Administración de La Compensación
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Objetivos de la administracin de la compensacin:
Compensar los puestos: existen 2 enfoques para la compensacin por puestos, los cuales se basan
en el valor de mercado y responsabilidad. Para aplicar un enfoque por valor de mercado primero
se debe tener informacin del mercado la cual puede ser a travs de encuestas o datos de pago de
otras empresas, luego de debe decidir el nivel de competitividad.
Compensar a las personas
Asignacin por puesto:
Bonificacin por desempeo:
