ACTA SUSCRITA ENTRE LA DIRECCiOacuteN Y COMITEacute DE EMPRESA DE

ELABORADOS METAacuteLICOS EMESA SL (EMESA) Polig COIROacuteS-Parcela 9

Acta ndeg 6

ACTA FINAL DEL PERiacuteODO DE CONSULTAS EN

DESACUERDO

En Coiroacutes en el centro de trabajo de Elaborados Metaacutelicos EMESA SL Poliacutegono de Coiroacutes shyParcela 9 (EMESA) siendo las ll 00 horas del diacutea 08 de JULIO de 2010 se inicia la reunioacuten dentro del periacuteodo de consultas del Expediente de Regulacioacuten De Empleo (ERE) presentado por la empresa se reuacutenen la representacioacuten de la Direccioacuten y el Comiteacute de Empresa asistiendo a su vez las secciones sindicales de CIG CCOO y UGT y sus respectivos asesores representados por las siguientes personas

En Coiroacutes en el centro de trabajo de Elaborados Metaacutelicos emesa SL Poliacutegono de Coiroacutes -Parcela 9 (EMESA) siendo las 1000 horas del diacutea 8 de julio de 2010 dentro del periacuteodo de consultas del Expediente de Regulacioacuten De Empleo (ERE) presentado por la empresa se reuacutenen la representacioacuten de la Direccioacuten y el Comiteacute de Empresa asistiendo a su vez las secciones sindicales de CIG CCOO y UGT Y sus respectivos asesores representados por las siguientes personas

Por la Direccioacuten

Roberto Loacutepez Peacuterez Josefa Seijo Vaacutezquez Javier Rey Garciacutea

Por el Comiteacute de Empresa

Andreacutes Rodriacuteguez Rodriacuteguez Alberte Muintildeo Naveira Francisco Lousa Andrade Marcos Vaacutezquez Farintildea Fco Javier Rodriacuteguez Curra JAntonio Platas Espintildeeira Luis Esteban Botana Lado Oacutescar Iglesias Ulla Joseacute Antonio Pereira Gil Juan Carlos Naveira Loacutepez Fernando Corral Naveira Mauricio Loacutepez Fernaacutendez Carlos Otero Filgueiras

Por las secciones sindicales Manuel Bouzoacuten Vila (CIG) Antonio Varela Guzman(CCOO)

Francisco JDiacuteaz Vara (UGT)

Asesores

Alfredo Bocija (Secretario Comarcal CIG Metal) Eduardo Caamantildeo (Secretario Organizacioacuten CIG Metal) Plaacutecido Cal Faraldo (Secretario Comarcal CCOO Metal)

Roberto Teijido (Secretario UGT Organizacioacuten Metal de La Coruntildea)

la comisioacuten de seguimiento la necesidad de realizacioacuten de dichas horas con anterioridad a su realizacioacuten

res que les coincida durante el i y legislacioacuten actual vigente

Despueacutes de un intenso debate

La propuesta final de la EMPRESA es la siguiente

ASPECTOS SOCIALES

l Se acuerda que como maacuteximo el periodo de aplicacioacuten de suspensioacuten de contratos sea de entre el 23 de julio de 20 I O y el 22 de marzo de 2011 establecieacutendose las rotaciones del personal pertinentes en funcioacuten de las necesidades del servicio y o productivas equitativamente

Establecieacutendose las rotaciones del personal pertinente en funcioacuten de las necesidades del servicio yo productivas entendiendo que las rotaciones de personal en este nuevo periacuteodo de ocho meses no produciraacute para cada seccioacuten y categoriacutea profesional diferencias superiores a 60 diacuteas entre aquel trabajador maacutes afectado y menos afectado dentro de cada seccioacuten y categoriacutea consideradas

A la hora de la rotacioacuten y siempre que la carga de trabajo asiacute lo pennita se rotaraacute al personal de las secciones de eoacutelico y estructuras procurando que las diferencias entre cada categoriacutea no sean superiores a 60 diacuteas En aquellos casos en los que por causas productivas y de organizacioacuten de la empresa no sean posibles estas rotaciones la MESA DE SEGUIMIENTO analizaraacute individualmente las mismas a los efectos de buscar alternativas consensuadas

2 La Empresa con caraacutecter mensual informaraacute al comiteacute del calendario previsto de trabajo donde se establezcan los diacuteas de trabajo efectivo En caso de que se produzcan nuevas circunstancias no prevista en esa fecha se comunicaraacute al comiteacute de empresa con al menos siete diacuteas de antelacioacuten Todas las jornadas de trabajo seraacuten las habituales establecidas en Convenio Colectivo seguacuten el calendario laboral actual o el que esteacute en vigor

3 Fonnacioacuten voluntaria se impartiraacute durante los periodos de suspensioacuten de contratos y no se consideraraacuten jornadas de trabajo efectivas Para poder planificar la misma seraacute obligatorio en funcioacuten de los cursos previstos se solicite voluntariamente por el personal afectado comprometieacutendose el mismo una vez apuntado a asistir a la misma en un porcentaje de asistencia no inferior al 90

Formacioacuten obligatoria se impartiraacute durante los periacuteodos de suspensioacuten de contratos de trabajo y se consideraraacute como jornada efectiva de trabajo

4 La afectacioacuten y desafectacioacuten de los trabajadores a la regulacioacuten una vez publicado el calendario mensual se le comunicaraacute al trabajador con una antelacioacuten de 48 horas y con una comunicacioacuten simultanea al Comiteacute de Empresa (caso de no estar ya comunicado en la reunioacuten mensual) estando shyel trabajadorla obligado a su reincorporacioacuten En caso de incumplimiento de este plazo por parte de ~ la empresa el trabajador podraacute optar a su no incorporacioacuten lo que significariacutea la peacuterdida de turno en la rotacioacuten establecida

El plazo establecido de 48 horas se reduciraacute a 24 horas en los casos de fuerza mayor y casuiacutesticas especiales como bajas por enfermedad accidentes etc

5 La empresa se compromete en los meses que haya regulacioacuten a evitar la realizacioacuten de trabajos desarrollados por personal externo siempre que por su cualificacioacuten dichos trabajos puedan ser desarrollados por personal propio Este compromiso soacutelo se mantendraacute siempre que se respete que la organizacioacuten del trabajo es competencia de la Direccioacuten de la compantildeiacutea y se cumpla con la calidad plazos y precios sujetos a los compromisos adquiridos

6 La empresa se compromete a evitar la realizacioacuten de horas extraordinarias durante la aplicacioacuten del ERE siempre que no se den razones extraordinarias que motivasen su necesidad para el correcto funcionamiento de la empresa En este caso se consensuaraacute con

7 La empresa garantizaraacute las jubilaciones parciales de los trab periacuteodo de regulacioacuten seguacuten lo establecido en el acta de aplic

middotA~

8 Se haraacute un especial seguimiento por la comisioacuten de aquellos trabajadores que se encuentren en situaciones especiales de riesgo a modo de ejemplo destacamos trabajadoras en situacioacuten de embarazo trabajadores-as que no tengan suficiente paro acumulado etc

9 Todos los trabajadores tendraacuten derecho al disfrute de las vacaciones pendientes del antildeo 2009 ya los permisos de trienios antes de entrar en la regulacioacuten de empleo

ASPECTOS ECONOacuteMICOS

Art l-La empresa se compromete a abonar a todos los trabajadores durante el los periacuteodos de desempleo el importe bruto del 15 de la base reguladora complementando la prestacioacuten hasta el 67 que en cada caso resulte de aplicacioacuten para el caacutelculo de la prestacioacuten de desempleo (promedio de los 180 uacuteltimos diacuteas)

Se consideran situaciones excepcionales y con consideracioacuten especial seguacuten el siguiente detalle las siguientes

Situacioacuten A- Personal que acabe la prestacioacuten de desempleo pero tenga derecho a subsidio se le abonaraacute el importe bruto del 25 de la base reguladora seguacuten el aptdol del presente artiacuteculo

Situacioacuten B- Personal que acabe la prestacioacuten de desempleo pero no tenga derecho a subsidio en este caso este personal si no pudiese entrar a trabajar a la empresa por falta de carga de trabajo o bien debido a que no se ajusta su perfil al demandado seguacuten la carga de trabajo existente la empresa le abonaraacute el importe del salariacuteo miacutenimo interprofesional para el tiempo que dure esta situacioacuten

Art 2- Paga de navidad Aquel personal que este periacuteodo no devengue la paga de navidad se le abonaraacute 500 euro brutos siacute por el periacuteodo trabajado no alcanzase este importe en caso de que siacute lo alcanzase cobrariacutea el importe devengado

Art 3-La empresa se compromete mientras dure el presente ERE salvo despido procedente o bajas incentivadas a mantener el actual nivel de empleo fijo

ArtA- La empresa se compromete a garantizar el mantenimiento de los actuales servicios (siempre seguacuten necesidades internas) como son transporte comedor servicio meacutedico servicio de limpieza servicio de seguridad etc

Art5 - La empresa se compromete a la congelacioacuten de los preacutestamos que estaacuten actualmente concedidos siempre y cuando los trabajadores -as esteacuten en situacioacuten de desempleo

MESA DE SEGUIMIENTO DEL ERE

Se continuaraacute con la comisioacuten de seguimiento del ERE que estaraacute formada por una representacioacuten de la empresa y otra del Comiteacute

Durante el periacuteodo de regulacioacuten dicha mesa se reuniraacute mensualmente y en la misma se informaraacute a los representantes de los trabajadores de las cargas de trabajo se velaraacute por el cumplimiento de este acuerdo y que eacuteste sea llevado a cabo en los teacutenninos que anterionnente fueron reflejados

La propuesta final de la PARTE SOCIAL es la siguiente

ASPECTOS SOCIAIS

l Acoacuterdase que como maacuteximo o periacuteodo de aplicacioacuten de suspensioacuten de contratos sexa de entre o 22 de xuBo de 2010 e o 23 de marzo de 2011 estableceacutendose as rotacioacutens do persoal pertinentes en funcioacuten das necesidades do servizo e ou produtivas equitativamente Os trabaBadoresas que non tentildean suficiente paro acumulado o rematar o tempo de este entraraacuten automaacuteticamente de alta na empresa As rotacioacutens entre o persoal en nigun caso chegaraacuten a que existan diferenzas de diacuteas traballados superiores ao 10 (no computo dos dous EREs) entre eles dentro de cada grupo profesional (Grupo Tecnicos Administrativos - Grupo Personal de Oficio)

2 A Empresa con caraacutecter quincenal informaraacute ao comiteacute do calendario previsto de trabaBo onde se establezan os diacuteas de trabaBo efectivo No caso de que se produzan novas circunstancias non prevista nesa data comunicaranse ao comiteacute de empresa con polo menos se te diacuteas de antelacioacuten Todas as xornadas de trabaBo seraacuten as habituais establecidas en Convenio Colectivo segundo o calendario laboral actual ou o que estea en vigor

3 A formacioacuten seraacute obrigatoacuteriacutea impartirase durante os periacuteodos de suspensioacuten de contratos e consideraranse xornadas de trabaBo efectivas 4 A afectacioacuten e desafectacioacuten dosas traballadoresas aacute regulacioacuten Be seraacute comunicada o Comiteacute de Empresa o mercores de cada semana ou o dia haacutebil inmediatamente anterior e dita afectacioacuten se produciraacute o primeiro dia laboral da semana seguinte

5 A empresa compromeacutetese nos meses que haxa regulacioacuten a evitar a realizacioacuten de trabaBos desenvolvidos por persoal externo sempre que polo seu cualificacioacuten devanditos traballos poidan ser desenvolvidos por persoal propio

6 Suprimese a realizacioacuten de horas extras perante o ERE sempre e cando non sexan por razoacuten de forza maior neste caso seraacuten consensuadas por ambas partes e seraacuten remuneradas con tempo de descanso (segundo Convenio vixente) 7 Prorogase o acordoacute suscrito entre a Direccioacuten da Empresa e a Representacioacuten dos traballadores odia 12 de novembro de 2009 no que se podiacutea ler A empresa garantiraacute as xubilacioacutens parciais dosas traballadoresas que lles coincida durante o periacuteodo de regulacioacuten segundo o establecido no acta de aplicacioacuten 8 Farase un especial seguimento pola comisioacuten daquelesas traballadoresas que se atopen en situacioacutens especiais de risco a modo de exemplo destacamos traballadoras en situacioacuten de embarazo traballadoresas que non tentildean sufiuciente paro acumulado etc 9 Todos osas traballadoresas teraacuten dereito ao disfrute das vacacioacutellS aos pennisos de trienios e diacuteas vitalicios que lle correspondan durante o ano 2010

ASPECTOS ECONOacuteMICOS l A empresa compromeacutetese a completar o abonado polo INEM co 20 do importe bruto da base reguladora que en cada caso resulte de aplicacioacuten para o caacutelculo da prestacioacuten de desemprego (media dOS~

180 uacuteltimos diacuteas) No caso dos traballadores que como consecuencia da aplicacioacuten dos dous eres superen os 180 dias de desmprego e vexan mermada a sua prestacioacuten a empresa comprometese a aboar esa diferencia

2 A empresa compromeacutetese a abonar as pagas integras de setembro e decembro

3 Prorogase o acordoacute do 12 de novembro de 2009 no que se podiacutea ler No caso de que ununha traballadora estivese afectado polo presente ERE maacuteis de 120 diacuteas se fose despedido improcedente mente antes de que tentildea devengado o mesmo periacuteodo de prestacioacutens que tintildea no momento de iniciar o Ere a empresa compromeacutetese a abonarlle xunto coa indemnizacioacuten que legalmente lle corresponda o importe da prestacioacuten de desemprego correspondente aos diacuteas consumidos en situacioacuten de desemprego que superen os 120

Doutra banda a empresa compromeacutetese mentres dure o presente ERE salvo despedimento procedente ou

~ixa inoenlivada a manto o actual nivd do omprego

~~~A omp oompromeacuteto a g anti o mantomonto dO~ izo (mp gundo nidad

~ YVf cg ~

internas) como son transporte comedor servizo meacutedico servizo de limpeza servizo de seguridade etc

5 A empresa compromeacutetese aacute conxelacioacuten dos preacutestamos que estaacuten actualmente concedidos a condicioacuten de que osas trabaIladoresas estean en situacioacuten de desemprego

6 Todo traballador poderaacute prestar os seu s servizos en outra empresa previa informacioacuten a EMESA e pasaraacute a incorporarse o ERE se remata o seu trabaIlo na mesma ou se incorporaraacute o traballo o remate da actual regulacioacuten odia 24 de marzo de 2011

La parte social manifiesta que debatidas ambas propuesta la Asamblea de trabajadores refrenda por mayoriacutea de votacioacuten el NO ACUERDO DE LA PLATAFORMA EMPRESARIAL

Coiroacutes a 08 de julio de 2010

Por la Empresa Por el Comiteacute de Empresa

I

8 Se haraacute un especial seguimiento por la comisioacuten de aquellos trabajadores que se encuentren en situaciones especiales de riesgo a modo de ejemplo destacamos trabajadoras en situacioacuten de embarazo trabajadores-as que no tengan suficiente paro acumulado etc

9 Todos los trabajadores tendraacuten derecho al disfrute de las vacaciones pendientes del antildeo 2009 ya los permisos de trienios antes de entrar en la regulacioacuten de empleo

ASPECTOS ECONOacuteMICOS

Art l-La empresa se compromete a abonar a todos los trabajadores durante el los periacuteodos de desempleo el importe bruto del 15 de la base reguladora complementando la prestacioacuten hasta el 67 que en cada caso resulte de aplicacioacuten para el caacutelculo de la prestacioacuten de desempleo (promedio de los 180 uacuteltimos diacuteas)

Se consideran situaciones excepcionales y con consideracioacuten especial seguacuten el siguiente detalle las siguientes

Situacioacuten A- Personal que acabe la prestacioacuten de desempleo pero tenga derecho a subsidio se le abonaraacute el importe bruto del 25 de la base reguladora seguacuten el aptdol del presente artiacuteculo

Situacioacuten B- Personal que acabe la prestacioacuten de desempleo pero no tenga derecho a subsidio en este caso este personal si no pudiese entrar a trabajar a la empresa por falta de carga de trabajo o bien debido a que no se ajusta su perfil al demandado seguacuten la carga de trabajo existente la empresa le abonaraacute el importe del salariacuteo miacutenimo interprofesional para el tiempo que dure esta situacioacuten

Art 2- Paga de navidad Aquel personal que este periacuteodo no devengue la paga de navidad se le abonaraacute 500 euro brutos siacute por el periacuteodo trabajado no alcanzase este importe en caso de que siacute lo alcanzase cobrariacutea el importe devengado

Art 3-La empresa se compromete mientras dure el presente ERE salvo despido procedente o bajas incentivadas a mantener el actual nivel de empleo fijo

ArtA- La empresa se compromete a garantizar el mantenimiento de los actuales servicios (siempre seguacuten necesidades internas) como son transporte comedor servicio meacutedico servicio de limpieza servicio de seguridad etc

Art5 - La empresa se compromete a la congelacioacuten de los preacutestamos que estaacuten actualmente concedidos siempre y cuando los trabajadores -as esteacuten en situacioacuten de desempleo

MESA DE SEGUIMIENTO DEL ERE

Se continuaraacute con la comisioacuten de seguimiento del ERE que estaraacute formada por una representacioacuten de la empresa y otra del Comiteacute

Durante el periacuteodo de regulacioacuten dicha mesa se reuniraacute mensualmente y en la misma se informaraacute a los representantes de los trabajadores de las cargas de trabajo se velaraacute por el cumplimiento de este acuerdo y que eacuteste sea llevado a cabo en los teacutenninos que anterionnente fueron reflejados

La propuesta final de la PARTE SOCIAL es la siguiente

ASPECTOS SOCIAIS

l Acoacuterdase que como maacuteximo o periacuteodo de aplicacioacuten de suspensioacuten de contratos sexa de entre o 22 de xuBo de 2010 e o 23 de marzo de 2011 estableceacutendose as rotacioacutens do persoal pertinentes en funcioacuten das necesidades do servizo e ou produtivas equitativamente Os trabaBadoresas que non tentildean suficiente paro acumulado o rematar o tempo de este entraraacuten automaacuteticamente de alta na empresa As rotacioacutens entre o persoal en nigun caso chegaraacuten a que existan diferenzas de diacuteas traballados superiores ao 10 (no computo dos dous EREs) entre eles dentro de cada grupo profesional (Grupo Tecnicos Administrativos - Grupo Personal de Oficio)

2 A Empresa con caraacutecter quincenal informaraacute ao comiteacute do calendario previsto de trabaBo onde se establezan os diacuteas de trabaBo efectivo No caso de que se produzan novas circunstancias non prevista nesa data comunicaranse ao comiteacute de empresa con polo menos se te diacuteas de antelacioacuten Todas as xornadas de trabaBo seraacuten as habituais establecidas en Convenio Colectivo segundo o calendario laboral actual ou o que estea en vigor

3 A formacioacuten seraacute obrigatoacuteriacutea impartirase durante os periacuteodos de suspensioacuten de contratos e consideraranse xornadas de trabaBo efectivas 4 A afectacioacuten e desafectacioacuten dosas traballadoresas aacute regulacioacuten Be seraacute comunicada o Comiteacute de Empresa o mercores de cada semana ou o dia haacutebil inmediatamente anterior e dita afectacioacuten se produciraacute o primeiro dia laboral da semana seguinte

5 A empresa compromeacutetese nos meses que haxa regulacioacuten a evitar a realizacioacuten de trabaBos desenvolvidos por persoal externo sempre que polo seu cualificacioacuten devanditos traballos poidan ser desenvolvidos por persoal propio

6 Suprimese a realizacioacuten de horas extras perante o ERE sempre e cando non sexan por razoacuten de forza maior neste caso seraacuten consensuadas por ambas partes e seraacuten remuneradas con tempo de descanso (segundo Convenio vixente) 7 Prorogase o acordoacute suscrito entre a Direccioacuten da Empresa e a Representacioacuten dos traballadores odia 12 de novembro de 2009 no que se podiacutea ler A empresa garantiraacute as xubilacioacutens parciais dosas traballadoresas que lles coincida durante o periacuteodo de regulacioacuten segundo o establecido no acta de aplicacioacuten 8 Farase un especial seguimento pola comisioacuten daquelesas traballadoresas que se atopen en situacioacutens especiais de risco a modo de exemplo destacamos traballadoras en situacioacuten de embarazo traballadoresas que non tentildean sufiuciente paro acumulado etc 9 Todos osas traballadoresas teraacuten dereito ao disfrute das vacacioacutellS aos pennisos de trienios e diacuteas vitalicios que lle correspondan durante o ano 2010

ASPECTOS ECONOacuteMICOS l A empresa compromeacutetese a completar o abonado polo INEM co 20 do importe bruto da base reguladora que en cada caso resulte de aplicacioacuten para o caacutelculo da prestacioacuten de desemprego (media dOS~

180 uacuteltimos diacuteas) No caso dos traballadores que como consecuencia da aplicacioacuten dos dous eres superen os 180 dias de desmprego e vexan mermada a sua prestacioacuten a empresa comprometese a aboar esa diferencia

2 A empresa compromeacutetese a abonar as pagas integras de setembro e decembro

3 Prorogase o acordoacute do 12 de novembro de 2009 no que se podiacutea ler No caso de que ununha traballadora estivese afectado polo presente ERE maacuteis de 120 diacuteas se fose despedido improcedente mente antes de que tentildea devengado o mesmo periacuteodo de prestacioacutens que tintildea no momento de iniciar o Ere a empresa compromeacutetese a abonarlle xunto coa indemnizacioacuten que legalmente lle corresponda o importe da prestacioacuten de desemprego correspondente aos diacuteas consumidos en situacioacuten de desemprego que superen os 120

Doutra banda a empresa compromeacutetese mentres dure o presente ERE salvo despedimento procedente ou

~ixa inoenlivada a manto o actual nivd do omprego

~~~A omp oompromeacuteto a g anti o mantomonto dO~ izo (mp gundo nidad

~ YVf cg ~

internas) como son transporte comedor servizo meacutedico servizo de limpeza servizo de seguridade etc

5 A empresa compromeacutetese aacute conxelacioacuten dos preacutestamos que estaacuten actualmente concedidos a condicioacuten de que osas trabaIladoresas estean en situacioacuten de desemprego

6 Todo traballador poderaacute prestar os seu s servizos en outra empresa previa informacioacuten a EMESA e pasaraacute a incorporarse o ERE se remata o seu trabaIlo na mesma ou se incorporaraacute o traballo o remate da actual regulacioacuten odia 24 de marzo de 2011

La parte social manifiesta que debatidas ambas propuesta la Asamblea de trabajadores refrenda por mayoriacutea de votacioacuten el NO ACUERDO DE LA PLATAFORMA EMPRESARIAL

Coiroacutes a 08 de julio de 2010

Por la Empresa Por el Comiteacute de Empresa

I

La propuesta final de la PARTE SOCIAL es la siguiente

ASPECTOS SOCIAIS

l Acoacuterdase que como maacuteximo o periacuteodo de aplicacioacuten de suspensioacuten de contratos sexa de entre o 22 de xuBo de 2010 e o 23 de marzo de 2011 estableceacutendose as rotacioacutens do persoal pertinentes en funcioacuten das necesidades do servizo e ou produtivas equitativamente Os trabaBadoresas que non tentildean suficiente paro acumulado o rematar o tempo de este entraraacuten automaacuteticamente de alta na empresa As rotacioacutens entre o persoal en nigun caso chegaraacuten a que existan diferenzas de diacuteas traballados superiores ao 10 (no computo dos dous EREs) entre eles dentro de cada grupo profesional (Grupo Tecnicos Administrativos - Grupo Personal de Oficio)

2 A Empresa con caraacutecter quincenal informaraacute ao comiteacute do calendario previsto de trabaBo onde se establezan os diacuteas de trabaBo efectivo No caso de que se produzan novas circunstancias non prevista nesa data comunicaranse ao comiteacute de empresa con polo menos se te diacuteas de antelacioacuten Todas as xornadas de trabaBo seraacuten as habituais establecidas en Convenio Colectivo segundo o calendario laboral actual ou o que estea en vigor

3 A formacioacuten seraacute obrigatoacuteriacutea impartirase durante os periacuteodos de suspensioacuten de contratos e consideraranse xornadas de trabaBo efectivas 4 A afectacioacuten e desafectacioacuten dosas traballadoresas aacute regulacioacuten Be seraacute comunicada o Comiteacute de Empresa o mercores de cada semana ou o dia haacutebil inmediatamente anterior e dita afectacioacuten se produciraacute o primeiro dia laboral da semana seguinte

5 A empresa compromeacutetese nos meses que haxa regulacioacuten a evitar a realizacioacuten de trabaBos desenvolvidos por persoal externo sempre que polo seu cualificacioacuten devanditos traballos poidan ser desenvolvidos por persoal propio

6 Suprimese a realizacioacuten de horas extras perante o ERE sempre e cando non sexan por razoacuten de forza maior neste caso seraacuten consensuadas por ambas partes e seraacuten remuneradas con tempo de descanso (segundo Convenio vixente) 7 Prorogase o acordoacute suscrito entre a Direccioacuten da Empresa e a Representacioacuten dos traballadores odia 12 de novembro de 2009 no que se podiacutea ler A empresa garantiraacute as xubilacioacutens parciais dosas traballadoresas que lles coincida durante o periacuteodo de regulacioacuten segundo o establecido no acta de aplicacioacuten 8 Farase un especial seguimento pola comisioacuten daquelesas traballadoresas que se atopen en situacioacutens especiais de risco a modo de exemplo destacamos traballadoras en situacioacuten de embarazo traballadoresas que non tentildean sufiuciente paro acumulado etc 9 Todos osas traballadoresas teraacuten dereito ao disfrute das vacacioacutellS aos pennisos de trienios e diacuteas vitalicios que lle correspondan durante o ano 2010

ASPECTOS ECONOacuteMICOS l A empresa compromeacutetese a completar o abonado polo INEM co 20 do importe bruto da base reguladora que en cada caso resulte de aplicacioacuten para o caacutelculo da prestacioacuten de desemprego (media dOS~

180 uacuteltimos diacuteas) No caso dos traballadores que como consecuencia da aplicacioacuten dos dous eres superen os 180 dias de desmprego e vexan mermada a sua prestacioacuten a empresa comprometese a aboar esa diferencia

2 A empresa compromeacutetese a abonar as pagas integras de setembro e decembro

3 Prorogase o acordoacute do 12 de novembro de 2009 no que se podiacutea ler No caso de que ununha traballadora estivese afectado polo presente ERE maacuteis de 120 diacuteas se fose despedido improcedente mente antes de que tentildea devengado o mesmo periacuteodo de prestacioacutens que tintildea no momento de iniciar o Ere a empresa compromeacutetese a abonarlle xunto coa indemnizacioacuten que legalmente lle corresponda o importe da prestacioacuten de desemprego correspondente aos diacuteas consumidos en situacioacuten de desemprego que superen os 120

Doutra banda a empresa compromeacutetese mentres dure o presente ERE salvo despedimento procedente ou

~ixa inoenlivada a manto o actual nivd do omprego

~~~A omp oompromeacuteto a g anti o mantomonto dO~ izo (mp gundo nidad

~ YVf cg ~

internas) como son transporte comedor servizo meacutedico servizo de limpeza servizo de seguridade etc

5 A empresa compromeacutetese aacute conxelacioacuten dos preacutestamos que estaacuten actualmente concedidos a condicioacuten de que osas trabaIladoresas estean en situacioacuten de desemprego

6 Todo traballador poderaacute prestar os seu s servizos en outra empresa previa informacioacuten a EMESA e pasaraacute a incorporarse o ERE se remata o seu trabaIlo na mesma ou se incorporaraacute o traballo o remate da actual regulacioacuten odia 24 de marzo de 2011

La parte social manifiesta que debatidas ambas propuesta la Asamblea de trabajadores refrenda por mayoriacutea de votacioacuten el NO ACUERDO DE LA PLATAFORMA EMPRESARIAL

Coiroacutes a 08 de julio de 2010

Por la Empresa Por el Comiteacute de Empresa

I

internas) como son transporte comedor servizo meacutedico servizo de limpeza servizo de seguridade etc

5 A empresa compromeacutetese aacute conxelacioacuten dos preacutestamos que estaacuten actualmente concedidos a condicioacuten de que osas trabaIladoresas estean en situacioacuten de desemprego

6 Todo traballador poderaacute prestar os seu s servizos en outra empresa previa informacioacuten a EMESA e pasaraacute a incorporarse o ERE se remata o seu trabaIlo na mesma ou se incorporaraacute o traballo o remate da actual regulacioacuten odia 24 de marzo de 2011

La parte social manifiesta que debatidas ambas propuesta la Asamblea de trabajadores refrenda por mayoriacutea de votacioacuten el NO ACUERDO DE LA PLATAFORMA EMPRESARIAL

Coiroacutes a 08 de julio de 2010

Por la Empresa Por el Comiteacute de Empresa

I