A la vida, a su identidad A la igualdad ante la ley A la libertad de conciencia y de religión A la...
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Ley N°27658.- Ley Marco de Modernización del Estado.
Ley N° 28522.- Ley del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico y del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN)
Ley N° 28411.- Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N° 28112.- Ley Marco de Administración Financiera del Sector Público.
Ley N° 29158.- Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.
Decreto Supremo N° 157-2002-EF.- Que establece el Reglamento de la Ley del Sistema Nacional de Inversión Pública.
Decreto Supremo N°027-2007-PCM.- Establece las Políticas Nacionales de Obligatorio cumplimiento para las Entidades del Gobierno Nacional.
Norma que aprueba la Ley y Reglamento de Organización y Funciones de la Entidad.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº399-2001-EF-10.- Lineamientos para la formulación de los PEI en las Entidades Públicas.
Instructivo N° 001-2000-EF/76.01.- Instructivo para la formulación del Plan Estratégico Institucional de los Pliegos de las Entidades del Sector Público.
Normatividad para la formulación de planes
EL CEPLAN Y EL EL CEPLAN Y EL PLANEAMIENTO PLANEAMIENTO ESTRATÉGICOESTRATÉGICO
EL SURGIMIENTO DEL CEPLAN
DL 1088 crea DL 1088 crea CEPLAN y CEPLAN y SINAPLANSINAPLAN
Economía globalizada y paradigma exportador
Confianza en el mercado y la inversión privada
Desarrollo Sostenible = Crecimiento + Equidad + Conservación
TLC con Estados Unidos
Ley N° 28522(24-05-2005)
CEPLANCEPLAN
Órganos del gobierno nacional y demás poderes del Estado
Organismos constitucionales autónomos
Gobiernos regionales y locales con competencias en planeamiento
Foro del Acuerdo Nacional
CONCERTACIÓN PÚBLICO-PRIVADA
VISIÓN PROSPECTIVA DE MEDIANO Y LARGO PLAZO
El Sistema Nacional de Planeamiento El Sistema Nacional de Planeamiento (SINAPLAN)(SINAPLAN)
• Coordinar la planificación estratégica concertada, y formular y actualizar el Plan,
• Asesorar a entidades del Estado y gobiernos regionales, y orientar en formulación, seguimiento y evaluación de políticas y planes,
• Promover y orientar la formación de especialistas en planeamiento estratégico, prospectiva y formulación y evaluación de políticas públicas y planes,
• Administrar el Sistema de Información Integrado.
Principales funciones del CEPLAN
Diferencias de enfoques en Planificación
ANTES AHORAEstado intervencionista Estado subsidiario
Planificación del Desarrollo Planificación Estratégica con elementos de prospectiva
Sesgo sectorial Énfasis en planificación regional
Énfasis en desarrollo económico Énfasis en desarrollo sostenible
Enfoque tecnocrático Planificación concertada y participativa
PROCESO DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO NACIONAL
Políticas de Gobierno
Plan Estratégico de Desarrollo Nacional *
Planes sectoriales, regionales y locales
AcuerdoNacional
Derechos Humanos
Enfoque de Desarrollo Humano
•Diagnóstico•Visión•Objetivos•Lineamientos de Política•Prioridades
* Proceso participativo y concertador
•Indicadores y metas•Acciones•Proyectos y programas
Naturaleza Es el conjunto de
órganos o partes de un todo interrelacionados, interactuantes, e interdependientes; organizados para el logro de un objetivo.
SISTEMA
Entrada (INPUT) Procesador (organización) Salida (OUTPUT) Retroalimentador
(feedback) Contexto o medio ambiente
ESTRUCTURA DEL SISTEMA
PROCESOPROCESOI O
FEEDBACKFEEDBACK
CONTEXTOCONTEXTO
GRÁFICO – ESTRUCTURA DEL SISTEMA
Importación – Transformación – Exportación de Entregas.Los Sistemas son ciclos de eventos.Entropía Negativa.Retroalimentación de energía (información).Estado de Equilibrio, Homeostasis.Diferenciación.Equifinalidad.Limites o Fronteras.
CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS
LAS ORGANIZACIONES Y SU CONTEXTO
CLIENTES
PROVEERDORES
INDUSTRIAINDUSTRIA
POLITICO
ECONOMICO
SOCIALTECNOLOGICO
DEMOGRAFICO
I II III
CARACTERÍSTICAS DEL CONTEXTO ACTUAL
Contexto Inestable
Constantes Cambios
Avance Tecnológico
Competitividad
Productos Sustituidos
Mercado Globalizado
Hombre Universal
Consumidor Libre
Integración Económica
Alianzas Inter Empresas
La Planeación implica la selección de misiones y objetivos y de las acciones para cumplirlos y requiere de la toma de decisiones, es decir, de optar entre diferentes cursos de acción futuros.
Son Procedimientos que implica la selección de misiones y objetivos y de las acciones para llevar a cabo las primeras y alcanzar los segundos; requiere tomar decisiones, esto es, elegir entre alternativas de futuros cursos de acción.
planeación
Pasos de la planeación
Atención de Oportunidades
Establecimiento de Objetivos
Consideración de Premisas de Planeación
Identificación de Alternativas
Comparación de Alternativas con base en las Metas Propuestas
Elección de una Alternativa
Formulación de Planes de Apoyo
Conversión de Planes en cifras mediante la realización de Presupuestos
Los planes se clasifican en:
1. Propósitos o Misiones.
2. Objetivos o Metas.3. Estrategias.4. Políticas.5. Procedimientos.6. Reglas.7. Programas.8. Presupuestos.
TIPOS DE PLANES
Los objetivos o metas son los fines que se persiguen por medio de una actividad de una u otra índole.
OBJETIVOS / METAS
Las políticas son enunciados o criterios generales que orientan o encausan el pensamiento en la toma de decisiones.
POLÍTICAS
Estrategia es la determinación de los objetivos básicos a largo plazo de una empresa y la adopción de los cursos de acción y la asignación de recursos necesarios para su cumplimiento.
ESTRATEGIAS
Los programas son un conjunto de metas, políticas, procedimientos, reglas, asignaciones de tareas, pasos a seguir, recursos por emplear y otros elementos necesarios para llevar a cabo un curso de acción dado.
PROGRAMAS
Los procedimientos son planes por medio de los cuales se establece un método para el manejo de actividades futuras.
PROCEDIMIENTOS
Un presupuesto es la formulación de resultados esperados expresada en términos numéricos.
PRESUPUESTOS
Es un instrumento orientador de la gestión institucional formulado desde una perspectiva temporal mayor al corto plazo, que enuncia la Misión, la Visión, los Objetivos Estratégicos y las Metas Estratégicas de un Pliego Presupuestario.
Plan estratégico Institucional (pei)
Es un instrumento que trasciende el corto plazo. Se articula con la programación estratégica
sectorial. Recoge los fines contemplados en la respectiva Ley
de Creación y/o Ley Orgánica del Pliego – su diseño toma el ámbito de competencia funcional.
Surge del consenso institucional – supone un proceso previo de participación colectiva del personal representativo de la Entidad.
No es un documento acabado sino perfectible – se ajusta anualmente en función al análisis de los resultados (evaluación de los Indicadores de Desempeño).
CARÁCTERÍSTICAS TÉCNICAS DEL PEI
Es el procedimiento a través del cual una entidad enuncia su Misión, así como la Visión, los Objetivos Estratégicos y Metas Estratégicas que implementará en un periodo determinado de corto o largo plazo.
FORMULACIÓN DEL PEI
Consiste en la identificación y consolidación de los propósitos, fines y límites del servicio y/o función que desarrolla la entidad.
Es la declaración fundamental del quehacer institucional que le da carácter constitutivo a la organización y a su accionar.
La Misión constituye la imagen actual que proyecta la Entidad.
El enunciado de la Misión se efectúa antes de realizar el Diagnóstico Institucional y el análisis FODA y se retroalimenta de los mismos posteriormente a su proposición.
ENUNCIADO DE LA MISIÓN
La Redacción debe responder principalmente a las siguientes preguntas:
REDACCIÓN DE LA MISIÓN
La visión constituye una declaración que guía a la entidad en un contexto interno y externo cambiante.
El enunciado de la Visión impulsa a la propia entidad y la motiva para lograr el cumplimiento de sus objetivos estratégicos, y metas estratégicas.
La Visión constituye, por tanto, la imagen futura que debiera detentar la Entidad.
El enunciado de la visión se efectúa antes de realizar el Diagnóstico Situacional y el análisis FODA, y se retroalimenta de los mismos posteriormente a su proposición.
Enunciado de la visión
CONTENIDO DE LA VISIÓNLa Redacción debe responder principalmente a las siguientes preguntas:
El diagnostico institucional tiene como objetivo efectuar el Análisis del Entorno general y Específico de la Entidad a fin de obtener la mayor cantidad de información posible, sobre su naturaleza interna y entorno.
Elaboración del diagnóstico situacional
Debe reseñarse los factores ambientales así como sus tendencias que pueden incidir en la Gestión de la Organización – comprende el análisis de Factores Económicos, Factores Geográficos, Factores Demográficos, Factores Políticos, Factores Legales, Factores Sociales, Factores Culturales, Factores Tecnológicos, otros factores.
Análisis del entorno general
Análisis del entorno específicoDebe responder a explicar
Cuáles son los usuarios – beneficiarios de la entidad?
Cuáles son los principales proveedores de la entidad?
Cuáles son las otras entidades públicas o privadas que prestan servicios similares?
Cuáles son las otras entidades estatales que se relacionan con la entidad
El análisis FODA, es una de las herramientas de gestión esenciales que provee de los insumos necesarios al proceso de planeación estratégica, proporcionando la información necesaria para la implantación de acciones y medidas correctivas y la generación de nuevos o mejores proyectos de mejora.
Análisis foda – herramienta del PLANEAMIENTOFortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas
Es algo en lo cual es competente una empresa o bien una característica que le proporciona mayor competitividad.
Una fortaleza puede asumir varias formas :
Una habilidad o destreza importante
Activos físicos valiosos
Activos humanos valiosos
Activos organizacionales valiosos
Activos intangibles valiosos
Capacidades competitivas
Un logro o un atributo
Alianzas o empresas corporativas
fortalezas
Son los aspectos positivos de los recursos y actividades internas con que cuenta la empresa. Es un elemento favorable interno que la empresa puede emplear para lograr sus objetivos. Las fortalezas están relacionadas con los aspectos de gestión, producción de servicios, finanzas, tecnología, recursos humanos, etc.
fortalezas
Son las tendencias o hechos del ambiente que se presentan favorables para nuestra empresa. Esto implica que nosotros aprovechando las oportunidades, podríamos de forma significativa beneficiar a la organización en el futuro. Estas oportunidades se encuentran en los aspectos políticos legales, económicos, culturales, demográficos, sociales, tecnológicos y climatológicos. ……//
oportunidades
Todas las variables ajenas a nuestra empresa se nos puede presentar como oportunidades o amenazas.
Conozca la información actualizada a través de los medios de comunicación, registros estadísticos, publicaciones especializadas, Internet y otros.
Evalúe el contexto en sus diversos aspectos políticos, sociales, económicos, tecnológicos, etc. e identifique aquellos aspectos que la empresa puede o debe utilizar en pro de sus objetivos y metas en la diversificación de estos.
Identificación de las oportunidades
Una debilidad significa, alguna carencia de la compañía, algún bajo desempeño (en comparación con otras), o una condición que lo coloca en desventaja.
Las debilidades se relacionan con:
Las deficiencias en las habilidades o en la pericia que son competitivamente importantes.
Una carencia de activos fijos, humanos, organizacionales o intangibles que son importantes desde el punto de vista de la competitividad.
Las debilidades internas son deficiencias en el complemento de recursos de una compañía.
……//
debilidades
Son características negativas o deficientes de recursos de la organización, que se constituyen en un obstáculo para el logro de los objetivos.
Estas debilidades las encuentran en los aspectos de producción de servicios, personal, finanzas, tecnología, infraestructura, gestión, etc.
debilidades
Todas las variables propias a nuestra empresa se nos pueden presentar como debilidades. Esta se puede reconocer siguiendo las pautas que a continuación se muestra:
Se debe realizar el análisis en equipoVerificar como se llevan a cabo las funciones de gerencia, mercadeo, finanzas, producción, investigación y desarrollo entre otros.
Analizar que elementos constituyen debilidades que posibilita pérdida de alianzas con otros organismos.
Identificación de las debilidades
Son factores del ambiente externo que amenazan la rentabilidad y la posición del mercado de una empresa.
Factores tales como :
La aparición de tecnologías mas económicas.
La introducción de productos nuevos o mejores.
El ingreso de competidores extranjeros con costo bajo
en el mercado.
Los cambios demográficos desfavorables.
Los cambios en la política cambiaria.
Las regulaciones en términos de tributación, leyes
laborales etc.
……//
amenazas
Las amenazas son factores externos fuera de control de la organización, que incorpora aspectos económicos, sociales, políticos y tecnológicos, así como hechos que son potencialmente negativos para la posición presente o futura de la organización.
Se presentan como situaciones desfavorables para la institución y ponen en riego el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
amenazas
Conozca la información actualizada a través de los medios de comunicación, registros estadísticos, publicaciones especializadas, Internet y otros.
Analice cual de los elementos constituyen o pueden constituir obstáculos o limitaciones para el logro de los objetivos y metas de la organización
Identificación de las amenazas
El análisis FODA es algo mas que un ejercicio de preparación de cuatro puntos.
La parte importante del análisis implica la evaluación de las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de una empresa y llegar entre otros aspectos a las siguientes conclusiones: Como desplegar mejor sus recursos en vista de
una situación interna y externa, y Como desarrollar su futura base de recursos. A cuales oportunidades se les debe otorgar una
prioridad máxima en lo que toca a la asignación de recursos
Importancia del análisis foda
AMENAZAS:
A1:A2....
OPORTUNIDADES:
O1:O2:...
DEBILIDADES:
D1:D2:....
FORTALEZAS:
F1:F2:...
Tabla de identificación foda
Los OBJETIVOS ESTRATEGICOS son la declaración de las condiciones futuras que el gerente o responsable de la institución requiere lograr.
Son los logros que una entidad, teniendo en cuenta su visión institucional, quiere alcanzar en un plazo determinado, superando su problemática actual.
Se enuncian teniendo en cuenta la Misión, Diagnóstico Institucional y el Análisis FODA.
Objetivos estratégicos institucionales
Los objetivos forman una jerarquía que va desde el objetivo global hasta los objetivos específicos.
-El nivel superior jerárquico de los objetivos esta representado por aquellos objetivos que están directamente relacionados a la política institucional de la organización.
-El siguiente nivel de objetivos se relaciona a la vision y misión institucional.
-El tercer nivel de objetivos corresponde a los objetivos específicos, ubicados en las áreas clave de resultados (nivel táctico - operacional y operacional), prioritarios para el éxito de la institución.
-En el siguiente nivel, se encuentran los objetivos de las divisiones, de los departamentos, de los servicios y de las unidades respectivamente.
Objetivos de las divisiones, Departamentos, servicios y unidades
Objetivos Específicos
Visión y MisiónInstitucional
ObjetivosInstitucionales
Niveles de los Objetivos estratégicos
Otorga tangibilidad a la misión y visión de la organización
Constituye la base para la supervisión, monitoreo y evaluación de los resultados en las diversas modalidades de prestación de la organización
Incrementan la probabilidad de prever y prepararse para el futuro
Otorgan direccionalidad al plan. De ésta manera no existen incongruencias entre los fines que buscan las áreas y el resto del personal.
Disminuye la incertidumbre del entorno
Priorizan aspectos importantes. Los objetivos contienen implícita y explícitamente las prioridades de la empresa
Promueven la eficiencia en el uso de los recursos de la organización en un ambiente de austeridad constante
Dan direccionalidad a la estrategia.
Importancia de los Objetivos estratégicos
Para el diseño de un objetivo estratégico, se aplican los siguientes pasos:
6. Precise el momento o plazo en que se debe alcanzar el objetivo
1. Determine la situación a cambiar
2. Seleccione la acción que se va a realizar
3. Determine la población o segmento de la misma hacia quienes estará orientada la intervención
4. Determine el ámbito jurisdiccional o zona donde se va a desarrollar la intervención
5. Cuantifique los resultados que espera obtener
CONSTRUCCIÓN de los Objetivos estratégicos
características de los Objetivos estratégicos
PERTINENTESPERTINENTES
TECNOLÓGICOSTECNOLÓGICOS
DISTINGUIBLESDISTINGUIBLES
CONSENSUALES
MENSURABLESMENSURABLES
FACTIBLESFACTIBLES
FLEXIBLESFLEXIBLES
Son los resultados que se esperan lograr durante un periodo determinado de planeamiento.
Permiten advertir la total implementación de los Objetivos Estratégicos determinados por la entidad.
Metas estratégicas institucionales
Características de las Metas estratégicas
RAZONABLESRAZONABLES
MOTIVADORASMOTIVADORAS
CLARAS
CONTROLABLESCONTROLABLES
Los Indicadores de Desempeño Estratégico, se construyen teniendo en cuenta el impacto y/o efecto que se pretende lograr para alcanzar los objetivos estratégicos determinados por la entidad.
Su estructura debe permitir conocer el grado de alcance del Pliego, respecto al cumplimiento de las metas estratégicas que el Pliego haya definido para un determinado Objetivo Estratégico Institucional.
Los Indicadores se aplicarán en la medición de las metas estratégicas.
Indicadores de desempeño estratégico
Presentación. Situación Institucional. Misión. Visión. Diagnóstico Situacional. Análisis FODA. Objetivos Estratégicos y Metas Estratégicas Indicadores de Desempeño
Estratégico.
Estructura del plan estratégico institucional
