ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE...

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CALIDAD DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y DEL TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE VIGO

23 de julio de 2018

Siendo las 10:30 horas del día 23 de julio de 2018, existiendo el quórum necesario para la constitución de la Comisión de Calidad y estando presentes los asistentes que se relacionan a continuación, comienza la reunión.

Asisten: Almudena Bergareche Gros (Decana de la Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo de Vigo), Belén Fernández Docampo (Coord. Grado en RRLL), Alexandre Pazos Pérez (Vicedecano de Planificación y Calidad de la Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo de Vigo), Pablo Fernández Carballo-Calero (Coordinador del Grado en Derecho), Emma Rodríguez Rodríguez (Coord. Máster en Dirección y Gestión Laboral), Marta García Mosquera (Representante del Personal Docente e Investigador), Esther Pillado González (Representante de Personal Docente e Investigador)

Excusan su falta de asistencia:

Paula Rivera González (Representante del Alumnado de Grado)

La reunión tiene como orden del día:

1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión anterior (6 de julio de 2018).

Se aprueba.

2. Informes de la Sra. Decana.

La Sra. Decana informa sobre la organización de dos cursos de formación del profesorado.

El primero de ellos un Curso de Inglés de preparación del examen HELA para poder impartir docencia en Inglés. Tras mantener una reunión con el Coordinador de Inglés del Centro de Linguas el lunes 16 de julio, se concretó que el Coordinador iba a preparar una prueba de nivel para decidir en consecuencia el contenido y la duración del

curso en función de los profesores que quieran participar y su nivel de Inglés. El curso se celebrará durante el primer cuatrimestre del curso 2018-2019.

Por otro lado, con respecto al curso de ofimática, también se ha hablado con las profesoras de lenguajes informáticos para organizar un curso centrado en el uso de Excel, Word, Power Point, Prezi, PDF con una duración total de 20 h durante el primer cuatrimestre. La Sra. Decana informa que tiene que ser en horario de tarde, debido a la incompatibilidad horaria del profesorado por las mañanas.

Se acuerda que se organizará el curso durante el primer cuatrimestre del curso 2018-2019.

Por último, la Sra. Decanata informa que actualmente se está llevando a cabo la elaboración del Programa DOCENTIA anual, ya que el plazo para su elaboración finaliza a finales del mes de julio.

3. Validación, si procede, del documento de Política y Objetivos de Calidad para el curso académico 2018/2019.

La Sra. Decana le cede la palabra al Vicedecano de Calidad que explica que se ha procedido a actualizar y adaptar los objetivos de Calidad en función de la evolución de los resultados que se desprenden del Informe de Revisión por la Dirección que se realiza anualmente. Concretamente se especifican algunos objetivos en los que se prevé que los resultados sean más ambiciosos con ligeros aumentos de las tasas.

Se validan.

4. Validación, si procede, del Procedimiento del Plan de Acción Tutorial Anual para el curso académico 2018-2019.

La Sra. Decana le cede la palabra al Vicedecano de Calidad que informa que se ha llevado a cabo una modificación del Procedimiento del Plan de Acción Tutorial en el que se incluye también los Másters, ya que el Procedimiento anterior tan solo se refería a los Grados. Otra de las principales modificaciones y mejoras que también se plantea es la de incluir un apartado en la Plataforma Virtual FAITIC que permita a los Tutores tener acceso directo con el alumnado que tutoriza, para poder interactuar de una forma más eficiente.

Se valida.

5. Validación, si procede, del Procedimiento PA07 sobre Gestión de Recursos Materiales y Criterios de Selección de Recursos Materiales y Proveedores.

La Sra. Decana le cede la palabra al Vicedecano de Calidad que explica que el nuevo procedimiento ha sido elaborado por el Administrador del Centro e informa sobre su contenido.

Se valida.

6. Validación, si procede, de los Resultados de los Servicios Contratados del Centro (Procedimiento IT02-PA08).


Se valida.

7. Validación, si procede, del Plan de Actuación de Servicios Permanentes del Centro (IT01-PA08).


Se valida.

8. Validación, si procede, de las necesidades de formación del PAS do Procedimiento PE-01 P1 sobre Gestión del PAS.

La Sra. Decana le cede la palabra al Vicedecano de Calidad que explica que el nuevo procedimiento ha sido elaborado por el Administrador del Centro e informa sobre su contenido. Se procede a la lectura del email que ha enviado el Administrador del Centro al Vicedecano de Calidad.

Se valida.

9. Ronda de intervenciones.

La Sra. Decana informa que se ha abierto el plazo de Docentia anual del curso 2016/2017 y que finaliza a finales del mes de julio. La previsión es que el plazo de Docentia quinquenal se abra en septiembre u octubre. La Sra. Decana también informa que se han adaptado las aulas A101 y 102 para la impartición del Máster de la Abogacía. El aula B202 se ha adaptado para el Máster de Dirección y gestión laboral (Máximo número de plazas hasta 30). Concretamente, se han reciclado las sillas.

No existiendo más sugerencias o preguntas, se levanta la sesión a las 12:45 h.

En Vigo, a 23 de julio de 2018.

Alexandre Pazos Pérez

Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo

Política e obxectivos de calidade

Política e Obxectivos de Calidade

Curso 2018/2019

Política de Calidade do Centro

A política de calidade do centro deriva da importancia que ten consolidar unha cultura de calidade no ámbito universitario, da súa consideración como un factor determinante para conseguir a satisfacción das expectativas formativas das súas egresadas e egresados e o seu recoñecemento nos ámbitos académicos, profesionais e sociais en que se integran. Para iso existe o compromiso de empregar todos os recursos humanos e materiais dispoñibles dentro do cumprimento da normativa vixente e en coherencia cos criterios e coas directrices establecidos.

O Equipo Decanal da Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo é consciente da importancia da calidade, polo que a considera como un factor estratéxico para lograr que as competencias, habilidades e aptitudes dos seus egresados sexan recoñecidas polos empregadores e pola sociedade en xeral.

Este Equipo Decanal dirixe os seus esforzos cara a plena consecución da satisfacción das necesidades e expectativas razoables, de todos os seus clientes e usuarios, tanto internos coma externos.


Neste senso, comprometese a empregar todos os recursos técnicos, económicos e humanos a súa disposición, sempre dentro do estrito cumprimento dos requisitos legais aplicables, tanto a nivel autonómico como estatal y europeo.

Así, establécense as seguintes liñas xerais que constitúen a política de calidade do centro:

– Manter unha oferta formativa ligada ás necesidades e expectativas da sociedade para consolidar altos niveis de calidade nas súas

titulacións, sen renunciar aos fundamentos académicos da universidade baseados no desenvolvemento do coñecemento, do espírito crítico, da capacidade de análise e de reflexión.

– Alcanzar o recoñecemento no ámbito nacional e internacional da calidade docente a través da consecución das metas asociadas a indicadores académicos con especial relevancia os que se relacionan coa satisfacción dos grupos de interese.

– Facilitar a extensión da cultura da calidade e a formación continua en materia de calidade do persoal docente e investigador, persoal de administración e servizos e do alumnado, fomentando a eficacia e a continuidade dos sistemas e dos procesos a ela vinculados. Preténdese a concienciación a todos os niveis.

– Asegurar a implantación, desenvolvemento e seguimento tanto do sistema de garantía interna de calidade (SGIC) como de todos os procesos vinculados coa calidade que afectan o centro e as súas titulacións. Comprobar que é controlado e revisado de forma periódica.

– Manter a sistemática de actuación e documentación, para asegurar a calidade dos nosos procesos, e reflexar publicamente a implantación do SGIC.

– Asegurar que a Política de Calidade é entendida e aceptada por todo o persoal do centro, e que se encontra a disposición dos grupos de interese.

– Asegurar unha docencia, investigación, xestión e transferencia de coñecemento con perspectiva de xénero para remover os obstáculos que impiden unha igualdade real entre as mulleres e os homes.

– Acadar un compromiso permanente de mellora continua como norma de conduta, e propoñer e levar a cabo as accións necesarias para o mantemento e a mellora da calidade.


Obxectivos de Calidade do Centro

Procesos/ Procedementos

Obxectivos

Indicadores (incluídos no panel de

indicadores do SGIC)

Meta

AC- Xestión académica PC04 Selección-admisión e matriculación de

estudantes

DO- Docencia DO-202 Promoción das titulacións

Adaptar a oferta formativa á demanda sen renunciar aos fundamentos académicos da Universidade.

Adaptar o perfil de ingreso do alumnado ao perfil requirido.

Captar un volume de estudantado axustado á oferta de prazas.

Difundir a oferta formativa.

Evolución do estudantado matriculado en cada curso académico

Modo de cálculo: Rexistra a evolución do número de estudantes matriculados en cada curso académico ao longo dos últimos anos académicos nun titulación concreta.

Variación dun ± 5% respecto ao curso anterior (para cada titulación que se imparte no centro)

Ocupación da titulación

Modo de cálculo: Enténdese por ocupación a % de estudantes de novo ingreso por preinscripción matriculados nun Grao concreto en relación ao número de prazas ofertadas no mesmo. Estudantes de novo acceso nun estudo son os alumnos que cursan por primeira vez o estudo considerado, independentemente de que accedan ou non ao primeiro curso do estudo

Grao: ≥ 105%

Máster: Non se estable ce, xa que se consideran

unicamente os Graos

Preferencia

Modo de cálculo: É a porcentaxe de estudantes preinscritos como primeira opción nun Grao en relación ao número de prazas ofertadas no Grao.

≥95%

(para cada titulación que se imparte no centro)


Adecuación

Modo de cálculo: Trátase da porcentaxe de estudantes que se matriculan por 1ª vez nun Grao concreto na súa 1ª opción de preinscripción, sobre o número total de estudantes que se matricula por primeira vez nese Grao.

≥90% (para cada titulación que se imparte no centro)

Nota media de acceso do estudantado ás titulacións

Modo de cálculo: É a nota media de acceso dos estudantes que solicitan o acceso (en primeira preferencia) a unha titulación.

Neste caso, a nota media variará en función do

estudo ao que nos refiramos: No caso dos Graos, as notas medias de acceso son diversas, de xeito que os obxectivos serán:

No Grao en Dereito ≥8. No Grao en Relacións Laborais e Recursos

Humanos ≥ 6.5. Máster: ≥6.

DO-Docencia DO-0201 Planificación e desenvolvemento

da ensinanza

Mellorar a planificación e desenvolvemento da titulación

Grao de satisfacción do profesorado coa planificación e desenvolvemento da ensinanza

Modo de cálculo: Resultado da valoración agregada, para unha titulación e un centro concretos, dos ítems relacionados coa planificación e desenvolvemento da ensinanza da enquisas de avaliación da satisfacción das titulacións oficiais para o profesorado. Indicador 78.

≥3.7/5


Grao de satisfacción do alumnado coa planificación e desenvolvemento da ensinanza

Modo de cálculo: Resultado da valoración agregada, para unha titulación e un centro concretos, dos ítems relacionados coa planificación e desenvolvemento da ensinanza da enquisa de avaliación da satisfacción das titulacións oficiais para o alumnado. Indicador 74.

≥3/5



Mellorar os resultados académicos das titulacións

Duración media dos estudos

Modo de cálculo: Mide o número medio de anos que tardan os estudantes dunha titulación en graduarse

Grao: ≤4.5/4

Máster: ≤2/2

Taxa de rendemento

Modo de cálculo: Para un curso académico X, relación porcentual entre o número de créditos ordinarios superados no título e o número total de créditos ordinarios matriculados no titulo.

(ACSUG)

Grao ≥66% Máster ≥90%


Taxa de abandono

Modo de cálculo: Relación porcentual entre os estudantes dunha cohorte de entrada matriculados no titulo no curso académico X, que non se matricularon no devandito titulo nos cursos X+1 e X+2, e o número total de estudantes de tal cohorte de entrada que accederon ao mencionado titulo no curso académico X.

(CURSA)

Grao ≤20% Máster ≤15%


Taxa de eficiencia

Modo de cálculo: Relación porcentual entre o nº total de créditos nos que deberon matricularse os estudantes graduados dunha cohorte de graduación para superar o título e o número total de créditos no que efectivamente se tiveron que matricular para superar o título.

Grao ≥85% Máster ≥90%



Taxa de graduación

Modo de cálculo: Relación porcentual entre os estudantes dunha cohorte de entrada que superan, no tempo previsto máis un ano, os créditos conducentes a un título e o total dos estudantes de novo ingreso da mesma cohorte no devandito titulo.

Grao: ≥40%

Máster: ≥75%


(ACSUG)

Taxa de éxito

Modo de cálculo: Para un curso académico X, relación porcentual entre o número de créditos superados polo total de estudantes matriculados no titulo e o número de créditos presentados a exame polo total de estudantes matriculados no titulo nese mesmo curso.

Grao: ≥80% Máster: ≥95%


Tempo medio para atopar emprego

Non dispoñible

DO-Docencia D01- Xestión dos programas

formativos

Xestionar de forma efectiva os programas formativos

Seguimento das titulacións

Modo de cálculo: % de titulacións oficiais con avaliación positiva do seu informe anual de seguimento, sexa realizada pola Axencia de calidade competente (ACSUG) ou internamente (na Universidade de Vigo), en relación ao total de titulacións avaliadas en cada convocatoria.

100%

(Obtener informes de seguimiento positivos)

Acreditación das titulacións

Modo de cálculo: % das titulacións oficiais que conseguen a renovación da súa Acreditación pola Axencia de calidade competente (ACSUG) en relación ao total de titulacións avaliadas en cada convocatoria

100%

(Renovar la acreditación de las titulaciones del centro)


PE-Xestión de persoal

Mellorar a cualificación do PDI e do PAS

Cualificación do PDI

Modo de cálculo: Rexistra a porcentaxe de PDI co grao de Doutor no ano n1, sobre o total da plantilla de PDI no ano n1.

Grao: ≥50%

Máster: ≥50%

Resultados de investigación de carácter académico

Modo de cálculo: Relación entre o número de sexenios obtidos polo Corpo Docente Universitario Doutor con “i” sexenios potenciais e o seu número de sexenios potenciais (sendo i= 1,2,3,...)

≥15 sexenios (para cada titulación que se imparte no centro)

% de PAS en programas de formación

Modo de cálculo: % de PAS do centro que participa nalgún programa de formación durante o ano N

≥ 75%

MC- Xestión da Calidade e Mellora Continua

MC05 Satisfacción das usuarias e usuarios

Mellorar a satisfacción dos grupos de interese

Grao de satisfacción das persoas tituladas

Modo de cálculo: Resultado da valoración agregada, para unha titulación e un centro concreto, de todos os ítems da enquisa de avaliación da satisfacción das titulacións oficiais para as persoas tituladas.

≥ 3/5

Grao de satisfacción das entidades empregadoras

Modo de cálculo: Resultado da valoración agregada, para unha titulación e un centro concreto, de todos os ítems da enquisa de avaliación da satisfacción das titulacións oficiais para empregadores.


Grao de satisfacción do profesorado

Modo de cálculo: Resultado da valoración agregada, para unha titulación e un centro concreto, de todos os ítems da enquisa de avaliación da satisfacción das titulacións oficiais para profesorado.

≥ 3/5

Grao de satisfacción do alumnado

Modo de cálculo: Resultado da valoración agregada, para unha titulación e un centro concreto, de todos os ítems da enquisa de avaliación da satisfacción das titulacións oficiais para o alumnado.

≥ 3/5

DE- Dirección Estratéxica

Certificación da implantación do sistema de calidade do centro

Certificación da implantación de sistemas de calidade

Renovación da Certificación do SGIC


Outros obxectivos de calidade do centro

CRITERIO

OBXECTIVO

INDICADORES (incluídos no panel de indicadores do SGIC)

META

Planificación das ensinanzas


Modo de cálculo: Resultado da valoración agregada, para unha titulación e un centro concreto, de todos os ítems da enquisa de avaliación da satisfacción das titulacións oficiais para o alumnado. Indicador 73.

≥ 3.5/5

Orientación ao estudante

Documentar o programa de acollida do centro

para alumnos de novo ingreso. Recollida de evidencias

Participación do alumando de novo ingreso no programa de acollida

≥80% do alumnado de novo ingreso

Desenvolvemento do Plan de Acción Titorial

Informe Final Anual do Plan

de Acción Titorial de tódolos títulos do Centro no mes de xullo de cada curso

académico

Análise da Satisfacción dos grupos de interese cos programas de orientación e apoio ao

estudantado



≥ 3.5/5

(para cada titulación que se

imparte no centro)


Modo de cálculo: Resultado da valoración agregada, para unha titulación e un centro concreto, de todos os ítems da enquisa de avaliación da satisfacción das titulacións oficiais para o profesorado. Indicador 79.

≥ 3.7/5


imparte no centro)


Políticas e procedementos de

admisión

Establecer e documentar a política de

admisión, así como o perfil de entrada para os estudantes de novo ingreso

(para cada titulación que se imparte no centro) Difundir a política e os criterios de admisión



≥ 3.5/5


Recursos e servizos

Análise da satisfacción dos grupos de interese respectos dos recursos e servizos postos á súa

disposición.



≥ 4/5


imparte no centro)



≥ 3.5/5


imparte no centro)

Resultados do aprendizaxe

Análise das enquisas realizadas ao profesorado sobre a adquisición de competencias por parte

do alumnado



≥ 4/5

Área de Calidade

DE-03 P1 anexo 1 do 10/11//2016: Informe de revisión pola dirección Facultade CC Xurídicas e do

Traballo

VI. ANEXOS

GRAO EN DEREITO 2016/2017

MODALIDADE

DE INGRESO

SEXO HOME MULLER PROMEDIO

ESTUDIO DE ACCESO NOTA MEDIA DE ACCESO NOTA MEDIA DE ACCESO

Procedentes do Ensino

Secundario

- Con PAAU

Bacharelato (LOE) e Selectividade.

Ciencias e Tecnoloxía

7,620 8,549 8,084


Humanidades e Ciencias Sociais

8,635 8,662 8,649


Artes. Artes escénicas, música e

Danza

7,408 7,408

Bacharelato LOXSE e Selectividade.


7,920 7,920


Estranxeiro

7,75875 7,75875

Acceso para Maiores de 25

Anos

Probas de acceso á universidade para

maiores de 25 anos (LOE). Opción

Enxeñaría e Arquitectura

7,787 7,787

Procedentes

da

Formación Profesional

Administración: Administración e

Finanzas

7,690 7,690

Administración: Secretariado 8,300 8,300

Comunicación, Imaxe e Son: 8,000 8,000

Área de Calidade


Traballo

Realización de Audiovisuais e

Espectáculos

Accesos de Mestrado Mestrado Universitario en Menores

en Situación de Desprotección e

Conflito Social

7,537 7,537

Táboa I.1: Nota media de acceso por modalidade de procedencia en Grao

GRAO EN RRLL e RRHH 2016/2017

MODALIDADE

DE INGRESO



Procedentes do Ensino

Secundario

- Con PAAU


Ciencias e Tecnoloxía

6,348 7,328 6,838



6,717 6,899 6,808


Artes. Artes plásticas, deseño e

imaxe.

6,746 6,746


Estranxeiro

7,49 5,000 6,245

Acceso para Maiores de

25 Anos

Probas de acceso á universidade para

maiores de 25 anos (LOE). Opción

Ciencias Sociais e Xurídicas

6,240 6,240

Área de Calidade


Traballo

Procedentes

da

Formación Profesional

Administración: Administración e

Finanzas

7,060 7,060

Comercio e Marketing: Xestión

Comercial e Marketing

6,300 7,400 6,850

Sanidade: Anatomía Patolóxica e

Citoloxía

8,000 8,000

Sanidade: Documentación Sanitaria 8,300 8,300

Sanidade: Prótesis Dentais 7,360 7,360

Servizos Socioculturais e á

Comunidade: Integración Social

6,900 6,900

Xestión de aloxamentos turísticos 7,080 7,080

Dirección de servizos en restauración 7,570 7,570

Título de Licenciado Licenciado en Dereito 7,163 5,927 6,545

Por Validación de Estudos

Estranxeiros

Estudos realizados no estranxeiro 8,530 8,530

Graduados Superiores Graduado en Dereito 7,238 7,485 7,384

Graduado en Dereito 6,000 6,000


Graduado en Dereito 6,822 7,656 7,239






Área de Calidade


Traballo

Táboa I.2: Nota media de acceso por modalidade de procedencia en Mestrado

MESTRADO EN AVOGACÍA 2016/2017

MODALIDADE

DE INGRESO



Título de licenciado

Licenciado en Dereito

7,163 5,927 6,545


Estranxeiros

Estudos Realizados no estranxeiro

8,530 8,530

Graduados Superiores










Área de Calidade


Traballo

MESTRADO EN MENORES EN SITUACIÓN DE DESPROTECCIÓN E CONFLITO SOCIAL 2016/2017

MODALIDADE

DE INGRESO



Título de Diplomado /

Mestre- Especialidade en Educación

Infantil

5,940 5,940

Mestres Mestre- Especialidade en Educación

Primaria

6,933 6,933


Estranxeiros

Estudos Realizados no estranxeiro

8,980 11,300 10,140

Graduados Superiores

Graduado en Traballo Social 7,873 7,873

Graduado en Educación Social 7,995 7,995

Graduado en Educación Infantil 8,009 8,009

Graduado e Educación Primaria 6,880 7,928 7,409


Graduado en Educación Social 7,853 8,039 7,946




Graduado en Mestre en Educación

Infantil

7,400 7,400

MESTRADO EN XESTIÓN E DIRECCIÓN LABORAL 2016/2017

MODALIDADE

DE INGRESO



Título de Licenciado Licenciado en Dereito 6,400 5,671 6,036

Licenciado en Psicoloxía 0,000 0,000

Área de Calidade


Traballo

Mestres

Graduado en Relacións Laborais e 9,400 7,393

Recursos Humanos

Graduado en Traballo Social 7,900

Graduado en Ciencia Política e da 5,788

Administración / Ciencia Política e da

Graduados Superiores Administración

Graduado en Relacións Laborais e 6,540 6,525

Recursos Humanos

5,983

Grao en Dereito

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

2016/17 2015/16

Taxa de rendemento Taxa de éxito Taxa de avaliación

6,532

5,788

7,900

8,397

5,983 Diplomado en Relacións Laborais

Título de Diplomado /

Táboa I.3: Indicadores por curso académico

Área de Calidade


Traballo

Taxa de avaliación Taxa de éxito Taxa de rendemento

2015/16 2016/17

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

Grao en RRLL e RRHH

Área de Calidade


Traballo


2015/16 2016/17

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

Máster en Xestión e Dirección Laboral


2015/16 2016/17

100% 90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

Máster en Avogacía


2015/2016 2016/2017

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%

Máster en Menores en Situación de Desprotección e Conflito Social

Área de Calidade


Traballo

Táboa I.4: Taxas por materia (Grao en Dereito, Plans 080 e 081)

GRAO EN DEREITO PLAN VELLO (VG080)

2016/2017 2015/2016

Éxito Rto. Avaliación Éxito Rto. Avaliación

Primeiro Curso

Dereito: Dereito Constitucional I 100% 100% 100% 90% 90% 100%

Dereito: Dereito romano 95% 76% 80%

Economía: Principios de economía 100% 50% 50% 100% 91% 91%

Dereito: Teoría do Dereito 100% 80% 80%

Dereito: Dereito Constitucional II 100% 100% 100%

Empresa: Fundamentos de contabilidade e finanzas 44% 33% 75% 43% 35% 81%

Historia: Historia do Dereito 100% 100% 100% 91% 83% 92%

Dereito: Introducción ao dereito civil e dereito da persoa 73% 73% 100%

Informática: Novas tecnoloxías aplicadas ao dereito 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Segundo Curso

Dereito administrativo I 100% 100% 100% 86% 71% 83%

Dereito civil I. Obrigas e contratos 100% 50% 50% 63% 42% 67%

Dereito internacional público 50% 33% 67% 71% 49% 68%

Dereito penal I 64% 50% 79% 65% 52% 80%

Dereito civil II. Dereitos reais 100% 50% 50% 88% 75% 85%

Dereito financeiro e tributario I 60% 32% 32% 70% 33% 46%

Dereito mercantil I 58% 50% 80% 87% 63% 72%

Dereito penal II 56% 32% 57% 42% 32% 76%

Terceiro Curso

Dereito administrativo II 100% 50% 50% 90% 85% 94%

Dereito civil III. Familia e sucesións 100% 33% 33% 93% 64% 69%

Dereito mercantil II 63% 45% 73% 79% 60% 77%

Sistema xudicial español e proceso civil 63% 41% 66% 57% 35% 62%

Dereito do traballo e da seguridade social 100% 58% 58% 83% 70% 84%

Dereito financeiro e tributario II 60% 33% 56% 87% 64% 73%

Dereito internacional privado 100% 43% 43% 90% 63% 71%

Dereito procesual penal 93% 54% 58% 90% 73% 81%

Cuarto Curso

Economía española e da Unión Europea 100% 93% 93% 99% 98% 99%

Área de Calidade


Traballo

Fundamentos de administración de empresas 100% 91% 91% 91% 87% 96%

Fundamentos económicos de defensa da competencia 87% 71% 82% 86% 82% 96%

Dereito concursal 96% 93% 97% 92% 92% 100%

Dereito da seguridade social 100% 90% 90% 98% 93% 95%

Dereito penal de empresa 100% 67% 67% 94% 89% 95%

Propiedade industrial e competencia 88% 85% 96% 89% 88% 98%

Constitución económica 100% 90% 90% 100% 100% 100%

Dereito administrativo económico 100% 64% 64% 95% 95% 100%

Dereito do comercio internacional 100% 100% 100% 100% 96% 96%

Dereito marítimo 100% 82% 82% 100% 96% 96%

Interpretación financeira do dereito contable 100% 100% 100%

Réxime fiscal da empresa 100% 86% 86% 100% 100% 100%

Tutela procesual do crédito 100% 100% 100% 91% 86% 88%

Prácticas externas 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Traballo de Fin de Grao 98% 43% 44% 97% 58% 60%

DE-03 P1 anexo 1 do 10/11/2017: Informe de revisión pola dirección Facultade de CC Xurídicas e do

Traballo

Área de Calidade

Plan G-080 1º Curso Grao en Dereito (2015/2016)

Dereito: Dereito constitucional I

Dereito: Dereito romano

Economía: Principios de economía

Dereito: Teoría do dereito Dereito:

Dereito constitucional II

Empresa: Fundamentos de contabilidade e finanzas

Historia: Historia do dereito

Dereito: Introdución ao dereito civil e dereito da persoa

Informática: Novas tecnoloxías aplicadas ao dereito

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%

Éxito Rendemento Avaliación




Economía:Principios de economía

Dereito: Teoría do dereito

Dereito: Dereito constitucional II

Empresa:Fundamentosde contabilidadee finanzas



Informática:Novas tecnoloxías aplicadas ao dereito

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%



Dereito administrativo I

Dereito civil I. Obrigas e contratos

Dereito internacional público

Dereito penal I

Dereito civil II. Deritos reais

Dereito financeiro e tributario I

Dereito mercantil I

Dereito penal II

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%



Dereito administrativoI

Dereito civil I. Obrigase contratos

Dereito internacionalpúblico

Dereito penal I

Dereito civil II. Deritos reais


Dereito mercantilI

Dereito penal II

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%



Traballo

Área de Calidade


Dereito administrativoII

Dereito civil III. Familiae sucesións

Dereito mercantilII

Sistemaxudicial español e proceso civil

Dereito do traballo e da seguridadesocial

Dereito financeiro e tributario II

Dereito internacionalprivado

Dereito procesual penal

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%



Dereito administrativo II

Dereito civil III. Familia e sucesións

Dereito mercantil II

Sistema xudicial español e proceso civil

Dereito do traballo e da seguridade social

Dereito financeiro e tributario II

Dereito internacional privado

Dereito procesual penal

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%



Economía española e da Unión Europea Fundamentos de administración de empresas Fundamentos económicos de defensa da competencia Dereito concursal Dereito da seguridade social Dereito penal de empresa Propiedade industrial e competencia Constitución económica Dereito administrativo económico Dereito do comercio internacional Dereito marítimo Réxime fiscal da empresa Tutela procesual do crédito Prácticas externas Traballo de Fin de Grao

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%



Economíaespañolae da Unión Europea Fundamentosde administraciónde empresas Fundamentoseconómicosde defensa da competencia Dereito concursal Dereito da seguridadesocial Dereito penal de empresa Propiedadeindustrial e competencia Constitucióneconómica Dereito administrativoeconómico Dereito do comercio internacional Dereito marítimo Interpretaciónfinanceira do dereito contable Réxime fiscal da empresa Tutela procesual do crédito Prácticasexternas Traballode Fin de Grao

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0% Éxito Rendemento Avaliación


Traballo

Área de Calidade

GRAO EN DEREITO PLAN NOVO (VG081)

2016/2017 2015/2016


Primeiro Curso

Informática: Novas tecnoloxías aplicadas ao dereito 90% 80% 89% 90% 85% 95%

Dereito: Teoría do Dereito 92% 82% 89% 89% 83% 93%

Dereito: Dereito constitucional I 100% 50% 50% 79% 64% 81%

Dereito: Dereito romano 87% 74% 86% 81% 68% 85%


Empresa: Fundamentos de contabilidade e finanzas 73% 57% 78% 53% 40% 75%

Dereito: Introdución ao dereito civil e dereito da persoa 80% 68% 84% 78% 65% 83%

Dereito: Dereito constitucional II 80% 63% 79% 74% 56% 76%

Historia: Historia do dereito 89% 77% 87% 89% 78% 87%

Segundo Curso

Dereito civil I. Obrigas e contratos 69% 61% 88% 75% 65% 86%

Dereito penal I 61% 55% 91% 64% 61% 95%

Dereito internacional público 77% 58% 75% 70% 59% 84%

Dereito da Unión Europea 71% 57% 80% 69% 54% 79%

Dereito administrativo I 89% 79% 88% 80% 69% 86%

Dereito penal II 75% 67% 88% 49% 46% 93%

Sistema xudicial español e proceso civil 73% 42% 58% 70% 49% 71%

Dereito civil II. Dereitos reais 80% 66% 83% 83% 72% 87%

Terceiro Curso

Dereito civil III. Familia e sucesións 95% 86% 91% 96% 91% 95%

Dereito mercantil I 72% 68% 94% 85% 79% 93%

Dereito administrativo II 96% 88% 92% 84% 81% 96%

Dereito do traballo e da seguridade social 71% 59% 83% 86% 71% 83%

Dereito internacional privado 92% 73% 79% 95% 75% 79%

Dereito financeiro e tributario I 84% 60% 72% 86% 62% 72%

Fundamentos de administración de empresas 91% 87% 95% 100% 96% 96%

Macroeconomía 94% 84% 90% 97% 93% 96%

Cuarto Curso

Dereito procesual penal 78% 69% 89% 70% 60% 85%

Dereito financiero e tributario II 87% 74% 85%

Dereito mercantil II 91% 81% 88% 100% 100% 100%


Traballo

Área de Calidade

Dereito concursal 100% 94% 94%

Propiedade industrial e competencia 100% 90% 90%

Métodos alternativos de resolución de conflitos no ámbito empresarial 100% 95% 95%

Responsabilidade civil de actividade empresarial e profesional 100% 100% 100%

Dereito marítimo 100% 97% 97%

Dereito do comercio internacional 100% 98% 98%

Tutela procesual do crédito 100% 97% 97%

Dereito penal de empresa 100% 90% 90%

Dereito da seguridade social 95% 81% 85%

Responsabilidade penal e administrativa no ámbito financiero-tributario 100% 100% 100%

Réxime fiscal da empresa 100% 100% 100%

Dereito administrativo económico 100% 100% 100%

Constitución económica 100% 93% 93%

Réxime xurídico da responsabilidade patrimonial de administración 100% 100% 100%


Traballo de Fin de Grao 100% 60% 60%











100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%












100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%



Traballo

Área de Calidade



Dereito penal I


Dereito da Unión Europea


Dereito penal II


Dereito civil II. Dereitos reais

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%




Dereito penal I


Dereito da Unión Europea


Dereito penal II


Dereito civil II. Dereitos reais

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%


Rendemento Avaliación Éxito

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%



Dereito mercantil I





Fundamentos de administración de empresas

Macroeconomía


100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%



Dereito mercantil I





Fundamentos de administración de empresas

Macroeconomía


Traballo

Área de Calidade

Táboa I.5: Taxas por materia (Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos, Plans 210 e 211)

GRAO EN RRLL E RRHH PLAN VELLO (VG210)

2016/2017 2015/2016


Primeiro Curso

Estatística: Estatística 42% 31% 72% 65% 42% 65%

Historia: Historia das relación no mundo contemporáneo 100% 100% 100% 86% 67% 78%

Socioloxía: Introdución á socioloxía 75% 55% 73% 90% 53% 59%

Dereito: Introdución ao dereito 100% 75% 75% 100% 60% 60%


Economía: Economía española 100% 57% 57%

Empresa: Fundamentos básicos de contabilidade da empresa 78% 41% 53% 70% 53% 75%

Empresa: Organización da empresa 50% 33% 67% 61% 54% 88%

Psicoloxía: Psicoloxía do traballo 100% 100% 100%

Segundo Curso


Dereito procesual penal Dereito financeiro e tributario II Dereito mercantil II Dereito concursal Propiedade industrial e competencia Métodos alternativos de resolución de conflitos Responsabilidade civil de actividade empresarial e profesional Dereito marítimo Dereito do comercio internacional Tutela procesual do crédito Dereito penal de empresa Dereito da seguridade social Responsabilidade penal e administrativa Réxime fiscal da empresa Dereito administrativo económico Constitución económica Réxime xurídico da responsabilidade patrimonial Prácticas externas Traballo de Fin de Grao

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%



Dereito procesual penal Dereito financeiro e tributario II Dereito mercantil II Dereito concursal Propiedade industrial e competencia Métodos alternativos de resolución Responsabilidade civil de actividade empresarial e profesional Dereito marítimo Dereito do comercio internacional Tutela procesual do crédito Dereito penal de empresa Dereito da seguridade social Responsabilidade penal e administrativa Réxime fiscal da empresa Dereito administrativo económico Constitución económica Réxime xurídico da responsabilidade patrimonial Prácticas externas Traballo de Fin de Grao

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%



Traballo

Área de Calidade

Contabilidade 39% 24% 62% 80% 62% 77%

Dereito do traballo I 67% 43% 65% 79% 66% 84%

Dirección e xestión de recursos humanos I: dimensión psicosocial 80% 57% 71% 99% 96% 97%

Dirección estratéxica 74% 57% 77% 66% 54% 81%

Socioloxía do traballo 95% 89% 93% 60% 56% 94%

Dereito administrativo 78% 78% 100% 78% 68% 87%

Dereito da seguridade social I 69% 33% 48% 71% 54% 76%

Dereito do traballo II 38% 22% 57% 82% 67% 82%

Técnicas de investigación social 73% 43% 59% 71% 53% 75%

Terceiro Curso

Dereito da seguridade social II 93% 73% 79% 68% 48% 70%

Dereito sindicall I 72% 51% 71% 69% 60% 88%

Dirección e xestión de recursos humanos II: Dimensión empresarial 100% 92% 92% 81% 71% 88%

Teoría das relacións laborais 98% 86% 88% 52% 43% 83%

Xestión dos métodos de traballo 90% 85% 95% 89% 83% 93%

Dereito sindical II 67% 46% 68% 66% 46% 70%

Economía laboral 73% 58% 79% 98% 89% 90%

Dereito de sociedades e cooperativas 82% 68% 82% 77% 71% 92%

Dereito social comunitario 75% 58% 77% 88% 70% 79%

Introdución á análise contable 100% 82% 82% 100% 100% 100%

Políticas sociolaborais 100% 90% 90% 100% 98% 98%

Selección e avaliación do persoal 89% 84% 95% 97% 97% 100%

Cuarto Curso

Dereito do emprego 100% 88% 88% 97% 86% 89%

Dereito financiero e tributario 81% 57% 71% 90% 67% 74%

Dereito procesual laboral 97% 69% 71% 87% 73% 84%

Emprego público 69% 52% 76% 77% 66% 86%

Prevención de riscos laboráis 99% 90% 91% 90% 79% 88%

Auditoría sociolaboral 96% 93% 96% 100% 87% 87%

Dereitos sociolaorais dos estranxeiros en España 100% 95% 95% 100% 89% 89%

Deseño de plans estratéxicos de igualdade de oportunidades 100% 96% 96% 100% 100% 100%

Igualdade e mercado de traballo 95% 86% 90% 93% 76% 82%

Traballo autónomo 97% 80% 83% 97% 88% 91%

Prácticas externas: Prácticas en empresas 100% 100% 100% 100% 96% 96%

Traballo de Fin de Grao 100% 38% 38% 96% 44% 46%


Traballo

Área de Calidade

Plan G-210 1º Curso Grao en Relacións Laborais e Recursos

Humanos (2016/2017)

Estatística: Estatística

Historia: Historia das relacións no mundo contemporáneo Socioloxía: Introdución á socioloxía

Dereito: Introdución ao dereito


Economía: Economía española

Empresa: Fundamentos básicos de contabilidade da empresa Empresa: Organización da empresa

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%


Plan G-210 1º Curso Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos

(2015/2016)


Historia: Historia das relacións no mundo contemporáneo

Socioloxía: Introdución á socioloxía

Dereito: Introdución ao dereito



Empresa: Fundamentos básicos de contabilidade da empresa Empresa: Organización da empresa

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%



100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%


(2016/2017)

Contabilidade

Dereito do traballo I

Dirección e xestión de recursos humanos I

Direccióon estratéxica

Socioloxía do traballo

Dereito administrativo

Dereito da seguridade social I

Dereito do traballo II

Técnicas de investigación social


100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%


(2015/2016)

Contabilidade

Dereito do traballo I

Dirección e xestión de recursos humanos I: dimensión psicosocial Direccióon estratéxica

Socioloxía do traballo

Dereito administrativo

Dereito da seguridade social I

Dereito do traballo II

Técnicas de investigación social


Traballo

Área de Calidade


100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%


(2015/2016)

Dereito da seguridade social II

Dereito sindical I

Dirección e xestión de recursos humanos II

Teoría das relacións laborais

Xestión dos métodos de traballo

Dereito sindical II

Economía laboral

Dereito de sociedades e cooperativas

Dereito social comunitario

Introdución á análise contable

Políticas sociolaborais

Selección e avaliación do persoal

Rendemento Avaliación

0% Éxito

10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

100%


(2016/2017)

Dereito da seguridade social II

Dereito sindical I

Dirección e xestión de recursos humanos II

Teoría das relacións laborais

Xestión dos métodos de traballo

Dereito sindical II

Economía laboral

Dereito de sociedades e cooperativas

Dereito social comunitario

Introdución á análise contable

Políticas sociolaborais

Selección e avaliación do persoal


Humanos (2016/2017)

Dereito do emprego

Dereito financeiro e tributario

Dereito procesual laboral

Emprego público

Prevención de riscos laborais

Auditoría sociolaboral

Dereitos sociolaborais dos estranxeiros en España

Deseño de plans estratéxicos de igualdade de oportunidades

Igualdade e mercado de traballo

Traballo autónomo

Traballo de Fin de Grao

Prácticas externas: Prácticas en empresas

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0% Éxito Rendemento Avaliación Rendemento Avaliación Éxito

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%


(2015/2016)

Dereito do emprego

Dereito financeiro e tributario

Dereito procesual laboral

Emprego público

Prevención de riscos laborais

Auditoría sociolaboral

Dereitos sociolaborais dos estranxeiros en España

Deseño de plans estratéxicos de igualdade de oportunidades

Igualdade e mercado de traballo

Traballo autónomo

Traballo de Fin de Grao

Prácticas externas: Prácticas en empresas


Traballo

Área de Calidade

GRAO EN RRHH E RRLL PLAN NOVO (VG211)

2016/2017 2015/2016


Primeiro Curso

Dereito: Teoría do dereito 92% 84% 91% 92% 84% 91%

Estatística: Estatística 42% 33% 78% 42% 33% 78%

Socioloxía: Introdución á socioloxía das relacións laboráis 82% 70% 86% 82% 70% 86%


Historia: Historia das relacións laborais no mundo contemporáneo 95% 87% 92% 95% 87% 92%

Dereito: Dereito constitucional 83% 72% 87% 83% 72% 87%

Empresa: Organización da empresa 84% 76% 90% 84% 76% 90%

Psicoloxía: Psicoloxía 96% 88% 92% 96% 88% 92%

Economía: Economía española 100% 92% 92% 100% 92% 92%


Traballo

Área de Calidade

Táboa I.6 Taxas por materia (Mestrado en Avogacía)

2016/2017 2015/2016

MESTRADO EN AVOGACÍA Éxito Rto. Avaliación Éxito Rto. Avaliación


Humanos (2015/2016)



Socioloxía: Introdución á socioloxía das relacións laborais


Historia: Historia das relacións laborais no mundo contemporáneo Dereito: Dereito constitucional

Empresa: Organización da empresa

Psicoloxía: Psicoloxía


100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%



Humanos (2016/2017)



Socioloxía: Introdución á socioloxía das relacións laborais


Historia: Historia das relacións laborais no mundo contemporáneo Dereito: Dereito constitucional

Empresa: Organización da empresa

Psicoloxía: Psicoloxía


100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%



Traballo

Área de Calidade

Deontoloxía, organización profesional e quenda de oficio 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Práctica extraxudicial 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Práctica Civil I 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Práctica Civil II 100% 100% 100% 100% 99% 99%

Práctica Mercantil 100% 99% 99% 100% 99% 99%

Práctica Penal I 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Práctica Penal II 99% 99% 100% 100% 99% 99%

Práctica Administrativa 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Práctica Tributaria 100% 99% 99% 100% 99% 99%

Práctica Laboral e de Seguridade Social 100% 100% 100% 100% 99% 99%

Prácticas externas básicas 100% 99% 99% 100% 100% 100%


Traballo de Fin de Mestrado 99% 92% 93% 99% 92% 93%

Mestrado en Avogacía (2016/2017)

Deontoloxía, organización profesional e quenda de oficio

Práctica extraxudicial

Práctica civil I

Práctica civil II

Práctica mercantil

Práctica penal I

Práctica penal II

Práctica administrativa

Práctica tributaria

Práctica laboral e de seguridade social

Prácticas externas básicas


Traballo Fin de Máster

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%


Mestrado en Avogacía (2015/2016)

Deontoloxía, organización profesional e quenda de oficio

Práctica extraxudicial

Práctica civil I

Práctica civil II

Práctica mercantil

Práctica penal I

Práctica penal II

Práctica administrativa

Práctica tributaria

Práctica laboral e de seguridade social




100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%



Traballo

Área de Calidade

Táboa I.7 Taxas por materia (Mestrado en Dirección e Xestión Laboral)

MESTRADO EN XESTIÓN E DIRECCIÓN LABORAL

2016/2017 2015/2016


Seguridade Social complementaria 100% 88% 88% 95% 90% 95%

Dereito do Traballo e crise da empresa 100% 88% 88% 100% 95% 95%

Xestión da prevención de riscos laborais 100% 88% 88% 100% 90% 90%

Aspectos macroeconómicos e territoriais do mercado de traballo 100% 89% 89% 94% 85% 90%

Xestión tributaria 100% 89% 89% 94% 85% 90%

Análise contable 94% 84% 89% 100% 84% 84%

Aspectos xurídicos-laborais en materia de igualdade 100% 88% 88% 100% 95% 95%

Relacións transfronterizas no marco da Unión Europea. Introdución ao

dereito social portugués

100% 93% 93% 100% 95% 95%

Organización da prevención na empresa 100% 93% 93% 100% 95% 95%

Técnicas de negociación colectiva 100% 88% 88% 100% 95% 95%

Medidas de solución de conflitos 100% 88% 88% 100% 100% 100%

Administración Laboral e Dereito sancionador do traballo 100% 94% 94% 100% 100% 100%

Prácticas Externas 100% 88% 88% 100% 95% 95%

Traballo de Fin de Mestrado 100% 34% 34% 100% 41% 41%


Traballo

Área de Calidade

Táboa I.8 Taxas por materia (Mestrado en Menores en situación de desprotección e conflito

social)

MESTRADO EN MENORES EN SITUACIÓN DE DESPROTECCIÓN E

CONFLITO SOCIAL

2016/2017 2015/2016


Marco normativo da protección do menor 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Medidas de protección do menor en situación de risco e desamparo 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Adopción nacional e internacional de menores 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Mestrado en Xestión e Dirección Laboral (2016/2017)

Seguridade social complementaria

Dereito do traballo e crise da empresa

Xestión da prevención de riscos laborais

Aspectos macroeconómicos e territoriais do mercado de traballo

Xestión tributaria

Análise contable

Aspectos xurídicos-laborais en amteria de igualdade

Relacións transfronterizas no marco da Unión Europea

Organización da prevención na empresa

Técnicas de negociación colectiva

Medidas de solución de conflitos

Administración laboral e dereito sancionador do traballo

Prácticas Externas


100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%


Mestrado en Xestión e Dirección Laboral (2015/2016)

Seguridade social complementaria

Dereito do traballo e crise da empresa

Xestión da prevención de riscos laborais

Aspectos macroeconómicos e territoriais do mercado de traballo

Xestión tributaria

Análise contable

Aspectos xurídicos-laborais en amteria de igualdade

Relacións transfronterizas no marco da Unión Europea

Organización da prevención na empresa

Técnicas de negociación colectiva

Medidas de solución de conflitos

Administración laboral e dereito sancionador do traballo

Prácticas Externas


100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%



Traballo

Área de Calidade

Procedementos civís e protrección de menores. Xurisdición voluntaria e

contenciosa

100% 100% 100% 100% 100% 100%

O menor como vítima de feitos delitivos 100% 100% 100% 100% 100% 100%

O menor como infrator 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Proceso penal de menores 100% 100% 100% 100% 100% 100%

A intervención socio-educativa con menores en situación de risco,

desprotección conflito social

100% 100% 100% 100% 100% 100%

A mediación como medio de solución de conflitos con menores 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Traballo Fin de Mestrado 95% 64% 67% 100% 70% 70%

Mestrado de Menores en Situación de Conflito Social (2016/2017)

Marco normativo da protección do menor

Medidas de protección do menor en situación de risco e desamparo Adopción nacional e internacional de menores

Procedementos civís e protrección de menores. Xurisdición voluntaria e contenciosa O menor como vítima de feitos delitivos

O menor como infrator

Proceso penal de menores

A intervención socio-educativa con menores en situación de risco, desprotección conflito social A mediación como medio de solución de conflitos con menores


100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%


Mestrado de Menores en Situación de Conflito Social (2015/2016)

Marco normativo da protección do menor

Medidas de protección do menor en situación de risco e desamparo Adopción nacional e internacional de menores

Procedementos civís e protrección de menores. Xurisdición voluntaria e contenciosa O menor como vítima de feitos delitivos

O menor como infrator

Proceso penal de menores

A intervención socio-educativa con menores en situación de risco, desprotección conflito social A mediación como medio de solución de conflitos con menores


100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0%


R1 DO-0203 P1 do 13/07/2018: Plan de acción titorial

Plan de Acción Titorial Anual (Curso 2018-2019)

Data de aprobación Comisión de Calidade 23/07/2018

Vicerreitoría de

Alumnado, Docencia

e Calidade

Facultade de Ciencias Xurídicas e

do Traballo

1

1 Presentación

2 Ficha básica do PAT do centro

3 Obxectivos

4 Principios de actuación do PAT

5 Axentes implicados

5.1 Equipo decanal/directivo

5.2 Coordinación do PAT

5.3 A Comisión de Garantía de Calidade

5.4 Profesorado titor

6 Plan de titorización

6.1 Actuacións de titorización nas titulacións de grao

6.1.1 Actuacións de organización

6.1.2 Actuacións de acollida

6.1.3 Actuacións de apoio e seguimento

6.1.4 Actuacións de carácter formativo

6.2 Cronograma

7 Metodoloxía

8 Avaliación

9 Anexos


do Traballo

2

1 Presentación

O Plan de acción titorial (PAT) da Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo recolle un

conxunto de actuacións destinadas a favorecer a integración do alumnado na vida universitaria e

atender as súas necesidades formativas e informativas.

Supón superar o modelo especificamente académico, só preocupado pola transmisión de

coñecementos, e apostar por un modelo educativo en que conflúen ademais funcións socio

educativas, baseadas en relacións recíprocas e interaccións titor/a-alumno/a, alumno/a-alumno/a

etc.; apóstase, en definitiva, polo desenvolvemento persoal, ademais do académico.

Preténdese ir consolidando unha liña de acción titorial coherente coas necesidades do alumnado,

que normalice as distintas accións e acade un axeitado equilibrio entre as expectativas dos/as

alumnado e os obxectivos que se expoñen no marco do Espazo Europeo de Educación superior.

O Plan de acción titorial apunta directamente cara á garantía e á adecuación dos métodos de

ensinanza, aprendizaxe e avaliación, á adquisición de competencias do alumnado, á atención a

diversidade, á orientación á aprendizaxe etc., recollidos dunha forma ampla tanto nas memorias

dos títulos como no sistema de garantía de calidade do centro.

Dimensión Descrición

Referida a aspectos da vida universitaria, plans de estudo, elección de materias,… Máis relacionada coa

preparación e desempeño do posto de traballo.

Relacionada con problemas persoais, familiares, emocionais, afectivos e de educación en valores.

Destinada a cuestións como información sobre axudas e servizos de organismos nacionais, europeos ou

internacionais.

Relativa a información sobre requisitos administrativos, matriculación, avaliacións…. Administrativa

Social

Persoal

Académica

Profesional


do Traballo

3

2 Ficha básica do PAT do centro

Centro Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo

Ámbito de aplicación: titulacións

1º, 2º , 3º e 4º dos Graos en Dereito; Relacións Laborais e RRHH e

Dobre Grao en ADE-Dereito, Mestrado en Avogacía, Mestrado en

Menores, Mestrado en Xestión e Dirección Laboral e Mestrado en

Dereito de Empresa

Aplicación temporal do PAT

Indefinida

Coordinación do PAT Comisión de garantía interna de calidade e coordinador do PAT da

Facultade de Ciencias Xurídicas e doTraballo

Curso de implantación do PAT

2013/14 Data de aprobación da

versión en vigor do PAT

23/07/2018

3 Obxectivos

O PAT da Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo pretende acadar os seguintes

obxectivos:

- Establecer a titoría como modo de diversificar a axuda educativa ao estudante durante o seu paso pola

universidade.

- Establecer un sistema de información, orientación e canalización socio educativa para as

alumnas e alumnos de novo ingreso mediante a asignación dunha persoa docente titora.

- Implantar un sistema de información para o estudantado sobre o funcionamento do centro.

- Motivar unha participación activa do alumnado de novo ingreso nos distintos aspectos da vida

universitaria.

- Incentivar a participación en programas de mobilidade, así como noutras actividades de carácter

específico ou transversal que complementan a súa formación universitaria.

- Ampliar a información sobre as saídas profesionais relacionadas coas ensinanzas do centro.

- Ampliar a información que os estudantes teñen sobre a Universidade, os servizos que ofrece, os proxectos nos

que poden participar, as bolsas ás que poden optar….

- Axudar o alumnado nas situacións persoais que dificulten o seu normal desenvolvemento da

actividade académica.


do Traballo

4

- Empregar o PAT como unha forma máis de obtención de datos e valoración sobre o propio

desenvolvemento e mellora da calidade da titulación.

- Mellorar a satisfacción dos estudantes coa formación recibida.

- Orientar e fomentar a inserción laboral dos alumnos.

4 Principios de actuación do PAT

Os seguintes principios constitúen as bases éticas e legais fundamentais de actuación para os

distintos implicados no desenvolvemento do PAT:


do Traballo

5

- Principio de privacidade e confidencialidade. A información non ha de saír das canles e dos

procedementos estritos para os que se xera, e será privada e confidencial.

- Respecto aos dereitos do estudantado, segundo as normas da Universidade de Vigo.

- Coordinación e colaboración entre os distintos axentes participantes no PAT.

- Optimización dos recursos do centro e da universidade dispoñibles.

- Elaboración de documentos escritos que permitan a posterior análise e valoración de resultados

e a mellora do proceso.

5 Axentes implicados

5.1 Equipo decanal/directivo

O equipo decanal/directivo participa no deseño do PAT, pero a súa función fundamental está

ligada á promoción e ao desenvolvemento deste.

Elevará, para que aprobe a Xunta de Centro, a proposta documental do PAT, así como os

criterios de selección-establecemento do profesorado e do alumnado titor e os criterios de

asignación do estudantado titorizado.

Velará polo cumprimento das accións acordadas e impulsará, xunto coa Comisión de Garantía de

Calidade, as melloras oportunas á vista dos resultados obtidos.

5.2 Coordinación do PAT

Figura nomeada polo equipo decanal para apoiar o desenvolvemento do PAT. Actúa como

interlocutor/a entre os distintos axentes implicados ao recoller a información relevante e ao

impulsar a súa mellora. Quen coordine o PAT elaborará un informe ao remate de cada curso

académico en que se recolla os resultados de satisfacción, as principais incidencias, así como

calquera outra cuestión relevante que se deba analizar.


do Traballo

6

5.3 Comisión de Garantía de Calidade

Como principal órgano de seguimento da calidade no centro, deberá analizar os informes parciais

ou finais que lle entregue o coordinador/a do PAT ou calquera axente implicado e determinar as

accións de mellora oportunas. Deberá velar porque o procedemento de orientación ao

estudantado do sistema de calidade do centro cumpran os requisitos e estea permanentemente

actualizado.

5.4 Profesorado titor

O labor de titoría susténtase no establecemento dun vínculo académico particular entre os

docentes-titores/as e o alumnado titorizado. Trátase dunha relación que permitirá coñecer o

estudantado noutras facetas distintas da netamente docente, posto que se lle vai aconsellar e

orientar noutros aspectos da súa vida académica. Esta relación está baseada, fundamentalmente,

en principios de confianza, comunicación e respecto entre ambas as partes.

As funcións básicas do profesado titor serán as seguintes:

- Aconsellar o alumnado na toma de decisións académicas de acordo cos seus criterios, gustos,

preferencias etc.

- Orientar na solución das dúbidas e inconvenientes burocráticos que no marco do curso

académico poidan atopar.

- Transmitir a información precisa sobre os servizos e as actividades que se realizan no centro e

na Universidade de Vigo, e poidan ser do interese do grupo de estudantes.

- Informar e fomentar sobre a participación do estudantado nos órganos colexiados do centro e

da universidade, nas actividades que se desenvolvan no centro e mesmo no propio PAT e, en

xeral, na vida universitaria.

- Recompilar a información necesaria para desenvolver as actuacións do PAT relativas ao seu

grupo de alumnado.

- Rexistrar a información de acordo co establecido para a súa posta a disposición da coordinación

do PAT e da dirección do centro.

- Asistencia ás reunións organizativas e ao desenvolvemento do PAT ao que sexa convocado pola

coordinación do PAT e/ou a dirección do centro.

- Participar na acollida e na integración do alumnado de novo ingreso e do estudantado alleo procedente de

programas de mobilidade.

- Colaborar na realización de informes e enquisas de satisfacción ligadas ao PAT.

Criterios de Selección dos/as Profesores-as titores/as:

Os criterios de selección dos titores será establecida polo Equipo Decanal/Directivo en


do Traballo

7

coordinación coa comisión a académica de posgrao.

Cada titor/a titorizará un curso académico por cada unha das respectivas titulacións e rotará cada

ano co mesmo curso na mesma titulación para que coincidan o alumno/a e o titor/a durante toda

a carreira académica do alumnado. Un profesor/a non poderá titorizar a máis dun curso, salvo

que sexa necesario e o profesor acceda.


do Traballo

8

Os titores de cada grupo deberán, preferentemente, ser profesores do curso correspondente.

O alumnado só poderá ter unha persoa titora que será o asignado que lle corresponda no curso

máis alto no que estea matriculado.

6 Plan de titorización

6.1 Actuacións de titorización nas titulacións de grao e mestrado

6.1.1 Actuacións de organización

As actividades do PAT van dirixidas a todo o alumnado de grao como de mestrado. Prestarase unha

especial atención

aos estudantes de novo ingreso e aos que finalizan estudos universitarios, xa que este alumnado

caracterízase por vivir un momento de inseguridade e desorientación ante a súa nova realidade.

Ademais a titoría será esencial ao longo dos cursos que compoñen o título universitario, como

garante dunha formación de calidade e apoio ás dificultades e necesidades que poidan sufrir os/as

estudantes no seu transcurso académico, evitando así altos índices de abandono e/ou fracaso nas

titulacións.

As liñas de actuación que se expoñen a continuación tratan de responder ás necesidades detectadas

no alumnado da Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo ao longo do seu avance nos

estudos universitarios. Pódense clasificar en cinco tipos básicos de accións, sendo a primeira delas

común a tódalas demais:

- Accións de organización.

- Accións de acollida e coordinación.

- Accións de apoio á formación.

- Accións informativas e de orientación profesional.

- Atención á diversidade.

O equipo directivo informará o profesorado e os distintos implicados do PAT co fin de realizar

a distribución definitiva das distintas accións, do alumnado e dos horarios entre os titores/as e os

alumnos/as, as aulas de atención, etc. (véxase o anexo I).

Ao finalizar o curso académico, as persoas titoras procederán a realizar un Informe Final

baseado nunha análise e avaliación en base ás evidencias recollidas durante todo o período

académico. Ademais, recolleranse todas aquelas queixas e suxestións que puideran xurdir desde

calquera dos axentes implicados no PAT. Trátase con elo de analizar as dificultades e

problemas detectados e introducir as melloras que se consideren necesarias no plan cara ao

vindeiro curso. Todas estas cuestións formarán parte dunha memoria final do PAT que corre a

cargo do coordinador do PAT.


do Traballo

9

6.1.2 Actuacións de acollida

Actividade 1. Sesión de 0rganización do PAT (inicio do curso): Ao inicio do curso, o

Equipo Directivo e o Coordinador informará do PAT aos distintos axentes

implicados co fin de realizar a distribución definitiva das distintas accións, do

alumnado e horarios entre as persoas titoras, titores- alumnos, aulas de atención, etc.

(VER ANEXO I).

No curso 2018-2019 a Facultade de CC Xurídicas, no bloque de accións de acollida

emprenderá diversas accións formativas e informativas destinadas ao alumnado do

centro, encadradas dentro do denominado “curso de benvida”. As citadas accións

serán recollidas nunha evidencia pública.

Actividade 2: Reunión alumnos-titores: (septembro-outubro): durante os primeiros

días do curso celebrarase unha sesión informativa na que cada titor/a informará sobre

os plans de estudos, as saídas profesionais, os principais servizos universitarios e as

actividades de formación, culturais e deportivas coas que conta a Universidade.

Solicitarase aos alumnos a cumprimentación dun cuestionario (VER ANEXO II). O

citado cuestionario contén unha serie de cuestións que poderán ser cumprimentadas

polo alumnado de forma opcional sobre os seus datos persoais e inquietudes

académicas e profesionais.

6.1.3 Actuacións de apoio e seguimento

Accións co profesorado titor


do Traballo

10

O profesorado titor asesorá o seu alumnado ao longo de todo o curso académico mediante a

programación dunha reunión anual co seu grupo de estudantes. Ao comezo do curso, os titores

realizarán unha sesión de presentación e información das actividades a realizar nas vindeiras

sesións de titorías. As persoas titoras deben de organizar a sesión de forma que os alumnos

interveñan e intercambien ideas acerca das dificultades atopadas durante a realización de

actividades presenciais e non presenciais, sistemas de avaliación das materias, etc. Tamén farán un

seguimento da situación de cada alumno fronte ao proceso de ensinanza-aprendizaxe, tratando de

identificar os aspectos que dificultan este proceso. Así mesmo, a persoa titora velará para que os

alumnos coñezan as guías docentes das materias, os sistemas de avaliación, convocatorias, etc.,

para asegurar que están a planificar axeitadamente as tarefas correspondentes.

Así mesmo, a persoa titora poderá reunirse co alumnado en calquera momento do curso. O

estudantado deberá solicitar unha reunión para concretar a data e a hora. O seguimento

realizarase principalmente a través de pequenos grupos, e nos casos que sexa necesario de forma

individual. Para facilitar o seguimento establecerase un rexistro a través dunhas fichas de

seguimento das reunións cos tutelados/as (véxase o anexo III).

Accións co alumnado

A persoa titora realizará unha sesión de presentación entre o grupo de estudantado que titoriza.

Facilitaráselles o seu enderezo electrónico e outros datos de contacto co fin de que o seu

respectivo grupo de estudantes se poida comunicar con el/ela no momento que o precise.

6.1.4 Actuacións de carácter formativo

Xornadas de Benvida

Estas xornadas están destinadas ao novo estudantado (Grao en Dereito, Grao en Relacións

Laborais e Recursos Humanos, PCEO ADE-Dereito, Mestrado en Avogacía, Mestrado en

Dereito de Empresa, Mestrado en Menores e Mestrado en Xestión e Dirección Laboral). Lévase a

cabo durante a primeira semanas do primeiro cuadrimestre. O obxectivo destas xornadas é

aproximalos aos contidos esenciais da súa titulación, ao centro e a todos os servizos ofertados pola

Universidade e que lles resultarán de gran axuda no desenvolvemento dos seus estudos. No dito

curso trátase de implicar a distintos servizos e organismos da Universidade, tales como o servizo

de biblioteca, a oficina de relacións internacionais, o centro de linguas, etc. Máis información:

http://fccxxt.webs.uvigo.es/gl/alumnado/xornadas-de-benvida

Curso cero

Está destinado a alumnado de primeiro curso e pretende facilitar o cambio que sempre supón

para o estudantado o tránsito da etapa de bacharelato á universidade. O seu obxectivo prioritario

é potenciar o rendemento académico a través do afianzamento de coñecementos e competencias

que na etapa universitaria resultan de máxima importancia para acadar os logros establecidos. A

participación nos cursos é de carácter voluntario.

Ciclo de conferencias, seminarios e/ou xornadas

Accións formativas que complementan a formación do estudantado. Permitenlle participar en

contextos de aprendizaxe distintos ás clases para potenciar a motivación e mellorar a integración na

http://fccxxt.webs.uvigo.es/gl/alumnado/xornadas-de-benvida


do Traballo

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titulación e no centro. Máis información:

http://fccxxt.webs.uvigo.es/gl/investigacion/congresos-e-seminarios

A Universidade de Vigo conta cos seguintes sistemas de apoio e orientación do estudantado unha

vez matriculado: Gabinete Psicopedagóxico; o Programa de Apoio á Integración do Alumnado con

Necesidades Especiais (PIUNE) foi deseñado para facilitar a súa vida académica e garantir o seu

dereito ao estudo; Servizo de Información, Orientación e Promoción do Estudiante (S.I.O.P.E.),

Fundación Universidade de Vigo, Área de Emprego; Oficina de Relacións Internacionais (ORI).

Máis información:

http://fccxxt.webs.uvigo.es/gl/alumnado/orientacion-ao-estudantado

6.1.5 Atención á diversidade

As actividades deste bloque serán desenvoltas polo SIOPE a través do Gabinete Psicopedagóxico.

Nos casos no que a persoa titora detecte algún tipo de necesidade específica de apoio educativo

para algún alumno, comunicará este feito ao coordinador para que o poñan en contacto co citado

servizo co fin de recibir asesoramento ante o caso presentado.

http://fccxxt.webs.uvigo.es/gl/investigacion/congresos-e-seminarios

http://fccxxt.webs.uvigo.es/gl/alumnado/orientacion-ao-estudantado


do Traballo

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7 Metodoloxía

A pedagoxía actual asenta as súas bases nos principios da interactividade e da construtividade,

concedéndolle ao alumnado o protagonismo da súa aprendizaxe, onde o rol do profesor/a-titor/a

é de mediador/a e facilitador/a.

Polo tanto, para realizar eficazmente o traballo de titoría, emprégase unha metodoloxía flexible

para adaptarse ás diferentes estratexias de aprendizaxe, á diversidade do alumnado e, por suposto,

ás súas necesidades particulares.

Preténdese que sexa o alumnado baixo a supervisión e a axuda do titor/a quen asuma a

responsabilidade na toma de decisións. A persa titora configúrase como un mediador/a que tenta

favorecer:

A integración do alumnado na vida universitaria e nos procesos de formación.

A aprendizaxe autónoma do alumnado e a toma de decisión.

O axeitado desenvolvemento curricular do estudantado.

Tanto no deseño, na planificación e na implantación do plan é imprescindible a cooperación e a

coordinación de todos os axentes que participan nel, e tamén é necesaria a colaboración doutros

servizos da Universidade de Vigo.

Con este método de traballo preténdese contribuír ao novo reto que se presenta co espazo

europeo de educación superior, no que se aposta por unha educación baseada en competencias.

Habilitarase na plataforma tema un espazo virtual para o PAT onde os coordinadores, as persoas

titoras do alumnado, poderán realizar consultas cos alumnos e aportar información de interese.

Así mesmo, as persoas titoras poderán facer uso dos seus correos electrónicos para realizar as

convocatorias das reunións que consideren necesarias.

8 Avaliación

A avaliación do PAT concíbese como un proceso de recollida e análise de información relevante

que achega datos sobre:

Os resultados obtidos a partir da posta en práctica do plan (produtos).

A idoneidade dos medios e dos recursos empregados para obter os citados resultados

(proceso).

Os datos da avaliación constituirán un elemento para reflexionar que contribuirá a lograr os

obxectivos establecidos con carácter xeral. Constitúe unha ferramenta esencial, xa que

proporciona a información precisa para as decisións que se van tomando durante a planificación,

o desenvolvemento e a súa finalización.

As principais fontes de datos serán:

Os rexistros do PAT (fichas, anotacións, incidencias).

As enquisas de satisfacción do alumnado e do profesorado.

Os indicadores de impacto das actuacións (número de actuacións, participación, asistencia,

solicitudes do estudantado, etc.).


do Traballo

13


do Traballo

14

Plan de acción titorial

Anexos


do Traballo

15

Anexo I

TITORES PAT 2018/2019 GRAO EN DEREITO

CURSO TITOR

Primeiro Almudena Bergareche Gros

Segundo Noemi García Gestoso

Terceiro Rafael Fernández Acevedo

Cuarto Pablo Fernández Carballo-Calero

GRAO EN RRLL E RRHH

CURSO TITOR

Primeiro Mar Rodríguez Domínguez

Segundo Pilar Trigo Gómez

Terceiro José R. Rodríguez Lago

Cuarto Carmen Domínguez Rubira

DOBLE GRAO ADE-DEREITO

CURSO TITOR

Primeiro Marta García Mosquera

Segundo Lydia Noriega Rodríguez

Terceiro José Manuel Pacho Blanco

Cuarto Julio Costas Comesaña


do Traballo

16

MESTRADO AVOGAVÍA Coordinadora: María Antonia Arias Martínez MESTRADO EN DEREITO DE EMPRESA Coordinadora: Ana Pita Grandal MESTRADO EN MENORES Coordinadora: Helena Martínez Hens MESTRADO XESTIÓN E DIRECCIÓN LABORAL Coordinadora: Nora Martínez Yañez


do Traballo

17

M

Anexo I

Esta ficha pode ser empregada polos/as titores/as que o consideren preciso, como mecanismo para

dispoñer dunha información ampla do alumnado que titoriza.

En todo caso, cubrir a ficha é unha acción voluntaria por parte do alumnado que deberá asinar o seu

consentimento para empregar a información aportada na mesma de forma exclusiva polo/a titor/a e

unicamente no ámbito da titoría. Non poderá polo tanto facerse pública mediante ningunha canle.

A confidencialidade dos datos garantirase sempre de acordo ao establecido na Lei de Protección de datos

Lei 15/1999 do 13 de decembro.

Unha vez finalizada a relación titor-alumnado, as fichas deberán ser destruídas de modo seguro e

confidencial (exemplo destrutora de papel).

PLAN DE ACCIÓN TITORIAL: FICHA INICIAL DE DETECCIÓN DE NECESIDADES

(O alumnado débea cubrir voluntariamente)

Centro

Ano académico 20 /

DATOS PERSOAIS DO

ALUMNO/A

Apelidos e nome

DNI

Curso e titulación

Teléfono/enderezo electrónico Fotografía Lugar de nacemento

Data de nacemento

Enfermidade ou algún tipo de

discapacidade

Domicilio

Motivación para elixir a titulación

Actividades do seu interese

CONTEXTO DE ESTUDO E TRABALLO

Tipo de residencia (familiar,

piso de estudante, residencia,

piso propio etc.)

Forma de sufragar os gastos

(axuda familiar, bolsa, traballo

etc.)

Posibilidades de asistencia á

clase

Tempo potencial para o estudo

diario


do Traballo

18

Forma de tratar o estudo diario (organización en grupo ou

individual, como resolve

dúbidas etc.)

Considera importante acudir ás

titorías das materias?

Emprégaas?

Queixas y suxerencias:

TRAXECTORIA ACADÉMICA

Estudos realizados para

acceder a esta titulación

Outros estudos ou

formación complementaria

Gustaríalle ampliar a súa

formación? En qué temas

está interesado/a?

(………………………………………………..Nome e Apelidos do alumno/a), autorizo a meu titor/a a

empregar esta información de forma exclusiva no ámbito da titoría e a fin de cumprir estritamente

cos obxectivos descritos no Plan de acción titorial.

Data Sinatura do/a Alumno/a


do Traballo

19


do Traballo

20

Anexo II

SERVIZOS DA UNIVERSIDADE DE VIGO DE ESPECIAL INTERESE PARA O ALUMNADO

Ofoe (Oficina de Orientación ao Emprego)

Obxectivos

- Proporcionar un servizo integral de información, asesoramento e formación no

ámbito da orientación profesional para o emprego.

- Fomentar as oportunidades de achegamento á práctica e ao exercicio

profesional dos universitarios/as.

Servizos que ofrece

Xestión de prácticas en empresas e institucións públicas e privadas

- Prácticas en empresas e institucións: ten como finalidade facilitar a preparación

para o exercicio profesional do alumnado universitario. As persoas destinatarias

son estudantes co 50 % dos créditos, necesarios para obter a súa titulación,

superados. O período de realización é ao longo de todo o curso académico,

cunha duración máxima de seis meses e xornada de traballo aconsellable de

catro horas.

- Prácticas para realizar o proxecto de fin de carreira (PFC): ten como finalidade

axudar a desenvolver un proxecto de fin de carreira baseado nunha actividade

empresarial real. As persoas destinatarias son estudantes que teñan aprobado o

tema do PFC. O período de realización é ao longo de todo o curso académico.

Xestións de ofertas de emprego

- Finalidade: mediar entre as empresas/institucións e os/as aspirantes a través de

ofertas de traballo. Acadar que o titulado/a obteña un posto de traballo a través

das ofertas da Ofoe acordes coa súa formación universitaria; así como levar a

cabo accións de difusión e captación de empresas/institucións co obxecto de

impulsar a súa colaboración coa Universidade de Vigo.

- Persoas destinatarias: todos os titulados/as universitarios que cursan total ou

parcialmente os seus estudos na Universidade de Vigo e estudantes actualmente

matriculados.

Orientación e asesoramento individualizado na busca de emprego

Finalidade: axudar á incorporación ao mercado laboral transmitindo destrezas

útiles e necesarias para enfrontarse á primeira busca de traballo.

Formación para o emprego

Finalidade: para axudar á inserción laboral dos egresados/as da Universidade de

Vigo, a Ofoe organiza un programa formativo que pretende mellorar a súa

empregabilidade e, polo tanto, o seu acceso ao mercado de traballo.


do Traballo

21

Fuvi (Fundación Universidade de Vigo): programa de prácticas, Ofie (Oficina de Iniciativas

Empresariais), proxectos europeos, Universiaetc.

Obxectivos

- Difundir e fomentar o espírito emprendedor no seu contorno, presentando o

autoemprego como unha saída laboral alternativa.

- Detectar proxectos cun alto contido tecnolóxico xurdido a partir do potencial

innovador da Universidade de Vigo.

Servizos que ofrece

- Xestión de prácticasen empresas e institucións públicas e privadas.

- Xestión de ofertas de emprego.

- A difusión da cultura emprendedora e o fomento do autoemprego cara á

identificación de emprendedores/as no contorno universitario.

- A formación de emprendedores/as orientada a fortalecer os coñecementos de

planificación e xestión necesarios.

- A promoción da innovación cara á detección e á avaliación de tecnoloxías

comercializables e á valoración do coñecemento e a innovación con criterios de

mercado.

- O asesoramento a emprendedores/as na avaliación da idea e a posterior posta

en marcha do proxecto.

- A xestión de estruturas de apoio.

ORI (Oficina de Relacións Internacionais)

Obxectivo

Centralizar, coordinar e xestionar as actividades de cooperación internacional no

seo da Universidade de Vigo.

http://www.fundacionuvigo.es/control.php?sph=a_iap%3D1123%25%25p_rpp%3D1

http://www.fundacionuvigo.es/control.php?sph=a_iap%3D1141%25%25p_rpp%3D1


do Traballo

22

Servizos que ofrece - Información e asesoramento á comunidade universitaria sobre os diferentes

programas internacionais no ámbito da educación superior.

- Fomento e xestión da mobilidade de estudantado propio e estranxeiro, en

especial no marco dos programas Sócrates-Erasmus, ISEP, bolsas MAE e

programas de cooperación da Universidade de Vigo.

- Asesoramento ás persoas candidatas da Universidade de Vigo seleccionadas

con estes programas sobre a documentación que deben presentar, a

información sobre a contía das bolsas e as posibles axudas complementarias, así

como sobre as xestións que teñen que realizar coas universidades de destino; e

xestión do pagamento das bolsas e da realización dos informes pertinentes que

solicitan as institucións que financian estas bolsas (UE, Axencia Nacional de

Erasmus, AECI e ISEP).

- Xestión da aceptación de estudantado estranxeiro que participa nun programa

de intercambio; elaboración da Guía do estudante estranxeiro; e asesoramento

e dotación de aloxamento e organización de actividades e visitas culturais.

- Elaboración e negociación de acordos de cooperación internacional.

- Asegurar a presenza da Universidade de Vigo en foros e encontros de

educación internacionais.

Servizo de Bolsas

Obxectivo

Garantir as condicións de igualdade no exercicio do dereito á educación e para

que todo o estudantado goce das mesmas oportunidades de acceso e permanencia

nos estudos superiores.


do Traballo

23

Tipos de bolsas Bolsas convocadas por organismos públicos como o Ministerio de Educación e

Ciencia; o Ministerio de Educación, Política Social e Deporte; a Consellería de

Cultura, Educación e Ordenación Universitaria; a Universidade de Vigo, entre

outras, así como por entidades concertadas e privadas como a Fundación Caixa

Galicia, a Fundación Pedro Barrié de la Maza, La Caixa, Portal Universia SA etc.,

atendendo a diferentes aspectos:

- No estranxeiro

- Para fillos e fillas de emigrantes

- Estudos universitarios xerais de 1.o

e 2.o

ciclo

- Proxecto de fin de carreira e tese de licenciatura

- Colaboración ou iniciación á investigación

- Créditos para o financiamento dos estudos universitarios

- Premios de fin de carreira

- Outras axudas

- Área de Tecnoloxías da Información e das Comunicacións (ATIC)

- Bolsas para estudos oficiais de posgrao

Extensión Cultural

Obxectivos

- Acadar a «formaciónintegral» do alumnado, así como que a sociedade sinta a

universidade como algo próximo, como unha institución que contribúe á

mellora da súa «calidade de vida» e que, en definitiva, se debe á propia

sociedade.

- Potenciar a dinamización e a organización de actividades de carácter cultural,

solidario e deportivo.


do Traballo

24

Servizos que ofrece Actividades de carácter cultural

- Convocatoria de cursos de Extensión Cultural: para completar a formación dos

membros da comunidade universitaria, de persoas xa tituladas e de profesionais

que demandan unha formación permanente.

- Convocatoria de obradoiros de Extensión Cultural: para ampliar a oferta

formativa e promover así as habilidades sociais diferentes das que forman parte

do currículo académico.

- Convocatoria de axudas para actividades extraacadémicas e de difusión cultural:

para promover actividades culturais nas súas máis diversas formas (ciclos de

conferencias, debates etc.).

- Convocatoria de axudas para accións participativas e asociacionismo: para o

fomento das actividades organizadas por asociacións integradas por estudantado

da universidade coa finalidade de organizar actividades socioculturais.

- Programación de Extensión Cultural: trátase dunha programación continuada

de actividades culturais que abranguen diferentes ámbitos: música, teatro,

cinematografía, exposicións de arte, obradoiros de linguaxe de signos,

gastronomía, fotografía etc., e actividades de voluntariado e solidariedade

coordinadas pola Osix.

Actividades de carácter deportivo

- Actividades de ocio-formación: cursos monográficos sobrepontismo, mergullo,

ioga, surf, escalada, tenis, xadrez etc.; escolas deportivas nos campus de

Pontevedra, Ourense e Vigo (bailes de salón, aerobox, taichí, capoeira etc.).

- Actividades de ocio-recreación: programa Delecer (golf, pontismo, rappel voado, equitación, paracaidismo e parapente); programa Augaventura (descenso

de barrancos [rafting], windsurf, mergullo etc.); programa Roteiros culturais

(coñecer os referentes culturais máis importantes do noso contorno).

- Actividades de competición: competicións internas, interuniversitarias e

federadas.

- Área de Deporte e Saúde: Unidade de Medicina Deportiva e Unidade de

Actividade Física Personalizada.

Gabinete Psicopedagóxico

Obxectivo

Ofrecerlle ao alumnado que o precise unha orientación e asistencia, tanto sobre

aspectos estritamente académicos como outros máis persoais. Tanto uns como os

outros poden influír de maneira negativa no adecuado desenvolvemento do

ámbito sociofamiliar.


do Traballo

25

Servizos que ofrece - Asesorar o estudantado na planificación e no desenvolvemento da súa

traxectoria académica e profesional.

- Adecuar e optimizar as decisións académicas, maximizando a variedade das

posibilidades das saídas profesionais.

- Incrementar os niveis de autoestima e de motivación persoal e profesional.

- Mellorar os hábitos de estudo, a organización dos traballos e aprender distintas

técnicas de estudo para acadar un maior éxito ao longo da carreira.

SIOPE (Sección de Información, Orientación e Promoción do Estudante)

Obxectivo

Informar e orientar, da maneira máis axeitada posible e con calidade, toda a

comunidade universitaria e, por ende, a sociedade en xeral o que a Universidade

de Vigo lles ofrece.

Servizos que ofrece

Información xeral académica e administrativa para o alumnado:

- Acceso á universidade (selectividade e preinscrición)

- Titulacións da Universidade de Vigo

- Titulacións do resto das universidades españolas

- Plans de estudos

- Bolsas e axudas ao estudo

- Programas de formación

- Mestrados e cursos de posgrao

- Cursos complementarios e de verán

- Seguro escolar

- Permanencia na universidade

- Situacións de matrícula particularizada

Información para alumnado estranxeiro:

- Información sobre os servizos ao estudantado

- Residencias universitarias

- Servizos universitarios en xeral

- Actividades deportivas

- Actividades culturais

- Actividades científicas

- Aloxamento


do Traballo

26

Biblioteca

Web

http://www.uvigo.es/uvigo_gl/VidaUniversitaria/Biblioteca/

Servizos que ofrece

Os seus servizos inclúen a consulta na sala, o préstamo a domicilio, a información

bibliográfica, os recursos electrónicos e o intercambio interbibliotecario, ademais

das actividades formativas para os seus usuarios e usuarias.

Para facilitar o acceso de docentes, estudantes e persoal da universidade a todos os

recursos, os horarios das bibliotecas coinciden cos das facultades e escolas,

excepto no período de exames, en que varias bibliotecas permanecen abertas ata a

madrugada e durante as fins de semana.

Servizo de Deportes

Web

http://deportes.uvigo.es/index.asp

Servizos que ofrece

Ocio e formación:

- Escolas deportivas

- Cursos

- Programas de lecer

- Aguaventura

- Rutas culturais

Deporte e saúde

- Actividade física personalizada ou libre

- Medicina

- Fisioterapia

Competicións e eventos

- Internas

- Interuniversitarias

http://www.uvigo.es/uvigo_gl/VidaUniversitaria/Biblioteca/

http://deportes.uvigo.es/index.asp


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27

Centro de Linguas

Obxectivo

O Centro de Linguas nace co obxectivo de dotar a comunidade universitaria e a

sociedade en xeral dun servizo de ensinanza de linguas.

Servizos que ofrece

A oferta de linguas atende a diferentes tipos de demandas:

- O interese de alumnado das facultades e das escolas en completar o seu

currículo, ao reforzar o aspecto lingüístico.

- A necesidade do alumnado estranxeiro, que vén á nosa universidade

temporalmente, de seguir cursos de español.

- A demanda do persoal investigador de ampliar e completar a súa competencia

lingüística, particularmente nas linguas máis empregadas no ámbito científico.

- O coñecemento das linguas minoritarias, das linguas propias da nosa

comunidade e tamén doutras situacións lingüísticas semellantes, como o catalán,

e outras menos próximas.

- O interese do Centro de Linguas acada tamén as linguas de signos.

Servizo médico do campus

Teléfono

986 813 451

Servizos que ofrece

- Atención de urxencias

- Recoñecementos médicos


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28

ANEXO III

Normativa para a implantación do PAT no

PROGRAMA DE SIMULTANEIDADE ADE-DEREITO

Artigo Único.- Normativa do PAT do programa de simultaneidade ADE-Dereito.

1. Cada PAT ríxese pola normativa da súa titulación que se axusta, a súa vez, á normativa xeral da

Universidade de Vigo.

2. Para os efectos de facilitar o desenvolvemento do PAT no programa de simultaneidade, cada

Decanato designará un titor de PAT por cada unha das respectivas titulacións e por cada curso.

3. Con independencia do anterior, calquera dos titores pode atender cuestións de carácter xeral

que non estean directamente relacionadas coa docencia e o desenvolvemento propio dunha das

dúas titulacións.

Ámbito xurídico-social e de humanidades

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CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LOS RECURSOS MATERIALES Y PROVEEDORES CENTRO: FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y DEL TRABAJO Procedimiento para la compra de recursos materiales con cargo al Presupuesto del Centro: Una vez aprobado por la Junta de Facultad, a propuesta del Decanato, la distribución de créditos asignados al Centro se procederá a su ejecución de acuerdo con la legislación vigente correspondiente y siguiendo el siguiente protocolo: 1.-De ser necesario los solicitantes deberán enviar sus solicitudes, bien impresas o bien por correo electrónico, al Negociado de Asuntos Generales del Centro que las recogerá y las trasladará al Equipo Decanal para su discusión. Dichas peticiones se harán presentado la correspondiente “Ficha de solicitud para dotación de recursos con justificación” (IT02-PA07) debidamente cubierta. Este formulario está accesible desde las páginas web del Centro. 2.-El Equipo Decanal tratará las solicitudes recibidas dos veces en el año (alrededor de abril y octubre) para su valoración y análisis de prioridad de acuerdo a las necesidades y al Presupuesto de Centro disponible. 3.-La administración del Centro, ejecutará la adquisición, ordenando todos los pagos que hayan de hacerse con cargo a las diferentes partidas que figuren en el correspondiente Distribución de créditos del Centro. 4.-No obstante, el Decanato junto con el Administrador del Centro, podrá decidir ejecutar las adquisiciones que considere urgentes sin necesidad de pasar por el protocolo anterior. De todo ello se dará cuenta a la Junta de Facultad, cuando se apruebe la memoria correspondiente al ejercicio. Procedimiento para la compra de nuevo material de laboratorios con cargo a los presupuestos específicos de la Universidad: Una vez incorporado al Presupuesto del Centro las partidas correspondientes al material de laboratorios con cargo a los presupuestos específicos de la Universidad, el Decanato procederá a su ejecución de acuerdo con la legislación vigente correspondiente y siguiendo el siguiente protocolo: 1.-Los profesores responsables de las asignaturas que se imparten en los distintos laboratorios informáticos, elaborarán una propuesta de adquisición en la que, siempre que sea posible, constarán, al menos, tres presupuestos independientes si el importe del gasto lo justifica. 2.-Dichas solicitudes, bien impresas o bien por correo electrónico, deberán ser enviadas al Negociado de Asuntos Generales del Centro que las recogerá y las trasladará al Equipo Decanal para su discusión. Dichas peticiones se harán presentando la correspondiente “Ficha de solicitud para dotación de recursos con justificación” (IT02-PA07) debidamente cubierta. Este formulario está accesible desde las páginas web del Centro. 3.- El propio equipo decanal responsable de las aulas informáticas establecerá sus prioridades. 4.-El Equipo Decanal tratará las solicitudes recibidas para su valoración y análisis de prioridad de acuerdo a las necesidades y presupuesto asignado. 5.- La administración del Centro, ejecutará la adquisición, ordenando todos los pagos que hayan de hacerse con cargo a la correspondiente partida.


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6.- No obstante, el Decanato junto con el Administrador del Centro, podrá decidir ejecutar las adquisiciones que considere urgentes sin necesidad de pasar por el protocolo anterior. De todo ello se dará cuenta a la Junta de Facultad, cuando se apruebe la memoria correspondiente al ejercicio. Criterios de selección de proveedores: La ejecución de las compras de regirá por la normativa vigente respecto a los límites correspondientes para compras directas, procedimientos negociados o concursos. En aquellos casos en los que el Centro tenga alguna capacidad de decisión, se tendrán en cuenta los criterios siguientes:

Características y calidad los bienes o servicios ofertados. Duración y condiciones de la garantía. Posibilidad de repuestos, mantenimiento, capacidad de asistencia técnica y

servicio postventa, si precede. Tiempos de ejecución, montaje, distribución, instalación o entrega. Precio.

Por tanto, cuando se contacte con un proveedor para realizar una compra o solicitar un servicio, además de un presupuesto, se le solicitará por escrito, de ser el caso, información acerca de los otros puntos antes mencionados.

Vigo, 17 de julio de 2018

El Administrador

Ángel Nieto Rodríguez


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Anexo I – Prego prescricións técnicas do Exp. nº 2AE/13 1/7

Asunto: Informe 1IT02-PA08 – Informe resultados servicios contratados del centro FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y DEL TRABAJO SERVICIO DE LIMPIEZA En el DOGA de 23 de marzo de 2016 se publicó la RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2016 por la que se anuncia el procedimiento abierto, mediante tramitación ordinaria, para la contratación del servicio de limpieza respetuoso con el medio ambiente y con la seguridad y salud laboral en centros e instalaciones (expediente 301/16, 2 lotes). En la actualidad el Sevicio de limpieza para todos los Centros que componen el ámbito jurídico-social y humanidades ubicados en el campus universitario de Lagoas-Marcosende es prestado por la empresa SERVICIOS AUXILIARES DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA, SL (SAMYL) en virtud de la resolución del expediente de licitación 301/16 LOTE 1 indicado en el párrafo anterior.

• Trabajos y servicios a realizar:

La limpieza comprende los trabajos y servicios que se relacionan a continuación con el contenido

descrito. La periodicidad se señala en el apartado 11.2 incluyendo, de ser el caso, cada centro o edificio (tablas de frecuencias). - Limpieza de despachos y oficinas: Fregado de las mismas y desempolvado de toda clase de muebles y enseres: mesas, armarios, archivadores, butacas, sillas, etc. Vaciado de papeleras repasándolos con un paño húmedo y secado posterior. Limpieza de teléfonos.

- Limpieza de seminarios y aulas: Desempolvado de mesas, armarios, butacas, sillas, encerados, etc., repasándolos con un paño húmedo y secado posterior incluyendo además el mobiliario en general, pupitres, aulas, salas de lectura y mobiliario de laboratorios. Los laboratorios se limpiaran escrupulosamente con productos desinfectantes adecuados para cada uno de ellos. Vaciado de papeleras y ceniceros, repasándolos con un paño húmedo y secado posterior. Fregado de los seminarios y aulas.

- Limpieza de escaleras y escalinatas: Barrido y fregado del piso.

- Limpieza de pavimentos de terrazo (excepto seminarios y aulas): Barrido con cepillos de piso y fregado del mismo, utilizando el producto que convenga.

- Limpieza de pavimentos de madeira (excepto seminarios e aulas): Barrido y abrillantado del piso.

- Limpieza de moquetas, alfombras, esteras: Aspirado de alfombras y moquetas. Eliminación de manchas cuando se presenten.

- Limpieza de cuartos de aseo: Escrupulosa limpieza de estas habitaciones, barrido y fregado del piso. Fregado y desinfectado de inodoros. Fregado y secado posterior de lavabos, espejos y mosaicos. Desinfección con productos adecuados de todos los aparatos y pavimento.

- Limpieza de puertas de cristal, de madera, vidrios y lunas: Eliminación de huellas con paño húmedo y secado posterior.

- Limpieza de cabinas de ascensores: Barrido y fregado del piso. Limpieza de sus puertas por ambas caras. Desempolvado del interior. Se emplearán productos neutros antioxidantes adecuados.

https://secretaria.uvigo.gal/uv/web/sgic/admin/evidencias/centro/edit/596



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- Limpieza de cortinas y lamas: Cepillado y limpieza con aspiradora y lavado.

- Limpieza de zócalos, marcos de ventanas y puertas: Desempolvado utilizando medios que non los dañen.

- Limpieza de puntos de luz y farolas: Lavado con medios adecuados.

- Limpieza de techos y paredes (ata 1,80 m): Desempolvado utilizando medios que no los dañen.

- Limpieza de cristales: lavado y secado de cristales por ambos lados en ventanas y ventanales de fachada, puertas, espejos, montantes, vitrinas y divisiones interiores, utilizando los medios adecuados en cada caso.

- Limpieza de suelos, vestíbulos y pasillos: limpieza de ceniceros y papeleras de los mismos, desempolvado del mobiliario existente; barrido húmedo y fregado del suelo solo. Decapado y abrillantado según necesidad.

- Limpieza de inmediaciones del edificio o local (aparcamientos, zonas de acceso, aceras colindantes al edificio): recogida de papeles, restos de basura y demás residuos; limpieza y vaciado de papeleras y ceniceros. Barrido o baldeado.

-Limpieza de laboratorios: El personal destinado a la limpieza de laboratorios deberá estar correctamente entrenado para tal

fin, ya que se trata de recintos con equipamiento científico sofisticado, que emplea alta tensión, circuitos hidráulicos y gases. Especial cuidado debe tener la empresa adjudicataria para que en los laboratorios especialmente en aquellos que empleen imanes (Resonancia magnética nuclear, Espectrometría de masas FT, etc.) el personal destinado a la limpieza no tenga marcapasos, ni prótesis metálicas de gran tamaño, como por ejemplo prótesis de cadera, ya que son incompatibles con tales recintos. Limpieza diaria de suelo con mopa y desempolvado de las superficies de trabajo. Utilización de aspirador industrial con frecuencia mensual de los diferentes laboratorios. Vaciado de papeleras.

-Limpieza de salas de Comedor: (Sala Social uso Compartido personal CACTI y CINBIO). Deberá limpiarse este recinto diariamente, tanto el suelo como las mesas, sillas y la poyata que incluye el fregadero. Debe realizarse una limpieza semanal de la nevera así como una colocación contenedora de plástico, papel y orgánica en la proximidad de la sala social.

- Otros servicios: limpieza de salidas de aire, aluminios y letreros de fachadas, metales interiores (dorados, cromados, etc.), desinfección de teléfonos, salones de actos o similares y limpieza a fondo del mobiliario con la periodicidad que se indica en la tabla de frecuencias.

Como servicios mínimos se prestaran los indicados anteriormente con la periodicidad que se señala en la tabla de frecuencias, debiéndose mantener en perfecto estado de limpieza, en el más amplio sentido de la palabra, los locales indicados.

En el presente año 2018, cabe salientar que el control del horario de trabajo realizado por el

personal de la empresa concesionaria se realiza por los Administradores/as de Centro a través de la plataforma web “Workcontrol”. Cada trimestre del año natural se hace una comparativa entre las horas ofertas por la empresa concesionaria y las realmente realizadas. Si la diferencia es negativa, las horas realizadas de menos pueden pasar a opción del Administrador/a a una bolsa de horas o producir un descuento de su precio en la factura del último mes del trimestre que emita la empresa concesionaria.

SERVICIO DE JARDINERÍA



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Con fecha 14 y 16 de febreiro de 2017 respectivamente se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOGA) la Resolución de la Universidad de Vigo, de 8 de febrero de 2017, por la que se anuncia licitación para la contratación del servicio de conservación y mantenimiento respetuoso con el medio ambiente delos ecosistemas ajardinados, naturalizados y forestales de los campus de la Universidad de Vigo. (Expediente: 301/17).

Unha vez resolta a licitación mencionada no parágrafo anterior, resultou adxudicataria da mesma a empresa VALORIZA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES, S.A. por un período de 2 anos. “Os espazos obxecto deste prego considéranse divididos nun mosaico de categorías de manexo, ás que se lle deberá realizar un tipo de conservación diferenciada para cada unha delas: Zonas axardinadas

1. Céspede: Superficies cun estrato basal herbáceo denso, que se manterán verdes o ciclo anual completo, mediante sega frecuente, recortadas entre 6 e 10 cm de altura, rega por aspersión, fertilización mineral e orgánica, e angazado. Os restos vexetais recóllense sempre.

2. Arborado, parterres e sebes: Plantacións en zonas de céspede, arborado sobre terrizo, xardineiras e patios. Rega, estrato basal limpo de vexetación mediante cavas, escardas, perfilados e acolchados. Fertilización orgánica ou mineral, dependendo da especie e zona, tratamentos fitosanitarios, poda anual do arborado e recortes frecuentes de sebes e arbustos mantendo as formas existentes.

3. Pradería ornamental: Superficies cun estrato basal no que predomina a cuberta herbácea e florida, que se manterán recortadas entre 8-12 cm de altura. As praderías non se regan e as segas realízanse despois das principais floracións. Fertilización orgánica segundo necesidades. Os restos vexetais en xeral non se recollen.

4. Árbores e arbustos: Plantacións en zonas de pradería. Poda anual no inverno, agás no caso de arbustos, que se fará na época máis idónea do ano, mantendo a forma natural para cada especie.

5. Zonas duras: Superficies de formigón ou asfalto, colindantes con edificios, estacionamentos, rúas, beirarrúas, beiras das estradas, rotondas, viais de servizo, prazas, sendas peonís, etc., que poden conter mobiliario urbano e infraestruturas para evacuación de auga (reixas, cunetas e sumidoiros). Manteranse limpas de lixo e vexetación espontánea durante todo o ano. A limpeza mecánica anual de zonas duras, mediante varredora-aspiradora-urbana realizarase durante os períodos vacacionais de agosto e de Nadal.

6. Limpeza: En xeral todo o ano, semanalmente. As zonas verdes e as zonas duras limítrofes límpanse coincidindo coas segas. As papeleiras baleiraranse dúas veces por semana. Nos estacionamentos as limpezas pormenorizadas realizaranse coincidindo cos períodos non lectivos

7. Estanques e lagoas: Láminas de auga mansa, de carácter artificial ou seminatural. Limpeza e control da vexetación das marxes.

Zonas naturalizadas

1. Praderías e zonas verdes abeiradas a infraestruturas e estacionamentos extensivos: Superficies cun estrato basal no que predomina a cuberta herbácea, que se manterán entre 8 e 15 cm de altura. Segaranse entre 2 e 5 veces ao ano, dependendo da evolución de cada zona, e atendendo á floración e frutificación das principais especies. Non se recollen os restos vexetais. Os estacionamentos extensivos procuraranse segar coincidindo cos períodos non lectivos.

2. Árbores e arbustos: Poda anual de formación e saneamento. Cada ano podarase secuencialmente, aproximadamente un terzo do arborado. No arborado dos estacionamentos extensivos realizarase o control do bo estado dos protectores.

8. Zonas duras: Superficies de formigón, asfalto, etc. Estacionamentos, rúas, viais e sendas, con cunetas e sumidoiros. Manteranse limpas e libres de vexetación espontánea. A limpeza mecánica anual de zonas duras, mediante varredora-aspiradora-urbana realizarase durante os



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períodos vacacionais de agosto e de Nadal. Os sistemas de drenaxe manteranse limpos, especialmente no outono e inverno.

3. Ecosistemas fluviais: Láminas de auga, de carácter artificial ou natural: estanques, nacentes/mananciais, regatos e lagoas. Limpeza, control da vexetación das marxes, descolmatación e outros traballos ambientais.

4. Limpeza.- Estacionamentos, rúas e viais límparanse mensualmente. As papeleiras baleiraranse semanalmente. As limpezas das zonas verdes coincidirán coas segas.

Zonas forestais

1. Arboreda natural ou forestal caducifolia: Agregados de arborado autóctono, que producen un ambiente nemoral (clima moderado con bosques resistentes ás xeadas invernais).

2. Mosaico de mato e pradería: Superficies cun estrato basal formado por agregados de matogueira natural de porte baixo, nunha matriz de vexetación herbácea e arborado disperso.

3. Mato: Superficies cun estrato basal no que predomina a matogueira natural de porte baixo e outras árbores e arbustos descontinuos.

4. Piñeirais: Plantacións forestais e rexenerado de Pinus pinaster denso e exemplares dispersos de arborado caducifolio.

5. Reserva: Superficies de restauración da vexetación climácica, dedicadas de xeito prioritario á conservación da diversidade biolóxica.

6. Regatos e lagoas: Cursos de auga, permanentes ou temporais, tanto naturais como artificiais, que poden nalgún caso estar destinados á rega veciñal. Limpezas, poda, descolmatación e outros traballos ambientais.

7. Estradas de acceso aos campus e circunvalación : Infraestruturas viarias con cunetas, sumidoiros, nalgúns casos dotadas de carril-bici. Segaranse as marxes e noiros. Manteranse limpas de vexetación as cunetas e sumidoiros, especialmente durante o outono e o inverno. Limparanse todo o ano mensualmente.

En xeral, as zonas forestais rozaranse unha vez ao ano, durante o verán. A altura da roza será entre 12 e 15 cm, atendendo ás especiais características de cada zona, e segundo as especificacións da UVIGO sobre zonas de reserva, ecosistemas fluviais, marxes anti-incendios, etc. O control de especies invasoras realizarase por medio de rozas extraordinarias segundo a súa evolución, e serán selectivas, sen afectar as especies autóctonas presentes. A poda de formación e saneamento será do 20-25 % do arborado cada ano. A limpeza coincidirá coa roza.

Campos e instalacións deportivas

1. Campo de herba natural: Superficie cun estrato basal herbáceo denso, dedicados á práctica do deporte, que se manterá verde o ciclo anual completo. Recortarase a cotío, a menos de 7 cm de altura, recollendo sempre os restos vexetais. Outros traballos fundamentais son rega, fertilización mineral, rulado, aireación, recebado, resementeira e tratamentos fitosanitarios.

2. Zonas verdes abeiradas ás pistas e instalacións deportivas: Superficies con estrato basal herbáceo. Realízase un mantemento semellante ao das praderías ornamentais.

3. Areeiros de pistas de salto e petanca: Manteranse libres de vexetación espontánea todo o ano.

4. Zonas duras: Circuíto de footing, sendas e beirarrúas, manteranse limpas e libres de vexetación espontánea.

5. Limpeza: Todo o ano semanalmente. O baleirado das papeleiras farase 2 veces por semana”. SERVIZO DE CAFETERÍA.

Actualmente el Servicio de Cafetería en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales se presta por la Empresa Mediterránea de Catering, S.L.U. en virtud de la adjudicación realizada mediante la resolución del expediente 1AE/15



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El contrato tenía una duración inicial de 2 años y ha sido objeto de 2 prórrogas, estando vigente en la actualidade la 2ª prórroga. Según lo establecido en el pliego de prescripciones técnicas, “O servizo de comedor ofertará obrigatoriamente, polo menos, dous menús diarios diferentes que comprenderán cada un deles: un primeiro prato, un segundo prato, sobremesa e auga non embotellada.

O adxudicatario deberá atender aqueles servizos de cafetería e comedor que demande en cada momento o Responsable do contrato e a Dirección do centro como consecuencia de actividades protocolarias, formativas, celebracións, etc. que lle serán solicitados con antelación”.

SERVIZO DE COPISTERÍA

Actualmente el Servicio de Copistería en la Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo se presta por la Empresa DIGITAL GRÁFICAS, EQUIPAMIENTO Y CONSUMIBLES DE OFICINA S.L. en virtud de la adjudicación realizada mediante la resolución del expediente 2AE/13 Lote 1. Las funciones de este servicio son las siguientes según se recogieron en el pliego de prescripciones técnicas:

a).- Servizo de fotocopiado nas Facultades e Escolas Universitarias que se indican. b).- Servizo de fotocopiado en réxime de autoservicio nos Centros e Bibliotecas da Universidade de Vigo que se enumeran no apartado B deste PPT. c).- Servizos complementarios ó de reprografía (encadernacións, etc.)

A prestación dos servizos que se detallan nos apartados a), b) e c) anteriores efectuarase con

maquinaria, medios e persoal do adxudicatario. O contratista deberá prestalo servizo coa continuidade, temporalidades e requisitos que se

sinalan no presente prego e garantir ós usuarios o dereito a utilizalo nas condicións establecidas e mediante o pagamento da contraprestación económica comprendida nas tarifas aprobadas. 1.2.- Os licitadores deberán prestar cando menos os servizos que de seguido se indican:

− Encadernación: • En canoto plástico (escala 8 mm) en A-4 • En espiral de arame (escala 10 mm) en A-

4 • Térmica

− Fotocopiado, impresión e escaneado: • en A-4, folio e A-3 • de orixinais encadernados (deberá estar

debidamente autorizada a súa reprodución, observándose con todo rigor a lexislación vixente en materia de propiedade intelectual. A responsabilidade do seu incumprimento afectará exclusivamente á empresa adxudicataria.)

− Traballos especiais e traballos en color: • Fotocopiado, impresión e escaneado Din

A-4 e Din A-3 (color) • Reducións: a A-4 e a A-3 • Ampliacións: a A-3 (B/N e color) • Transparencias A-4 (B/N e color)

• Plastificado de documentos • Copia en cartulina • Copia en etiquetas adhesivas

- Sistema prepago por tarxetas e/ou moedas

para utilización de fotocopiadoras - Ver apartado B deste PPT no que se

recollen outros servizos específicos a prestar nalgún centro.



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Os prezos que se oferten para estes servizos básicos veñen referidos ó emprego de papel normal con gramaxe entre 75 e 80 gr/m2 (o emprego de produtos diferentes non estarían recollidos nos prezos ofertados: outro gramaxe, papeis especiais, papeis reciclados ou con ecoetiqueta ecolóxica, etc.). Os prezos comprenden igualmente os traballos a dobre cara. Os traballos entregaranse debidamente clasificados e grampados, de conformidade cos orixinais facilitados, garantíndose unha excelente calidade das copias. Os traballos encargados polos Departamentos, Centros ou Servizos da Universidade terán prioridade para a súa execución sobre o resto dos posibles usuarios. O prazo de entrega dos distintos traballos non poderá superar as 24 horas, agás supostos de forza maior ou encargos de volume considerable (proxectos de obras e similares). 1.3.- Outros servizos: o uso destes servizos polos usuarios debe permitirlles empregar calquera tipo de documento nalgún dos formatos do Paquete de office, Adobe Acrobat, Open Office, Corel Draw, Autocad e Adobe Extended.

1.3.1.- Servizo de fotocopiadora en réxime de autoservizo

A contrata deberá instalar como mínimo as máquinas fotocopiadoras de autoservizo que se indican para cada lote, de se-lo caso, no apartado B deste PPT, podéndose empregar mediante pagamento en metálico e/ou tarxeta recargable que estará a venda en cada un dos locais de reprografía. O lugar de ubicación poderá ser determinado polo responsable do contrato en cada momento. As máquinas para o autoservizo de impresión deben permitir a impresión de documentos en formato .pdf en branco e negro e en tamaño de folla DIN A4 que os membros da comunidade universitaria leven en dispositivos USB (Pendrives). A subministración de papel e consumibles será a cargo do adxudicatario. Como mínimo comprobarase a existencia deste subministro a primeira hora da maña e a metade da xornada. Estas máquinas deberán estar provistas de scaner e saídas por porto USB dende o que se poida arquivar os documentos escaneados. O adxudicatario colocará carteis de instrucións claros nos lugares nos que se atopen a/s máquina/s de autoservizo, nos que se indicará un número de teléfono gratuíto de atención de incidencias, asegurando a atención persoal durante o horario de apertura dos centros de reprografía e resolvendo as incidencias no prazo máximo de 24 horas (agás a reposición de papel e consumibles que será como máximo efectuada en 30 minutos dentro do horario de prestación do servizo). 1.3.2.-Servizo de impresión remota

Este servizo a proporcionar pola contrata permitirá a impresión de documentos dende calquera ordenador.

As impresións recolleranse no local de reprografía que se seleccione no momento

de enviar o traballo de impresión. As colas de impresión mantéñense cada día ata a hora de peche do servizo, a partires dese momento os traballos de impresión non son recuperables, non obstante, a contrata poderá manter esa cola de impresión máis tempo.

Os traballos de impresión enviados a través da rede deben ser almacenados no servidor da contrata, este imprimirase en presenza do usuario e entregaráselle en man (ou se imprimirán directamente polo usuario), só se imprimiran aqueles traballos que sexan recollidos no mesmo día no que fosen lanzados. As impresións aboaranse polos



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interesados directamente no servizo de reprografía no momento da súa execución. A contrata poderá mellorar ou ampliar durante a prestación do servizo as condicións que se establecen neste apartado.


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Asunto: Informe IT01-PA08 - Plan de actuación de servicios permanentes del centro FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y DEL TRABAJO. CONTRATOS DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES

Se analizan a continuación los distintos contratos de mantenimiento de las instalaciones de la Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo, de suscrición obligatoria en virtud de la legislación vigente.

Una de las características fundamentales de todos los contratos de mantenimiento reside en su duración. Todos ellos se concretan por un período de 1 año, especificándolo expresamente en su clausulado, y no pueden ser objeto de prórroga automática o por acuerdo de las partes, generando la necesidad de entablar negociaciones cada año con varias empresas del ramo procedente.

Es importante resaltar que, siguiendo la política marcada por la Gerencia de la Universidad de Vigo, en virtud de las diversas modificaciones legales implantadas tanto a nivel estatal como autonómico, desde el pasado año 2013 se impulsó la centralización de diversos contratos de mantenimiento obligatorio, en aras de la consecución no sólo de un importante ahorro económico sino también procurando una conveniente uniformidad de actuaciones.

Al mismo tiempo se han redoblado esfuerzos para el control estricto de todas las revisiones e inspecciones precisas, para lo cual se habilitó la plataforma de mantenimiento MANSIS, a la que las empresas contratadas están obligadas a subir la recopilación de información y de datos de las distintas revisiones practicadas, a los efectos de impulsar el mayor rigor posible en el cumplimiento de la legalidad vigente, recayendo en los técnicos de la Unidad Técnica de la universidad la severa vigilancia de estos aspectos. MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE ALARMA CONTRA INTRUSIÓN

A partir de los años 2013 y 2014, este mantenimiento fue objeto de centralización, abarcando los tres campus de la universidad, siendo adjudicado en ambos ejercicios a la empresa PROSEGUR, S.A. A principios del año 2015 se subscribieron 5 contratos para toda la Universidad de Vigo con la empresa PROSEGUR, S.A., para el mantenimiento de, respectivamente, extinción de incendios, grupos contra incendios, hidrantes, instalaciones de CCTV (Cámaras de vigilancia) y sistemas de seguridad y control de acceso.

Posteriormente se licitó por procedimiento abierto, mediante tramitación ordinaria, la contratación del servicio de vigilancia respetuoso con el ambiente, expediente 300/15 (DOG del 25/02/2015), en el que ya iba incluido el servicio de mantenimiento de sistemas, en concreto en el punto 7 del Pliego de Prescripciones Técnicas del contrato, se establecía: “Será responsabilidad de la empresa adjudicataria la revisión técnico oficial y el mantenimiento

• preventivo y correctivo de los siguientes sistemas y equipamientos entre otros: • Sistemas de abastecimiento de agua contra incendios. • Sistemas de hidrantes exteriores. • Sistemas de bocas de incendio equipadas • Sistemas de columna seca. • Sistemas de extinción por polvo. • Sistemas de extinción por agentes extintores gaseosos.





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• Extintores de incendios. • Sistemas automáticos de detección de incendio. • Sistemas manuales de alarma de incendios. • Sistemas de comunicación de alarmas. • sistemas de extinción por rociadores automáticos de agua. • sistemas de extinción por agua pulverizada. • sistemas de extinción por espuma física de baja expansión. • sistemas automáticos de incendio • Revisión, re timbrado e substitución de extintores. • Sistemas de intrusión y su transmisión los centros de control de los Campus y el • sistema de control centralizado del Campus de Vigo.”

No tiene habido, salvo esporádicos episodios de saltos de alarma, fallos de detectores, pequeños errores de centralitas u otros similares, incidencias de importancia en estos años. Sí es importante destacar el importante esfuerzo económico impulsado desde la Gerencia de la universidad, sobre todo en los años 2013 y 2014, para regularizar y adaptar todos los sistemas de seguridad de los centros, salvando así notables deficiencias detectadas en algunos de ellos. MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE ALARMA CONTRA INCENDIOS En los años 2013 y 2014, al igual que en el caso del sistema antirrobo, se procedió a la centralización del contrato, recayendo en la empresa PROSEGUR, S.A. En el año 2017, como consecuencia de las inspecciones practicadas, concretamente en mayo de ese año, se propusieron una serie de actuaciones correctivas para solucionar las deficiencias encontradas tales como extintores caducados, necesidad de retimbrado de extintores, BIES, sustitución de cristales de BIES etc. Estas medidas correctoras se van a llevar a cabo en el año 2018 por la empresa PROSEGUR que sigue teniendo encomendado la prestación de este servizo de mantenimiento. MANTENIMIENTO DE LOS APARATOS ELEVADORES La facultad cuenta con 4 ascensores, 3 de la marca SCHINDLER (Nº RAE: 15799 15800 15801) y ASCEL (Nº. de RAE: 11090), y su mantenimiento fue llevado a cabo durante el año 2017 por la empresa Schindler para los de su marca y por la empresa Kone Elevadores para el caso del ascensor ASCEL.. Para el mantenimiento del primer trimestre del año 2018 y una vez realizadas las prescripciones técnicas por parte de la Unidad Técnica de la Universidad de Vigo, se invitó a varias empresas a presentar la oferta de mantenimiento para dicho período, resultando adjudicataria la empresa ENOR. A partir del 01 de abril de 2018 el mantenimiento de todos los aparatos elevadores de la Universidad de Vigo se va a realizar por la empresa THYSSENKRUPP ELEVADORES SLU , la cual resultó adjudicataria del expediente "303/17 - SERVIZO DE MANTEMENTO DE ELEVADORES, SALVAESCALEIRAS, PORTAS AUTOMÁTICAS E BARREIRAS DA UNIVERSIDADE DE VIGO" licitado por los servicios centrales de la Universida de Vigo. El mantenimiento ralizado hasta la fecha con inspecciones mensuales se adecúa plenamente al Real Decreto 2291/1985, por el que se aprueba el Reglamento de Aparatos de Elevación y Mantenimiento de los mismos. Los contratos han sido cumplidos con estricta sujeción a las previsiones legales plasmadas en los mismos durante el año pasado y el primer trimestre de este año, sin que surgieran



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incidencias dignas de mención, lo que elimina la posibilidad de instrucción de procedimientos de penalización o sanción a las empresas contratadas. Las inspecciones reglamentarias obligatorias fueron realizadas por organismos oficiales de certificación (OCAS) en el Año 2016, siendo el informe favorable para los 4 aparatos y manteniendo su validez hasta el año 2018 en el cual ya se han solicitado las nuevas inspecciones que corresponden reglamentariamente, siendo las mismas realizadas con resultado de informe favorable para los 4 aparatos elevadores. Conviene resaltar que, en los últimos años, desde los Servicios Centrales de la universidad se han dado varios pasos hacia la centralización del mantenimiento de todos los aparatos elevadores de la universidad en un solo contrato, heho que que se materializado en este año con la adjudicación del expediente "303/17 - SERVIZO DE MANTEMENTO DE ELEVADORES, SALVAESCALEIRAS, PORTAS AUTOMÁTICAS E BARREIRAS DA UNIVERSIDADE DE VIGO. A estos efectos, en los contratos de mantenimiento subscritos con anterioridad se ha incluido la siguiente cláusula: “Este contrato rematará automáticamente a partir del día anterior al comienzo del servicio de mantenimiento del adjudicatario del pliego de mantenimiento para los aparatos elevadores que está en trámites de licitación en la Universidade de Vigo de manera centralizada. A Universidade de Vigo comunicará la fecha de finalización con 15 días de antelación, en su caso”. MANTENIMIENTO DE LA INSTALACIÓN ELÉCTRICA EN BAJA TENSIÓN, ALUMBRADO GENERAL Y DE EMERGENCIA En el año 2017 el conjunto de operaciones y cuidados necesarios de estas instalaciones fueron adjudicados a la empresa Automática y Electricidad en base al R.D 842/2002 que aprobó el Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión (REBT) y las Instrucciones Técnicas Complementarias de ampliación, en particular a Instrucción ITC-BT 028 de locales de pública concurrencia. A lo largo de ese año 2017, se realizaron las rectificaciones de las contadas incidencias detectadas en las revisiones anuales, sin pormenores destacables. En el mes de junio de 2013 se realizaron las oportunas inspecciones OCA, resultando una certificación favorable. La próxima inspección deberá practicarse en abril del año 2018 para la cual ya se están haciendo las gestiones pertinentes y se ha encargado dicha inspección a la empresa Applus Norcontrol. A principios del presente año 2018 y una vez que por parte del la Unidad Técnica se elaboraron los correspondientes pliegos de prescripciones técnicas y se fijó un precio máximo de licitación para cada Centro, se procedió a cursar la invitación para presentar la oferta de mantenimiento para el presente año á diversas empresas, resultando la oferta más ventajosa desde el punto de vista económico la presentada por la Empresa Automática y Electricidad (AEGA), la cual resultó adjudicataria del mantenimiento de las instalaciones de baja tensión en la Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo. MANTENIMIENTO DE LA INSTALACIÓN DE CALEFACCIÓN El contrato de mantenimiento se suscribió en 2017 con la empresa Galtecma Sociedad Cooperativa en adecuación a la instrucción RITE ITE -08 y con el personal acreditado, de conformidad con el Reglamento 842/2006 sobre determinados gases fluorados de efecto invernadero, cumpliéndose dicho contrato por parte de la citada empresa de forma satisfactoria.



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Asimismo, dicha empresa se encargó del manteniemiento de las instalaciones de frío para el año 2017. A principios del presente año 2018 y una vez que por parte del la Unidad Técnica se elaboraron los correspondientes pliegos de prescripciones técnicas y se fijó un precio máximo de licitación para cada Centro, se procedió a cursar la invitación para presentar la oferta de mantemimiento para el presente año á diversas empresas, resultando la oferta más ventajosa desde el punto de vista económico la presentada por la Empresa Riobó Consulting, la cual resultó adjudicataria del mantenimiento de las instalaciones de calefacción y frío en la Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo. MANTENIMIENTO DEL CENTRO DE TRANSFORMACIÓN En el ejercicio 2017 este contrato de mantenimiento se adjudicó a la empresa Gallega de Electricidad por parte de los Servicios Centrales de la Universidad de Vigo, realizándose a plena satisfacción de la universidad con estricto cumplimiento de lo establecido por la legislación vigente y por el documento contractual. No están acreditadas incidencias que generaran imposición de penalidades a la empresa contratada. En el año 2018, siguiendo con la política ya mencionada de centralización de contratos de mantenimiento, se adjudicó de nuevo a la empresa GALLEGA DE ELECTRICIDAD VIGO, S.L., El contrato estipula una revisión cada semestre, la segunda con el pertinente corte de tensión. En cuanto a las inspecciones por parte de las OCAs reglamentarias, la última se realizó el 24 de febrero de 2016, resultando favorable. La próxima se hará antes del 08 de febrero de 2019. MANTENIMIENTO DEL GRUPO ELECTRÓGENO En el ejercicio 2017 este contrato de mantenimiento se adjudicó por los servicios centrales de la Universidad de Vigo a la empresa SMG Iberia S.L., realizándose a plena satisfacción de la universidad con estricto cumplimiento de lo establecido por la legislación vigente y por el documento contractual. No están acreditadas incidencias que generaran imposición de penalidades a la empresa contratada. En el año 2018, siguiendo con la política ya mencionada de centralización de contratos de mantenimiento, se adjudicó a la empresa NEW PASCO 2012, S.L. El contrato estipula revisiones con periocidad trimestral. MANTENIMIENTO DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LEGIONELA En el año 2014, este contrato fue objeto de centralización, siendo adjudicado a la empresa GALIDES, S.L. En el 2015, 2016 Y 2017 se subscribió el contrato con la misma. Las operaciones de mantenimiento injeridas en el contrato son: 1. Tratamiento higiénico sanitario del sistema acs, según el R.D. 865/2003. a) 1 limpieza y desinfección anual. Se hará la analítica correspondiente de control de perfil amplio = lexionela. b) Control y prevención del sistema. La empresa entregará un libro de mantenimiento que incluirá los parámetros exigidos en el R.D. 865/2003.



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2. Tratamiento higiénico sanitario del sistema de agua fría de consumo humano, según R.D. 865/2003. a) 12 Analíticas anuales para el control de la potabilidad. b) Control y prevención do sistema. 3. Tratamiento higiénico de equipos lavaojos. a) Limpieza e desinfección anual. Se hará la analítica correspondiente de control de perfil amplio =legionela. No constan incidencias de consideración en ninguno de los ejercicios económicos, verificándose la plena satisfacción con los trabajos realizados hasta la actualidad. En el presente año 2018, el contrato se siguió celebrando de manera centralizada con la misma empresa, GALIDES, S.L., que será la encargada un año más del “mantenimiento del control de legionelose y potalibidad” en los Centros de la Universidad de Vigo. El actual contrato tiene un coste de 16.900€ (sin IVA) y se factura de manera trimestral. Entre las funciones de mantenimiento que deberá llevar a cabo esta empresa podemos destacar las siguientes: 1.- Tratamiento higiénico sanitario del sistema ACS según el RD 865/2003 2.- Tratamiento higiénico sanitario del sistema de agua fría de consumo humano según el el RD 865/2003. 3.- Tratamiento higiénico de equipo lavaojos. MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES CONTRA EL RAYO En el año 2017 el servicio de mantenimiento de las instalaciones contra el rayo fue adjudicado de manera centralizada a la empresa Asistencia y Soluciones de Arquitectura e Ingeniería S.L En el presente año 2018, siguiendo con la política de centralización de determinados contratos, se ha adjudicado el mentenimiento preventivo y de asistencia técnica 365/24 horas de las instalaciones de protección contra el rayo de la Universidad de Vigo a la misma empresa Asistencia y Soluciones de Arquitectura e Ingeniería S.L. por importe de 5,611,70 €( sin IVA), emitiéndose facturas con periodicidad trimestral.

MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DEL SISTEMA DE CLORACIÓN En el año 2017 el servicio de mantenimiento de los sistemas de cloración fue adjudicado de manera centralizada a la empresa Inserpyme Global, S.A..

En el presente año 2018, siguiendo con la política de centralización de determinados contratos, se ha adjudicado el mantenimiento de todos los sistemas de cloración de la Universidad de Vigo existentes en los campus universitarios de Vigo y Pontevedra, así como en la Estación de Ciencias Mariñas de Toralla (ECIMAT) a la empresa Blue Facility Services por importe de 8.280 € (sin IVA), emitiéndose facturas con periodicidad trimestral.


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CENTRO: FACULTAD DE CIENCIAS JURÌDICAS Y DEL TRABAJO

• R2- PE01 P1 - Identificación de las necesidades de formación del PAS del centro: En general la política de formación llevada a cabo desde Servicios Centrales para todo el PAS de la Universidad de Vigo relacionada con los diversas modalidades de gestión administrativa (económica, académica…etc) la consideramos totalmente satisfactoria. No obstante, una vez hechas las consultas con los integrantes de las diversas áreas administrativas que componen el ámbito, considero que sería conveniente proponer algún curso de formación relacionado con el paquete de office, como puede ser “curso de formación sobre excel” y “curso de formación sobre correo electrónico”, así como “curso de coñecemento de inglés” y “curso práctico sobre aplicaciones de xestión económica relacionadas con la nueva ley de contratos del sector público”.

• R1- PE01 P1 - Identificación de las necesidades de PAS del centro: En este caso, una vez analizadas las circunstancias que afectan a la gestión administrativa de todo el ámito jurídico-social y humanidades, considero que se podría proponer un incremento del personal (una persona) para dar un mayor soporte administrativo a los procedimientos de calidad y másteres.


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