B) ANLISIS DE LA MOTIVACIN COMO UN FACTOR DE LOGRO

MOTIVACIN Relacionado intrnsecamente con el espritu de una persona, con el estado de nimo y con la voluntad, el trmino de motivacin hace referencia al conjunto de estmulos e incentivos que mueven a una persona a reaccionar y actuar de determinada manera. La palabra motivacin siempre cuenta con una connotacin positiva ya que es aquello que genera energa e inters cuando es necesario conseguir algn fin determinado. La motivacin como forma de estmulo puede variar de persona en persona ya que est directamente ligado al estado de nimo particular de cada individuo, a su personalidad, a los intereses especficos y, en ciertos casos, a los proyectos a futuro.

Lamotivacines la accin y efecto de motivar. Es el motivo o la razn que provoca la realizacin o la omisin de una accin. Se trata de un componente psicolgico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona. Se forma con la palabra latinamotivus('movimiento') y el sufijo -cin ('accin', 'efecto').

Se puede definir la motivacin como la bsqueda de la satisfaccin de la necesidad, que disminuye la tensin ocasionada por la misma. Aunque las motivaciones estn muy ligadas las necesidades, una misma necesidad puede dar lugar a distintas motivaciones e inversa.

TIPOS:

EXTERNA

En la motivacin externa (extrnseca), el estmulo o incentivo que mueve a una persona a realizar una actividad viene dado de fuera, es un incentivo externo y no proviene de la propia tarea. Funciona a modo de refuerzo. Por ejemplo, cuando una persona realiza ejercicio fsico no por el mero hecho de disfrutar hacindolo, sino por motivos sociales u otros.

La motivacin externa solo puede motivarte por un periodo de tiempo, por un corto tiempo al momento de dejar las clases de que te brindaron para provocar en ti esa motivacin vuelves a decaer, y es mucho peor por lo menos si esa motivacin evanglica te provoca motivacin en el periodo de las clases y reuniones, puedes sentirte ms capaz, poder desarrollarte de mejor manera y sentir que tus habilidades dan para desarrollarte mejor en tu empleo y haces una y otra cosa. La motivacinque se basa en estimulaciones y mtodos de recompensas solo dan resultados a corto plazo los premios y estimulaciones externos no aumentan el compromiso individual y la mayora lo acepta pensando que lo merecen y no por que hayan hecho un esfuerzo mayor si no porque los premios manipulan a las personas.

La motivacin extrnseca: son aquellas actividades en las cuales los motivos que impulsan la accin son ajenos a la misma, es decir, estn determinados por las contingencias externas. Esto se refiere a incentivos o reforzadores negativos o positivos externos al propio sujeto y actividad. Por ejemplo: satisfacer expectativas en el trabajo, el propio salario del trabajo, cuando hacemos algo a cambio de un bien material etc.

INTERNA

En la motivacin interna (intrnseca) la persona comienza o realiza una actividad por incentivos internos, por el propio placer de realizarla. La satisfaccin de realizar algo o que conseguirlo no est determinada por factores externos. Est relacionada, por lo tanto, con la autosatisfaccin personal y la autoestima. Por ejemplo, hay personas que realizan ejercicio fsico porque disfrutan de la actividad.

Motivacin intrnseca que hace referencia a que la meta que persigue el sujeto es la experiencia del sentimiento de competencia y autodeterminacin que produce la realizacin misma de la tarea y no depende de recompensas externas.

Es el caso del nio que aprende la lista de jugadores de un equipo de ftbol porque realmente le llama la atencin, le motiva, significa algo para l, y lo hace sin pretender ninguna recompensa, la aprende porque s.

La motivacin interna es la voluntaria. A menudo es provocada por los siguientes factores: inters, placer, orgullo, recompensa interna, realizacin personal, habilidades, competencias, creencias y necesidades internas. Es una motivacin con elementos de autonoma, metas personales y entusiasmo.En la mayora de los casos, es ms favorecida, ya que es voluntaria y no necesita de la fuerza. Adems, las personas con motivaciones intrnsecas con ms cooperativas y menos competitivos con las otras personas, todo esto sin mencionar que mantienen el inters por algo durante un perodo de tiempo ms largo.

INTERS Y DISPOSICIN

INTERS

El trmino inters proviene del latn interesse (importar) y tiene tres grandes aceptaciones. Por un lado, hace referencia a la afinidad o tendencia de una persona hacia otro sujeto, cosa o situacin. Por ejemplo: Mi principal inters es la msica, Estela tiene como nico inters la literatura romntica, El nio no muestra ningn inters en clase.

Se denomina inters, por otra parte, a la utilidad o conveniencia que se busca a nivel moral o material. En este caso, su acepcin es peyorativa, ya que nombra a la actitud de una persona que busca aprovecharse de otra: Nstor est contigo slo por inters

Inters: Es la inclinacin o preferencia que manifiesta una persona por algo especifico. Por ejemplo podemos tener inters hacia una persona y esto se expresa en nuestro comportamiento y en las cosas que pensamos.

Los intereses se manifiestan con un tono emocional positivo y con un deseo de conocer ms profundamente el objeto, obligan a la persona a buscar activamente caminos y medios para satisfacer ansias de conocimiento y saber

La palabra inters se origina en el vocablo latino interesse, de inter (entre) y esse (ser) y significa lo que se halla entre las personas interesndolas o haciendo que les importe que incline su nimo o voluntad hacia ella. As algo despierta el inters de las personas cuando les puede causar un beneficio, un perjuicio, un peligro, un placer, una curiosidad, un aprendizaje, o algn rdito.

El inters muchas veces despierta la motivacin. Pueden ser intereses econmicos, intelectuales, ticos, estticos, etctera.

Disposicin

Es uno de los sentidos del trmino ms empleados es aquel que expresa la ordenacin de algo de un modo coherente con la misin de lograr un objetivo. La nueva disposicin de los libros te permitir encontrarlos de manera ms eficiente y sencilla.En el lenguaje coloquial se suele usar esta palabra para dar cuenta de la habilidad, de la aptitud que presenta una persona para realizar una determinada actividad o tarea. Ejemplo: Tu hijo tiene una total disposicin hacia el canto y el baile. Los sinnimos para esta palabra son varios, especialmente por la variedad de referencias que presenta, siendo los ms usados: orden, ley, aptitud y soltura.

La disposicin es el libre ejercicio de nuestra libertad para decidir sobre nuestras pertenencias, como cuando se decide vender o donar algo de nuestra propiedad.

1.- En este sentido se habla de disposicin de ltima voluntad la que hace el causante en un testamento, donde manifiesta lo que desea que se haga con sus bienes materiales luego de su deceso.

2.- En otro sentido podemos hablar de disposicin como forma de ordenar cosas o seres vivos. Cmo estado de nimo se habla de buena o mala disposicin segn se muestren ganas o no de realizar alguna actividad o asumir un compromiso:Ejemplo: El alumno estaba bien dispuesto a hacer la tarea o hubo mala disposicin para llegar a un acuerdo

En el uso comn, as como en el uso legal y religioso, la disposicin tiende a implicar dar o tener recursos. Como sustantivo, la disposicin se entiende por el acto de ofrecer algo as como los materiales proporcionados. Por ejemplo, una o varias disposiciones se pueden utilizar para describir la comida que se le ha dado o el acto mismo de dar el alimento. Disposicin tambin puede ser utilizado para significar una accin preparatoria que se ha tomado de antemano.

INTERS POR EL USO DE TIEMPO VIDA

Las formas personales como cada individuo organiza su vida cotidiana, es decir "La forma original individualizada, no solo de particularidades en cuanto al contenido de sus creencias, valores o formas de comportamiento cotidiano, sino a la manera como cada persona vive las normas de su grupo, clase y sociedad a la que pertenece".

Es el estado de nimo, los que ms predominan son los que influyen a tu alrededor las personas positivas que te motivan a salir adelante. Las causas que te mueven hacer positivo que preparndote al futuro.

Resulta que gran parte de nuestra vida est condicionada por la utilizacin que hacemos del espacio dedicado a la actividad profesional, personal, familiar o social. Vivimos generalmente agobiados y solemos decir que nos falta tiempo para hacer realmente las cosas que nos gustan.

DESMOTIVACIN

Sentimiento de desesperanza ante los obstculos, o como un estado de angustia y prdida de entusiasmo, disposicin o energa.La desmotivacin es un estado interior limitador y complejo, caracterizado por la presencia de pensamientos pesimistas y sensacin de desnimo, que se origina como consecuencia de la generalizacin de experiencias pasadas negativas, propias o ajenas, y la auto-percepcin (imaginada) de incapacidad para generar los resultados deseados.

Las siguientes son algunas seales de desmotivacin:

Falta de sueo: la mente y alma estn llenas de preocupaciones. Falta de descanso: produce la falta de orientacin y cansancio. Autocomplacencia: prdida de inters en la comida, aunque no hayas comido por horas. Pensamientos Negativos: el extremo de stos son los pensamientos suicidas.

La desmotivacin, tal como se infiere del trmino, es el polo opuesto a la motivacin. En la desmotivacin van implcitos elementos como la desesperanza, la ausencia de entusiasmo y de voluntad para llevar a cabo cualquier tipo de accin. Las causas por las que aparece la desmotivacin pueden ser diversas y, por lo general, puntuales. El problema surge cuando se trata de una situacin recurrente o crnica.En ese caso, el mapa mental est invadido por una serie de pensamientos pesimistas, negativos y limitadores que se convierten en un obstculo insuperable para luchar contra las adversidades o para alcanzar cualquier objetivo de manera exitosa.

La desmotivacin es el sentimiento que nos provoca que no queramos hacer algo. Usando la etimologa: que no se mueve o que no produce movimiento. Muchas veces la desmotivacin surge por culpa del deterioro de la autoestima; o por la prdida de la confianza en las propias capacidades.

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