¿Cuál sería la decisión que tomarías: renuncias con los términos que te plantean tus jefes, exiges que te corran y te den lo que mereces por los años que trabajaste, o exiges continuar en tu empleo con el mismo sueldo y que liquiden al personal que tiene contemplado?

Primero les haría ver que contratar a alguien joven y sin experiencia para el puesto que vengo desempeñando también es un factor de riesgo para la empresa, porque lo que se ha construido durante tanto tiempo se puede venir abajo, pero si la decisión ya está tomada, entonces solicitaría que me den lo que me corresponde por el tiempo que preste mis servicios con base a esa gran amistad y buena relación laboral que el Gerente menciona solicitaría la justa retribución al trabajo desempeñado durante 10 años, por lo que al considerar la renuncia voluntaria estaría dispuesto a negociar la compensación que ofrecen.

Si no aceptaran darme lo que me corresponde, entonces solicitaré la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ya que la Ley Federal del Trabajo indica que los trabajadores solo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada en los términos que fije la ley, en caso de separación injustificada tendrá derecho a optar por la reinstalación en su trabajo o por la indemnización correspondiente, previo al procedimiento legal.