#ecci*n$ !eclaran!oel !ao !eterminan!o la in!emnizaci*n con

base a una tabla !e in!emnizaci*n #or !ao queser& a#roba!a me!iante Resoluci*n inisterial(

• En el caso !e los trabaa!ores suetos al .eguro6om#lementario !e /rabao !e Riesgo$ el inorme

#ericial constitue #rueba conorme a las reglas!e soluci*n !e contro%ersias !e este seguro(



EL ENFO>UE DEG<NERO Y LA

*ROTECCI+N DELASTRABAJADORAS

• El em#lea!or a!o#ta el enoque !e g'nero #ara la!eterminaci*n !e la e%aluaci*n inicial el #roceso !ei!enticaci*n !e #eligros e%aluaci*n !e riesgosanual( =simismo$ im#lementa las me!i!as necesarias#ara e%itar la e)#osici*n !e las trabaa!oras en

#ero!o !e embarazo o lactancia a labores #eligrosas!e conormi!a! a la le !e la materia(• Las trabaa!oras en esta!o !e gestaci*n tienen

!erec"o a ser transeri!as a otro #uesto que noim#lique riesgo #ara su salu! integral$ sin menoscabo

!e sus !erec"os remunerati%os !e categora



Los trabaa!ores tienen !erec"o a sertranseri!os en caso !e acci!ente !e

trabao o enerme!a! ocu#acional a otro#uesto que im#lique menos riesgo #ara suseguri!a! salu!$ sin menoscabo !e sus!erec"os remunerati%os !e categora(

ADECUACI+N DELTRABAJADOR AL *UESTO DE

TRABAJO



-4sar a!ecua!amente los instrumentos$materiales !e trabao$ E$ siem#re cuan!o "aan si!o inorma!os ca#acita!os en su uso

- .ometerse a e)&menes m'!icos siem#re cuan!o se garantice la con!enciali!a!!el acto m'!ico

-

artici#ar en los organismos #aritarios$

?@L5=6?NE. >E L?. /R=@=A=>?RE. EN REBEN6?N

>E RE.5?. L=@?R=LE.



OCU*ACIONALES

• ,os e*$menes médicos son aquellos e*presamente

catalogados como obligatorios# según las normase*pedidas por el ;inisterio de Salud" ,a negati%a por

parte del trabajador a someterse a e*$menes no

obligatorios no podr$ considerarse como falta sujeta a

sanci-n por parte del empleador # con e*cepci-n de

aquellos e*$menes e*igidos por normas internas de la

organi.aci-n en el caso de tratarse de acti%idades de

alto riesgo" En este caso las normas internas deben

estar debidamente fundamentadas y pre%iamente a su

aprobaci-n ser puestas en conocimiento del Comité deSeguridad y Salud en el Trabajador o Super%isor"

EXHIBICION Y ARCHIVOS DE REGISTROS



EXHIBICION Y ARCHIVOS DE REGISTROS

ara los #roce!imientos !e ins#ecci*n

)"ibir los e%entos ocurri!os en los!oce ;ltimos meses +acci!entes !erabao$ nci!entes #eligrosos nerme!a!es ?cu#acionales , mantenerlo arc"i%a!o #or es#acioe cinco aos #osteriores al suceso

ARC"#12 ACT#12 ARC"#12 AS#12

Los registros !eenerme!a!esocu#acionales se

conser%an #or un #erio!o!e %einte aos(

Los registros !e acci!entes!e trabao e inci!entes#eligrosos se !ebenmantener arc"i%a!o #ores#acio !e !iez aos#osteriores al suceso

INCIDENTES *ELIGROSOS Y ENFERMEDADES



0INCIDENTES *ELIGROSOS Y ENFERMEDADES*ROFESIONALES

Tipo deContingeni!

Q"ieno#"ni!

A $"ien o#"ni! P%!&o FORMULARIO BASE LEGAL

&ccidentesmortales(terc"<interm")

Empleador y

0suaria

;T+E !4 oras de ocurrido = /"S" 7> 18!!8T:/"S" 7> ?8!8T:

&ccidentes nomortales

(trab" 5ndep")

Empleador

(Trabajadoro familiar)

Centromedico

;T+E

8El d2a del accidente8@asta el ultimo d2a delmes siguiente

=! /"S" 7> 18!!8T:/"S" 7> ?8!8T:

&ccidentes nomortales(terceri.aci-n<intermediaci-n)

Empleadory 0suaria

Centro;édico

;T+E 8El d2a del accidente8@asta el ultimo d2a delmes siguiente

=! /"S" 7> 18!!8T:/"S" 7> ?8!8T:

5ncidentespeligrosos

Empleador ;T+E !4 oras de ocurrido = /"S" 7> 18!!8T:/"S" 7> ?8!8T:

Enfermedad

ocupacional

Empleador

otrabajador

Centro

;édico

;T+E8

;57S&

8/entro de los 1 d2as

$biles de conocido eldiagnostico

=! /"S" 7> 18!!8T:

/"S" 7> ?8!8T:

&ccidente oenfermedadcon muerteposterior

Empleador Centro;édico

;T+E 8/entro de las !4 @oras deocurrido el deceso deltrabajador

= /"S" 7> 18!!8T:/"S" 7> ?8!8T:



LA INS*ECCION DE TRABAJO ENSEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO• El .istema !e ns#ecci*n !el /rabao$ a cargo !el

inisterio !e /rabao romoci*n !el Em#leo$tiene a su cargo el a!ecua!o cum#limiento !e las

lees reglamentos relati%os a la .eguri!a! .alu! /rabao$ !e #re%enci*n !e riesgoslaborales(

• La ns#ecci*n !el /rabao est& encarga!a !e

%igilar el cum#limiento !e las normas !eseguri!a! salu! en el /rabao$ !e e)igir lasres#onsabili!a!es a!ministrati%as que #roce!an$!e orientar asesorar t'cnicamente en !ic"asmaterias$ !e a#licar las sanciones estableci!as

en la Le NC 2880D$ Le 5eneral !e ns#ecci*n !e



F%"u$#%des de $!s Inspe"#!res deTr%'%(!

a, ncluir en las %isitas !e ins#ecci*n a los

trabaa!ores$ sus re#resentantes$ los #eritos lost'cnicos$ los re#resentantes !e los 6omit's#aritarios o aquellos !esigna!os ocialmente$ queestime necesario #ara el meor !esarrollo !e la

unci*n ins#ectora en materia !e .eguri!a! .alu! en el /rabao(

b, roce!er a #racticar cualquier !iligencia !ein%estigaci*n$ e)amen o #rueba que consi!erenecesario #ara com#robar que las !is#osicioneslegales sobre .eguri!a! .alu! en el /rabao seobser%an correctamente(

c, /omar o sacar muestras !e sustancias materiales utiliza!os o mani#ula!os en el

establecimiento$ realizar me!iciones$ obtener



F%"u$#%des de $!s Inspe"#!res deTr%'%(!

!, Recabar obtener inormaci*n$ !atos oantece!entes con rele%ancia #ara la unci*nins#ectora en materia !e .eguri!a! .alu! en el

/rabao(

e, =consear recomen!ar la a!o#ci*n !e me!i!as#ara #romo%er el meor m&s a!ecua!ocum#limiento !e las normas !e .eguri!a! .alu!en el /rabao(

, Requerir al sueto ins#ecciona!o que$ en un #lazo

!etermina!o$ lle%e a eecto las mo!icacionesque sean #recisas en las instalaciones$ en losequi#os !e trabao o en los m'to!os !e trabaoque garanticen el cum#limiento !e las

!is#osiciones relati%as a la salu! o a la seguri!a!



INTER,ENCI+N DEL MINISTERIO*?BLICO

.i con ocasi*n !el eercicio!e la unci*n !e ins#ecci*nen las em#resas$ sea#reciase in!icios !e la

#resunta comisi*n !e !elito%incula!o a la inobser%ancia!e las normas !e .eguri!a! .alu! en el /rabao$ la

ns#ecci*n !el /rabaoremitir& al inisterio;blico$ los "ec"os que"aa conoci!o los suetosque #u!ieran resultar

aecta!os(



DIS*OSICIONESCOM*LEMENTARIAS FINALES• *RIMERA. Los inisterios$ nstituciones ;blicas

?rganismos ;blicos >escentraliza!os$ a!ecuan susReglamentos sectoriales !e ../ a la #resente le$ enun #lazo no maor !e ciento oc"enta !as$ a #artir !esu entra!a en %igencia(

• SEGUNDA. /rans'rase las com#etencias !escalizaci*n minera$ estableci!as en la Le Nº 289D$Le que transere com#etencias !e su#er%isi*n scalizaci*n !e las acti%i!a!es mineras al ?sinerg$ al/E(

• TERCERA. El /E$ nancia las unciones !esu#er%isi*n scalizaci*n !e las acti%i!a!es minerasme!iante sus recursos #ro#ios$ los montos #aga!os#or conce#to !e =rancel !e Fiscalizaci*n inera elsetenta #or ciento !e las multas que se im#ongan #or

las inracciones !etecta!as en los #rocesos !e

DIS*OSICIONES COM*LEMENTARIAS



inracciones a!ministrati%as en materia !e./ los incum#limientos !e las !is#osicionesgales !e car&cter general a#licables a to!os centros !e trabao$ as como las a#licables

l sector in!ustria$ construcci*n$ energa minas$ me!iante acci*n u omisi*n !e los

>istintos suetos res#onsables

Las actuaciones !e in%estigaci*n o com#robatorias se realizarancon car&cter general en treinta +30, !as "&biles$ sal%o que la

!ilaci*n sea #or causa !el sueto ins#ecciona!o

.e lle%an a cabo "asta su conclusi*n #or los mismos

ins#ectores o equi#os!esigna!os que lo "ubieran

inicia!o$

El /E encarga!o !e %elar #or el cum#limiento !e las obligaciones conteni!en las lees !e la materia con%enios colecti%os$ !eterminar la comisi*n !e

nracciones !e car&cter general en materia !e ../ a#licables a to!os los6entros !e trabao$ as como las inracciones !e ../ #ara la in!ustria$

la construcci*n$ energa minas(

DIS*OSICIONES COM*LEMENTARIASMODIFICATORIAS



#en#%d! "!n#r% $%s "!ndi"i!nes dese4urid%d e 8i4iene indus#ri%$

GEl que$ inringien!o las normas !eseguri!a! salu! en el trabao estan!o legalmente obliga!o$ no

a!o#te las me!i!as #re%enti%asnecesarias #ara que los trabaa!ores!esem#een su acti%i!a!$ #onien!oen riesgo su %i!a$ salu! o integri!a!

sica$ ser& re#rimi!o con #ena#ri%ati%a !e liberta! no menor !e !os

aos$ ni maor !e cinco aosH(.i como consecuencia !e una inobser%ancia !e las normas !eseguri!a! salu! en el trabao$ ocurre un acci!ente !e trabao

con consecuencias !e muerte o lesiones gra%es$ #ara lostrabaa!ores o terceros$ la #ena #ri%ati%a !e liberta! ser& no

menor !e cinco aos ni maor !e !iez(H



=R/6=6?N EN RE=R/? >E4/L>=>E.

Gartici#ar&n en el re#arto !e lasutili!a!es en igual!a! !econ!iciones$ los trabaa!ores que"aan suri!o acci!ente !e

trabao o enerme!a!ocu#acional que "aa !a!olugar a !escanso m'!ico$!ebi!amente acre!ita!o$ alam#aro bao los #ar&metros !e

la norma !e .eguri!a! salu! enel trabao(H



MUC@ASGRACIAS

gcris#inItrabao(gob(#e

Analisis y Comentarios a La Ley de Sst y Su Reglamento

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