Aeiga - memoria 2014...dá o primeiro paso, e un dos mais importantes, e ábrenos as portas para o...

MEMORIA 2014

MEMORIA 2014

A

E

I

G

A

2

0

1

4

INDICE DE CONTIDOS

1. A NOSA ENTIDADE…………………

2. O NOSO TRABALLO………………………………………

A) ACTIVIDADES ASOCIATIVAS E XUNTANZAS DE TRABALLO………………………………………………………………..

B) ACTIVIDADES FORMATIVAS SEGÚN OS PROGRAMASTRABALLO DAENTIDADE……………………………………………

• Programa Insire: ― Competencias Clave Cuntis― Competencias Clave Rianxo― Curso Atención Sociosanitaria a persoas no domicilio.― Curso Limpeza de superficies e mobiliario en edificios e locais• Programa In-Formate:― Ames ― Lalín ― Santiago • II Proxecto Muller en Igualdade• Rede Eusumo:”Aspectos Básicos das Empresas de

C)ACTIVIDADES INFORMATIVAS

D)ACTIVIDADES

E) O ESTUDO DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIO PARA AS EMPRESAS DE INSERCIÓN

F) PROPOSTAS DE REFORMA Á ORDE INSERCIÓN DE GALICIA……………………...

3.FINANCIAMENTO……………

4.AGRADECEMENTOS

INDICE DE CONTIDOS

NOSA ENTIDADE…………………………………………………..

NOSO TRABALLO…………………………………………………

A) ACTIVIDADES ASOCIATIVAS E XUNTANZAS DE ……………………………………………………..

B) ACTIVIDADES FORMATIVAS SEGÚN OS PROGRAMASTIDADE……………………………………………

Competencias Clave Cuntis

Clave Rianxo Curso Atención Sociosanitaria a persoas no domicilio. Curso Limpeza de superficies e mobiliario en edificios e locais

Formate:

II Proxecto Muller en Igualdade Rede Eusumo:”Aspectos Básicos das Empresas de inserción”

C)ACTIVIDADES INFORMATIVAS………………………….......

)ACTIVIDADES DE ASESORAMENTO…………..…………

) O ESTUDO DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIO PARA AS EMPRESAS DE INSERCIÓN……………………..………….................PÁX.

F) PROPOSTAS DE REFORMA Á ORDE DE EMPRESAS DE E GALICIA……………………...…………………………

.FINANCIAMENTO……………………………………………………

AGRADECEMENTOS ………………………………………………

………………………………..PÁX.3-4

………….PÁX.5-47

……………………………………………………..PÁX.5-12

B) ACTIVIDADES FORMATIVAS SEGÚN OS PROGRAMAS DE TIDADE……………………………………………...PÁX.13-27

Curso Limpeza de superficies e mobiliario en edificios e locais

inserción”

.......PÁX.27-32

…..PÁX.32-34

) O ESTUDO DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIO PARA AS ..............PÁX.34-40

DE EMPRESAS DE ………….PÁX.41-47

………………………………………..…PÁX.48

……………...PÁX.49

1. A NOSA ENTIDADE

A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia(AEIGA) constituíuse en

2007, e dende esa data, está a traballar activamente na defensa dos intereses

das empresas de inserción e dos seus traballadores así como na promoción

das empresas de inserción laboral e a inserción laboral dentro do ámbito

territorial da Comunidade Autónoma de

Como entidade necesita dunha estrutura organizativa básica suficiente

para poder desenvolver as actividades necesarias para acadar os seus

fins estatutarios, entre eles:

Promover, apoiar e fomentar o desenvolvemento das Empresas de

Inserción, potenciar as agrupacións territoriais de calquera ámbito e

coordinarse coas xa existentes e as que puidesen xurdir sexa no ámbito

da Comunidade Galega, do Estado Español ou da Unión Europea.

Facilitar contribuír e promover a inserción social e laboral a tra

Empresas de Inserción e tamén a través da economía social e/ou

solidaria, de aqueles colectivos social e laboralmente excluídos do

mercado laboral ordinario.

A defensa dos intereses das persoas en situación ou risco de exclusión

social e calquera outros de similar natureza.

Fomentar e dar soporte aos esforzos das administracións públicas e

entidades e iniciativa social para difundir a figura das empresas de

inserción como ferramenta de loita contra a exclusión social e de

promoción da inserción so

Por outra banda, cabe salientar, que a figura das empresas de inserción é

unha novidade en Galicia e en moitos casos descoñecida (coñecemento que

3

A NOSA ENTIDADE


e dende esa data, está a traballar activamente na defensa dos intereses



territorial da Comunidade Autónoma de Galicia.



fins estatutarios, entre eles:


enciar as agrupacións territoriais de calquera ámbito e



Facilitar contribuír e promover a inserción social e laboral a tra



mercado laboral ordinario.


outros de similar natureza.




promoción da inserción socio-laboral.



A

E

I

G

A

2

0

1

4


e dende esa data, está a traballar activamente na defensa dos intereses






enciar as agrupacións territoriais de calquera ámbito e



Facilitar contribuír e promover a inserción social e laboral a través das









A

E

I

G

A

2

0

1

4

ten a entidade a través das actuacións e actividades que fai ,entre outras ,para

a difusión das EIL detectando o nivel de coñecemento que ten a

poboacióngalega desta figura, e potenciando o seu traballo para que a figura

sexa mais coñecida). A pesares de que existe lexislación dende 2007, o seu

desenvolvemento é lento, e necesita dun impulso tanto p

para que as iniciativas que xurdan conten co suficiente recoñecemento e apoio.


EIL detectando o nivel de coñecemento que ten a



desenvolvemento é lento, e necesita dun impulso tanto para facela visible como



EIL detectando o nivel de coñecemento que ten a



ara facela visible como


2. O NOSO TRABALLO

A) ACTIVIDADES ASOCIATIVAS E XUNTANZAS DE TRABALLO:

Como entidade de carácter asociativo A

as seguintes reunións e asembleas de socios:

• ASEMBLEAS XERAIS:

Asemblea Xeral de AEIGA, celebrada o 9 de setembro de 2014

Santiago de Compostela.

• XUNTAS DIRECTIVAS:

Xunta Directiva AEIGA celebrada 20 de xaneiro de 2014

Compostela.

Xunta Directiva AEIGA celebrada 26

Compostela.

• XUNTANZAS DE TRABALLO:

Xuntanza co Jefe do Rexistro central de cooperativas(14/1/2014

Manuel Pérez Losada

as cooperativas de

Xuntanza co Subdirector Xeral de fomento da contratación e do

traballo autónomo (17/2/2014), D. Jorge Barros

outros temas, as propostas á Orde de axudas ás Empresas de inserción.

Xuntanza co Equipo téc

Pontevedra (11/03/2014).A xuntanza tivo como obxetivo participar na

organización das actividades do

5

O NOSO TRABALLO

ACTIVIDADES ASOCIATIVAS E XUNTANZAS DE TRABALLO:

Como entidade de carácter asociativo AEIGA celebrou durante o ano 2014

as seguintes reunións e asembleas de socios:

ASEMBLEAS XERAIS:

a Xeral de AEIGA, celebrada o 9 de setembro de 2014

Santiago de Compostela.

XUNTAS DIRECTIVAS:

nta Directiva AEIGA celebrada 20 de xaneiro de 2014 en Santiago de

nta Directiva AEIGA celebrada 26 de maio de 2014 en Santiago de

XUNTANZAS DE TRABALLO:

Jefe do Rexistro central de cooperativas(14/1/2014

Manuel Pérez Losada : A xuntanza tivo como obxetivoconsultar sobre

as cooperativas de traballo de iniciativa social.

Subdirector Xeral de fomento da contratación e do

traballo autónomo (17/2/2014), D. Jorge Barros para comentar


Equipo téc nico de Aquelando da Deputación de

(11/03/2014).A xuntanza tivo como obxetivo participar na

organización das actividades do programa Aquelando.

A

E

I

G

A

2

0

1

4

ACTIVIDADES ASOCIATIVAS E XUNTANZAS DE TRABALLO:

EIGA celebrou durante o ano 2014

a Xeral de AEIGA, celebrada o 9 de setembro de 2014 en

en Santiago de

en Santiago de

Jefe do Rexistro central de cooperativas(14/1/2014 )-

consultar sobre


para comentar ,entre


nico de Aquelando da Deputación de

(11/03/2014).A xuntanza tivo como obxetivo participar na

A

E

I

G

A

2

0

1

4

Xuntanza co Deputado Delegado da Deputación da Coru

Cañas Varela (9/4/2014).

presentación dun proxecto de Aeiga para a provincia da Coruña.

Xuntanza cos Servizos Sociais do Concello de Santiago de

Compostela(12/5/2014)Mónica

foi para presentar o programa e a planificación do

Xuntanza Asociación Acadar

asociación e medir a posibilidade de colaboración entre entidades.

PARTICIPACIÓN NA COMISIÓN DE SEGUIMENTO SOBRE A

RESERVA DE CONTRATOS A CENTROS ESPECIAIS DE

EMPREGO E A EMPRESAS DE INSERCIÓN LABORAL

AEIGA participa na comisión de traballo dende maio de 2011 como

representante das Empresas de Inserción Social. Dita comisión, segundo o

artigo 35 punto 7 da Lei 15/2010 do 28 de decembro, de medidas fiscais e

administrativas de Galicia, debe estar constit

Xunta de Galicia, un representante da patronal maioritaria dos Centros

Especiais de Emprego de Galicia e outro das Empresas de Inserción Social.

Os Obxectivos son vixiar o cumprimento da cláu

contratos nas diferentes C

recomendación constitúe un paso moi importante dado pola Administración

Autonómica.

Os encontros son de carácter trimestral para valorar a aplicación da reserva

dos contratos.

Este ano, dase un paso mais no traballo de esta comisión, pois a propia

Xunta de Galicia a través da Consellería de Traballo

traballo de anos de AEIGA e os Centros Especiais de Emprego)

Deputado Delegado da Deputación da Coru

Cañas Varela (9/4/2014). A xuntanza tivo lugar por motivo da


Servizos Sociais do Concello de Santiago de

Compostela(12/5/2014)Mónica González Outón .O motivo da mesma

foi para presentar o programa e a planificación do proxecto insire.

Asociación Acadar -Presidenta , para a pressentación da




EMPRESAS DE INSERCIÓN LABORAL




administrativas de Galicia, debe estar constituída por un representante da



Os Obxectivos son vixiar o cumprimento da cláusula de

as diferentes Consellerías e organismos da Xunta de Galicia. Esta



ase un paso mais no traballo de esta comisión, pois a propia

Xunta de Galicia a través da Consellería de Traballo (despois do impulso e o

traballo de anos de AEIGA e os Centros Especiais de Emprego)

Deputado Delegado da Deputación da Coru ña, Antonio

vo lugar por motivo da


Servizos Sociais do Concello de Santiago de

.O motivo da mesma

proxecto insire.

, para a pressentación da




EMPRESAS DE INSERCIÓN LABORAL




uída por un representante da



sula de Reserva de

onsellerías e organismos da Xunta de Galicia. Esta



ase un paso mais no traballo de esta comisión, pois a propia

(despois do impulso e o

traballo de anos de AEIGA e os Centros Especiais de Emprego) decide

organizar unha Xornada informativa ás diversas Sec

diferentes Consellerías recordándolle a súa obriga de cumprir o establecido na

Lei sobre a reserva de contratos a Empresas de inserción e ós Centros

Especiais de Emprego.Tal xornada tivo lugar o

O Programa foi o seguinte:

CLAUSULAS SOCIAIS E RESERVAS DE MERCADO

10-10:30h Apertura da Xornada:OdiloMartiña (Director Xeral de Traballo e

Economía Social)

10:30-11:00 Intervención Cegasal

11:00-11:30 Intervención AEIGA

11:30-12:00 Pausa para café

12:00-12:30 Peche da Xornada:

Jorge Barros de la Peña e Francisco Javier Alonso Pérez

A xornada foi un auténtico éxito, contouse cun gran aforo de

nelas interviñeron ademais de Miguel Fernández (Presidente de AEIGA) dous

representantes das nosas empresas

7

organizar unha Xornada informativa ás diversas Secretarías Xerais

recordándolle a súa obriga de cumprir o establecido na


Especiais de Emprego.Tal xornada tivo lugar o 2 de xuño na Egap.

seguinte:

CLAUSULAS SOCIAIS E RESERVAS DE MERCADO

Apertura da Xornada:OdiloMartiña (Director Xeral de Traballo e

Economía Social)

Intervención Cegasal

Intervención AEIGA

Pausa para café

Peche da Xornada:

Jorge Barros de la Peña e Francisco Javier Alonso Pérez

Fotos Xornada

xornada foi un auténtico éxito, contouse cun gran aforo de

ademais de Miguel Fernández (Presidente de AEIGA) dous

representantes das nosas empresas de inserción:Xoán España (Properdis S.L)

A

E

I

G

A

2

0

1

4

retarías Xerais das

recordándolle a súa obriga de cumprir o establecido na


2 de xuño na Egap.

Apertura da Xornada:OdiloMartiña (Director Xeral de Traballo e

xornada foi un auténtico éxito, contouse cun gran aforo de destinatarios e

ademais de Miguel Fernández (Presidente de AEIGA) dous

:Xoán España (Properdis S.L)

A

E

I

G

A

2

0

1

4

e María Rosario González (Cormo Integral).Jorge Barros e Francisco Javier

Alonso dan peche á mesma

interesadas.

A Consellería de Traballo, por mor de esta actividade, elaborou un listado

coas persoas asistentes a tal acto

dirixirnos a elas e levar a cabo un traballo mais persoal e directo.A Co

dá o primeiro paso, e un dos mais importantes, e ábrenos as portas para o

noso traballo posterior.

A raiz destas Xornadas AEIGA continuando na mesma liña de

mantén diversas xuntanzas

figura das Empresas de inserción de modo

hoxe aínda seguen sendo descoñecidas, e presentamos

Empresas de inserción galegas, as súas actividades, o seu funcionamento,

necesidade e a importancia das clausu

as Empresas de inserción e para os Centros especiais de emprego,

procedemos ó establecemento de

entre Aeiga e as diversas Consellerías.

Grazas a algunha destas xuntanzas mantidas

neste tema, conseguindo

Xuntanza co Subdirector Xeral de fomento da contratación e do

traballo autónomo (27/5/2014), D. Jorge Barros

outros temas, a organización da

empresas de inserción e centros especiais de emprego.

Xuntanza Subdirectora Xeral de contratación e equipamento

Consellería de Educación

Xuntanza coa Subdirectora de compras e servizos xerais do Sergas ,

Paula María Camba Loureda (18/7/2014).


á mesma, resolvendo todas as dúbidas que tiñan


coas persoas asistentes a tal acto, que nos proporcionou ó fin de poder

dirixirnos a elas e levar a cabo un traballo mais persoal e directo.A Co


Xornadas AEIGA continuando na mesma liña de

mantén diversas xuntanzas.Nestas xuntanzas tratamos de dar a coñecer a

das Empresas de inserción de modo real e mais preto, xa que a día de

sendo descoñecidas, e presentamos persoalmente as

Empresas de inserción galegas, as súas actividades, o seu funcionamento,

necesidade e a importancia das clausulas socias e reservas de contratos

as Empresas de inserción e para os Centros especiais de emprego,

ó establecemento de canles de comunicación e colaboración

entre Aeiga e as diversas Consellerías.

razas a algunha destas xuntanzas mantidas conseguimos

neste tema, conseguindo algúns contratos menores para as nosas empresas.


traballo autónomo (27/5/2014), D. Jorge Barros para comentar

outros temas, a organización das Xornadas de reserva de contratos a

empresas de inserción e centros especiais de emprego.

Subdirectora Xeral de contratación e equipamento

Consellería de Educación , Ma Jesús López López (14/7/2014).

Subdirectora de compras e servizos xerais do Sergas ,

Paula María Camba Loureda (18/7/2014).


as que tiñan as persoas


, que nos proporcionou ó fin de poder

dirixirnos a elas e levar a cabo un traballo mais persoal e directo.A Consellería


Xornadas AEIGA continuando na mesma liña de traballo

ratamos de dar a coñecer a

, xa que a día de

persoalmente as

Empresas de inserción galegas, as súas actividades, o seu funcionamento, a

ias e reservas de contratos para

as Empresas de inserción e para os Centros especiais de emprego, e

canles de comunicación e colaboración

conseguimos avanzar

algúns contratos menores para as nosas empresas.


para comentar ,entre

s Xornadas de reserva de contratos a

Subdirectora Xeral de contratación e equipamento

(14/7/2014).

Subdirectora de compras e servizos xerais do Sergas ,

Subdirectora de recursos económicos do Sergas Mª Jo sé López

Rebollo .(30/7/2014)

Consellería do Medio rural e do mar , Ana Díaz Veig uela (4/08/2014)

Subdirector X eral de incendios, Miguel Ángel Cela (31/10/2014)

Estas Xuntanzas son as mantidas ata a actualidade, non obstante

AEIGA considera esta liña unha das súas liñas de traballo prioritario debido

á relevancia e importancia que supoñen as

contratos para a supervivencia das Empresas de inserción.

Este traballo constitúe tamén unha liña a seguir no ano 2015.

Coa Finalidade de presentar

reservas de contratos

Laboral,Aeiga elabora unha Guía de Servizos das Empresas de Inserción

Laboral de Galicia, principalmente das

Dita Guía foi difundida entre todas as persoas que participa

acudiron a dita xornada así como nas diversas reunións mantidas a

posteriori coas diversas Consellerías co fin de dar a coñecer as Eil Galegas

coas que traballamos.

9


.(30/7/2014)


eral de incendios, Miguel Ángel Cela (31/10/2014)



á relevancia e importancia que supoñen as cláusulas sociais e reserva de

para a supervivencia das Empresas de inserción.

Este traballo constitúe tamén unha liña a seguir no ano 2015.

Coa Finalidade de presentar nestas Xornadas de cláusulas

un documento que presente as Empresas de inserción

Aeiga elabora unha Guía de Servizos das Empresas de Inserción

, principalmente das que forman parte da súa

ita Guía foi difundida entre todas as persoas que participa



coas que traballamos.

A

E

I

G

A

2

0

1

4



eral de incendios, Miguel Ángel Cela (31/10/2014)



sociais e reserva de

cláusulas sociais e

un documento que presente as Empresas de inserción

Aeiga elabora unha Guía de Servizos das Empresas de Inserción

que forman parte da súa entidade.

ita Guía foi difundida entre todas as persoas que participaron e



A

E

I

G

A

2

0

1

4

COORDINACIÓN COAS

AEIGA traballa de forma coordinada coas Administracións Públicas,

fundamentalmente coa autonómica e as locais.

Coa administración autonómica

ser canle de unión coas propias empresas de i

recurso a disposición delas e das entidades interesadas en recibir

asesoramento para a posta en marcha de novas iniciativas de empresas de

inserción.

Coas administracións locais

asesoramento a o seu persoal, que traballa nas áreas de traballo e inclusión

social, e necesite coñecer información, datos, procedementos ou trámites

relacionados coas figura das empresas de inserción e os itinerarios de

inserción socio-laboral dentro deste tip

Portada e algunha das imaxes da Guía

COORDINACIÓN COAS ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS


fundamentalmente coa autonómica e as locais.

administración autonómica, presta apoio e colaboración no referente a

ser canle de unión coas propias empresas de inserción xa constituídas e



administracións locais, a relación é a de colaboración sobre todo no

ramento a o seu persoal, que traballa nas áreas de traballo e inclusión



laboral dentro deste tipo de empresas.

Portada e algunha das imaxes da Guía

ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS


, presta apoio e colaboración no referente a

nserción xa constituídas e



, a relación é a de colaboración sobre todo no

ramento a o seu persoal, que traballa nas áreas de traballo e inclusión



CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE A DEPUTACIÓN DE

PONTEVEDRA E AS ENTIDADES COLABORADORAS PARA A

ELABORACIÓN DUN PACTO PROVINCIAL PARA A CALIDADE E A

PRODUTIVIDADE SOCIAL NO EIDO DE ATENCIÓN A PERSOAS

DENTRO DO PROXECTO

ENMARCADO NAS AXUDAS CON CARGO A CONVOCATORIA

2011 DO FONDO SOCIAL EUROPEO PARA O PERÍODO DE

INTERVENCIÓN 2007

OPERATIVO “ADAPTABILIDADE E EMPREGO”

A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia firma con data 12 de

setembro de 2012 dito pacto coa Deputación de Pontevedra. O seu obxecto é

regular a colaboración entre a Deputación de Pontevedra e as entidades

supramunicipais, axentes económicos e sociais integrantes do Pacto Provincial

pola Calidade e a Produtividade Socia

persoas para a execución de diversas actividades dentro do marco do proxecto

“aQuelando3”.

A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia (AEIGA), representada

por D. Miguel Fernández Blanco, con data 15 de marzo de 20

comprometeuse como entidade colaboradora a participar nas seguintes

actividades dentro do proxecto “Aquelando 3”:

� Pacto Local de Emprego:

• Integrándose nos órganos de participación do Pacto

• Participando na posta en marcha e execución do plan Operativo

2010-2011

• Inclusión na rede de intercambio de experiencias

� Itinerarios de inserción sociolaboral:

• Formación

• Prácticas

11





DENTRO DO PROXECTO “AQUELANDO 3”(PROXECTO N



INTERVENCIÓN 2007-2013, DENTRO DO PROGRAMA

OPERATIVO “ADAPTABILIDADE E EMPREGO”


bro de 2012 dito pacto coa Deputación de Pontevedra. O seu obxecto é



pola Calidade e a Produtividade Social no Emprego, no eido de atención a





actividades dentro do proxecto “Aquelando 3”:

Pacto Local de Emprego:

Integrándose nos órganos de participación do Pacto

Participando na posta en marcha e execución do plan Operativo

Inclusión na rede de intercambio de experiencias

Itinerarios de inserción sociolaboral:

A

E

I

G

A

2

0

1

4





”(PROXECTO Nº523),



2013, DENTRO DO PROGRAMA


bro de 2012 dito pacto coa Deputación de Pontevedra. O seu obxecto é



l no Emprego, no eido de atención a





Participando na posta en marcha e execución do plan Operativo

A

E

I

G

A

2

0

1

4

• Inserción

• Titorías

Este ano a entidade participou nunha Xornada para tratar o tema de

Ideas de negocio o 11 de xuño no Centro de Desenvo

Concello de Ponteareas.

Fotos Xornada

PARTICIPACIÓN NO ANTEPROXECTO DE LEI DE ECONOMÍA

SOCIAL DE GALICIA

Cabe destacar tamén neste ano 2014 a Xuntanza do noso presidente Miguel

Fernández co Subdirector Xeral de Cooperativas e Economía Social da Xunta

de Galicia, Xoan Miguel Concheiro con motivo do anteproxecto de Lei de

Economía Social de Galicia.Tal antepro

Xaneiro no Consello Galego de Cooperativas e ten como

marcha medidas de fomento do autoemprego, o emprendemento e a

colaboración empresarial.Contempla tamén a introducción da economía social

nos plans de estudo, no campo educativo, especialmente nos niveis previos ó

acceso laboral e creará a figura das cooperativas xuvenís.

ano a entidade participou nunha Xornada para tratar o tema de

Ideas de negocio o 11 de xuño no Centro de Desenvolvemento Local do

Concello de Ponteareas.

NO ANTEPROXECTO DE LEI DE ECONOMÍA

SOCIAL DE GALICIA




Economía Social de Galicia.Tal anteproxecto tivo a súa presentación o 13 de

Xaneiro no Consello Galego de Cooperativas e ten como obxetivos



s de estudo, no campo educativo, especialmente nos niveis previos ó

acceso laboral e creará a figura das cooperativas xuvenís.

ano a entidade participou nunha Xornada para tratar o tema de

lvemento Local do

NO ANTEPROXECTO DE LEI DE ECONOMÍA




xecto tivo a súa presentación o 13 de

obxetivos poner en



s de estudo, no campo educativo, especialmente nos niveis previos ó

B) ACTIVIDADES FORMATIVAS:

1. Formación Programa Insire:

A Asociación de Empresas de I

traballo realizado en anos anteriores,

ou risco de exclusión social

PROGRAMA INSIRE, levou a cabo diversas actuacións.

A finalidade principal deste proxecto foi traballar en

Equipos de Inclusión Social

castelá, galego e matemática ás persoas en situación ou risco de exclusión

social , para superar a proba oficial das Competencias Clave

Xunta de Galicia e, por outra banda, formar ás persoas en situación ou risco de

exclusión social que amosas

unidades didácticas ou módulos, no seu caso, que lle permitan adquirir a

formación necesaria para obter

profesionalidade.

1. CLASES PARA A SUPERACIÓN DAS PROBAS DE COMPETENCIAS

CLAVE NIVEL 2 CUNTIS

Por solicitude dos Equipos de inclusión de Lalín

detectadas polo mesmo

coñecementos que podemos ter polo traballo dos últimos anos cos colectivos

en situación ou risco de exclusi

superación das probas de competencias clave nivel2

Rianxo.

13

ACTIVIDADES FORMATIVAS:

Programa Insire:

A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia (AEIGA) continuando

izado en anos anteriores, no seutraballo con persoas en situación

ou risco de exclusión social, dentro da súa programación FORMACIÓN

PROGRAMA INSIRE, levou a cabo diversas actuacións.

A finalidade principal deste proxecto foi traballar en colaboración cos

Social de Galicia, para formar nas materias de lingua


social , para superar a proba oficial das Competencias Clave

por outra banda, formar ás persoas en situación ou risco de

exclusión social que amosasen interese nos diversos cursos

ou módulos, no seu caso, que lle permitan adquirir a

para obter nun futuro o correspondente certificado de

CLASES PARA A SUPERACIÓN DAS PROBAS DE COMPETENCIAS

CLAVE NIVEL 2 CUNTIS E RIANXO:

Equipos de inclusión de Lalín e Noia e polas necesidades

detectadas polo mesmos, así como as da nosa entidade, en base ós


en situación ou risco de exclusión social, Aeiga levou a cabo

superación das probas de competencias clave nivel2 tanto en Cuntis coma en

A

E

I

G

A

2

0

1

4

nserción de Galicia (AEIGA) continuando co

traballo con persoas en situación

dentro da súa programación FORMACIÓN

colaboración cos

de Galicia, para formar nas materias de lingua


social , para superar a proba oficial das Competencias Clave que realiza a

por outra banda, formar ás persoas en situación ou risco de

a impartir nas

ou módulos, no seu caso, que lle permitan adquirir a

correspondente certificado de

CLASES PARA A SUPERACIÓN DAS PROBAS DE COMPETENCIAS

e polas necesidades

entidade, en base ós


ón social, Aeiga levou a cabo clases para a

tanto en Cuntis coma en

A

E

I

G

A

2

0

1

4

� Fases de actuación e período de execución

As actividades formativas comezaron no mes de marzo

e remataron na semana da realización da proba oficial para a súa

superación(semana 19-23 de maio).

A actividade formativa comezou

foi de 10:30 a 13:30. A partir do mes de abril aumentamos o horario segundo

as necesidades detectadas no colectivo, quedando o mesmo en horario de

10:00 a 14:00h.Impartíronse 40 horas formativas.

Fotos Formación

A preparación levouse a cabo mediante o traslado do Equipo técnico de

AEIGA, á localidade de Cuntis para a preparación das asinaturas de

matemática, lingua castelá e lingua galega.

As clases impartíronse no local proporcionado polo

inclusión nunha aula adaptada para poder levar a cabo a impartición da

Nº total de persoas participantes

Nº homes

Nº mulleres

Fases de actuación e período de execución Cuntis

As actividades formativas comezaron no mes de marzo( venres 7 de marzo)


23 de maio).

A actividade formativa comezou en Cuntis no mes de marzo e o seu horario



Impartíronse 40 horas formativas.




nse no local proporcionado polo propio Equipo de


Nº total de persoas participantes 18

5

13

Cuntis :

( venres 7 de marzo)


en Cuntis no mes de marzo e o seu horario





propio Equipo de


formación de xeito que se pu

alumnos.

A formación impartiuse concretamente

Ran (Polígono Industrial S/N Cuntis.)

� Fases de actuación e período de execución

As actividades formativas

marzo) e remataron na semana da realización da proba oficial para a

superación das Competencias Clave (semana 19

O seu horario foi de 10:00 a 14:00h.Fixéronse un total de 32 horas

formativas.

Fotos Formación


AEIGA, á localidade de Rianxo para a


As clases impartíronse no local proporcionado polo propio Equipo de


Nº total de persoas participantes

Nº homes

Nº mulleres

15

formación de xeito que se puido facilitar a aprendizaxe e comprensión dos

A formación impartiuse concretamente nun aula no Centro Ocupacional a

Ran (Polígono Industrial S/N Cuntis.)

Fases de actuación e período de execución Rianxo

As actividades formativas en Rianxo comezaron no mes de marzo

e remataron na semana da realización da proba oficial para a

superación das Competencias Clave (semana 19-23 de maio).

horario foi de 10:00 a 14:00h.Fixéronse un total de 32 horas


AEIGA, á localidade de Rianxo para a imparticióndas asinaturas de




Nº total de persoas participantes 16

12

4

A

E

I

G

A

2

0

1

4

do facilitar a aprendizaxe e comprensión dos

nun aula no Centro Ocupacional a

Rianxo :

comezaron no mes de marzo(27 de

e remataron na semana da realización da proba oficial para a

horario foi de 10:00 a 14:00h.Fixéronse un total de 32 horas


das asinaturas de



A

E

I

G

A

2

0

1

4


alumnos.

A formación impartiuse concretame

(Autores de Rianxeira S/N

RESULTADOS:

Cuntis:

Aptos

L.Galega

Aptos

L.Castelá

15 16

Rianxo:

Aptos

L.Galega

Aptos

L.Castelá

8 9

2.FORMACIÓN PARA A CUALIFICACIÓN OU FORMACIÓN

A) APOIO ÁS XESTIÓNS COTIÁS DAS PERSOAS DEPENDENTES.

Formación na unidade UF0123:Apoio ás xestións cotiás das persoas

dependentes que pertence ó módulo MF0250_2:Atención e Apoio

Psicosocialdomiciliario.


A formación impartiuse concretamente nun aula no Auditorio Municipal

(Autores de Rianxeira S/N-Parq. Galicia)

Aptos

L.Castelá

Aptos

Matemática

NP

14 2

L.Castelá

Aptos

Matemáticas

NP

8 6

PARA A CUALIFICACIÓN OU FORMACIÓN PROFESIONAL:

APOIO ÁS XESTIÓNS COTIÁS DAS PERSOAS DEPENDENTES.

a unidade UF0123:Apoio ás xestións cotiás das persoas



nte nun aula no Auditorio Municipal

ROFESIONAL:

APOIO ÁS XESTIÓNS COTIÁS DAS PERSOAS DEPENDENTES.

a unidade UF0123:Apoio ás xestións cotiás das persoas


Para obter o certificado de profesionalidade relativo

sociosanitaria a persoas no domicilio (SSCS0108), a formación divídese en 3

unidades de competencia

preséntanse diversos módulos.

Neste caso AEIGA levou a cabo a impartición dunha unidade formativa

dentro dun móduloMF0250_2:Atención e Apoio psicosocialdomiciliario

ás xestións cotiás das persoas dependentes (50 horas).Ademáis para maior

formación dos participantes nesta actividade

complementamos con outro módulo de 25 horas no que se traballaron

habilidades sociais, Igualdade entre homes e mulleres, nocións básicas de

emprendemento e dereito laboral.P

formativas dos usuarios a formación complementouse con

formativo de informática básica orientada á busca de emprego de 25

horas.Total actividade formativa 100 horas.

A actividade tivo lugar en dous sitios concretamente.Tanto o módulo

específico como a parte

emprendemento leváronse a cabo no Centro Sociocultural de Fontiñas na rúa

Berlín os días 15 a 30 de setembro e do 1 ó 3 de outubro.A parte de informática

levouse a cabo dende o 6 ó 10 de outubro no Estad

Porta 9 . O horario do curso foi de 9:00h

Nº homes

7

17

Para obter o certificado de profesionalidade relativo á formación


unidades de competencia, e á vez dentro de cada unha destas unidades


te caso AEIGA levou a cabo a impartición dunha unidade formativa

dentro dun móduloMF0250_2:Atención e Apoio psicosocialdomiciliario


formación dos participantes nesta actividade, dito módulo formativo o



prendemento e dereito laboral.Por outra banda, para suplir as carencias

suarios a formación complementouse con


Total actividade formativa 100 horas.

actividade tivo lugar en dous sitios concretamente.Tanto o módulo

específico como a parte de habilidades sociais, dereito laboral, igualdade e



levouse a cabo dende o 6 ó 10 de outubro no Estadio Multiúsos de San Lázaro

Porta 9 . O horario do curso foi de 9:00h-14:00h.

Nº de mulleres Total participantes

5 12

A

E

I

G

A

2

0

1

4

á formación Atención


e á vez dentro de cada unha destas unidades

te caso AEIGA levou a cabo a impartición dunha unidade formativa

dentro dun móduloMF0250_2:Atención e Apoio psicosocialdomiciliario-Apoio


, dito módulo formativo o



para suplir as carencias

suarios a formación complementouse con outro módulo


actividade tivo lugar en dous sitios concretamente.Tanto o módulo

de habilidades sociais, dereito laboral, igualdade e



io Multiúsos de San Lázaro

Total participantes

A

E

I

G

A

2

0

1

4

Fotos do curso

B)LIMPEZA DE SUPERFICIES E MOBILIARIO EN EDIFICIOS E LOCAIS

� Descripción xeral da actuación:

Para obter o certificado de profesionalidade relativo a limpeza de superficies

e mobiliario en edificios e locais (SSM0108), a formación divídese en 4

unidades de competencia e á


Neste caso AEIGA levou a cabo a impartición do módulo MF0972_1:

Limpeza, tratamento e mantemento de chans, paredes e teitos en edificios e

locais (30 h) e MF0996_1:Limpeza do mobiliario interior (30h).Ademáis para

maior formación dos participantes nesta activ



Descripción xeral da actuación:



unidades de competencia e á súa vez dentro de cada unha destas unidades


te caso AEIGA levou a cabo a impartición do módulo MF0972_1:



maior formación dos participantes nesta actividade, dito módulo formativo o





vez dentro de cada unha destas unidades

te caso AEIGA levou a cabo a impartición do módulo MF0972_1:



idade, dito módulo formativo o



emprendemento e dereito laboral e

informática básica orientada á busca de emprego de 25 horas.

A actividade tivo lugar en dous sitios concretamente.A parte de informática

levouse a cabo dende o 16 ó 20 de xuño no Edificio Cersia en San Lázaro en

horario de 9:00h-14:00h.E o resto de actividades qu

do 9 ó 13 de xuño e do 23 de xuño ó 9 de xullo levouse a cabo no Centro

Sociocultural de Fontiñas na rúa Berlín tamén en horario de 9:00 a 14:00h.

Nº homes

8

Fotos do curso

2.Programa In -

� Descripción da necesidade e da actividade:

A día de hoxe, son moitos os colectiv

as entidades de carácter social e que teñen a súa presenza en Galicia.

Outra vez mais, neste caso, polas necesidades detectadas

principalmente polos Equipos de inclusión cos que traballamos con

anterioridade (Noia, Lalín, Ames, Cuntis, Arzúa, Santiago, etc) e por estas

entidades de carácter social,

unha formación de inmersión lingüística xa que a realidade que se amosa é

que moitas destas persoas son totalmente descoñecedoras tanto da lingua

castelá como da lingua galega e teñen dificultades para desenvolverse na súa

vida diaria.

19


prendemento e dereito laboral e,por outra banda, outro módulo formativo de

ica básica orientada á busca de emprego de 25 horas.



14:00h.E o resto de actividades que comprendeu as semanas



Nº de mulleres Total participantes

7 15

-Formate:

escripción da necesidade e da actividade:

A día de hoxe, son moitos os colectivos inmigrantes cos que traballamos





entidades de carácter social, a proposta formativa de Aeiga foi




A

E

I

G

A

2

0

1

4


,por outra banda, outro módulo formativo de



e comprendeu as semanas



Total participantes

os inmigrantes cos que traballamos





de Aeiga foi levar a cabo




A

E

I

G

A

2

0

1

4

Actividade para a vida cotiá das mulleres inmigrant es Ames

No caso de Ames a actividade realizase coa colaboración do Equipo de

Inclusión de Ames e con Cáritas

detectan a necesidade da formación e póñense en contacto con nós

CRONOLOXÍA:

Curso Ames: 15, 16, 17, 18 e 19 de setembro de 2014 en horario de 9:00 a

14:00 en Ames.(Sede nova Escola Galega, Rúa das Hedras 4

Milladoiro).

Nº de participantes Ames

7

HABILIDADES PARA A VIDA COTIÁ DAS MULLERES /HOMES

INMIGRANTES

CURSO 1: LALÍN

CURSO 2: AMES

CURSO 3: SANTIAGO DE

COMPOSTELA



Inclusión de Ames e con CáritasInterparroquial de Milladoiro, son eles quenes

detectan a necesidade da formación e póñense en contacto con nós


14:00 en Ames.(Sede nova Escola Galega, Rúa das Hedras 4

participantes Ames

Fotos da actividade formativa


Habilidades sociais para a vida cotiá das

mulleres inmigrantes


mulleres inmigrantes

SANTIAGO DE

Habilidades sociais para a vida cotiá dos

homes inmigrantes.



Interparroquial de Milladoiro, son eles quenes

detectan a necesidade da formación e póñense en contacto con nós.


14:00 en Ames.(Sede nova Escola Galega, Rúa das Hedras 4-2º0-O Novo

Ames




Habilidades sociais para a vida cotiá dos

Actividade para a vida cotiá das

No caso de Lalín a actividade realizase exclusivamente con mulleres

inmigrantes que é coas que se detecta polo Equipo de Inclusión de Lalín dita

situación.

CRONOLOXÍA:

Curso Lalín: 7, 12, 14, 19 e 21 de marzo de 2014 en ho

en Lalín.(Praza de Galicia nº1, 36500,Lalín

Nº de mulleres

15


A actividade formativa abarcou un total de 5 días, con 5 horas de formación

cada un (total 25 h) nas seguinte materias que

relevancia para o alumnado.

Actividade para a vida cotiá das mulleres inmigrant es Santiago.

CRONOLOXÍA:

Curso Santiago: 25, 26, 27 e 28 de agosto de 2014 en horario de 9:00 a

14:00 no Edificio Cersia

Nº de mulleres /homes

1/1

21

Actividade para a vida cotiá das mulleres inmigrantes Lalín.



Curso Lalín: 7, 12, 14, 19 e 21 de marzo de 2014 en horario de 9:30 a 14:30

en Lalín.(Praza de Galicia nº1, 36500,Lalín-Pontevedra)



cada un (total 25 h) nas seguinte materias que consideramos de especial

relevancia para o alumnado.



(Alcalde Raimundo López Pol s/n Sán Lázaro)

A

E

I

G

A

2

0

1

4

mulleres inmigrantes Lalín.



rario de 9:30 a 14:30


consideramos de especial



(Alcalde Raimundo López Pol s/n Sán Lázaro)

A

E

I

G

A

2

0

1

4


OBXECTIVOS DA ACTIVIDADE TANTO ESPECÍFICOS COMA XER AIS:

1.Adquisición dos recursos e habilidades básicas para o desenvolvemento na

vida cotiá.

2.-Rotura da dependencia doutra persoa do ámbito familiar para que chegue a

desenvolver as actividades da vida cotiá por si mesmo.

3.II Proxecto muller en igualdade:

A Asociación de Empresas de Inserción de Galicia (AEIGA) en virtude das

necesidades analizadas na CC.AA de Galicia, levou a cabo este ano o “ II

PROXECTO MULLER EN IGUALDADE” que ten como destinatarias principais

ás mulleres e homes en situación ou risco de exclusión social principalmente

do ámbito da comarca de Santiago de Compostela.

Tratamos así de solventar a través da Asociación os problemas derivados da

falta de información e formación das mulleres e homes en situación ou risco

de exclusión social da comarca de Santi

neste curso que consideramos

específico en materia de igualdade combinado con un curso de informática xa

que son dúas das carencias mais relevantes detectadas cos colectivos que

traballamos.



Adquisición dos recursos e habilidades básicas para o desenvolvemento na

Rotura da dependencia doutra persoa do ámbito familiar para que chegue a

desenvolver as actividades da vida cotiá por si mesmo.

3.II Proxecto muller en igualdade:


izadas na CC.AA de Galicia, levou a cabo este ano o “ II



do ámbito da comarca de Santiago de Compostela.

amos así de solventar a través da Asociación os problemas derivados da


de exclusión social da comarca de Santiago, en materia de igualdade.Polo que

neste curso que consideramos de relevancia decidimos introducir un módulo




Adquisición dos recursos e habilidades básicas para o desenvolvemento na

Rotura da dependencia doutra persoa do ámbito familiar para que chegue a


izadas na CC.AA de Galicia, levou a cabo este ano o “ II



amos así de solventar a través da Asociación os problemas derivados da


en materia de igualdade.Polo que

de relevancia decidimos introducir un módulo



Parte 1:Informática básica para a busca de

Módulo formativo: Curso de Informática básica

1.Introdución

2.Que é un ordenador?Como funciona?

3.Comezando a traballar

4.Ó redor de internet

5.Navegar por internet

6.O correo electrónico….o e

7.A busca de información en internet

8.Técnicas de busca de Emprego

9.Portais de Emprego e bolsas de traballo

10.Outras páxinas de interese

Parte 2:Igualdade entre homes e mulleres.

Os módulos abarcan unha parte teórica e unha parte practica en materia

de igualdade:

1. Ley 2/2007, de 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres en

Galicia(titulos preliminar a IV).

2. Lei 7/2004, do 16 de xullo, galega para igualdade de mulleres e

homes(Títulos Prelimir e II).

23

Parte 1:Informática básica para a busca de emprego

Módulo formativo: Curso de Informática básica

2.Que é un ordenador?Como funciona?

3.Comezando a traballar

6.O correo electrónico….o e -mail

7.A busca de información en internet

8.Técnicas de busca de Emprego

9.Portais de Emprego e bolsas de traballo

10.Outras páxinas de interese

Parte 2:Igualdade entre homes e mulleres.


2/2007, de 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres en

Galicia(titulos preliminar a IV).

Lei 7/2004, do 16 de xullo, galega para igualdade de mulleres e

homes(Títulos Prelimir e II).

A

E

I

G

A

2

0

1

4


2/2007, de 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres en

Lei 7/2004, do 16 de xullo, galega para igualdade de mulleres e

A

E

I

G

A

2

0

1

4

3. Ley /2007 ,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de

hombres(Título Preliminar e II).

A actividade levouse a cabo concretamente no Centro Sociocultural de Vite

(Rúa Carlos Maside 7), os días 17, 22, 24 e 29 de setembro en horario de 9:00

a 14:00hs.Abarcando a actividade formativa un total de 20 horas.

Fotos curso

4. Rede Eusumo:Aspectos básicos das Empresas de Inserc ión

Laboral

Aeiga neste ano firma un Convenio coa Consellería de traballo e Benestar

para ser unha das entidades integrantes da Rede Eusumo.

É unha rede impulsada pola Consellería de Traballo e Benestar para o

fomento do cooperativismo e a economía social. Con ela procúras

do espírito emprendedor no ámbito local, comarcal e transfronteirizo prestando

apoio directo á creación e consolidación de emprego con base na economía

social, no territorio de actuación.

A Rede Eusumo créase para promover este modelo empresar

territorio de Galicia, impulsando o seu desenvolvemento no ámbito local, a

Ley /2007 ,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de

hombres(Título Preliminar e II).




Rede Eusumo:Aspectos básicos das Empresas de Inserc ión

neste ano firma un Convenio coa Consellería de traballo e Benestar

para ser unha das entidades integrantes da Rede Eusumo.


fomento do cooperativismo e a economía social. Con ela procúras




A Rede Eusumo créase para promover este modelo empresar


Ley /2007 ,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y




Rede Eusumo:Aspectos básicos das Empresas de Inserc ión

neste ano firma un Convenio coa Consellería de traballo e Benestar


fomento do cooperativismo e a economía social. Con ela procúrase o fomento




A Rede Eusumo créase para promover este modelo empresarial en todo o


través de accións de formación, divulgación e asesoramento para o

autoemprego colectivo.

O obxectivo da Rede é o fomento do cooperativismo e a economía social,

con especial atención ao emprendemento e a creación e consolidación de

emprego, e concrétase arredor dos seguintes eixos:

Información, formación, orientación e asesoramento en temáticas

vinculadas ao cooperativismo e a economía social,

autoemprego e o

asesoramento de proxectos cooperativos e de economía social

Posta a disposición de medios para o emprendemento entre os que

se inclúen as instalacións para albergar o inicio de proxectos

empresariais de economía s

Reforzo da presenza de asociacións e empresas de economía social

en redes de intercooperación de carácter nacional e internacional

para a promoción do cooperativismo e a economía social

Promoción e fomento das Tecnoloxías da Información e

Comunicación así como o impulso da I+D+i e do traballo en rede.

Apoio á comercialización e internacionalización, promovendo

encontros internacionais e transfronteirizos para o intercambio

comercial e a cooperación empresarial.

Realización de análises e estudos en

economía social, así como para o desenvolvemento local.

Elaboración de materiais divulgativos e formativos sobre

cooperativismo e economía social

Acompañamento de proxectos empresarias de economía social

En virtude de dito con

Cooperativismo e da Economía social

materia de Empresas de inserción.Tal formación desenvolveuse en 4 sesións

de 5 horas

25



ecial atención ao emprendemento e a creación e consolidación de

emprego, e concrétase arredor dos seguintes eixos:


vinculadas ao cooperativismo e a economía social,

autoemprego e o emprendemento a través do acompañamento e




empresariais de economía social.





ón así como o impulso da I+D+i e do traballo en rede.



comercial e a cooperación empresarial.

Realización de análises e estudos en temáticas de interese para a



cooperativismo e economía social


En virtude de dito convenio, e pola defensa e promoción do

Cooperativismo e da Economía social AEIGA leva a cabo unha formación en


A

E

I

G

A

2

0

1

4



ecial atención ao emprendemento e a creación e consolidación de


vinculadas ao cooperativismo e a economía social, fomento do

emprendemento a través do acompañamento e








ón así como o impulso da I+D+i e do traballo en rede.



temáticas de interese para a




venio, e pola defensa e promoción do

leva a cabo unha formación en


A

E

I

G

A

2

0

1

4

FORMACIÓNS:

• SANTIAGO DE COMPOSTELA:

A Actividade desenvolveuse

das Fraguas 93 Santiago) o martes 21 de

directiva de Médicos do Mundo, persoal técnico e voluntariado.

formación foi 9:00 a 14:00hs (5 horas).

A formación ASPECTOS BÁSICOS DAS EMPRESAS DE INSERCIÓN

encaixou nunha liña de traballo que ten actualmente Médicos do Mundo Galicia

sobre soberanía alimenticia e desnutrición infantil. Nestos momentos te

idea de dar continuación ás súa

de mulleres.

Nesta sesión contamos coa participación de un traballador en inserción da

empresa Compostela Inserta EIL que comentou

neste tipo de empresas.

Fotos da formación

• A CORUÑA:

Actividade realizada o 23 de outubro na sede da ONG Viraventos. Dita

entidade ten dende fai dous anos idea de constituír unha Empresa de

Inserción. No ano 2012-2013 realizamos xuntos a plano de empresa e o estudo

de viabilidade pero non era viable. No 2014

formación foi fundamental para incorporación de persoal técnico e voluntarios

no proxecto.

SANTIAGO DE COMPOSTELA:

desenvolveuse no Centro Sociocultural A Trisca ( Corredoira

das Fraguas 93 Santiago) o martes 21 de outubro cos representantes da X

directiva de Médicos do Mundo, persoal técnico e voluntariado.

9:00 a 14:00hs (5 horas).

formación ASPECTOS BÁSICOS DAS EMPRESAS DE INSERCIÓN

nunha liña de traballo que ten actualmente Médicos do Mundo Galicia

sobre soberanía alimenticia e desnutrición infantil. Nestos momentos te

idea de dar continuación ás súas accións mediante a saída laboral sobre todo


empresa Compostela Inserta EIL que comentou a súa experiencia de traballo

neste tipo de empresas.



2013 realizamos xuntos a plano de empresa e o estudo

de viabilidade pero non era viable. No 2014 modificaron a idea empresarial e a


no Centro Sociocultural A Trisca ( Corredoira

outubro cos representantes da Xunta

directiva de Médicos do Mundo, persoal técnico e voluntariado. O horario da

formación ASPECTOS BÁSICOS DAS EMPRESAS DE INSERCIÓN

nunha liña de traballo que ten actualmente Médicos do Mundo Galicia

sobre soberanía alimenticia e desnutrición infantil. Nestos momentos teñen a

e a saída laboral sobre todo


súa experiencia de traballo



2013 realizamos xuntos a plano de empresa e o estudo

modificaron a idea empresarial e a


Horario: de 9:00 a 14:00hs (5 horas). Participo na formación Compostela

Inserta EIL.

Fotos da formación

• SANTIAGO DE COMPOSTELA:

O día 10 de outubroAeiga leva a cabo a formación na Facultade de Ciencias

Económicas e Empresariais

(doGrao en Administración e Dirección de Empresas da Universidade de

Santiago).

A formación dividiuse

De 1:00 a 14:00 hs (3 horas)

Fotos da formación

27


COMPOSTELA:

Aeiga leva a cabo a formación na Facultade de Ciencias

Económicas e Empresariais,dentro da asignatura Creación de Empresas

rao en Administración e Dirección de Empresas da Universidade de

do seguinte modo:

De 1:00 a 14:00 hs (3 horas) e de 19:00 a 21 hs (2 horas)

A

E

I

G

A

2

0

1

4


Aeiga leva a cabo a formación na Facultade de Ciencias

reación de Empresas

rao en Administración e Dirección de Empresas da Universidade de

A

E

I

G

A

2

0

1

4

• VIGO:

O 30 de outubro na sede da Fundación Érguete realizouse a

formacións “Aspectos básicos das Empresas de inserción laboral

10:00 a 15:00 hs (5 horas)

Fotos da formación

Lugar de formación

Santiago de Compostela

A Coruña

Santiago de Compostela

Vigo

C) ACTIVIDADES INFORMATIVAS:

Unha das liñas principais de traballo de AEIGA son as actividades

informativas sobre as Empresas de inserción.O descoñecemento existente a

día de hoxe pon de manifesto a súa necesidade e dentro deste aspecto AEIGA

leva a cabo o PROXECTO GALEGO DE EMPRESAS

Dentro de este proxecto destacamos:

O 30 de outubro na sede da Fundación Érguete realizouse a

formacións “Aspectos básicos das Empresas de inserción laboral

10:00 a 15:00 hs (5 horas).

Nº de participantes

Santiago de Compostela 11

10

Santiago de Compostela 151

7

ACTIVIDADES INFORMATIVAS:




PROXECTO GALEGO DE EMPRESAS DE INSERCIÓN.

Dentro de este proxecto destacamos:

O 30 de outubro na sede da Fundación Érguete realizouse a última das

formacións “Aspectos básicos das Empresas de inserción laboral” no horario de

Horas

5

5

5

5




DE INSERCIÓN.

1.Xornadas informativas sobre empresas de inserción laboral (O Grove):

Aeigatransladouseó Grove polanecesidade detectada polo CIM do Grove

para facerunhaxornada

dentro do Programa Clara (Programa de formación dirixido á promover a

inserción laboral das mulleres) organizado polos mesmos.

A idea era que tiñan un programa dirixido a mulleres que estaban

traballandonun curso formativo de redeiras, e lles querían amosar o tema do

emprendemento polo que contactaron con varias entidades para darlles

información sobre as sociedades cooperativas ,asociacións de empresarios e

AEIGA.

Dende o Cim do Grove contactan con nó

empresas de inserción e lles expliquemos tanto o funcionamento como a

constitución das mesmas.

A actividade informativa tivo lugar o día 28 de febreiro en horario de 9:30

12:30, nunha aula formativa na rúa Luís A m

A xornadalevouse a cabo con persoal técnico de AEIGA.

Contou coa participación de 11 persoas.

29



informativas da figura das empresas de inserción


inserción laboral das mulleres) organizado polos mesmos.


ndonun curso formativo de redeiras, e lles querían amosar o tema do



Dende o Cim do Grove contactan con nós, para que acheguemos a figura das


constitución das mesmas.

A actividade informativa tivo lugar o día 28 de febreiro en horario de 9:30

12:30, nunha aula formativa na rúa Luís A mestre 5-entresollado .

A xornadalevouse a cabo con persoal técnico de AEIGA.

Contou coa participación de 11 persoas.

A

E

I

G

A

2

0

1

4



informativas da figura das empresas de inserción



ndonun curso formativo de redeiras, e lles querían amosar o tema do



s, para que acheguemos a figura das


A actividade informativa tivo lugar o día 28 de febreiro en horario de 9:30-

entresollado .

A

E

I

G

A

2

0

1

4

O programa:

Fotos Xornadas

2.Xornadas Informativas Oportunidades de negocio pa ra as empresas de

inserción, Santiago de Compostela:

AEIGA, levou a cabo unhaXornada de Empresas de Inserción Laboral relativo

ás Oportunidades de negocio para as empresas de inserción. Neste caso a

xornadativo lugar en Santiago. NestaXornada contamos coa presenza do

Presidente da entidade Miguel Fernández Blanco que levou a cabo a apertura

das Xornadasxunto con Javier Alonso Pérez

Traballo da Xunta de Galicia) , a continuación contouse coa intervención da

Presidenta da Federación de Empresas de Inserción Laboral Estatal (FAEDEI)

Nieves Ramos corelatorio “As Empresas de Inserción Laboral en España”,

Elena Barba Pan (Secretaria Xeral da Xunta Consultiva de Contratación

• Presentación da figura das empresas de inserción

• Presentación de empresas de inserción concretas exi stentes en

Galicia


inserción, Santiago de Compostela:

, levou a cabo unhaXornada de Empresas de Inserción Laboral relativo

Oportunidades de negocio para as empresas de inserción. Neste caso a



das Xornadasxunto con Javier Alonso Pérez (Representante da Consellería de




lena Barba Pan (Secretaria Xeral da Xunta Consultiva de Contratación

Presentación da figura das empresas de inserción

Presentación de empresas de inserción concretas exi stentes en


, levou a cabo unhaXornada de Empresas de Inserción Laboral relativo

Oportunidades de negocio para as empresas de inserción. Neste caso a



(Representante da Consellería de




lena Barba Pan (Secretaria Xeral da Xunta Consultiva de Contratación

Presentación de empresas de inserción concretas exi stentes en

Administrativa) e representantes de cada unha das empresas de inserción para

que explicase a realidade e o funcionamentodende un primeiro punto de vista e

de coñecemento das propias Eils.

Reyes Leis (Concelleira de Economía do Concello de Santiago de

Compostela).

Levouse a cabo o 9 de setembro no Edificio Cersia (Rúa Alcalde Raimundo

López Pol,San Lázaro) en horario de 9:30 a 13:00 h

A xornadativounha participación de 19 persoas.

Programa da actividade

3.Xornadas Galegas sobre Empresas de Inserción Lab oral de Galicia

Padrón

O día 26 de setembro o persoal de AEIGA transladase a Padrón para levar

a cabo unha nova que denominamos “

Inserción Laboral”.Aactividadelevouse a cabo nos ServizossociaisMunicipais,

praza de Rodriguez Cobián s/n Padrón en horario de 10:00

A xornadativocomezo mediante a presentación da figura das empresas

de inserción por parte do noso presidente

continuación o persoal técnico de AEIGA comentou as características dos

traballadores e das empresas de inserción e contamos coa intervención dun

representante de unha das empresas de inserción laboral

31



de coñecemento das propias Eils.Interviu a maioresna clausura das mesmas



López Pol,San Lázaro) en horario de 9:30 a 13:00 h

vounha participación de 19 persoas.

3.Xornadas Galegas sobre Empresas de Inserción Lab oral de Galicia


a cabo unha nova que denominamos “Xornadas galegas sobre Empresas de


praza de Rodriguez Cobián s/n Padrón en horario de 10:00-13:00


r parte do noso presidente-Miguel Fernández Blanco, a



representante de unha das empresas de inserción laboral Compostela Inserta

A

E

I

G

A

2

0

1

4



Interviu a maioresna clausura das mesmas



3.Xornadas Galegas sobre Empresas de Inserción Lab oral de Galicia -


Xornadas galegas sobre Empresas de


13:00


Miguel Fernández Blanco, a



Compostela Inserta

A

E

I

G

A

2

0

1

4

Eil,S.L-Teresa Rodríguez Vilaseco, que nos

empresa de inserción na que realiza funcións de persoa técnica de

acompañamento.Así como contamos coa colaboración nasmesmas do persoal

técnico do Equipo de Incl

A Xornadacontoucunha participación de 11 persoas.

Programa da actividade

D) ACTIVIDADES DE ASESORAMENTO

O asesoramento efectúase e realízase a través de diversos medios:

consultarías presenciais, vía telefónica, no noso enderezo electrónico (on line)

ou incluso a través da nosa páxina web,

maior brevidade posible.

Neste punto, temos que destacar que o asesoramento dos nosos

técnicos non vai dirixido única e ex

senón, que posuímos persoal especializado para o asesoramento daquelas

entidades susceptibles de ser promotoras das empresas de inserción, así como

de todo empresario que se achegue a nós con interese en dita mater

Abarcamos o asesoramento a novos emprendedores interesados no

establecemento dunha empresa de inserción proporcionándolles, en todo

Teresa Rodríguez Vilaseco, que nos conta o funcionamento actual da



técnico do Equipo de Inclusión de Ames.

A Xornadacontoucunha participación de 11 persoas.

ACTIVIDADES DE ASESORAMENTO :


, vía telefónica, no noso enderezo electrónico (on line)

ou incluso a través da nosa páxina web, tratando de solventar as dúbidas

maior brevidade posible.


técnicos non vai dirixido única e exclusivamente ás empresas xa constituídas



de todo empresario que se achegue a nós con interese en dita mater

asesoramento a novos emprendedores interesados no


onta o funcionamento actual da




, vía telefónica, no noso enderezo electrónico (on line)

as dúbidas coa


clusivamente ás empresas xa constituídas



de todo empresario que se achegue a nós con interese en dita materia.

asesoramento a novos emprendedores interesados no


momento atención personalizada na nosa oficina de traballo ou por medios

informáticos, orientación no plan de Empresa,

a solicitar, requisitos para poder ser unha empresa de inserción, etc.

Tamén son beneficiarios do noso

foron declaradas en situación ou risco de exclusión social ou que cumpran os

requisitos para selo e que se acheguen

lado, información do que é unha empresa de inserción, do seu fu

e por outro lado, incluso ás veces traballo nas Empresas de inserción Galegas,

acudindo a nós coma ponte para entrar a traballar nas empresas de inserción.

AEIGA conta dende varios anos cun Axente de Emprego

de colocación, a súa labor é, entre outras o asesoramento

materia de emprendemento de Empresas de inserción. Todas aquelas persoas

que teñan interese en recibir información

sobre empresas de inserción,..

todo tipo de consultas a través dos diversos medios

disposición.

A modo de exemplo, enumeramos as diversas entidades que acudiron a

nós ó longo do ano para solicitar nalgún momento o noso asesoramento:

Entidades

ONG VIRAVENTOS

CIM MUJERES O GROVE

TERANGA OURENSE

REXURDIR PROVINCIAL

ARQUITECTOS SIN FRONTERAS

DIGNIDADE DE FERROL

A destacar este ano 2014 no traballo de asesoramento foi a axuda á

constitución dunha nova empresa de inserción

33


informáticos, orientación no plan de Empresa, tramitación das diversas

requisitos para poder ser unha empresa de inserción, etc.

Tamén son beneficiarios do noso servizo técnico aquelas persoas que


requisitos para selo e que se acheguen (usuarios) a nós para solicitar

lado, información do que é unha empresa de inserción, do seu fu



AEIGA conta dende varios anos cun Axente de Emprego

abor é, entre outras o asesoramento e formación


que teñan interese en recibir información-formación, consultas específic

sobre empresas de inserción,..poden acudir á nosa entidade ou poden realizar

todo tipo de consultas a través dos diversos medios que AEIGA pon a



ARQUITECTOS SIN FRONTERAS


constitución dunha nova empresa de inserción FEITO PONTEVEDRA

A

E

I

G

A

2

0

1

4


ramitación das diversas axudas

requisitos para poder ser unha empresa de inserción, etc.

servizo técnico aquelas persoas que


(usuarios) a nós para solicitar, por un

lado, información do que é unha empresa de inserción, do seu funcionamento,



AEIGA conta dende varios anos cun Axente de Emprego e cun Axente

e formación en


formación, consultas específicas

e ou poden realizar

que AEIGA pon a




FEITO PONTEVEDRA, esta

A

E

I

G

A

2

0

1

4

nova empresa aparece promovida pola A

diversas as consultas de asesoramento realizadas pola mesma a AEIGA:

proceso de constitición,contratación e cualificación, modelo de estatutos,

contratación de persoal, orde de

E) O ESTUDO DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIO PARA

EMPRESAS DE INSERCIÓN

necesidades e a obriga do cumprimento na reserva de contratación pola

Administración Autonómicae as Oportu

Autónoma Galega. Tendo en conta os asesoramentos levados a cabo e as

consultas sobre Empresas de inserción Laboral que recibe a nosa entidade,

decidiuse incluir na Guía todas as cuestións relevantes e necesarias a ter en

conta para a constitución dunha Empresa de Inserción Laboral, construíndo

deste xeito unha ferramenta completa para facilitar a constitución de Mepresas

de inserción.

Unha das principais finalidades de

de novas Empresas de Inserción como modelo empresarial que combina as

metodoloxías propiamente empresariais con mecanismos de inclusión de

empresa aparece promovida pola Asociación Rexurdir Provincial



contratación de persoal, orde de axudas,…,etc.

O ESTUDO DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIO PARA

INSERCIÓN LABORAL:

O traballo mais significativo do ano de

AEIGA, foi a elaboración da Guía De

Oportunidades de Negocio para crear

Empresas de Inserción Laboral

realizado polo noso Axente de Emprego tras

un largo estudo de 6 meses.

A raiz das diversas actuación

a cabo pola nosa entidade (xornadas de

clausulas socias e reserva de contratos,

xuntanzas coas diversas Consellerías, …etc)

o Axente de emprego se dispón á re

dun estudo de mercado, que mistura as

características propias das Empresas de

inserción e dos seus traballadores, as


Administración Autonómicae as Oportunidades de negocio na Comunidade

Tendo en conta os asesoramentos levados a cabo e as



nta para a constitución dunha Empresa de Inserción Laboral, construíndo


Unha das principais finalidades deAEIGA, é promove

Empresas de Inserción como modelo empresarial que combina as


sociación Rexurdir Provincial.Foron



O ESTUDO DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIO PARA CREAR

O traballo mais significativo do ano de

AEIGA, foi a elaboración da Guía De

Oportunidades de Negocio para crear

Empresas de Inserción Laboral que foi

realizado polo noso Axente de Emprego tras

A raiz das diversas actuacións levadas

a cabo pola nosa entidade (xornadas de

e reserva de contratos,

coas diversas Consellerías, …etc)

mprego se dispón á realización

dun estudo de mercado, que mistura as

características propias das Empresas de

inserción e dos seus traballadores, as


nidades de negocio na Comunidade

Tendo en conta os asesoramentos levados a cabo e as



nta para a constitución dunha Empresa de Inserción Laboral, construíndo


promover a creación

Empresas de Inserción como modelo empresarial que combina as


persoas con especiais dificultades; alcanzando o equilibrio social e económico

necesario para unhasociedademáisxusta e equitat

Na busca de novos

en marcha grazasaoapoio da

elaboración desta Guía de

Empresas de Inserción Laboral

coñecida e utilizada para a dinamización empresarial autonómica das actuais e

futuras Empresas de Inserción.

Partiremos dunestudo de prospección de mercado e dunhaanálise do

mercado laboral de Galicia, para detectar as acti

desenvolvidas por unha Empresa de Inserción de nova constitución.

O material elaborado

posibilidade de valorar, tanto ás entidades emprendedoras coma aos técnicos

de asesoramento, as actividades empresariais que son significativas no ámbito

económico de Galicia, dende o punto de vista da competitividade de mercado

das empresas de inserción.

As consideracións

O punto de partida foi

peculiaridades.

Detectar diferentes oportunidades de negocio, e coñecer as posibles

fontes de información ou documentación existentes sobre o potencial

e as oportunidades que haiónosoarredor. A actividade económica

evoluciona de forma continua e rápida, e as súas novas necesidades

son unhafonte de oportunidades de primeiraorde, pois ofrecer

produtosouservizos que cubran esas necesidades é a base de

crecementodun mercado. As Empresas de Inserción teñen que

adaptarse aosnovos te

clientes; a oportunidade está en saber innovar, reconverterseou

avanzar cos tempos.

35


necesario para unhasociedademáisxusta e equitativa.

novos desafíos para contribuír a este dobreobxectivo, pon

en marcha grazasaoapoio da Consellería de Traballo da Xunta de Galicia

Guía de Oportunidades de Negocio para crear

Empresas de Inserción Laboral ; coobxecto de que sexaunhaferramenta útil,


futuras Empresas de Inserción.


mercado laboral de Galicia, para detectar as actividades mais idóneas para ser


elaborado pretende ser un recurso técnico para ofrecer a


to, as actividades empresariais que son significativas no ámbito


das empresas de inserción.

As consideraciónstidas en contaforon as seguintes:

O punto de partida foicoñecer as Empresas de Inserción e as súas

peculiaridades.




de forma continua e rápida, e as súas novas necesidades




adaptarse aosnovos tempos, a eses novosprodutos e novos tipos de


avanzar cos tempos.

A

E

I

G

A

2

0

1

4


desafíos para contribuír a este dobreobxectivo, pon

Traballo da Xunta de Galicia a

de Negocio para crear

que sexaunhaferramenta útil,



vidades mais idóneas para ser


pretende ser un recurso técnico para ofrecer a


to, as actividades empresariais que son significativas no ámbito


resas de Inserción e as súas




de forma continua e rápida, e as súas novas necesidades




mpos, a eses novosprodutos e novos tipos de


A

E

I

G

A

2

0

1

4

Unha vez que sabemos o que temos e o que quereou necesita a

demanda, imos formular o que podemos ofrecer, dende os novos

modelos de xestión das empresas en canto á prestación do servizoou

a súa distribución.

Apostaremos por pequenos investimentos, xa que as pequenas

empresas poden sacar maiorrendemento e aproveitamentodestas

oportunidades. O pequenosempre ten ocasión de crecer e

máiscapacidade de adaptación e flexibilidade, sen obviar que

aíndahaiespazo para grandes proxectos compatibles e necesarios

para o crecemento da economía local.

Por último se inclúenunhasconsideraciónsfinais.

Nesta guía de Oportunidades de Negocio para crea

InserciónLaboral ofreceremos 21 fichas orientativas sobre as posibles

actividades económicas a desenvolver para o establecementodunha Empresa

de inserción en Galicia, sexa no ámbito urbano ou rural.

Dende a Asociación de Empresas de Inserción de Galicia queremos dar

cumprimento a unha serie de obxectivos

Abordar e analizar o potencial de Galicia como provedor de

oportunidades de negocio para as Empresas de Inserción Laboral.

Extraer conclusiónsxerais e particulares que faciliten a posta en

marcha de novosproxectos de Empresas de Inserción orientados á

inserción socio-

Para alcanzar estesobxectivosdeseñouse un método de

traballobaseadona investigación bibliográfica complementado

polascorrespondentesanálisesestatísticas, e outros métodos de extracción de

información.



de xestión das empresas en canto á prestación do servizoou

a súa distribución.




iscapacidade de adaptación e flexibilidade, sen obviar que


para o crecemento da economía local.

inclúenunhasconsideraciónsfinais.

Oportunidades de Negocio para crea r Empresas de

ofreceremos 21 fichas orientativas sobre as posibles


de inserción en Galicia, sexa no ámbito urbano ou rural.

a Asociación de Empresas de Inserción de Galicia queremos dar

cumprimento a unha serie de obxectivosna elaboración da Guía:





-profesional de persoas en risco de exclusión social.


allobaseadona investigación bibliográfica complementado




de xestión das empresas en canto á prestación do servizoou




iscapacidade de adaptación e flexibilidade, sen obviar que


r Empresas de

ofreceremos 21 fichas orientativas sobre as posibles


a Asociación de Empresas de Inserción de Galicia queremos dar





profesional de persoas en risco de exclusión social.


allobaseadona investigación bibliográfica complementado


O método de traballo aplicado consta das seguintes fases diferenciadas:

Análise da literatura e fontes de in

EIs, con especial énfase nos seus aspectos económicos e de xestión.

Para isoaccedeuse a recursos bibliográficos e á información

elaborada por

documentación de congresos e reuniónspr

Fontes de información e documentación relacionadas co mercado

laboral galego, a súaactividade económica, atendendo especialmente

á identificación de nichos e segmentos emerxentes. Prestouse

especial atención a aquelas actividades de pequen

económicas, respondendoao perfil das EIs.

Deseño de 21 fichas resumo de oportunidades de negocio. Das cales

12 corresponden a actividades no ámbito urbano e as

ámbito rural.

As fichas inclúen información relevante que caracteriza

empresarial:

DESCRICIÓN

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DO NEGOCIO

• Localización

• Necesidades de persoal

• Mercado e clientes

• Comercialización e venda

• Exemplo

DATOS ECONÓMICOS

• Necesidades de inversión inicial

• Facturación anual prevista

• Gastos anuais

37


Análise da literatura e fontes de información mais relevantes sobre



elaborada por FAEDEI, na forma de publicacións, estudos,

documentación de congresos e reuniónsprofesionais, etc.


galego, a súaactividade económica, atendendo especialmente


especial atención a aquelas actividades de pequen

económicas, respondendoao perfil das EIs.


12 corresponden a actividades no ámbito urbano e as

As fichas inclúen información relevante que caracteriza

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DO NEGOCIO

Localización

Necesidades de persoal

Mercado e clientes

Comercialización e venda

Exemplo

DATOS ECONÓMICOS

Necesidades de inversión inicial

Facturación anual prevista

Gastos anuais previstos

A

E

I

G

A

2

0

1

4


formación mais relevantes sobre



FAEDEI, na forma de publicacións, estudos,

ofesionais, etc.


galego, a súaactividade económica, atendendo especialmente


especial atención a aquelas actividades de pequenas unidades


12 corresponden a actividades no ámbito urbano e as outras 9 ao

As fichas inclúen información relevante que caracteriza a iniciativa

A

E

I

G

A

2

0

1

4

ANÁLISE DAFO

• Ameazas

• Oportunidades

• Fortalezas

• Debilidades

OUTRA INFORMACIÓN

O Estudorecolle en 110 páxinasunha auténtica Guía de creaci

Empresas de Inserción Laboral.

O Axentefixounha breve presentación do Estudoamosando unas

pequeñas pinceladas do mesmonasXornadasinformativas :Oportunidades de

Negocio das Empresas de inserción que tiveron lugar en Santiago o 9 de

setembrodesteano.Neste momento estamos a realizar a maquetación e

impresión da mesma para difundir a todas aquela

en coñecer o seucontido

Observamos neste caso un exemplo dunha das oportunidades de negocio no

ámbito rural, tal e como pode ser o albergue cabalar

Contido da Guía:

ANÁLISE DAFO

Ameazas

Oportunidades

Fortalezas

Debilidades

OUTRA INFORMACIÓN

O Estudorecolle en 110 páxinasunha auténtica Guía de creaci

nserción Laboral.


inceladas do mesmonasXornadasinformativas :Oportunidades de



ón da mesma para difundir a todas aquelaspersoas que

en coñecer o seucontido.


ámbito rural, tal e como pode ser o albergue cabalar

O Estudorecolle en 110 páxinasunha auténtica Guía de creación de


inceladas do mesmonasXornadasinformativas :Oportunidades de



teñan interese


1. PRESENTACIÓN

1.1 Introducion

1.2 Obxectivos e metodoloxia

1.3 Presentacion de AEIGA

2. AS EMPRESAS DE INSERCIÓN LABORAL

2.1.Nacemento das Empresas de Inserción

2.2 Definición

2.3 Lexislación aplicable

2.4 Entidades promotoras

2.5 Forma xurídica das empresas de inserción laboral

2.6 Porcentaxe mínima de participación no capital social

2.7 Número mínimo de persoas traballadoras en inserción

2.8 Rexistro de empresas de inserción laboral

2.9 Persoas susceptibles de entrar na empresa de inserción laboral

2.10 Cualificación da persoa como beneficiaria da inserción

2.11 Convenio de Inserción

3. EN EUROPA, EN ESPAÑA E EN GALICIA

3.1 As Empresas de Inserción en Europa

3.2 As Empresas de Inserción en España

3.3 As Empresas de Inserción en Galicia

3.4 Contexto sociolaboral en Galicia

4. DETECCION DE OPORTUNIDADES

4.1 Oportunidades de negocio para crear Empresas de Inserción

4.2 Xustificación como Empresa de Inserción:

4.3 Programa de incentivos ás empresas de inserción laboral (EIL)

4.4 Mercado protexido e clausulas sociais

4.5 Principiáis necesidades da administración

4.6 Inconvenientes asociados as Empresas de Inserción

39

1.2 Obxectivos e metodoloxia

Presentacion de AEIGA

AS EMPRESAS DE INSERCIÓN LABORAL

2.1.Nacemento das Empresas de Inserción

2.4 Entidades promotoras

2.5 Forma xurídica das empresas de inserción laboral

Porcentaxe mínima de participación no capital social

2.7 Número mínimo de persoas traballadoras en inserción

2.8 Rexistro de empresas de inserción laboral

2.9 Persoas susceptibles de entrar na empresa de inserción laboral

da persoa como beneficiaria da inserción

2.11 Convenio de Inserción

EN EUROPA, EN ESPAÑA E EN GALICIA

3.1 As Empresas de Inserción en Europa

3.2 As Empresas de Inserción en España

3.3 As Empresas de Inserción en Galicia

Contexto sociolaboral en Galicia

DETECCION DE OPORTUNIDADES

4.1 Oportunidades de negocio para crear Empresas de Inserción

4.2 Xustificación como Empresa de Inserción:

4.3 Programa de incentivos ás empresas de inserción laboral (EIL)

4.4 Mercado protexido e clausulas sociais

4.5 Principiáis necesidades da administración

4.6 Inconvenientes asociados as Empresas de Inserción

A

E

I

G

A

2

0

1

4

3

5

7

9

13

15

15

16

17

17

18

18

19

2.9 Persoas susceptibles de entrar na empresa de inserción laboral 19

21

21

23

25

26

31

32

41

4.1 Oportunidades de negocio para crear Empresas de Inserción 43

45

4.3 Programa de incentivos ás empresas de inserción laboral (EIL) 47

49

52

54

A

E

I

G

A

2

0

1

4

5. FICHAS DE OPORTUNIDADES NO ÁMBITO URBANO:

1. Obradoiro de confección téxtil

2. Call center centro de atención e información telefónica

3. Catering

4. Conserxería e control accesos

5. Servizos auxiliares de persoal congresos / eventos

6. Lavandería / tinturería / pasado do ferro

7. Paquetería, mesaxería e pequenos

8. Mantemento de máquinas de vending

9. Roupa e mobles de segunda man

10. Centro integral para mascotas

11. Centro de impresión dixital e copistería

12. Empresa de limpeza

6. FICHAS DE OPORTUNIDADES NO ÁMBITO RURAL:

1. Explotación gandeira

2. Explotación agrícola

3. Camping

4. Planta de compostaxe de residuos vexetais

5. Planta de elaboración pellets

6. Granxa escola

7. Servizos de xardinería e forestais

8. Albergue turístico ou de peregrinos

9. Albergue cabalar

6.1 Consideracións finais

7. ANEXOS

8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

FICHAS DE OPORTUNIDADES NO ÁMBITO URBANO:

1. Obradoiro de confección téxtil

center centro de atención e información telefónica

4. Conserxería e control accesos

5. Servizos auxiliares de persoal congresos / eventos

6. Lavandería / tinturería / pasado do ferro

7. Paquetería, mesaxería e pequenos portes

8. Mantemento de máquinas de vending

9. Roupa e mobles de segunda man

10. Centro integral para mascotas

11. Centro de impresión dixital e copistería

FICHAS DE OPORTUNIDADES NO ÁMBITO RURAL:

4. Planta de compostaxe de residuos vexetais

5. Planta de elaboración pellets

7. Servizos de xardinería e forestais

8. Albergue turístico ou de peregrinos

6.1 Consideracións finais

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

55

57

59

61

63

65

67

69

71

73

75

77

79

81

83

85

87

89

91

93

95

97

99

101

103

109

F) ELABORACIÓN DE PROPOSTAS Á REFORMA DA ORDE DE AXUDAS

DAS EMPRESAS DE INSERCIÓN

Como unhas das consecuencias das diversas reunións coa Consellería de

Traballo e Benestar, Aeiga mantén diversas reunió

propostas á Orde de Axudas das Empresas de inserción que considera

relevantes en xaneiro de 2014.

aceprada.

PROPOSTAS DE MODIFICACIÓN:

PRIMEIRA:

Supresión do Réxime de Minimis ó que está suxeita a Orde de axudas ás

Eil

Solicitamos neste punto suprimir o sometemento das axudas ás Empresas de

Inserción ó Reglamento de

mesmas. (Empresas de inserción que traballen con 8 ou 9 traballadores

implicaría que nun período de 3 anos non puidesen solicitar axudas á

contratación, polo que a empresa de inserción, debería facer fronte á

contratación de todos os traballadores sen percibir axuda en tal concepto,

sendo moitas veces esta situación complicada para as empresas de inserción,

e que incluso, nalgúns casos, a súa necesidade ven vinculada á realización de

unha concreta actividade

edificios requiren maior contratación de persoal para satisfacer dita actividade).

Debemos aclarar neste punto que ter o máximo de traballadores en inserción é

o obxectivo fundamental destas empresas, polo que non p

barreira tan importante e significante.Non buscamos o crecemento en sí da

empresa de inserción, senón a formación e preparación do maior número de

traballadores para colaborar na ruptura da súa situación de exclusión social,

axudando na súa posterior inserción laboral.

Se ben o problema que observamos é que a empresa de inserción é

considerada unha sociedade de carácter mercantil. Nos consideramos que non

41

DE PROPOSTAS Á REFORMA DA ORDE DE AXUDAS

DAS EMPRESAS DE INSERCIÓN


Traballo e Benestar, Aeiga mantén diversas reunións e elabora unha serie de


relevantes en xaneiro de 2014.Indicar neste aspecto que algunha delas foi

PROPOSTAS DE MODIFICACIÓN:



Inserción ó Reglamento de Mínimis, polo gran perxuízo que xenera ás




atación de todos os traballadores sen percibir axuda en tal concepto,



unha concreta actividade -Ex: empresas que se dediquen á construción de



o obxectivo fundamental destas empresas, polo que non pode existir esta




a posterior inserción laboral.



A

E

I

G

A

2

0

1

4

DE PROPOSTAS Á REFORMA DA ORDE DE AXUDAS


s e elabora unha serie de


aspecto que algunha delas foi



Mínimis, polo gran perxuízo que xenera ás




atación de todos os traballadores sen percibir axuda en tal concepto,



presas que se dediquen á construción de



ode existir esta






A

E

I

G

A

2

0

1

4

é unha sociedade de carácter mercantil strictu sensu, pois a súa finalidade é

totalmente diferente ás sociedades mercantís de carácter ordinario ou que

entendemos como tales( as nosas características: obxeto social, integración e

formación sociolaboral de persoas en situación de exclusión social

de inserción, procesos personal

formación no posto de traballo, habituación laboral e social…..,son cuestións

mais que identificativas das diversas finalidades).A nosa finalidade social

debería de ter un carácter mais que distintivo.

Consideramos isto, mais que suficiente para xustificar a non vinculación das

axudas ás empresas de inserción como axudas de estado e a non suxeción ó

Réxime de Minimis.

Consideramos dende AEIGA que estanse a tratar ás Empresas de inserción na

súa suxeción a dita normativa como unha empresa ordinaria e noutros casos

como os Centros Especiais de Emprego (figura xurídica bastante similar ás

Empresas de inserción) se eximen de dita regulación, entendendo

principalmente que a non suxeción a dita normativa ven dada polas

especificidades sociais.

SEGUNDA:

Redución do tempo establecido na Orde para a contra tación de técnicos

expertos en accións de orientación e acompañamento á inserción polas

entidades promotoras das empresas de inserción.

Aínda que se prevé este tipo

Inserción ou a súa entidade promotora na maior parte dos casos non poden

facer fronte a día de hoxe ó tempo que está previsto para que a contratación

deste persoal sexa subvencionada pola Orde (24 meses).

Propoñemos á posibilidade de redución do tempo previsto para que a súa

contratación poda ser recollida pola subvención a un tempo mais razoable e

adaptado á realidade existente (12 meses), xa que se sumamos a situación de


nte diferente ás sociedades mercantís de carácter ordinario ou que


formación sociolaboral de persoas en situación de exclusión social

de inserción, procesos personalizados e asistidos de traballo remunerado,



debería de ter un carácter mais que distintivo.

os isto, mais que suficiente para xustificar a non vinculación das



rmativa como unha empresa ordinaria e noutros casos



principalmente que a non suxeción a dita normativa ven dada polas



entidades promotoras das empresas de inserción.

Aínda que se prevé este tipo de axuda, a realidade é que as Empresas de



deste persoal sexa subvencionada pola Orde (24 meses).

emos á posibilidade de redución do tempo previsto para que a súa




nte diferente ás sociedades mercantís de carácter ordinario ou que


formación sociolaboral de persoas en situación de exclusión social- itinerarios

izados e asistidos de traballo remunerado,



os isto, mais que suficiente para xustificar a non vinculación das



rmativa como unha empresa ordinaria e noutros casos



principalmente que a non suxeción a dita normativa ven dada polas súas



de axuda, a realidade é que as Empresas de



emos á posibilidade de redución do tempo previsto para que a súa



crise actual e o non fin de lucro das em

entidades promotoras, no caso de non poder garantir a contratación durante

24 meses (suposto real da maioría das Eil), ditos custos recaeran

exclusivamente sobre a empresa de inserción ou entidade promotora .

Consideramos que esta subvención aínda que estea recollida é practicamente

inviable polo condicionamento que supón esa longa contratación laboral que

esixe.

A día de hoxe a maior parte das Empresas de Inserción galegas, igual que as

empresas “ordinarias”( ás que nos comparan en moitos casos no tratamento e

que na realidade actual son mais fortes), pola situación económica actual,

presentan dificultades para garantir a contratación por 2 anos dunha persoa en

calquera posto de traballo e na mesma situación

sociais promotoras.

A modo de exemplo, a Orde que regula as subvencións ás Empresas de

inserción en Cataluña , si recolle unha duración temporal(menor), xa que

establece duración máxima de 12 mensualidades subvencionando o total dos

custes salariais do contrato de traballo da persoa de orientación ou

acompañamento.(Opción mais viable que a nosa)

A nosa proposta sería a cobertura do 50% dos custos laborais do traballador

incluída a S.S (o mesmo que está establecido na Orde de axudas a

período de 12 meses (estabrecendo a obriga de duración mínima dun

ano).Posibilitando a solicitude no mesmo suposto e garantindo a continuidade

da persoa de acompañamento e a súa cobertura pola subvención nos anos

sucesivos, sen a obrigatoriedade

Consideramos que é importante garantir a continuidade da persoa de

acompañamento na empresa en inserción pero non esixindo á empresa ou a

entidade promotora o compromiso de contratación inicial de dous anos.

43

crise actual e o non fin de lucro das empresas de inserción , así como das







ás que nos comparan en moitos casos no tratamento e



calquera posto de traballo e na mesma situación se atopan as entidades


, si recolle unha duración temporal(menor), xa que



acompañamento.(Opción mais viable que a nosa)


incluída a S.S (o mesmo que está establecido na Orde de axudas a


Posibilitando a solicitude no mesmo suposto e garantindo a continuidade


sucesivos, sen a obrigatoriedade inicial da contratación de 2 anos.




A

E

I

G

A

2

0

1

4

presas de inserción , así como das







ás que nos comparan en moitos casos no tratamento e



se atopan as entidades


, si recolle unha duración temporal(menor), xa que




incluída a S.S (o mesmo que está establecido na Orde de axudas actual) nun


Posibilitando a solicitude no mesmo suposto e garantindo a continuidade


inicial da contratación de 2 anos.




A

E

I

G

A

2

0

1

4

TERCEIRA:

Redución do tempo establecido na Orde para a contra tación de xerentes

ou persoas técnicas.

Consideramos que é similar ó caso anterior, pero ademais existe un incremento

de tempo de contratación (36 meses), e soamente se prevé a contratación a

través da Empresa de Inserción e por unha soa vez.

A proposta neste punto sería:

1º.Redución do tempo de duración do contrato para que poda acollerse a

contratación deste persoal á subvención, é dicir, a opción dos 36 meses

parécenos excesivo.(O tempo que considera

anterior, sería de 12 meses).

A día de hoxe practicamente ningunha empresa pode garantir a estabilidade de

unha persoa 3 anos, para canto mais unha empresa de inserción que no seu

día a día presenta maiores dificultades de

As empresas de inserción xa contan con dificultades no seu día a día (pago de

impostos e contabilidade exactamente igual que unha empresa “ordinaria”, e

incluso moitas veces con mais seguimentos e controis por parte da

Administración que estas, e, por outra banda, a loita pola supervivencia no

mercado laboral debido á competitividade existente na prestación de servizos ó

que se lle une a pouca sensibilización da sociedade polas empresas de

inserción….)

Todo isto, consideramos que fai

conten con apoio (persoas técnicas ou xerentes) neste punto, para maior

garantía da viabilidade técnica, económica e financeira.




mpresa de Inserción e por unha soa vez.

A proposta neste punto sería:



parécenos excesivo.(O tempo que consideramos apropiado, igual que no caso

anterior, sería de 12 meses).



día a día presenta maiores dificultades de supervivencia.




stas, e, por outra banda, a loita pola supervivencia no



Todo isto, consideramos que fai necesario que as empresas de inserción


garantía da viabilidade técnica, económica e financeira.






mos apropiado, igual que no caso






stas, e, por outra banda, a loita pola supervivencia no



necesario que as empresas de inserción


A modo de exemplo, a Orde que regula as axudas ás Empresas de inserción

en Aragón establece neste punto, no seu artigo 9 ”

subvencionada deberá tener una duración mínima de 1 año.

Podrá percibirse por una sola vez por cada empresa y será del 80% de los

costeslaboralestotales del director, gerente o técnico contratado, incluíd

cotización empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos, con el

límite máximo de 18.000 euros por el año de contratación subvencionada

A Orde que regula as axudas para a creación e sostemento das empresas de

inserción de País Vasco

contratación.Soamente fala do seu importe anual.

Consideramos mais apropiada a subvención do 50% dos custes laborais totais,

incluídas as cotizacións á S.S nun período de 12 meses (establecendo a obriga

de duración mínima dun ano), para facer accesible a contratación deste

persoal na empresa de inserción.

CUARTA:

Subvención para o fomento de procesos de creación d e empresas de

inserción laboral

Neste ámbito a Orde de axudas preve a subvención dos custos de estudos

mercado, viabilidade técnica, económica e financeira e asesoramento e

consultoría que teñan como obxeto a constitución dunha empresa de inserción

laboral.

Parécenos interesante, que ademais de recoller esta idea, se subvencionen os

custes que podan ter as empresas de inserción cando necesiten estudos de

mercado para a reapertura de novos mercados ou facer unha reorientación da

súa actividade empresarial (com

Vasco no artigo 11) ou cando precisen dunha maior asistencia de persoal

contable experto para poder facer fronte a diversas problemáticas económicas

45


lece neste punto, no seu artigo 9 ” La contratación

subvencionada deberá tener una duración mínima de 1 año.


costeslaboralestotales del director, gerente o técnico contratado, incluíd


límite máximo de 18.000 euros por el año de contratación subvencionada


País Vasco non establece un prazo mínimo de meses de

contratación.Soamente fala do seu importe anual.



nima dun ano), para facer accesible a contratación deste

persoal na empresa de inserción.


Neste ámbito a Orde de axudas preve a subvención dos custos de estudos






súa actividade empresarial (como recolle a axuda establecida na Orde do País



A

E

I

G

A

2

0

1

4


La contratación


costeslaboralestotales del director, gerente o técnico contratado, incluída la


límite máximo de 18.000 euros por el año de contratación subvencionada”


establece un prazo mínimo de meses de



nima dun ano), para facer accesible a contratación deste


Neste ámbito a Orde de axudas preve a subvención dos custos de estudos de






o recolle a axuda establecida na Orde do País



A

E

I

G

A

2

0

1

4

de carácter grave que requiran especial atención por poñer en

existencia da empresa de inserción.

QUINTA:

Subvención financeira

Moitas das Empresas de inserción, a día de hoxe, presentan problemas

económicos e a previsión que recolle esta axuda é para reducir os xuros dos

préstamos que se soliciten para

de inserción.

Nos últimos anos, moitas das empresas de inserción cesaron na súa actividade

por imposibilidade económica, e a realidade amosa que é dificultoso atopar

fontes de financiamento para as mesmas, nalg

e tamén polo alto tipo de xuro que trae aparellado o propio préstamo.Non existe

ningún tipo de axuda ou reducións de xuros por ser empresas de inserción,

polo que soportamos o mesmo tipo de interese que calquera outra empre

que solicite un préstamo, compartindo finalidades totalmente distintas.(non

ánimo de lucro/ánimo de lucro).Consideramos que sería apropiado unha axuda

orientada a facilitar o acceso ao financiamento por parte das empresas de

inserción no seu activo corr

Neste punto, cabe salientar, que sería interesante plantexar

axuda financeira para a redución dos xuros para a solicitude de préstamos sen

vinculación á posta en marcha ou creación das empresas de inserción e sen

que exista ese vinculo ó inmobilizado inmaterial ou intanxible.Unha axuda para

reducir o tipo de xuro ó que se somete a empresa de inserción pola solicitude

dun préstamo para facer fronte ó seu activo corrente.

Sería interesante que aquelas empresas de inserción que necesiten dispoñer

de un préstamo para facer fronte ó activo corrente (nómin

seguridade social, tributos, aluguer, provedores,…etc) podan contar cunha

de carácter grave que requiran especial atención por poñer en

existencia da empresa de inserción.



préstamos que se soliciten para a creación ou posta en marcha das empresas



fontes de financiamento para as mesmas, nalgúns casos polo requisito de aval



polo que soportamos o mesmo tipo de interese que calquera outra empre




inserción no seu activo corrente.

Neste punto, cabe salientar, que sería interesante plantexar ou prever unha




tipo de xuro ó que se somete a empresa de inserción pola solicitude

dun préstamo para facer fronte ó seu activo corrente.


de un préstamo para facer fronte ó activo corrente (nóminas dos traballadores,


de carácter grave que requiran especial atención por poñer en perigo a



a creación ou posta en marcha das empresas



úns casos polo requisito de aval



polo que soportamos o mesmo tipo de interese que calquera outra empresa




ou prever unha




tipo de xuro ó que se somete a empresa de inserción pola solicitude


as dos traballadores,


axuda que rebaixe o tipo de xuro ó que teñen que facer fronte.Aínda que se

recolla expresamente a opción de solicitala por unha soa vez.

SEXTA:

Cambio da for ma de pagamento da subvención especialmente na axud a

para a contratación de persoas en situación ou risc o de exclusión social.

Na actual orde, o cobro deste tipo de axuda queda condicionado á

presentación da documentación correspondente que xustifique o s

pagamento (pago das nóminas ós traballadores)

Propoñemos a variación deste punto para que se realice o pago por adiantado

da mesma (como se prevén noutros tipos de axudas reguladas tamén pola

Xunta de Galicia, e pola mesma Consellería de Traballo

citamos a Orde que regula as axudas e subvencións para o fomento de

emprego a través dos programas de cooperación ou a través de programas de

cooperación para a contratación de Axentes de Emprego e unidades de apoio

), xa que moitas das Empr

fronte ó pago adiantado do seu persoal (agravase a situación en función do

número de traballadores en inserción contratados).

Este cambio simplificaría moito a situación das Empresas de inserción.

A vía sería, posibilitar o cobro por adiantado do importe da axuda concreta a

percibir, requirindo para o pago copia do contrato e alta na seguridade social do

traballador/es dos que se vaia a solicitar a correspondente axuda ou calquera

outra documentación que

aboadas no momento da solicitude da axuda sen condicionar o cobro do

importe integro da subvención a presentación de todos os pagos como

acontece na Orde actual), e condicionando o cumprimento da finalida

Orde, e polo tanto o cumprimento das obrigas dos suxeitos beneficiarios da

subvención, á posterior presentación da documentación que acredite que a

contía concedida foi efectivamente empregada no cumprimento de tal fin.

47


recolla expresamente a opción de solicitala por unha soa vez.

ma de pagamento da subvención especialmente na axud a



presentación da documentación correspondente que xustifique o s

pagamento (pago das nóminas ós traballadores)



Xunta de Galicia, e pola mesma Consellería de Traballo -A modo de exemplo




), xa que moitas das Empresas de inserción presentan dificultades para facer


número de traballadores en inserción contratados).


sería, posibilitar o cobro por adiantado do importe da axuda concreta a



outra documentación que se estime oportuna (ex: presentación de nóminas xa



acontece na Orde actual), e condicionando o cumprimento da finalida




A

E

I

G

A

2

0

1

4


ma de pagamento da subvención especialmente na axud a



presentación da documentación correspondente que xustifique o seu



do de exemplo




esas de inserción presentan dificultades para facer



sería, posibilitar o cobro por adiantado do importe da axuda concreta a



se estime oportuna (ex: presentación de nóminas xa



acontece na Orde actual), e condicionando o cumprimento da finalidade da




A

E

I

G

A

2

0

1

4

3. FINANCIAMENTO

Cotas

socios Financiamento propio

Axudas e

subvención

/outros

ingresos

Consellería de

Traballo e

Benestar Xunta

de Galicia

Concello de

Santiago

FINANCIAMENTO

OBXECTO

Financiamento propio Actividades e

Mantemento

Benestar Xunta

Programas de cooperación

Orde 9 de maio 2014

Persoal técnico

(Axente de

Emprego)

2014/2015

Programas de cooperación

Orde 7 de maio 2014

Persoal técnico

(Desempregado)

2014/2015

Programas a entidades de

iniciativa social para a

promoción de actividades de

servizos sociais comunitarios

e inclusión social

Orde 30 de abril de 2014

Programa

Formación Insire

Programa In-

fórmate

Proxecto galego

de Empresas de

inserción

Asociacións de Empresas de

inserción

Orde 27 de marzo 2014

Gastos de

funcionamento

Rede Eusumo

Orde 3 abril de 2014

Programa

formativo

Bases e convocatoria de

subvencións para o fomento

de actividades a prol da

igualdade e do movemento

asociativo de mulleres

Programa

formativo

Total financiamento

IMPORTE

Actividades e

1.500,00€

Persoal técnico

26.730,96€

Persoal técnico

(Desempregado)

17.415,0€

Formación Insire 11.280€

-3.000€

Proxecto galego

de Empresas de 205€

funcionamento 12.500€

3.852€

1.376,50€

Total financiamento

77.859,46€

4. AGRADECEMENTOS

49

AGRADECEMENTOS E COLABORACIÓNS

A

E

I

G

A

2

0

1

4

Aeiga - memoria 2014...dá o primeiro paso, e un dos mais importantes, e ábrenos as portas para o...

Documents

Transcript of Aeiga - memoria 2014...dá o primeiro paso, e un dos mais importantes, e ábrenos as portas para o...