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COMISION

PARITARIA DEL

XVIII

CONVENIO

COLECTIVO

Corporación Española de Transporte S. A.

Portillo C/ César Vallejo, núm. 24, 29004 Málaga

COMISIÓN PARITARIA DEL

XVIII CONVENIO

ACTA NÚMERO 11 CORRESPONDIENTE A LA REUNIÓN QUE LA COMISIÓN PARITARIA DEL XVIII

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CELEBRÓ EL DÍA 06 DE JUNIO DE 2013

ASISTEN Representación Económica

Representación Social

Delegados Sindicales

Secretaria

En la ciudad de Málaga, siendo las doce y diez del día 06 de Junio

de 2013, se reúnen los señores al margen reseñado miembros de la Comisión Paritaria del XVIII Convenio Colectivo, previamente

citados para tratar los asuntos incluidos en el orden del día

remitido a la Empresa comunicado al efecto.

1.- Aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior.

1.1.- Lectura y aprobación, del acta de la reunión anterior.

…………….. firman el acta número 10. La Empresa aclara que existe sólo una sección sindical y que se ha puntualizado en

el acta por petición de ….. que su ausencia en la reunión anterior

se debe a la sanción aplicada a un trabajador, delegado sindical de la sección de Málaga , no procediendo esta

matización.

…….pide que se disponga del acta con antelación suficiente para ser revisada antes de la reunión en la que se firma, y ……………

manifiestan su acuerdo con dicha petición.

1.2.- Resolución de puntos de comisión paritaria anterior. ………………… Se abordan la siguientes cuestiones, en el orden:

- …. reclama nuevamente el listado de traslados y la Empresa comunica que aún no está disponible, que se

entregará en cuanto sea posible, como ya había comunicado en la paritaria anterior. - ….. pregunta si se va a tener en cuenta la solicitud de ascensos en el taller que efectuó en la reunión anterior a lo

que la Empresa da la misma respuesta que facilitó en su momento, indicando que este tema es competencia de la Empresa y que no existe plazo para efectuarlos. Confirmando, por tanto, que a la fecha estos ascensos no se

contemplan. - …… pide información sobre las mediciones de tiempo que se están llevando a cabo: Cuáles se han hecho, qué

resultados se están obteniendo, etc. La Empresa de momento no proporcionará datos puesto que hay que seguir

midiendo. ….. insiste en la importancia de la medición del servicio de Cádiz debido a los retrasos que está sufriendo.

- …… solicita el plan de discrecionales, a lo que la Empresa contesta que aún no está terminado y que en su momento se entregará

- …… pone en conocimiento de la Empresa su consideración de que sería importante prevenir las incidencias que

suelen producirse en verano en el servicio Sevilla/Ronda.

- …… pregunta si se han hecho gestiones sobre la competencia del trenecito de Benalmádena. La Empresa

reconoce que no ha podido obtener información al respecto por abordar otros temas de carácter prioritario pero que se informará debidamente.

- …… reclama el plus de productividad, pero la Empresa dice que éste es un tema que habrá que tratar con

detenimiento.

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- ----- pregunta si se ha transmitido información a los hoteles sobre los servicios de la Empresa, a lo que la Empresa contesta que se está trabajando en ello, ya que los folletos informativos y de horarios se van a elaborar

entre la propia Empresa y el Consorcio. UGT pide que se entreguen en las oficinas de turismo.

- ------ manifiesta lo siguiente: “De nuevo venimos a recordar que todos los puntos tratados en comisiones paritarias, deben ser resueltos o contestados en quince días, tal y como quedó claro en la Inspección de trabajo y

dice el Art. 36 del Convenio Colectivo”.

2.- Salarios. (art. 07)

2.1.- Descuentos en Nóminas. ----

----- no comparte que se estén aplicando en nómina los descuentos originados de los cuadres de caja, si en la reunión

convocada para tratar este tema no hubo acuerdo.

La Empresa aclara que, en dicha reunión se trató el procedimiento a seguir con las diferencias detectadas en los periodos en que no se han efectuado las regularizaciones pertinentes, acordando que se condonan las diferencias hasta 100 euros.

Incide en los descuentos que se están aplicando en la actualidad, corresponden a los meses actuales, y que se comunicó en

su momento, siguiéndose el procedimiento establecido y pactado históricamente.

----- afirma lo que la Empresa comunicó en su momento, concretando que son 14 personas las que tenían diferencias superiores a 100 euros y se les están descontando los importes según un acuerdo establecido. Y del mismo modo, las

devoluciones. ----- pregunta si hasta la fecha estaríamos al corriente de las cuentas. La Empresa aclara que en Mayo, se han comunicado las incidencias de Abril para descontarlas en Junio.

La Empresa explica que en las comunicaciones de este mes existen errores por una incidencia en un archivo de

Administración.

3.- Jornada de trabajo. (art. 19)

3.1.- Cambios de turno de trabajo, sin esperar al descanso para hacerlo. -----

---- comenta que no se están respetando los descansos entre jornadas, ni en las taquillas ni en conductores cuando van desplazados, dicen haberlo comunicado anteriormente sin que se haya corregido.

La Empresa pide que se den los datos de casos concretos, y------ se compromete a pasar dicha información al Director de

Explotación para que lo estudie.

3.2.-Colocación de hojas de servicio en el garaje de Fuengirola.----

-----plantea que los servicios de esta base deberían colgarse por la tarde, de manera que se tenga identificado el día anterior al servicio, el vehículo con el que se trabajará por si surge alguna avería, e incluso saber de qué vehículo alternativo se podría disponer. La Empresa dice que el procedimiento que se sigue actualmente es correcto, ya que en

cualquier momento pueden surgir incidencias que modifiquen lo previsto, de forma que cuando surja un problema se

busque la solución más adecuada en ese momento.

3.3.- Tiempos de entrega de cuentas y traslados debido a la nueva ubicación en Estepona. ----

----- pregunta si se van a considerar los cambios que supone esta modificación en la ubicación de la taquilla de Estepona. La Empresa confirma que está teniendo en cuenta todo lo relacionado con este movimiento, que se está concretando aún

dónde se harán los cambios de turno, y se mecanizarán manualmente los tiempos adicionales.

La Empresa confirma que la ubicación de la taquilla es provisional y que depende del Ayuntamiento la ubicación

definitiva. ----- pregunta si hay buena coordinación con el Ayuntamiento, a lo que la Empresa responde positivamente. ----- se interesa por la existencia de baños, y la Empresa dice que se ha hablado con las personas que gestionan el bar de al lado para que nuestro personal pueda usar sus aseos.

La Empresa aclara que el cambio de ubicación se debe a que en esa zona el coste de las instalaciones es elevado, el mal estado de las mismas, lo que sumado la necesidad del Ayuntamiento de disponer de ese espacio para hacer una plaza, ha

desencadenado en la situación actual. La intención del Ayuntamiento es ceder unos terrenos cerca del palacio de ferias, y se está intentando llegar a un acuerdo,

siendo en la actualidad todo provisional.

------ pregunta por el tamaño de la taquilla que se ha instalado, contentando la Empresa que la taquilla es la que se quitó

de Torremolinos. ----- pide una taquilla más grande, y la Empresa dice que no es posible.

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----- manifiesta lo siguiente: Con la imposición del Ayuntamiento de Estepona, las instalaciones de la terminal de autobuses ha sido desplazada a dos puntos distintos. Uno ha sido las oficinas y aparcamientos de autobuses, que se han

trasladado al Palacio de Congresos, y otra la venta de billetes y la parada obligatoria de los autobuses por dicha localidad,

que se ha situado frente a los juzgados. ¿Preguntamos a La Empresa, que explique los detalles y matices, que conlleva para las trabajadoras de taquillas y para los agentes-únicos?

¿Qué tiempo se le va abonar, a las trabajadoras de taquillas de más dentro de su jornada?

¿Qué tiempo de más de jornada, es para los agentes-únicos?

¿Qué otros perjuicios, tienen los trabajadores/as de más por este cambio?

La Empresa contesta que se están teniendo en cuenta todas estas cuestiones.

3.4.- Adecuación de tiempos de presencia a efectivos en los servicios de ruta y los tiempos de descanso en los de

menos de 50 Km. ----

La Empresa empieza diciendo que ya se contestó a este punto en cuanto a largo recorrido.

----- confirma que se dio una respuesta por parte de la Empresa aunque ellos no la comparten. ----- dice que no recordaba haber recibido respuesta a este asunto pero que además habría que abordar los tiempos de descanso en trayectos de menos de cincuenta kilómetros La Empresa se compromete a estudiarlo y contestarlo.

3.5.- Entrega de cuadrantes para su revisión.

---- pide que se entreguen los cuadrantes para la revisión antes de la 9,30h del día de la reunión, ya que de lo contrario no hay tiempo para verlos antes de la revisión. ----- pide que se entreguen la tarde antes.

La Empresa dice que se entregarán el día anterior si están listos, de lo contrario se compromete a comunicarlos antes de

las 9 de la mañana del día de la reunión.

4.-Descansos semanales y festivos. (art.21)

4.1.- Días de descansos peticionados. -----

------. manifiesta que existe desigualdad de condiciones para algunos trabajadores/as a la hora de peticionar días o

asuntos de derechos individuales. Hay trabajadores a los que se le exige presentar documentos públicos y personales (resoluciones y sentencias) y sin embargo a otros no se les requiere ninguna justificación. La Empresa pide ejemplos y dice que los justificantes pertinentes deben presentarlos todos los trabajadores. ------se queja de que a uno de sus representantes se le denegó el descanso peticionado unido a vacaciones y sin embargo a

ciertos trabajadores se le concede.

La Empresa dice que la norma es que no se pueden unir descansos a vacaciones y si en algún caso se ha concedido, no se ha debido de hacer.

------ dice que no entiende que se denieguen determinados descansos.

La Empresa dice que si todos están de acuerdo en reunirse y regularizar el tema de descansos peticionados está abierta a abordar esta cuestión, pero tiene que haber una actitud de colaboración por parte de todos. Habría que establecer los

procedimientos y las justificaciones correspondientes.

5.- Derechos Sindicales y de representación colectiva (art. 35)

5.1.- Resultados de las últimas mediciones de tiempos. ------

------ traslada lo siguiente: “Parece que el comienzo de la medición de los servicios, se ha interrumpido, desearíamos que se siguiera con esta tarea tan importante, para prestar mejores servicios a nuestros clientes. ¿Además preguntamos a

La Empresa aquellos servicios en los que se han tomado ya los tiempos, por qué no se toman resoluciones al respecto?” ----

--------- manifiestan su acuerdo con lo que manifiesta ------ La Empresa dice que por el momento se están haciendo las mediciones y se irá actuando en la medida de lo posible, que son 84 servicios y es un tema laborioso, por lo que hay que ir afinando todos los servicios.

------ expresa que hay aspectos para mejorar los servicios que no sólo dependen de las mediciones y que habría que tener

en cuenta y llevar a cabo, como arreglar el motor del 703 aunque sea una inversión.

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5.2.- Formación: Cursos de Gases Florados.----

----- pregunta si se van a impartir cursos en esta materia. La Empresa comenta que han pedido a una Empresa de formación la planificación prevista para estos cursos con el objetivo de poder organizarlos.

------ recuerda que en el comité de Seguridad y Salud se confirmó que nos habían homologado para impartir dicha

formación.

La Empresa dice que revisará la autorización y comprobará si es viable su uso, aunque considera que sería más eficaz

llevar a cabo tales cursos mediante una Empresa de formación.

------ recuerda que son muchos los trabajadores que precisan esta formación, y la Empresa explica que no salen muchos cursos en esta área.

5.3.- Falta de información al comité y delegados de prevención. -----

----- reclama que han hechos cursos de siniestralidad por Willis y no se les ha informado. La Empresa confirma que el 31 de Mayo, ----------- (Técnico PRL) les envió un correo con esta información.

------ también comunica no tener constancia de unas encuestas que se están llevando a cabo. La Empresa reconoce que no lo ha comunicado.

La Empresa informa que se trata de unas encuestas sobre movilidad que está lleva a cabo el Consorcio desde Junio a

Diciembre del presente año, y paralelamente la Empresa están gestionando unas encuestas sobre satisfacción e

información de origen y destino durante el mes de Junio, siendo probable que se retomen después del verano. ------- solicita el resultado de las encuestas, y la Empresa les hace saber que las del Consorcio son públicas, pero que los datos que obtenga la Empresa no está previsto comunicarlos. La Empresa comenta que el objetivo con tales encuestas es saber cuántos pasajeros suben en zonas que no son las

indicadas, como paradas de donde parte una nueva tarifa.

------ se queja por considerar que supone un gasto innecesario, y la Empresa afirma que se trata de un requerimiento de la Dirección General y son un requisito para la aprobación de la reordenación de la concesión.

6.- Comisión Paritaria (art.36)

6.1.- Entrega de actas de paritarias firmadas de XVIII Convenio de CTSA-Portillo. ----

La Empresa ya ha enviado todas las actas anteriores por correo electrónico. 7.- Obligaciones varias asumidas por la Empresa extra convenio y que se incorporan como anexo al mismo.

7.1.-Bono Empresa: Restricción del uso del servicio Algeciras a Aeropuerto. -----

-----manifiesta su desacuerdo con esta restricción, y la Empresa contesta que este tema ya se ha tratado y contestado con anterioridad, afirmando que se restringe la reserva de plaza pero no el uso del servicio.

8.- Jubilación parcial anticipada (anexo I)

8.1.- Plan de Jubilación parcial. ------

------ pregunta cuál es la situación del plan de Jubilación Parcial. La Empresa confirma que para los trabajadores adscritos a la código de cuenta de cotización de Cádiz se ha resuelto en positivo, y para los trabajadores de Málaga aún se está a la espera de la resolución, ya que aunque ambos documentos se presentaron en la misma fecha y con el mismo

modo de registro, el correspondiente al código de cuenta de cotización de Málaga siguió un cauce administrativo diferente

derivándose a la Dirección Provincial de Ávila. Una vez que la Empresa ha tenido conocimiento de la denegación de la

inscripción de los trabajadores adscritos a Málaga, ha efectuado el recurso pertinente y ha vuelto a enviar la

documentación requerida, estando actualmente a la espera de la resolución definitiva que se comunicará en cuanto sea recibida.

9.- Traslados (anexo III)

9.1.- Nuevo listado de traslados tras la desaparición de los centros de trabajo de Monda, Guaro y Ojén.

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La Empresa dice que se hizo entrega de la lista de traslados relativas a los pueblos. ------- reclama la lista de traslados general que ya se ha comentado al inicio de la reunión. Aún no está disponible.

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10.- C.A.P. Certificado de aptitud profesional (anexo IV)

10.1.- Sentencia sobre el C.A.P. --------------

----- afirma que el CAP ha creado doctrina y que ha efectuado denuncia a la Empresa por la falta de aplicación. La Empresa dice que en la paritaria anterior se habló de convocar una reunión para negociar la aplicación de este tema,

comprometiéndose a que dicha reunión sea antes del 3 de Julio, fecha de la citación por el Juzgado.

La Empresa considera que habría que buscar la forma de aplicar la sentencia con el menor coste posible, dada la situación en la que se encuentra la misma.

------ reitera que están esperando a que La Empresa, comience a ejecutar la sentencia, y cumpla el convenio en lo relativo al CAP, entendiendo que no da lugar a demorarlo más, pues existe sentencia y doctrina.

11.- Varios

11.1.- Estado de los servicios de Muelle Heredia. ---- ------ califica de lamentable el estado de los aseos. La Empresa dice que esos servicios no son propiedad de la misma, y que si lo estiman oportuno deberían trasladarle esta información al responsable de la estación de autobuses de Málaga, ya que la subestación de Muelle Heredia pertenece a la

Estación de Málaga, y por tanto a la EMT.

------considera que esta reclamación debería hacerla el presidente del Comité de Seguridad y Salud.

11.2.- Información sobre la contratación de la Empresa encargada de la inspección en los autobuses. ----------------

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----- pide información sobre el personal, el coste, las funciones, etc., que supone este servicio. ------ expresa que no entienden por qué La Empresa, subcontrata a una Empresa para realizar los servicios de

inspección, cuando dentro de la Empresa existe ya esa categoría de trabajadores para realizar dichas funciones. Recordar también a La Empresa que hace un tiempo atrás, algunos de estos trabajadores los cambiaron de funciones, pasando de

inspección a jefatura de tráfico. Y a otros de inspección a agentes-únicos, utilizándolo de inspectores y agentes-únicos

cuando a La Empresa le interesa.

De esta manera vuelve a repetir que La Empresa, no cumple con el XVIII Colectivo CTSA-Portillo, no promocionando a sus trabajadores.

------. pregunta lo siguiente: ¿Qué coste ha tenido este servicio? ¿Cuántos trabajadores son? ¿Qué tiempo está contratado este servicio? ¿Qué jornada

tienen estos trabajadores/as? ¿Qué formación se le ha dado y en qué tiempo se le ha dado? ¿Se le ha formado en

Prevención de Riesgos Laborales?

La Empresa manifiesta que no tienes que comunicar nada al respecto, más allá de lo que comunicó en su momento al Comité Intercentros.

------ manifiesta su desacuerdo con el proyecto principalmente por el coste que supone y porque considera que genera un malestar entre los conductores que realizan su trabajo de forma correcta.

La Empresa dice que es una medida que la Empresa ha estimado oportuna, y que por tanto se está llevando a cabo. ------- reitera que no está de acuerdo con que haya personal interno que haya dejado de hacer tales funciones y que ahora

se contrate personal externo para ejecutar tal servicio y deja constancia de su desacuerdo.

11.3.- Estado de cambio de instalaciones de Estepona y San Pedro .--------------

Este punto se ha tratado con anterioridad.

11.4.- Tablón de anuncios en las cocheras de Coín. ------

---------- reclama la presencia del tablón de anuncios, y la Empresa contesta que se acaba de poner el tablón de Marbella, y quedan pendientes Coín y Fuengirola.

11.5.- Tablón de anuncios en cocheras de Marbella y Fuengirola. ----

Se ha contestado en el punto anterior.

11.6.- Retrasos en el servicio Marbella - Coín. ----

La Empresa dice que este servicio no se ha medido aún, que está previsto hacerlo en la semana del 17 al 23 de Junio.

------ considera que es un tema prioritario y que hay que darle una solución rápida a la situación de este servicio, ya que los conductores no disponen de tiempo para el bocadillo, y se quejan de la falta de postes de paradas en el recorrido.

La Empresa explica que no se pondrán puesto que ya en una ocasión de pusieron y la Guardia Civil los quitó.

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---- solicita el listado de paradas con las modificaciones efectuadas desde el día uno. El Responsable de los urbanos ya ha comunicado qué cambios de paradas hay, pero ----- reclama un termómetro de

paradas actualizado. La Empresa se compromete a entregarlo.

En relación con este servicio solicitan también que se adelante una hora el inicio del servicio Coín los domingos, con horario de salida a las 8 en lugar de a las 9, que es el horario establecido actualmente, debido a la reclamación efectuada

por un viajero. La Empresa toma nota.

11.7.- Continuación de mediciones de tiempos de los servicios y aplicación de nuevos horarios. ----

Ya tratado. 11.8.- Silla para la taquilla de Marbella.----

----- dice que se envió una silla a Marbella pero que hay otra en mal estado, por lo que seguiría faltando una. La Empresa dice que estas solicitudes pueden hacerse por el procedimiento establecido, sin necesidad de tratarlo como un tema propio

de la reunión paritaria.

11.9.- Falta de partes de avería en la base de Marbella. ----- ----- comunica que nuevo modelo de parte no tiene copia. La Empresa toma nota.

11.10.- Deterioro de la entrada de la estación de autobuses de Marbella. -----

La Empresa explica que se están llevando a cabo los trámites burocráticos correspondientes al proyecto de remodelación

de la Estación de Marbella y que las obras probablemente se inicien en Septiembre por lo que de momento solo se

reparará en dicha estación lo imprescindible. ----- insiste en que el problema de la entrada habría que solucionarlo ya. ------ pide que se elimine una cadena que se ha puesto y que impide el acceso a los baños y las dependencias sindicales. La Empresa aclara que se ha puesto esa cadena por el uso de las instalaciones por parte de indigentes y que en la taquilla se encuentra la llave que permite el acceso a esta zona.

11.11.- Normas sobre el viaje en autobús de menores solos, en los servicios de los pueblos. -----

------ plantea que existe un procedimiento en las taquillas sobre actuación con menores de 16 años en largo recorrido pero en las líneas interurbanas de los pueblos no hay establecido un procedimiento y consideran que es un tema importante y debería analizarse. La Empresa afirma que lo valorará.

11.12.-Actuaciones en la estación de Marbella.------ Este punto se ha visto anteriormente.

11.13.- Concesión Urbanos Marbella. -----

------ pregunta sobre el estado de la concesión. La Empresa les informa que de momento no hay nada a la espera de que el Ayuntamiento emita el pliego de condiciones.

11.14.- Servicio Estepona - Marbella. ------

La situación permanece igual que en la reunión anterior .

11.15.-Carteles de la VJA-92 para todos los servicios. -----

------ comunica que los modelos antiguos no vienen claros y que se deberían hacer carteles fáciles de identificar. La Empresa comenta que ha conseguido que la Guardia Civil no ponga multas si la información va apareciendo en el cartel electrónico, además aparece de forma eficaz evitando confusiones de los viajeros.

----- propone que se le dote de una pegatina a dichos vehículos para el desarrollo del servicio, pero la Empresa dice que esa no es una alternativa ya que si ese vehículo realiza otro servicio que no sea VJA no puede llevar visible esa

identificación.

11.16.- Reglamento de viajeros. ----

----- pregunta por la elaboración del reglamento. La Empresa comunica que se enviará una propuesta cuando sea posible.

11.17.- Protocolo sobre subida de viajeros y tiempos de paralización, hoja de ruta. ----

----- solicita que se determine un procedimiento para los casos en que hay que efectuar el descanso y haya viajeros en el autobús.

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11.18.- Servicios Búhos. ----

----- manifiesta que estos servicios se están realizando en algunos casos, con la terminación de los mismos, en el tiempo de descanso de los/as trabajadores/as. Los servicios donde concurren estas incidencias son: COMN01 y COMN02. A título de ejemplo un trabajador que comienza su jornada a las 21:20 en Muelle Heredia, termina a las 04:18, más el deje que es 0:38 minutos más, terminando la jornada dentro de su día descanso. Por tanto, no se cumple el Convenio Colectivo

en materia de descansos.

La Empresa dice que normalmente las horas de descanso las ha disfrutado de forma previa al servicio y que los servicios

nocturnos son difíciles de cuadrar. ----- propone que hagan contratos a personal temporal para cubrir estos servicios.

11.19. -Servicios de Retén. -----

----- manifiesta que a ciertos servicios se le incluyen horas de reten, y éstas son abonadas como tiempos de presencias; cuando estos/as trabajadores/as están a disposición de La Empresa para cubrir cualquier incidencias dentro de

su jornada de trabajo. (Reforzar líneas, cambiar vehículos, servicios de lanzaderas, etc.).

11.20.- Discrecionales. -----

------. pone de manifiesta que la Empresa está abonando a los conductores en los servicios discrecionales que se

realizan el 50% de las horas de presencias (espera). Considera que la Empresa está tomando esa decisión unilateralmente, en beneficio propio, no pagándole el total de horas

que le corresponde, basándose en criterios de otros servicios que en su día se recogieron en el actual Convenio Colectivo. Incide que estos servicios discrecionales no están consensuados con la interpretación que le da La Empresa y entiende el Comité.

La Empresa revisará esta cuestión en la reunión de discrecionales.

11.21.- Mantenimiento de vehículos .-----

----- reitera a la Empresa la importancia de tener vehículos en perfecto estado, sobre todo en lo relativo a vehículos con

climatización en condiciones, sin ruidos, interiores y exteriores de los mismos en condiciones óptimas, etc. ------ comunica que en taller se percibe falta de material, de personal, etc., lo que a veces dificulta el buen desempeño del

trabajo.

La Empresa toma nota. 11.22.-Traslado de incidencias de los servicios al departamento que corresponda. -----

------ solicita a la dirección de La Empresa, que dé las instrucciones oportunas y necesarias, para que desde el Departamento de Tráfico de todos los centros de trabajo, se cumpla con el deber de apuntar las incidencias de los

servicios en la hoja de tiempo de los/as trabajadores/as, cuando éstas tengan lugar, estando el trabajador en situación de

trabajo efectivo, el apunte no puede ser trabajo en situación de presencia.

11.23.-Vehículos de servicios diarios averiados. -----

------ manifiesta que La Empresa no se crea que se van a aburrir de repetirle una vez y otra lo mismo, con el mantenimiento de los vehículos, dado que lo que no se puede permitir es que salgan los vehículos averiados a trabajar y

muchos de ellos en el estado de deterioro que se encuentran. Reitera que cuando los vehículos averiados se paran por

averías, no se pueden asignar al momento a otros agentes-únicos sin haber sido reparados. Manifiesta que Incluso algunos con varios partes de averías hechos, que no se han solucionado; y como consecuencia al final la avería ha sido mayor que la que era en un principio y bastante más costosa.

11.24.-Servicios informáticos. -----

----- considera que desde que llegó el Grupo Avanza se ha venido manifestando desde la Empresa de que el servicio o programa informático iba a ser muy bueno, creyendo desde dicha Sección Sindical que no cumple exageradamente con las perspectivas esperadas; ya las cosas que están ocurriendo no pasaban con el sistema o programa informático anterior. A título de ejemplo, expone los siguientes casos:

1. ¿Cómo es posible, qué La Empresa no se entere de un fraude hasta que pasa un largo período de tiempo

incrementándose la cantidad defraudada en una muy alta cantidad? 2. Incidencias (billetes que se disparan solos de las máquinas, en taquilla billete que se tragan, etc.)

3. Máquinas que cada día son más lentas. 4. Versiones de actualizaciones de las máquinas de venta en los autobuses continuamente. 5. Sigu 1031 códigos distintos a junio de 2013 para realizar unos ochenta y tantos servicios.

6. El SVT de las taquillas se interrumpe durante varias horas con mucha frecuencia.

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Y para finalizar exponen que no comprenden cómo para liquidar los taquilleros con el programa Logista, tienen que hacerlo con la liquidación que otro compañero ha hecho anteriormente.

La Empresa pone de manifiesta que lo valorará, y que se están todas las medidas de mejoras necesarias.

12.- Ruegos y preguntas.

----- deja constancia de que no se está respetando la asignación de vehículos, lo que hace que en ocasiones no puedan llevarse a cabo las revisiones previstas por estar en uso.

----- pregunta si el Consorcio está al corriente pago, a lo que la Empresa responde que sí, pero de forma más rigurosa en

el Consorcio de Málaga que el de Cádiz.

----- indica que siguen dándose errores en los códigos de SIGU, cuando se dan excesos de 9 horas. Dicen, que ya se ha

comunicado este tema con anterioridad sin haberse corregido. La Empresa afirma que sí se corrigieron tales errores cuando se efectuó la comunicación.

Sin más asuntos que tratar, a las 14:50 h se levanta la sesión, de todo lo tratado en la misma y recogido en acta, como secretaria que certifico en unión de la representación social y económica en esta Comisión Paritaria.

Por la parte social, Por la parte económica, La Secretaria,