Affinity Finders Health

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    16-Apr-2017
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  • QU ES UNA COMPETENCIA?

    Es la capacidad de SABER HACER BIEN LAS COSAS en ciertas condiciones, en nuestro caso, en el ambiente laboral. Para ser COMPETENTE es necesario combinar HABILIDADES Y DESTREZAS, CONOCIMIENTOS, APTITUDES, ACTITUDES Y VALORES.

    BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR UN MODELO DE COMPETENCIAS.

    En AFFINITY clasicamos las competencias en los siguientes grupos:

    Saber

    INDIVIDUOCOMPETENTE

    Saber Hacer

    Saber ser

    Para los colaboradores

    Adquirir y aplicar tanto habilidades como

    conocimientos

    Posibilidad para transferir su competencia hacia otras

    reas de la organizacin

    Posibilidad de desarrollo personal y profesional:

    Empleabilidad

    Contar con informacin conable sobre el nivel de competencia

    de sus trabajadores

    Orientar sus procesos de capacitacin y desarrollo personal

    en convergencia con las competencias

    Elevar la productividad y calidad, es decir,

    ser mas competitiva

    Promover entre sus colaboradores, una cultura laboral sustentada

    en el desarrollo del personal

    Para Anity Finders Health

    COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

    PERF

    ILES D

    E COM

    PETE

    NCIA

    COMPETENCIAS DE ROL

    Son aquellas competencias que le permiten a una empresa caracterizar a sus colaboradores, basndose en comportamientos y actitudes observables, que deben ser comunes a todos, al interior de ella.

    Son aquellas competencias que estn asociadas con el proceso al que pertenece a al cargo que desempea cada colaborador, basadas principalmente en elementos del saber y del saber hacer.

    QU ES EL DESEMPEO?

    Es una herramienta que sirve para planear e implementar acciones de mejora, como tambin para evaluar y orientar objetivos comunes tanto de la empresa como de sus colaboradores.

    UTILIDAD DE LA EVALUACIN

    CLIMA LABORAL

    El capital Humano es el eje fundamental para el buen funcionamiento de nuestra empresa, es por eso que AFFINITY FINDERS HEALTH busca que sus colaboradores se sientan en armona unos con otros, aportando esto a las buenas relaciones y con ello a la generacin de un ambiente laboral que incentive la buena comunicacin, el trabajo en equipo y por tanto a la productividad y el alto desempeo.

    El estudio del clima organizacional o laboral permite conocer el estado de la compaia en cuanto a aspectos organizacionales, ambiente del trabajo, la cultura, estado de animo, y factores similares que pueden inuir en el desempeo de sus colaboradores.

    VARIABLES BSICAS DE MEDICIN

    Ambiente laboral

    Desarrollo de personal

    Compromiso laboral

    Comunicacin organizacional

    Condiciones organizacionales

    Recompensas y reconocimientos

    Sentido de pertenencia

    Servicio al cliente

    Descubrir personas claves

    Encontrar una persona para un cargo vacante en la empresa

    Motivar a las personas al comunicarles su desempeo e involucrandolas en los objetivos de la organizacin (retroalimentacin) Es una ocasin para que lideres de proceso y colaboradores analicen como se estn haciendo las cosas

    El fundamento de toda cultura organizacional son los valores que comparten todos sus miembros, los cuales determinan cierta similitud en los patrones de comportamiento y en las reacciones a los estmulos. Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en funcin de realizarnos como personas.

    Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y a elegir una cosa en lugar de otra, un comportamiento o una actitud. Los valores son fuente de satisfaccin y plenitud para el ser humano.

    Los valores nos proporcionan pautas para jarnos metas ya sean personales o de equipo, reejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones. Los valores nos afectan positiva o negativamente a nuestro ser individual, como tambin a quienes nos rodean.

    VALORES CORPORATIVOS AFFINITY FINDERS HEALTH

    Responsabilidad y Orientacin al cliente.

    Calidad.

    Prudencia.

    Compromiso.

    Equidad.

    tica.

    Respeto.

    Ser impecable se reere a que pongas mucho cuidado en las palabras que utilizas para expresarte. Y esto va mucho mas alla de lo que dices a los dems, a tus compaeros, a los lideres de proceso, a tus colaboradores a cargo, o a nuestros pacientes y/o clientes. Se trata de las palabras que utilizas para expresar tu propia realidad, tus deseos y tus percepciones.

    Todo lo que nos incumbe, lo que sentimos, lo que anhelamos y soamos y lo que somos, lo expresamos por medio de la palabra. Las palabras son energa, son fuerza y es el poder que tiene el ser humano para expresar y comunicar, pero tambin para crear, y eso signica que con ellas creamos nuestra propia realidad. Con una palabra puedes cambiar una vida, para bien o para mal.

    POR ESO, SE IMPECABLE CON TUS PALABRAS!

    VALORES AFFINITY FINDERS HEALTH CAMPAA DE VALORESAFFINITY FINDERS HEALTH

  • QU ES UNA COMPETENCIA?

    Es la capacidad de SABER HACER BIEN LAS COSAS en ciertas condiciones, en nuestro caso, en el ambiente laboral. Para ser COMPETENTE es necesario combinar HABILIDADES Y DESTREZAS, CONOCIMIENTOS, APTITUDES, ACTITUDES Y VALORES.

    BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR UN MODELO DE COMPETENCIAS.

    En AFFINITY clasicamos las competencias en los siguientes grupos:

    Saber

    INDIVIDUOCOMPETENTE

    Saber Hacer

    Saber ser

    Para los colaboradores

    Adquirir y aplicar tanto habilidades como

    conocimientos

    Posibilidad para transferir su competencia hacia otras

    reas de la organizacin

    Posibilidad de desarrollo personal y profesional:

    Empleabilidad

    Contar con informacin conable sobre el nivel de competencia

    de sus trabajadores

    Orientar sus procesos de capacitacin y desarrollo personal

    en convergencia con las competencias

    Elevar la productividad y calidad, es decir,

    ser mas competitiva

    Promover entre sus colaboradores, una cultura laboral sustentada

    en el desarrollo del personal

    Para Anity Finders Health

    COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

    PERF

    ILES D

    E COM

    PETE

    NCIA

    COMPETENCIAS DE ROL

    Son aquellas competencias que le permiten a una empresa caracterizar a sus colaboradores, basndose en comportamientos y actitudes observables, que deben ser comunes a todos, al interior de ella.

    Son aquellas competencias que estn asociadas con el proceso al que pertenece o al cargo que desempea cada colaborador, basadas principalmente en elementos del saber y del saber hacer.

    QU ES EL DESEMPEO?

    Es una herramienta que sirve para planear e implementar acciones de mejora, como tambin para evaluar y orientar objetivos comunes tanto de la empresa como de sus colaboradores.

    UTILIDAD DE LA EVALUACIN

    CLIMA LABORAL

    El capital Humano es el eje fundamental para el buen funcionamiento de nuestra empresa, es por eso que AFFINITY FINDERS HEALTH busca que sus colaboradores se sientan en armona unos con otros, aportando esto a las buenas relaciones y con ello a la generacin de un ambiente laboral que incentive la buena comunicacin, el trabajo en equipo y por tanto a la productividad y el alto desempeo.

    El estudio del clima organizacional o laboral permite conocer el estado de la compaia en cuanto a aspectos organizacionales, ambiente del trabajo, la cultura, estado de animo, y factores similares que pueden inuir en el desempeo de sus colaboradores.

    VARIABLES BSICAS DE MEDICIN

    Ambiente laboral.

    Desarrollo de personal.

    Compromiso laboral.

    Comunicacin organizacional.

    Condiciones organizacionales.

    Recompensas y reconocimientos.

    Sentido de pertenencia.

    Servicio al cliente.

    Descubrir personas claves.

    Encontrar una persona para un cargo vacante en la empresa.

    Motivar a las personas al comunicarles su desempeo e involucrandolas en los objetivos de la organizacin (retroalimentacin). Es una ocasin para que lideres de proceso y colaboradores analicen como se estn haciendo las cosas.

    El fundamento de toda cultura organizacional son los valores que comparten todos sus miembros, los cuales determinan cierta similitud en los patrones de comportamiento y en las reacciones a los estmulos. Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en funcin de realizarnos como personas.

    Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y a elegir una cosa en lugar de otra, un comportamiento o una actitud. Los valores son fuente de satisfaccin y plenitud para el ser humano.

    Los valores nos proporcionan pautas para jarnos metas ya sean personales o de equipo, reejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones. Los valores nos afectan positiva o negativamente a nuestro ser individual, como tambin a quienes nos rodean.

    VALORES CORPORATIVOS AFFINITY FINDERS HEALTH

    Responsabilidad y Orientacin al cliente

    Calidad

    Prudencia

    Compromiso

    Equidad

    tica

    Respeto

    Ser impecable se reere a que pongas mucho cuidado en las palabras que utilizas para expresarte. Y esto va mucho mas alla de lo que dices a los demas, a tus compaeros, a los lideres de proceso, a tus colaboradores a cargo, o a nuestros pacientes y/o clientes. Se trata de las palabras que utilizas para expresar tu propia realidad, tus deseos y tus percepciones.

    Todo lo que nos incumbe, lo que sentimos, lo que anhelamos y soamos y lo que somos, lo expresamos por medio de la palabra. Las palabras son energa, son fuerza y es el poder que tiene el ser humano para expresar y comunicar, pero tambin para crear, y eso signica que con ellas creamos nuestra propia real