REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR

INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIONÚCLEO BOLÍVAR- CENTRO DE ATENCIÓN PIAR

SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO    

Administración de los Recursos Humanos

    

Participantes:Cipriani StheyerManrique Efrén

Ojeda LuciaVegas Adianeth

Tutor:Prof.MSc. Pérez Luzmila

 Upata, Octubre del 2013

Recursos Humanos

Víctor M. Rodríguez: Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección.

Joaquín Rodríguez Valencia Define la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño

Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento

Objetivos de la Administración de los Recursos Humanos:

Objetivos Corporativos.

Objetivos Funcionales.

Objetivos Sociales.

Objetivos Personales.

Actividades para Lograr los Objetivos:

Preveer

Necesidades

FuturasPersonal

Planes de la Empresa

Planeación

Actividades para Lograr los Objetivos:

Desarrollo

Capacitación Asignación de Incentivos

Programas de Bienestar

Desarrollo

Actividades para Lograr los Objetivos:

Evaluación

Verificación de su

contribución

Importancia para la

Empresa

Evaluación

Actividades para Lograr los Objetivos:

Otorgamiento de Remuneraciones

y Salarios

Trabajo y Desempeño

Beneficios Laborales y

Sociales

Compensación

Actividades para Lograr los Objetivos:

Evaluaciones, auditorias y exámenes

Eficacia y eficiencia

Información concerniente al personal

Control

Desafío PrincipalMejores Organizaciones

Competencia Global

Desafío aun no identificados

Responsabilidad Social

Diversificación de la fuerza de trabajo

Desempleo

Necesidades medicas, alimentarias y de

vivienda

Desafíos Éticos

Explosión Demográfica

Desafíos de los Recursos Humanos: