ADMINISTRACIÓN

Una estrategia adecuada explotamejor las fortalezas de unaorganización para lograr sus objetivos.

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Informes:Teléfono: (01) 317-7200Línea gratuita de ESAN en Lima: 0800-4-3726informes@esan.edu.pe / www.esan.edu.peAlonso de Molina 1652, Monterrico, Surco

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De nuestra consideración:

Dirigir una empresa en forma competitiva implica además de poseer competencias personales y gerenciales, contar con conocimientos, técnicas, herramientas que sirvan de fundamento para actuar con precisión, rapidez y la habilidad necesaria para ver o generar las oportunidades que permitan encontrar nuevos mercados, por estas razones ESAN presenta su Programa de Avanzado en Administración, programa que tiene como objetivo general formar ejecutivos y expertos profesionales en Administración, con la capacidad de dirigir empresas y generar valor siendo la base fundamental para el desarrollo de la organización frente a los nuevos retos globales.

El PADE de Administración, cuenta con una plana docente que se caracteriza por contar con una sólida formación académica, además de poseer una valiosa experiencia en la práctica.

Este Programa presenta una estructura modular que permitirá al participante desarrollar su plan de estudio de acuerdo a las necesidades de su carrera. Los módulos brindan al participante una especialización y certi�cación progresiva.

Este programa no se limita a transmitir los conceptos teóricos propios de cada materia sino que además los complementa con el análisis de casos prácticos y con el uso intensivo de las herramientas que la tecnología actual pone a disposición del mercado.

Dirigir una empresa en forma competitiva implica además de poseer competencias personales y gerenciales, contar con conocimientos, técnicas, herramientas que sirvan de fundamento para actuar con precisión, rapidez y la habilidad necesaria para ver o generar las oportunidades que permitan encontrar nuevos mercados.

Lima, marzo de 2009

Muy atentamente

Sergio BravoDecano ESAN

Por estas razones, los invitamos a formar parte de un selecto grupo de ejecutivos, siendo bienvenidos a nuestra comunidad de alumnos y graduados.

PADE // ADMINISTRACIÓN

Carta del Decano

El Programa Avanzado en Administración fomenta el desarrollo de los profesionales de las distintas disciplinas con un enfoque holístico e integrador. Promueve la comprensión del rol que le compete al gestor administrativo en el entorno actual de los modelos administrativos según las variables de complejidad e incertidumbre.

El rol del administrador de una manera integral implica ser un organizador de recursos tanto materiales como humanos; a través del estudio de las diversas habilidades y conocimientos que desarrolle dicho administrador podrá detectar, prevenir y corregir el desempeño de sus colaboradores. Parte del Hombre Administrativo donde se identi�ca al ser que se comporta con relativa racionalidad y busca obtener resultados satisfactorios, y lo diferencia del Hombre Económico que actúa racionalmente y busca maximizar el bene�cio.

El Gerente General, el Gerente Administrativo, los Gerentes Funcionales, los diversos profesionales de la empresa son agentes de cambio. En esa lógica el desarrollo de los participantes dentro del modelo académico del PADE de Administración comprende un módulo de Administración General, un módulo de Administración Funcional y uno de Integración Gerencial.

El módulo de Administración General comprende los temas de estudio generales y complementaelementos humanísticos con elementos económicos y contables de tal manera de promover unaprimera visión amplia de la realidad.

El módulo de Administración Funcional le da una tónica de especi�cidad al programa. Comprendelas funciones clásicas de la administración de las empresas como son las �nanzas, la contabilidad,el marketing y las operaciones.

El tercer y último módulo de Integración Gerencial es el que refuerza el enfoque holístico a losparticipantes. Comprende los elementos humanos y tecnológicos que son temas comunes a cualquiertipo de empresa o sector. Implica el cierre conceptual a través de la interpretación de las estrategiasa su organización. Cierra con el taller que los prepara para el Trabajo Integrador.

Lydia Arbaiza, PhD Coordinadora Académicadel PADE de Administración

Carta de la Coordinadora Académica del Programa

La administración comprende características que la hacen especial e inconfundible debido a que es universal, especí�co, interdisciplinario y �exible. Por ello el PADE de Administración en cada uno de sus módulos coadyuva al desarrollo de los requerimientos de un profesional dentro de un enfoque de competencias gerenciales que es un hilo conductor a lo largo del programa.

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El PADE de Administración va a la par de los estándares internacionales y se constituye en una opción de capacitación de primera línea para ejecutivos encargados de gestionar organizaciones en nuestro medio.

El programa ofrece al participante la enseñanza a través de metodologías diversas y herramientas de gestión en un contexto de re�exión y acción, de innovación y desarrollo sobre casos de estudio y sobre las organizaciones en que laboran los alumnos.

Asimismo a lo largo del programa se enfatizará en el desarrollo de las habilidades de comunicación gerencial, presentaciones de impacto y trabajo en equipo mediante talleres, cuya parte teórica se impartirá al inicio del programa, para luego transversalmente, a lo largo del mismo, apoyarlos con ejercicios prácticos, hasta �nalizar el segundo trimestre.

De esta forma estimamos que el alumno estará más entrenado para realizar sus presentaciones en clases y la de sus empresas, así como para desarrollar su trabajo integrador de una manera más profesional. Aprenderá a manejarse hábilmente dentro de un equipo de trabajo.

El participante se constituirá en este contexto, en un agente de cambio de su organización.

Introducción

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Desarrollar las habilidades técnicas, conceptuales y humanas de los participantes con el propósito de que asuman roles de liderazgo como agentes de cambio, y con visión internacional, en sus organizaciones.

Este gran objetivo se logrará analizando el nuevo rol de la administración en el contexto actual de los negocios y de los procesos organizacionales. Se estudiarán las acciones que den valor agregado y sustento a las actividades empresariales.

Al �nalizar el programa, los participantes estarán en condiciones de:

Cabe resaltar que el desarrollo de las habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo, diseño de esquemas de análisis y presentaciones e�caces serán trabajadas a lo largo de todo el programa.

Objetivo

Tener una visión estratégica y sistémica de la gerencia profesional y cientí�ca, así como de los diversos procesos que se aplican en los negocios.Conocer los fundamentos teóricos y metodológicos de los diversos procesos organizacionales.Aplicar, con las adaptaciones pertinentes, las diversas técnicas y metodologías a su propia realidad organizacional.Administrar y aplicar las nuevas habilidades personales descubiertas.Sustentar sus resultados con indicadores cualitativos y cuantitativos.Desempeñarse como asesores o consultores de empresas.

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Desarrollo de habilidades gerencialesen el participanteEl siglo XXI exige a los ejecutivos mucho más que teorías. Por esta razón, a lo largo del programa el participante será entrenado en talleres especiales para desarrollar las competencias necesarias en apoyo a su carrera gerencial.

Ofrece la más sólida formaciónen administraciónEl plan de estudios desarrolla el conjunto de conocimientos, técnicas, herramientas y habilidades necesarias para enfrentar el mercado con su�ciencia. Los cursos combinan el aspecto teórico con la práctica real. Como parte del trabajo académico, los participantes aplican directamente lo que van aprendiendo a su quehacer diario, toman a la empresa donde se desempeñan como objeto de análisis o elaboran trabajos basados en la realidad empresarial.

Comprensión del entorno nacionalLos participantes analizarán las distintas temáticas de los cursos dentro de un contexto real, aplicado al país, a través de la interpretación de las distintas teorías y conceptos de clase a la realidad nacional.

Fortalezas del PADEde Administración

Cuenta con una plana docentede primer nivelEl programa tiene el apoyo de los más reconocidos profesionales y académicos del país. Esta distinción, no sólo está dada por sus estudios, sino por la experiencia gerencial que cada uno de los profesores exhibe. Con ellos, los alumnos obtienen el bene�cio de dialogar y discutir con profesionales que viven la especialidad a diario.

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Estructura Curricular

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Talleres PropedéuticosEl presente bloque de Talleres Propedéuticos ofrece herramientas básicas de investigación sobre literatura especializada en administración, además busca la integración entre todos los participantes, como apoyo para las actividades académicas que se desarrollarán en los diversos cursos del PADE.

Taller 1: Socialización Taller 2: Tecnología y Acceso a la Información ESAN/Data y ESAN/Cendoc

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Módulo 2: Administración FuncionalEste módulo le da el componente de especialidades al programa. Comprende las funciones clásicas de la administración de las empresas como son las �nanzas, contabilidad, marketing y operaciones.

Taller de EstadísticaFinanzasCostos y PresupuestosAdministración de OperacionesMarketingTaller de Presentaciones Efectivas

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Módulo 3: Integración GerencialEste último módulo es el que refuerza el enfoque holístico al participante. Comprende los elementos humanos y tecnológicos que son temas comunes a cualquier rubro de empresa. Implica el cierre conceptual a través de la interpretación de las estrategias a su organización. Cierra con el taller que los prepara para el Trabajo Integrador.

Taller de Responsabilidad SocialPolítica y Estrategia EmpresarialJuego de NegociosAdministración de PersonasTI Aplicada a la AdministraciónTaller Integrador

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Módulo 1: Administración GeneralEste módulo comprende los temas de estudio generales y complementa elementos humanísticos con elementos económicos y contables de tal manera de promover una primera visión macro de la realidad.

Taller de ComunicacionesComportamiento OrganizacionalEconomíaAdministración GerencialContabilidad GerencialTaller de Matemática Financiera

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Taller de SocializaciónBusca “romper el hielo” y favorecer la integración del grupo para la realización del trabajo en equipo. Busca dar los primeros pasos en el desarrollo de la capacidad de cohesión entre los participantes, la solidaridad, con�anza y lealtad. Asimismo, se persigue que los participantes aumenten su grado de tolerancia y adaptación a situaciones adversas.

Taller de ComunicacionesEl taller ha sido diseñado para brindar la oportunidad de desarrollar las habilidades de comunicación interpersonal y organizacional, en las modalidades oral y escrita. La comunicación es una competencia de base para el desarrollo de otras competencias como el trabajo en equipo, la negociación, el manejo del cambio. El taller comprende una re�exión de la relación que existe entre las habilidades de comunicación y el estilo de liderazgo, con la �nalidad de que el alumno realice un autodiagnóstico y pueda aplicar las técnicas adecuadas para potenciar sus habilidades.

Comportamiento OrganizacionalConsiderando que el factor humano es el elemento clave para el funcionamiento de cualquier tipo de organización, el curso busca que los participantes comprendan las diversas facetas del comportamiento del hombre en el trabajo, considerándolo como individuo, como miembro de un equipo e integrándolo en un sistema organizacional. El análisis de las variables incide en el factor humano desde el punto de vista del liderazgo, motivación y comunicación.

Taller de Tecnología y Acceso a laInformación ESAN/Data y ESAN/CendocTiene como objetivo introducir al participante en el uso de los sistemas de la universidad, efectuando una orientación interactiva a cargo de especialistas de ESAN/Data. En esta oportunidad, los participantes reciben su código de acceso. Asimismo, el participante recibe una orientación básica para que pueda conducirse como cliente autónomo y aprovechar los recursos y servicios de información que ESAN/Cendoc pone a su disposición. Esta orientación se realiza a través de un taller interactivo.

Descripción De Cursos

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Módulo Introductorio

• Taller 1: Socialización• Taller 2: Tecnología y Acceso a la Información ESAN/Data y ESAN/Cendoc

Programación Académica

Módulo 1: Administración General

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Segundo Ciclo

• Taller de Comunicaciones• Comportamiento Organizacional• Economía

• Administración Gerencial• Contabilidad Gerencial• Taller de Matemática Financiera

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Módulo 2: Administración Funcional

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Segundo Ciclo

• Taller de Estadística• Finanzas• Costos y Presupuestos

• Administración de Operaciones• Marketing• Taller de Presentaciones Efectivas

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Sesiones

Módulo 3: Integración Gerencial

Primer Ciclo

Segundo Ciclo

• Taller de Responsabilidad Social• Política y Estrategia Empresarial• Juego de Negocios

• Administración de Personas• TI aplicada a la Administración• Taller Integrador

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EconomíaOfrece al participante los conceptos fundamentales del análisis económico en lo que se re�ere a la macroeconomía, microeconomía y desarrollo económico, para que pueda tomar decisiones conociendo el contexto donde se desenvuelve.

Taller de EstadísticaDesarrolla herramientas sobre estadística descriptiva. Se cubrirán temas relacionados a análisis de correlaciones, histogramas y Pareto.

FinanzasDesarrolla una adecuada comprensión de la teoría �nanciera, así como de los elementos que condicionan su aparición en mercados �nancieros no desarrollados, tanto en el corto como largo plazo. Su contenido comprende la teoría básica de �nanzas, la gestión �nanciera a largo plazo (decisiones de inversión y costo de capital), así como la de corto plazo (análisis �nanciero, planeamiento �nanciero y capital de trabajo).

Costos y PresupuestosAnaliza la información administrativa o contable de costos para la toma de decisiones y el presupuesto como una herramienta de gestión �nanciera y de control empresarial.

Administración de OperacionesLogra una comprensión integral de la gestión administrativa de la función de operaciones, buscando desarrollar habilidades y destrezas para analizar, mejorar, operar y controlar empresas que producen bienes y/o servicios. Incluye temas relevantes sobre Six Sigma como característica de la �losofía de la calidad de los negocios.

Administración GerencialEstudia los conceptos, principios y herramientas que debe emplear una administración profesional para alcanzar altos niveles de e�cacia y e�ciencia en el logro de los objetivos organizacionales. Para lograrlo se analizan los fundamentos gerenciales sobre temas de planeación, organización, dirección y control.

Contabilidad GerencialProporciona el marco de referencia sobre la información contable y capacita para el análisis, interpretación y discusión de los estados �nancieros básicos, y brinda elementos contables como mecanismos de planeamiento y control �nanciero.

Taller de Matemática FinancieraRefuerza el conocimiento de las funciones �nancieras, con aplicación en excel, de temas como diagramas de �ujo de cajas, tasas de interés, capitalización, decisiones de inversión, etc.

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MarketingEstudia analíticamente los conceptos y herramientas de la mercadotecnia a través de un enfoque estratégico. Desarrolla una base de fundamentos sólida para luego ingresar al análisis de las oportunidades del mercado y concluir con la mezcla de mercadotecnia.

Taller de Presentaciones E�cacesPermite introducir a los participantes en las técnicas y metodologías para diseñar y lograr presentaciones de negocios efectivas. Al �nalizar, el participante habrá logrado: profundizar en cómo ser un vendedor de las ideas que quiera trasmitir, comprender y analizar las características de un auditorio adulto, conocer y aplicar herramientas expositivas y audiovisuales para la venta de su idea y entender la necesidad de tener presente el elemento subjetivo y la percepción del otro.

Taller de Responsabilidad SocialPermite re�exionar sobre el rol de la responsabilidad social en las empresas. Presenta las de�niciones principales relacionadas a la ética laboral de los gerentes. Analiza la dinámica que desarrollan los diferentes grupos relevantes o stakeholders que tienen in�uencia en una organización.

Política y Estrategia EmpresarialProporciona al alumno los principales conceptos de política y estrategia empresarial, y la oportunidad de aplicarlos en las empresas. Dentro de este objetivo se pretende que el participante comprenda lo complejo de la organización de las empresas, la forma en que delimita su accionar y reacción al entorno e integra todas las disciplinas desarrolladas a lo largo del programa.

Juego de NegociosBrinda al participante la oportunidad de integrar conocimientos, por ello busca desarrollar su capacidad para la toma de decisiones en un contexto competitivo y bajo restricciones de tiempo y recursos �nancieros. Está relacionado con lo desarrollado en el curso de Política y Estrategia Empresarial.

Administración de PersonasPermite identi�car las estrategias y prácticas de gestión de los recursos humanos que sean óptimas para el contexto del negocio, detallando cada uno de los procesos técnicos del área. Su enfoque estará sustentado por el análisis de competencias organizacionales y especí�cas de los gerentes.

Taller IntegradorAntes de la obtención del Diploma y como requisito para optarlo, los participantes deberán realizar un Trabajo Integrador. Este tiene por objetivo consolidar los conocimientos desarrollados en el programa a través de un trabajo grupal y constituye requisito para la graduación. Por su carácter práctico, los participantes procuran bene�ciarse aplicando los trabajos a sus propias empresas o uniéndose para generar sus propios negocios.

Tecnología de InformaciónAplicada a la AdministraciónBrinda a los participantes las más recientes prácticas y herramientas tecnológicas que apoyen las estrategias competitivas de las organizaciones. Se analizarán, entre otras, las soluciones de data warehouse, e-business, CRM y aplicaciones para la gerencia del conocimiento.

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La Universidad ESAN es una institución cuya mayor fortaleza es el talento humano. Desde sus inicios pensó en una cartera propia de profesores y es así que fue formando su facultad con muchos de sus graduados. Hoy, cuenta con docentes a tiempo completo, profesores contratados y profesores invitados.

Gran parte de la planta docente ha cursado programas doctorales en ESADE-ESAN, España; Ceram de Sophia Antipolis, Francia; Rand Graduate School, California, EE.UU.; WHU Koblenz, Alemania; Cornell University, EE.UU.; y Arizona State University, Arizona, EE.UU.

Los profesores de ESAN tienen como misión el generar nuevos conocimientos, adaptar marcos conceptuales a nuestra realidad y desarrollar aplicaciones prácticas. Como investigadores, analizan, estudian y someten a prueba nuevas teorías en todas las disciplinas relacionadas con los negocios. Como consultores, brindan asesoría a empresas sobre estrategias y nuevas prácticas que respondan a nuestro entorno cambiante. Como docentes experimentados, entrenan e imparten los conocimientos que más bene�cien a nuestro selecto grupo de participantes.

Plana Docente

La metodología utilizada en este programa está diseñada para desarrollar en el participante las destrezas, habilidades y el talento gerencial necesario para desenvolverse en el campo empresarial.

Se privilegia el uso de métodos prácticos como el análisis de casos, el trabajo en equipo, la discusión de lecturas, la investigación de campo, la resolución de ejercicios aplicativos, entre otros.

Adicionalmente el participante tendrá un seguimiento y acompañamiento especial a lo largo del programa, para la mejora de algunas habilidades fundamentales en la carrera ejecutiva.

El profesor además de dominar el tema tiene una vasta experiencia gerencial, lo que le permite enriquecer la clase con ejemplos prácticos y situaciones reales. Gracias a esto, brinda enfoques novedosos que involucran a los participantes en la construcción de su propio aprendizaje.

Los estudiantes, antes de cada sesión, deberán leer y analizar el material asignado y resolver en equipo los casos o trabajos. Asimismo, tienen a su disposición el “aula virtual” donde cada profesor coloca su material y además les puede proporcionar tiempo para foros de discusión y sesiones de chat. El desempeño del alumno es evaluado permanentemente a través de su participación en clase, exposición de casos, controles de lectura, trabajos especiales y evaluación �nal.

Metodología

El PADE en Administración brinda una certi�cación progresiva a sus participantes por cada módulo. Al culminar el primer módulo recibirán el diploma de “Administración General”, al terminar el segundo módulo el diploma de “Administración Funcional” y al terminar el tercer módulo el diploma de ”Integración Gerencial”.

Los participantes que cumplen satisfactoriamente con los requisitos de cada módulo, normas del programa y con el desarrollo y sustentación satisfactoria de un trabajo intergrador recibirán el “Diploma en Administración".

Diplomas

Profesora auxiliar del área de administración de la Universidad ESAN. PhD en Economía con mención en Teoría Organizacional de la Universidad “Wissenschaftliche Hochschule für Unternehmensfühurung” (WHU) Oto Beisheim Graduate School of Management, de la ciudad de Koblenz, Alemania. MBA, ESAN. Ingeniera Industrial, Universidad de Lima. Ha participado en seminarios internacionales de administración: UCLA, Harvard y Stuttgart. Ha presentado investigaciones en Inglaterra, Estados Unidos, Francia, España, Portugal y el Perú. Tiene veintiseis años de experiencia laboral, ha ocupado cargos gerenciales en importantes empresas del medio en dirección de recursos humanos. Es consultora de recursos humanos, gerencia estratégica y responsabilidad social empresarial. Autora de libro “Economía información y capital humano en el Perú”, 2008. Coordinadora Académica del PADE de Administración de ESAN.

Lydia Arbaiza Fermini

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Profesor auxiliar del área de Operaciones y Sistemas. MSc in Electrical Engineering y MSc in Systems Engineering, U.S. NPS, California, EE.UU. MBA, ESAN. Bachiller en Ciencias Marítimo Navales, Escuela Naval del Perú. Participante en el Programa Doctoral en Administración y Dirección de Empresas ESADE-ESAN. Director del Programa MBA de ESAN.

Aldo Bresani Torres

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Profesor asociado. Estudios doctorales, École des Hautes Études Commerciales, HEC, Université de Montreal, Canadá. MBA, ESAN. Médico Psiquiatra, Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Ex vice ministro de Desarrollo Social-MIMDES, ex presidente del Directorio del Programa Nacional de Asistencia Alimentaria-PRONAA. Consultor y asesor de empresas. Director de la Maestría de Gestión de Servicios de Salud.

Enrique Cárdenas Ojeda

Profesor contratado de tiempo parcial del área de Administración. Candidato Doctoral en Economía y Dirección de Empresas del IESE, Universidad de Navarra, España. MBA y Master en Economía de la Universidad de Pittsburg, EE.UU.

Fernando Gil Sanguinetti

Profesor principal en Economía de la Universidad ESAN. Candidato Doctoral in Economics, Massachussets Institute of Technology. Economista, Ponti�cia Universidad Católica del Perú. Experiencia como coordinador en preparación, evaluación y administración ex post de proyectos de inversión social (Banco Mundial, BID, ADRA-Ofasa, Incagro, Pronamachcs). Experto en tecnologías productivas agrícolas o acceso a mercados. Consultor de empresas del sector agropecuario, forestal, textil, construcción y comercio internacional.

Octavio Chirinos Valdivia

Profesor principal. MBA, ESAN. Contabilidad y Finanzas, ICAME, Graduate School of Business, Stanford University. Contador Público, Ponti�cia Universidad Católica del Perú. Ha sido gerente de �nanzas de FUPSA, adjunto a la gerencia �nanciera de Philips Peruana S.A., director gerente de Diarben del Perú S.A. Consultor asociado de Pannell Kerr Forster, Vila Naranjo y Asociados. Profesor visitante de Penn State University y visiting scholar de George Washington University e Indiana University. Fue miembro del directorio de Entel Perú, Compañía Peruana de Teléfonos S.A., Banco Continental, Etevensa y Sedapal. Amplia experiencia en consultoría.

Hans Frank Delgado

Profesora contratada de tiempo parcial del área de Administración. MBA, ESAN. Licenciada en Ciencias de la Educación, Universidad Femenina del Sagrado Corazón.

Ofelia Brown Gutierrez

Profesora contratada en el área de economía y �nanzas. Maestría en Estadística, Facultad de Matemáticas, Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Economista, Universidad Nacional Agraria La Molina. Ha sido Jefe de Control de Riesgos del Fondo MiVivienda. Ha realizado stage en la Sociedad Hipotecaria Federal de México, capacitándose en garantías crediticias y titulización de hipotecas. Actualmente trabaja en ProInversión.

Marita Chang Olivas

Profesora asociada. MBA, ESAN. Licenciada en Administración de Empresas, Universidad de Piura. Amplia experiencia en consultoría. Actualmente es directora de administración y �nanzas de ESAN. Asimismo es miembro activo del equipo de trabajo del Programa Gestión Financiera de Proyectos en Entidades no Lucrativos y ONG.

Patricia Gonzales Peralta

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Profesor asociado. MBA, ESAN. Doctorando de ESADE y se encuentra cursando una maestría en Matemáticas Aplicadas en la Ponti�cia Universidad Católica del Perú. Ha realizado estudios de Finanzas en University of California at Los Angeles (UCLA). Ha sido Director Ejecutivo de ProInversión y de Fonafe (Empresa holding de la actividad empresarial del Estado), Secretario Ejecutivo del Fondo MiVivienda y director en diversos proyectos del Promcepri/Copri. También ha sido director titular en las empresas Tecsur, Zipesa, Electro Norte, Hidrandina, Electro Noroeste, Electro Centro y Corpac, así como director alterno de las empresas Edegel, Etevensa y del Fondo MiVivienda.

René Cornejo Díaz

Profesora asociada, Universidad ESAN. PhD in Management, IESE, Universidad de Navarra, España. Magíster en Sistemas de Información, MAI, ITESM-Campus Monterrey, México. PADE en Administración, ESAN. Post Graduate Diploma in Personal Computer, CICC, Tokyo, Japón. Ingeniero Industrial, Universidad Nacional de Ingeniería. Co-Directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN.

Kety Jáuregui Machuca

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Profesor contratado. Maestría en Administración de Tecnologías de Información, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM). MBA, ESAN. Licenciado en Economía, Universidad de Lima. Consultor de empresas. Actualmente es gerente general de Ferreteria Silvio Gabillo La Sirena.

César Neves Catter

Profesor contratado. Psicólogo, Ponti�cia Universidad Católica del Perú. PADE de Recursos Humanos, ESAN. Dirige el Proyecto Gerencia Joven de Q Reps International. Profesional de amplia experiencia en identi�cación y evaluación de competencias, mapas de procesos y de puestos, evaluación del clima laboral, evaluación del desempeño y calidad de servicio.

Oswaldo Otoya Trelles

Profesor asociado. PhD in Management Information Systems, University of Minnesota. MBA, ESAN. Bachiller en Ingeniería Industrial, Universidad Nacional de Ingeniería. Desarrolló trabajos de investigación aplicada con carácter internacional. Actualmente es vicerrector académico y director de Centro de Desarrollo Emprendedor de ESAN, en cuyo seno ha desarrollado y liderado una investigación recientemente publicada: Global Entrepreneurship Monitor, Peru 2004-2005.

Jaime Serida Nishimura

Profesor asociado. Estudios doctorales en Administración y Gestión, Université Catholique de Louvain, Bélgica. BSc in Business Administration, Babson College, Massachusetts. Profesor con amplia trayectoria docente y experiencia en consultoría, tanto en empresas públicas como privadas. Actualmente es Director del Instituto de Negocios Internacionales de la Universidad ESAN y Co-Director de la Maestría en Organización y Dirección de Personas.

David Ritchie Ballenas

Profesor principal. PhD in Business Administration, Florida International University. MSc in Management Information Systems, École des Hautes Études Commerciales, Montreal, Canadá. Post Graduate Diploma in Computer Science, École Nationale Supérieure d’Informatique et de Mathématiques Appliquées, Grenoble, France. Bachiller en Ingeniería Industrial, Universidad de Lima. Fue Director del Programa MBA de ESAN. Actualmente como visiting scholar, está desarrollando una investigación haciendo uso de su año sabático en Graduate School of Asia-Paci�c Studies, Universidad de Waseda, Tokio en Japón.

Martín Santana Ormeño

Profesor emérito de la Universidad ESAN en el área de marketing. MSc, Universidad Laval, Canadá. MBA, ESAN. Licenciado en Letras Universidad de Letrán, Italia. Past Decano de ESAN. Fue miembro del directorio del Instituto de Defensa de la Libre Competencia y de la Propiedad Intelectual (Indecopi). Fue socio fundador de la empresa Otoya & Asociados, agencia de publicidad. Ha dictado cursos sobre especialidad para Volvo Internacional en Chile, Perú, Brasil y para IBM en Argentina, Chile, Perú, Colombia, Venezuela, Guatemala y México entre otros. Profesor en el programa de Alta Gerencia de EVADE en Argentina. Es miembro activo de la Academy of Marketing Science (EE.UU.) y miembro fundador de la Sociedad Peruana de Marketing.

Alberto Zapater Cateriano

Profesor contratado de tiempo parcial del área de Administración. MBA y PADE de Finanzas, ESAN. Bachiller en Ingeniería Industrial, Universidad de Lima.

Jorge Mendoza Woodman

Profesor auxiliar. Doutor em Administração (PhD) y Mestre em Administração (MSc), Universidade de Sao Paulo, Brasil. Especialista en Gestión de Recursos Humanos, Ponti�cia Universidad Católica del Perú. Licenciado en Administración, Universidad San Martín de Porres.

Enrique Lou�at Olivares

Profesora auxiliar. MBA, ESAN. Doctorando en el Programa ESADE-ESAN. Economista, Universidad de Lima. Estudios de posgrado en Comercio Internacional, Universidad Val de Marne-París. Ha sido Especialista en Finanzas en el Fondo MiVivienda y Directora de Proyectos y Gerente de Promoción de ProInversión.

Ana Reátegui Vela

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Per�l del ParticipanteEl programa está diseñado especialmente para todos aquellos ejecutivos que están interesados en ocupar cargos con responsabilidad gerencial.

Requisitos• Ser graduado universitario y contar con experiencia en el área correspondiente o ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.

Documentos para postular• Currículum vitae actualizado .

Este documento debe contar obligatoriamente con los siguientes datos:

1. Resumen biográ�co indicando el por qué está interesado en este programa.2. Datos personales de identi�cación y ubicación.3. Datos académicos. Indicar fechas de inicio y �n de estudios terminados.4. Datos laborales. Explicitar funciones de los últimos cargos desempeñados.

Proceso El proceso de admisión se inicia enviando el currículum vitae antes citado, a través de la siguiente página web: http://www.esan.edu.pe/inscripcion/pade/administracion/piura/

La selección contempla una revisión del per�l académico y experiencia profesional del postulante. Solamente si el Comité de Admisión lo indica, se solicitará una entrevista personal, que permita a la Universidad ESAN complementar la información anterior y explorar las cualidades personales del postulante.

El resultado del proceso de selección, será anunciado a través de una comunicación vía correo electrónico.

Documentación requerida al momento de la matrícula• Copia legalizada del grado universitario de bachiller en caso que corresponda.• Dos fotos tamaño carné a color sobre fondo blanco.• Ficha de actualización de datos.

Admisión

El Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a veri�cación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es con�dencial y será utilizada únicamente en el Proceso de Admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión.

Si contara con alguna de�ciencia física, sírvase consignarla.

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Duración y HorarioLa duración del programa es de aproximadamente un año y 3 meses incluyendo entrega del trabajo integrador.

tienen un régimen diferente al establecido. En algunos cursos se podrá combinar las clases prescenciales y las clases virtuales

El programa está diseñado especialmente para todos aquellos ejecutivos que están interesados en ocupar cargos con responsabilidad gerencial.

Requisitos• Ser graduado universitario y contar con experiencia en el área correspondiente o ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.

Documentos para postular• Currículum vitae actualizado .

Este documento debe contar obligatoriamente con los siguientes datos:

4. Datos laborales. Explicitar funciones de los últimos cargos desempeñados.

Proceso El proceso de admisión se inicia enviando el currículum vitae antes citado, a través de la siguiente página web: http://www.esan.edu.pe/inscripcion/pade/administracion/

Solamente si el Comité de Admisión lo indica, se solicitará una entrevista personal, que permita a la Universidad ESAN complementar la información anterior y explorar las cualidades personales del postulante.

El resultado del proceso de selección, será anunciado a través de una comunicación vía correo electrónico.

Documentación requerida al momento de la matrícula• Copia legalizada del grado universitario de bachiller en caso que corresponda.• Dos fotos tamaño carné a color sobre fondo blanco.• Ficha de actualización de datos.

Admisión

Admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión.

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Recursos al Servicio de los Participantes

• Entrega de una cuenta de correo electrónico y usuario de red para el acceso a los laboratorios y a ESAN -Virtual durante el periodo de estudios.

Incorporación a ESANET Los participantes al concluir su programa en forma satisfactoria, pueden inscribirse sin costo alguno en el servicio ESANET, y formar parte de un exclusivo sistema de nuestros egresados, que le brinda:

• Acceso a Internet (dial up) en Lima y principales provincias (costo de una llamada local). • Acceso a correo electrónico web (de uso personal). • Buzón de correo de 20 MB y donde se podrá adjuntar archivos de hasta 8 MB. • Soporte técnico las 24 horas del día de lunes a domingo. • Para mayor información ingrese a http://www.esan.org.pe

ESAN/CENDOC, biblioteca y centro de información Durante el programa y en forma gratuita el participante tendrá a su disposición, para la realización de los trabajos académicos y para su capacitación en general, la mejor biblioteca, textual y virtual, especializada en administración de negocios, finanzas & economía, marketing, operaciones & logística, entre otros temas relevantes, y podrá acceder a los diferentes productos y servicios de información que ofrece.

ESAN/Cendoc tiene una de las más completas colecciones, actualizadas y especializadas a nivel nacional. Asimismo, de organismos internacionales como Cepal/Cladea y otros.

Los recursos de información son accesibles con el uso de la última tecnología de información vía conexión remota y puesta a disposición del participante por ESAN. Al inicio del programa, ESAN/Cendoc capacita al participante en habilidades informativas para el mejor aprovechamiento de los recursos de información.

Infraestructura físicaLas clases se realizarán en ambientes debidamente implementados en los principales hoteles y centros de convenciones de la localidad.

Material didácticoLos participantes reciben al inicio de cada ciclo el material de enseñanza completo y organizado por cursos y por sesiones.

ESAN/DATA