ISSAL LTDA Es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia

en el mercado.

MISIÓN:

Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando y comercializando telas con precios competitivos.

VISIÓN:

Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.

INFRAESTRUCTURA

Tiene una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así:

-Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría,

tintorería y estampación)

-Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).

-Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)

-Bodega: 500 m2

ISSAL LTDA

Información Sociodemográfica de la población trabajadora

Población Hombres Mujeres Total Horario de trabajo

Operarios 12 25 37 Tres turnos rotativos, incluyendo fines de semana: 6 am – 2pm , 2 pm – 10 pm a 6 am

Administrativos y vendedores

6 11 17 L – V: 8am – 5 pm

Intendencia 3 5 8 L – V: 7am – 4 pm

Total 21 41 62

El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20 años, y el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.

2. Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo, estudiados en el material semanal:

-Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, o

-Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, o

-Subprograma de Saneamiento Básico Ambiental

3. Piense en mínimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de la compañía, de acuerdo al subprograma escogido.

4. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando además una descripción detallada de la forma cómo llevará a cabo la actividad en la empresa, y las formas en las que registrará lo sucedido, para guardar como evidencia en el folder del subprograma

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

ACTIVIDADES DESCRIPCIÓN DETALLADA

REGISTROS

Realización de exámenes médicos, clínicos y

paraclínicos para admisión.

Se realizan para ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.

Remisiones,Ordenes de servicio y lahistoria clínica ocupacionaldel paciente.

Vigilancia epidemiológica Se definen estrategias, procedimientos y recursos destinados a detectar sistemáticamente la presencia de indicadores de contaminación y efecto en los trabajadores, así como las concentraciones de los contaminantes en los ambientes de trabajo, las condiciones en las que se maneja, los hábitos de los trabajadores, el uso de los elementos de protección individual y otros aspectos relacionados con la exposición ocupacional.

Programas de Vigilancia epidemiológica

Investigar accidentes de trabajo y analizar las

enfermedades ocupacionales

Determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.

Informes de investigación

Primeros auxilios Establecer un plan de capacitación en primeros auxilios que cubra el 10% de los trabajadores, los cuales estarán distribuidos

Capacitación a los empleados

estratégicamente en diferentes turnos y frentes de trabajo.Se Indicará el número, la ubicación y el listado de elementos que contiene cada botiquín de primeros auxilios.

Promover actividades de recreación y deporte

Implementar actividades de recreación y deporte entre los trabajadores, evitando el consumo de bebidas alcohólicas.

Programa de recreación y deporte

5. Elabore un folleto informativo, por medio del cual, usted informe a los empleados y directivos, de las actividades que se van a llevar a cabo en la empresa. Sea claro, haciendo uso de un lenguaje atractivo para la comunidad, que les anime a participar de dichas actividades programadas.

FOLLETO

ISSAL LTDA

LOS INVITA A REALIZAR LA SIGUIENTE JORNADA

MIERCOLES

MAÑANA

08:00 APERTURA ACTIVIDAD

08:40 REFRIGERIO

09:00 A 11:30 CAPACITACION SALUD OCUPACIONAL.

TARDE

14:00 A 16:00 SIMULACRO ACCIDENTE LABORAL (FORTALEZAS Y DEBILIDADES)

JUEVES

MAÑANA

08:00 ACTIVIDAD LUDICO-PEDAGOGICA

10:00 A 11:00 CAPACITACION USO

ADECUADO DE LOS

ELEMENTOS PREVENTIVOS.

12:00 ALMUERZO

VIERNES

MAÑANA

08:00 ELABORACION DE ENCUESTAS DE SATISFACCION

10:00 CLAUSURA Y ENTREGA DE INSENTIVOS