ACTITUD DEL CAMILLERO EN EL AREA LABORAL

DR. JOSE ANTONIO VAZQUEZ ESLAVA

CAMILLA

• Una camilla es un dispositivo utilizado en medicina tanto para transportar de un lugar a otro a un herido o para atender a un paciente enfermo en una consulta medica.

• Las camillas aunque muchos no lo sepan están muy presentes en nuestras vidas. Las podemos encontrar en centros de masaje y de estética, centros médicos y de recuperación, ambulancias y puestos de socorro. Buena parte de nuestra salud depende de las camillas pues sin ellas en las consultas médicas, se terminaría por el suelo recogiendo infecciones y todo tipo de enfermedades.

CAMILLERO

• Persona que transporta la camilla para trasladar enfermos, heridos o cadaverés.

HISTORIA

• El oficio de camillero inició como un puesto de importancia en el campo militar, ya que se requería de un personaje específico que trasladara a los heridos fuera del campo de batalla.

• En la actualidad, existe un puesto especifico llamado, así dentro del cuerpo de servicios del sanidad de los ejércitos y en los servicios de salud.

SERVICIO

• Un servicio es un conjunto de actividades que buscan responder a las necesidades de un cliente (paciente).

• Un servicio se diferencia de un bien (físico o intangible) en que el primero se consume y se desgasta y el servicios por ser intangible puede permanecer en la memoria de quien recibe dicho servicio.

• Al proveer algún nivel de habilidad, ingenio y experiencia, los proveedores de un servicio participan en una economía sin las restricciones de llevar inventario pesado o preocuparse por las materias primas. Por otro lado, requiere constante inversión en mercadotecnia, capacitaciones y actualización de cara a la competencia, la cual tiene igualmente pocas restricciones físicas.

• El servicio por lo tanto implica que el que lo proporciona debe poner en practica sus habilidades personales para interrelacionarse con otro ser humano, en especial en trabajadores de la salud.

ACTITUD• La actitud es la forma de actuar de

una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar, también puede considerarse como cierta forma de motivación social -de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario- que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Eiser define la actitud de la siguiente forma: predisposición aprendida a responder de un modo consistente a un objeto social.

• Las actitudes son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciados llamados de evaluación es decir es la forma de representar como se siente una persona. Las actitudes no son lo mismo que los valores pero están interrelacionados. Igual que los valores las actitudes las adoptamos de los padres, grupos sociales, maestros. Nacemos con cierta predisposición y a medida que vamos creciendo tomamos los que vemos de las personas que respetamos, admiramos o se dice incluso de los que tememos.

• Vamos moldeando nuestras actitudes al ir observando a los demás. Se dice también que las actitudes son más inestables ya que son moldeables a la conveniencia de personas o empresas obteniendo de ellas un comportamiento deseable. Es decir las actitudes no son estáticas y son susceptibles de cambio.

ACTITUD EN EL TRABAJO

COMPONENTES.• Cognitivo (pensamientos)• Emocional (sentimientos)• Conductual (acciones)EN EL TRABAJO.• Las actitudes son las evaluaciones positivas y

negativas que los empleados mantienen acerca de diversos aspectos de su trabajo.

ACTITUDES BASICAS EN EL TRABAJO

• Satisfacción con el trabajo.

• Compromiso con el trabajo.

• Compromiso organizacional.

• Cuando un empleado se siente insatisfecho no se involucra en sus labores y asume un compromiso insuficiente con la organización y es probable que de ellos se desprendan ciertas consecuencias.

• Una actitud favorable hacia un lugar de trabajo significa que se trata de una fabrica, una empresa o institución agradable y que nos gusta trabajar ahí, podemos preferir no aceptar otro trabajo debido a que tenemos algo sentimental respecto al lugar, luego nos encontramos en un estado de ánimo favorable o en las cosas relacionadas a el.

CONCLUSION

• Se concluye que las actitudes son fundamentales en la vida laboral como también en lo social. Ya que un ambiente grato puede llegar a provocar emociones que mantengan a las personas en actitudes positivas aumentando su rendimiento como persona ante toda circunstancia o hecho que lo provoque.