Presentado por:

Rafael Rangel González

Sergio Santoyo Molina

Enrique Reyes Correa

TIC´s SYSTEM

Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina

Organigrama

Director general

Mantenimiento Desarrollo Infraestructura

Analista

Diseñador

Programador

Mantenimiento de

software y hardware Analista

Programador

TIC´s SYSTEM

Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina

Roles responsabilidades y nivel de autoridad.

Puesto:

Director general

Rol:

Verifica que el proyecto se lleve a cabo

Responsabilidad:

Planear el proyecto y verificar que se realice conforme a lo planeado.

Nivel de autoridad:

Alto

Puesto:

Analista

Rol:

Recaudar información.

Responsabilidad:

Recaudar información necesaria para la realización del proyecto.

Nivel de autoridad:

Medio

Puesto:

Diseñador

Rol:

Diseñar la aplicación

Responsabilidad:

Diseñar la aplicación conforme a los requerimientos que recaudo y

verifico el analista.

Nivel de autoridad:

Alto

TIC´s SYSTEM

Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina

Puesto:

Programador

Rol:

Programar la aplicación.

Responsabilidad

Programar la aplicación conforme al diseño de una manera funcional.

Nivel de autoridad:

Alto

Puesto:

Tester.

Rol

Verifica que la aplicacion funciones.

Responsabilidad

Verificar que la aplicación cumpla con todas las funcionalidades

requeridas por el cliente.

Nivel de autoridad:

Alto.

TIC´s SYSTEM

Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina

WBS Matriz roles

y funciones

Administrador

del proyecto

analista diseñador programador tester

1.1 Verificar

que el

proyecto se

lleve a

cabo

E,C,R P P P P

1.2 Recaudar

información

E E

1.3 Diseñar la

aplicación

P P E P P

1.4 Programar

la

aplicación

conforme

al diseño

P P P E P

1.5 Verificar

que la

aplicación

cumpla con

todas sus

funciones

E P P P V

TIC´s SYSTEM

Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina

TOTA

L D

E H

OR

AS

TRA

BA

JAD

AS

PO

R

SEM

AN

A.

NUMERO DE SEMANA

Histograma de recursos.

No. Semana.

Líder. Analista. Diseñador. Programador. Tester. Total.

1 8 8 8 8 8 40

2 8 8 8 8 8 40

3 8 8 8 8 8 40

4 8 8 8 8 8 40

5 8 8 8 8 8 40

6 8 8 8 8 8 40

7 8 8 8 8 8 40

8 8 8 8 8 8 40

9 8 8 8 8 8 40

10 8 8 8 8 8 40

11 8 8 8 8 8 40

12 8 8 8 8 8 40

13 8 8 8 8 8 40

14 8 8 8 8 8 40

15 15 15 15 15 15 60

16 15 15 15 15 15 75

0

10

20

30

40

50

60

70

80

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Tester.

Programador.

Diseñador.

Analista.

Líder.

TIC´s SYSTEM

Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina

Horario.

HORAS LUNES. MARTES. MIERCOLES. JUEVES, VIERNES.

8:00 A 10:00

Recaudar datos

Recaudar datos

Recaudar datos

Recaudar datos

Programar y hacer pruebas.

10:00 A 11:00

R E CE S O

11:00 A 1:00

Analizar datos

Analizar datos

Analizar datos Analizar datos

Programar y hacer

pruebas.

1:00 A 3:00

Hacer diseño de sistema.

Hacer diseño de sistema.

Hacer diseño de sistema.

Hacer diseño de sistema.

Programar y hacer pruebas.

3:00 A 5:00

Programar y hacer

pruebas.

Programar y hacer

pruebas.

Programar y hacer pruebas.

Programar y hacer

pruebas.

Programar y hacer

pruebas.

Plan de gestión de recursos

Al empleado que llegue puntual en todo el me se le recompensara con

un bono de un día laboral además estará en el cuadro de puntualidad.

Al empleado más competente y con más disponibilidad tendrá un sueldo

más bien remunerado.

Reglas del equipo

Llegar temprano al trabajo.

Tener el área de trabajo limpia y organizada.

Respetar a los compañeros de trabajo.

Colaborar en las actividades de la empresa.

Cumplir con las tareas asignadas.