Abg. Rafael Ramírez C. [email protected] ROMPIENDO PARADIGMAS. Nueva Dinámica...

Abg. Rafael Ramírez [email protected]

ROMPIENDO ROMPIENDO PARADIGMAS.PARADIGMAS.

Nueva Dinámica Laboral.Nueva Dinámica Laboral.

mailto:[email protected]

BASES FILOSOFICAS

• Transformación del país hacia el socialismo bolivariano (documento Transformación del país hacia el socialismo bolivariano (documento PDVSA - BARIVEN. Hans Dieterich)PDVSA - BARIVEN. Hans Dieterich)

• El nuevo modelo productivo socialista (Haiman el Troudi)El nuevo modelo productivo socialista (Haiman el Troudi)

• Nuevo modelo obrero (INPSASEL, pensamiento de Karol Kosic)Nuevo modelo obrero (INPSASEL, pensamiento de Karol Kosic)

LO QUE ESTA SUCEDIENDO

Es un esquema perverso que los trabajadores sean Es un esquema perverso que los trabajadores sean accionistas de la empresa privada. De esa manera solo están accionistas de la empresa privada. De esa manera solo están pendientes de los dividendos y se olvidan de la solidaridad pendientes de los dividendos y se olvidan de la solidaridad necesaria. El nuevo modelo que privilegia el estado son las necesaria. El nuevo modelo que privilegia el estado son las empresas de producción social. empresas de producción social.

Las empresas son super explotadores, que desconocen los derechos e impiden la organización sindical, persiguiendo trabajadores. Aprobaremos regulaciones para aumentar la protección de los trabajadores.

(Jose Rivero. Ministro del trabajo)(Jose Rivero. Ministro del trabajo)

Desplazamiento de las Sociedades Mercantiles por las EPSDesplazamiento de las Sociedades Mercantiles por las EPS


• Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM)

• Sustitución de la Cogestión por la Autogestión.

• División de Sindicatos Oficialistas

• Sustitución del individualismo por el colectivismo.


• Ha sido un modelo histórico de dominación.(INPSASEL: Nuevo Modelo Obrero)

Eliminación de la representatividad:Eliminación de la representatividad:

INPSASEL: Nuevo organismo administrativo (Acumulación de poder).INPSASEL: Nuevo organismo administrativo (Acumulación de poder).

•Misión Puesta al día.•Encuesta Colectiva.

PANORAMA A CORTO PLAZO

“Las cooperativas, empresas de producción social, cogestión y autogestión se incluirán en la Constitución y el nuevo Código de Comercio”

(Rodrigo Cabezas. Ministro de Finanzas)

REFORMA CONSTITUCIONAL:REFORMA CONSTITUCIONAL:


“Aprobaremos una Ley para garantizar la inamovilidad laboral y proteger el empleo. La inamovilidad es indispensable para crear consejos de trabajadores, que participarán en la toma de decisiones de las empresas”.

(José Rivero. Ministro del Trabajo)

Inamovilidad absoluta y cogestión.Inamovilidad absoluta y cogestión.

Ley para las Personas con Discapacidad

• 5% de la nómina total de la empresa.

• Todas las empresas del Sector Público o Privado.

• Creación del Consejo Nacional para Personas con Discapacidad (CONAPEDIS)

• Creación del Registro de Trabajadores con discapacidad.

• Sanciones entre 100 y 1.000 U.T (Actualmente 3.763.200/37.632.000) por no incluir el porcentaje exigido por la ley.

• Sanciones entre 30 y 60 U.T (Actualmente1.128.960/2.257.920) por no llevar los registros al día.


Ley de Ciencia y Tecnología.

• Empresas con un ingreso bruto superior a las 100.000 U.T. deberán realizar un aporte para la ciencia y tecnología.

• Sanciones entre 10 y 5.000 U.T (Actualmente .376.320/ 188.160.000) por Falta de suministro de Información por parte de los obligados.

• Sanciones entre 10 y 50.000 U.T (Actualmente 376.320/2.257.920) por incumplimiento de normas de financiamiento.

• Sanciones del 50% del monto del aporte por incumplimiento del mismo.

• Prórroga hasta el 31-03-06 para que las grandes empresas realicen los aportes del ejercicio económico año 2006.



Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo.

• Nuevas formas de Relación Laboral.

• Reducción de la jornada laboral a seis horas.

• Dos horas para educación e inducción.

• Pago de Antigüedad Retroactivo.

• Prescripción decenal.

“Esas empresas que están en manos privadas suelen tener menos trabajadores de los que necesitan”

(José Rivero. Ministro del Trabajo)

ASPECTOS QUE DEBE DOMINAR EL GERENTE DE RRHH

Ley Orgánica del Trabajo.Ley Orgánica del Trabajo.

Ley del Seguro Social.Ley del Seguro Social.

Ley de Vivienda y Hábitat.Ley de Vivienda y Hábitat.

Ley del Régimen Prestacional de Empleo.Ley del Régimen Prestacional de Empleo.

Ley de Alimentación para los trabajadores.Ley de Alimentación para los trabajadores.

LOPCYMAT.LOPCYMAT.Ley Orgánica Procesal del Trabajo.Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

Ley de Ciencia y tecnología.Ley de Ciencia y tecnología.

Ley de Uso Ilícito de SES.Ley de Uso Ilícito de SES.

Ley para personas con Discapacidad.Ley para personas con Discapacidad.

QUÉ VIENE EN CAMINO

Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo.Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo.

Ley de Protección al empleo.Ley de Protección al empleo.

Ley de Cogestión.Ley de Cogestión.

Ley del Servicio Social Integral.Ley del Servicio Social Integral.

Decreto de Solvencia Ambiental.Decreto de Solvencia Ambiental.

ROMPIENDO PARADIGMAS.ROMPIENDO PARADIGMAS.Hacia el Gerente de RRHH estratégico.Hacia el Gerente de RRHH estratégico.

Responsabilidad compartida de todo el nivel gerencial.

Propiciar el cambio desde la empresa.

NO a los gerentes funcionales.

No entregar el descontento para que se capitalice.

No abrir frentes innecesarios.

Sacrificios económicos a corto plazo, para sobrevivir a largo plazo.

No esperar el cambio desde afuera.

Comenzar la ofensiva con un Modelo Estratégico (de adentro hacia fuera)

COMPROMISOS

• Responsabilidad Social.

• Responsabilidad Ambiental.

• Mejoramiento de incentivos (Formación, repartición de gananciales, participación de los trabajadores)

• Interacción en la nueva Dinámica Laboral.

IMPACTO ECONÓMICO DE LA APLICACIÓN DE LA LOPCYMAT EN LAS EMPRESAS

Mg. Cs. Giovanna Baglieri [email protected]




QUE BUSCA LA LEY?QUE BUSCA LA LEY?

• Asegurar el bienestar físico y psicológico del trabajador.

• Garantizar el enriquecimiento del trabajo del ser humano.

• Responsabilizar al empleador de la salud y seguridad las personas y del medio ambiente.

Obligaciones a Cumplir antes del 1ero de Mayo

Servicio Propio de Seguridad y Salud en el TrabajoServicio Propio de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Empresas que desarrollen actividades en los sectores de construcción, manufactura, petróleo, eléctrico, salud, de servicios y agroindustrial.

• Empresas que cuenten con Servicios Médicos propios.

Constituir y Registrar el Comité de Seguridad y SaludConstituir y Registrar el Comité de Seguridad y Salud

• Empresas que hayan constituido el Comité de Seguridad.

Desarrollar el Programa de Seguridad y SaludDesarrollar el Programa de Seguridad y Salud

• Empresas que hayan elaborado el Programa de Higiene y Seguridad.

CARGAS ECONÓMICAS DERIVADAS DE LAS

OBLIGACIONES TÉCNICAS

Cargas económicas por obligaciones Técnicas

Obligación

Legal

Costo de Inversión Multa por

Incumplimiento

• Realización de mejoras en la empresa. Bs. 5 - 10 Millones

U.T. x 25

Bs. 940.000 x trabajador

10 = Bs. 9.400.000,00

• Garantizar los elementos de saneamiento básico.

(Sanitarios – Comedor- Vestuarios)

Bs. 5 - 15 Millones Bs. 940.000 x trabajador

10 =Bs. 9.400.000,00

• Publicación de las estadísticas de siniestralidad.

Bs. 1 Millón Bs. 940.000 x trabajador

10 = Bs. 9.400.000,00

• Adiestrar al personal en materia de seguridad y salud.

Bs. 10 – 30 Millones Bs. 940.000 x trabajador

10 = Bs. 9.400.000,00


Obligación

Legal


Incumplimiento

• Elaboración de Políticas de Seguridad.

(COVENIN 2260-88)

Bs. 512.325

2M – 15M

U.T. x 75

Bs. 2.822.400 x trabajador

10 = Bs. 28.224.000

• Implementación de los Programas de Seguridad Salud.

Bs. 512.325

10M – 15M

Bs. 2.822.400 x trabajador 10 = Bs. 28.224.000

• Realizar acciones de control ambiental. (RASDA).

1M – 5M Bs. 2.822.400 x trabajador 10 = Bs. 28.224.000

• Adquirir implementos de seguridad idóneos al tipo de labor.

(COVENIN 2237-89 ).

5M – 10M Bs. 2.822.400 x trabajador 10 = Bs. 28.224.000


Obligación

Legal


Incumplimiento

•Practicar Exámenes de salud preventivos.

Variable

U.T. x 75


10 = Bs. 28.224.000

• Registrar las sustancias peligrosas.

Bs. 512.325

500mil a 1 Millón

Bs. 2.822.400 x trabajador 10 = Bs. 28.224.000

• Supervisión por especialistas de la no superación de los niveles máximos de referencia de exposición.

Bs. 512.325

2 – 4 Millones


10 = Bs. 28.224.000


Obligación

Legal


Incumplimiento

• Registrar los servicios de seguridad y salud.

Variable U.T. 100


10 = Bs. 37.632.000

• Realizar un mapa de riesgos para la redacción de las notificaciones por cargo.

Bs. 10M – 20M Bs. 3.763.200 x trabajador

10 = Bs. 37.632.000

• Organización de sistema de atención de primeros auxilios.

(COVENIN 2226-90)

1M – 5M Bs. 3.763.200 x trabajador

10 = Bs. 37.632.000

CARGAS ECONÓMICAS DERIVADAS DE DERECHOS

RECONOCIDOS A LOS TRABAJADORES

Cargas económicas indirectas por derechos adquiridos

HECHO Produc. Costo PERDIDA INCUMPLIMIENTO

• Licencia Remunerada a los Delegados Bs. 0 Bs. 17.080 Bs. 17.080

U.T. 75

Bs. 2.822.400

x trabajador

• Licencia Remunerada a la trabajadora para control pre natal.

Bs. 0 Bs. 17.080 Bs. 17.080

Bs. 3.763.200

x trabajador

•Licencia Remunerada a la trabajadora o trabajador para control pediátrico del hijo.

Bs. 0 Bs. 17.080 Bs. 17.080

Bs. 3.763.200

x trabajador

• Pago de las horas de inducción dentro de la jornada ordinaria.

Bs. 0

x/h

Bs. 2.135

x/h

Bs. 2.135

U.T. 75

Bs. 2.822.400

x trabajador

• Pago por realización de exámenes de salud.

Bs. 0 Bs. 17.080 Bs. 17.080 Bs. 3.763.200

x trabajador

CARGAS ECONÓMICAS POR CONCEPTO DE COTIZACION

AL SISTEMA

Cargas económicas permanentes

Monto de la CotizaciónMonto de la Cotización

CLASE MÍNIMO PROMEDIO MÁXIMO

I 14 21 28

II 21 35 49

III 35 64 93

IV 64 93 122

V 93 102 186


CLASIFICACIÓN TIPO DE RIESGO EJEMPLOS

Clase I Actividades de Riesgo Mínimo

Mayor parte de actividades: - Comerciales, - Financieras, - Trabajos de oficina, - Centros educativos, - Restaurantes.

Clase IIActividades de Riesgo Bajo

Algunos procedimientos manufactureros como: - Confección, tejidos. - Almacenes por Departamento - Alguna labores agrícolas.

Clase III Actividades de Riesgo Medio o Promedio

Procesos manufactureros como: - Aceites, cervezas, vidrios


CLASIFICACIÓN TIPO DE RIESGO EJEMPLOS

Clase IV Actividades de Riesgo Alto.

Procesos manufactureros como- Aceites, cervezas, vidrios.- Procesos de galvanización.-Transporte

Clase VActividades de Riesgo Máximo.

- Areneras.- Manejo de asbesto.- Bomberos.- Manejo de explosivos.- Construcción.- Explotación petrolera.

Cálculo de la Cotización

Total de salarios x el Grado de Riesgo asignado a la empresa x 5,375 entre 10.000

100 TrabajadoresSalarios = Bs. 100.000.000,00Riego 93

100.000.000,00 x 93 x 5.375 = Bs.4.998.750 10.000

COSTOS INDIRECTOS POR LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES

HECHO ITEM Producción COSTO PERDIDA

Salario del Accidentado x Tiempo perdido

(2.135 / hora) x (8 Horas) x 3 días Bs. 0 Bs. 51.240 Bs. 51.240,00

Costo del tiempo perdido por otros operarios

5 operarios: T.p. = (1 hora)

5 x (1 hora) x ( Bs. 2.135) Bs. 0 Bs. 10.675 Bs. 10.675,00

Horas extras de trabajo operativo (x día)

5 operarios (1.6 h/e) x (5 días)

(5 op.) x (5 días) x (8 Horas) +

(5 op.) x (5 días) x (1.6 h/e) x

(Bs. 3.203)

Trabajo de 6 operarios

Bs. 512.400Bs. 555.100 Bs. 42.700

Costo Salario del Supervisor

T.p. = 2 días =

5 horas (día accidente) y 3 horas seguimiento (T. t. p. = 8 horas)

Bs. 17.080 Bs. 34.160 Bs. 17.080

Gastos de investigación, etc.

Tp. 3 días

(3 días) x (8 horas) x ( Bs.2.135) Bs. 0 Bs. 51.240 Bs. 51.240

Horas extras para ponerse al día

3 días x (2.5 horas Extras) =

3 x (8 horas) + 3 x 2.5 x Bs. 3.203

Trabajo de 4 días

Bs. 68.320Bs. 75.263 Bs. 6.943

Suspensión de 5 días = Bs. 179.878 = 35% de un salario mensual

Sin contar …

• Gastos de Hospitalización, consultas, honorarios profesionales terapias, medicinas, tratamientos o intervenciones quirúrgicas.

• El pago íntegro de los salarios por el tiempo que dure la suspensión, así como las diferencias entre lo pagado por el IVSS y el salario de referencia de la cotización.

• Gastos de traslado del trabajador en unidades especiales (ambulancias o helicópteros).

• Gastos de traslado de la familia.

• Pago de los beneficios socio económicos: alimentación, antigüedad.

• El ingreso de un suplente (costo mensual, y gastos de entrenamiento) Gastos de Hospitalización, consultas, honorarios profesionales, terapias, medicinas, tratamientos o intervenciones quirúrgicas.

Sin contar …

• El pago íntegro de los salarios por el tiempo que dure la suspensión, así como las diferencias entre lo pagado por el IVSS y el salario de referencia de la cotización.

• Gastos de traslado del trabajador en unidades especiales (ambulancias o helicópteros).

• Gastos de traslado de la familia.

• Pago de los beneficios socio económicos: alimentación, antigüedad.

• El ingreso de un suplente (costo mensual, y gastos de entrenamiento)

HECHO ITEM Produc. Costo PERDIDA

Tiempo perdido en atención a los funcionarios de investigación (INPSASEL- Seguro)

T.P del supervisor = 6 horas

(6 horas) x (Bs. 2.135)

Bs. 4.270 Bs. 17.080 Bs. 12.810

Tiempo perdido en consignación de documentos INPSASEL

T.p. del supervisor = 4 horas

(4 horas) x (Bs. 2.135)

Bs. 8.540 Bs. 17.080 Bs. 8.540

Sanciones por incumplimiento que causó el accidente.

Leve = 25 U.T. x 10 trabajadores

Grave= 75 U.T x 10 Trabajadores

Muy Grave= 100 U.T. x 10 Trab.

---------------------------------------

--

---------------------------------------------

Bs. 9.340.500

Bs. 28.224.000

Bs. 37.632.000

Indemnizaciones al trabajador

- Discapacidad Temporal- Discapacidad P.P. < a 25%- Discapacidad P.P. > a 25%- Discapacidad T.P. trabajo Hab.- Discapacidad A. P. trabajo hab

- Muerte

Doble sal.

1 a 4 años

2 a 5 años

3 a 6 años

4 a 7 años

5 a 8 años

Bs. 170.800

Bs. 24.591.600

Bs. 30.739.500

Bs. 36.887.400

Bs.43.035.300

Bs. 49.183.200

-------------------------------------------------------------------------------------------

-------

Sin contar …

COSTOS DE PRODUCCION COSTOS DE PRODUCCION • Reparación o reemplazo de bienes o equipo.• Desechos de equipos o materiales dañados.• Tiempo perdido para la producción (directo e indirecto)• Tiempo perdido de la Gerencia Media y Alta• Reducción de la eficiencia en la producción

COSTOS POR CUMPLIMIENTOCOSTOS POR CUMPLIMIENTO• Reparación de la condición insegura que generó el accidente.• Reparación de otras condiciones inseguras detectadaspor el INPSASEL en la inspección de oficio en la empresa.

COSTOS INDEMNIZATORIOSCOSTOS INDEMNIZATORIOS• Las cantidades que por daño moral le puedan corresponder al trabajador.• Los daños materiales exigidos por vía judicial.• Las indemnizaciones pagaderas a terceros por incumplimiento de contrato.• Gastos de representación.• Gastos administrativos.

RECOMENDACIONES…

INVERTIR EN PREVENCION

COMO ACTUAR ANTE UN FUNCIONARIO

• Designar a una sola persona para atender siempre a los funcionarios. • No dejarlos esperar por largo tiempo hasta ser atendido.

• Mantener un trato agradable.

• Suministrar la información requerida dentro de los límites del sentido común.

• Mantener siempre el orden y limpieza (centros de trabajo – baños- comedores)

Funcionario del trabajoTener a la mano- Libro de Vacaciones.- Permiso de Horas Extras.- Solvencia laboral (si la hubiere)- Modalidad de cumplimiento del beneficio de alimentación.- Inscripción en el seguro social (empresa – trabajador), INCE - P.F. P.H- Nómina de trabajadores.

COMO ACTUAR ANTE UN FUNCIONARIO

Funcionario del INPSASEL

Tener a la mano- Libro de Vacaciones.- Permiso de Horas Extras.- Inscripción en el seguro social (empresa – trabajador)- Nómina de trabajadores.- Políticas de Seguridad.- Programa de seguridad.- Notificaciones de Riesgos por puestos de trabajo.- Constitución de los Comités.- Acuerdos con centros médicos de atención de primeros auxilios –

gerencia médica.- Constancia de exámenes pre ingreso periódicos y pre retiro. - Constancias de inducción a los trabajadores en materia de seguridad

y salud.- Entrega de implementos de seguridad.

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