A ética y valores rpc 2011
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ÉTICA Y VALORES PROFESIONALES. Magíster Bertha Ayala de Medrano Relaciones Públicas Corporativas.
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ÉTICA Y VALORESPROFESIONALES.
Magíster Bertha Ayala de Medrano
Relaciones Públicas Corporativas.
Es una ciencia práctica de carácter filosófico, expone y
fundamenta científicamente principios de
comportamiento universales.
• La empresa, organización formada por individuos, es y se comporta éticamente si
cada uno de sus integrantes apoya sus acciones en los principios éticos universales.
¿Moral?Las cuestiones
morales han sido una constante en todas
las civilizaciones y la ética como parte de la
filosofía ha ido evolucionando a
través de los tiempos modificando a la
moral.
MORAL• La moral son las reglas o normas por las que se rige la conducta de un ser humano en concordancia con la sociedad y consigo mismo.
• Este término tiene un sentido positivo frente a los de «inmoral» (contra la moral) y «amoral» (sin moral).
• La existencia de acciones y actividades susceptibles de valoración moral se fundamenta en el ser humano como sujeto de actos voluntarios.
• Por tanto, la moral se relaciona con el estudio de la libertad y abarca la acción del hombre en todas sus manifestaciones.
• La palabra «moral» tiene su origen en el término latino mores, cuyo significado es ‘costumbre’. Moralis (< latín mos = griego ‘costumbre’).
• Por lo tanto «moral» no acarrea por sí el concepto de malo o de bueno. Son, entonces, las costumbres las que son virtuosas o perniciosas.
La Ética, junto a la Justicia, no deja de ser relevante para Santo Tomás de Aquino,
quien considera que:
“La Ética es una ciencia practica, porque no se
detiene en la contemplación de la verdad, sino que se
aplica ese saber a las acciones humanas”.
Nuestros.
El compromiso de los trabajadores con su empresa
facilita su identificación con la cultura corporativa, y
ayuda a comprender y
compartir a toda la organización en la visión y misión
de la empresa.
VALOR(Humano)
PRINCIPIO(De Vida)
UNIVERSALESCriterios deValoración.
HO
MB
RE
LIBERTAD
VIDA
Hacerte +Humano.
PermitenSobrevivir.
SatisfacerNecesidades.
ALGO
Juiciosemitidos
Habitualmente
SEGURIDAD
IGUALDAD Calidad deVida.
Condicionarse
DIGNIDAD
Fundamentan
Deseables DERIVAN
Justicia
Integridad
DobleEfecto.
NO malevolenciaBenevolencia.
Respeto
Utilidad
Mayor # dePersonas.
Produzca mayorBeneficio.
Personas porIgual.
Todo momentoProfesional.
Actuación comoIntención.
Evita DañarA otros.
Gusta serTratado.
- Impresiones- Reacciones
- Juicios.
estosson
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Mgter. Bertha Ayala de Medrano
CONCLUSIONES
• Para concluir diremos que el comportamiento ético no es inherente al cargo que se ocupa, o a la tarjeta de visita, es un estilo de vida, es una forma de relación con y entre las cosas y las personas.
• Se trata, pues, de comportarse de tal manera que los puestos, los cargos, las instituciones se vean impregnadas por acciones éticas y honradas, y que éstas sean lo frecuente y no la excepción.
• Y lo más importante, que no se encuentren justificaciones, pretextos o argumentos para explicar acciones que a todas luces no son éticas y honradas, pero que se utilizan para cubrir intereses y ambiciones mezquinos y personales.
TALLER
Objetivo: Investigar de forma consciente qué es ética y moral, a su vez como la misma la relacionan con su profesión.
1- Investigar que comprende por ética y moral para, resolver el 10 de mayo en el aula de clase.
2- Relacionen lo anterior con las Relaciones Públicas Corporativas.
3- Según su opinión, ¿Es ésta temática relevante o no para su formación profesional? Explique con coherencia.
RELAJENSE QUE ES PRECISO CONOCER SUS OPINIONES.
Mgter. Bertha Ayala de Medrano
GRACIAS JÓVENES.
Mgter. Bertha Ayala de Medrano
