Análisis Estadístico de 50 Ofertas de Empleo

7/26/2019 Análisis Estadístico de 50 Ofertas de Empleo

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA

DE MÉXICO

FACULTAD DE INGENIERÍA

División de Ingeniería Mecánica e Industrial

SEMINARIO DE INGENIERÍA

ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE 50 OFERTASDE EMPLEO

Alumna:

Bustamante González Guadalupe Elienaí

Profesor:M.I. Ricardo Torres Mendoza

Fecha de entrega: 06/06/2016



BASE DE DATOS

Se realizó una búsqueda de 50 ofertas de empleo relacionadas a Ingeniería Mecánica en Internet, los datos obtenidos tras estabúsqueda se capturaron en la siguiente tabla.

Los datos capturaron fueron los que tenían mayor tendencia a aparecer en las ofertas, los cuales fueron empresa (en estaparte, muchas empresas que aparecen en éste análisis son empresas de Recursos Humanos dedicadas al reclutamiento yaque no aparecía en la oferta el nombre de la empresa que busca el puesto), puesto, área en la que se va a laborar, zona de

trabajo (se tomó en cuenta toda la República Mexicana), idiomas, manejo de Software, experiencia en años, competencias ysueldo. Los que aparecen con una diagonal es porque no aparecía ese dato en la oferta.

Empresa Puesto ÁreaZona detrabajo

Idiomas(*)

Manejo deSoftware (*)

E x p e r i e n c i a

( a ñ o s )

Competencias Sueldo

1** Comercial deMaquinariaCamiones yGrúas

Ingeniero depost-venta

Post-venta Ciudad deMéxico

-Inglés(intermedio)

-Office(profesional)-SAP(usuario)

/ -Proactividad-Facilidad de palabra-Tolerancia a lafrustración-Disponibilidad para

viajar.

$8,000

2** SelmecEquiposIndustriales

Pasante Post-venta Ciudad deMéxico

-Inglés(Intermedio)

-Office(usuario)

/ -Facilidad de palabra-Trabajo bajo presión-Habilidad denegociación

$9,000

3** AutopackMachinery

Ejecutivo deventas Jr.

Ventas Estado deMéxico


-Office(ninguno)

/ -Facilidad de palabra $7,500

4** ManufactureraCentury

Ingeniero deProducto

Administración Ciudad deMéxico

-Inglés(intermedio)-Coreano

/ 1 / $12,00



(intermedio)5** Bolsa

Universitariade Trabajo

Especialista enhomologación ysoporte aproducto

Producción ymanufactura

Estado deMéxico

-Inglés(avanzado)

-Office(avanzado)-SAP(avanzado

1 -Liderazgo $11,00

6** Volkswagende México

Especialista enDesarrolloTécnico

Desarrollo deProducto

Puebla -Inglés(avanzado)-Alemán

(avanzado)

-CATIA v5(avanzado)

/ -Pensamientoanalítico

$15,00

7** Westeros Ingeniero deCalidad

Calidad Querétaro -Inglés(Intermedio)

-Office(avanzado)

3 -Capacidad dePlaneación yOrganización-Capacidad denegociación-Toma de decisiones

$18,00

8** RefrigeraciónOjeda

Becario Diseño Ciudad deMéxico

/ -AutoCAD(usuario)-SolidWorks(usuario)

/ -Trabajo en equipo $3,000

9** IngenieríaQuímica

Automática

IngenieroMecánico

Diseño Estado deMéxico

-Inglés(básico)

-AutoCAD(técnico)

1 -Trabajo en equipo-Proactividad

$6,500

10** NewDyancast deMéxico

Ingeniero dediseño demoldes deinyección

Diseño Estado deMéxico

-Inglés(avanzado)

-CATIA(avanzado)-ProEngineer(avanzado)

5 -Capacidad deinnovación-Liderazgo

$14,00

11** Grupo SSC Becario Ventas Ciudad deMéxico

Inglés(intermedio)

-ANSYS(usuario)-CATIA(usuario)

/ -Aprendizaje continuo $4,000



12** ComercialCidamsa

Vendedor demaquinaria

Ventas Ciudad deMéxico

-Inglés(básico)

-Office(usuario)-AutoCAD(básico)

1 -Facilidad de palabra-Habilidad denegociación

$9,500

13** ServiciosFord Credit

Ingeniero deempaque

Ingeniería Ciudad deMéxico

-Inglés(avanzado)

-CATIA(usuario)-AutoCAD(usuario)

2 -Liderazgo-Capacidad deinnovación-Facilidad de palabra

$13,00

14** Westeros Ingeniero deventas

Ventas Querétaro -Inglés(avanzado)

-Office(avanzado)-CRMsoftware(avanzado)

+5 -Facilidad de palabra-Liderazgo-Capacidad deinnovación-Habilidad denegociación

$40,00

15** Westeros Gerente deservicio yatención aclientes

Ventas Querétaro -Inglés(avanzado)

-Office(avanzado)

5 -Liderazgo-Habilidad denegociación-Resolución desituacionesconflictivas-Trabajo en equipo-Toma de decisiones

$21,00

16** RefrigeraciónOjeda

Becario Ingeniería Ciudad deMéxico

/ -AutoCAD(usuario)-SolidWorks(usuario)

/ -Facilidad de palabra $2,800

17** ExcipienteS.C.

IngenieroProyectista


-Inglés(básico)

-AutoCAD(avanzado)

5 -Liderazgo-Responsabilidad

$11,00

18** DiinIngeniería

Dibujantehidrosanitario


Inglés(básico)

-AutoCAD(usuario)-Office

/ -Trabajo en equipo-Responsabilidad

$10,00



(usuario)-BIM Revit(básico)

19** José LuisMedina y

AsociadosS.C.

Ingeniero deProyectos

Producción yManufactura

Puebla -Ingles(Intermedio)

-SAP(avanzado)

3 -Trabajo en equipo-Tolerancia al estrés-Resolución desituacionesconflictivas

-Toma de decisiones

$30,00

20** Manpower Becario Ingeniería Morelos Inglés(avanzado)

-Office(avanzado)

/ -Capacidad deanálisis-Toma de decisiones-Proactividad

$4,000

21** Siemens AG Ingeniero de Automatización

Automatiza-ción/Instrumenta-ción

Estado deMéxico

-Inglés(avanzado)

-ProgramaciónPLC(avanzado)

7 -Disponibilidad paraviajar

$15,00

22** Siemens AG Ingeniero deVentas

Ventas Estado deMéxico

-Inglés(avanzado)

/ 2 -Tolerancia a lapresión

$13,00

23** AutopartesWalker

IngenieroMecánico

Automotriz Puebla -Inglésavanzado

/ / -Promedio arriba de8.5

$10,00

24** WirecoMex Ingeniero deProyectos


Estado deMéxico

-Inglés(avanzado)

-AutoCAD(avanzado)

3 -Liderazgo-Trabajo en equipo

$12,00

25** MaquinadosIndustrialesComputarizados

Operador deC.N.C.


Estado deMéxico

/ / 1 -Trabajo en equipo $6,000

26 Michael PageMéxico

Especialista envalidación


NuevoLeón

-Inglés(avanzado)

/ 5 -Liderazgo $28,00

27 Inter-Con Ingeniero deProcesos


Ciudad deMéxico

-Inglés(Intermedio)

/ / -Liderazgo-Capacidad de

$13,00



análisis28 Michael Page

MéxicoGerente enIngeniería


NuevoLeón

-Inglés(avanzado)

-ProgramaciónPLC(avanzado)

7 -Capacidad deanálisis-Liderazgo-Toma de decisiones-Proactividad

$32,00

29 NISSAN AyudanteMecánico

Automotriz Guerrero -Inglés(básico)

/ 1 -Trabajo en equipo-Resolución de

situacionesconflictivas-Disponibilidad paraviajar

$7,000

30 NISSAN Ayudante deMecánica

Automotríz

Automotriz Ciudad deMéxico


/ 2 -Trabajo en equipo-Tolerancia a lapresión-Disponibilidad paraviajar

$8,500

31 Kirkwood DiseñadorMecánico

Diseño Toluca -Ingles(intermedio)

-AutoCAD(intermedio)-SolidWorks(avanzado)-Inventor(avanzado)

1 -Tolerancia a lapresión-Capacidad deanálisis-Proactividad

$10,00

32 Auge MetalMecánica

Ingeniero deproducción


Estado deMéxico


-Office(avanzado)-SAP(intermedio)

3 -Pensamientoanalítico

$15,00

33 MCITechnology

Autimation &Service

Ingeniero deDiseño

Diseño Ciudad deMéxico

-Inglés(básico)

-SolidWorks(avanzado)

2 -Responsabilidad $10,00



34 Innovaplast Ingeniero deDiseño

Diseño Ciudad deMéxico


-Project(avanzado)-AutoCAD(avanzado)-SolidWorks(Intermedio)

2 / $17,000

35 Mayeskawade México

IngenieroMecánico

Termoener-gía

Ciudad deMéxico

-Ingles(básico)

/ 1 -Iniciativa-Proactividad

Trabajo en equipo-Pensamientoanalítico

$10,00

36 Secodisa TN IngenieroMecánico


Ciudad deMéxico


/ 5 -Proactividad-Trabajo en equipo-Capacidad deanálisis

$12,00

37 Siemens Gerente enEnergía

Termoener-gía

Ciudad deMéxico


-Office(avanzado)-AutoCAD(avanzado

3 -Trabajo en equipo-Liderazgo-Disponibilidad paraviajar- Resolución desituacionesconflictivas

$14,00

38 Cemex Jefe deMantenimiento


Ciudad deMéxico

/ -SAP(avanzado)

5 -Trabajo en equipo-Toma de decisiones

$27,00

39 MCITechnology

Automation &service

Jefe de Tallerde EnsanmbleMecánico


Ciudad deMéxico

Inglés(avanzado)

-SolidWorks(avanzado)-CATIA(avanzado)-Office(avanzado)-AutoCAD

5 -Liderazgo-Tolerancia a lafrustración-Trabajo en equipo-Toma de decisiones-Responsabilidad

$30,00



(intermedio)40 ECB

EngineeringIngeniero deProducto

Automotriz Ciudad deMéxico

-Inglés(avanzado)

-CATIA v5(avanzado)

3 / $17,00

41 ManpowerMéxico

Ingeniero deMantenimiento

Ingeniería Estado deMéxico

/ / / -Responsabilidad-Tolerancia a lapresión-Toma de decisiones

$8,000

42 Adecco Ingeniero

Mecánico

Termoener-

gía

Ciudad de

México

-Inglés

(avanzado)

/ 1 -Aprendizaje contínuo $14,00

43 FarmaciasSan Pablo

Gerente deMantenimiento


Ciudad deMéxico

-Inglés(básico)

/ 5 -Responsabilidad-Proactividad

$20,00

44 GrupoZapata

IngenieroMecánico


Estado deMéxico


-AutoCAD(avanzado)-SolidWorks(avanzado)-Inventor(avanzado)

/ / $15,00

45 Bosch Ingeniero deMantenimiento


Ciudad deMéxico

-Inglés(avanzado)-Alemán(intermedio)

-AutoCAD(avanzado)-Office(avanzado)

-2 -Responsabilidad-Trabajo en equipo-Facilidad de palabra-Liderazgo

$21,00

46 Pepsico Líder deMantenimiento Producción yManufactura Ciudad deMéxico -Inglés(avanzado) -SAP(intermedio)-ProgramaciónPLC

1 -Liderazgo-Trabajo en equipo-Responsabilidad-Toma de decisiones

$18,00

47 GlobalServicesProvides

Supervisor dePersonal

Automatiza-ción/Instrumenta-ción

Ciudad deMéxico

/ -Office(intermedio)

1 -Responsabilidad-Tolerancia a lapresión-Capacidad deanálisis-Trabajo en equipo

$8,000



48 EnlaceLaboral

Ingeniero deDiseño Jr

-Diseño Estado deMéxico

-Inglés(básico)

/ / -Aprendizaje continuo-Trabajo en equipo-Tolerancia a lapresión

$7,500

49 EnlaceLaboral

Ingeniero enMantenimiento

Automotriz Estado deMéxico

-Inglés(básico)

/ / -Trabajo en equipo-Responsabilidad-Proactivo

$6,000

50 Key Roll Ingeniero en

Mantenimiento

Automatiza-

ción/Instrumenta-ción

Queretaro -Inglés

(intermedio)

/ / -Aprendizaje continuo

-Capacidad deanálisis

$7,000

*Se muestra entre paréntesis el nivel requerido.**Datos obtenidos de ofertas de trabajo publicadas en la página web de la Bolsa Universitaria de Trabajo (http://bolsa.trabajo.unam.mx).

http://bolsa.trabajo.unam.mx/






Análisis

En la siguiente gráfica se puede ver en porcentaje la cantidad de ofertas de empleo que buscandeterminado nivel de inglés.

Como se puede ver, el 38% de las ofertas (19 de 50) indican que el candidato preferentementetenga un manejo de inglés avanzado y tan solo el 20% (10 de 50) el nivel básico. No seencontró indicado que en alguna oferta se señalara la necesidad de tener alguna decertificación. Solamente hubo tres ofertas en las que se requería un idioma diferente al ingléspero en conjunto con el, en una era coreano con un nivel avanzado y en las otras dos eraalemán pero en una pedía avanzado y en la otra intermedio.

Con la siguiente gráfica de barras, se muestra el nivel de inglés pedido en las ofertasdependiendo del el sueldo que se ofrece, y como se observa, las ofertas que piden un nivel deinglés básico su salario es en promedio menor a los $15,000.00 teniendo una mayorconcentración de ofertas con un salario menor a los $10,000; mientras que las ofertas quepiden un nivel de inglés intermedio su salario es en promedio menor a los $20,000.00 teniendouna mayor concentración de ofertas con un salario entre los $10,000 y $14,999; y finalmente lasofertas que piden un nivel de inglés avanzado su salario puede ir entre los $10,000 hasta los$40,000 sin embargo se tiene una mayor concentración de ofertas con un salario entre los$10,000 y $14,999. En las ofertas en las que no se especifica el nivel de inglés que se debetener se tiene que los salarios que ofrecen, al igual que las que piden dominio del idioma inglés

nivel básico, son menores a los $10,000, a excepción de una oferta de Cemex que ofrece$27,000 sin embargo se piden mínimo 5 años de experiencia y un conocimiento de SAPavanzado.

Se tiene que tomar en cuenta que estos salarios son quincenales, por jornada laboral completay que la mayoría de ellos son cantidades brutas (salvo las que en las ofertas no se aclarabaeste punto).

Básico20%

Intermedio32%

Avanzado38%

No seespecifica

10%

Inglés



En la siguiente tabla se muestra una relación de cuántas ofertas de trabajo, según el salario que ofrecen, requieren ciertas Competencias.Con color rojo se muestran la(s) competencia(s) más requerida(s) dependiendo el intervalo del sueldo y resaltado con color amarillomorado el intervalo salarial donde se tenga mayor concentración de cada una de las Competencias:

P

r o a c t i v i d a d

F

a c i l i d a d d e

p a l a b r a

T o

l e r a n c i a a l a

f r u s t r a c i ó n

D i s p o n i b i l i d a d

d e v i a j a r

T

r a b a j o b a j o

p r e s i ó n

C

a p a c i d a d d e

n

e g o c i a c i ó n

L i d e r a z g o

P

e n s a m i e n t o

a n a l í t i c o

P

l a n e a c i ó n y

o

r g a n i z a c i ó n

T o m a d e

d e c i s i o n e s

T r a b a j o e n

e q u i p o

C

a p a c i d a d d e

I n n o v a c i ó n

I n i c i a t i v a

P r o m e d i o

m a y o r a 8 . 5

A

p r e n d i z a j e

c o n t i n u o

R e s o l u c i ó n d e

c o n f l i c t o s

R e

s p o n s a b i l i d a d

$0 - $4,999 2 1 0 0 0 0 0 1 0 1 1 0 0 0 1 0 0$5,000 - $9,999 3 4 1 3 5 2 0 2 0 1 7 0 0 0 2 1 3$10,000 - $14,999 4 1 0 1 2 0 7 4 0 0 5 2 1 1 1 1 4$15,000 - $19,999 0 0 0 1 0 1 1 2 1 2 1 0 0 0 0 0 1$20,000 - $24,999 0 1 0 0 0 1 2 0 0 1 2 0 0 0 0 1 1$25,000 - $29,999 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0$30,000 - $34,999 1 0 1 0 1 0 2 1 0 3 2 0 0 0 0 1 1$35,000 - $39,999 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0$40,000 - $44,999 0 1 0 0 0 1 2 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0TOTAL 10 8 2 5 9 5 15 10 1 9 19 3 1 1 4 4 10

02468

101214161820

No se especifica

Básico

Intermedio

Avanzado



Con la tabla anterior, se obtiene que las Competencias más requeridas son trabajo en equipo,liderazgo, seguidas de un triple empate entre proactividad, pensamiento analítico yresponsabilidad. Mientras que las menos solicitadas son planeación y organización, iniciativa ypromedio mayor a 8.5.

Sin embargo se tiene que la proactividad es la Competencia más requerida en salarios menores

a $5,000 pero que se tiene mayor concentración en intervalos salariales de $10,000 - $14,999;con el caso de facilidad de palabra, disponibilidad de viajar, trabajo bajo presión y capacidad denegociación, se tiene mayor concentración de estas Competencias en intervalos salariales de$5,000 - $9,999 pero ninguna es la más requerida en éste intervalo, ya que esa es trabajo enequipo cuya mayor concentración también está en este intervalo salarial. Con tolerancia a lafrustración se tiene mayor concentración en dos intervalos salariales que son de $5,000 -$9,999 y de $30,000 - $34,999, el caso es el mismo con resolución de conflictos pero susintervalos son de $5,000 - $9,999, de $10,000 - $14,999, de $20,000 - $24,999 y de $30,000 -$34,999. En los demás casos son similares y no tienen nada de extraordinario.

El caso de liderazgo es interesante, ya que la competencia más requerida en cuatro intervalos

salariales (de $10,000 - $14,999, de $20,000 - $24,999, de $25,000 - $29,999 y de $40,000 -$44,999), teniendo en cuenta que tiene mayor concentración en el intervalo de $10,000 -$14,999. Se puede ver que es la competencia más requerida para salarios superiores a$40,000 y que solo no se pide para salarios menores a $9,999.

Tampoco se puede ver una relación proporcional entre el número de competencias respecto alsalario, es decir, no se ve que el número de competencias vaya aumentando o disminuyendoconforme el salario aumenta o baja. Sin embargo sí se puede observar una tendencia a que siel salario aumenta, las Competencias más requeridas son liderazgo y toma de decisiones, locual no es sorprendente este resultado, ya que los puestos de los que se habla en la mayoría

de estos casos son Gerencias o Supervisión de personal.

Con la siguiente gráfica de barras, se muestra la relación entre años de experiencia re queridosy el salario que se ofrece. Como se puede observar, para gente sin experiencia laboral es máscomún un salario entre $5,000 - $9,999 sin embargo el intervalo de $0 - $4,999 solamenteincluye a personas sin experiencia, al igual que no es probable ganar $20,000 o más perotampoco es probable para personas con solamente 1 año de experiencia. Como se puede ver,el único puesto en el rango salarial de $40,000 - $44,999 es para personas con 5 años deexperiencia.

Con el análisis de esta tabla se puede concluir algo que se esperaba, que es que entre mayorcantidad de años de experiencia laboral se tengan, es más probable que se obtenga un salariomayor.



Con la siguiente gráfica de barras se muestra la cantidad de ofertas de trabajo que requieren elmanejo de software:

Y con la siguiente gráfica de barras también se muestra una relación entre el Softwarerequerido contra la tendencia que se tiene en las ofertas de trabajo, pero en este caso sesubdivide en los intervalos de salario:

$0 -$4,999

$5,000 -$9,999

$10,000-

$14,999

$15,000-

$19,999

$20,000-

$24,999

$25,000-

$29,999

$30,000-

$34,999

$35,000-

$39,999

$40,000-

$44,999

0 años 4 7 3 2 0 0 0 0 0

1 años 0 5 5 1 0 0 0 0 0

2 años 0 1 3 1 1 0 0 0 0

3 años 0 0 2 3 0 0 1 0 05 años 0 0 3 0 2 2 1 0 1

7 años 0 0 0 1 0 0 1 0 0

0

1

2

3

4

5

6

7

8

0

2

4

6

8

1012

14

16

T e n d e n c i a

Software

Serie 1



Como se puede ver con las anteriores gráficas de barras, es indispensable el manejo de Officey AutoCAD en la mayoría de las ofertas, en especial para salarios superiores a $5,000 peromenores a $15,000. Sin embargo se muestra cierta tendencia al manejo de diferentes tipos deSoftware de diseño asistido por computadora. Aunque el manejo de mayor número de Softwareno indica tendencia a tener un salario mayor a $35,000, ya que la concentración en salarios sise tiene conocimiento en mayor número de estos es de un intervalo de $10,000 - $20,000.

Como se muestra en la siguiente gráfica en donde indica en porcentaje, el número de ofertas detrabajo según la zona en donde se tiene que trabajar. Se puede notar como el 50% de lasofertas son en la Ciudad de México, mientras que poco más de un cuarto de ellas es en elEstado de México.

0

1

2

3

4

5

6

7Office

SAP

CATIA

AutoCAD

SolidWorks

ANSYS

ProEngineer

CRM Software

BIM Rent

Inventor

Project

Programación PLC

CDMX50%

EDOMEX26%

Queretaro8%

Puebla

6%

NuevoLeón4%

Morelos2%

Guerrero2%

Toluca2%

Zona

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