ANÁLISIS PRESTACIÓN CESE DE ACTIVIDAD AUTÓNOMOS · por parte de la mutua en funciÓn de la base...
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ANÁLISIS PRESTACIÓN ANÁLISIS PRESTACIÓN CESE DE ACTIVIDAD CESE DE ACTIVIDAD AUTÓNOMOS AUTÓNOMOS ASESORÍA JURIDÍCA INTERNA ASESORÍA JURIDÍCA INTERNA 1
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ANÁLISIS PRESTACIÓN ANÁLISIS PRESTACIÓN CESE DE ACTIVIDAD CESE DE ACTIVIDAD
AUTÓNOMOSAUTÓNOMOS
ASESORÍA JURIDÍCA INTERNAASESORÍA JURIDÍCA INTERNA1
INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD
PARA AUTÓNOMOS.
(PRESENTADO EN EL CONSEJO DE MINISTROS 13.08.2009)
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: RESUMEN.DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: RESUMEN.
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•• PRESTACIÓN PRESTACIÓN ECONÓMICA ECONÓMICA POR CESE TOTAL DE LA ACTIVIDAD. POR CESE TOTAL DE LA ACTIVIDAD. (TEMPORAL O DEFINITIVO). SE REQUIERE, COMO NORMA GENERAL, (TEMPORAL O DEFINITIVO). SE REQUIERE, COMO NORMA GENERAL,
CIERRE ESTABLECIMIENTO ABIERTO AL PÚBLICO.CIERRE ESTABLECIMIENTO ABIERTO AL PÚBLICO.
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•• PAGO DE LA COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES PAGO DE LA COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES DEL DEL AUTÓNOMO AL RETA. POR PARTE DE LA MUTUA EN FUNCIÓN DE LA AUTÓNOMO AL RETA. POR PARTE DE LA MUTUA EN FUNCIÓN DE LA
BASE REGULADORA QUE CORRESPONDA EN CADA MOMENTO AL BASE REGULADORA QUE CORRESPONDA EN CADA MOMENTO AL BENEFICIARIO. (EXCEPTO VIOLENCIA DE GÉNERO DURANTE 6 MESES, BENEFICIARIO. (EXCEPTO VIOLENCIA DE GÉNERO DURANTE 6 MESES,
QUE SE LE DA COMO COTIZADO).QUE SE LE DA COMO COTIZADO).
3•• PONER A DISPOSICIÓN DEL BENEFICIARIO PONER A DISPOSICIÓN DEL BENEFICIARIO MEDIDAS DE MEDIDAS DE
FORMACION FORMACION QUE FACILITEN LA REINCORPORACION LABORALQUE FACILITEN LA REINCORPORACION LABORAL. . (FIRMA COMPROMISO DE ACTIVIDAD ).(FIRMA COMPROMISO DE ACTIVIDAD ).
ACCIÓN PROTECTORA
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS.ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS.
ESTAR AFILIADOS AL RETA/RETMA Y EN SITUACIÓN DE ALTAESTAR AFILIADOS AL RETA/RETMA Y EN SITUACIÓN DE ALTA.
TENER CUBIERTO EL PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN POR TENER CUBIERTO EL PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD 12 MESES.CESE DE ACTIVIDAD 12 MESES.
ENCONTRARSE EN SITUACIÓN LEGAL DE CESE DE ACTIVIDAD Y ENCONTRARSE EN SITUACIÓN LEGAL DE CESE DE ACTIVIDAD Y ACREDITAR ACTIVA DISPONIBILIDAD PARA ACREDITAR ACTIVA DISPONIBILIDAD PARA REINCORPORACIÓN AL REINCORPORACIÓN AL
MERCADO DE TRABAJO Y SUSCRIBIR COMPROMISO DE ACTIVIDAD.MERCADO DE TRABAJO Y SUSCRIBIR COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
NO HABER CUMPLIDO LA EDAD ORDINARIA PARA CAUSAR NO HABER CUMPLIDO LA EDAD ORDINARIA PARA CAUSAR DERECHO A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN.DERECHO A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN.
ENCONTRARSE AL CORRIENTE DE PAGO DE LAS CUOTAS DEL ENCONTRARSE AL CORRIENTE DE PAGO DE LAS CUOTAS DEL RETA.RETA.
REQUISITOS PARA EL NACIMIENTO DEL DERECHO A LA PRESTACIÓNREQUISITOS PARA EL NACIMIENTO DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN
ACUDIR A CONVOCATORIAS
DE SPE O ISM.
A MENOS QUE NO SE HAYA COTIZADO
SUFICIENTE PARA TENER DERECHO
INVITACIÓN AL INVITACIÓN AL PAGO CON PLAZO PAGO CON PLAZO
30 DÍAS 30 DÍAS NATURALESNATURALES
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POR LA CONCURRENCIA O PREVISIÓN DE CONCURRENCIA POR LA CONCURRENCIA O PREVISIÓN DE CONCURRENCIA FUTURA DEBIDAMENTE ACREDITADA , DE MOTIVOS FUTURA DEBIDAMENTE ACREDITADA , DE MOTIVOS ECONÓMICOS, TÉCNICOS O PRODUCTIVOS ECONÓMICOS, TÉCNICOS O PRODUCTIVOS U U ORGANIZATIVOS ORGANIZATIVOS DETERMINANTES DE A INVIABILIDAD DE DETERMINANTES DE A INVIABILIDAD DE PROSEGUIR CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA O PROFESIONAL PROSEGUIR CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA O PROFESIONAL
LAS CAUSAS EN QUE “EN TODO CASO” SE ENTENDERÁ LAS CAUSAS EN QUE “EN TODO CASO” SE ENTENDERÁ ASÍ,SERÁN:ASÍ,SERÁN:
-- PERDIDAS SUPERIORES ALPERDIDAS SUPERIORES AL 40% UN AÑO COMPLETO 40% UN AÑO COMPLETO
-- O AL O AL 30% 30% DE LOS INGRESOS EN DOS AÑOS DE LOS INGRESOS EN DOS AÑOS CONSECUTIVOS Y COMPLETOS SIN COMPUTAR EN CONSECUTIVOS Y COMPLETOS SIN COMPUTAR EN NINGUNO DE LOS CASOS EL PRIMER AÑO DE INICIO DE NINGUNO DE LOS CASOS EL PRIMER AÑO DE INICIO DE ACTIVIDAD.ACTIVIDAD.
-- EJECUCIONES JUDICIALES EJECUCIONES JUDICIALES POR DEUDAS PENDIENTES DE POR DEUDAS PENDIENTES DE CÓMO MÍNIMO EL CÓMO MÍNIMO EL 50% 50% DE LOS INGRESOS DE LOS INGRESOS CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO ECONÓMICO CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO ECONÓMICO INMEDIATAMENTE ANTERIOR. INMEDIATAMENTE ANTERIOR.
-- LA DECLARACIÓN JUDICIAL DE CONCURSO.LA DECLARACIÓN JUDICIAL DE CONCURSO.
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: SITUACIÓN LEGAL DE CESE DE LA ACTIVIDADSITUACIÓN LEGAL DE CESE DE LA ACTIVIDAD..
POR FUERZA MAYOR DETERMINANTE DEL CESE O DE LA POR FUERZA MAYOR DETERMINANTE DEL CESE O DE LA INTERRUPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA O PROFESIONAL.INTERRUPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA O PROFESIONAL.
POR PÉRDIDA DE LA LICENCIA ADMINISTRATIVA, SIEMPRE QUE POR PÉRDIDA DE LA LICENCIA ADMINISTRATIVA, SIEMPRE QUE CONSITUYA UN REQUISITO PARA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD CONSITUYA UN REQUISITO PARA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA O PROFESIONAL Y NO VENGA MOTIVADA POR ECONÓMICA O PROFESIONAL Y NO VENGA MOTIVADA POR INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES, COMISIÓN DE FALTAS INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES, COMISIÓN DE FALTAS ADMINISTRATIVAS O DELITOS IMPUTABLES AL AUTÓNOMO.ADMINISTRATIVAS O DELITOS IMPUTABLES AL AUTÓNOMO.
PORPOR DECISIÓNDECISIÓN DEDE LALA AUTÓNOMAAUTÓNOMA QUEQUE SESE VEAVEA OBLIGADAOBLIGADA AA CESARCESAR OOINTERRUMPIRINTERRUMPIR SUSU ACTIVIDADACTIVIDAD COMOCOMO CONSECUENCIACONSECUENCIA DEDE SERSERVÍCTIMAVÍCTIMA DEDE VIOLENCIAVIOLENCIA DEDE GÉNEROGÉNERO..
POR DIVORCIO ,EN LOS SUPUESTOS EN QUE EL AUTÓNOMO CESE EN LA AYUDA EN EL NEGOCIO DEL CÓNYUGE QUE VENÍA PRESTANDO.
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REQUISITO ADICIONAL Y PREVIO PARA REQUISITO ADICIONAL Y PREVIO PARA AUTÓNOMOS CON TRABAJADORES A SU AUTÓNOMOS CON TRABAJADORES A SU CARGO:CARGO:
PARA TENER DERECHO A LA PRESTACIÓN, DEBERÁN HABER CUMPLIDO LAS OBLIGACIONES LABORALES QUE TENGA RESPECTO A LOS CITADOS TRABAJADORES.
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: SITUACIÓN LEGAL DE CESE DE ACTIVIDAD PARA TRADE.SITUACIÓN LEGAL DE CESE DE ACTIVIDAD PARA TRADE.
POR VOLUNTAD DEL TRADE FUNDADA EN UN INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL
GRAVE DEL CLIENTE.
POR VOLUNTAD DEL CLIENTE POR CAUSA JUSTIFICADA DE NATURALEZA PRODUCTIVA,
ECONÓMICA, TÉCNICA U ORGANIZATIVA.
POR MUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACIÓN DEL CLIENTE SIEMPRE QUE IMPIDA LA
CONTINUACIÓN DE LA ACTIVIDAD.
POR VOLUNTAD DEL CLIENTE POR CAUSA INJUSTIFICADA SALVO QUE LA MISMA VENGA
FUNDAMENTADA POR LA DECISIÓN DEL TRADE DE INTERRUMPIR SU ACTIVIDAD POR
IT, MATERNIDAD O PATERNIDAD, RIESGO GRAVE E INMINENTE SALUD DEL TRADE O
NECESIDAD DE ATENDER ASUNTOS FAMILIARES URGENTES Y SOBREVENIDOS.
LA SITUACIÓN DE CESE EN LOS TRADES HA DE SER DEFINITIVA (EXTINCIÓN RELACIÓN MERCANTIL)
TERMINACIÓN DURACIÓN
CONVENIDA, OBRA O
SERVICIO.
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ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: SITUACIÓN LEGAL DE CESE DE ACTIVIDAD PARA TRADE.SITUACIÓN LEGAL DE CESE DE ACTIVIDAD PARA TRADE.
EN NINGÚN CASO SE RECONOCERÁ LA PRESTACIÓN, EN CASO DE CESE
VOLUNTARIO.
NO SE TIENE DERECHO A LA PRESTACIÓN EN AQUELLOS CASOS EN QUE EL TRADE HA DISFRUTADO DE LA
PRESTACIÓN ENTRE DOS CONTRATOS O MÁS SUSCRITOS CON EL MISMO CLIENTE. (SALVO SUPUESTOS DE IP,
MUERTE, INVALIDEZ DEL CLIENTE).
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: ACREDITACIÓN SITUACIÓN LEGAL DE CESEACREDITACIÓN SITUACIÓN LEGAL DE CESE..
• DECLARACIÓN JURADA DEL SOLICITANTE EN LA QUE COSTE FECHA DE CESE Y DOCUMENTACIÓN CONTABLE,
FISCAL, ADMINISTRATIVA O JUDICIAL QUE LO ACREDITE.
MOTIVOS ECONÓMICOS, TÉCNICOS, MOTIVOS ECONÓMICOS, TÉCNICOS, PRODUCTIVOS U PRODUCTIVOS U
ORGANIZATIVOS.(efectos: hecho ORGANIZATIVOS.(efectos: hecho causante).causante).
• DECLARACIÓN JURADA DEL SOLICITANTE EN LA QUE SE HARÁ CONSTAR FECHA CESE JUNTO CON
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE LO ACREDITE.FUERZA MAYOR (efectos 1er día 2º
mes hecho causante).
• DECLARACIÓN JURADA DEL SOLICITANTE EN LA QUE SE HARÁ CONSTAR FECHA CESE JUNTO CON RESOLUCIÓN
ADMINISTRATIVA QUE LO ACREDITE.
PÉRDIDA DE LICENCIA ADMINISTRATIVA (efectos de 1er día
2º mes hecho causante).
• DECLARACIÓN ESCRITA DE LA SOLICITANTE EN LA QUE SE HARÁ CONSTAR LA FECHA DE CESE JUNTO CON
DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA.
VIOLENCIA DE GÉNERO (efectos hecho causante)
• RESOLUCIÓN JUDICIAL DE DIVORCIO Y DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE EL CESE DE LA AYUDA EN EL NEGOCIO.
DIVORCIO
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: ACREDITACIÓN SITUACIÓN LEGAL DE CESE PARA TRADES.ACREDITACIÓN SITUACIÓN LEGAL DE CESE PARA TRADES.
• COMUNICACIÓN ANTE EL REGISTRO CORRESPONDIENTE JUNTO CON
DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA.
TERMINACIÓN DURACIÓN CONVENIDA, OBRA O SERVICIO. (efectos 1er día 2º mes hecho
causante)
• CERTIFICADO DEL CLIENTE RECONOCIENDO IMPROCEDENCIA CESE Y FECHA DE CESE.
• RESOLUCIÓN JUDICIAL.
POR INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE DEL CLIENTE(efectos 1er día 2º
mes hecho causante).
• ESCRITO DEL CLIENTE AL TRADE EN PLAZO DE 10 DÍAS ALEGANDO MOTIVOS Y FECHA DE CESE.
POR CAUSA JUSTIFICADA DEL CLIENTE DE NATURALEZA TÉCNICA,
ORGANIZATIVA, ECONÓMICA O PRODUCTIVA..(efectos: hecho .(efectos: hecho
causante).causante).
• ESCRITO DEL CLIENTE EN 10 DÍAS EN QUE CONSTE INDEMNIZACIÓN ABONADA Y FECHA DE CESE.
• RESOLUCIÓN JUDICIAL.
POR CAUSA INJUSTIFICADA DEL CLIENTE.(efectos 1er día 2º mes
hecho causante).
• CERTIFICADO DEFUNCIÓN.
• RESOLUCIÓN DEL INSS.
MUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACIÓN DEL CLIENTE.(efectos: .(efectos:
hecho causante).hecho causante).
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ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS:SOCIOS COOP TRABAJO ASOCIADO OPCIÓN EN RETAACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS:SOCIOS COOP TRABAJO ASOCIADO OPCIÓN EN RETA..
• ACUERDO CONSEJO RECTOR.
• ACTA DE CONCILIACIÓN JUDICIAL.• RESOLUCIÓN JUDICIAL.
EXPULSIÓN IMPROCEDENTE DE LA COOPERATIVA.
• NO SE EXIGE CIERRE ESTABLECIMIENTO.
• DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE MOTIVOS ALEGADOS.
CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, PRODUCTIVAS, FUERZA MAYOR…
• CERTIFICACIÓN CONSEJO RECTOR DE LA BAJA CON FECHA DE EFECTOS.
FINALIZACIÓN PERIODO VÍNCULO SOCIETARIO.
• ESCRITO DE LA INTERESADA JUNTO CON ORDEN DE PROTECCIÓN, INFORME FISCAL...
VIOLENCIA DE GÉNERO EN LAS SOCIAS TRABAJADORAS RETA.
• ACUERDO DEL CONSEJO RECTOR.ASPIRANTES A SOCIOS QUE HAYAN CESADO EN PERIODO DE PRUEBA.
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ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: RETA QUE REALIZAN SU ACTIVIDAD CONJUTAMENTE EN ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: RETA QUE REALIZAN SU ACTIVIDAD CONJUTAMENTE EN
RÉGIMEN SOCIETARIO.RÉGIMEN SOCIETARIO.
• DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA QUE LO ACREDITE.FUERZA MAYOR.
• NO SE EXIGE CIERRE ESTABLECIMIENTO.
• DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE MOTIVOS ALEGADOS.
CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, PRODUCTIVAS, INVIABILIDAD DE PROSEGUIR CON LA PROFESIÓN…
• RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE ACREDITE PÉRDIDA DE LA LICENCIA NECESARIA PARA EJERCER
PROFESIÓN.
PÉRDIDAD DE LICENCIA ADMINISTRATIVA (EXCEPTO INCUMPLIMIENTO RETA).
• ESCRITO DE LA INTERESADA JUNTO CON ORDEN DE PROTECCIÓN, INFORME FISCAL...
VIOLENCIA DE GÉNERO EN LAS SOCIAS.
• SENTENCIA JUDICIAL.
• DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE CESE AYUDA.DIVORCIO
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ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: BASE REGULADORA.DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: BASE REGULADORA.
LA BASE REGULADORA LA BASE REGULADORA SERÉ EL PROMEDIO DE SERÉ EL PROMEDIO DE
LA SUMA DE LA LA SUMA DE LA COTIZACIÓN DURANTE COTIZACIÓN DURANTE
LOS 12 MESES LOS 12 MESES ANTERIORES AL CESE.ANTERIORES AL CESE.
CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN: 70% DE LA
BASE REGULADORA.
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ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: CUANTÍAS MÍNIMAS Y MÁXIMAS.DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: CUANTÍAS MÍNIMAS Y MÁXIMAS.
2009
80% IPREM:492€ MES
2009
175% IPREM: 1077,65€
CUANTIA MINIMA:
SIN HIJOS 80% IPREM
CON HIJOS 107% IPREM
CUANTIA MAXIMA :
SIN HIJOS 175% IPREM.
CON 1 HIJO 200% IPREM
CON 2 Ó + HIJOS 225% IPREM
HIJOS A CARGO: MENORES 26 AÑOS O DISCAPACITADOS (33% MINUSV), QUE CONVIVAN CON CAUSANTE Y
CAREZCAN DE RENTAS SUPERIORES AL SMI.
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: SOLICITUD Y NACIMIENTO DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN.SOLICITUD Y NACIMIENTO DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN.
SE SOLICITA ANTE MUTUA Y
DERECHO A PARTIR DEL 1º
DÍA DEL SEGUNDO MES
EN QUE SE PRODUJO EL
CESE.
SE PODRÁ SOLICITAR SU
RECONOCIMIENTO HASTA EL ÚLTIMO
DÍA DEL MES SIGUIENTE AL QUE
SE PRODUJO EL CESE.
SI SE PRESENTA SOLICITUD FUERA
DEL PLAZO DEL MES SIGUIENTE , SE
COBRARÁ DESDE DIA 1º MES
SIGUIENTE A PRESENTACIÓN SOLICITUD Y SE
PIERDE DERECHO A LO ANTERIOR.
LA MUTUA COTIZARÁ POR BENEFICIARIO DESDE EL MES SIGUIENTE AL
RECONOCIMIENTO SITUACIÓN LEGAL DE CESE.
EN MOTIVOS ECONÓMICOS…, FUERZA MAYOR,
VIOLENCIA DE GÉNERO, CAUSA JUSTIFICADA CLIENTE, MUERTE…PLAZO COMIENZA DESDE
HECHO CAUSANTE.
SI ESTÁ FUERA DE PLAZO LA
SOLICITUD COTIZACIÓN AL MES SIGUIENTE DE LA
SOLICITUD.
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: DURACIÓN DE LA PRESTACIÓNDURACIÓN DE LA PRESTACIÓN..
PERIODO DE COTIZACIÓN PERIODO DE COTIZACIÓN (MESES(MESES).
12-17
18-23
24-29
30-35
36 Ó MÁS
PERIODO DE PRESTACION PERIODO DE PRESTACION (MESES).(MESES).
2 MESES
3 MESES
4 MESES
5 MESES
6 MESES
36 MESES ANTERIORES AL CESE, AL MENOS 12 MESES
CONTINUADOS E INMEDIATAMENTE
ANTERIORES AL CESE.
SI YA SE LE RECONOCIÓ PRESTACIÓN DEBE ESPERAR 24 MESES DESE EXTINCIÓN
DERECHO ANTERIOR. (DESCONTAR MESES NO
DISFRUTADOS Y CON DERECHO)
SÓLO CUENTA COTIZACIÓN EN RETA. DÍAS SE ELEVAN A MESES COMPLETOS. NO
CUENTAN COTIZACIONES QUE GENERARON OTRA
PRESTACIÓN POR CESE.
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ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN MAYORES DE 60 A 64 AÑOS.ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN MAYORES DE 60 A 64 AÑOS.
PERIODO DE COTIZACIÓN PERIODO DE COTIZACIÓN (MESES(MESES).
12-17
18-23
24-29
30-35
36 Ó MÁS
PERIODO DE PRESTACION PERIODO DE PRESTACION (MESES).(MESES).
3 MESES
4 MESES
6 MESES
8 MESES
9 MESES
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: SUSPENSIÓN DERECHO A LA PRESTACIÓN Y COTIZACIÓNSUSPENSIÓN DERECHO A LA PRESTACIÓN Y COTIZACIÓN
SUSPENSIÓN PRESTACIÓN SUSPENSIÓN PRESTACIÓN Y COTIZACIÓN POR Y COTIZACIÓN POR
MUTUA.MUTUA.
PERIODO PERIODO CORRESPONDIENTE A CORRESPONDIENTE A
SANCIÓN LEVE O GRAVE SANCIÓN LEVE O GRAVE SEGÚN LISOS.SEGÚN LISOS.
(SE DESCUENTA DE LA (SE DESCUENTA DE LA PRESTACIÓN)PRESTACIÓN)
PRIVACIÓN DE LIBERTAD.PRIVACIÓN DE LIBERTAD.
PERIODO DE TRABAJO POR PERIODO DE TRABAJO POR CUENTA PROPIA O AJENA CUENTA PROPIA O AJENA DE DURACIÓN INFERIOR A DE DURACIÓN INFERIOR A
12 MESES12 MESES.
SI SE EXTINGUE EL MOTIVO DE
SUSPENSIÓN, 15 DIAS PARA PEDIR
REANUDAC ION. RECONOCIMIENTO: EL 1º DIA MES SIGUIENTE
A LA SOLICITUD
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ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: CESE DE ACTIVIDAD EN SITUACIONES DE INCAPACIDAD CESE DE ACTIVIDAD EN SITUACIONES DE INCAPACIDAD
TEMPORAL.TEMPORAL.
CESE DE ACTIVIDAD EN SITUACIÓN DE IT: SE PERCIBE PRESTACIÓN DE IT EN LA MISMA
CUANTÍA QUE EL CESE HASTA EXTINCIÓN IT, INICIANDO PRESTACIÓN CESE, DESCONTÁNDOSE
EL PERIODO DE IT PERCIBIDO.
IT EN SITUACIÓN DE CESE DE ACTIVIDAD: PERCIBE PRESTACIÓN DE IT IGUAL CUANTÍA QUE LA DE CESE HASTA FIN PRESTACIÓN DE CESE. SI
CONTINUA DE IT PERCIBE 80% IPREM.
IT POR RECAÍDA EN SITUACIÓN DE CESE DE ACTIVIDAD: PERCIBIRÁ PRESTACIÓN DE IT EN
CUANTÍA IGUAL A LA DE CESE HASTA FIN PRESTACIÓN CESE. SI CONTINUA DE IT PERCIBE
IT INICIAL.
INCAPACIDADINCAPACIDADTEMPORAL.TEMPORAL.
NO SE AMPLÍA DURACIÓN PRESTACIÓN CESE Y MUTUA COTIZA.NO SE AMPLÍA DURACIÓN PRESTACIÓN CESE Y MUTUA COTIZA.
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ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: SUSPENSIÓN DERECHO A LA PRESTACIÓN.SUSPENSIÓN DERECHO A LA PRESTACIÓN.
PATERNIDAD, MATERNIDAD, RIESGO
DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL.
• EN SITUACIONES DE PATERNIDAD O MATERNIDAD, SI SE PRODUCE EL CESE DE ACTIVIDAD, SE CONTINUA PERCIBIENDO LA PRESTACION DE AQUELLAS CONTINGENCIAS, HASTA SU EXTINCION. PASANDO A PERCIBIR ENTONCES LA PRESTACION DE CESE RECONOCIDA.
PATERNIDAD, MATERNIDAD.
• SI ESTANDO PERCIBIENDO PRESTACION POR CESE ACTIVIDAD, SE PRODUCE UNA SITUACION DE PATERNIDAD, MATERNIDAD, PASA A PERCIBIR PRESTACIÓN POR ESTAS CONTINGENCIAS HASTA SU EXTINCION, PASANDO A PERCIBIR ENTONCES LA PRESTACION DE CESE QUE CORRESPONDA.
• (no será necesaria nueva solicitud, la Mutua lo reconocerá de (no será necesaria nueva solicitud, la Mutua lo reconocerá de oficio)oficio)
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOSACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: EXTINCIÓN DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN E : EXTINCIÓN DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN E
INCOMPATIBILIDADES.INCOMPATIBILIDADES.
AGOTAMIENTO PLAZO DURACIÓN DE LA
PROTECCIÓN.
IMPOSICIÓN SANCIÓN MUY GRAVE SEGÚN LISOS
REALIZAR TRABAJO POR CUENTA AJENA O PROPIA
POR TIEMPO IGUAL O SUPERIOR A 12 MESES.
CUMPLIMIENTO EDAD ORDINARIA O TEÓRICA
JUBILACIÓN Y SE REÚNAN REQUISITOS PARA ACCEDER
PENSIÓN CONTRIBUTIVA.
POR RECONOCIMIENTO PENSIÓN DE JUBILACIÓN O
INCAPACIDAD PERMANENTE.
POR TRASLADO DE RESIDENCIA AL EXTRANJERO
SALVO CASOS QUE REGLAMENTARIAMENTE SE
DETERMINEN.
POR RENUNCIA VOLUNTARIA AL DERECHO.
EN CASO ANTERIOR, PUEDE OPTARSE ENTRE PRESTACIÓN
RECONOCIDA O DERECHO NUEVA PRESTACIÓN
GENERADA.
INCOMPATIBLE CON TRABAJO O PRESTACIONES
SEGURIDAD SOCIAL. (EXCEPTO CON ACTIVIDAD
COMPATIBLE QUE DIO LUGAR A PRESTACIÓN POR
CESE).
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS:
FINANCIACIÓN.FINANCIACIÓN.
FINANCIACIÓN
• 1,5% SOBRE BASE DE COTIZACIÓN DEL AUTÓNOMO. (descuento de 0,5% de it durante 2009)
• COTIZACIÓN MÍNIMA 2009= 833,40x1%=8,33.
• COTIZACIÓN MÁXIMA 2009= 3166.20x1%=31.66• EL CITADO TIPO DE COTIZACIÓN PUEDE SER MODIFICADO EN LEY
DE PRESUPUESTOS.
ES UNA PRESTACIÓN QUE VA UNIDA INDISOLUBLEMENTE A LA COBERTURA POR CP.SE DEBE ESTAR EN LA MISMA MUTUA QUE CUBRA LAS CP.
LA COBERTURA SE INICIA EL PRIMER DÍA DEL MISMO MES EN QUE SE FORMALIZA.
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ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: RECAUDACIÓN RECAUDACIÓN Y GESTIÓNY GESTIÓN. .
RECAUDACIÓN
GESTIÓN
• POR LA TGSS CONJUNTAMENTE CON COTIZACIÓN RETA.
• POR PARTE DE LA MUTUA O ISM-SPE QUE TENGA EL AUTÓNOMO.• LAS DECISIONES DE LA MUTUA SE HAN DE RECURRIR EN RECLAMACIÓN
PREVIA ANTE LA MISMA MUTUA Y JUZGADO DE LO SOCIAL.• CONSEJO DE TRABAJADOR AUTÓNOMO PUEDE SOLICITAR INFORMACIÓN
MATEPSS Y AL INSS. (la que estime oportuna).
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: OBLIGACIONES DE LOS AUTÓNOMOS.ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: OBLIGACIONES DE LOS AUTÓNOMOS.
SOLICITAR ANTE ÓRGANO GESTOR LA PRESTACIÓN EN FORMA Y PLAZO LEGALES.
COTIZAR POR LA PRESTACIÓN DE CESE.
PROPORCIONAR LA DOCUMENTACIÓN QUE SE LE
REQUIERA.
SOLICITAR LA BAJA DE LA PRESTACIÓN EN CASOS DE SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN.
NO TRABAJAR POR CUENTA PROPIA O AJENA DURANTE
PERCIBO PRESTACIÓN.
REINTEGRAR PRESTACIONES INDEBIDAMENTE
PERCIBIDAS. (MISMO PROCEDIMIENTO QUE IT…)
DISPOSICIÓN TOTAL PARA REALIZAR ACTIVIDADES
FORMATIVAS.
PARTICIPAR EN ACCIONES ESPECÍFICAS DE FORMACIÓN,
RECONVERSIÓN, MOTIVACIÓN…
TENER EN CUENTA VIOLENCIA DE
GÉNERO
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ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: INFRACCIONES.ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: INFRACCIONES.
LEVES
• NORMA GENERAL: PÉRDIDA DE UN MES.
• EN CASO INCOMPARECENCIA A CITACIONES MUTUA/SPE, NO CUMPLIR COMPROMISO ACTIVIDAD O NO APORTAR JUSTIFICANTES FORMACIÓN (DE 15 DÍAS, 1,5 MESES, 3 MESES A EXTINCIÓN, EN FUNCIÓN INCUMPLIMIENTOS EN UN AÑO).
GRAVES
• NORMA GENERAL: PÉRDIDA DE TRES MESES.
• EN CASO RECHAZO INJUSTIFICADO OFERTA EMPLEO ADECUADA EXTINCIÓN.• EN CASO DE NEGARSE A PARTICIPAR PROGRAMAS FORMACIÓN (PÉRDIDA DE 3,
6 MESES A EXTINCIÓN EN FUNCIÓN INCUMPLIMIENTOS EN UN AÑO).
MUY GRAVES
• NORMA GENERAL: PÉRDIDA DE 6 MESES O EXTINCIÓN SEGÚN EXISTENCIA DE AGRAVANTES.
SE ADAPTA LA LISOS PARA INCLUIR PRESTACIÓN CESE DE SE ADAPTA LA LISOS PARA INCLUIR PRESTACIÓN CESE DE ACTIVIDAD DONDE SÓLO CONTEMPLA DESEMPLEO.ACTIVIDAD DONDE SÓLO CONTEMPLA DESEMPLEO.
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ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ASESORÍA JURÍDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: EJEMPLOACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS: EJEMPLO
AUTÓNOMO DE 57 AÑOS DE EDAD: COTIZACIÓN MENSUAL 1,50% SOBRE BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN:
833,40€/MES X 1,50%= 12,50€/MES.12,50€ X 36 MESES= 450€.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PERCIBIRÍA COMO PRESTACIÓN DE CESE DE ACTIVIDAD:
CUANTÍA MÍNIMA: 80% IPREM (615,80€) = 492€/MES.TOTAL PRESTACIÓN:
492€ X 6 MESES (DURACIÓN MÁXIMA) = 2.952€
28
REAL DECRETO REAL DECRETO
1430/2009: 1430/2009:
INCAPACIDAD INCAPACIDAD
TEMPORAL. TEMPORAL.
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 INCAPACIDAD TEMPORAL Y EEPP: ANTECEDENTES ABONO IT.
LEY LEY PRESUPUESTOS PRESUPUESTOS
2006 (DA 48) 2006 (DA 48) LEY 40/2007LEY 40/2007
REGLAMENTO REGLAMENTO 1430/20091430/2009
INSTRUCCIONES INSTRUCCIONES INSSINSS
INFORME INFORME AJI INSSAJI INSS
VUELTA SISTEMA VUELTA SISTEMA INSTRUCCIONES INSSINSTRUCCIONES INSS
PRORROGA PRESUNTA
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 INCAPACIDAD TEMPORAL : ABONO IT
12 MESES 18 MESES 24 MESES
LA PRÓRROGA LA PRÓRROGA EN EN
CONTINGENCIAS CONTINGENCIAS COMUNES DEBE COMUNES DEBE
SER EXPRESA.SER EXPRESA.
LA PRÓRROGA EN
CONTINGENCIAS PROFESIONALES ES CONCEDIDA A
LOS 5 DÍAS HÁBILES POR
SILENCIO ADM.
DE LOS 18 A 24 MESES ES
DEMORA EN CALIFICACIÓN,
NO PROPIAMENTE INCAPACIDAD TEMPORAL.
EN CASO DE RECAÍDAS
(MENOS DE 6 MESES Y SIMILAR
O IGUAL PATOLOGÍA) SE
ACUMULAN LOS PERIODOS.
PAGO DELEGADOPAGO DIRECTO
(DIA 1º MES SIGUIENTE RESOL.)(DIA 1º MES SIGUIENTE RESOL.)
BAJA EN CCC EMPRESA
PRORROGA
SECUELAS
PARTES CONFIRMACIÓN.
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 INCAPACIDAD TEMPORAL.
SE EXCEPTÚAN EMPRESAS COLABORADORAS Y AYUNTAMIENTOS DE PERSONAL ANTIGUO MUNPAL.
SE MEDIO EXCEPTÚAN TRABAJADORES EN DESEMPLEO CONTRIBUTIVO QUE PASEN A SITUACIÓN DE IT.
EL MÉDICO DE CABECERA DEBE COMUNICAR AL INSS TRABAJADOR HA AGOTADO 12 MESES.
EL MÉDICO DE CABECERA DEBE COMUNICAR AL TRABAJADOR AL EXPEDIR ÚLTIMO PARTE DE
CONFIRMACIÓN A 12 MESES IT COMPETENCIA DEL INSS.
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009: RECURSO ESPECIAL ALTAS MÉDICAS PLENAS DEL INSS.
EL PLAZO DE 4 DÍAS NATURALES CUENTAS DESDE DÍA SIGUIENTE
NOTIFICACIÓN RESOLUCIÓN DEL INSS.
SI SE INTERPONE ANTE CUALQUIER ORGANISMO
PÚBLICO NO INSS Y NO INSPECCIÓN MÉDICA,
ESTE DEBE ADELANTARLO AL INSS.
TRABAJADOR DEBE COMUNICAR A EMPRESA INTERPOSICIÓN RECURSO
EL MISMO DÍA O DÍA SIGUIENTE HÁBIL.
EL INSS Y EL SPS DEBEN COMUNICARSE EN 24
HORAS DECISIONES QUE ADOPTEN. (FAX)
EL INSS DEBE COMUNICAR A LA
EMPRESA EN 24 HORAS TODAS LAS DECISIONES
QUE ADOPTE.
SE DEBERÁN UTILIZAR PREFERENTEMENTE MEDIOS TELEMÁTICOS. MODELO EN WEB SEGURIDAD SOCIAL Y EN CAISS (C-061)
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 DUDAS SOBRE ALTAS MÉDICAS PLENAS.
¿SI TRABAJADOR NO NOTIFICA A EMPRESA INTERPOSICIÓN RECURSO DESDE CUANDO SE LE SIGUE HACIENDO PAGO DELEGADO?
¿ EL INSS NOTIFICARÁ RESOLUCIÓN HACIENDO CONSTAR TRABAJADOR HA RECURRIDO?
¿ EL TRABAJADOR PUEDE REINCOPORARSE PESE A RECURRIR POR ESTA VÍA? ¿PUEDE RECURRIR POR OTRA VÍA?
¿ SIN FIRMA ELECTRÓNICA VALDRÁ COMUNICACIÓN TELEMÁTICA?
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MÉDICAS DE LAS MATEPSS.
REVISABLES POR EL INSS..
ANTES 12
MESES
POR ATPOR EEPP
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MÉDICAS MATEPSS.
POSIBILIDAD DE QUE LA MUTUA RECONOZCA IMPROCEDENCIA ALTA AL INTERPONER RECLAMACIÓN.
ES UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ESPECIAL, EL INSS LO DEBE TRATAR DE FORMA PREFERENTE.
EL FUNDAMENTO LEGAL ES LA COMPETENCIA DEL INSS PARA RESOLVER RECLAMACIONES PREVIAS CONTRA ACTOS DE LAS MATEPSS.
SÓLO SE REVISARÁN ALTAS ANTERIORES A 12 MESES. (MUTUA A PARTIR 12 MESES NO TIENE COMPETENCIAS)
MODELO WEB SEGURIDAD SOCIAL DONDE EL INTERESADO DEBERÁ HACER CONSTAR MOTIVOS DISCONFORMIDAD Y APORTAR HISTORIA CLÍNICA O JUSTIFICANTE DE HABERLO PETICIONADO A MUTUA. (SINO 10 DÍAS Y LUEGO ALTA . (SINO 10 DÍAS Y LUEGO ALTA ADQUIERE EFECTOS PLENOS)ADQUIERE EFECTOS PLENOS)
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MÉDICAS MATEPSS.
LOS 4 DÍAS NATURALES CUENTAN DESDE NOTIFICACIÓN DEL LOS 4 DÍAS NATURALES CUENTAN DESDE NOTIFICACIÓN DEL ALTA MÉDICA DE LA MUTUA.ALTA MÉDICA DE LA MUTUA.
MIENTRAS DURE EL PROCEDIMIENTO SE PRORROGA IT EN MIENTRAS DURE EL PROCEDIMIENTO SE PRORROGA IT EN PAGO DELEGADO: HASTA FECHA QUE FIJE LA RESOLUCIÓN. PAGO DELEGADO: HASTA FECHA QUE FIJE LA RESOLUCIÓN. (EXCEPTO SE REINCORPORE O BAJA ITCC)(EXCEPTO SE REINCORPORE O BAJA ITCC)
TRABAJADOR LO HA DE COMUNICAR A LA EMPRESA EL TRABAJADOR LO HA DE COMUNICAR A LA EMPRESA EL MISMO DÍA O DÍA SIGUIENTE HÁBIL.MISMO DÍA O DÍA SIGUIENTE HÁBIL.
EL INSS REQUERIRÁ A LA MUTUA APORTE ANTECEDENTES E EL INSS REQUERIRÁ A LA MUTUA APORTE ANTECEDENTES E INFORME MÉDICO JUSTIFICATIVO ALTA EN 2 DÍAS HÁBILES.INFORME MÉDICO JUSTIFICATIVO ALTA EN 2 DÍAS HÁBILES.
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 INCAPACIDAD TEMPORAL Y EEPP.
INSS NOTIFICARÁ EMPRESA INICIO PROCEDIMIENTO EN 2 DÍAS HÁBILES.
SI LA EMPRESA LE CONSTA NUEVO PARTE DE BAJA POR ITCC LO DEBE COMUNICAR AL INSS INMEDIATAMENTE.
EN CASO DE QUE ACUDA AL MÉDICO DE CABECERA ÉSTE DEBE INFORMARLE POSIBILIDAD RECURSO ESPECIAL CONTRA ALTA MUTUA.
EL ABONO DE LA PRESTACIÓN ES INCOMPATIBLE CON RENTAS DEL TRABAJO.
PLAZO MÁXIMO PARA RESOLUCIÓN 15 DÍAS HÁBILES. (PUEDE PASAR POR EVI/ICAM O NO, A CRITERIO MÉDICO EVALUADOR.)
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MÉDICAS DE MUTUAS.
RESOLUCIÓN INSS
ESTIMATORIA: ALTA NULA
SE SIGUE DE IT HASTA CAUSA LEGAL ALTA.
SE FIJA FECHA DE ALTA POSTERIOR . (INCLUYE
DET.CONT)
DESESTIMATORIA: ALTA CONFIRMADA
FIN PAGO DELEGADO.
EN CASO DE PASAR LOS 12 MESES ANTES DE RESOLUCIÓN, SE EN CASO DE PASAR LOS 12 MESES ANTES DE RESOLUCIÓN, SE ARCHIVA EXPEDIENTE E INSS DECIDIRÁ SI PRÓRROGA O NO.ARCHIVA EXPEDIENTE E INSS DECIDIRÁ SI PRÓRROGA O NO.
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MÉDICAS DE LAS MUTUAS.
EN CASO CONFIRMACIÓN ALTA O FIJAN FECHA EN CASO CONFIRMACIÓN ALTA O FIJAN FECHA NUEVA: PRESTACIONES INDEBIDAMENTE NUEVA: PRESTACIONES INDEBIDAMENTE
PERCIBIDAS DESDE ALTA MUTUA O FECHA QUE PERCIBIDAS DESDE ALTA MUTUA O FECHA QUE DETERMINE EL INSS.DETERMINE EL INSS.
EN CASO BAJA ITCC SIGUIENTE AL ALTA POR AT, EN CASO BAJA ITCC SIGUIENTE AL ALTA POR AT, Y SE CONFIRME ALTA POR AT Y ANULE BAJA Y SE CONFIRME ALTA POR AT Y ANULE BAJA
ITCC TRABAJADOR DEBERÁ DEVOLVER ITCC TRABAJADOR DEBERÁ DEVOLVER PRESTACIÓN ITCC AL INSS.PRESTACIÓN ITCC AL INSS.
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 DUDAS ALTAS MÉDICAS DE LAS MATEPSS.
¿Y SI NO SE REINCOPORA
TRAS RESOLUCIÓN?
¿CÓMO SE ACREDITA
NOTIFICACIÓN ALTA MUTUA?
¿EMPRESA PUEDE
DESCONTAR NÓMINA?
¿SIEMPRE SE HA DE NOTIFICAR A
INSS NUEVA BAJA ITCC?
¿ Y SI ESTÁ EN ¿ Y SI ESTÁ EN PLURIEMPLEO?PLURIEMPLEO?
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 DUDA ALTA MÉDICA MATEPSS.
¿ Y SI EL INSS TARDA MÁS DE 15 ¿ Y SI EL INSS TARDA MÁS DE 15 DÍAS EN CONTESTAR?DÍAS EN CONTESTAR?
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MÉDICAS DE LAS MATEPSS.
RESOLUCIÓN DEL INSS RESOLVIENDO RECLAMACIÓN PREVIA
SE DESESTIMARÁ POR NO SER EL INSS COMPETENTE PARA ANULAR ALTA MÉDICA MUTUA.
EL INSS PUEDE ANULAR ALTA MÉDICA Y DETERMINAR CONTINGENCIA PROCESO SIGUIENTE.
PRESENTACIÓN ANTE EL INSS (NO ANTE MUTUA)PRESENTACIÓN ANTE EL INSS (NO ANTE MUTUA)
SE DARÁ TRASLADO A MUTUA PARA ALEGACIONES.
SOLICITARÁ A LA MUTUA ANTECEDENTES E INFORME MÉDICO JUSTIFICATIVO DEL ALTA.
ALTA MÉDICA DE LA MUTUA ANTES 12 MESESALTA MÉDICA DE LA MUTUA ANTES 12 MESES
RECLAMACIÓN PREVIA EN 30 DÍAS AL INSSESCRITO EN 4 DÍAS NATURALES: EXPLICA
DISCONFORMIDAD Y SOLICITA HISTORIA MÉDICA
SI EL INSS CONFIRMA ALTA MÉDICA MUTUA
TODO EL PERIODO QUE HA ESTADO EN IT DESDE FECHA ALTA ES INDEBIDAMENTE PERCIBIDO (SE TIENE QUE DEVOLVER)
SI EL INSS ANULA ALTA MÉDICA MUTUA
SE SIGUE EN IT HASTA CAUSA LEGAL SE SIGUE EN IT HASTA CAUSA LEGAL ALTAALTA
EL INSS FIJA NUEVA FECHAEL INSS FIJA NUEVA FECHA
DEMANDA JUZGADO SOCIAL
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 EEPP SIN BAJA E INCIPIENTES.
11
•• 50% BONIFICACIÓN COTIZACIÓN POR CC A EMPRESA QUE 50% BONIFICACIÓN COTIZACIÓN POR CC A EMPRESA QUE RECOLOQUE TRABAJADOR EN PUESTO SIN RIESGO DE EEPP.RECOLOQUE TRABAJADOR EN PUESTO SIN RIESGO DE EEPP.
22
•• LA EEPP DEBE SER RECONOCIDA POR LA EVI. (RESOLUCIÓN LA EEPP DEBE SER RECONOCIDA POR LA EVI. (RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA).ADMINISTRATIVA).
33
•• LA ITSS DEBE VALIDAR COMPATIBILIDAD DEL NUEVO PUESTO.LA ITSS DEBE VALIDAR COMPATIBILIDAD DEL NUEVO PUESTO.
•• SI TRABAJADOR CAMBIA DE EMPRESA SE PUEDE MANTENER SI TRABAJADOR CAMBIA DE EMPRESA SE PUEDE MANTENER BONIFICACIÓN EN NUEVA EMPRESA.BONIFICACIÓN EN NUEVA EMPRESA.
ASESORÍA JURÍDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 INCAPACIDAD TEMPORAL Y EEPP.
MODELO RECLAMACIÓN ALTA MÉDICA MUTUA POR NUEVO PROCEDIMIENTO.
MODELO RECLAMACIÓN ALTA MÉDICA PLENA DEL INSS
MODELO ARCHIVO EXPEDIENTE POR RECLAMACIÓN EXTEMPORÁNEA O FALTA DOCUMENTACIÓN.
MODELO COMUNICACIÓN EMPRESA Y MUTUA ALTA MÉDICA PLENOS EFECTOS.
MODELO COMUNICACIÓN EMPRESA Y MUTUA INICIO EXPEDIENTE DE REVISIÓN.
MODELO COMUNICACIÓN TRABAJADOR Y EMPRESA FIJACIÓN DEL ALTA MÉDICA.
MODELO COMUNICACIÓN TRABAJADOR Y EMPRESA ANULANDO EL ALTA DE AT Y MANTENIENDO IT.
MODELO COMUNICACIÓN MUTUA Y EMPRESA ANULACIÓN ALTA .
MODELO COMUNICACIÓN MUTUA Y EMPRESA IMPROCEDENCIA NUEVA BAJA SPS Y MANTENIMIENTO
IT POT CP.
MODELO COMUNICACIÓN TRABAJADOR Y EMPRESA IMPROCEDENCIA NUEVA BAJA SPS Y CONFIRMANDO
ALTA MÉDICA CP DE MUTUA.
MODELO COMUNICACIÓN TRABAJADOR Y SPS VALIDEZ NUEVA BAJA SPS Y CONFIRMANDO ALTA MÉDICA CP DE
MUTUA.
PROYECTO DE REAL DECRETO DE BONUS-MALUS (INCENTIVOS)
ARTÍCULO 73 DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (RDL 1/1994)
ESTABLECIMIENTO DE UN SISTEMA DE
BONUS-MALUS.
A FINANCIAR CON EL 15% DEL 80% DEL EXCESO DE EXCEDENTES DE LAS MUTUAS.
EN EL 2006 EL 15% DE EXCESO DE EXCEDENTES DE LAS MATEPSS
ASCENDIÓ A 90.260.888€.)
EXCESO DE EXCEDENTES:
CUANTÍA QUE RESULTA REMANENTE
TRAS HABER CUBIERTO LAS
RESERVAS REGLAMENTARIAS.
EL 80% DEL CITADO EXCESO DE EXCEDENTES
SE INGRESABA EN EL BANCO DE ESPAÑA, EN
UNA CUENTA DE LA TGSS DESTINADO A
FINES GENERALES DE PREVENCIÓN Y
REHABILITACIÓN.
AHORA, EN PRINCIPIO, LAS MATEPSS SÓLO INGRESARÁN EL
65%
¿ QUE BASE LEGAL TIENE ?
PARA LAS EMPRESAS QUE SE DISTINGAN EN LA PARA LAS EMPRESAS QUE SE DISTINGAN EN LA REALIZACIÓN DE ACTUACIONES REALIZACIÓN DE ACTUACIONES
EXTRAORDINARIAS EN PREVENCIÓN DE EXTRAORDINARIAS EN PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.PROFESIONALES.
SE ESTABLECE PREVISIÓN DE REGULACIÓN SE ESTABLECE PREVISIÓN DE REGULACIÓN REGLAMENTARIA DE UN SISTEMA DE REGLAMENTARIA DE UN SISTEMA DE
INCENTIVOS, CON CARGO AL CITADO 15%.INCENTIVOS, CON CARGO AL CITADO 15%.
EL CITADO PORCENTAJE SE PUEDE MODIFICAR EL CITADO PORCENTAJE SE PUEDE MODIFICAR ANUALMENTE.ANUALMENTE.
LAS EMPRESAS CON COBERTURA DE RIESGOS LAS EMPRESAS CON COBERTURA DE RIESGOS PROFESIONALES CON EL INSS PUEDEN ACCEDER PROFESIONALES CON EL INSS PUEDEN ACCEDER A ESTE SISTEMA CON CARGO AL FONDO DEL 80% A ESTE SISTEMA CON CARGO AL FONDO DEL 80%
EXCESO EXCEDENTES MUTUAS (INSS LO EXCESO EXCEDENTES MUTUAS (INSS LO REGLAMENTARÁ).REGLAMENTARÁ).
LEY DE PRESUPUESTOS PARA EL 2008 EN SU DISPOSICIÓN FINAL OCTAVA
¿ QUE BASE LEGAL TIENE?
1.- DISMINUYAN SU SINIESTRALIDAD LABORAL.
UN SISTEMA DE BONIFICACIÓN A LAS EMPRESAS
QUE:
2.1-EXTRAORDINARIAS
2.2- OBJETIVAS
2.3- EFICACES
DESARROLLEN ACTUACIONES:
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADESPROFESIONALES. ES NECESARIO QUE CONCURRAN LOS DOS REQUISITOS.
¿ EN QUE CONSISTE EN BONUS MALUS ?
�EMPRESAS QUE, DURANTE EL PERIODO DE OBSERVACIÓN, COTIZEN A LASEGURIDAD SOCIAL UN VOLUMEN MÍNIMO DE 5.000€ POR CONTINGENCIASPROFESIONALES.
�LA CITADA COTIZACIÓN MÍNIMA EQUIVALE A, APROXIMADAMENTE 40 TRABAJADORESEN PLANTILLA . (COMO MEDIA, DEPENDE DEL CNAE).
�EL PERIODO DE OBSERVACIÓN ES DE, COMO MÁXIMO, 4 AÑOS NATURALES.
�POR TANTO, EMPRESA TIENE COMO MÁXIMO 4 AÑOS NATURALES PARACOTIZAR LOS 5.000€ POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES.
�EN CASO DE QUE NO SE LLEGUE A LOS PARÁMETROS ANTERIORES, BONIFICACIÓNMÁXIMA DE 250-500€ REUNIENDO UNOS REQUISITOS DIFERENTES.
ASESORIA JURIDICA INTERNA¿ A QUIEN VA DIRIGIDO EL BONUS-MALUS ?
NO REBASAR LOS LÍMITES QUE SE ESTABLEZCAN DE SINIESTRALIDAD GENERAL
Y SINIESTRALIDAD EXTREMA.
SINIESTRALIDAD GENERAL: LOS VALORES LÍMITE α y β LOS FIJARÁ
ANUALMENTE LA TGSS EN LA ORDEN DE COTIZACIÓN.
ASESORIA JURIDICA INTERNA¿ QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS DE MAS DE 5.000€?
ESTOS ÍNDICES MIDEN LA INCIDENCIA DELOS AT Y EP, LA PERMANENCIA EN LAACTIVIDAD DEL TRABAJADOR, EL NÚMERODE TRABAJADORES, BASES DE COTIZACIÓN,ASÍ COMO LA RELACIÓN DE LA ACTIVIDADDESARROLLADA.
¿ QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS DE MAS DE 5.000€?
SINIESTRALIDAD EXTREMA:
�ESTE INDICADOR MIDE EL NÚMERO DE SINIESTROS CON REPERCUSIONES EXTREMAS, PONDERANDO ENTRE EL NÚMERO TOTAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA, SU PERMANENCIA EN EL TRABAJO Y LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.
�EN INCAPACIDADES SE EXCLUYEN BAREMOS O IPP.
�NO SE COMPUTAN EN AMBOS INDICADORES ACCIDENTES “IN ITINERE”.
�SI EL INDICADOR DE SINIESTRALIDAD EXTREMA DE LA EMPRESA SUPERASE EL LÍMITEESTABLECIDO AL EFECTO, NO SE PODRÁ COBRA EL “BONUS” CON INDEPENCIA DELVALOR QUE TOMEN LOS ÍNDICES DE SINIESTRALIDAD GENERAL.
¿ QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS DE MAS DE 5.000€?
�ENCONTRARSE AL CORRIENTE EN EL
CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES EN MATERIA
DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y NO
HABER SANCIONADA EN LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS POR
LA COMISIÓN DE INFRACCIONES TIPIFICADAS EN
LA LISOS COMO GRAVES O MUY GRAVES
�ACREDITAR MEDIANTE EL CUESTIONARIO DE
AUTODECLARACIÓN SOBRE ACTIVIDADES PREVENTIVAS EL
CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA DE LOS REQUISITOS
BÁSICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES. (INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN, VIGILANCIA DE LA
SALUD…), ASÍ COMO, QUE ORGANISMO ACREDITADO CERTIFIQUE INVERSIÓN EN
INSTALACIONES O PROCESOS MÁS ALLÁ DE LO LEGALMENTE EXIGIBLE QUE COMPORTEN DISMINUCIÓN
DE RIESGOS.
¿ QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS DE MAS DE 5.000€?
1.-INCORPORACIÓN A LA PLANTILLA DE RECURSOS PREVENTIVOS PROPIOS, O AMPLIAR ESTOS RECURSOS, PESE A CARECER DE LA OBLIGACIÓN LEGAL DE HACERLO.
2.-REALIZACIÓN DE AUDITORIAS EXTERNAS DEL SISTEMA PREVENTIVO DE LA EMPRESA , AUN CUANDO NO EXISTA OBLIGACIÓN LEGAL DE HACERLAS.
3.-EXISTENCIA DE PLANES DE MOVILIDAD DE LA EMPRESA. (TRANSPORTE COLECTIVO, FORMACIÓN PARA EVITAR “IN ITINERE”…
4.-ACREDITACIÓN DE LA DISMINUCIÓN DEL NÚMERO DE TRABAJADORES EXPUESTOS A RIESGOS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL, EN RELACIÓN CON EL NÚMERO TOTAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO.
SE DEBE ACREDITAR EL DESARROLLO O
REALIZACIÓN DE AL MENOS DOS, DE LAS
SIGUIENTES ACCIONES:
¿ QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS DE MAS DE 5.000€?
ASESORIA JURIDICA INTERNA
SINIESTRALIDAD NULA (EXCLUIDOS “IN ITINERE” Y CARDIOVASCULARES) EN LOS 4 AÑOS NATURALES DEL PERIODO DE OBSERVACIÓN, CUMPLIMENTAR AUTODECLARACIÓN Y NO SANCIONADOS 4 AÑOS LISOS
DEBEN HABER TENIDO TRABAJADORES DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL DURANTE ESOS 4 AÑOS DE FORMA ININTERRUMPIDA (250€ COTIZ.MÍN)..
ADEMÁS, DEBEN ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CONDICIONES:
1
2
¿ QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS QUE NO ALCANCEN LOS 5.000€ EN LOS 4 AÑOS ?
ASUNCIÓN POR EL EMPRESARIO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA O INCORPORACIÓN A LA PLANTILLA DE
RECURSOS PREVENTIVOS PROPIOS.
REALIZACIÓN DE INVERSIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES NO EXIGIBLES
LEGALMENTE, DETERMINADAS CUANTITATIVAMENTE.
OBTENCIÓN, POR EL EMPRESARIO O LOS TRABAJADORES DESIGNADOS QUE VAYAN A ASUMIR
LAS TAREAS PREVENTIVAS, DE FORMACIÓN REAL Y EFECTIVA, DE MANERA CONSTATABLE, EN PRL.
¿ QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS QUE NO ALCANCEN LOS 5.000€ EN LOS 4 AÑOS ?
¿ QUE PREGUNTAS DEBO CONTESTAR EN EL FORMULARIO DE AUTODECLARACIÓN ?
¿ QUE PREGUNTAS DEBO CONTESTAR EN EL FORMULARIO DE AUTODECLARACIÓN ?
A UN PORCENTAJE DE REDUCCIÓN EN LA COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES.
ESA REDUCCIÓN SE APLICARÁ A LO COTIZADO EN EL PERIODO DE OBSERVACIÓN NECESARIO PARA CADA EMPRESA PARA LLEGAR A LOS 5.000€.
5% DE LAS CITADAS CUOTAS.
10% SI LOS PERIODOS DE OBSERVACIÓN SON CONSECUTIVOS Y EN EL ANTERIOR YA SE TUVO DERECHO A LA REDUCCIÓN.
EJEMPLO:
• AÑO 2009 COTIZADO 10.000 €, DERECHO A 500€ DE REDUCCIÓN A COBRAR DE LA MUTUA.
• (5%), AL AÑO SIGUIENTE 2010, COTIZADO 20.000 €, DERECHO A 2.000 € DE REDUCCIÓN A COBRAR DE LA MUTUA. (10%)
¿ SI CUMPLO LOS REQUISITOS Y SOY UNA EMPRESA QUE HA COTIZADO MAS DE 5.000€ POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES EN EL PERIODO DE OBSERVACIÓN, QUE PUEDO COBRAR ?
CONSISTE EN LA DEVOLUCIÓN DE UNA CANTIDAD EQUIVALENTE AL TOTAL DE CUOTAS INGRESADAS POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES A LO LARGO DEL PERIODO DE OBSERVACIÓN.
CON EL LÍMITE MÁXIMO DE 250€ (500€ EN PERIODO SIGUIENTE).
EJEMPLO:
EMPRESA QUE HA COTIZADO POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES 4900€ EN EL PERIODO 2009-2012, CUMPLE TODOS LOS REQUISITOS PARA COBRAR EL INCENTIVO, DEBERÍA COBRAR COMO INCENTIVO 4900€, PERO TIENE COMO LÍMITE 250€ ES DECIR, 1/3 DE LO COTIZADO EL PRIMER AÑO.
ASESORIA JURIDICA INTERNA¿ SI CUMPLO LOS REQUISITOS Y SOY UNA EMPRESA QUE NO HE LLEGADO A COTIZAR 5.000€
DURANTE TODO EL PERIODO DE OBSEVACIÓN QUE INCENTIVO COBRARE ?
ANTES DEL 01.03 DE CADA AÑO, LAS EMPRESAS, PODRÁN PRESENTAR ANTE LA MUTUA Y EN SOPORTE INFORMÁTICO SU SOLICITUD ACOMPAÑADO DEL INFORME DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
AGOTADO EL PLAZO DE PRESENTACIÓN, LA MUTUA EXAMINARÁ TODAS LAS PETICIONES PRESENTADAS, VERIFICARÁ LA CONCURRENCIA DE LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS, Y TRAS LA RENDICIÓN DE CUENTAS ANUALES, SI DISPONE DE EXCESO DE EXCEDENTES DEL EJERCICIO ANTERIOR ADOPTARÁ Y NOTIFICARÁ A LA EMPRESA ACUERDO MOTIVADO, ESTIMANDO O DESESTIMANDO LA SOLICITUD, ANTES DEL 30.06
¿ QUE PASOS HE DE SEGUIR PARA COBRAR EL BONUS ?
AL MES SIGUIENTE RECONOCIMIENTO, SE PROCEDERÁ AL ABONO DEL INCENTIVO (COMO MÁXIMO 30.07, EN CASO TODAS SE APRUEBEN 30.06).
SI HAY MÁS SOLICITUDES QUE DINERO DISPONIBLE, SE MINORARÁ EL BONUS DE FORMA PRORRATEADA ENTRE TODOS LOS BENEFICIARIOS CON DERECHO A ESTE.
SI HAY CAMBIO DE MUTUA DURANTE EL PERIODO DE OBSERVACIÓN EL ABONO DEL BONUS CORRESPONDERÁ A LA MUTUA DEL MOMENTO DE LA SOLICITUD.
¿ QUE PASOS HE DE SEGUIR PARA COBRAR EL BONUS ?
SÓLO COMPUTARÁN, A EFECTOS DE LA DETERMINACIÓN DEL
PERIODO DE OBSERVACIÓN Y EL ABONO DEL INCENTIVO, LAS
COTIZACIONES POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES
POR INVALIDEZ, MUERTE Y SUPERVIVENCIA (IMS).
¿ Y LAS EMPRESAS COLABORADORAS ?
LA DGOSS SOLICITARÁ A LA MUTUA QUE, CADA MES DE JULIO ENVÍE
LISTADO DE ABONOS REALIZADOS Y EMPRESAS BENEFICIARIAS (AL MES
SIGUIENTE DE SU ABONO).
LA CITADA DGOSS PODRÁ REQUERIR A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL REALICE UN
CONTROL SOBRE LOS BENEFICIARIOS QUE EXISTAN SOSPECHAS PUEDAN
HABER FALSEADO DATOS O NO CUMPLAN TODOS LOS REQUISITOS.
ADEMÁS LA DGOSS Y LA ITSS PODRÁN PACTAR UN CONTROL
ALEATORIO.
EN CASO DE FALSEAMIENTO DE DATOS, SE DEBERÁ DEVOLVER EL DINERO, SE DEBERÁ DEVOLVER EL
BONUS PERCIBIDO Y SE PROHÍBE SU COBRO EN 4 AÑOS SIGUIENTES.
¿ EXISTE ALGÚN MECANISMO DE CONTROL SOBRE LAS DECISIONES QUE TOME LA MUTUA ?
5.000€EN MAX. 4 años
NO REBASAR ÍNDICES FIJADOS
EN LA ORDEN COTIZACIÓN DE SINIESTRALIDAD
GENERAL EXTREMA
A/C DE PAGO SS, NO SANCIONADO
LISOS 4 AÑOS , NO CONDENADO
A DEVOLVER BONUS
ANTERIORES
CUMPLIR CON LOS PRINCIPIOS Y
REQUISITOS BÁSICOS PREVENTIVOS.
(AUTODECLARACIÓN)
CUMPLIR CON DOS DE LOS 4 ACCIONES DE MEJORA DEL
MÍNIMO LEGAL
ABONO POR LA MUTUA DEL 5 Ó 10 % COTIZADO PERIODO
OBSERVACIÓN.
MICROEMPRESAS
TENER TRABAJADORES DE ALTA DE FORMA
ININTERRUMPIDA EN LOS 4 AÑOS ANTERIORES A
SOLICITUD. (250€ COTIZ )
CUMPLIR CON UNA DE LAS TRES ACCIONES DE MEJORA DEL MÍNIMO
LEGAL.
BONIFICACIÓN CON MÁXIMO DE 250€ POR EL
TOTAL DE LOS 4 AÑOS.(500€ 2º PERIODO)
EN RESUMEN: REQUISITOS PARA COBRAR EL BONUS ?
SOLICITUD ANTE LA MUTUA (MÁXIMO 01.03)
ACUERDO DE LA MUTUA MOTIVADO DE
PROCEDENCIA DEL BONUS (MÁXIMO 30.06)
ABONO DE LA MUTUA A LA EMPRESA COMO
MÁXIMO MES SIGUIENTE ACUERDO DE LA MUTUA
30/07.
NO ES UNA DEDUCCIÓN EN LOS TC.
LA ITSS LO CONTROLARÁ
EN RESUMEN: PROCEDIMIENTO PARA COBRAR EL BONUS
