Diagnóstico OrganizacionalDiagnóstico Organizacional

Curso: Psicología Aeronáutica2013

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONALDIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

DefiniciónCaracterísticasObjetivos según tipo de organizaciónEnfoqueMetodologíasIntervenciones

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONALDIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Aspectos TeóricosFundamentos del diagnósticoModelosProcesosTécnicasResultados

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONALDIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Encuadre de Trabajo Contrato de trabajo Sesiones Definición de la demanda Factibilidad Explicitación de expectativas

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONALDIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

DIMENSIONES DEL D.O. Diagnóstico temporoespacial Diagnóstico de la cultura organizacional Diagnóstico del clima organizacional Diagnóstico de procesos

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONALDIAGNOSTICO ORGANIZACIONALDiagnóstico de la Cultura Org.Diagnóstico de la Cultura Org.

Sistema cultural. Creencias y valores Categorías de análisis Técnicas Proceso de cambio cultural en la empresa Tipología de la cultura de la empresa Estrategias de cambio

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONALDIAGNOSTICO ORGANIZACIONALIntervencionesIntervenciones

Condiciones para la intervención Objetivos de las intervenciones Tipos de intervención Niveles de intervención Intervenciones individuales Intervenciones grupales Intervenciones sobre el sistema total

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONALDIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Evaluación del diagnóstico Evaluacion de las intervenciones Seguimiento de los resultados Retroalimentación y corrección Integración a la estrategia del sistema Estímulo al aprendizaje y el cambio Calidad total y sistema completo