Administración de Nómina · 2016-04-11 · 1 OUTSOURCING DE SUELDOS Maximizamos la eficiencia de...

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OUTSOURCING DE SUELDOS 1 Maximizamos la eciencia de su empresa, minimizando los riesgos, asegurando el cumplimiento de la Apoyo en ingreso de personal (contratos, trámites, etc.) Liquidación y control de haberes, descuentos y retenciones Generación de archivos para pago a través de banco Envío de recibos de haberes Manejo de recibos confidenciales en forma personalizada LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Informes por centro de Costos a medida Información para registros contables Informe de aportes y conciliación Fonasa e IRPF INFORMES Mantenimiento de legajos de empleados Asesoramiento y actualización de Normas Laborales Administración de beneficios adicionales del personal de la empresa Soporte en caso de Inspecciones de Organismos de Contralor Altas, bajas y modificaciones frente a BPS Confección de Nómina de la empresa para BPS Actualización de Historia Laboral Confección y actualización de Planilla de Trabajo y Libro Único de Trabajo Cálculo y contribución a pagar al BSE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES FORMALES Administración de Nómina Outsourcing de Sueldos Cumplimiento Ley de Tercerizaciones Informes y Auditorías 1 2 3

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OUTSOURCING DE SUELDOS1Maximizamos la eficiencia de su empresa, minimizando los riesgos, asegurando el cumplimiento de la

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Apoyo en ingreso de personal (contratos, trámites, etc.)Liquidación y control de haberes, descuentos y retencionesGeneración de archivos para pago a través de banco

Envío de recibos de haberesManejo de recibos confidenciales en forma personalizada

LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

・・・

Informes por centro de Costos a medidaInformación para registros contablesInforme de aportes y conciliación Fonasa e IRPF

INFORMES

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Mantenimiento de legajos de empleadosAsesoramiento y actualización de Normas LaboralesAdministración de beneficios adicionales del personal de la empresaSoporte en caso de Inspecciones de Organismos de ContralorAltas, bajas y modificaciones frente a BPSConfección de Nómina de la empresa para BPSActualización de Historia LaboralConfección y actualización de Planilla de Trabajo y Libro Único de TrabajoCálculo y contribución a pagar al BSE

CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES FORMALES

Administración de NóminaOutsourcing de SueldosCumplimiento Ley de TercerizacionesInformes y Auditorías

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INFORMES Y AUDITORÍAS

suministradoras de mano de obra y reducir la responsabilidad frente a incumplimientos de terceros.

2 CUMPLIMIENTO LEY DE TERCERIZACIONES

3Como profesionales independientes incrementamos el grado de confiabilidad de la información de su

relacionados a la liquidación de haberes y documentación de su personal.

INFORME DE AUDITORÍA DE LEGAJOS

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Digitalización de nóminaAnálisis de desviaciones de horarios respecto al contrato de trabajoInformes y estudios a medida

OTROS

INFORME DE AUDITORÍA DE RECIBOS

del cumplimiento de las formalidades contractuales de su personal.Se controla la documentación legalmente establecida (contratos, formulario 3100, declaración jurada de Fonasa, carné de salud, etc) y otros según se defina en cada caso

de desempeño, etc.).

Los recibos de pagos de haberes son para el empleador la prueba fehaciente del cumplimento de la obligación laboral. Controlamos que su empresa cuente con el respaldo de los recibos firmados por todos sus empleados y para cada liquidación.

AUDITORÍA DE LIQUIDACIONESRealizamos controles asociados al cálculo de haberes, descuentos, gravabilidad de conceptos, consistencia con laudos y convenios aplicables así como formalidades exigidas por ley en cuanto a presentación de información a Organismos Estatales.

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL

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Recibos y convenios aplicables

Planilla de Trabajo

Nómina BPS

・・・・・

Pago BPS Altas/Bajas/Modificaciones BPSPago IRPFOtros a pedido del clientePago prima BSE

¿QUÉ DOCUMENTACIÓN ESTÁ INCLUIDA EN EL CONTROL?

¿POR QUÉ CONTRATAR EL SERVICIO?

intermediarios o suministradores de mano de obra, es responsable solidario de las obligaciones laborales, pago de las contribuciones a la seguridad social, prima de accidente de trabajo y de las sanciones que se adeuden al BSE en relación a sus trabajadores.

La ley 18.251 establece que la responsabilidad pasa a ser subsidiaria cuando la empresa es informada sobre la situación de incumplimiento de las obligaciones de la empresa contratada.

Tiburcio Gómez 1330 Piso 4 (zona WTC) Tel.: (598) 2626 1111* [email protected] - www.advice.com.uy