PROGRAMA

AGENTE DE

IGUALDAD

FUNDESEM

1. MEJORA TU CARRERA PROFESIONAL

2. METODOLOGÍA

3. PROGRAMA DEL CURSO

4. OBJETIVOS

5. CLAUSTRO

6. FECHAS Y HORARIOS

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ÍNDICE

AGENTE DE IGUALDAD //

01. MEJORA TU CARRERAPROFESIONAL

Este curso está dirigido a personal directivo, mandosintermedios, de recursos humanos, y demás profesionalesinvolucrados en el desarrollo de la igualdad enlas empresas y a todas aquellas personas que quieren serexpertos en materia de igualdad, que tienen inquietudesen ampliar conocimientos sobre la implantación de unacultura empresarial basada en la igualdad y cómo pilotarese cambio cultural.

Es necesario un cambio cultural en las empresas que lespermita, al tiempo que adoptan medidas de igualdad,cumplir con los requisitos legales vigentes en aplicación dela ley Orgánica 3/2007, el RDLey 6/2019 y los ReglamentosRD 901/2020 de planes de igualdad y su registro y902/2020 de igualdad retributiva.

El programa se divide en dos bloques que podránrealizarse por separado. Primer bloque Especialista enimplantación de planes de igualdad y el Segundo bloqueAgente de Igualdad

En el primer bloque los participantes conocerán lanormativa y el contexto actual, aprenderán a elaborar unplan de igualdad y conocerán herramientas y habilidadesque les ayudarán a garantizar el éxito de propuestas deigualdad.En el segundo bloque avanzaremos en la especializaciónmediante el desarrollo de competencias en materia deigualdad. Se trabajará la negociación y comunicación de losplanes de igualdad, las medidas de transparenciaretributiva y cómo actuar frente a la inspección de trabajo.

En definitiva, al finalizar el programa el participante tendrálos conocimientos necesarios para desarrollar eimplementar planes de igualdad en empresas y habráadquirido recursos y habilidades para integrar políticasreales de igualdad en las organizaciones, reduciendo labrecha salarial y la desigualdad directa o indirecta.

¿Te interesa el mundo de la Igualdad y quieres formarte para dedicarte a ello?

¿Tienes que gestionar la igualdad en tu empresa y necesitas ampliar tus conocimientos y aptitudes al respecto?

02. METODOLOGÍA

Profesionales de distintos campos que, en primer lugar,

trasmiten la experiencia diaria adquirida en su trabajo.Esto hace que la enseñanza sea algo vivo con una

orientación práctica, fácilmente aplicable e incorporable

al desarrollo profesional.

En las sesiones se aprende a travésde distintos procesos formativos,pero siempre con la metodologíade aprender "haciendo". Elalumn@ es siempre protagonistay parte del aprendizaje. En eldesarrollo de las sesiones sesiguen distintas y variadasdinámicas como talleres, técnicasde role playing, simulaciones yotras que permiten una mejorinteriorización del aprendizaje ypuesta en práctica de todo loaprendido.

Se puede decir que los formadorespor su experiencia y ocupacionestraen la empresa y el mundo laborala las aulas.. Nuestra metodología yla experiencia de años nos avalancomo formadores/as y nos permitentener un estilo de enseñanza propioque, por su eficacia, deja ver en elmundo laboral que se ha pasadopor Fundesem.

AGENTE DE IGUALDAD //

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03. PROGRAMADEL CURSO

Módulo 01.

Igualdad de Género: Conceptos Fundamentales

a) Introducción al concepto de Igualdad de trato, oportunidades y

no discriminación por razón de sexo.

b) Sexo-Género

c) Los estereotipos sexuales en nuestra cultura

d) Situación de la mujer en el ámbito laboral

e) La aportación de la perspectiva de género en las empresas

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AGENTE DE IGUALDAD //

Bloque 1: Especialista en Implantación de Planes

de Igualdad en las Empresas

44 horas

Del 24 de marzo al 7 de mayo

Módulo 02.

Marco Jurídico en materia de Igualdad de Oportunidades

a) Contextualización del marco jurídico en igualdad de

oportunidades para la mujer

b) La igualdad como Objetivo de Desarrollo sostenible.

c) Marco jurídico internacional

d) Marco jurídico europeo: Directivas comunitarias en materia de igualdad de género

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Módulo 04.

La cultura empresarial Igualitaria

a) ·Cómo crear una cultura empresarial igualitaria.

b) ·Beneficios de implantar una cultura empresarial igualitaria.

c) Procedimientos de RRHH con perspectiva de género

d) Buenas prácticas en materia de igualdad

e) Cultura empresarial y employer branding.

f) Claves para atraer, impulsar y fidelizar el talento femenino.

g) Ventajas de ampliar el talento femenino en la empresa. Ejemplos reales.

h) Gestión de conflictos relacionados con la igualdad y acoso sexual y por razón de sexo

Módulo 03.

El Plan de Igualdad

a) Qué es un plan de Igualdad, obligatoriedad y requisitos

b) Compromiso Dirección

c) Negociación colectiva. Constitución comité negociador

d) Realización del Diagnóstico. Cómo obtener los datos e interpretar los resultados

e) Elaboración y aprobación del Plan de igualdad

f) Registro del Plan de Igualdad

g) Reconocimientos del Plan de Igualdad

h) Informe de seguimiento, evaluación y modificación

i) Prevención y actuación en casos de acoso sexual y por razón de sexo.

j) Ejercicios prácticos - Elaboración plan de igualdad

k) Mesa redonda con diferentes empresas. Aplicación práctica de las políticas de igualdad.

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AGENTE DE IGUALDAD //

a) Marco jurídico estatal.

b) Legislación autonómica

c) Otras normas de interés

03. PROGRAMADEL CURSO

Módulo 05.

Técnico o Agente de Igualdad de Género

a) La figura del agente de igualdad.

b) Competencias del agente de igualdad de oportunidades

c) Actuación y funciones del agente de igualdad

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PLANES DE IGUALDAD //

Bloque 2: Agente de Igualdad en las Empresas

52 horas

Del 12 de mayo al 23 de junio

Módulo 06.

Transparencia retributiva y auditoría Salarial

a) Contexto de la brecha salarial de género. El concepto de "trabajo igual

valor". El concepto de "brecha salarial de género"

b) Novedades normativas, RD 902 y RD 6/2019

c) El principio de transparencia retributiva y los mecanismos para su

aplicación

d) Los registros retributivos.

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Módulo 07.

La negociación del Plan de Igualdad

a) Fases de la negociación del Plan de Igualdad

b) Las partes intervinientes en la negociación

c) Constitución de las comisiones negociadoras y de seguimiento, evaluación y modificación

d) Presencia de la RLT en las comisiones de negociación

e) Desarrollo de habilidades para negociar eficazmente

f) Herramientas para la negociación.

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AGENTE DE IGUALDAD //

a) La auditoría retributiva.

b) El sistema de valoración de puestos de trabajo.

c) El derecho de información de las personas trabajadoras.

d) Análisis y medición de la brecha salarial de género

e) La justificación de las diferencias salariales ente hombres y mujeres

f) Líneas de actuación desde las políticas retributivas para gestionar la brecha salarial.

>> Módulo 08.

Comunicación, imagen y lenguaje no sexista

a) Cómo hacer la campaña de comunicación del plan de igualdad

b) Diferencias entre lenguaje sexista y lenguaje androcentrista

c) Claves para la utilización de un lenguaje inclusivo

d) Imágenes sexistas y estereotipadas

e) Elaboración de procedimientos de comunicación, imagen y lenguaje no sexista en la empresa

f) Ejemplos de buenas prácticas.

Módulo 09.

Actuaciones de las ITSS para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres

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AGENTE DE IGUALDAD //

>> Módulo 10.

Formación y Sensibilización en materia de Igualdad

a) Tipos de formación en materia de igualdad en la empresa.

b) La planificación de la formación

c) Enfoque y contenidos de la formación

d) La gestión pedagógica

e) Claves para transmitir la sensibilización en iguladad de género

f) Recursos pedagógicos

a) El principio de igualdad. Marco normativo y competencias de la ITSS

b) Ámbitos sobre los que va a incidir la actuación inspectora:

• Planes de igualdad y otras obligaciones de la LO 3/2007, de 22 de marzo

• Discriminación en la relación laboral. Análisis de la discriminación en materia salarial

• PRL con un enfoque de género

• Discriminación en la negociación colectiva

• Discriminación en el acceso al empleo

• Derechos de conciliación de la vida familiar y laboral

• Acoso sexual y acoso discriminatorio por razón de sexo

a) Diseño plan de igualdad

b) Diseño auditoria salarial

c) Diseño auditoría retributiva

d) Simulación de entrevista con la inspección.

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AGENTE DE IGUALDAD //

Módulo 11

Práctica de Elaboración de un Plan de Igualdad en la Empresa

04. OBJETIVOS

•Primer bloque: Especialista en planes de igualdad.•Conocer la situación de la mujer en el contexto social y laboral.•Conocer la aportación de la perspectiva de géneroen las empresas.•Conocer el marco normativonacional, europeo e internacional.•Aprender a elaborar e implementar un plan de igualdad•Aprender cómocrear cultura empresarial igualitaria•Aprender buenas prácticas en materia de igualdad•Aprender a gestionar conflictos en materia de igualdad.

•Segundo bloque: Agente de igualdad•Identificar las competencias y actuacióndel Agente de Igualdad•Aprender mecanismos para la aplicaciónde la transparencia retributiva•Aprender a diseñar de una auditoría retributivay registrosalarial•Aprender a negociar y comunicar un plan de igualdad•Adquirir habilidades para la formación en igualdad•Saber actuar frente a la intervención de la Inspección de Trabajo

05. CLAUSTRO

TATIANA VILLANUEVA ESPINOSA

Abogada especialista en Derecho laboral.

Tatiana es abogada en ejercicio y ha dedicado su actividad profesional al

Derecho laboral y del Trabajo, defendiendo los intereses tanto de

particulares como de empresa.

Licenciada en Derecho por la Universidad de Alicante, dedicada al

asesoramiento laboral enfocado a la empresa. Desde el año 2009 forma

parte del Despacho Sánchez Butrón Abogados, enfocando su actividad,

entre otras, al asesoramiento legal de empresas, con el fin de compatibilizar

los intereses empresariales y su capital humano, fomentando medidas que

potencien los valores y fidelicen el talento.

AGENTE DE IGUALDAD //

VICENTE MONZÓ DÍEZ

Director General de la empresa INNOR, Instituto Normativo.

Vicepresidente Ejecutivo de la Patronal Empresarial Provincial Terciario

Avanzado.

Miembro de la Mesa de Igualdad, coordinada por Cruz Roja, desde 2013.

Miembro de la Comisión de Responsabilidad Social de la Confederación

Empresarial de la Comunitat Valenciana.

Consultor y auditor normativo, especialista en igualdad, calidad, calidad

turística, medioambiente, responsabilidad social y otras área normativas.

Auditor IRCA de calidad.

Especialista en implantación de Planes de Igualdad en las empresas.

Autor de la norma certificable 'Empresa Corresponsable'.

05. CLAUSTRO

ANA SANTOS

Ana tiene más de quince años de experiencia como consultora y formadora

en Gestión por Procesos y Responsabilidad Social Empresarial. Desde hace

diez años es Agente de Igualdad especializada en Planes de Igualdad.

Actualmente es socia directora de KLP Consultoría empresa de consultoría

de Protección de Datos, Sistemas de Gestión y RSE, Planes de Igualdad y

Marketing Online. Formada como Especialista Universitario en Igualdad de

Oportunidades entre Mujeres y Hombres, ha participado en los programas

del Instituto de la Mujer sobre Igualdad de Oportunidades entre Hombres y

Mujeres en el ámbito de la empresa.

Creadora de Igualdad.online una web con vocación de asesoramiento y que

pretende ayudar a las empresas, ONL e instituciones a realizar su plan de

igualdad.

PLANES DE IGUALDAD //

JAVIER SOLÁ

Socio Responsable del área laboral de la oficina de Cuatrecasas en Palma de

Mallorca y Alicante.

Inició su carrera profesional como abogado laboralista en Madrid en el 2002.

Es responsable de la práctica laboral de la oficina de Palma de Cuatrecasas

desde el 2008, y de la oficina de Alicante desde el 2017. También ha

colaborado con los equipos de nuestras oficinas de Madrid y Barcelona.

Presta asesoramiento jurídico continuado a empresas de distintos sectores,

particularmente a grupos turísticos y de ocio, a hoteleros y a compañías

aéreas nacionales y extranjeras.

Está especializado en litigios y práctica judicial de alta complejidad (orden

social y contencioso-administrativo. Tiene amplia experiencia en

asesoramiento en negociaciones de convenios colectivos y acuerdos

colectivos, reestructuraciones, sucesiones empresariales y outsourcing,

relaciones especiales de alta dirección, y en materia de seguridad social y

prevención de riesgos laborales.

05. CLAUSTRO

CARMEN HERNÁNDEZ CEBRIÁN

Inspectora de Trabajo y Seguridad Social desde 2007. Forma parte del

claustro de profesores de la Law School de Fundesem siendo titular de las

asignaturas de Prestaciones de la Seguridad Social e Inspección Laboral. Ha

participado en diferentes Jornadas y Congresos como ponente especialista

en derecho del trabajo y prevención laboral.

AGENTE DE IGUALDAD //

NATALIA RUIZ

Directora de Programas Formativos en Instituto de Actitudes Positivas.

Master Coach Executive por Fundesem Business School, acreditado por

AECOP. Analista Conductual DISC acreditada por People Performance.

Docente en el Master en Marketing y Comunicación de la UPV en el área de

Autoconocimiento y en jornadas outdoor de Cohesión de Equipos.

Fundadora de Conciliarte, consultoría de Conciliación familiar, personal y

profesional. Experiencia profesional vinculada al desarrollo de equipos y

coordinación de procesos de RRHH, selección, formación y promoción de

personal, realizada durante 15 años en una empresa de capital nacional, lo

que le ha aportado una amplia experiencia en competencias comunicativas,

habilidades sociales, organización y estrategias de ventas.

05. CLAUSTRO

ANA PEINADO

Doctora en Psicología. Profesora de la asignatura de Relaciones de Género y

Trabajo en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Murcia.

Con una experiencia de más de 13 años en la elaboración, negociación,

implantación, seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad en empresas

como Chocolates Valor, Sprinter, Grefusa, Porcelanas Lladró, PC

Componentes, etc.

Desde 2007 hasta la actualidad, impartiendo cursos de formación en

sensibilización de género, corresponsabilidad y conciliación, lenguaje

inclusivo, prevención y actuación en casos de acoso sexual y por razón de

sexo, elaboración de un plan de igualdad para la plantilla, formación para

comisión de igualdad, procesos selectivos con perspectiva de género, en

empresas como Famosa, Juver, Seur, Cruz Roja, etc.

AGENTE DE IGUALDAD //

06. FECHAS, PRECIO Y HORARIOS

FECHAS:Programa completo: 24 de marzo al 23 de junio

DURACIÓN:Programa completo: 96horas

MODALIDAD: Semipresencial

Miércoles – Presencial

Viernes – Online (Clases en directo y con participación del alumno)

HORARIO:

Miércoles y Viernes de 16:00h a 20:00h.

Cada bloque del programa se puede realizar por separado.

Bloque 1: Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en las empresas.Duración: 44h.Fechas: Del 24 de marzo al 7 de mayo

Bloque 2: Agente de Igualdad en las empresas.Duración: 52h.Fechas: Del 12 de mayo al 23 de junio

*Fundesem ofrece a las empresas, de manera

gratuita, la posibilidad de bonificar sus

programas formativos a través del crédito de

Fundae.

AGENTE DE IGUALDAD //

PRECIO DE MATRÍCULA:

Bloque 1: 1250€

Bloque 2: 1600€

Programa Completo 2.565€ (10% de descuento sobre el precio de cada bloque)

FUNDAE:*Programa bonificable por Fundae

C/ Deportistas Hermanos Torres 17,

03016 - Alicante - España

965 26 68 00

www.fundesem.es · info@fundesem.es