Adm. Tradicional vs Adm. Moderna

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Escasez de Productos. Tecnologías Incipientes. Trabajadores inexpertos. Escasa Competencia. Producción Masiva. Separación Pensar y Hacer. Supervisión Directa. Muchos niveles organizacionales División del Trabajo. Organización Jerarquizada Supervisores “Jefes” Burocracia

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Page 1: Adm. Tradicional vs Adm. Moderna

Escasez de Productos.

Tecnologías Incipientes.

Trabajadores inexpertos.

Escasa Competencia.

Producción Masiva.

Separación Pensar y Hacer.

Supervisión Directa.

Muchos niveles organizacionales

División del Trabajo.

Organización Jerarquizada

Supervisores “Jefes”

Burocracia

Page 2: Adm. Tradicional vs Adm. Moderna

Producción Masiva.

Separación Pensar y Hacer.

Supervisión Directa.

Muchos niveles organizacionales

División del Trabajo.

Organización Jerarquizada

Supervisores “Jefes”

Burocracia

Escasez de Productos.

Tecnologías Incipientes.

Trabajadores inexpertos.

Escasa Competencia.

Page 3: Adm. Tradicional vs Adm. Moderna

Oferta Ilimitada.

Amplia disponibilidad de tecnología.

Trabajadores más demandantes y bien calificados.

Alta competitividad.

Crear ventajas permanentes.

Adaptarse, Innovar y crear

Énfasis, productividad, personal.

Cambio permanentemente

Procesos y no funciones Organizaciones más planas

Unir Pensar con hacer Polifuncionalidad.

Desempeño basado en resultados – ascensos basados en competencias.

Supervisores “ líderes”.

Page 4: Adm. Tradicional vs Adm. Moderna

Oferta Ilimitada.

Amplia disponibilidad de tecnología.

Trabajadores más demandantes y bien

calificados.

Alta competitividad.

Crear ventajas permanentes.

Adaptarse, Innovar y crear

Énfasis, productividad, personal.

Cambio permanentemente

Procesos y no funciones Organizaciones más planas

Unir Pensar con hacer Polifuncionalidad.

Desempeño basado en resultados – ascensos basados

en competencias.

Supervisores “ líderes”.