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ACTA DE LA PRIMERA REIINION DBL PERIODO DE CONSTILTAS

21 de septiembre de 2009

En Barcelona, en las instalaciones de la Compañía en la Zona Franca, siendo las 1 1,20 h. de la

mañana del día 21 de septiembre de 2009 SE REÚNEN por una parte,la Dirección de NISSAN

MOTOR BÉRICA, S.A., y por otra los Representantes legales de los Trabajadores, integradas

todas ellas por las personas que se detallan, al objeto de dar por abiefo el período de consultas

referente al Expediente de Regulación de Empleo temporal de suspensión de contratos que la

Compañía presenta.

ASISTENTES

POR LA DIRECCION: Alfonso Díez; Ruth Pina; asistidos por Jordi Dagá e Isabel Puig

POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES (ver anexo I)

1. Centro de trabajo de Zona Franca

2. Centro de trabajo de Montcada i Reixach

3. Centro de trabaio NDS

Durante la reunión se han tratado los sizuientes temas:

La representación de la Compañía expone brevemente la intención de la Compaiúa de

presentar un nuevo Expediente de Regulación de Empleo temporal de suspensión de

contratos de trabaio.

- La Dirección de la Compañía hace entrega a los representantes de los trabajadores del

Expediente de regulación de Empleo formado por los siguientes documentos:

(ü Modelo oficial de solicitud de autorización de Expediente de Regulación de Empleo de

suspensión temporal de contratos de trabajo por causas organizativas y de

(con sus anexos).

Relación inicial de trabaiadores afectados.

j ustificativas del Expediente.

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- La Dirección de la Compañía expone las características básicas del mencionado

Expediente, que se propone para un total de 1.948 trabajadores de los centros de Zona

Franca, Montcada y NDS, por el período comprendido entre el mes de octubre de 2009 a

marzo 2010 (fin del año fiscal2009), con un total de 53.596jornadas laborales (media de

27,5, que es inferior a los anteriores Expedientes de suspensión). Dicha duración será

siempre para un máximo de días de paro para X61B - X11M de 30 y de 38 días para X83.

También se hace referencia a formación de los trabajadores, por lo que la Compañía se

compromete a implementar planes de formación con un mínimo de 12.500 horas en total.

Se propone complementar la prestación de desempleo de los trabajadores que se vean

afectados por la suspensión de su contrato hasta un 80% de su salario.

Se informa de la previsión de poner en marcha el segundo turno de trabajo en el mes de

febrero 2010 para X61B * XllM y pintura.

Se suceden varias intervenciones por parte de los Representantes de los Trabajadores en

relación a los siguientes extremos:

o CCOO y UGT declaran que no realizarán ningún tipo de valoración del

Expediente hasta que hayan tenido oportunidad de realizar un estudio de la

documentación entregada.

Por su lado SIGEN-USOC y CGT se muestran contrarios al Expediente.

o CCOO solicita, de acuerdo con el acuerdo 6 del pacto de 25 de febrero de 2009

sobre Plan lndustrial, que se ponga inmediatamente en marcha la Mesa de

Seguimiento de dicho Plan Industrial.

En este sentido, la Dirección de la Compañía se muestra totalmente de acuerdo y'propone la reunión para el próximo 30 de septiembre a las t horas.

o CGT pide el acta de constitución de esta Mesa de Seguimiento del Plan Industrial.

La Compañía confirma que Alfonso Díezy Ruth Pina participarán en dicha mesa.

o CCOO, SIGEN-USOC y UGT solicita más información sobre las cifras de la / ¡

formación que se han comentado por parte de la Compañía, requiriéndose que lu I o II l! , IComisión de seguimiento de formación participe activamente en este proceso.

/ Xrt tPor su parte, CGT exige'la formación de la plantilla. V I

o Se solicita tarnbién información sobre los niveles de prestación de desocupación de

han estado regulados en anteriores Expedientes.

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La Compañía responde a la solicitud e informa que se seguirá haciendo

seguimiento de la prestación restante a todos los trabajadores afectados y que a día

de hoy no hay ningún trabajador que haya agotado su derecho a percibirla.

CGT solicita el cambio de relevos por pausas programadas con el fin de aumentar

las necesidades de plantilla, la reducción de los ritmos de trabajo y el aumento del

coeficientes de fatiga.

Se solicita tarnbién por parte de CCOO que se preavise a los trabajadores, en caso

de aplicación de un nuevo Expediente temporal, de forma más regular.

La Compañía se muestra abierla a estudiar las necesidades que se puedan tener en

este sentido.

Se solicita también una explicación sobre el complemento del 80% que se propone

por parte de la Compañía.

La Dirección explica que el complemento es inferior al ofrecido en anteriores

Expedientes temporales debido a la mala situación de tesorería en la que se

encuentra la Compañía después del coste que ha supuesto la reestructuración y las

inversiones de más de 100 millones de euros parala puesta en marcha del nuevo

producto XllM.CGT pide explicaciones sobre tumos que se están realizando a día de hoy en la

Planta de Barcelona, así como horas extraordinarias.

Siendo las 72,40 horas, realizada la entrega de dichos documentos a los representantes, se da por

abierto el periodo de consultas previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y se da

por finalizada esta primera reunión de dicho período de consultas del Expediente de Regulación de

Empleo de suspensión temporal de contratos, fijando la siguiente reunión para el dia 25 de

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