Acordo persoal funcionario

BOPBOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUA

www.dicoruna.es D.L.: C-1-1958

LUNES, 17 DE JUNIO DE 2013 | BOP NMERO 114

Pgina 1 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

AdministrAcin AutonmicAXunta de Galiciaconsellera de traballo e BenestarXefatura Territorial da CoruaServizo de Relacins Laborais

Resolucin de inscricin e publicacin do Acordo regulador das condicins de traballo do persoal funcionario do Concello de Culleredo

Visto o expediente do Acordo regulador das condicins de traballo do persoal funcionario do concello de Culleredo, (Cdigo 15100022132011 ), que foi aprobado pola Mesa Xeral de Negociacin o da 21.03.2013, e ratificado polo Pleno municipal o 25.04.2013, de acordo co establecido no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depsito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro deConvenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autnoma de Galicia, e en aplicacin do disposto polo artigo 38 da Ley 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Bsico do Empregado Pblico

ESTA XEFATURA DE TRABALLO E BENESTAR RESOLVE:

1..Ordenar a sa inscripcin no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autnoma de Galicia.

2..Dispoer a sa publicacin no Boletn Oficial da Provincia da Corua

A Corua, 3 de xuo de 2013.

Xefa Territorial,

MARIA PILAR CARIDAD ALONSO

ACORDO NEGOCIADO REGULADOR DAS CONDICINS DE TRABALLO DO PERSOAL FUNCIONARIO DO CONCELLO DE CULLEREDO

CAPTULO 1 - OBXECTO, MBITO DE APLICACIN E NORMAS XERAIS

ARTIGO 1. DETERMINACIN DAS PARTES QUE O CONCERTAN

Os representantes sindicais de UXT, por unha parte, e a Corporacin municipal, pola outra, subscriben este acordo, denominado Acordo negociado regulador das condicins de traballo do persoal funcionario do Concello de Culleredo.

ARTIGO 2. MBITO DE APLICACIN PERSOAL

As normas contidas neste acordo e nos seus anexos, sern de aplicacin ao persoal funcionario do Concello de Culle-redo, definido segundo a lexislacin vixente ao respecto, e coas peculiaridades que de forma expresa queden reflectidas no mesmo.

ARTIGO 3. MBITO FUNCIONAL E TERRITORIAL

O mbito funcional deste acordo estndese a toda a actividade propia do Concello de Culleredo.

O mbito territorial deste acordo estndese ao Concello de Culleredo.

ARTIGO 4. MBITO TEMPORAL. DENUNCIA DO ACORDO

O presente acordo surtir efectos entre as partes dende a sa sinatura, con independencia da sa eficacia fronte a terceiros que se producir coa publicacin no Boletn oficial da provincia, e permanecer vixente ata o 31 de decembro de 2015.

O acordo entenderase prorrogado anualmente de forma automtica, se non hai denuncia.

BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUABOP BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUA Lunes, 17 de junio de 2013 Nmero 114

Pgina 2 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

As propostas de denuncia e revisin comunicaranse por escrito outra parte cunha anticipacin dun mes con respecto ao remate da vixencia do acordo.

En caso de denuncia, o presente acordo seguir en vigor en todos os seus artigos, en tanto non se asine un novo.

ARTIGO 5. APLICACIN DE NORMAS MIS VANTAXOSAS

1. As normas estatais e autonmicas que resulten de aplicacin aos empregados pblicos do Concello, e melloren o establecido neste acordo, entenderanse de aplicacin inmediata. Todo isto sen prexuzo de que tal circunstancia poida ser causa suficiente para a revisin do acordo.

2. Os conflitos que se orixinen entre das ou mis normas, tanto legais como pactadas, que debern respectar en todo caso os mnimos de dereito necesario, resolveranse mediante a aplicacin da mis favorable para o persoal traballador, considerndoas no seu conxunto e en cmputo anual respecto aos conceptos cuantificables.

ARTIGO 6. COMISIN PARITARIA DE INTERPRETACIN, VIXILANCIA E ESTUDO

1. A comisin paritaria de interpretacin, vixilancia e estudo o rgano responsable de velar pola aplicacin e segui-mento do acordo.

2. A comisin paritaria estar composta por un membro de cada unha das centrais sindicais que tiveran subscrito o acordo negociado, e por un nmero de representantes da administracin igual ao total das centrais sindicais. A comisin paritaria ter un presidente, que ser un dos representantes da administracin, e contar cun secretario, que ser un tcnico designado polo Concello e que actuar con voz pero sen voto.

3. Os acordos da comisin paritaria requirirn a maiora de cada unha das partes. A maiora social determinarase en proporcin ao nmero de membros de cada central sindical na mesa xeral de negociacin do acordo. Os acordos adoptados son de carcter obrigatorio e vinculante para cada unha das partes.

4. A comisin paritaria ter as seguintes funcins:

- A interpretacin do seu articulado e a sa aplicacin s circunstancias non previstas.

- A vixilancia do cumprimento do acordo, e a denuncia, no seu caso, dos incumprimentos..

- O estudo, proposta e, cando proceda, resolucin daquelas cuestins ou reclamacins que sexan presentadas ambas partes ou por calquera empregado includo no mbito persoal do acordo.

5. A comisin paritaria constituirase no prazo de quince das dende a publicacin do acordo no Boletn oficial da provincia. A comisin reunirase con carcter ordinario nos meses de marzo e setembro. A comisin reunirase con carcter extraordinario nun prazo non superior a cinco das, dende a solicitude de polo menos o 50 % dos seus compoentes. Para que as sesin se poidan celebrar validamente ser precisa a asistencia de, polo menos, dous representantes da adminis-tracin e dous representantes das centrais sindicais, as como do secretario.

ARTIGO 7. INDIVISIBILIDADE DO ACORDO

As condicins que se pactan forman un todo orgnico e indivisible e, para efectos da sa aplicacin prctica, sern consideradas de xeito global e conxunto en cmputo anual.

ARTIGO 8. ORGANIZACIN DO TRABALLO

Conforme lexislacin vixente, a organizacin do traballo facultade exclusiva da Corporacin municipal a travs dos seus rganos de goberno e a sa aplicacin prctica corresponde aos titulares das xefaturas das distintas unidades administrativas, sen prexuzo dos dereitos e facultades de audiencia e informacin recoecidas ao persoal ao servizo das administracins pblicas na lexislacin vixente.

Respectaranse en todo caso os acordos que para o efecto se adopten neste acordo.

ARTIGO 9. NORMALIZACIN LINGSTICA

1. Os traballadores do Concello de Culleredo teen o dereito e o deber de desenvolver a sa actividade laboral e pro-fesional en idioma galego, como lingua propia de Galicia e da sa administracin local, e polo tanto a acceder formacin lingstica precisa para un adecuado desempeo do seu posto de traballo.

2. En todo o relacionado co uso do galego no Concello ser de aplicacin o estipulado na normativa vixente en materia de normalizacin lingstica.

3. O Concello de Culleredo proporcionar os instrumentos axeitados para propiciar un coecemento adecuado da lingua galega. Os traballadores do Concello de Culleredo teen o dereito e o deber de asistir a cursos de aprendizaxe, perfeccio-namento e especializacin do idioma galego precisos para un adecuado desempeo do seu posto de traballo.


Pgina 3 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

ARTIGO 10. ADMINISTRACIN ELECTRNICA

O Concello adaptar paulatinamente os seus procedementos aos avances tcnicos, na procura dun mellor servizo aos cidadns. Os empregados pblicos compromtense a adaptarse aos novos procedementos, previa a formacin correspon-dente, e a obtencin e utilizacin dos medios persoais de identificacin necesarios (DNI-e, certificados dixitais, etc.)

CAPTULO 2 - REPRESENTACIN E DEREITOS SINDICAIS

ARTIGO 11. RGANOS DE REPRESENTACIN

1. De conformidade co disposto na Lei 7/2007 de 12 de abril, do Estatuto bsico do empregado pblico, o rgano de representacin especfico do persoal funcionario do Concello de Culleredo a Xunta de persoal.

2. Sen prexuzo da capacidade de representacin que asiste Xunta de persoal, en defensa dos intereses do colectivo, recocese tamn esta capacidade e, de acordo co establecido na lexislacin vixente, aos sindicatos, seccins sindicais e, en xeral, organizacins legalmente establecidas e creadas para a defensa dos intereses dos traballadores, que podern, a travs dos seus rganos acreditados ante o Concello, realizar todo tipo de accin sindical das que se prevn nas normas correspondentes.

ARTIGO 12. COMPETENCIAS DA XUNTA DE PERSOAL

A Xunta de Persoal ter as seguintes competencias:

a) Recibir informacin sobre a poltica de persoal da entidade local, as como sobre os datos referentes evolucin das retribucins, evolucin probable do emprego no mbito correspondente e programa de mellora do rendemento.

b) Emitir informe, a solicitude da administracin, sobre as seguintes materias: traslado total ou parcial das instalacins; plans de formacin de persoal; implantacin ou revisin de sistemas de organizacin e mtodo de traballo.

c) Ser informados de todas as sancins impostas por faltas moi graves.

d) Ter coecemento e ser odos nas seguintes cuestins e materias: establecemento da xornada laboral e hora-rio de traballo; rxime de permisos, vacacins e licenza; cantidades que perciba cada funcionario por complemento de produtividade.

e) Coecer, polo menos trimestralmente, as estatsticas sobre o ndice de absentismo e as sas causas, os accidentes en acto de servizo e enfermidades profesionais e as sas consecuencias, os ndices de sinestralidade, os estudos peridi-cos ou especiais do ambiente e as condicins de traballo, as como os mecanismos de prevencin que se utilicen.

f) Vixiar o cumprimento das normas vixentes en materias e condicins de traballo, prevencin de riscos laborais, segu-ridade social e emprego, e exercer, de ser o caso, as accins legais oportunas ante os organismos competentes.

g) Vixiar e controlar as condicins de seguridade e hixiene no desenvolvemento do traballo.

h) Participar na xestin de obras sociais para o persoal establecidas na administracin.

i) Colaborar coa administracin para conseguir o establecemento de cantas medidas procuren o mantemento e incre-mento da produtividade.

j) Informar aos seus representados en todos os temas e cuestins a que se refire este artigo.

k) Iniciar, como interesados, os correspondentes procedementos administrativos e exercitar as accins en va adminis-trativa ou xudicial en todo o relativo ao mbito das sas funcins, para o que a Xunta de Persoal, colexialmente, por decisin maioritaria dos seus membros, est lexitimada.

ARTIGO 13. SECCINS SINDICAIS

1. Os empregados pblicos afiliados a centrais sindicais legal e validamente constitudas e recoecidas podern cons-titur seccins sindicais de conformidade co que se establece no presente acordo e coa lexislacin vixente.

2. Para a atribucin das garantas, facultades, funcins e competencias que se recoecen neste acordo, as seccins sindicais debern acreditar de forma ou maneira fidedigna e indubidable que as centrais sindicais s que pertencen:

a) Posen unha porcentaxe mnima do 10% dos delegados dos rganos de representacin, de acordo co establecido na Lei 11/1985, de 2 de agosto, de liberdade sindical.

b) Ou teen a condicin de central sindical maioritaria, de acordo co establecido na Lei 11/1985, de 2 de agosto, de liberdade sindical.

3. As seccins sindicais tern, entre outras, as seguintes facultades, garantas, funcins e competencias:

a) Representar e defender os intereses da central sindical que pertencen e dos afiliados/as da mesma.


Pgina 4 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

b) Posur e exercer a travs dos correspondentes comits, delegados ou representantes sindicais, a representacin legal para asuntos sociolaborais de todos e cada un dos seus afiliados, sen prexuzo doutras formas legais de representacin que puidesen solicitar os mesmos. A atribucin de representacin s seccins sindicais implica, entre outras facultades, a de realizar calquera clase de intervencin, peticin, reivindicacin ou reclamacin de carcter sociolaboral, por escrito ou mediante comparecencia, en nome e representacin de calquera afiliado, sen prexuzo do exercicio individualizado das mesmas que puidesen realizar estes.

c) Recibir a mis completa informacin en todos os asuntos de persoal do Concello, por conduto dos responsables de persoal.

d) Recoller as diversas reivindicacins sociolaborais do persoal ao servizo do Concello e propoelas s autoridades ou rganos correspondentes.

e) Ter informacin de todas as cuestins administrativas en materia de persoal que afecten ao Concello dispoendo para tal fin os comits de seccin, delegados ou representantes sindicais de libre acceso, consulta e reproducin gratuta de toda a documentacin relativa s mencionadas cuestins, unha vez que se solicitaran, dentro dos lmites de reserva. As xefaturas das dependencias ou servizos nos que conste documentacin ou informacin relativa aos mencionados asuntos, estarn obrigadas a facilitar a mesma, permitindo a sa consulta ou reproducin gratuta, sen prexuzo das garantas que se consideren oportunas para evitar o extravo dos documentos, as como das responsabilidades en que os solicitantes puidesen incorrer por incumprimento do deber de reserva profesional e sindical.

f) Exhibir e difundir libremente, en horas e lugares de traballo, calquera tipo de informacin, prensa, propaganda e publicacins de carcter sindical e/ou de interese laboral, profesional, sociopoltico ou cultural. Para estes efectos, o Con-cello dispoer a colocacin ao seu cargo de taboleiros de anuncios sindicais para a exposicin e divulgacin de calquera tipo de documentacin mencionadas anteriormente en todos os centros de traballo pertencentes ao Concello, en lugares axeitados e visibles. O nmero, tamao e distribucin dos taboleiros ser o axeitado s dimensins e estruturas do centro, de maneira que se garanta a mis ampla publicidade e accesibilidade do que se expoa.

g) Convocar e celebrar reunins e asembleas, tanto de afiliados como de todo ou parte do persoal, fra da xornada laboral e, excepcionalmente, dentro dela, segundo a lexislacin vixente, dentro ou fra das dependencias do Concello, de conformidade cos requisitos establecidos respecto do exercicio do dereito de reunin neste captulo.

h) Presentar e negociar ante os rganos resolutivos correspondentes, cantos asuntos procedan en materia de condi-cins de traballo, seguridade e sade laboral, rxime de asistencia, seguridade e previsin social, no que sexa competencia do Concello de conformidade coa regulacin relativa aos dereitos de negociacin e participacin que se recollen na lei e neste acordo.

i) Proporcionar asistencia e obter audiencia no suposto de seguirse procedementos disciplinarios a calquera dos seus afiliados, sen prexuzo do dereito individual de audiencia, regulado polo propio procedemento.

ARTGO 14. DEREITOS SINDICAIS

1. Garantirase o dereito libre sindicacin e organizacin do persoal traballador, folga -coas limitacins impostas pola lei- e non discriminacin, prexuzo e/ou imposicin de sancins por razn de afiliacin e exercicio dos dereitos sindicais.

2. O dereito de reunin axustarase ao seguinte procedemento:

a) As reunins no centro de traballo autorizaranse fra das horas de traballo, salvo acordo entre a Corporacin e a representacin do persoal. Neste ltimo caso, s podern concederse autorizacins para reunins ata un mximo de trinta e seis horas anuais. Destas, dezaoito correspondern s seccins sindicais, e o resto Xunta de Persoal.

b) Cando as reunins tean lugar dentro da xornada de traballo, a convocatoria deber referirse totalidade do colectivo do que se trate, salvo nas reunins das diferentes seccins sindicais.

c) En calquera caso a celebracin da reunin non prexudicara prestacin dos servizos e as persoas que convoquen a mesma sern responsables do seu normal desenvolvemento.

d) O rgano competente deber facilitar seccin sindical que formalmente o solicite, o emprego de medios e materiais de traballo precisos para a confeccin das publicacins mencionadas, sempre que se efecte de forma racional e pondera-da e non prexudique o normal funcionamento e a dotacin material dos servizos.

3. O Concello compromtese a facilitar Xunta de Persoal os locais e medios axeitados para realizar as sas funcins, e a mantelos en condicins que fagan posible a sa utilizacin por este rgano para os fins que lle son propios.

4. O Concello compromtese a facilitar local para a celebracin de asembleas xerais fra do horario normal de traballo e ata un mximo de 36 horas, de conformidade coa Lei 7/2007, de 12 abril, e con este acordo.


Pgina 5 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

ARTGO 15. HORAS SINDICAIS

1. Cada un dos membros da Xunta de persoal disporn dun crdito de horas mensuais retribudas para o exercicio das sas funcins de representacin, de acordo co nmero de funcionarios que exista en cada momento, e de acordo coa seguinte escala:

Ata 100 traballadores: 15 horas.

De 101 a 250 traballadores: 20 horas.



De 751 traballadores en adiante: 40 horas.

2. Non se considerarn computables como horas sindicais nin as de negociacin nin aquelas que se utilicen para reunins con rganos da administracin convocadas por iniciativa desta.

3. Os membros da Xunta de persoal da mesma candidatura que as o manifesten, podern proceder, despois da sa comunicacin ao Servizo de persoal, acumulacin das horas sindicais.

4. As seccins sindicais con representacin no Concello podern crear unha bolsa mensual de horas sindicais coas correspondentes aos seus delegados ou representantes e dispor da sa distribucin entre os seus membros. A estes efec-tos, a comunicacin da utilizacin de horas con cargo bolsa mensual de cada seccin sindical, farase mediante escrito coa conformidade do presidente da seccin sindical ou membro da mesma en quen delegue.

5. O uso das horas sindicais deber ser comunicado con posterioridade ao Servizo de Persoal. Sempre que sexa posible, comunicaranse con carcter previo ao servizo onde est encadrado o empregado.

ARTIGO 16. GARANTAS SINDICAIS

1. Os membros da Xunta de Persoal dispoern, no exercicio da sa funcin representativa, das seguintes garantas e dereitos:

a) O acceso e libre circulacin polas dependencias da sa unidade electoral, sen que se entorpeza o normal funciona-mento das correspondentes unidades administrativas, dentro dos horarios habituais de traballo e coa excepcin das zonas que se reserven de conformidade co disposto na lexislacin vixente.

b) A distribucin libre das publicacins que se refiran a cuestins profesionais e sindicais.

c) A audiencia nos expedientes disciplinarios a que puideran ser sometidos os seus membros durante o tempo do seu mandato e durante o ano inmediatamente posterior, sen prexuzo da audiencia persoa interesada regulada no procede-mento sancionador.

d) Non ser trasladados nin sancionados por causas relacionadas co exercicio do seu mandato representativo, nin durante a vixencia do mesmo, nin nos dous anos seguintes sa extincin, exceptuando a extincin que tea lugar por revogacin ou dimisin.

2. Os membros da Xunta de Persoal non podern ser discriminados na sa formacin nin na sa promocin econmica ou profesional por razn do desempeo da sa representacin.

3. Cada un dos membros da Xunta de Persoal, e a propia Xunta de Persoal como rgano colexiado, mantern sixilo pro-fesional en todo o referente aos asuntos en que a administracin sinale expresamente o carcter reservado, anda despois de expirar o seu mandato. En todo caso, ningn documento reservado entregado pola administracin poder ser utilizado fra do estrito mbito da administracin para fins distintos dos que motivaran a sa entrega.

ARTIGO 17. REXISTRO DE RGANOS DE REPRESENTACIN DO PERSOAL

O Concello dispor dun Rexistro de rganos de representacin do persoal. Sern obxecto de anotacin neste rexistro a creacin, modificacin ou supresin de rganos de representacin do persoal funcionario e laboral, a creacin, modificacin ou supresin de seccins sindicais, os membros de ditos rganos e delegados sindicais. As mesmo, sern obxecto de anotacin os crditos horarios e as sas cesins. Este rexistro axustarase normativa vixente en materia de proteccin de datos de carcter persoal.

ARTIGO 18. GASTOS SINDICAIS

1. Nos orzamentos municipais consignarase anualmente unha partida con destino Xunta de Persoal para o perodo de duracin deste acordo e, en tanto non se proceda sa modificacin, esta consignacin ser de 300 euros anuais.


Pgina 6 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

2. Como consecuencia do anterior, a Xunta de Persoal est obrigada a levar unha contabilidade exacta na que se recollan todos os ingresos e gastos debidamente xustificados. Para isto deber nomear a un dos seus membros como tesoureiro. A contabilidade da Xunta de Persoal ser pblica.

CAPTULO 3 - CALENDARIO E XORNADA LABORAL

ARTIGO 19. CALENDARIO LABORAL

1. O calendario laboral ser o que os organismos competentes das administracins central, autnoma e local, dentro das sas competencias, sinalen e afecten ao municipio de Culleredo.

2. A distribucin anual da xornada non poder alterar o nmero de das de vacacins que estableza a normativa en vigor.

3. Os das 24 e 31 de decembro e o chamado Sbado Santo, as oficinas municipais permanecern pechadas ao p-blico. Nos servizos onde non sexa posible o seu gozo, computaranse como festivo a descontar das horas anuais laborais, sen prexuzo da compensacin que por traballar en festivo corresponda en cada caso de acordo co establecido no artigo 49 deste acordo.

4. O calendario laboral incorporar dous das de permiso cando os das 24 e 31 de decembro coincidan en festivo, sbado ou da non laborable. As mesmo, o calendario laboral incorporar cada ano natural, e como mximo, un da de permiso cando algunha festividade laboral de mbito estatal, de carcter retribudo, non recuperable e non substituble pola Comunidade Autnoma, coincida con sbado en dito ano.

5. As peculiaridades do calendario laboral e da xornada de traballo da Polica Local recllense nun anexo deste acordo.

ARTIGO 20. XORNADA LABORAL

1. A xornada xeral de traballo ser de 37,5 horas semanais de traballo efectivo de promedio en cmputo anual, equi-valente a 1.664 horas anuais.

2. Durante a xornada de traballo poderase facer unha pausa, durante un perodo de 30 minutos, que se computar como traballo efectivo. Esta interrupcin non poder afectar prestacin dos servizos.

3. O persoal funcionario poder solicitar voluntariamente a reducin da sa xornada diaria, coa correspondente redu-cin proporcional de retribucins. A reducin ser como mnimo dunha hora e como mximo de das horas e trinta minutos diarios. A concesin da reducin de xornada por interese particular estar sempre subordinada s necesidades do servizo, e ter, unha duracin mnima dun mes e mxima dun ano, renovable a peticin da persoa interesada cunha antelacin mnima dun mes data de finalizacin. Non se poder conceder unha nova reducin de xornada a un empregado municipal, ata transcorridos seis meses dende a finalizacin da anterior. A concesin da reducin de xornada por interese particular queda automaticamente sen efecto en caso de cambio de posto.

4. Nas comisins de servizo por desempeo de cometidos especiais fra do termo municipal de duracin superior a un da, considerase que o empregado realiza unha xornada normal de sete horas e trinta minutos diarios.

5. Non obstante o anterior, naqueles casos debidamente motivados de comisins de servizos que impliquen unha dedicacin especial, como a esixida en excursins con grupos de persoas que necesiten especial atencin (persoas maio-res, nenos pequenos, persoas discapacitadas), considerase que o empregado realiza unha xornada de traballo superior xornada normal, polo que tern dereito a un da e medio de compensacin por da de comisin de servizo.

ARTIGO 21. HORARIOS

1. Os horarios acomodaranse s necesidades do servizo, respondendo ao criterio de facilitar a atencin aos cidadns. O establecemento dos horarios negociarase cos representantes do persoal.

2. Con carcter xeral, os horarios constarn dunha parte fixa (horario fixo), dunha parte non presencial (horario non presencial) e dunha parte flexible (horario flexible).

3. O horario fixo o perodo de tempo no que o empregado debe permanecer obrigatoriamente no lugar de traballo. O horario fixo de presenza pode ser normal ou especial. Horario fixo de presenza normal o establecido con carcter xeral se-gundo o tipo de xornada, cunha duracin de 25 horas semanais. Horario fixo de presenza especial o establecido naqueles postos que polas sas caractersticas non podan adaptarse ao horario fixo de presenza normal.

4. O horario non presencial o perodo de tempo de ata 2,5 horas semana, no que o empregado pode desempear as sas funcins sen necesidade de presencia fsica no seu posto de traballo. O horario non presencial semanal de cada empregado establecerase dentro dos lmites establecidos para o horario flexible, por resolucin da alcalda ou concellera


Pgina 7 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

delegada de persoal, a proposta do servizo correspondente. O establecemento dun compoente non presencial (horario non presencial) implicar a utilizacin dos elementos materiais persoais do empregado, que permitan a realizacin dos cometidos encomendados en cada momento, e a comunicacin co centro de traballo.

5. O horario flexible o perodo de tempo no que o empregado debe completar a xornada semanal establecida (diferen-cia entre a xornada xeral establecida e o horario fixo mis o horario non presencial, no seu caso). O horario flexible pode ser realizado entre as 07:30 e as 19:00 horas, de luns a venres, e as 08:00 e as 14:00, os sbados. A suma das franxas do horario fixo e do horario flexible presencial non poder ser inferior a 35 horas semana. En casos extraordinarios e debidamente motivados, poderase modificar, a solicitude do servizo correspondente, a franxa no que pode ser realizado o horario flexible.

6. Cando un empregado sexa requirido para realizar un traballo fora do seu horario fixo de presenza, o tempo traballado ter esta consideracin, e poder ser compensado cun perodo de igual duracin do horario fixo de presenza inicialmente establecido. Mediante escrito asignado polo Xefe de servizo e Concelleiro responsable, comunicarase esta circunstancia ao Servizo de persoal.

7. Cando por causas sobrevidas e suficientemente motivadas, non fora posible realizar a xornada semanal establecida, poderase completar a xornada nas catro semanas seguintes. Mediante escrito asignado polo Xefe de servizo e Concelleiro responsable, comunicarase esta circunstancia ao Servizo de persoal.

8. Na Relacin de postos de traballo podern especificarse aqueles postos de traballo nos que por requirirse diferentes niveis de dedicacin ao longo do ano, o cumprimento da xornada anual poder facerse cunha distribucin temporal distinta semanal.

9. Naqueles servizos e dependencias que cambien de forma estacional ou temporal o horario de prestacin de servizos, poder acordarse por resolucin da alcalda ou concellera delegada e a proposta do servizo correspondente, a realizacin por parte dos empregados que se determinen, dunha xornada distinta establecida na RPT, durante un perodo non supe-rior a un mes natural ao ano, sempre que a xornada efectuada temporalmente tea igual ou menor nmero de puntos a efectos de valoracin do complemento especfico, e sen que isto supoa repercusin na retribucin do factor xornada do complemento especfico.

10. Os empregados con fillos/as ou acollidos/as menores de doce anos, ou con familiares conviventes que, por en-fermidade ou por avanzada idade, necesiten a asistencia doutras persoas, podern solicitar achegando documentacin do feito causante, e concederselles se as necesidades do servizo o permitisen, o adianto ou atraso de ata 1 hora, do horario fixo de presenza.

11. Os empregados que tean fillos con discapacidade tern 2 horas de flexibilidade horaria diaria a fin de conciliar os horarios dos centros de educacin especial e outros centros onde o fillo reciba atencin, cos horarios dos propios postos de traballo.

12. Cando por circunstancias de carcter persoal debidamente motivadas e non reguladas como permisos ou licenzas no presente convenio, o empregado deba ausentarse do posto de traballo durante a franxa de horario fixo de presenza, poder compensar as horas da ausencia na franxa de horario flexible da mesma semana ou da seguinte. A compensacin ser comunicada, coa conformidade do xefe de servizo, ao servizo de persoal.

ARTIGO 22. TIPOS DE XORNADAS

Establcense os seguintes tipos de xornadas:

a) Xornada de ma. O horario fixo de presenza normal ser de 09:00 a 14:00 horas, de luns a venres.

b) Xornada de ma completada con sbados. Implica que a xornada de ma establecida, deber completarse con traballo en sbados, na frecuencia e horario que se estableza en cada caso, traballo que ter a consideracin de horario fixo de presenza.

c) Xornada de ma completada con tardes. Implica o traballo dun mximo de 2 tardes semana, no horario e frecuen-cia que se estableza en cada caso, traballo que ter a consideracin de horario fixo de presenza.

d) Xornada de ma completada con fins de semana. Implica que a xornada de ma establecida, deber completarse con traballo en fins de semana, na frecuencia e horario que se estableza en cada caso, traballo que ter a consideracin de horario fixo de presenza.

e) Xornada de tarde. O horario fixo de presenza normal ser de 16:00 a 21:00 horas, de luns a venres.

f) Xornada de tarde completada con fins de semana. Implica que a xornada de tarde establecida, deber completarse con traballo en fins de semana, na frecuencia e horario que se estableza en cada caso, traballo que ter a consideracin de horario fixo de presenza.


Pgina 8 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

g) Xornada partida. O horario fixo de presenza normal ser de 10:00 a 13:00 horas, e de 16:00 a 18:00 horas, de luns a venres.

h) Xornada de fin de semana. O horario fixo de presenza normal ser de 09:00 a 14:00 horas, e de 16:00 a 19:00 horas, de venres a domingo.

i) Xornada de quendas ma-tarde: xornada na que se alternan perodos de traballo con xornada de ma e perodos de traballo con xornada de tarde, de luns a domingo, coa secuencia que se estableza en cada caso.

j) Xornada de quendas ma-tarde-noite: xornada na que se alternan perodos de traballo de ma-tarde e noite, de luns a domingo, coa secuencia que se estableza en cada caso.

k) Xornada lectiva. Xornada de traballo do persoal docente de acordo co regulado no anexo Profesores conservatorio msica do convenio colectivo.

ARTIGO 23. CONTROL HORARIO

1. Os empregados municipais teen a obriga de rexistrar a entrada e sada do centro de traballo, mediante o sistema de recoecemento de huella establecido ao efecto.

2. Debe rexistrarse as mesmo as sadas e entradas do centro de traballo para o desfrute de calquera dos permisos recollidos neste acordo.

3. Non necesario rexistrar as sadas-entradas debidas a motivos de traballo.

4. Calquera incidencia que impida o rexistro da entrada e sada do centro de traballo, deber ser comunicada ao Servizo de persoal no modelo establecido ao efecto, no prazo mximo dunha semana.

ARTIGO 24. AUSENCIAS E FALTAS DE PUNTUALIDADE

1. As ausencias e faltas de puntualidade e permanencia do persoal requirirn o aviso inmediato ao responsable da unidade correspondente, as como a sa ulterior xustificacin acreditativa, que ser notificada ao Servizo de persoal.

2. O resto das ausencias debern solicitarse e xustificarse de acordo co estipulado no capitulo de vacacins, permisos e licenzas.

3. As ausencias non xustificadas darn lugar, previo requirimento ao interesado para que aporte a xustificacin co-rrespondente no prazo de 5 das hbiles, sa consideracin como das de permiso por asuntos propios, e cando estes estiveran agotados, deducin proporcional das sas retribucins.

CAPTULO 4 - VACACINS, PERMISOS E LICENZAS

ARTIGO 25. VACACINS

1. Os empregados municipais tern dereito a gozar, durante cada ano natural, dunhas vacacins retribudas de vinte e dous das hbiles, ou os das que correspondan proporcionalmente se o tempo de servizo durante o ano foi menor.

2. Aos efectos do previsto neste artigo, os sbados non sern considerados das hbiles, sen prexuzo das adaptacins que se establezan para os horarios especiais.

3. As vacacins gozaranse dentro do ano natural e ata o 15 de xaneiro do ano seguinte. Poder sobrepasarse o lmite sinalado cando non fora posible desfrutar do perodo vacacional ou tivera que suspenderse o mesmo, por causa dunha incapacidade temporal derivada de continxencias comns ou profesionais, ou dos permisos derivados de parto, adopcin ou acollemento, paternidade ou por razn de violencia de xnero. Neste caso as vacacins tern que desfrutarse de forma ininterrompida a partir do da seguinte da situacin de alta ou finalizacin do permiso, dentro do ano natural seguinte.

4. En caso de prorrata dos dias de vacacins por non terse traballado todo o ano, a cantidade resultante redondearase ao nmero enteiro inferior no caso de que o primeiro decimal sexa inferior a 5 e ao nmero enteiro superior no caso de que o primeiro decimal sexa igual ou superior a 5.

5. As peculiaridades das vacacins da Polica Local recllense nun anexo deste acordo.

ARTIGO 26. SOLICITUDE DE VACACINS

1. O servizo de Persoal solicitar dos distintos servizos municipais as propostas para a elaboracin do calendario anual de vacacins, que deben ser remitidas antes do 31 de marzo de cada ano. As propostas debern ser asinadas polo xefe de servizo e concelleiro responsable, asumindo a xefatura a responsabilidade na prestacin satisfactoria dos servizos.

2. Os empregados deben solicitar o nmero total de vacacins que lles correspondan, sen perxuzo da sa modificacin posterior.


Pgina 9 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

3. Por resolucin aprobarase o cadro de vacacins de cada servizo, tendo en conta as necesidades dos servizos e de acordo coas propostas presentadas.

4. As solicitudes de vacacins que deban realizarse de forma individual fora da proposta conxunta do servizo, ou as modificacins das vacacins aprobadas no calendario anual, deben ser asinadas polo xefe de servizo e concelleiro respon-sable, asumindo a xefatura a responsabilidade na prestacin satisfactoria dos servizos.

5. Recocese o dereito eleccin do perodo de vacacins a favor das mulleres xestantes e a preferencia de eleccin de mulleres e homes con fillas ou fillos menores de doce anos ou persoas maiores dependentes ao seu coidado directo. Para estes efectos, a dependencia ten que estar recoecida pola Xunta de Galicia ou informe mdico.

6. No caso de que se produza colisin de intereses na solicitude de vacacins, estas estableceranse de maneira rotativa, seguindo estritos criterios de antigidade dentro de cada categora profesional e/ou funcional.

ARTIGO 27. PERMISOS DOS EMPREGADOS PBLICOS.

1. Os empregados pblicos tern os seguintes permisos:

a. Falecemento, accidente ou enfermidade grave dun familiar

Por falecemento, accidente ou enfermidade grave dun familiar dentro do primeiro grao de consanguinidade ou afini-dade, tres das hbiles cando o suceso se produza na mesma localidade, e cinco das hbiles cando sexa en distinta localidade.

Por falecemento, accidente ou enfermidade grave dun familiar dentro do segundo grao de consanguinidade ou afini-dade, dous das hbiles cando o suceso se produza na mesma localidade, e catro das hbiles cando sexa en distinta localidade.

Considerase como enfermidade grave a hospitalizacin por mis dun da, ou intervencin cirrxica sen hospitalizacin que requira repouso domiciliario cando as o determine o xustificante mdico.

No caso de falecemento, os das de permiso sern consecutivos e contados a partir do da do suceso ou do da inme-diatamente posterior.

No caso de accidente ou enfermidade grave dun familiar, os das de permiso podern collerse de forma descontinua, sempre e cando persista o feito causante e ata o mximo de das establecido.

Se durante o desfrute do permiso por accidente ou enfermidade grave do familiar, sobrevn o falecemento deste, suspenderase o permiso que se via desfrutando e iniciarase o cmputo dun novo permiso.

A documentacin que xustifica o feito causante do permiso a seguinte:

- Falecemento: documentacin que acredite suficientemente o feito: certificado defuncin, certificado rexistro civil, etc. Exceptase da xustificacin na forma sinalada, o falecemento dun familiar dentro do primeiro grao de consanguinidade.

- Accidente ou enfermidade grave ou moi grave do familiar: xustificante mdico onde se cualifique a gravidade da enfermidade.

- Hospitalizacin: documento acreditativo do centro hospitalario, ou declaracin do facultativo responsable, no caso de hospitalizacin a domicilio.

- Grao de parentesco: libro ou libros de familia, certificacin do rexistro civil, xustificante de inscricin en calquera rexistro pblico que o acredite.

b. Accidente ou enfermidade moi grave dun familar.

Nos supostos de accidente ou enfermidade moi grave do ou da cnxuxe, parella en anloga relacin de afectividade, familiares en primeiro grao, persoas acollidas ou familiares que convivan na mesma casa, e para atender ao seu coidado, o empregado ter dereito a un permiso retribudo cunha duracin mxima de trinta das naturais. Cada accidente ou en-fermidade xerar un nico permiso, que, dentro da duracin mxima de trinta das, poderase utilizar de maneira separada ou acumulada.

A documentacin que xustifica o feito causante do permiso a seguinte:

- Accidente ou enfermidade moi grave do familiar: xustificante mdico onde se cualifique a enfermidade como moi grave durante os das do permiso retribudo.

- Grao de parentesco: libro ou libros de familia, certificacin do rexistro civil, xustificante de inscricin en calquera rexistro pblico que o acredite.


Pgina 10 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

c. Coidado dun familiar de primeiro grao

Por ser preciso atender o coidado dun familiar de primeiro grao, o empregado ter dereito a solicitar unha reducin de ata o 50% da xornada laboral, con carcter retribudo, por razns de enfermidade moi grave e polo prazo mximo dun mes.

Si houbera mis dun titular deste dereito polo mesmo feito causante, o tempo de desfrute desta reducin poderase prorratear entre os mesmos, respectando en todo caso, o prazo mximo dun mes.

A documentacin xustificativa ser a seguinte: documentacin acreditativa do parentesco (libro de familia, certificado rexistro civil) e xustificante mdico onde se cualifique a gravidade da enfermidade.

d. Traslado de domicilio

Por traslado de domicilio, un da.

O permiso entenderase referido aos das en que se produza o efectivo traslado de domicilio.

Xustificarase con calquera documento que acredite o cambio efectivo de domicilio: certificado de empadroamento no novo domicilio, factura de mudanza, contrato).

e. Funcins sindicais ou de representacin do persoal

Para realizar funcins sindicais ou de representacin do persoal, nos termos que se determina no captulo 2 deste convenio.

f. Exames finais e demais probas definitivas de aptitude

Para concorrer a exames finais e demais probas definitivas de aptitude, durante os das da sa celebracin.

Entndese que a concorrencia a exames finais e demais probas definitivas de aptitude implica unha determinadas condicins previas, polo que o permiso concederase dende o comezo do da da sa celebracin, includo no seu caso o servizo nocturno, ata a finalizacin do mencionado exame ou proba.

Entndese por exames finais ou outras probas definitivas de aptitude aquelas que tean carcter final ou parcial liberatorio dunha parte do programa establecido para a obtencin dun ttulo acadmico ou profesional, as como as probas selectivas no mbito do emprego pblico. Non estn includos exames ou probas de aptitude doutro carcter, como os que se realicen para obter permisos de conducin de vehculos ou similares.

Acreditarase con documento acreditativo da asistencia ao exame ou proba, no que conste lugar, data e centro de realizacin.

g. Exames prenatais e tcnicas de preparacin ao parto

As empregadas embarazadas tern dereito a ausentarse do traballo para a realizacin de exames prenatais e tcnicas de preparacin ao parto polo tempo necesario para a sa prctica e previa xustificacin da necesidade da sa realizacin dentro da xornada de traballo.

Acreditarase con documento xustificativo da asistencia.

h. Tratamentos de fecundacin asistida.

O empregado ter dereito a un permiso retribudo para tratamentos de fecundacin asistida polo tempo necesario para a sa prctica, con aviso previo e xustificacin da necesidade de realizacin dentro da xornada de traballo. Se fose necesario o desprazamento, o permiso ser de dous das.

Acreditarase con documento xustificativo da asistencia.

i. Acompaamento a tratamentos de fecundacin asistida, exames prenatais e tcnicas de preparacin ao parto.

Para acompaar ao seu cnxuxe ou parella en anloga relacin de afectividade a tratamentos de fecundacin asistida, a exames prenatais e a tcnicas de preparacin ao parto, o empregado ter dereito a un permiso retribudo en idnticos termos e condicins de exercicio cos previstos para estes permisos.

j. Lactancia

Por lactancia dun fillo menor de doce meses ter dereito a unha hora de ausencia do traballo que poder dividir en das fraccins. Este dereito poder substiturse por unha reducin da xornada normal en media hora ao inicio e ao final da xorna-da ou, nunha hora ao inicio ou ao final da xornada, coa mesma finalidade. Este dereito poder ser exercido indistintamente por un ou outro dos proxenitores, no caso de que ambos traballen.

Igualmente a empregada poder solicitar a substitucin do tempo de lactancia por un permiso retribudo que acumule en xornadas completas o tempo correspondente.


Pgina 11 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

Este permiso incrementarase proporcionalmente nos casos de parto mltiple.

No caso de que o desfrute deste permiso sexa por acumulacin en xornadas completas, a empregada desfrutar de vinte das hbiles ininterrompidos de permiso, que podern unirse aos de permiso por maternidade.

A aplicacin do permiso de lactancia dos traballadores a tempo parcial idntica dos traballadores con xornada completa.

O permiso por lactancia acreditase co parte de baixa maternal ou con calquera outro documento (libro familia, inscricin no rexistro civil) que acredite o nacemento do fillo, e cunha declaracin no que baixo a sa responsabilidade o empregado declara que o outro proxenitor non goza a sa vez do citado permiso.

k. Fillos prematuros ou que deban permanecer hospitalizados a continuacin do parto

Por nacemento de fillos prematuros ou que por calquera outra causa deban permanecer hospitalizados a continuacin do parto, a empregada ou o empregado ter dereito a ausentarse do traballo durante un mximo de das horas diarias percibindo as retribucins ntegras.

As mesmo, tern dereito a reducir a sa xornada de traballo ata un mximo de das horas, coa diminucin proporcional das sas retribucins.

Acreditarase con documentacin acreditativa do nacemento do fillo (partida nacemento, inscricin no rexistro) e da necesidade de hospitalizacin a continuacin do parto.

l. Garda legal

Por razns de garda legal, cando o empregado tea o coidado directo dalgn menor de doce anos, de persoa maior que requira especial dedicacin, ou dunha persoa con discapacidade que non desempee actividade retribuda, ter dereito reducin da sa xornada de traballo, coa diminucin das sas retribucins que corresponda.

Ter o mesmo dereito o empregado que precise encargarse do coidado directo dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razns de idade, accidente ou enfermidade non poda valerse por si mesmo e que non desempee actividade retribuda.

Acreditarase con documento legal acreditativo da garda legal, as como, no seu caso, da idade, discapacidade ou especial dedicacin que requira a persoa en cuestin.

m. Cumprimento deber inescusable de carcter pblico ou persoal e por deberes relacionados coa conciliacin da vida familiar e laboral.

Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carcter pblico ou persoal e por deberes relacionados coa conciliacin da vida familiar e laboral.

Entendese como deber inescusable aquela obriga que incumbe a unha persoa cuxo incumprimento xerara unha res-ponsabilidade de ndole civil, penal ou administrativa, entre eles os seguintes: comparecencia obrigatoria instada por r-ganos xudiciais, comisaras ou calquera outro organismo oficial; cumprimento de deberes cidadns derivados dun proceso electoral; asistencia como membro s sesins dun tribunal de seleccin ou provisin, con nomeamento da autoridade competente.

Non se entende como deber inescusable aquela obriga que incumbe a unha persoa cuxo incumprimento non xera unha responsabilidade de ndole civil, penal ou administrativa, entre eles os seguintes: asistencia a oficinas de notara, despachos de avogados, oficinas de compra-venta.

O deber inescusable debe ser personalismo, sen posibilidade de execucin por medio de representante ou substituto.

Considranse deberes relacionados coa conciliacin da vida familiar e laboral, o exercicio de actividades inescusables vinculadas directamente ao entorno familiar do titular do dereito, ente eles o seguinte:

- Consulta mdica: o empregado ten dereito a ausentarse do traballo para a realizacin de consultas mdicas, polo tempo indispensable para a mesma.

Acreditarase o obxecto do permiso coa seguinte documentacin acreditativa:

- Deber inescusable: citacin do rgano convocante, ou documentacin que acredite suficientemente a obriga.

- Deberes relacionados coa conciliacin da vida familiar e laboral (consulta mdica): xustificante do centro sanitario.

- Outros deberes relacionados coa conciliacin da vida familiar e laboral: xustificante do feito causante, e no seu caso do parentesco e das circunstancias concretas que concorren no familiar.


Pgina 12 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

n. Acompaamento a revisins mdicas a fillas e fillos e persoas maiores a cargo do empregado.

O empregado ter dereito a ausentarse para acompaar s revisins mdicas s sas fillas e aos seus fillos e s persoas maiores ao seu cargo polo tempo necesario, con aviso previo e xustificacin da necesidade de realizacin dentro da xornada de traballo.

Para estes efectos considranse a cargo do persoal, as fillas e fillos menores de idade.

Para estes efectos considranse persoas maiores a cargo do persoal aos familiares de primeiro grao que, pola sa idade ou estado de sade, non se poidan valer por si mesmos para acudir consulta.

Acreditarase coa seguinte documentacin:

- Acompaamento a fillas e fillos menores de idade: xustificante do centro sanitario, documentacin xustificativa do parentesco e da idade do fillo menor.

- Acompaamento a persoas maiores: xustificante do centro sanitario, documentacin xustificativa do parentesco; declaracin baixo a sa responsabilidade, de que a persoa maior est ao seu cargo, e que pola sa idade ou estado de sade non pode valerse por si mesmo para acudir a consulta.

. Asuntos particulares

Por asuntos particulares, tres das.

A concesin deste permiso queda condicionada s necesidades do servizo. A negacin por necesidades do servizo, debe estar suficientemente motivada.

Cando non sexa posible desfrutar do mencionado permiso antes de finalizar o mes de decembro, podern concederse nos primeiros quince das do mes de xaneiro do ano seguinte.

Os das de asuntos particulares podern solicitarse por enteiro ou por horas. O desfrute de asuntos particulares por horas pode facerse dentro do horario fixo ou do horario flexible.

o. Matrimonio

Por matrimonio, quince das.

O perodo de desfrute ser ininterrompido e debe inclur o da de celebracin do matrimonio. No caso de celebracin de matrimonio cun mesmo cnxuxe en sede civil e relixiosa, separada no tempo, o permiso s se poder desfrutar unha vez.

Acreditarase o obxecto do permiso con certificacin, libro de familia ou inscricin do rexistro civil, onde conste a cele-bracin do matrimonio.

ARTIGO 28. PERMISOS POR MOTIVOS DE CONCILIACIN DA VIDA PERSOAL, FAMILIAR E LABORAL E POR RAZN DE VIOLENCIA DE XNERO.

1. En todo caso se concedern os seguintes permisos coas correspondentes condicins mnimas:

a. Parto

Ter unha duracin de dezaseis semanas ininterrompidas. Este permiso ampliarase en das semanas mis no suposto de discapacidade do fillo e, por cada fillo a partir do segundo, nos supostos de parto mltiple. O permiso distribuirase a opcin da funcionaria sempre que seis semanas sexan inmediatamente posteriores ao parto. No caso de falecemento da nai, o outro proxenitor poder facer uso da totalidade ou, no seu caso, da parte que reste de permiso.

Non obstante o anterior, e sen prexuzo das seis semanas inmediatas posteriores ao parto de descanso obrigatorio para a nai, no caso de que ambos proxenitores traballen, a nai, ao iniciarse o perodo de descanso por maternidade, poder optar por que o outro proxenitor desfrute dunha parte determinada e ininterrompida do perodo de descanso posterior ao parto, ben de forma simultnea ou sucesiva co da nai. O outro proxenitor poder seguir desfrutando do permiso de mater-nidade inicialmente cedido, anda que no momento previsto para a reincorporacin da nai ao traballo esta se encontre en situacin de incapacidade temporal.

Nos casos de desfrute simultneo de perodos de descanso, a suma dos mesmos non poder exceder das dezaseis semanas ou das que correspondan en caso de discapacidade do fillo ou de parto mltiple.

Nos casos de parto prematuro e naqueles en que, por calquera outra causa, o neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin do parto, este permiso ampliarase en tantos das como o neonato se encontre hospitalizado, cun mximo de trece semanas adicionais.

Acreditarase con documento que acredite o feito causante: parte de baixa maternal, certificado mdico oficial, inscri-cin no rexistro civil, libro de familia.


Pgina 13 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

No caso de inicio do permiso antes do parto, debe presentarse xustificante mdico acreditativo de atoparse no perodo de dez semanas anteriores prevista para o parto.

b. Adopcin ou acollemento

O permiso por adopcin ou acollemento, tanto preadoptivo como permanente ou simple ter unha duracin de dezaseis semanas ininterrompidas Este permiso ampliarase en das semanas mis no suposto de discapacidade do menor adopta-do ou acollido e por cada fillo, a partir do segundo, nos supostos de adopcin ou acollemento mltiple.

O cmputo do prazo contarase a eleccin do empregado, a partir da decisin administrativa ou xudicial de acollemento ou a partir da resolucin xudicial pola que se constita a adopcin sen que en ningn caso un mesmo menor poida dar dereito a varios perodos de desfrute deste permiso.

No caso de que ambos proxenitores traballen, o permiso distribuirase a opcin dos interesados, que podern desfrutalo de forma simultnea ou sucesiva, sempre en perodos ininterrompidos.

Nos casos de desfrute simultneo de perodos de descanso, a suma dos mesmos no poder exceder das dezaseis semanas ou das que correspondan en caso de adopcin ou acollemento mltiple e de discapacidade do menor adoptado ou acollido.

Se fora necesario o desprazamento previo dos proxenitores ao pas de orixe do adoptado, nos casos de adopcin ou acollemento internacional, terase dereito, ademais, a un permiso de ata dous meses de duracin, percibindo durante este perodo exclusivamente as retribucins bsicas.

Con independencia do permiso de ata dous meses previsto no pargrafo anterior e para o suposto contemplado en dito pargrafo, o permiso por adopcin ou acollemento, tanto preadoptivo como permanente ou simple, poder iniciarse ata catro semanas antes da resolucin xudicial pola que se constita a adopcin ou a decisin administrativa ou xudicial de acollemento

Os supostos de adopcin ou acollemento, tanto preadoptivo como permanente ou simple, previstos neste permiso ser os que as se establezan no Cdigo Civil ou nas leis civiis de Galicia que os regulen, debendo ter o acollemento simple unha duracin non inferior a un ano.

Acreditarase o permiso coa seguinte documentacin:

- Resolucin administrativa ou xudicial da adopcin ou da acollida, na que conste, no seu caso, o carcter internacional da mesma.

- No caso de que o permiso se ample por discapacidade do menor adoptada ou acollido, deber presentarse documen-to mdico acreditativo da discapacidade.

- No caso de desprazamento previo dos proxenitores ao pas de orixe do adoptado, nos casos de adopcin ou aco-llemento internacional, deber presentarse documentacin oficial acreditativa da tramitacin da devandita adopcin, sen prexuzo da posterior presentacin da resolucin xudicial de adopcin.

c. Paternidade

O permiso por paternidade polo nacemento, acollemento ou adopcin dun fillo ou filla ter unha duracin de vinte e nove das naturais, que gozar o pai a partir da data de nacemento, da decisin administrativa ou xudicial de acollemento ou da resolucin xudicial pola que se constita a adopcin. No caso de parto, acollemento ou adopcin mltiple, o permiso ser de trinta e cinco das naturais.

Nos supostos de adopcin ou acollemento, se ambos os proxenitores fosen persoal ao servizo da administracin pbli-ca galega, o permiso poderase distribur opcin dos interesados, que podern gozalo de forma simultnea ou sucesiva, sempre en perodos ininterrompidos, respectando en todo caso o prazo de duracin.

Este permiso independente do gozo compartido dos permisos previstos nos puntos a) e b).

A nai poder gozar deste permiso de paternidade a continuacin dos permisos previstos nos puntos a) e b) nos seguin-tes supostos:

- Cando o pai falecera antes da utilizacin ntegra do permiso.

- Se a filiacin paterna non estivera determinada.

- Cando os proxenitores non estiveran casados nin unidos de feito en anloga relacin de afectividade.

- Cando en resolucin xudicial ditada en proceso de nulidade, separacin ou divorcio, iniciado antes da utilizacin do permiso, se lle recoecera nai a garda do fillo ou da filla que acaba de nacer.


Pgina 14 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

No suposto de matrimonio de mulleres ou de unins de feito en anloga relacin de afectividade, ao ser unha delas a nai biolxica, a que non o sexa ter dereito ao permiso de paternidade nos termos fixados neste apartado.

Nos casos previstos nos puntos a), b) e c), o tempo transcorrido durante o gozo destes permisos computarase como de servizo efectivo para todos os efectos, garantndose a plenitude de dereitos econmicos do persoal ao servizo do Concello de Culleredo durante todo o perodo de duracin do permiso, e, se o caso, durante os perodos posteriores ao gozo deste, se, de acordo coa normativa aplicable, o dereito a percibir algn concepto retributivo se determina en funcin do perodo de gozo do permiso.

Os empregados/as que fixeran uso do permiso por parto ou maternidade, paternidade e adopcin ou acollemento tern dereito, as que finalice o perodo de permiso, a reintegrarse ao seu posto de traballo nos termos e nas condicins que non lles resulten menos favorables ao gozo do permiso, as como a beneficiarse de calquera mellora nas condicins de traballo s que puidesen ter dereito durante a sa ausencia.

Xustificarase con documento que acredite o feito causante: inscricin no rexistro civil, libro de familia.

d. Por razn de violencia de xnero sobre a muller empregada

As faltas de asistencia das funcionarias vtimas de violencia de xnero, totais ou parciais, tern la consideracin de xustificadas polo tempo e nas condicins en que as o determinen os servizos sociais de atencin ou de sade segundo proceda.

As mesmo, as funcionarias vtimas de violencia sobre a muller, para facer efectiva a sa proteccin ou o seu dereito de asistencia social integral, tern dereito reducin da xornada con diminucin proporcional da retribucin, ou a reordenacin do tempo de traballo, a travs da adaptacin do horario, da aplicacin do horario flexible ou de outras formas de ordena-cin do tempo de traballo que sexan aplicables, nos termos que para estes supostos estableza a Administracin Pblica competente en casa caso.

Acreditarase mediante a orde de proteccin ou a medida cautelar a favor da vtima, cando estea en vigor, ou coa sentenza condenatoria definitiva, ou definitiva e firme, que contea medidas de proteccin que acrediten a actualidade da situacin de violencia. Excepcionalmente, ser ttulo de acreditacin desta situacin o informe do Ministerio Fiscal ou auto de apertura de xuzo oral que indique a existencia de indicios de que a traballadora afectada vtima de violencia de xnero, as coma os informes dos servizos de acollida, sociais e/ou sanitarios da administracin pblica estatal, autonmica ou local, en que se recolla dita condicin ata que se dite a orde de proteccin.

e. Coidado de fillo menor afectado por cncer u outra enfermidade grave

O empregado ter dereito, sempre que ambos proxenitores, adoptantes ou acolledores de carcter preadoptivo ou permanente traballen, a unha reducin da xornada de traballo de ao menos a metade da duracin de aquela, percibindo as retribucins ntegras, para o coidado, durante a hospitalizacin e tratamento continuado, do fillo menor de idade afectado por cancro (tumores malignos, melanomas ou carcinomas) ou por calquera outra enfermidade grave que implique un ingre-so hospitalario de larga duracin e requira a necesidade do seu coidado directo, continuo e permanente acreditado polo informe do Servizo Galego de Sade ou, no seu caso, da entidade sanitaria concertada correspondente e, como mximo, ata que o menor cumpra os 18 anos.

Cando concorran en ambos proxenitores, adoptantes ou acolledores de carcter preadoptivo ou permanente, polo mesmo suxeito e feito causante, as circunstancias necesarias para ter dereito a este permiso ou, no seu caso, poidan ter a condicin de beneficiarios da prestacin establecida para este fin no rxime da seguridade social que lles sexa de aplica-cin, o empregado ter dereito percepcin das retribucins ntegras durante o tempo que dure a reducin da sa xornada de traballo, sempre que o outro proxenitor, adoptante ou acolledor de carcter preadoptivo ou permanente, sen prexuzo do dereito reducin de xornada que lle corresponda, non cobre as sas retribucins ntegras en virtude deste permiso ou como beneficiario da prestacin establecida para este fin no rxime da seguridade social que lle sexa de aplicacin. En caso contrario, so se ter dereito reducin de xornada, coa conseguinte reducin de retribucins.

Para a aplicacin deste permiso, a listaxe de enfermidades graves ser a establecida no Real Decreto 1148/2011 para a aplicacin e desenvolvemento no sistema da seguridade Social da prestacin econmica por coidado de menores afectados por cancro ou outra enfermidade grave, ou norma que o substita, e sen prexuzo da incorporacin de novas enfermidades acordada de acordo coa disposicin final terceira do mencionado Real Decreto.

O cancro ou enfermidade grave que padeza o menor deber implicar un ingreso hospitalario de longa duracin que requira o seu coidado directo, continuo e permanente, durante a hospitalizacin e tratamento continuado da enfermidade. Considerarase as mesmo como ingreso hospitalario de longa duracin a continuacin do tratamento mdico ou o coidado do menor en domicilio tras o diagnstico e hospitalizacin pola enfermidade grave.


Pgina 15 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

Este permiso concederase por un perodo inicial dun ano, prorrogable por perodos de seis meses cando subsista a necesidade do coidado directo, continuo e permanente do menor, e como mximo, ata que este cumpra os 18 anos.

O permiso suspenderase nas situacins de incapacidade temporal, durante os perodos de descanso por maternidade e paternidade e nos supostos de risco durante o embarazo e, en xeral, cando concorra calquera causa de suspensin da relacin funcionarial do solicitante.

O permiso extinguirase polo cesamento do cumprimento de algns dos requisitos esixidos para a sa concesin.

Acreditarase este permiso coa seguinte documentacin:

- documentacin xustificativa do parentesco: libro de familia, inscricin no rexistro civil.

- declaracin baixo a sa responsabilidade de que o outro proxenitor do menor non cobra as sas retribucins ntegras en virtude deste permiso ou como beneficiario da prestacin establecida para este fin no rxime da seguridade social que lle sexa de aplicacin.

- declaracin cumprimentada polo facultativo do Servizo Galego de Sade ou, no seu caso, da entidade sanitaria concertada correspondente, responsable da atencin do menor, de que o menor padece un cancro as como a necesidade de coidado directo, continuo e permanente do menor durante o tempo de hospitalizacin e tratamento continuado da enfermidade efectuarase.

Cando exista recada do menor polo cancro ou a mesma enfermidade grave non ser necesario que exista un novo in-greso hospitalario, se ben na recada da enfermidade deber acreditarse a necesidade, tras o diagnstico e hospitalizacin, da continuacin do tratamento mdico as como do coidado directo, continuado e permanente do menor polo proxenitor, adoptante ou acolledor, mediante declaracin cumprimentada polo facultativo do Servizo Galego de Sade ou, no seu caso, da entidade sanitaria concertada correspondente, responsable da atencin do menor.

As prrrogas do permiso, por perodos de seis meses cando subsista a necesidade do coidado directo, continuo e permanente do menor, acreditarase mediante declaracin do facultativo do Servizo Galego de Sade ou, no seu caso, da entidade sanitaria concertada correspondente, responsable da asistencia mdica do menor.

O empregado ao que se lle conceda este permiso ten a obriga de comunicar calquera circunstancia que implique a suspensin ou extincin do dereito ao permiso.

ARTIGO 29. LICENZAS.

1. Poderanse conceder licenzas nos seguintes casos:

a. Embarazo

Por embarazo, nas condicins e duracin previstas na lexislacin xeral.

b. Asuntos propios

Por asuntos propios poderanse conceder licenzas sen retribucin dunha duracin acumulada que non poder exceder de tres meses cada dous anos. A concesin de licenzas por asuntos propios subordinarase, en todo caso, s necesidades do servizo.

A concesin desta licenza non ter unha duracin inferior a sete das naturais.

O tempo de duracin desta licenza ter a consideracin de servizos prestados unicamente a efectos de antigidade e consolidacin de grao persoal

Mentres dure esta licenza sen retribucin o persoal permanecer na situacin de alta especial no rxime de seguridade social.

O persoal de novo ingreso s poder solicitar esta licenza unha vez transcorridos dous anos desde o seu nomeamento. O persoal funcionario interino non poder desfrutar desta licenza.

O prazo para o cmputo dos dous anos para o desfrute dunha nova licenza por asuntos propios debe comezar a com-putarse no momento en que remate o desfrute da licenza anterior.

c. Enfermidade

As licenzas por enfermidade fixaranse de acordo co rxime xeral da Seguridade Social.

Nos supostos de incapacidade temporal, o Concello complementar a prestacin econmica recoecida pola Segurida-de Social, de acordo co seguinte detalle:

- Nos seguintes supostos de carcter excepcional e debidamente xustificados, o Concello complementar a prestacin econmica recoecida pola Seguridade Social, de forma que a suma de ambos conceptos (prestacin econmica da Segu-


Pgina 16 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

ridade social e complemento) alcance O 100% das retribucins que se vieran percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade:

Hospitalizacin.

Intervencin cirrxica.

Enfermidades recollidas no anexo do Real Decreto 1148/2011 ou norma que o substita, as como outras incapaci-dades temporais ata que se produce a curacin definitiva da enfermidade recollida no mencionado anexo.

Lesins de carcter grave, producidas por accidentes que non tean a consideracin de continxencias profesionais.

Incapacidade temporal durante o embarazo.

- Nos supostos de incapacidade temporal derivada de continxencias comns, o Concello complementar a prestacin econmica recoecida pola Seguridade Social, de forma que a suma de ambos conceptos (prestacin econmica da Segu-ridade social e complemento) alcance as seguintes porcentaxes das retribucins que se vieran percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade:

Durante os tres primeiros das: 50% das retribucins que se vieran percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade.

Desde o da cuarto ata o vixsimo, ambos inclusive: 75% das retribucins que se vieran percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade.

A partir do da vixsimo primeiro, inclusive: 100% das retribucins que se vieran percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade.

Nos supostos de incapacidade temporal derivada de continxencias profesionais, o Concello complementar a pres-tacin econmica recoecida pola Seguridade Social, de forma que a suma de ambos conceptos (prestacin econmica da Seguridade social e complemento) alcance o 100% das retribucins que se vieran percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade.

Entndese por retribucins que se vieran percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade, a estes efectos, a totalidade dos conceptos retributivos dunha mensualidade ordinaria, exclundo os conceptos da nmina que non constitan haberes fixos e peridicos, como poden ser paga extra, produtividade ou gratificacins.

Os funcionarios adscritos a MUFACE, percibirn a mesma porcentaxe que a establecida para os funcionarios includos no Rxime xeral da seguridade social.

Unha baixa mdica resultante dunha recada dunha baixa anterior, computa aos efectos desta licencia como unha continuacin da mesma.

Ter consideracin de hospitalizacin a efectos de aplicacin desta licencia, a hospitalizacin a domicilio.

Ter consideracin de intervencin cirrxica a efectos de aplicacin desta licencia, as intervencins cirrxicas con internamento, as intervencins de cirurxa maior ambulatoria e de cirurxa menor ambulatoria, as intervencins mdicas invasivas como colonoscopias, gastroscopias e outras de caractersticas similares, as como os tratamentos oncolxicos.

A documentacin xustificativa das ausencias por enfermidade ou accidente ser con carcter xeral o parte mdico de baixa por incapacidade temporal, partes mdicos de confirmacin no seu caso, e parte mdico de alta. Os partes mdicos de baixa, confirmacin e alta deben ser entregados no Servizo de persoal do Concello, no prazo de tres das contados a partir do da expedicin.

Deber presentarse ademais a documentacin que se detalla nos seguintes casos:

- Hospitalizacin: documento acreditativo do centro hospitalario, ou declaracin do facultativo responsable, no caso de hospitalizacin a domicilio.

- Intervencin cirrxica: xustificante mdico da intervencin cirrxica.

- Enfermidades recollidas no anexo do Real Decreto 1148/2011 ou norma que o substita: xustificante mdico que acredite o padecemento dunha das enfermidades recollidas no anexo, ou copia do exemplar para o traballador do parte mdico de baixa onde se especifique o diagnstico.

- Incapacidade temporal ata que se produce a curacin definitiva da enfermidade recollida no mencionado anexo do Real Decreto 1148/2011: xustificante mdico que acredite que a no momento de iniciarse a incapacidade temporal anda non se produciu a curacin definitiva da enfermidade recollida no mencionado anexo, ou copia do exemplar para o traballa-dor do parte mdico de baixa onde se especifique esta circunstancia.


Pgina 17 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

- Lesins de carcter grave, producidas por accidentes que non tean a consideracin de continxencias profesionais: xustificante mdico que acredite a causa (accidente) e o carcter de grave, ou copia do exemplar para o traballador do parte mdico de baixa onde se especifique esta circunstancia.

- Incapacidade temporal durante o embarazo: xustificante mdico que acredite o embarazo, ou copia do exemplar para o traballador do parte mdico de baixa onde se especifique esta circunstancia.

- Recada: especificacin desta circunstancia no parte mdico de baixa por incapacidade temporal.

Os das de ausencia ao traballo, motivadas por enfermidade ou accidente e que non dean lugar a unha situacin de incapacidade temporal, comportarn a mesma deducin de retribucins do 50% prevista para os tres primeiros das de ausencia por incapacidade temporal.

O desconto en nmina regulado no apartado anterior non ser de aplicacin a catro das de ausencias ao longo do ano natural, das que s tres podern ter lugar en das consecutivos, sempre que estean motivadas en enfermidade ou accidente, e non dean lugar incapacidade temporal. Elo esixir a acreditacin da ausencia mediante xustificante mdico ou declaracin baixo a sa responsabilidade do empregado.

d. Realizacin de estudios

Poderanse conceder licenzas para a realizacin de estudios sobre materias directamente relacionadas coa Adminis-tracin Pblica, previo informe favorable da persoa xerarquicamente superior, e o empregado ter dereito a percibir as retribucins bsicas.

Acreditarase con documentacin acreditativa da materia do curso, lugar e datas de realizacin e admisin do solicitante para a realizacin dos cursos.

ARTIGO 30. SOLICITUDE E XUSTIFICACIN DE PERMISOS E LICENZAS

1. As solicitudes de permisos e licenzas faranse mediante o modelo confeccionado ao efecto polo servizo de persoal.

2. A xustificacin dos permisos e licenzas farase de acordo co especificado en cada permiso ou licenza, ou no seu defecto, mediante documentacin que acredite de forma suficiente todos os supostos do feito requiridos, e no seu caso, documentacin que acredite o parentesco do empregado co afectado.

3. Aos efectos de concesin e xustificacin dos permisos e licenzas recollidos neste captulo, entndese por:

- Parentesco por afinidade: aquel que se establece mediante o matrimonio, entre cada cnxuxe e os parentes por consanguinidade do outro.

- Familiar de primeiro grao, por consanguinidade ou afinidade: nais/pais, fillas/os, nais/pais polticas/os e cnxuxe da filla ou fillo.

- Familiar de segundo, por consanguinidade: irms/irmns, avoas/avs, netas/os, ou por afinidade: irms/irmns, avoas/avs e netas/os do cnxuxe.

4. Aos efectos de concesin e xustificacin dos permisos e licenzas recollidos neste captulo, con excepcin do permiso por matrimonio, equiprase o matrimonio s parellas de feito inscritas nun rexistro de parellas de feito, e parella de feito que acredite documentalmente a convivencia e a existencia dun fillo en comn ou a convivencia por mis dun ano. De acordo con esta equiparacin, calquera referencia feita ao cnxuxe entendese aplicable parella de feito.

5. Con carcter xeral, e salvo especificacin expresa en contrario, os permisos e licenzas deben desfrutarse en pero-dos ininterrompidos que inclan ou sexan inmediatamente posteriores data en que se produza o feito causante.

6. As peculiaridades dos permisos da Polica Local recllense nun anexo deste acordo.

CAPTULO 5 INGRESO, PROVISIN E PROMOCIN. SITUACINS ADMINISTRATIVAS

ARTIGO 31. INGRESO

1. As necesidades de persoal do Concello de Culleredo cubriranse polos sistemas de seleccin externa, de promocin interna ou de provisin de postos de traballo nos termos establecidos na lexislacin vixente e no presente acordo.

O ingreso realizarase mediante convocatoria pblica, garantndose os principios de igualdade, mrito e capacidade, as como o de publicidade.

2. Nas ofertas de emprego pblico reservarase un cupo non inferior ao 7% das vacantes para ser cubertas por persoas con discapacidade, considerando como tales as definidas no apartado 2 do artigo 1 da Lei 51/2003, de 2 de decembro, de igualdade de oportunidades, non discriminacin e accesibilidade universal das persoas con discapacidade, sempre que


Pgina 18 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

superen os procesos selectivos e acrediten a sa discapacidade e a compatibilidade co desempeo das tarefas, de modo que progresivamente se consiga o 2% dos efectivos totais no Concello.

3. A seleccin de funcionarios interinos para a cobertura temporal de postos de traballo da Relacin de postos de traballo, realizarase mediante listas de substitucin.

4. Sern obxecto de negociacin os criterios xerais das bases das convocatorias de seleccin de persoal.

ARTIGO 32. PROVISIN

1. Os postos de traballo adscritos a funcionarios proveranse de acordo cos procedementos de concurso, que o sis-tema normal de provisin, ou de libre designacin, de conformidade co que determinen as relacins de postos de traballo en atencin natureza das sas funcins.

2. Temporalmente podern ser cubertos mediante comisin de servizos e/ou adscricin provisional ata a seguinte convocatoria de concurso durante un prazo mximo dun ano prorrogable por outro mis.

ARTIGO 33. PROMOCIN

1. Os funcionarios de carreira tern dereito promocin profesional, de acordo coas modalidades de carreira profesio-nal legalmente establecidas.

2. A promocin interna efectuarase mediante o sistema de oposicin ou concurso-oposicin, con suxeicin aos princi-pios de igualdade, mrito, capacidade e publicidade.

ARTIGO 34. GARANTA DOS POSTOS DE TRABALLO

1. O funcionario adscrito a un posto de traballo polo procedemento de libre designacin poder ser removido do mesmo con carcter discrecional.

2. O funcionario que acceda a un posto de traballo polo procedemento de concurso, poder ser removido por causas sobrevidas derivadas dunha alteracin no contido do posto de traballo, realizada a travs das relacins de postos de traba-llo, que modifique os supostos que serviron de base convocatoria, ou dunha falta de capacidade para o seu desempeo manifestada por rendemento insuficiente, que non comporte inhibicin e que impida realizar con eficacia as funcins atribudas ao posto, caso no que se respectar o nivel retributivo total adquirido. A remocin efectuarase logo de expediente contraditorio, mediante resolucin motivada do rgano que realizou o nomeamento, e unha vez que se escoite Xunta de persoal.

ARTIGO 35. MOBILIDADE

1. Os funcionarios de carreira podern ser trasladados por necesidades de servizo ou funcionais, a unidades distintas s do seu destino, respectando as sas retribucins, e condicins esenciais de traballo, modificando, no seu caso, a adscricin dos postos de traballo dos que sexan titulares. Ser preceptiva a solicitude de informe Xunta de persoal, que deber emitilo nun prazo mximo de cinco das hbiles.

2. En caso de urxente e inaprazable necesidade, os postos de traballo podern proverse con carcter provisional debendo procederse sa convocatoria pblica dentro do prazo que sinalen as normas de aplicacin.

ARTIGO 36. FUNCINS

1. A Relacin de postos de traballo o instrumento tcnico a travs do que se realiza a ordenacin de todo o persoal (funcionario e laboral fixo), de acordo coas necesidades dos servizos.

As funcins dos postos de traballo especifcanse, con carcter enunciativo e non limitativo, na ficha descritiva do posto, que forma parte da Relacin de postos de traballo.

Dentro das funcins do posto, a asignacin de tarefas corresponde aos empregados que desempeen postos de xefatu-ra, e concelleiros da rea e alcalde, en exercicio da sa atribucin de direccin do goberno e administracin do concello.

2. En casos excepcionais, pdese acordar a atribucin temporal de funcins, ou desempeo temporal en comisin de servizos de funcins especiais que non estn asignadas especificamente ao posto que se desempeen. A atribucin temporal de funcins retribese con indemnizacin.

3. Nos casos en que por ausencia temporal ou outras causas, os postos de xefe de servizo non estean desempeados polos seus titulares, e se considere totalmente necesario e inaprazable o desempeo das sas funcins por outro empre-gado, acordarase por resolucin da alcalda ou concelleiro delegado de persoal a atribucin das funcins do posto.

4. Nos casos en que por ausencia temporal do titular ou outras causas, os postos de secretario, interventor ou tesourei-ro non podan ser desempeados por funcionarios con habilitacin de carcter estatal, e se considere totalmente necesario


Pgina 19 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

e inaprazable a sa cobertura, por resolucin da alcalda ou concelleiro delegado de persoal, efectuarase o nomeamento accidental dun funcionario para o desempeo do posto.

5. A travs da ficha descritiva do posto da Relacin de postos de traballo, pdese establecer en determinados postos de carcter non singularizado, a posibilidade de mobilidade interdepartamental (desempeo das funcins nun servizo distinto ao de destino, con carcter temporal e excepcional).

ARTIGO 37. COMISIN DE SERVIZOS

1. En casos de urxente e inaprazable necesidade, pdese acordar o desempeo de postos distintos ao que se est adscrito, en comisin de servizos.

2. O empregado en comisin de servizos ter reserva do seu posto de traballo. A comisin de servizos ten carcter temporal e esixe cumprir os requisitos para o seu desempeo. Ter unha duracin mxima dun ano, prorrogable por outro. O tempo de servizos en comisin de servizos terase en conta a efectos do grao persoal.

3. O empregado en comisin de servizos percibir as retribucins do posto de traballo que desempea.

ARTIGO 38. XUBILACIN

A idade de xubilacin forzosa do persoal funcionario includo no rxime xeral da seguridade social ser, en todo caso, a que prevexan as normas reguladoras de dito rxime para o acceso pensin de xubilacin na sa modalidade contributiva sen coeficiente redutor por razn da idade.

CAPTULO 6 - OUTROS DEREITOS

ARTIGO 39. ASISTENCIA XURDICA E RESPONSABILIDADE CIVIL

1. O Concello obrgase a prestar asistencia xurdica aos seus empregados nos supostos de conflitos xurdidos con terceiros, como consecuencia da prestacin dos seus servizos.

2. O Concello compromtese a cubrir posibles responsabilidade civs que puideran derivarse das actividades laborais de aqueles. A administracin poder esixir o reintegro das cantidades satisfeitas por este concepto nos casos de manifesta neglixencia debidamente probada, delito, falta ou infraccin regulamentaria grave, cando as se Establcese por sentenza ou sancin administrativa firme. Para estes efectos o Concello subscribir unha pliza que garanta unha axeitada cobertura por responsabilidade civil que poida derivarse das actividades profesionais do persoal municipal, ags no caso de manifes-ta neglixencia debidamente probada, delito, falta ou infraccin regulamentaria.

ARTIGO 40. PLIZA DE SEGUROS DE VIDA E ACCIDENTES

O Concello compromtese a contratar unha pliza de seguro de vida e accidentes para os empregados pblicos, coas seguintes coberturas e capitais:

Incapacidade permanente (total) 60.000 eurosIncapacidade permanente (absoluta) 70.000 eurosFalecemento 50.000 euros

ARTIGO 41. PLAN DE PENSINS

O Concello financiar como promotor, o plan de pensins Empregados Concello de Culleredo.

A aportacin anual a cada un dos partcipes experimentar un incremento global nunha porcentaxe igual sinalada para o incremento das retribucins na Lei de orzamentos do estado, con respecto do ano anterior.

ARTIGO 42. FORMACIN A SOLICITUDE DO EMPREGADO

1. Co fin de facilitar a formacin continua e a adquisicin de competencias profesionais dos empregados pblicos muni-cipais, o Concello elaborar anualmente un Plan de formacin. De forma complementaria ou alternativa, o Concello poder acollerse a plans de formacin doutras administracins (EGAP, Deputacin) para a formacin dos seus empregados.

2. Os plans de formacin sern negociados na Mesa xeral de negociacin, e tern, como mnimo, o seguinte contido: descricin das accins que se van desenvolver; colectivo afectado e nmero de participantes; calendario previsto de exe-cucin; custo estimado das distintas actividades formativas; criterios de seleccin, que garantirn o principio de equidade; criterios de avaliacin do plan de formacin. O persoal que se atope gozando de permiso por parto, adopcin ou acollemen-to, poder participar nos cursos de formacin que convoque a administracin.

3. Para facilitar a formacin continua e a adquisicin das competencias profesionais, os empregados municipais tern dereito a:


Pgina 20 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

- Adicar ata 40 horas da sa xornada laboral anual asistencia a cursos de formacin, sempre e cando o contido do curso garde relacin directa co posto de traballo ou a carreira profesional dentro da administracin. O crdito indicado incluir tanto a duracin estrita do curso, como, o tempo de desprazamento dende o centro de traballo, naqueles casos en que estea xustificado. Este crdito horario poder ser ampliado ata o mnimo necesario para permitir a realizacin dun curso de mis de 40 horas por ano.

- Un permiso non retribudo, cunha duracin mxima de tres meses para a asistencia a cursos de perfeccionamento profesional, sempre que as necesidades do servizo o permitan.

4. O persoal municipal que imparta accins formativas dentro dos plans anuais de formacin ser retribudo de acordo coa seguinte tboa:

FRA XORNADA TRABALLO DENTRO XORNADA TRABALLO

Subgrupo A1 60 euros/hora Subgrupo A1 30 euros/hora

Subgrupo A2 50 euros/hora Subgrupo A2 25 euros/hora

Grupo B 45 euros/hora Grupo B 22 euros/hora

Subgrupo C1 40 euros/hora Subgrupo C1 20 euros/hora

Subgrupo C2 30 euros/hora Subgrupo C2 15 euros/hora

Agrupacins profesionais 25 euros/hora Agrupacins profesionais 12 euros/hora

ARTIGO 43. FORMACIN A REQUERIMENTO DO CONCELLO

1. Os empregados municipais debern realizar as actividades de formacin e reciclaxe que determine o Concello para obter ou mellorar as competencias profesionais que o seu posto de traballo requira. Este tempo de asistencia s activida-des formativas considerarase tempo de traballo para todos os efectos.

2. No caso de actividades de formacin realizadas a requirimento da empresa que impliquen desprazamento fra do concello, os traballadores percibirn as indemnizacins por razns de servizo que lles correspondan de acordo co disposto na normativa vixente.

CAPTULO 7 - RETRIBUCINS

ARTIGO 44. INCREMENTO ANUAL

Con efectos de 1 de xaneiro de cada ano, as retribucins do persoal experimentarn un incremento global da porcen-taxe sinalada na Lei de orzamentos do estado, con respecto s do ano anterior, en termos de homoxeneidade para os dous perodos da comparacin, tanto polo que respecta a efectivos de persoal como antigidade do mesmo.

ARTIGO 45. RETRIBUCINS FUNCIONARIOS QUE OCUPEN POSTO NA RPT

As retribucins a percibir polos funcionarios que ocupen posto na relacin de postos de traballo sern as seguintes:

- Soldo: importe que corresponda ao grupo ou subgrupo no que estea clasificado o funcionario, de acordo coas cuantas referidas a doce mensualidades, recollidas na Lei de Orzamentos do Estado para o ano.

- Trienios: nmero de trienios multiplicado polo importe que corresponda ao grupo ou subgrupo no que estaba o funcionario cando se devengou cada trienio, de acordo coas cuantas referidas a doce mensualidades, recollidas na Lei de orzamentos do Estado para o ano.

- Complemento de destino: importe que corresponda ao nivel do posto de traballo que se desempee, de acordo coas cuantas referidas a doce mensualidades, recollidas na Lei de orzamentos do Estado para o ano.

- Complemento especfico: importe asignado ao posto que se desempee, de acordo coas cuantas referidas a doce mensualidades, resultantes da multiplicacin do nmero de puntos da valoracin do posto de traballo recollida na relacin de postos de traballo, polo importe do punto, establecido nas bases de execucin do orzamento de cada ano.

- Paga extra: as pagas extraordinarias sern das ao ano. Cada unha delas incluir a cuanta de soldo e trienios que correspondan ao grupo ou subgrupo no que estea clasificado o funcionario, de acordo coa cuanta recollida na Lei de


Pgina 21 / 33

Nm

ero

de a

nunc

io 2

013/

7204

orzamentos do Estado para o ano, e o complemento de destino mensual que se perciba. Coa paga extra, percibirase as mesmo unha mensualidade de complemento especfico.

- Complemento de produtividade: o complemento de produtividade est destinado a retribur o especial rendemento, a actividade extraordinaria e o interese ou iniciativa con que o funcionario desempee o seu traballo.

Os criterios de distribucin do complemento de produtividade sern acord

Acordo persoal funcionario

Documents

Transcript of Acordo persoal funcionario