Adicción al trabajo

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Adicción al trabajo Presenta: Diana García

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Adicción

al

trabajo

Presenta:

Diana García

“Dichoso el que gusta las dulzuras

del trabajo sin ser su esclavo.”

Benito Pérez Galdos

Escritor español

(1843-1920)

Según la Real Academia Española:

afición desmedida a ciertos juegos

Es la renta de mano de obra por la cual se

percibe una remuneración

afición desmedida hacia la necesidad de trabajar

“es adicto al trabajo aquella persona

que, literalmente, ha hecho de él el centro de su

vida, de manera que el trabajo ocupa

un papel

preponderante

que resta

importancia a

familia, vida social

y ocio”.

les cuesta delegar responsabilidades en sus pares o

subordinados, tienen desconfianza pues para ellos no

existirá nadie mejor que ellos para resolver la

situación, gozan trabajar individualmente porque no

aceptan otras ideas, pierden su capacidad de goce y

se sienten culpables cuando no están

trabajando, pues llegan a sentirse no productivos.

perfeccionistas

Por sus actitudes:

cognitivos o mentales: ansiedad e irritabilidad;

depresión; necesidad creciente de trabajar más y

dedicarle más tiempo al trabajo; preocupación

constante por el rendimiento laboral; la sensación

continua de estar agobiado, de no llegar a todo;

sensación de vacío emocional; la infravaloración de

otros tipos de actividad distintos a la laboral...

Síntomas fisiológicos: estrés, insomnio y, a largo

plazo, hipertensión arterial y aumento de sufrir

enfermedades vasculares.

Síntomas de comportamiento: la necesidad casi

compulsiva de realizar listas de cosas por hacer y de

anotar en la agenda hasta el más mínimo detalle;

incapacidad de estar sin trabajar durante un período

prolongado sin experimentar ansiedad, inquietud e

irritabilidad; alejamiento de la familia y los amigos

se calcula que más del 20% de la población

trabajadora mundial presenta esta adicción.

En México –según datos del Instituto Nacional de

Estadística Geográfica e Informática (INEGI),- de las

poco más de 440.000 muertes ocurridas en

1997, 42.000 fueron por infartos, uno de cuyos

detonantes fue la obsesión por el trabajo.

el complaciente, que se caracteriza por ser menos

ambicioso y más sociable que los otros adictos. Para

ellos la aprobación del jefe y de los compañeros de

trabajo es de gran importancia. Se callan sus

problemas y tienen más posibilidades de caer en una

depresión.

Los controladores son independientes y ambiciosos, y

odian perder el control. Cuando descienden en su

rendimiento laboral, se vuelven ansiosos e irritables.

el narcisista controlador, su personalidad está

desequilibrada y, en situaciones de tensión, puede

llegar a la despersonalización (sensación de no ser

uno mismo, de no conocerse a sí mismo) y a la des-

realización (sensación de ver y experimentar lo

circundante como un sueño). Son egocéntricos.

Las presiones económicas familiares y el temor a perder el trabajo.

La enorme competitividad que existe en el mercado laboral, en donde es más valorado el que lo deja todo por el trabajo, que el que cumple con su horario establecido y ya.

La fuerte necesidad de conseguir el éxito y el puesto deseado.

La incapacidad para negarse ante un jefe sobre peticiones que pueden bien posponerse para el día siguiente.

El temor a los jefes, cuando estos son prepotentes, exageradamente exigentes y amenazan constantemente a la persona con perder su empleo.

La falta o mala organización, que permite la

acumulación y sobresaturación del trabajo.

El ambiente familiar que se enfoca más a la

desintegración y a los problemas familiares que

“obligan” a muchas personas a no querer llegar a su

casa.

La ambición excesiva por el poder, el prestigio o las

posesiones.

La incapacidad para establecer prioridades.

La falta de afectos personales que se suplen con el

trabajo.

La educación familiar que impone a los hombres

sobre todo, el cubrir con el rol de proveedor de su

familia.

La presión de muchas mujeres cuya meta es

solamente el sacar adelante a los hijos e hijas.

La presión de la sociedad para que los hijos sean

independientes

Tanto por la buena salud mental de las empresas

como de las familias de los empresarios o

empleados, es necesario que desde que se comienzan

a presentar conductas repetitivas, angustias

excesivas o depresión, el afectado analice su

situación y evalúe su comportamiento. En ocasiones

esto basta para corregir el problema cuando se

encuentra en su etapa inicial, además de tomar

actitudes para superar el padecimiento como puede

ser acudir a ayuda profesional.

http://www.definicion.org/trabajo

http://books.google.com.mx/books?id=5AsebY9LBhIC&printsec=frontcover&dq=adiccion+al+trabajo&source=bl&ots=BEA0XjKKYp&sig=-SBhQaYyB_CuoYkDjVNcC9CLd7A&hl=es&sa=X&ei=GgFcUJbZDsX42gXUpoHgCg&ved=0CFsQ6AEwCA#v=onepage&q=adiccion%20al%20trabajo&f=false

http://www.rae.es/rae.html

http://www.cegesti.org/exitoempresarial/publicaciones/publicacion_162_050911_es.pdf

http://mexico.cnn.com/salud/2011/06/30/las-vacaciones-son-una-tortura-para-los-adictos-al-trabajo