ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DE CHIMBORAZOFACULTAD DE INFORMTICA Y ELECTRNICAESCUELA DE INGENIERA ELECTRNICA EN CONTROL Y REDES INDUSTRIALES

ANLISIS FINANCIERONombre: Sebastian CuencaCdigo: 438Fecha: 05-05.2015

REFORMAS LABORALES

1. Reforzar y profundizar el derecho a la estabilidad:

Contrato tipo y excepciones: El contrato individual de trabajo de tiempo indefinido se considerar la modalidad tpica de contrato para la relacin de trabajo dependiente Prohibicin de despido y declaratoria de ineficaz: Se considerar ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condicin de gestacin o maternidad. Proteccin a grupos vulnerables: En cualquier caso de despido por discriminacin, sea por afectar al trabajador debido a su condicin de discapacitado, adulto mayor u orientacin sexual, entre otros casos, fuera de los previstos para la ineficacia del despido, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin de un ao adicional

2. Profundizar la equidad:

Limites a brechas remunerativas: La remuneracin mxima de los gerentes generales o altos directivos, cualquiera sea su denominacin, en ningn caso podr superar el monto resultante de multiplicar la remuneracin ms baja percibida dentro de la respectiva empresa Unificacin de utilidades: Si una o varias empresas que pertenecen a un mismo grupo econmico y que comparten procesos productivos, comerciales o de servicios dentro de una misma cadena de valor, la autoridad administrativa de trabajo de oficio o a peticin de parte las considerar como una sola para el efecto del reparto de participacin de utilidades. Lmites en la distribucin de las utilidades: Las utilidades no podrn exceder de veinticuatro Salarios Bsicos Unificados del trabajador en general. En caso de que el valor de estas supere el monto sealado, el excedente ser entregado al rgimen de prestaciones solidarias de la Seguridad Social.

3. Modernizacin del sistema salarial

La Decimotercera y Decimocuarta remuneracin podrn ser pagadas, a pedido del trabajador, de forma mensual. Igual derecho tendrn los servidores pblicos.

4. Democratizacin de la representacin laboral

La directiva del Comit de Empresa ser elegida mediante votaciones universales directas y secretas, en las cuales podrn intervenir como votantes todas las personas trabajadoras de la empresa, sindicalizadas o no, y que se encuentren trabajando al menos sesenta das.

5. Universalizacin de la Seguridad Social

La persona que realiza trabajo no remunerado del hogar estar protegida contra las contingencias de vejez, muerte e invalidez que produzca incapacidad permanente total y absoluta.

Mensualizacin de los Dcimos

Regin Sierra

CONCEPTO:ABRIL 2015:MAYO 2015 (1):JULIO 2015:NOVIEMBRE 2015:

Sueldos354,00354,00354,00354,00

Decimotercero0,0029,50175,8329,50

Decimocuarto0,0029,5029,50295,00

Fondo de Reserva29,5029,5029,5029,50

TOTAL INGRESOS383,50442,50588,83708,00

(-) AP. PERS. IESS33,4533,4533,4533,45

A RECIBIR350,05409,05555,38674,55

Conclusin

Estas nuevas reformas laborales tratan de ser equitativas tanto para los dueos de las empresas a que no reciban nmeros grandes en utilidades, y tampoco que se exploten a los trabajadores y reciban un salario justo, acorde a sus funciones dentro de cualquier institucin.

De esta forma los estados financieros del pas en general se podrn balancear dando oportunidad a nuevas circunstancias laborales y seguros en el trabajo creando una eficiencia, adems de crecimiento empresarial en todo el pas

FUENTE:

http://www.elciudadano.gob.ec/wp-content/uploads/2014/11/Reforma-Laboral-.pdf http://www.elasesorcontable.com.ec/index.php/es/reformas-laborales-en-vigencia