ACCOUNTABILITY… HAZLO SENCILLO.

Octavio Aguilar Valenzuela.

Barranquilla, Colombia.

Septiembre 2016

SENCILLO QUIERE DECIR…

• fácil, asequible, elemental,

simple, fino, delgado, individual,

natural, sobrio, discreto, solo,

mero, neto, franco, campechano,

sincero, directo, claro, evidente,

inocente, ingenuo, humilde,

afable, espontáneo.

NO TE ENOJES CON LOS RESULTADOS…

ACCOUNTABILITY

• Asumir responsabilidad activa

y personal por los resultados

que quiero / tengo que lograr.

¿QUIÉNES CREEN QUE SON ACCOUNTABLE?

• Bancolombia

• Avianca

• Claro

• Coca Cola

• Sura

• Decameron

• …..

¿QUIÉNES CREEN QUE SON ACCOUNTABLE?

• Nairo Quintana

• Mariana Pajon

• Caterine Ibarguen

• Manuel Elkin Patarroyo

• Rodolfo Linares

• Adriana Ocampo

• Fernando Botero

• Hugo Zapata

• …

¿CÓMO DEFINIR UN OBJETIVO?

Un verbo con sentido de logro.

Una fecha.

Un número.

Construir la casa en 15 meses con un costo de 300 millones.

¿EL CIELO ES EL ÚNICO LÍMITE EN NUESTRA VIDA?

No lo sé,

cuando lo conozca

se lo podré decir.

Ferran Adria

¿PARA QUÉ?

Todo objetivo que

nos pongamos

debe tener claro

un para que lo

quiero hacer.

¿QUÉ AMÁMOS?

CUALQUIER CAMINO PUEDE CONVERTIRSE EN UN LABERINTO…

Si no tenemos

claro

lo que

queremos

alcanzar o a

donde

queremos ir.

EL PROCESO DE PLANEACIÓN HOY

• Planeación… 1%

• Evaluación… 9%

• Ejecución… 90%

“TÚ ERES LO QUE HACES, NO LO QUE DICES QUE HARÁS”.

LEER MUCHO: ESTAR INFORMADOS.

NO HAY NADA PERFECTO…

Arriésgate!!!!

LAS IDEAS DEBEN CONVERTIRSE EN ACCIONES.

HAY QUE DISFRUTAR EL VIAJE… COMO LLEGAR

DISFRUTEN A LAS PERSONAS… Y LOS MOMENTOS

DISFRUTEN A LAS PERSONAS… Y LOS MOMENTOS

EXCUSAS…

• Ejercicio:

¿Cuáles son las

excusas más

comunes que

dices?

HAY QUE ESCUCHAR MÁS

Y NO DEJAR DE HABLAR.

El silencio

esta

sobrevalorado.

HAY QUE SER POLÍTICAMENTE INCORRECTOS

No quiere decir: Mal educado o grosero.

DOS OPCIONES

• Excusas

• Resultados

¿QUÉ PODEMOS O DEBEMOS CAMBIAR?

• ¿Qué no esta funcionando?

• ¿Qué está haciendo la competencia?

• ¿Qué están haciendo en otros sectores o países que

esta funcionando?

• ¿Qué podemos copiar?

• ¿Qué podemos innovar?

• ¿Qué podemos crear?

…Mi experiencia genómica.

PEQUEÑAS COSAS, PUEDEN HACER

GRANDES Cambios.

GRANDES Transformaciones.

VOLVER A PREGUNTAR…

• A nuestros empleados y trabajadores.

• F&F: Familia y amigos.

• A nuestros clientes.

• A nuestros proveedores.

• A consumidores que no son clientes actuales.

RECONOCIMIENTO CONSTANTE Y SONANTE

• De los 365 días del año solo tenemos la

garantía de ser “reconocidos” alrededor

de 50 días.

• Reconocimientos formales.

• ¿Qué vamos a hacer los 315 días

adicionales?

• Reconocimientos informales.

¿CUÁL ES NUESTRO VALOR AGREGADO?

• ¿Qué nos hace diferentes?

• ¿Qué nos hace mejores?

• ¿Por qué somos la mejor opción?

• ¿Cuál es nuestra cultura?

UNA BUENA RECETA

“Volar”

reír y

SIEMPRE

divertiste.

QUEDO A SUS ÓRDENES…

FB: Octavio Aguilar Valenzuela

TT: aguilarvoctavio

IG: aguilarvoctavio

LI: Octavio Aguilar

CE: octavio@afan.mx

¡Muchas gracias!