Ajustes razonables puestos de trabajo

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Por Madai Linkimer

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  • 1. Ajustes razonables a puestos detrabajoPor: Madai Linkimer

2. Art. 27 Convencin Prohibir la discriminacin por motivos dediscapacidad con respecto a todas las cuestionesrelativas a cualquier forma de empleo, incluidas lascondiciones de seleccin, contratacin y empleo, lacontinuidad en el empleo, la promocin profesional yunas condiciones de trabajo seguras y saludables 3. Ajustes razonables Modificaciones y adaptacionesnecesarias yadecuadas que no impongan una cargadesproporcionada o indebida, cuando se requieranen un caso particular, para garantizar a las personascon discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad decondiciones con las dems, de todos los derechoshumanos y libertades fundamentales (Convencin:2006) 4. Adaptacin del puesto de trabajo Comprende la modificacin o el nuevo diseo de lasherramientas, maquinaria, puestos de trabajo yentorno laboral en funcin de las necesidades decada PcD Puede contener la introduccin de ajustes en laorganizacin del trabajo, los horarios de trabajo, lasecuencia de las tareas y el desglose de stas en suselementos bsicos. (OIT: 2002) 5. Algunas consideraciones para su implementacin 6. 1. Cada caso es muy particular No son generalizables ni aplicables paratod@s PcD, ni para todos los puestos detrabajo 7. 2. La regla de oro es consultar directamente ysin prejuicios a la propia persona condiscapacidad Es muy importante escuchar su criterio yopinin al respecto Es la propia persona quien mejor puedeorientar sobre lo que necesita. 8. 3. Las adaptaciones, ajustes y medidas quepuedan practicarse no necesariamenteimplican altos costos econmicos. Existen soluciones sencillas y de bajo costopara realizar las adecuaciones La creatividad y la innovacin son dos aliadasincondicionales en este proceso 9. 4. Algunasadaptacionesrequieren necesariamente de la asesora por parte de un profesionalTerapia OcupacionalFisiatraDiseo IndustrialSalud OcupacionalArquitectura Recurra a su consulta y solicite su criterioprofesional 10. 5. Tenga siempre presente facilitadores yobstculos del entorno Facilitadores del entorno que podranaumentar el desempeo de las actividadesproductivas y la ejecucin de las tareas Obstculos en el entorno que lo impediran Recuerde que esto incide en la eficacia yeficiencia del recurso humano contratado 11. 7. Ley N 7092 sobre el impuesto a la renta eincentivo en favor de los empleadores quecontraten PcD Medidas, ajustes y adaptaciones en el puestode trabajo para PcD al igual que salarios ydems bonificaciones son deducibles del pagodel impuesto sobre la renta de la empresa 12. 1. Accesiblidad del entorno o lugar de trabajo: estructura o espacio fsico donde lapersona realiza sus funciones y tareas, incluyendo factores ambientales que podranafectar la salud del trabajador (servicios sanitarios adaptados, rampas de ingreso aledificio, escritorio con las alturas requeridas, luces intermitentes y auditivas paraindicar emergencia y evacuacin, entre otros)2. Condiciones de trabajo: circunstancias en que la persona realiza el trabajo(flexibilidad de horario, medidas adoptadas para proteger salud y seguridad de laspersonas, organizacin de tareas y funciones del puesto de trabajo)3. Recursos y herramientas utilizadas para realizar actividades productivas: equipo ymaquinaria que se utilizan para realizar actividades productivas y cumplir sus funcionesy tareas, como equipo y programas de cmputo, telfonos, herramientas detrabajo, entre otros.4. Desempeo/realizacin de tareas y funciones para cumplir las demandas delpuesto de trabajo: nivel de exigencia y responsabilidad que demanda elpuesto, capacidad resolutiva de conflictos y toma de decisiones, capacidades ydestrezas para realizar tareas simples y/o complejas, capacidad de trabajo enequipo, entre otras 13. Recomendaciones sobreajustes, medidas y adaptaciones a puestos de trabajo para integrar personal con discapacidad visual 14. 1. Condiciones y entorno de trabajo a. Relacionadas con la movilidad Evaluar existencia de obstculos que podranprovocar accidentes a la persona mientras se desplaza por su espaciodetrabajo (mobiliario, macetas, basureros,letreros u otros objetos colgantes) Pisos antideslizantes y cambios de textura y contraste en espacios de trabajo para indicar avisoscomo intersecciones,entradaso nuevas reas mientras la persona se desplaza 15. a. Relacionadas con la movilidad B.V: colores contrastantes entreparedes y piso del espacio de trabajocon el fin de que no colisionen contralas superficies de las paredes Colores contrastantes entre manijas depuertas y marcos para que se puedanidentificar con mayor facilidad Colores suaves y/o mate en los techospara maximizar visibilidad de espaciosdonde la persona realice las actividadesproductivas 16. b. Orientacin en un edificio Uso de mapas tctiles enSistema Braille y dibujos eimgenes tctiles (tablas ygrficos para facilitar laubicacin de espacios yrecorrido dentro del edificio,oficina, y/o planta) Pasamanos en escaleras paraque sirvan de gua durante eldesplazamiento. 17. c. Iluminacin B.V: Evaluar el lugar detrabajo dondesedesempea la persona paraasegurarse que entornocumple con normas mnimasde iluminacin establecidasy requeridas por ella T.V con hipersensibilidad a laluz: luces con graduacin deintensidad en la estacin oespacio de trabajo 18. d. Evacuacin y Seguridad Luces de emergencia conzumbador o sonido para quepueden tener una respuestaoportuna a la alarma deadvertencia y proceder a salir deledificio o ubicarse en zonas deseguridad Incluir en entrenamiento deevacuacin por emergencia paraque logre conocer dnde seubican zonas de seguridadestablecidas y salidas deemergencia Asistencia para que pueda salirms rpidamente 19. 2. Herramientas y recursos utilizadosa. Equipo de cmputo B.V: el uso de software demagnificacin (ZOOM TEXT) para lapantalla del ordenador Software de texto a voz (JAWS) encaso de prdida total de la visin 20. b. Telefona Telfonos con teclado denmeros que sealen de formatctil el nmero 5 (como sehace internacionalmente) paraguiarsey marcarmsfcilmente Telfonos mviles con softwaretexto a voz para permitir el usode mensajera de texto yfacilitar su comunicacin poresta va 21. c. Cualquier otro equipo Evaluar caractersticas del equipo y/omaquinaria que deber utilizar Tomar en cuenta si existen riesgospara su seguridad y si el uso de la vistaes totalmente indispensable para sumanipulacin. Descartar todas las posibilidades ypensar qu ajustes se podran realizarpara que este equipo sea utilizable porla persona: teclados o botones conrelieve paraser identificados,botoneras parlantes u otros recursosque podran implementarse 22. 3. Desempeo/realizacin de tareas y funciones Considerar cmo se podran realizar las diversas tareas y funciones que demanda el puesto de trabajo y qu podra hacerse para superar las barreras identificadas (percepcin de imgenes y/o su discriminacin) Considerar uso de dispositivos de aumento porttiles o de escritorio (lupas iluminadas paraampliar documentos impresos, lectores de pantalla ) Utilizar el Sistema Braille, audio, digital o tinta en las comunicaciones (consultar formatos preferibles para recibirlas) Escaneo de documentos impresos para que puedan ser guardados en el equipo de cmputo y escuchados por medio de lectores de pantalla a voz 23. Recomendaciones sobre ajustes,medidas y adaptaciones a puestos de trabajo para integrar personal con discapacidad auditiva 24. 1. Condiciones y entorno de trabajoa. De informacin sobre el entorno Uso depantallasdigitalesinformativas Pizarras de trabajo para emitirindicaciones, rdenes, y otros datosnecesarios para desempearsesatisfactoriamente Letreros, carteles e imgenesinformativas sobre el uso deequipo, maquinariaespecializada, verificacinysupervisin de datos 25. b. De evacuacin y seguridad Sistemas de alerta visual conrecursos luminosos paraindicarmensajesdealerta, evacuacin, advertencia, llamadas, entre otros. Sealizacin en espacios ycirculaciones del edificio parafacilitar orientacin de lapersonayrutasdeevacuacin en caso deemergencia 26. 2. Herramientas y recursos utilizadosComunicacin en el trabajo: Equipo y maquinaria emite algnUso de mquinas de escribir de telfono tipo de sonido o alerta audible(TTY)paraproveeralgn datoMensajera instantneaimportante.Considerar laCorreo electrnicoadaptacin de dichos equipos aMensajes de texto en telfonos mvilessistemas alternativos visuales (con luces indicativas) o vibrantescon alertas de vibracinUso de videoconferencia (lenguaje designos para comunicarse y sistemas dealerta visual) 27. 3. Desempeo/realizacin de tareas y funcionesa. De comunicacin Consultar a persona cmo prefiere comunicarse: LESCO, lectura labial,instrucciones por escrito o una combinacin de todos estos mtodos Mirar directamente a la persona a la cara para que esta puedacomprender mejor su mensaje Hablar despacio y articular bien las palabras vocalizando sin exagerar-especialmente cuando la persona sorda utiliza lectura labial. Para brindar instrucciones, indicaciones y rdenes proporcioneinformacin a travs de formatos visuales (videos con subttulos, correoelectrnico, pizarra de trabajo, material escrito, tarjetas de trabajo,pantallas digitales o documentos impresos) 28. Recomendaciones sobre ajustes,medidas y adaptaciones a puestos de trabajo para integrar personal con limitaciones del lenguaje 29. 1. Condiciones y entorno del trabajo Espacio de trabajo donde el nivel de ruido sea bajo y exista pocaperturbacin de ruidos que entorpezcan la comunicacin paraevitar esfuerzo de voz y/o que la persona pueda ser comprendidaadecuadamente. 30. 2. Recursos y herramientas utilizadas Tecnologa adaptada para superar la prdida de voz Teclados de comunicacin con emisin de voz Calidad de la voz: usar micrfonos para hablar a un pblico determinado Articulacin de las palabras o problemas de coordinacin motriz de losrganos fonadores: brindar el tiempo necesario para que la persona seexprese, sin interrumpirla 3