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Administración del reclutamiento, selección y contratación de personal Tecno REH-View4” administra su proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal así como su permanencia en la organización. Se da seguimiento al candidato desde que ingresa su solicitud hasta su contratación, certificación y permanencia, rechazo o baja. El sistema permite administrar y registrar el resultado de las entrevistas. Se crea una base de datos con los demográficos del candidato, por cual fuente de reclutamiento asistió, que resultados ha tenido durante el proceso de entrevistas, que motivos existieron para su rechazo, etc. También verifica si un candidato fue rechazado con anterioridad y la razón correspondiente, evitando que un candidato que fue clasificado como Inviable permanente ingrese a la organización. El sistema ofrece entre otras funciones: www.tecnosis.com.mx +52 (81) 5000-2535 [email protected] Administración de candidatos y fuentes de reclutamiento. Administración del resultado de entrevistas Verificación del candidato en el histórico de base de datos. Consulta rápida del perfil e información del candidato. Seguimiento al proceso de reclutamiento Administración por reclutador Categorice a los candidatos, genere su propia base de datos de prospectos Seguimiento y análisis de la permanencia en la organización Informacion de razones y características de rechazo de candidatos Adjuntar al historial del personal documentos como curriculum vitae, resultado de capacitación, fotos de domicilio, cartas de antecedentes penales, etc. Sencillo y amigable de usar Administración de usuarios y claves de acceso AUTOMATICE SU PROCESO DE CONTRATACION Administre sus candidatos desde que los buscan hasta que los contrata e ingresan a su organización. INTELIGENCIA DE MERCADO Conozca el comportamiento de sus fuentes de reclutamiento y sus procesos de entrevista y selección de personal. Genere su Base de candidatos para futuras contrataciones CONSISTENCIA EN LA INFORMACION Se genera una única base de datos con toda la información de candidatos y personal contratado, SEGURIDAD Evite que ingrese personal no deseado a su organización

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Administración del reclutamiento, selección y contratación de personal

“Tecno REH-View4” administra su proceso de reclutamiento, selección y

contratación de personal así como su permanencia en la organización. Se da

seguimiento al candidato desde que ingresa su solicitud hasta su contratación,

certificación y permanencia, rechazo o baja.

El sistema permite administrar y

registrar el resultado de las entrevistas.

Se crea una base de datos con los

demográficos del candidato, por cual

fuente de reclutamiento asistió, que

resultados ha tenido durante el proceso

de entrevistas, que motivos existieron

para su rechazo, etc.

También verifica si un candidato fue

rechazado con anterioridad y la razón

correspondiente, evitando que un

candidato que fue clasificado como

Inviable permanente ingrese a la

organización.

El sistema ofrece entre otras funciones:

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• Administración de candidatos y

fuentes de reclutamiento.

• Administración del resultado de

entrevistas

• Verificación del candidato en el

histórico de base de datos.

• Consulta rápida del perfil e

información del candidato.

• Seguimiento al proceso de

reclutamiento

• Administración por reclutador

• Categorice a los candidatos, genere

su propia base de datos de

prospectos

• Seguimiento y análisis de la

permanencia en la organización

• Informacion de razones y

características de rechazo de

candidatos

• Adjuntar al historial del personal

documentos como curriculum vitae,

resultado de capacitación, fotos de

domicilio, cartas de antecedentes

penales, etc.

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AUTOMATICE SU

PROCESO DE

CONTRATACION

Administre sus

candidatos desde que

los buscan hasta que

los contrata e ingresan

a su organización.

INTELIGENCIA DE

MERCADO

Conozca el

comportamiento de sus

fuentes de

reclutamiento y sus

procesos de entrevista

y selección de personal.

Genere su Base de

candidatos para futuras

contrataciones

CONSISTENCIA EN

LA INFORMACION

Se genera una única

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candidato • Evite errores al contratar por manejar información desactualizada • Permita que todo el personal involucrado con el manejo de personal tenga

acceso a una sola fuente de información. • Evite contratar personal sin tener un expediente completo • Invierta en las fuentes que den el mejor resultado • Analice que pasa a lo largo de todo el proceso y tome decisiones donde

realmente impacten al negocio y su resultado

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- Soporte a Sistemas (Help Desk)

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- Grabación de llamadas (Call Recording)

Requerimientos del sistema

Base de Datos SQL o MySQL Sistema operativo XP, Vista

S E RV I CI OS D IS P O NIB L E S

- Soporte Técnico

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Analiza el comportamiento de tu proceso de ingreso de personal, Genera información de comportamientos de motivos de rechazo o baja de personal

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