Analisis de peusto
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Cuestionarios
El analista de puestos debe aplicar un cuestionario estructurado a los empleados, quienes identifican las tareas
que realizan.
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Ventajas
-Son económicos
– Son de uso rápido
Desventajas
- Carencia de habilidad verbal
– Exageración de las responsabilidades e
importancia de actividades
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Observación
El analista visualiza al trabajador desempeñar las tareas del puesto y registra sus observaciones al respecto.
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Este método se usa principalmente para reunir información sobre puestos que destacan las habilidades manuales, como las de operador de maquinaria
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Entrevista
Es posible entender el puesto entrevistado tanto al empleado como al supervisor.
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Generalmente, el analista entrevista primero al empleado, ayudándolo a describir las tareas que realiza
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Después, el analista establece contacto con el supervisor para obtener información adicional, para verificar la exactitud de la información que obtuvo del empleado y aclarar ciertos puntos.
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Registro de actividades de los empleados
En algunos casos, la información para el análisis de puesto se reúne haciendo que los empleados describan sus actividades laborales en un diario o bitácora
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Ventaja
-Es posible obtener información valiosa de puestos muy especializados
Desventaja
-Los empleados pueden exagerar la importancia del puesto
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AHORA, REALIZAREMOS UNA ACTIVIDAD PARA QUE NO SE DUERMAN…
•Reunirse en equipo y Realizar un ejemplo de algún método de análisis
sobre su empresa
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Con la pretensión de no caer en una situación prescriptiva, proporcionando una serie de atributos que se deben seguir, se opto por tomar un derrotero descriptivo en primer lugar, es decir, conocer los comportamientos observados por muchas personas con respecto a los líderes
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De los cuales surgieron una lista de competencias en estos rubros
ASPECTOS GERENCIALES TRABAJO EN EQUIPO
RELACIONES INTERPERSONALES
COMUNICACIÓN
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ENFASIS EN LA MISION MOTIVACION A LOS ASOCIADOS O COLABORADORES
COMPROMISO CON LA CALIDAD Y COMPETITIVIDAD
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SOLUCION DE PROBLEMAS ASPECTOS TECNICOS
DESARROLLO DE LOS ASOCIADOS O COLABORADORES