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Apadrina un Bosque

BECERRIL PARRALEJO, L.C.1

1 Presidente de ASCOMA, Asociación de Consultoras Medio Ambientales de Castilla y León. ascomacyl@gmail.com

Resumen

El Programa “APADRINA UN BOSQUE” surge como salvaguarda a la pérdida de la

gestión sostenible en nuestros bosques, debido a la incapacidad de las administraciones por invertir los presupuestos que se venían ejecutando.

En la sociedad actual las empresas y corporaciones, a través de sus departamentos de relaciones institucionales y de responsabilidad social corporativa, así como las fundaciones e individuos, han ido adquiriendo un papel de creciente importancia en la financiación de actuaciones, en régimen de mecenazgo, vinculadas a la solución de problemas sociales y ambientales.

“APADRINA UN BOSQUE” es la herramienta que se crea para gestionar el Programa de Apadrinamiento de Bosques, esta iniciativa pretende crear un sistema transparente de plenas garantías, capaz de captar y gestionar fondos para el cuidado de los bosques, integrado y avalado por la administración pública ambiental, mediante el cual empresas, entidades y personas físicas puedan contribuir a seguir avanzando en el cuidado y mejora de nuestros bosques.

La idea surge desde ASCOMA, Asociación de Consultoras Medio Ambientales de Castilla y León, y para ello en esta Comunidad Autónoma de Castilla y León ASCOMA ha contado con tres socios estratégicos a la hora de desarrollar la iniciativa:

Palabras clave Planes de gestión, gestión forestal, ordenación de montes, sostenibilidad, certificación, apadrinamiento, responsabilidad social corporativa, RSC, gestión sostenible, relación institucional, financiación, mecenazgo.

1. Introducción

El Proyecto “APADRINA UN BOSQUE” es la solución alternativa para la financiación

de las acciones y cuidados que requieren los bosques, recurriendo a la generosidad y disponibilidad de personas y entidades dispuestas a aportar una parte de sus recursos para el beneficio general, a través del cuidado de un bosque.

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Son muchas las empresas y fundaciones conscientes de su responsabilidad corporativa y que están dispuestas a canalizar parte de sus recursos a la mejora del medio ambiente, pero que no encuentran los canales para invertir adecuadamente y con plenas garantías sus recursos. 2. Objetivos

El 16% de la masa forestal de España se encuentra en Castilla y León, por lo tanto se pretende en ella:

A. Establecer un programa de APADRINAMIENTO DE BOSQUES por el que

una determinada empresa o persona física contribuya total o parcialmente, mediante aportaciones económicas y programa de voluntariado, a llevar las actuaciones necesarias para garantizar la gestión forestal sostenible de un bosque:

o Elaboración de un Plan de Gestión Sostenible y Certificación de la gestión del mismo

o Ejecución de actuaciones establecidas en el Plan de Gestión Sostenible

Figura 1. Evolución de la Gestión Forestal Sostenible

B. Establecer un programa de voluntariado ambiental por el que determinadas actuaciones puedan ser realizadas por voluntarios, bien de las empresas patrocinadoras, bien del público en general. Las labores a realizar (inventarios, censos de aves y fauna, limpieza de infraestructuras, control de actuaciones realizadas en el monte, etc ) serían supervisadas por profesionales forestales; para los voluntarios supondría una auténtica inmersión en el bosque y en el medio rural

C. Divulgar el programa y la necesidad social, y técnica de la gestión forestal

sostenible en nuestros bosques 3. Metodología

Debido a la situación económica que nos afecta, la administración autonómica como

responsable de la gestión de nuestros bosques públicos, no puede asumir la gestión sostenible que la sociedad demanda para los mismos con el mismo nivel de intensidad y asignación de recursos como ha venido realizando años atrás.

Por ello se busca una nueva forma de financiación para la redacción de los Proyectos de

Planificación Forestal de los montes de las Comunidades Autónomas. En ellos vendrán

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reflejadas todas las actuaciones a realizar durante los próximos 10/15 años en el monte para que éste cumpla el objetivo propuesto de gestión forestal sostenible.

El proyecto “APADRINA UN BOSQUE” está inspirado en el proyecto de CREDIT

SUISSE - Voluntarios para trabajar en el Bosque - Bergwaldprojekt Stiftung (Fundación Proyecto Bosque). La entidad financia los trabajos técnicos a realizar por expertos forestales para garantizar la sostenibilidad de los bosques y cuenta con un programa de voluntariado entre los trabajadores de dicha empresa para acometer trabajos “fáciles” pero útiles.

La sociedad demanda una valorización sobre la gestión forestal, en el año 2011, Año

Internacional de los Bosques, representantes de ONGs como Miguel Ángel Soto, responsable de la campaña de Bosques de Greenpeace, señalaron que “en España, podríamos aprovechar el año para recordar a la ciudadanía que tenemos una superficie forestal considerable pero marginada en la agenda política y en los presupuestos. Podríamos, además de plantar árboles (algo siempre positivo), decir a la sociedad que hay que cortar: además de para producir bienes (madera, corcho, resina, papel), la gestión forestal es necesaria en gran parte de esa superficie. Hay que reducir la densidad de muchas zonas con exceso de arbolado, en antiguas repoblaciones y también en zonas regeneradas a partir del abandono del medio rural. A veces, tan importante como plantar árboles, es cortar árboles. El desarrollo de la biomasa como una fuente de energía renovable podría ayudar a valorizar estos aprovechamientos y trabajos forestales”. Todo ello amparado bajo los Proyectos de Gestión Forestal Sostenible.

Lo que se pretende con este Proyecto es un doble objetivo: � El padrino del bosque sufragará los costes de elaboración de los proyectos de

Gestión Forestal Sostenible mediante un contrato con “APADRINA UN BOSQUE”, que va a ser la figura que instrumentalice el programa.

� Interaccionar en la ejecución del mismo ya que el padrino del bosque no sólo solventará el coste de redacción del proyecto sino que actuará durante la vigencia del mismo.

Figuras del Programa

Padrinos

Serán todas aquellas empresas, administraciones y particulares que aporten fondos económicos para la financiación de actuaciones de gestión forestal sostenible en el monte seleccionado. Sería deseable una aportación estable anualmente: un bosque, como un niño, no requiere solamente un cuidado puntual, sino un seguimiento y atenciones periódicas.

El apadrinamiento se basará en una aportación anual por hectárea en función del monte.

Ello dará derecho a apadrinar una hectárea, que es el tamaño de un campo de fútbol. Esta primera aportación se empleará para la redacción del Plan de Gestión del monte al que se desee apadrinar, la creación de la cartelería descriptiva, difusión mediática y desarrollo inicial, el resto de aportaciones que se puedan suceder, servirán para la ejecución del Plan de Gestión redactado, que garanticen la Gestión Forestal Sostenible.

El padrino no tiene un compromiso de aportación de fondos a partir del segundo año, la

vinculación será renovable con un mantenimiento anual por hectárea en función del bosque apadrinado y sus necesidades.

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Durante la ejecución del Plan de Gestión del bosque su Padrino puede elegir, siempre que sea posible, interactuar en él con total flexibilidad :

� Sufragando las actuaciones parciales o completas contempladas en el Plan y que el Padrino las considere interesantes, para ello se le informará anualmente de las acciones a realizar a lo largo del año

Repoblaciones Obras de uso público: miradores, acondicionamiento de sendas, áreas

recreativas, etc Prevención de incendios Recuperaciones de hábitats y áreas degradadas Optimización de la red de infraestructuras y su señalización

� Cediendo a sus empleados para actividades en el monte � Creando un programa de voluntariado ambiental � O no haciendo nada y sólo sufragando la redacción del proyecto y actuaciones

que aseguren la gestión sostenible del bosque durante el periodo de tiempo de validez del mismo

De tal manera que el Padrino se vea involucrado en la gestión y evolución de su bosque

durante el desarrollo de la planificación. Además y una vez que se firme el convenio de apadrinamiento del monte se colocará

una cartelería en las principales entradas del monte, donde se indique quien es el padrino del monte, de que monte se trata y su propietario, la explicación del Programa de Apadrinamiento, así como la información pública del mismo.

En todos los casos, las aportaciones serán voluntarias y canalizadas por la Fundación

del Patrimonio Natural de Castilla y León o por el Centro de Servicios Forestales, CESEFOR. Los Padrinos firmarán un “contrato de apadrinamiento” y disfrutarán de los beneficios

fiscales establecidos en el art. 16 de la Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo.

Se creará el concepto de PADRINOS SOCIALES, que serán todos aquellos que bajo las

redes sociales se movilice a los usuarios, “seguidores”, para apadrinar un bosque y poder hacer sus seguimientos bajo facebook, twitter y tuenti o la página web apadrinaunbosque.org.

Los fondos aportados por los Padrinos serán destinados a la: � Elaboración de documentos de planificación forestal (proyectos de ordenación

y planes dasocráticos) y a la realización de trabajos de conservación y mejora de los montes � Obtención del correspondiente Certificado de Gestión Forestal Sostenible

Regional � Análisis de la viabilidad y establecer, en su caso, un programa de voluntariado

ambiental para el personal de las empresas patrocinadoras, o bien del público en general � Divulgación del programa de “APADRINA UN BOSQUE” y de la necesidad

social y técnica de la gestión forestal sostenible en nuestros bosques

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Voluntarios

Personas de las empresas patrocinadoras o del público en general que aportan trabajo voluntario para el desarrollo de actuaciones de conservación en los bosques apadrinados:

� Suministro de leña a población envejecida del pueblo � Recuperación de caminos tradicionales, parcheos y acondicionamiento de

sendas � Limpieza, acondicionamiento y mantenimiento de áreas recreativas e

infraestructuras del monte � Trabajos de mantenimiento del paisaje cultural (pastos, muros, cerramientos,

refugios, etc) � Censos de avifauna � Reconocimientos de huellas y heces � Señalamiento de pies sobremaduros para la biodiversidad � Seguimiento y mejora de hábitats � Señalamientos de rutas de pequeño recorrido, PR Para los padrinos cuyas plantillas tengan PROGRAMAS DE MOTIVACIÓN DE

EQUIPOS DE TRABAJO se creará una serie de actividades en el monte que fomenten la interacción entre los miembros del grupo, así como su motivación y compromiso, creando sinergias con el medio para que todas las partes, empresa+plantilla+bosque, salgan beneficiados y si no tuvieran estos programas se crearían a tal efecto si el padrino los solicitara.

Si la gestión del monte lo permite y si le interesa al Padrino, se creará la ESCUELA

DEL BOSQUE, figura educativa existente en países de nuestro entorno como Gran Bretaña, Alemania, Luxemburgo, Austria, Suiza, así como en Estados Unidos y Japón, donde cada padrino empresarial en su bosque tendrá actividades organizadas por “APADRINA UN BOSQUE” y dirigidas a los hijos de los trabajadores de la empresa padrina, basando las actividades en el juego al aire libre, el conocimiento del entorno y la comunicación con la naturaleza, con excursiones diarias por el monte bajo una temática diaria ( reconocimiento de árboles, setas, pájaros, huellas, heces, etc), estimulando la curiosidad natural y los deseos de aprender de la infancia que carece de conocimiento medio ambiental al vivir en grandes núcleos urbanos.

Ello puede suponer una inmersión en el auténtico medio rural, mejorando el

conocimiento del medio, estimulado las relaciones humanas y fomentando el espíritu de colaboración laboral. En todo momento, se contará con la supervisión y formación por parte de profesionales forestales aportados por “APADRINA UN BOSQUE”.

Propietarios de los bosques

Se elaborará un catálogo de bosques públicos en los que realizar las actuaciones seleccionadas por la Consejería de Fomento y Medio Ambiente de la Junta de Castilla y León. Este conjunto de montes será diverso, tanto en superficie como en ubicación, pero estará compuesto de bosques representativos de la comunidad.

En el catálogo figurarán tres tipos de montes: 1. Montes de Utilidad Pública

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2. Montes patrimoniales de titularidad pública conveniados por la Administración 3. Montes propios de la Junta de Castilla y León Los propietarios manifestarán por escrito su voluntad de adherirse al programa, con sus

derechos y obligaciones, figurando explícitamente su compromiso de permitir el desarrollo de las actuaciones de gestión forestal sostenible establecidas en el plan.

Cada monte apadrinado contará con unos carteles en sus accesos principales en el que

se identifique al propietario así como a la entidad patrocinadora, exponiendo el por qué y cómo se va a realizar una gestión sostenible del monte. Además en las principales actuaciones de gestión (cortas de regeneración, cortas de mejora, arreglos de infraestructuras, etc) existirá otro tipo de cartel definiendo cada actuación.

Figura 2. Ejemplo de cartelería

Socios estratégicos

Serán todas aquellas instituciones y administraciones públicas ambientales que formen parte del Programa, en el caso de Castilla y León serán:

1. Junta de Castilla y León, Consejería de Fomento y Medio Ambiente 2. Fundación Patrimonio Natural de Castilla y León 3. Centro de Servicios y Promoción Forestal y de su Industria en Castilla y León,

Cesefor. La administración regional ambiental, Junta de Castilla y León; Consejería de Fomento

y Medio Ambiente, no sólo será el garante del cumplimiento de la reglamentación vigente en su territorio sino que trabajará paralelamente con el Programa a la hora de seleccionar los montes objetivo a apadrinar.

Esta administración ha firmado un convenio de colaboración con ASCOMA, FPN y

Cesefor para crear “APADRINA UN BOSQUE”, donde queda establecidas las obligaciones de cada partícipe.

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Con este Convenio se pretende canalizar los fondos financieros procedentes de empresas privadas y de particulares (Padrinos) para financiar actuaciones de planificación y gestión forestal sostenible de los montes públicos de Castilla y León, de forma que se aseguren sus funciones económicas, sociales y ecológicas a la par que se conciencia a la sociedad de los valores de los mismos y de la necesidad de gestionarlos correctamente para su legado a las generaciones venideras.

Estos Socios Estratégicos podrán ser PATRONOS de “APADRINA UN BOSQUE”,

formando parte de su organigrama y gestión, gracias a una aportación fija anual que será establecida por ambas partes.

Patronos

Serán todas aquellas empresas públicas o privadas, administraciones y personas físicas que donen una suma de dinero al programa “APADRINA UN BOSQUE” para su funcionamiento y sin contraer ningún compromiso de apadrinamiento, formando parte del Programa y pudiendo beneficiarse de su programa de voluntariado.

La duración del patronazgo será mientras duren las aportaciones al Programa. Todos los patronos tendrán la capacidad de utilizar el logo del Programa, de tal manera

que ellos lo puedan mostrar en sus campañas publicitarias o de responsabilidad social corporativa como una identificación de la participación en el Programa como patrono.

Colaboradores

Serán todas aquellas empresas públicas o privadas, administraciones y personas físicas que colaboren en la gestión y realización del programa “APADRINA UN BOSQUE”.

El Instituto Universitario de Investigación en Gestión Forestal Sostenible (IUGFS), una

unidad de investigación y desarrollo de carácter mixto entre el CIFOR-INIA y la ETS de Ingenierías Agrarias de la Universidad de Valladolid. Este instituto podrá colaborar, si las condiciones de los montes lo permiten, con el Programa a través de las “pasantías” que los estudiantes nacionales e internacionales podrán realizar en los bosques apadrinados, desarrollando actividades de investigación, innovación, desarrollo, divulgación y asesoramiento técnico. Éstas se proyectan en los ámbitos de la evaluación y conservación de los recursos forestales, la modelización y gestión forestal sostenible, la selvicultura y la ordenación de montes y la conservación de la biodiversidad.

4. Resultados

Con el PROGRAMA DE APADRINAMIENTO DE BOSQUES se pretende involucrar a la sociedad en la gestión sostenible del patrimonio forestal a través de la conservación de la naturaleza que en ellos se halla.

Gracias al apadrinamiento de los bosques será posible la realización de Planes de Gestión Sostenibles, y el seguimiento de los mismos, con el fin de ayudar en la conservación y mejora del medio natural así como fomentar el respeto al entorno.

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El objetivo a corto plazo de “APADRINA UN BOSQUE” será la creación y gestión del PROGRAMA DE APADRINAMIENTO DE BOSQUES y que a través de él se autofinancie la “sociedad herramienta”, creando una red a medio y largo plazo, de bosques apadrinados en el territorio de Castilla y León, que se pueda extender al resto de la nación, junto con otros socios estratégicos, además de internacionalmente a países subdesarrollados donde necesiten preservar sus masas boscosas de la deforestación continua que se esta produciendo en la actualidad.

Se trata de poner en marcha un sistema de plenas garantías, capaz de captar fondos para el cuidado de los bosques y de incorporar forestas que requieran cuidados y atención.

Figura 3. Montes huérfanos en Castilla y León a diciembre de 2011

El sistema surge en Castilla y León, pero con visión nacional e internacional,

permitiendo que tanto los recursos como los bosques que se encuentren en cualquier parte del mundo puedan acogerse a esta iniciativa a través de los convenios firmados con las administraciones ambientales correspondientes. 5. Discusión

La idea surge desde ASCOMA, Asociación de Consultoras Medio Ambientales,

después de más de una década de trabajo en el sector medioambiental, en el campo de la Planificación y Gestión forestal, trabajando en diferentes comunidades autónomas, donde ha podido comprobar las diferentes políticas forestales que se llevan a cabo en ellas y la estrecha dependencia que se tiene y se ha tenido del dinero público, llega al convencimiento de que la labor desarrolladora por la administración ambiental debe abarcar mayores niveles de participación social.

Por ello, en la actualidad y debido a la crisis que nos azota, todos los trabajos de

gestión y planificación de nuestros montes, que se venían haciendo desde principios del siglo XX, a cargo de los presupuestos de las diferentes administraciones autonómicas, han quedado ralentizados y con planes de ejecución descapitalizados para el futuro, lo que puede provocar la parálisis de la Gestión Forestal Sostenible de nuestros montes.

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La falta de inversión en la planificación de los montes supone que todas aquellas masas que cumplían con la Certificación Forestal, garante de la Gestión Forestal Sostenible, irán saliendo de este paraguas de acreditación consecutivamente a medida que se vaya concluyendo la vigencia de los documentos de planificación. Éstos tienen una duración media que oscila entre 10 y 15 años, por eso, en la actualidad irán venciendo todos aquellos cuya redacción se haya realizado entre los años 1996 a 2001 y anteriores.

De todo ello surge la idea de crear un programa de naturaleza público/privada de

planificación y apoyo económico a la gestión de nuestros montes, denominado PROGRAMA DE APADRINAMIENTO DE BOSQUES instrumentalizándolo a través de una iniciativa empresarial que se denominará “APADRINA UN BOSQUE”.

¿Por qué interesa unirse al Programa y qué beneficios se obtienen?

• Se favorece la gestión sostenible de nuestros bosques, contribuyendo a disminuir los incendios, incrementando los productos sostenibles del bosque y el desarrollo de zonas rurales periféricas.

• Compensación de una necesidad social creada y demandada. • Aumenta la fijación de CO2: bosques como sumideros de carbono. • Obtención de beneficios fiscales contemplados en la Ley de Mecenazgo. • Realización de acciones de voluntariado y “Team Building” en los bosques

apadrinados. • “Marketing Verde” en la divulgación del programa y sus acciones.

¿Por qué integrar el medio ambiente en la política de Responsabilidad Social Corporativa?

El medio ambiente es un factor que, sin duda, influye de manera muy directa en la configuración de la responsabilidad de las empresas frente a su entorno social. Así, aquellas compañías que aun actuando en la legalidad sean reconocidas como perjudiciales para el medio ambiente serán, más tarde o más temprano, penalizadas por el mercado y su supervivencia puesta en peligro al violar uno de los principios morales cada vez más imperantes en la sociedad actual. Además, los poderes públicos imponen mediante normativas de diverso rango, el respeto a ciertos valores medioambientales. Finalmente, el comportamiento más o menos responsable ante la cuestión medioambiental puede tener importantes consecuencias económicas para la empresa, derivadas de los desembolsos pertinentes y de sus efectos en la cuota de mercado. (del Mar, Y.2005)

¿Por qué integrar “APADRINA UN BOSQUE” en la política de Responsabilidad Social Corporativa?

El programa de apadrinamiento de bosques contribuye a hacer compatible la actividad empresarial con la conservación de los recursos naturales y la defensa del medio ambiente.

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¿Cómo se logra la integración de “APADRINA UN BOSQUE” en la política de Responsabilidad Social Corporativa?

Asumiendo un compromiso por parte de la empresa con la conservación y gestión sostenible de nuestros bosques.

¿De qué manera un Padrino puede explotar el apadrinamiento de bosques en el entorno de crisis actual?

• Creación de una ventaja competitiva por medio de una estrategia de diferenciación de productos servicios y de la propia empresa al vincularla a la imagen “APADRINA UN BOSQUE”.

• Reducción de costes derivados del cumplimiento presente y futuro de normativa y demanda social de protección del medio ambiente (bancos de hábitat)

• Obtención de mejora y eficiencia en el empleo de recursos de marketing para vincular la empresa con la protección del medio ambiente gracias al plan de marketing específico para el padrino.

• Eliminación de costes generados como consecuencia de la presión de skateholder ambientales.

• Mejora de la imagen de la empresa ante la sociedad gracias al plan de comunicación del programa de apadrinamiento.

• Incremento de la fidelización de clientes. • Acceso a nuevos mercados y consolidación de los existentes. • En las políticas de personal, aumento de la motivación y satisfacción de los

empleados. • Ventajas financieras derivadas de la Ley de Mecenazgo. • Facilita valores de los indicadores de rendimiento de la RSC de la empresa:

compensación de CO2, compensación de papel, compensación de agua. • Utilización del logo y la iconografía del Programa durante la relación

contractual

Figura 4. Logo de “APADRINA UN BOSQUE”

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¿Por qué apadrinar un bosque ahora?

Por que es una estrategia empresarial Win-Win. Apadrinar un bosque es invertir en un activo ambiental de larga duración para su empresa (>10 años) y el número de bosques puestos a disposición del programa de apadrinamiento por la administración son limitados ¿Permitirá que su competencia se le adelante?

¿Qué correlación existe entre la inversión en apadrinamiento de bosques y los resultados económicos de la empresa?

El programa es joven, innovador y aún no se dispone de cifras. En Estados Unidos (Judge y Douglas, 1998) cifran el rendimiento económico de la inversión en programas de gestión medioambiental, como “APADRINA UN BOSQUE”, en un 15% sobre empresas competidoras que no invierten. En España, el reciente estudio de Heras y Arana (2011) sobre 600 empresas, cifran en un 6,6% el incremento de ventas y en 1,24% el crecimiento de las empresas que invierten en programas de gestión medio ambiental como “APADRINA UN BOSQUE”.

6. Conclusiones Toda la sociedad reconoce, aprecia y valora la importancia de conservar y mejorar los

bosques. Son fuente de biodiversidad, calidad de vida y contribuyen de forma efectiva a la lucha contra el cambio climático. Sus productos naturales – madera, corcho, leña, setas, miel, etc. – presentan una alta calidad para el consumidor y contribuyen a generar desarrollo social y económico en zonas rurales.

La gestión forestal sostenible establece las condiciones técnicas necesarias para

garantizar la conservación y mejora de los bosques, estableciendo actuaciones que eviten su degradación y certificando que los productos obtenidos se obtienen de forma responsable.

La importancia de implantar estas técnicas ha sido reconocida por la legislación, los

organismos implicados en la conservación del medio natural y por los ciudadanos que apuestan por un consumo respetuoso con la naturaleza.

“APADRINA UN BOSQUE” es la herramienta para gestionar el PROGRAMA DE

APADRINAMIENTO DE BOSQUES creando un sistema transparente de plenas garantías, capaz de captar y gestionar fondos para el cuidado de nuestros bosques, integrado y avalado por la administración pública ambiental, mediante el cual empresas, entidades y personas físicas contribuyen en el cuidado y mejora de los montes.

Aunque en la realidad actual y el entorno de crisis que estamos viviendo afecta a los

recursos que las empresas puedan dedicar a sus departamentos de Responsabilidad Social Corporativa y Marketing estamos recibiendo muchos contactos de sociedades interesadas en el proyecto, debido a la implicación, cada vez mayor, en el marketing verde y social de las corporaciones, además si ha esta intención le sumamos la nueva Ley de Mecenazgo, que saldrá este año, y que primará este tipo de iniciativas con deducciones de hasta el 70%, hacen de nuestra iniciativa muy interesante frente a otras que no pueden disponer de dicha ventaja y que sitúa a “APADRINA UN BOSQUE” como una competencia muy real frente otras

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acciones ya existentes. Además la Junta de Castilla y León se compromete a complementar con su presupuesto las aportaciones de capital privado que no logren cumplir el presupuesto asignado por monte, siendo los montes que forman dicho programa prioritarios a la hora de la distribución de recursos.

7. Agradecimientos

A todos los socios de ASCOMA, a Javier Ezquerra, Lorenzo Rodríguez y Lidón

Martínez del Servicio de Gestión Forestal de la Dirección General de Medio Ambiente de la Junta de Castilla y León y a Jacinto Ferreras Plaza que desde ahí arriba nos esta echando una mano.

8. Bibliografía

HERAS, I.; ARANA, G. (2011): “ Sentar las bases de la norma ISO 14006 de diseño ecológico: un estudio exploratorio en las empresas españolas “, Journal of Cleaner Production, 19, 1007-1015. JUDGE, W.Q. Y DOUGLAS, T.J. (1998): “Performance implications of incorporating natural environmental issues into the strategic planning process: an empirical assessment”; Journal of Management Studies; vol.35, nº2, pp. 241-262. VARIOS; 2011. CORPORATE RESPONSIBILITY REPORT 2010 CREDIT SUISSE, Zurich. VARIOS; 2011. BOSQUES ESPAÑOLES; Los que nos quedan y propuestas de WWF para su restauración, Madrid.