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Boletin informativo de los trabajadores de ANCAPFederacion ANCAP M.S.C.E. P¡T-CNT

LOS AGCIDENTES DE TRABAJO NOSON UNA CASUALIDAD. ENGONTRARLAS GAUSAS ES UNA OBLIGACIONPARAEVITARLOS

La Federacion Ancap ha reclamado y reclama la toma de medidasque preserven la salud y Ia lntegridad de los trabajadores del Ente.En tal sentido estarnos discutiendo y llegando a acuerdos paradesarrollar una politica de seguridad donde los trabajadores puedanparticipar activamente en la prevencion de enfermedades yaccidentes de trabajo. Pagina 1

El día 16 de junio se recibe una propuesta de trabajo para actuaren la preservación de laseguridad y salud de los trabajadores, así como en el ambiente donde actúan.La misma tiene por título PROPUESTA DE TRABAJO PARA LA ¡MPLEMENTACION DE UNACULTURA DE SEGURIDAD.

La Comisión de Seguridad lndustrial y Saludlaboral de ta Federación ANCAP, evalúa [amisma y considera que significa un aporteimportante, valora el esfuerzo que se hacepara corregir situaciones claramenteperjudiciales y reconocidas por todos losactuantes en el ámbito laboral deANCAP.

La Federación ANCAP ha presentado unapropuesta de CONDICIONES Y MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO, SEGURIDADINDUSTRIAL y SALUD LABORAL, adesarrol larse en la Adm inistración.La cual ha sido aceptada por esta yreconocida como un aporte válido tendiente acorregir las situaciones antes mencionadas.

Consideramos que ambosdocumentos deben ser una guía pa[a1,]áacción concreta que habrá de aplicarse déntrode los distinlos lugare§ de trabajo existentes

La Federación ANCAP ha expresadoen más de una oportunidad que en laadminiskación no existe la cogestión entrequienes son la Dirección del Ente y la línea demando,.con'la Representación Sindical y susorganismos.Lo cua|no significa; nli debe confundirse, conque los: 'trabajadorés agrerniados en laFederación AN-CAP; seamos prescindentesde cómo se gestiona e[,Ente,. :

Y reconociendo la responsabilidad que lecompete a la Administración, sobre el cuidadoy mantenimiento de las condiciones detrabajo, así como sobre la Salud de sustrabajadorres en el acto laboral.Y por ende, el cuidado del medio ambientedentro y fuera de las instalaciones laborales.

Hemos reclamado y propuesto, que laspolíticas, métodos yformas a desarrollarse ental sentido, tengan en si misma espaciosdonde se efectivice la participación de lostrabajadores con sus conocimientos, ideas ypropuestas.lntegrando los aportes a las decisiones

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laboral, en el sentido de salvaguardar laseguridad, salud y ambiente de trabajo.

Consideramos que, a pesar del puntodonde nos encontramos, debiéramosponernos como objetivo iograr unacertificación de calidad en materia deseguridad y salud laboral.

La política y sus acciones debenalinearse y contemplar del decreto 291 quereglamenta El Convenio lnternacional delTrabajo No 155 ratificado por la Ley No 15.965del28 junio de 1988.

Cuando hacemás' referencia a ANC.,iFy trabajadcireS de ANCAP, entendemostambién incluidos a tod,9s, aqueiios'trabajqdoies,q üe'aetúan bajo de pe nd'e n ci a C eempresas .contratadas por ANqAP, parudesarrollar trabajos dentro de las instalacionesde la Administraciónro predios,propielad ,-re !a

tT'ilsfT'rá':

, La'capacitációh.y 1a.,:fornraeión debenser un factor fúndamental,,Ba¡a:iviábilizar lai m plementáción de'las accióne,s'ra' desa rrol I a r.

En tal sentido debiera disponerse de un planque atienda :a, los. trabaladoreS'-dásde suingresoa los:tugáresdetrabajo,'' -. .

Su presentaCión altrabajoenANCAP debe serel asumir una seri'e'de pautas a:seguir parade-sarroitar,uri,:iiábajo seguro como signo deaceptación y calidad de su actividad laboral.Y"tundamentalmente como' una salvaguardade su propia salud.

'J - . , .

Por último declaramos nuestro acuerdoa la propuesta pres.entada por iaAdrninistración, y nuestra disposición atrabajar pata que to expresado en losdocumentos aquímencionados, se plasme enacciones concretas y el encuentro de lassoluciones buscadas.Ya que lo logrado redundará en beneficio deANCAP y sus trabajadores, pero másimportante aún que ello, lo hará en beneficio denuestro pueblo que es por quién trabajamos ya quien nos debemos.

Documento presentado a AN CAP

CONDIGIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOSEGURIDAD INDUSTRIAL - SALUD LABORAL

Considerando que.l) Los trabajadores tienen la

necesidad y el derecho de ser informados, derecibir formación, así como de ser realmenteconsultados y de participar en la preparación yla apiicación de medidas de seguridad y saludrelativas a Ios peligros y riesgos presentes eneltrabajo.

ll) Eldesarrollo de una políticade Salud Laboral y Seguridad lndustrial enANCAP, debe basarse en instancias de trabajocoordinado entre los todos aqueilos queintervienen en la organización del trabajodentro del ENTE"

La Política cie Salud Laboral y Seguridadlndustrial debe tener como objetivo primario elprevenir los accidenies y los daños para la

salud que sean consecuencia del trabajo,guarden relación con la actividad laboral o

sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al

mínimo las causas de los riesgos inherentes almedio ambiente de trabajo.

Deberá tener en cuenta las grandesesferas de acción siguientes, en la medida enque afecten la seguridad y la salud de lostrabajadones y el medio ambiente de trabajo:

a) Diseño, ensayo, elección, reemplazo,instalación, disposición, utilizaciÓn ymantenimiento de los componentes materialesdel trabajo (lugares de trabajo, medioambiente de trabajo, herramientas,maquinaria y equipo; sustancias y agentesquimicos, biológicos y físicos; operaciones yprocesos).

b) Relaciones existentes entre loscomponentes materiales del trabajo y laspersonas que [o ejecutan o supervisan, yadaptación de la maquinaria, del equipo, deltiempo de trabajo, de la organización deltrabajo y de las operaciones y procesos a lascapacidades físicas y mentales de lostrabajadores.

c) Formación, incluida la formación

motivación de las personas que intervienen, deuna forma u otra, para que se alcancen nivelesadecuados de seguridad e higiene.

d) Comunicación y cooperación a nivelesde grupo de trabajo y de empresa y a todos losniveles apropiados.

Debe precisarse las funciones Y

responsabilidades respectivas, en materia deseguridad y salud de los trabajadores y medioambiente de trabajo, de todas aquellaspersonas interesadas en todos los niveles dela organización deltrabajo, teniendo en cuentael carácter complementario de talesresponsabilidades, asícomo las condiciones ylas prácticas nacionales.

La situación en materia de seguridad ysalud de los trabajadores y medio ambiente detrabajo deberá ser objeto, a intervalosadecuados. de exámenes globales o relativosa determinados sectores, a fin de identificar losproblemas principales, elaborar medioseficaces de resolverlos, definir el orden deprelación de las medidas que haya que tomar,y evaluar los resultados.

El Servicio de Salud Laboral, quedeberá:a) identificar y evaluar los riesgos que puedanafectar a la salud en el Iugarde trabajo;b) vrgilar ios factores del medio ambiente detrabajo y de las prácticas de trabajo quepuedan afectar a la salud de los trabajadores,incluidos las instalaciones sanitarias,comedoies y alojam ientos.

c) brindar asesoramiento sobre laplanificación y la organización del trabajo,incluído el diseño de los lugares de trabajo,sobre la selección, el mantenimiento y el

estado de la maquinaria y de los equipos ysobre las substancias utilizadas en eltrabajo;d) participar en el desarrollo de programasparu el mejoramiento de las prácticas detrabajo, así como en las pruebas y la

evaluación de nuevos equipos, en relación conla salud;

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de higiene en el trabajo y de ergonomía, asícomo en n'lateria de equipos de protecciónindividual y colectiva;f)vigilar la salud de los trabajadores en relacióncon eltrabajo;g) fomentar la adaptación del trabajo a lostrabajadores;h) brindar asistencia en pro de la adopción dernedidas de rehabilitación profesional

;

i) colaborar en la difusión de informaciones, enla formación y educación en materia de salud ehígiene en el trabajo y de ergonomía;j) participar en la organización de los primerosauxilíos y de la atencién de urgencia;

Documento presentado porANCAp

PROPUESTAPARA LA IMPLEMENTACION DE

Se visualizan dos ejes de trabajo:

Corto plazo

Objetivo: Dar respuesta a temas puntualescríticos que afectan elclima laboraly provocandíficultades en el relacionamiento. Se trata deuna serie de problemas básicamenterelacionados con el estado de los lugares y elmedio ambiente de trabajo, en algunos casosde larga data y a los cuales no se les ha dadosolución definitiva. La resolución de estospuntos dará un fuerte mensaje de compromisode la línea y permitirá reconstruir el clima deconf i anza y buen relacionamientoindispensable para continuar avanzando en unproyecto integralde más largo alcance.La propuesta de trabajo debe contemplar lossiguientes puntos:

-Trabajo en grupos para cada planta enparticular donde se integre el responsable dela misma, responsable del mantenimiento,seguridad industrial, salud ocupacional yrepresentantes de los trabajadores"

-Relevamiento del listado de los problemascríticos en el ámbito del Comité de Seguridad.Promover la creación del Comité donde noeste funcionando.

-Priorización de los temas de acuerdo al riesgo

k) participar en el análisis de |os accidentes deltrabajo y de las enfermedades profesionales.

Para desarrollar los lineamientos yformas que hagan posible la política dáSeguridad y Salud Laborai, deberáimplementarse una instancia donde confluyanlos intereses relativos a la dirección del EnteANCAP, la Organización Sindical, laProducción, el Mantenimiento, la SaludLaboral, Medio Ambiente y Seguridadlndustrial.Lo anterior es necesario a partir de Io expuestoen este documento, como las grandes esferasde acción.

DE TRABAJOUNA CULTURA DE SEGURIDAD

y en acuerdo con los trabajadores

-Búsqueda de soluciones definitivas yloacciones de mitigación con los responsabiesde cada planta

-Seguimiento de la implementación de lasmismas.

Mediano Plazo

Objetivo: Establecer un programa de trabajotendiente a promover un cambio en la cultuiade seguridad de la empresa. La única m e r ade cambiar la aftura de seguridad de laempresa es con Ia gente y a través de la gente.Para e{lo es impresóindibie

-Compromiso de la Dirección-Compromiso de los mandos medios-Compromiso de 1 sindicato.

Se propone actuar en forma paralela sobredos elementos diferenciados:

1- Sistema de Gestión Integrado de acuerdo alos principios básicos de Calidad Total.Compromiso con la mejora continua a través

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de un sistema de gestiónuna de nuestras plantas.

2-Programa de actividades dirigida a lasconductas humanas en el trabajo. El procesode implantación de una visión sistémica de lagestión de SSMA no es suficiente si no seacompaña de un fuerte compromiso tendientea crear una cultura de seguridad. Se refiere a

¡mentos de conducta intangibles que hacendiferencia en la organización.¡ debe poner énfasis en mejorar la actitud,

ación y predisposición de las personasroilvacron y preorsposrcron oe ras personasara lograr la calidad y la excelencia en su

trabajo con seg uridad-(Actitud vig i lante, actuarcon precaución, tomarse el tiempo y pensarfrente a un problema, conocer la tarea a fondo,responsabilizarse de su lugar de trabajo,enfoque riguroso y prudente).

e Líneas de acción

miento de una política integradamando como base un borrador)mover un ámbito de discusión ymisma con el aporte de todos lospara que la política sea el

rn proceso participativo y se tome

rto del concepto que las'encias de línea son responsables por el;empeño en SSMA, y por lo tanto deben

la implementación de dichos sistemas.,lUl lq llrlylVl¡lVllLqVlVll VIV¡IVU 9t9l

>ación de un grupo que lidere el proceso dermentación en cada una de las plantas.nplementación se realiza teniendo en

c) Procedimientos - a través deprocedimientos documentados ylu otrossistemas

d) La gente - a través de entrenamiento,involucramiento y programas que ayuden aque los empleados contribuyan a la mejora dela S. S. y MA.

3- Fortalecimiento de los Comités deSeguridad: lmportante instaurar elfuncionamiento del Comité central deSeguridad

4-Auditorias

5- Programa de capacitación y concientizacióndirigido a los supervisores y jefes

6-Programa de formación de promotores ensalud y seguridad.

Herramientas a tener en consideración:

-Recorridas por la planta, caminatas desegundad

1

-Charlas, de seguridad.piévias a la tarea acargo del supervisofrespónsable del trabajo

-Programa de observaciones de seguridad(Seguridad Trabajo -.ObservacionesPreventivas)

-Mensajes con tenrás,retátivos a la seguridad,salud y medio ambibnte':en cartelería, portal,etc. :' -

en cada

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)nta:

b) Los equipos - a través del cumplimiento denormas de ingeniería y mantenimientoreconocidas

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una placa.Con nuestro

UNA REFLEXIÓN A PARTIR DEL ACTO DEL VIERNES 23 DE ABRIL DE 2O1O

EN PLANTA LA TEJA

Quizás dentro de 20 años

euizás dentro de 20 años muchos de nosotros no estaremos trabajando en ANCAP' pocos

recordarán ya ra reestructura, y "ari

ningrno recuerde a quienes somos hoy dirigentes de este

sindicato.Sin embargo, quizás dentro de 20 años, algún joven o alguna¡oYgllrb.ajadora pase por primera

vez frente ar rugar ááno" corocamos ta ótaá "n hornenaÉ a Jósé "El Pato" Maldonado y pregunté

quien fue.seguramente, alguno de los cientos que estuvimos presentes y emocionados el viernes 23 de

Abril o, alguno que no estuvo p"rn qré alguien que estuvo le cóntó, le dirá lo que pasó aquella

noche infausta, como actuó el bomb'áro Máldonado y porque los trabajadores lo recordaron con

humilde homenaje hemos guardado en la memoria colectiva el nombre del

compañero.como dice ra canción popular *todo está guardado en la memoria, refugio de la vida y de la

historia".La conciencia de ser trabajadores nos lleva a fundar sindicatos y a luchar organizadamente por

nuestros derechos.Esta conciencia de clase nos permite, además, ser sensibles ante la vida y ante aquellos que

trabajando la Pierden.

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Los trabajadores, una y otra vez, seguiremos buscando los caminos que permitan en

un futuro mirar estos lámentables háchos, como historia triste que no habra de

repetirse.EI fortalecimiento de la organización sindical es la llave para trabajar en las propuestas

aqui presentadas.